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我們正在找一位能協助公司做好招募、人事行政、員工溝通與總務支援的人資總務專員。 公司目前約 20 人上下，正在持續優化各職位的招募與人員管理制度。這個職位不是單純行政，也不是只處理出勤與勞健保。我們更重視你是否能協助公司找到合適人才，並在員工與公司之間做好清楚、合理、以公司制度為基礎的溝通。 你會負責招募平台維護、履歷初篩、面試安排、報到流程、考勤薪資資料、勞健保作業、員工資料維護、內部溝通協助與總務行政支援。薪資獎金核算由文中系統核算，人資需負責資料核對、異常確認與相關行政流程。 我們希望你能站在公司營運與制度的角度，協助主管把用人需求說清楚，也協助員工理解公司規則與期待。這個角色需要細心、耐心、邏輯清楚，也要有基本判斷力，不能只是傳話，更不能被情緒帶著走。 主要工作內容 1.維護招募平台與職缺內容，包含 1111等平台職缺上架、更新與履歷管理。 2.進行履歷初篩、面試邀約、面試安排、候選人追蹤、錄取通知與報到流程。 3.協助主管釐清職缺需求、用人條件與面試重點，提升招募效率與人選準確度。 4.建立與維護員工基本資料、出缺勤紀錄、請假資料、人員異動與相關人事紀錄。 5.處理考勤、假勤、薪資獎金資料彙整與核對；薪資核算由文中系統核算，人資需確認系統資料、異常項目與相關行政流程。 6.處理勞健保、團保、加退保、補充保費、二代健保等相關作業。 7.協助員工與公司之間的溝通，針對制度、流程、工作規則、部門需求進行清楚傳達與合理協調。 8.協助整理新人報到、試用期追蹤、員工面談紀錄與主管回饋。 9.支援公司活動、團康、總務行政、費用申請與跨部門庶務事項。 10.主管交辦事項。 我們希望你具備 •能理解公司要找什麼人，不是只照履歷關鍵字篩選。 •能協助主管整理職缺需求，讓職缺內容、面試安排與錄取條件更清楚。 •有基本招募能力，能維護職缺、篩履歷、安排面試、追蹤候選人，不讓招募流程斷線。 •溝通清楚、有耐心，但立場要穩，能以公司制度與營運需求為主，不被單方面情緒帶著走。 •能把員工問題整理成具體事項，例如問題是什麼、涉及哪個部門、公司規則是什麼、下一步怎麼處理。 •做事細心，能處理考勤、薪資、勞健保、員工資料等需要準確性的工作。 •熟悉或願意學習文中系統，能核對出勤、假勤與薪資獎金相關資料，並處理異常確認。 •有保密意識，知道人事、薪資、員工資料不能隨意外流或私下討論。 •能處理多項瑣碎任務，但仍保持紀錄清楚、回報清楚、追蹤清楚。 加分條件 •熟悉1111 等招募平台操作。 •熟悉文中系統、Excel、Word、Outlook。 •有中小企業人資、招募、人事行政、總務或員工關係經驗。 •熟悉勞健保、團保、補充保費、二代健保、出勤、薪資資料彙整等基本作業。 •有協助主管面試、整理面試紀錄、新人報到、試用期追蹤經驗。 •能使用 AI 工具協助整理職缺、履歷摘要、面試紀錄、員工溝通紀錄或招募報表者佳。 不適合這份工作的人 •如果你只想做例行行政，不想碰招募與員工溝通，這份工作不適合。 •如果你害怕跟主管確認用人需求、追面試進度、追資料，這份工作不適合。 •如果你面對員工抱怨時容易被情緒帶走，無法站在公司制度與事實上處理，這份工作不適合。 •如果你只是傳話，不會整理問題、釐清責任、提出下一步，這份工作不適合。 •如果你做事粗心，考勤、薪資、勞健保、員工資料常常出錯，這份工作不適合。 •如果你不重視保密，人事資料、薪資、員工狀況容易亂講，這份工作不適合。 •如果你不願意學習招募工具、表單、AI 工具、文中系統與公司內部流程，這份工作不適合。 我們對您90 天期待 到職 30 天內 •熟悉公司組織、人員狀況、現有職缺、招募平台、文中系統、出勤薪資流程與勞健保基本作業。 •能獨立維護招募平台、安排面試、追蹤候選人、處理基本人事資料與報到流程。 •了解公司目前最急迫的招募需求，能協助主管整理職缺內容與基本篩選條件。 到職 60 天內 •能穩定執行履歷初篩、面試邀約、面試安排、錄取通知、報到流程與新人資料建立。 •能協助主管追蹤各職缺招募進度，整理每週招募狀況，例如投遞數、面試數、合適人選、卡關原因。 •能處理員工基本溝通問題，協助將員工疑問整理成具體事項，並依公司制度回覆或提報主管。 •能正確使用文中系統核對出勤、假勤與薪資獎金資料，並整理異常項目。 到職 90 天內 •能讓公司主要職缺的招募流程更順暢，減少履歷漏看、面試延誤、候選人流失等問題。 •能建立基本招募追蹤表、新人報到流程、試用期追蹤表與員工溝通紀錄方式。 •能協助公司在人事行政、招募、員工溝通與總務支援上更有秩序，讓主管看得到招募進度與人員問題狀態。 •能讓薪資獎金核算所需的出勤、假勤、人員異動與系統資料更清楚，降低錯誤與反覆確認成本。 公司介紹 我們是職人道 SHOKUNIN，鋒尚精密有限公司旗下品牌，專注於專業職人工具與工業工具產品。公司從日本高端刀具代理起家，近年結合自有品牌、電商營運與內容行銷，持續擴大職人工具市場。 公司目前正在強化內部招募、人事行政、員工溝通與管理制度。我們希望人資不只是處理資料的人，而是能協助公司招到合適人才、讓內部溝通更清楚、讓制度更能落地的重要角色。 適合我們的人，是能站在公司制度與營運需求上，協助主管與員工把問題講清楚、處理合理，並且願意把招募與人事行政做到穩定、準確、可追蹤的人。

