HR好朋友專區

1.負責管理和指導行政、人力資源、總務等團隊，確保團隊目標與公司策略相符，主導或參與公司內部項目，確保各項任務按時完成，並達成預期結果。 2.塑造企業形象及環境，使員工有強大凝聚力、感召力、引導力、約束力，增加員工對企業信任感及榮譽感。 3.協助高層協調各事業群、各部門，落實公司規章制度，促進部門間的合作與信息共享，確保各層級之間的有效溝通。建立和維護良好的員工關係，促進工作滿意度與生產力。 4.評估和改進內部流程，提高工作效率，確保資源的最佳配置；利用數據和報告來評估人才發展與績效指標，為決策提供依據。 5.在公司進行變革時，負責計劃和執行相應的行政支持措施，確保員工適應和接受變化。監控公司政策和程序的遵守情況，確保合規性並減少法律風險。 6.其他上級交辦事項。

負責領導並管理美術館整體人力資源策略與運作，涵蓋招募、薪酬與福利、績效管理、員工關係、制度規劃與組織發展。此職務需具備高度策略思維與制度設計能力，能建立高效且符合法規的人資架構，並推動正向的工作文化以支持館務發展。 1. 人力資源策略與規劃：依美術館營運目標，制定中長期人資策略與計畫，確保人力資源與業務需求相符。 2. 招募與人才管理：規劃並優化招募流程與管道，建立人才庫與後備人才計畫，推動新人培育與人才發展。 3. 薪酬與績效制度：設計並管理具市場競爭力的薪酬架構、績效考核與獎酬制度，確保公平性與激勵效果。 4. 員工關係與勞資管理：建立員工溝通與回饋機制，主導處理勞資爭議、離職與資遣事宜，並預防衝突與法律風險。 5. 制度與流程優化：制定、修訂及落實人資制度與作業流程，提升運作效率。 6. 教育訓練與組織發展：規劃內外部教育訓練，提升團隊整體能力。 7. 法令遵循與風險管理：確保所有人資運作符合法規要求，定期檢視制度合規性，並落實風險防範機制。

【我們是誰】 易飛網國際旅行社股份有限公司(上市櫃公司，股票代碼：2734)。 全台第一家旅遊網，2000年1月1日開站，累計超過千萬交易人次！ 自2000年從三家國內航空公司背景起家，現在為國內外團體及自由行綜合銷售旅行社。 後疫情時代旅遊市場已快速恢復，出境人數持續成長，易飛網更將加速全面性的數位轉型，需要優秀的人才加入。 除基本福利外，你更將獲得：員工旅遊補助、員工優惠行程及產品、不定期的給假出去玩、踩線團的機會、主管升遷機會。 【你將會做的事】 •規劃並執行招募、甄選與任用作業，包含招募流程、用人單位協調及任用核薪建議 •績效考核制度與年度考核作業 •薪資、獎金作業計算 •人事行政作業管理（人事資料、出勤、請假及人事異動） •跨部門人資議題溝通與協調 •協助勞動法令遵循與人資制度落實 •協助教育訓練規劃或員工關係相關作業 •其他主管交辦之人資相關專案 【加分特質】 •抗壓性高，能在制度與人性之間取得平衡 •對「人」有敏感度，善於溝通、願意傾聽 •熟悉人資相關作業與勞動法規 •面對不同部門與角色，保持專業與同理心 •主動發現問題、提出改善建議 •熟悉NUEIP人易系統

1. 根據公司招聘需求，制訂招聘實施計畫，開拓各種招聘管道，完成招聘目標 2. 負責招聘資料分析，出具招聘分析報告，完善優化招聘體系實施 3. 負責員工入職、轉正、離職等手續辦理，勞動合同簽訂，跟進新員工試用期評估與考核 4. 員工考勤休假和福利管理 5. 負責員工績效管理 6. 薪資核算 7. 協助公司培訓計畫實施，組織整合內外部講師資源，開發內部培訓課程 8. 其他上級安排的其他工作和協助總務行政工作 ※週三、週六固定休假 福利制度 (1)基本保障： 勞、健保及每月提撥勞工退休新制6％。 加班費 特休假 中秋節後休假、春節後休假 (2)福利： 獎金福利：中秋獎金(保底1個月)、年終獎金、生日禮金 其他福利：不定期聚餐活動、蛋黃酥吃到飽

1.公司人力規劃編制及人員考勤管理等工作，指導其部門成員編寫行政程序以協助各部門行政作業運作順暢 2.審核各部門工作報告中有關之總務業務 3.具有相關總務、人事、報關、評估經驗者

