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台灣善商股份有限公司目前旗下品牌有：「すき家」(SUKIYA)和「はま寿司」(HAMASUSHI)。我們致力於為顧客提供高品質的餐飲服務，並不斷拓展與成長，以成為顧客的最佳選擇。我們的目標是提升顧客的用餐體驗，同時提供優質的職場環境與成長機會。 【工作內容】 ◆ 設計並執行新進人員教育訓練計劃，確保作業流程與標準的一致性。 ◆ 持續追蹤及記錄現場新進人員入店後的訓練進度，協助他們順利適應工作環境。 ◆ 負責整理和維護教育訓練相關文件資料，確保資料的完整性與準確性。 ◆ 處理主管交辦的其他事項，提供各項行政支援，保持人力資源相關事務的順暢運作。 【薪資福利】 ◆月薪33,800元(含全勤1,000元) ◆固定考核調薪機會(一年兩次) ◆月休8~10天 ◆排班8小時 ◆三節福利、生日禮金、特休 ◆勞、健保、6％勞退 ◆有教育經驗者佳 也歡迎學生實習!! 歡迎對教育訓練及餐飲業有熱情的您加入我們的團隊！如果您對協助員工成長、提升專業能力、促進公司整體服務品質感興趣，那麼現在就是您加入我們的最佳時機。立即投遞履歷，我們期待與您的相遇！

1. 制定並執行公司的人力資源策略，招聘計劃、員工培訓、績效管理，確保人員配置與業務發展目標相一致。 2. 深入理解並適當落實勞動法規，規劃及優化人事相關表單及行政作業流程，確保所有操作均符合法規要求。 3. 編撰及分析人力資源數據報告，提出具體改善建議，有效控制非必要人力成本支出，提升組織運營效率。 4. 整合跨部門資源，統籌HR支持服務，確保商業策略與人才管理有機結合，推動公司目標實現。 5. 負責公司總務及資訊業務管理工作，包括辦公環境優化、供應商評估與合作洽談，提升運作和成本效益。 6. 規劃並推動專業技能教育訓練，持續提升員工素質與專業能力，打造高效能團隊。 7. 進行公司營運業務優化，利用數據驅動決策，協助管理層制定更準確的策略並管理。 8. 根據市場變化和行業趨勢，分析業務運營模式，提供決策支持並推動業務持續改進。 我們誠摯邀請積極且具專業能力的您加入我們的團隊，一同集結多方資源，共創更優異的成績與價值。歡迎立即投遞履歷，期待您的加入！

{人資人員} 1.員工招募流程處理（刊登職缺、面試安排等） 2.員工出缺勤、請假、加班、特休等紀錄管理 3.協助勞健保異動、加退保及相關行政事務 4.薪資資料彙整、加班費及請假扣款統整（不需自行算薪） 5.員工入離職手續辦理 6.主管交辦之行政或總務事項

1. 依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2. 將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3. 將各類文件歸檔以供日後查詢

1. 管理考勤、薪酬、保險、勞資爭議處理、勞動檢查、出差費用審核等相關C&B範疇業務。 2. 管理員工福利措施，籌辦公司內部年度大型活動，勞工健康保護等ER範疇業務。 3. 管理HRM系統運作，系統資料串接，RPA導入。 4. 部門內部作業風險控管。 5. 協助員工認股資格管理。 6. 上述範圍包含多家子公司及獨資企業。 7. 配合提供會計師查核、櫃買中心、ESG、股東會等所需資料。 ●其他條件 1. 熟悉勞動相關法令。 2. 熟悉變形工時。 3. 具備excel函數使用，數據整理分析能力、資訊概念。 4. HR經驗5年以上

#需精通印尼語及中文 我們是一家專注就業服務的企業，致力於提供高品質的翻譯與勞務解決方案，協助企業連結全球市場。我們的服務對象涵蓋跨國企業與本地客戶，並提供專業的人力資源管理支持。 工作內容： 1. 提供精確的文件翻譯服務，確保各類重要文件內容的準確性與專業性。 2. 執行即時口譯，協助解決駐廠現場或跨文化場合作溝通的語言障礙。 3. 了解並掌握移工相關勞動條件法規，為勞工仲介及相關業務提供專業諮詢。 4. 協助公司與印尼籍員工的溝通與協調。 5. 建立並維護多元文化背景之合作關係，確保各方對協作過程的需求與尊重。 6. 需會使用office工具，並注重提升工作效率及翻譯品質。 7.工作時間彈性,可在家上班。 加入我們，與跨文化團隊攜手合作，展現您優秀的語言能力與分析能力。我們期待您用專業及熱忱，成為我們服務的核心力量，立即投遞履歷，與我們一同開創更廣闊的職場舞台！

1. 人員招募管理(履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試安排) 2. 開發並參加各項徵才活動 3. 利用不同管道進行招募，主動接觸適合的人選 4. 對招募工作有熱忱，喜歡與人互動 5. 其他主管交辦事項 ⭐ ⭐ ⭐工作待遇會依相關學歷、經歷等核定 ⭐ ⭐ ⭐

1.登記管理公司人員異動或資料異動 處理人員加、退勞健保與團保 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 協助公司各部門招募 薪酬計算及所得稅務申報 行政庶務支援公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 *薪資以面談為主 以同行經驗 證照 能力 專業度 學經歷等為薪資評核標準