1.管道經營： 深入各大專院校之僑生/外籍生社群（如港澳同學會、東南亞系學會、LINE/FB 僑生社團），拓展新型態招募管道。 2.人才招募： 主導品牌國際人才之招募、面試邀約、社群互動與日常溝通。 3.入職輔導： 協助外籍新進員工之入職輔導、居留證與工作許可證申辦之跨文化溝通與翻譯。 4.專案管理： 配合公司營運方向，推動國際人才留任與團隊賦能專案。 薪資與發展： 另依據招募專案之推進價值與成效，提供具競爭力的專案達成獎勵金！ 歡迎管理學系、外籍人士、在台畢業僑生投遞（公司可全力協助辦理「評點留台」工作簽證申辦）！

1.與用人主管密切合作，深入了解技術團隊之人力需求，負責職缺之招募作業（包含履歷篩選、初步電話／線上訪談、面試邀約與面談安排）。 2.運用各大招募平台及管道主動搜尋並接觸合適人才，建立、維護與管理內部人才資料庫。 3.負責招募策略之規劃與執行，持續優化招募流程與方式，以提升整體招募效率與品質。 4.參與招募流程優化、面談體驗優化及雇主品牌/人才品牌推廣等相關專案。 5.負責處理招募相關之員工關係事項，包含新人報到前後之入職追蹤、溝通與協調。 6.協助主管交辦事項

★ 在宇數科技您將透過系統化的培訓，深入參與人才招募、人事行政、法規制度與員工關懷，為您的 HR 生涯奠定最紮實的基石。 ★ 想踏入人資領域，累積完整的人才招募與行政實務經驗嗎？ ☆ 如果您細心負責、樂於與人互動，並期待在工作中持續學習與成長，想成為具備「選用育留」專業的 HR 夥伴，歡迎加入具備完整培訓制度的宇數科技！ ★ 人資行政助理 HR Assistant 【工作內容】 1. 招募行政支援：協助執行招募流程（如：招募事前準備、數據彙整及報表製作）。 2. 面試流程協調：協助主管進行面試時間協調、接待與流程安排。 3. 人事行政作業：協助辦理員工新進、離職等相關行政與檔案管理。 4. 辦公室行政支持：支援櫃台行政事務（如：電話接聽、信件收發、訪客接待與引導）。 5. 專案與庶務支援：協助部門日常行政事務及其他主管交辦事項。 【我們期待您的特質】 ◆職涯熱忱：對人力資源領域有濃厚興趣，並立志朝 HR 專業職涯發展。 ◇溝通協調：具備良好的溝通表達能力，樂於與不同背景的人互動。 ◆細心負責：具備高度細心與責任感，能妥善且保密地處理人事檔案與行政作業。 ◇主動積極：學習意願高，能依工作優先順序自主安排並完成交辦任務。 【如果您具備以下條件，將會是我們優先考慮(加分項)】 ◆熟悉 Microsoft Office 軟體操作（尤佳：Excel 基本函數、資料整理與樞紐分析）。 ◇具備行政、人資或招募相關實習或工作經驗者。 ◆具備基本的數據敏感度與文書處理報告能力。 我們誠摯地邀請您加入我們的團隊。一同為客戶創造更安全的數位環境，並實現個人和公司的共同成長。