【職務內容】 1. 招募任用：主導招募、人才庫建置，並推動員工關懷與留任機制。 2. 薪酬績效：規劃薪酬與升遷制度，設計並執行績效考核管理流程，協助主管進行績效回饋與員工成長規劃。 3. 訓練發展：規劃內部／外部培訓課程與主管人才發展計畫，建立輪調與升遷機制，支持組織學習文化。 4. 制度文化推動：建構與優化HR管理制度、員工手冊與相關流程，推動企業文化落實與組織氛圍改善。 5. 專案管理與HR轉型：主導人資數位轉型與員工滿意度專案，協助公司推動永續與數據化人資管理。 6. 人才盤點與整合策略：人力資源分析、執行關鍵職位盤點、接班人計畫與人才整合方案，強化人才資源的競爭力與延續性。 7. 員工關係：春酒籌辦、早餐會籌辦、夥伴體檢籌辦、維護員工關係及勞資議題處理 8. 勞動法令：蒐集勞動法令變動及同業訊息，提供管理決策參考。 9. 總務：統籌台中辦公室硬體設備（空調、影印機、OA設備等）之維護管理與採購規劃 10.公司治理與IPO專案：籌辦薪酬委員會相關事務，並協助推動IPO過程中人資制度與法規遵循作業 【獎金類】 1-員工生日禮金 2-年終獎金 3-三節禮金 4-績效獎金 【保險健康照護類】 1-員工團體保險 2-公出特別保險 3-定期健康檢查 4-醫療救助 【娛樂活動類】 1-國內、外員工旅遊 2-員工聚餐 3-春酒、年度早餐會活動 【福利補助類】 1-婚喪慰問金 2-生育禮金 3-子女教育補助 4-課程進修補助 5-員購優惠折扣 6-汽車停車費補助 7-志工假、運動假 【發展與制度類】 1-完善的在職教育訓練（含內、外部課程） 2-透明公平的升遷制度 3-成立福委會，綜理公司之所有福利活動 4-符合勞動法規的工時制度

統籌本會人力資源與行政管理制度之建立與運作，確保組織在人力資源管理、行政流程及辦公室營運等面向維持穩定且有效率的運作。工作內容涵蓋人力資源策略之規劃與推動、人事制度及薪酬差勤之管理，以及行政與總務事務之統籌；並負責帶領與協調行政團隊，確保各項人事與行政工作順利推動。 具體工作内容如下： 【人力資源管理】 • 規劃並推動本會人力資源發展策略，建立涵蓋人力規劃、招募與任用、員工考核、薪酬制度及員工培訓與發展之整體人力資源管理架構。 • 負責人事行政管理與薪酬制度運作，包括薪資與差勤、勞健保與勞退、所得稅及相關法定申報事項。 • 確保組織人事制度與實務運作符合法規要求，並就勞動法規及人力資源管理提供專業建議。 • 建立健康且具包容性的工作環境，促進組織內部溝通與團隊合作。 【行政管理】 • 統籌本會行政與總務管理制度之運作，確保行政流程與辦公室營運順暢。 • 規劃與管理辦公室空間、設備與行政資源，並統籌採購、資產管理及相關行政事務。 • 協調與支援組織重要會議與活動之行政規劃與執行。 • 督導兩位行政專員之工作分工與執行。

#我們是團隊，而非個人單打獨鬥，願意學習、做事細心，歡迎加入我們！ #試用期通過後，依工作表現及公司營運狀況發放獎金。 #人資工作，需要耐心與溝通，以下工作內容若有部分未具備相關經驗，只要願意學習，我們都很樂意提供指導。 工作內容： 1. 差勤管理：負責員工出缺勤、班表、請假及加班紀錄之統計與管理，並處理相關異常狀況。 2. 保險與福利作業：辦理勞保、健保、勞退及團體保險之加保、退保與異動作業，並協助辦理員工福利發放相關事務。 3. 績效管理：協助執行公司績效評核制度，彙整考核資料並追蹤相關作業。 4. 會議紀錄：負責會議紀錄整理、發佈及文件歸檔。 5. 人事資料管理：維護員工人事資料及相關文件，確保資料完整與正確。 6. 薪資與申報作業：協助薪資計算，所得稅及補充保費等相關申報作業。 7. 人事行政管理：辦理員工招募、任用、異動及離職等人事作業，招募平台管理及合約續約。 8. 法規遵循：熟悉勞基法及相關人事法規，確保公司人事制度符合法令規定，維護公司合規運作。 9. 主管機關申報：辦理職業災害申報及各項政府機關之人事相關申報事務。 10. 其他事項：配合部門或公司安排，完成主管交辦之臨時任務。

1. 統籌公司 人資、總務與資訊管理相關工作 2. 建立與優化公司後勤管理制度與流程 3. 指導與管理相關行政人員執行工作 4. 協助公司重要行政專案推動 5. 供應商與外包服務管理 6. 公司內部行政事務統籌 7. 確保公司資訊設備與系統運作正常 8. 協助公司與政府單位、合作廠商等建立良好合作關係 9. 代表公司進行行政與外部協調工作