行政人事專員 工作內容 1. 行政支援與庶務管理 • 協助日常庶務性行政工作，包括辦公室環境及公司內外清潔維護。 • 管理員工伙食安排與相關事務，確保後勤支援順暢。 • 負責總務類採購作業，如辦公耗材及設備需求，並維護零用金管理。 • 需多往銀行、郵局等處理公司帳務與寄送相關事宜，確保資金流通與文件傳遞順暢。 2. 文書作業與製表能力 • 使用 Excel、Word 等辦公軟體處理一般文書資料及製表工作。 • 打字速度須快速且準確，負責會議記錄及相關文件撰寫。 • 協助製作報表、統計資料及相關文件，提供管理層決策參考。 • 具備正航 ERP 系統操作能力者優先，協助系統資料輸入與管理。 3. ERP系統相關工作 • 熟悉並能運用 ERP 系統處理人事、採購及財務相關作業，確保資料完整與流暢。 • 協助人事主管建立、維護人資系統，制定相關作業流程。 • 負責相關流程文件的製作與數據製表，協助流程優化與系統完善。 • ERP 系統為日常工作核心工具，須具備高度操作熟練度與問題解決能力。 4. 電話客服與溝通協調 • 接聽電話，負責廠商、客戶、代工合作夥伴之溝通、協調與聯絡。 • 作為各部門與外部單位間的聯繫橋樑，確保資訊傳遞正確及時。 5. 人事管理與外勞管理 • 協助員工人事資料建檔、打卡記錄及考勤資料管理。 • 負責外籍勞工管理相關事務，包括入職文件、工作許可與合規性跟進。 • 協助辦理人事前端文件作業，如聘用、調動、離職等流程文件整理與歸檔。 • ERP 系統應用於人事資料及考勤管理，須確保數據正確與及時更新。 6. 政府補助案件跟進 • 協助公司申請及跟進政府補助案件相關作業。 • 配合相關部門準備補助申請文件及報告，確保申請流程順利進行。 • 與政府單位保持聯繫，及時回應查詢並協助補助案件審核。 7. 主管交辦事項 • 執行主管臨時交辦的各項任務，靈活支援部門及團隊運作。

1.執行人資、行政、總務及庶務作業。 2.二廠廠區及宿舍管理。 3.二廠接待作業。 4.雜項請款及管理作業。 5.固定資產管理作業。 6.國外差旅機票詢比議、訂票及請款事宜。 7.零用金管理 8.6S執行。 9.主管交辦事項等。

1. 確保行李輸送帶和通道的流暢運作，快速排解行李卡住和阻塞問題。 2. 處理掃描器錯分的行李，進行手動挑選並協助正確歸位。 3. 定時補充航空公司臨櫃所需空籃，確保搭機流程順暢。 4. 檢查行李分類過程，確認條碼與轉盤配對正確。 5. 協助記錄行李線上問題，向主管報告並協助解決。 6. 承擔行李搬運及重量校核，確保符合規範。 7. 執行轉盤和輸送帶的日常檢查，確保設備正常運轉。 8. 時間管理得當，配合多項工作需求並迅速完成。 需頭腦反應清晰.學習能力及抗壓性足夠者.~極佳.

加油，洗車，副產品銷售，環境整理

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1.執行薪酬福利制度及出缺勤管理，精確計算並維護薪資資料 2.規劃與執行績效管理體系，協助提升部門工作效率 3.負責員工招募與甄選，確保人力需求按計畫配合 4.規劃及執行員工培訓與發展計畫，提高團隊專業技能 5.負責員工勞健保及團保的加退保及資料管理 6.管理工程專案入場名冊、保險名冊及員工證照 7.與外籍勞工仲介接洽，協助處理公司外籍員工的問題 8.制定符合公司需求之管理辦法並符合政府規章 9.專案項目的處理，含政府專案及公司專案 10.教育訓練規劃及制定

1.負責招募、甄選與報表分析 2.協助新進及離職作業管理 3.總務庶務與信件收發 4.其他主管交辦事項

1.行政庶務工作(跑公文、寄收包裹) 2.客服事務(接聽貨態處理。*非客訴專線) 3.形象維護&檢核(監視器查核、5S照片檢視) 4.罰單規責 5.人資事項協助 6.會計入帳業務

（一）提供原住民族家庭服務中心（以下簡稱原家中心）社工人員原住民族 社會工作專業知能教育訓練，以提昇專業知能與多元文化能力，發展 原住民族社會工作專業知識體系，進而精進服務品質與效能。 （二）強化原家中心與其承接執行單位連結公、私部門社會福利相關資源之 實務運作能力，整合網絡資源，建立跨專業合作機制，有效提供族人 多元化之關懷服務。 （三）結合強化社會安全網「以家庭為中心、以社區為基礎」之核心概念， 扎根社區（部落），建構具原住民族文化主體性之福利支持，發展因 地制宜之在地化原住民族家庭福利服務，整合相關網絡與結合民間力 量，消弭福利與醫療照護不均情形，暢通在地服務資源及服務輸送體 系，建立更堅強之家庭與社區永續支持系統，發展具文化主體性之原 住民族社會安全網。 [代理時間114年7月15日至114年11月30日]

1.依據集團人事作業原則，辦理公司各項人資作業。 2.日常與集團人資相關事務對接窗口 3.協助人資主管進行任用/薪酬/訓練/福利/勞資關係等各項人資政策執行 4.必要時協助部門中其他工作執行 5.其他交辦事項

1.撰寫與發布職缺資訊。 2.篩選履歷、安排與參與面試。 3.系統培訓教學。 4.加盟店系統協助。 ※具房仲門市或房仲秘書經驗尤佳。