• 招募越南籍施工人員。 • 維護越南籍員工及工班關係。 • 開發合作工班及施工人力資源。 • 協助安排工地派工及人力調度。 • 協助外籍員工報到、翻譯及溝通。 • 建立越南人力資料庫。 • 與工地主任、承包商聯繫施工需求

1.負責人力資源相關作業，包括招募任用、報到離職、出勤管理、薪資資料整理、績效考核等。 2.負責公司行政事務與文件管理，維護、更新及整理各類文件檔案（如合約、會議紀錄、政府公文、內部制度文件等）。 3.協助主管安排工作時程、管理行事曆，負責會議安排、跨部門協調及會議紀錄整理。 4.協助費用預估、預算控管、行政費用請款及各項報表製作與數據整理。 5.負責政府機關來文處理、申報作業及相關行政窗口聯繫。 6.協助公司活動規劃執行、主管交辦事項及管理部日常事務。

1、員工出勤、請假、加班與考勤管理作業。 2、辦理勞保、健保、勞退、團保加退保與補充保費申報作業。 3、人員招募、面試安排、人員到離職與人事異動等作業。 4、協辦ISO、AEO及教育訓練作業等相關事務。 5、部門行政作業執行。 6、其他主管交辦事項。

1.辦理薪資、獎金、加班費及各項津貼計算與發放作業。 2.執行勞健保、勞退及團體保險相關業務。 3.編製薪酬、人力成本及相關管理報表 4.協助年度調薪、獎金及福利制度執行。 5.配合人資專案及主管交辦事項。 《交通不用擔心》 公司提供「捷運昆陽站」上下班接駁交通車 通勤更輕鬆、不用為交通煩惱

1 . 執行人資行政總務管理事項 2. 勞動法令法尊事宜 3. 公司各行政事務管理 4. 其他上級主管交辦(協助)事項 5. 具責任心,抗壓能力強,可完成所交付任務者 6. 未來職務上有意願更上一層樓者 7. 依學經歷敘薪 有相關經驗尤佳 以學經歷起薪

診間跟診： 協助醫師進行雷射、微整注射或手術，準備所需耗材與儀器。術前護理： 執行顧客臉部清潔卸洗、敷麻藥，並拍攝記錄術前照片。衛教說明： 術後向顧客說明照護注意事項、術後保養方式與回診時間。環境與器械： 維護診間環境整潔，並負責醫療器械的消毒與保養。行政庶務： 協助病歷管理、耗材盤點與預約安排。

【會計工作內容】 ● 公司日常帳務傳票、應收應付帳務處理 ● 薪資計算、制度獎金核算、勞健保加退保作業、外籍移工薪資結算（含二代健保） ● 月結帳務、財務報表編製（資產負債、損益） ● 稅務申報（營業稅、扣繳），協同會計師事務所 ● 成本費用控管分析、年度預算輔助編製 ● ERP/會計系統操作 【人資工作內容】 ● 人員招募流程規劃與各項作業執行 ● 出缺勤管理、績效考核表單建立與追蹤 ● 員工關係管理、人事異動作業 ● 年度績效考核資料準備及整理 ● 共同制定並推動人資管理制度/規章 ● 與仲介接洽及處理外籍同仁相關事宜