1.海外公司人力資源規劃及執行。 2.了解並掌握海外公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。 3.執行集團相關人資業務。 4.協調海外公司與總公司之間的溝通。 5.各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6.具備邏輯，對數字敏銳，細心 7.主管交辦事項，專案協辦

1. 管理會計和稅務操作。 2. 報表編製、稅務申報。 3. 人才的招募、訓練、薪酬管理與員工關係 4. 遵從相關勞動法令 5. 維護有效的內部控制。 6. 提供內部和外部財務和管理報告。 7. 完成其他相關工作。 8. 總部法令相關宣導執行

1.資訊系統化:ERP及CRM 2.店面制度的建立 3.商品行銷:線上及線下 4.人力資源:選育用留

1.人力資源:選育用留 2.E-learning:員工訓練及晉升考核 3.薪酬及績效

【公司簡介】 飛裕全球運輸 dls Global Logistics 致力於提供專業的國際物流與供應鏈服務，協助客戶在全球市場中高效運作。我們的服務涵蓋空海運、進出口報關及專業物流解決方案，並持續優化內部制度與組織架構，以支援公司長期穩定的發展。 隨著公司持續成長，我們也積極強化組織架構與營運管理，並希望邀請優秀的人才加入團隊，一同打造更專業且具發展潛力的企業環境。 【職位簡介】 我們正在尋找一位具備細心、責任感與人際溝通能力的人力資源副理，協助公司執行人力資源相關作業及完善人力資架構。 此角色將協助公司在人員招募、員工關係與人事行政等方面的工作，並與各部門合作，確保公司人力資源流程順利運作。 在人力資源制度持續優化的過程中，此職位將參與多項人力資源相關作業，並逐步培養成人資儲備幹部。 【工作內容】 主要工作內容包含： 1. 執行招募流程，包含履歷篩選、面試安排與人才資料整理 2. 辦理員工入職、離職與人事相關行政作業 3. 整理與維護人事資料與相關文件 4. 推動員工培訓與公司內部活動 5. 處理員工相關問題並維持良好員工關係 6. 人力資源相關制度與流程執行及優化 7. 福委會相關活動與福利事項 8. 完成主管交辦之相關人力資源工作 【職務需求 / 條件】 必備條件： 1. 具備 3 年人力資源工作經驗 2. 熟悉勞動法規、招募流程、員工福利與員工關係管理及勞資爭議 3. 具備良好的溝通能力與團隊合作能力 4. 抗壓性高、做事細心，具備良好的文件與資料整理能力 【加分條件】 1. 有物流、運輸或國際貿易相關產業經驗 2. 有 ISO、AEO 或相關制度導入或維護經驗 3. 有 HR 系統或人資管理工具使用經驗 我們也希望你： 做事細心且有責任感 樂於與人互動並具備良好溝通能力 對人力資源工作有興趣並願意長期發展 能在制度逐步建立的環境中學習與成長 願意與團隊合作，共同打造良好的工作環境 【為什麼加入我們】 穩定成長的國際物流產業 專業團隊合作與跨部門協作機會 能參與公司制度與組織流程優化 穩定且務實的企業文化與工作環境 在公司成長過程中累積專業經驗與發揮專業影響力 【公司福利】 年終獎金 1 個月（未滿一年依比例發放） 年度分紅制度（依公司營運狀況與年資發放） 三節禮金（端午節、中秋節） 勞保、健保與勞退提撥 結婚與喪葬慰問金補助 每年員工健康檢查 尾牙活動與公司周年慶活動 穩定的工作環境與團隊文化 固定發薪制度（每月 5 日發薪）

1.集團人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗 2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，並根據公司發展情況不斷修正和完善 3.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作 4.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的人力資源問題和糾紛 5.熟德安HR人資(事)系統尤佳 6.擅Excel函數等文書作業