工作內容包括但不限於： 1.規劃及督導(或執行)教育訓練相關工作。 2.建立訓練發展政策。 3.調整訓練發展相關體系與制度。 4.進行訓練發展需求分析，並評估成效。 5.控管公司訓練發展之費用，並定期維護各項報表或指標數據，供管理決策者參考。 6.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進組織學習之風氣與成效。 7.整合並永續化集團內部教育訓練相關資源、知識、工具等。 8.深耕永光企業文化、品格第一。

【工作內容】 1.協助店經理處理店務事宜 2.協助店內舉辦各式活動 3.協助店內人事相關作業 【應徵條件】 1.具備電腦文書處理能力，Word、Excel、PowerPoint 2.具備基本英文聽說讀寫能力 3.認真負責、細心、抗壓性強 4.積極進取、樂於溝通

1.須具備溝通協調能力，能與部門溝通、協調，處理各項行政文書事務。 2.協助人事部門處理人才招募之例行性事務(招募邀約、報到、離退等行政作業)。 3.協助薪酬部門檢核人員出勤之異常、人資系統之資料維護。 4.維護、更新、管理各類文件檔案、各門市報表處理，人力資源相關文件之更新。 5.協助處理庶務性行政工作、文件收發，協助辦理員工福利事項。 6.協助會計部門處理進出貨品之收發、清點、盤點作業，貨單Key In作業。 7.處理外出送件、物件寄送及簡易銀行業務處理。 福利、工時及休假制度： 1. 固定休週日，其他排休，每月排休9-10天(含週日及國定假日)。 2. 上班時間9小時(內含1小時休息時間)。 3. 正職同仁每日免費供應1餐。 4. 試用考核通過，會有全勤獎金+考核獎金+盈餘分紅。 5. 特休、勞健保及勞退等皆遵照勞基法。 6. 同仁皆享團體保險。

嗨， 我們正在招募一位HR夥伴，參與公司人力資源各項制度與作業之執行、優化與資料管理，協助支持公司組織發展、營運需求及治理制度建置。 公司目前正處於組織持續發展與內控制度逐步完善的階段，期待具備完整人資實務經驗、細心穩定且願意承擔責任的夥伴加入，一同建立更有效率且可持續運作的人資管理基礎。 【主要工作內容】 1. 執行並協助優化公司人力資源相關作業，包含人事資料維護、人事異動、出勤、差勤及相關人資行政流程。 2. 協助薪酬與差勤前置作業，包含出勤異常檢核、資料整理及相關文件留存等。 3. 支援招募與任用流程，包含履歷篩選、面談安排、候選人追蹤、錄取任用、報到及試用期追蹤等事項。 4. 協助人資制度、流程、表單及管理文件之整理與更新，並支援內控、稽核或公司治理相關資料彙整。 5. 協助教育訓練、績效管理、員工溝通、福利活動及其他人資專案之執行與推動。 6. 維護人資系統及相關資料，協助人資報表、統計資料及管理資訊之彙整與分析。 7. 主管交辦事項。

1.會議室及課程場地管理：負責場地安排、環境與設備巡檢、物品管理及異常處理，確保會議室與課程場地正常使用。 2.雲端教室(LMS)平台管理與系統客服：負責帳號、課程班級、時程及觀看權限設定，客服與問題排除與問題轉交。 3.數位學習專案支援：依年度專案需求，協助資料整理、平台設定、測試、文件準備及相關執行作業。 4.班務支援與臨時交辦事項。

淨寶經營信念「以人為本、以技術立業、以信任經營、以制度成長。」 ● 以人為本：人才、團隊、安全、培育。 ● 以技術立業：專業、顧問、解決方案。 ● 以信任經營：真誠、真實、客戶關係。 ● 以制度成長：標準化、流程化、傳承與複製。 淨寶企業有限公司誠摯邀請您加入我們的團隊！我們是一家立足北台灣、專注於冷凍空調工程的業界翹楚。自成立以來，淨寶持續以專業、安全、品質、信賴為核心價值，為客戶提供設計、安裝到維修保養的一站式解決方案。我們的腳步不斷前進，致力於透過技術精進與流程優化。期待優秀的您加入我們這個充滿活力的團隊！ 【工作內容】 1. 建立並執行公司人才招募策略，包含招募、任用、留任及雇主品牌建立。 2. 規劃薪酬制度、職等職級及績效獎酬方案，提升人才留任率與組織競爭力。 3. 規劃教育訓練體系（新人訓練、主管訓練、專業訓練、年度教育計畫）。 4. 建立績效管理制度（KPI／OKR），規劃年度考核、調薪、升遷及人才盤點。 5. 深入各部門了解主管需求，協助主管解決用人、育才及組織管理問題 6. 協助部門主管建立組織、職務分工及工作流程。 7. 協助主管提升領導能力、管理技巧及團隊溝通。 8. 建立並持續優化公司制度、SOP及管理流程。 9. 統籌行政、總務、庶務及固定資產管理。 10. 公司年度活動、福委活動及大型會議規劃。 11. 勞動法令遵循，統籌TTQS、大人提等政府補助專案。 12. 勞資爭議預防及員工關懷。 13. 其他總經理交辦事項 我們正在尋找一位能陪伴企業成長的人資行政主管。您將直接向總經理報告，參與公司經營管理、組織發展與制度建立，負責打造招募、薪酬、績效、教育訓練及主管培育制度，協助公司由80人規模持續成長至150人以上，建立可複製、可傳承的組織管理系統。 - 到職滿一年，全額補助員工旅遊費用，增進團隊感情！ - 年終獎金與績效獎金，回饋您的努力付出。 - 完善的職涯發展計畫，提供內外部進修補助與在職訓練。 - 健全的員工保險及福利制度（如員工團保、三節禮品等）。 - 部門聚餐及團康活動，支持您的生活與工作平衡。 更多訊息請參閱官網http://jinbao2007.com/

1.員工意見蒐集與處理 2.推行員工協助方案/員工傷病事件慰問 3.執行離職關懷面談與定期離職率分析統計 4.獎懲案件審查/溝通與定期分析 5.社群平台經營 6.其他上級交辦事項

高雄市立聯合醫院 契約行政人員甄選簡章【隨到隨考】 一、職 稱：契約行政人員(職務代理人)。 二、錄用名額：正取1人，備取2人（備取人員候用期間為5個月）。 三、工作內容：人事相關業務、公文承辦、文書處理作業及其他臨時交辦事項。 四、任用期間：本職缺為育嬰留職停薪職務代理(實際報到日至116年12月31日止，代理原因消失或被代理人提前復職時，即無條件解僱並終止契約)。 五、待 遇：月支本俸23,785元，專業加給7級9,731元，合計33,516元，獎勵金另計。 六、應徵資格： (一)國內外大學以上學校畢業。 (二)具電腦文書處理作業能力。 (三)具有中華民國國籍(不得具有雙重國籍)。 (四)領有身心障礙手冊或具有人事業務經驗尤佳。 七、報名日期及方式： (ㄧ)報名日期：自即日起至實際出缺狀況擇優錄取，額滿為止，採隨到隨考。 (二)報名方式：ㄧ律以掛號通訊報名並請確實註明應徵職務及連繫電話。 (三)通訊地址：804高雄市鼓山區中華一路976號 (高雄市立聯合醫院人事室) (四)連絡電話：07─5552565轉51461（人事室林小姐） (五)報名時檢送下列資料影本各3份並請註明「與正本相符」及簽名。 1.身分證正反面影本。 2.最高學歷畢業證書。 3.履歷表(請自行下載附檔之標準格式，未採取標準格式視同書面審查不合格) 。 4.相關工作經驗證明。 八、面試時間及地點：書面審查符合資格者，另行以電話通知面試；未獲錄用者恕不退件。 九、錄取通知：錄取名單公佈於本院網站並以電話通知錄取人員。http://www.kmuh.gov.tw/ 十、其他注意事項： (一)與機關首長及用人單位主管為配偶及三親等以內血親、姻親者，請勿報名。 (二)個人證件如有偽造，經發現立即取消錄取資格。 (三)若資格不符或未獲遴用恕不另行通知。 (四)甄選委員計有數名，若任一委員之面試評分未達70分或總分平均未達70 分者，不予錄取；達70分以上，擇優錄取。 (五)錄取人員應於報到前完成體檢，並具體檢報告單辦理報到，但經檢查發現有傳染病者不予錄用，相關體檢問題請洽職安室職護（07）5552565#51425宋小姐。