【關於此職位】 人力資源部副主任為公司的重要職務，負責人事行政、招募任用、薪酬與出勤管理等日常人資作業，並協助公司落實人事制度與相關法規。此職位需與各部門保持密切合作，確保各流程順暢，並提供員工穩定且專業的人資支援。 我們期待具備細心、責任感與良好溝通能力的夥伴加入，一同參與公司組織制度的完善與人才發展，並在未來的工作實務中，累積完整的人資專業經驗。 【工作內容】 1.人事管理 ・員工到職或離職人事作業、任用異動、勞動契約及相關人事文件管理。 ・員工資料建檔、維護與人資系統管理。 ・辦理外籍人員工作許可之申請、展延、解約及相關行政作業。 ・辦理員工調動。 2.招募任用 ・協助招募任用作業，包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及報到流程。 ・任用相關流程執行與報到作業協助。 3.薪酬與出勤管理 ・協助門市人員排班作業，並配合公司營運需求進行相關調整。 ・員工出勤、請假、加班資料之彙整、審核與管理。 ・年假日數彙整與計算，並通知員工當年度可休假日數。 ・薪資、獎金、津貼之資料彙整、核對及薪資核算作業。 ・協助員工辦理薪資預支申請，並執行預支款項撥付及相關行政作業。 ・安排並執行員工薪資轉帳，確保薪資發放準時。 ・辦理員工年度晉升、調薪作業，並進行意見搜集、資料彙整與流程執行，辦理核薪。 4.各類申報、通報 ・辦理勞保、健保、勞退及勞退自提相關申報與異動作業。 ・薪資所得扣繳及健保補充保費之申報、資料彙整與核對。 ・性騷擾、職場霸凌申訴案件通報。 ・非自願離職案件通報。 ・協助員工申請、換發或補發健保卡。 ・協助外籍員工辦理所得稅申報。 5.人事文件 ・產製各類證明文件 ・產製各類統計報表 ・產製各類紀錄 ・產製各類契約 ・協助外籍員工辦理相關人事契約之文件驗證與行政作業。 6.績效管理 ・搜集各部門員工績效評分資料，並進行資料整理與彙報。 ・監督、執行員工績效改善計畫（PIP），並追蹤執行情形與相關紀錄。 7.教育訓練 ・規劃、執行新進人員職前教育訓練、性騷擾防治教育訓練、職場霸凌防治教育訓練。 ・規劃、執行年度教育訓練、性騷擾防治教育訓練、職場霸凌防治教育訓練。 ・公司制度或政策、工作規則或流程及內部規範之執行與宣導。 ・教育訓練紀錄與相關資料管理 8.員工關係管理 ・協調員工或部門間之溝通與爭議事項，促進良好勞資關係。 ・協助外籍員工於人事相關事務之必要翻譯與溝通協助。 9.辦公用品管理 ・彙整各部門辦公用品需求，並負責相關管理與採購協調作業。 10.費用核銷 ・辦理員工颱風天出勤計程車車資之核銷作業。 ・辦理聖誕節部門聚餐相關費用之核銷作業。 11.協助舉辦年度聚餐 ・協助統計年度聚餐參加人數，評估聚餐地點，並辦理後續訂位與相關行政作業。 12.法遵 ・配合主管機關勞動訪視、勞動檢查，及提供主管機關所需文件、報表或資料。 ・主動檢視員工工時、加班時數及休息安排，確保符合相關勞動法令規定。 ・定期製作並彙整各項法定報表，確保符合法令規定。 13.其他 ・協助部門專案推動。 ・其他主管交辦之人力資源相關事項。 【需求條件】 1.具學士或同等以上學歷。 2.具有人力資源相關工作經驗或相關學歷背景者優先。 3.精通使用Word及Excel。 4.具備良好溝通能力與團隊合作精神。 5.具備獨立作業能力，並具抗壓性、反應迅速及勇於接受挑戰等特質。 6.具備細心謹慎之工作態度。

1.協助雇主現場溝通，工作說明。 2.協助各式資料或文件翻譯，國外作業。 3.協助外勞在台生活與工作適應。 4.客戶服務與拜訪。 5.協助勞工發薪及相關事務處理。 6.其他主管交辦事項 。 **本職缺為職務代理人職缺，需簽訂定期契約自報到日起至115/08/31止**

執行總務庶務相關作業，提供即時、有效的服務並確保符合相關規定。 1.伙食/宿舍/交通費結算及意見反應信箱巡檢 2.執行宿舍庶務項目(提出修繕、住退宿辦理、信件分發) 3.交通/接駁車服務、電信業務 4.庶務作業(差旅/筆記本/會議室/影印機/賀卡/下腳品/祭祀/發票) 5.其他上級交辦事項

執行總務庶務相關作業，提供即時、有效的服務並確保符合相關規定。 1.伙食/宿舍/交通費結算及意見反應信箱巡檢 2.執行宿舍庶務項目(提出修繕、住退宿辦理、信件分發) 3.交通/接駁車服務、電信業務 4.庶務作業(差旅/筆記本/會議室/影印機/賀卡/下腳品/祭祀/發票) 5.其他上級交辦事項

一、ESG工作執行: 1.ESG管理系統維護-文件程序修訂作業 2.ESG員工暨社群關係小組專案推動 3.永續報告書編製/發行 4.法令/客戶規範鑑別改善(勞動條件、人權、道德、管理系統) 5.稽核作業安排/執行/缺失改善追蹤(含內部稽核、客戶稽核、仲介稽核) 6.企業內部人權/道德面向風險評估/分析 7.利害關係人關注議題蒐集/分析及及改善建議 8.ESG教育訓練安排/執行 二、員工關係業務執行 1.員工關懷訪談/員工滿意度調查分析及改善建議 2.負責職福會工作