HR好朋友專區

1.會計帳務紀錄 2.申請辦理引進外國人(移工)相關行政事務及文件製作控管、文件追蹤、建檔、維護、歸檔。（熟悉聘軒系統-佳） 3.熟悉各項外勞申請作業流程。 4.外國人(移工)入出境申辦文件製作及時程管制。 5.處理客戶服務相關事務辦理。 6.完成主管及廠商交辦事項。 此職缺以會計相關經驗與技能優先錄取

【我們是誰】 易飛網國際旅行社股份有限公司(上市櫃公司，股票代碼：2734)。 全台第一家旅遊網，2000年1月1日開站，累計超過千萬交易人次！ 自2000年從三家國內航空公司背景起家，現在為國內外團體及自由行綜合銷售旅行社。 除基本福利外，你更將獲得：員工旅遊補助、員工優惠行程及產品、不定期的給假出去玩、踩線團的機會、主管升遷機會。 我們要招募的是一個勇於發現問題並願意提出解決方案且改變的人，一個積極向上樂於合作及學習的夥伴，在這裡，未來你不缺的就是各種機會及資源。 【你將負責什麼】 - 協助人事作業(資料Key in、出勤管理、面試安排、其他人事行政作業...) - 協助總務部份行政作業 - 其他主管交辦事項 【工作時間】 每週一、三、五 09:00~18:00 午休一小時

1.專案執行追蹤 2.國外廠商合作規劃

1. 制定並執行公司的人力資源策略，招聘計劃、員工培訓、績效管理，確保人員配置與業務發展目標相一致。 2. 深入理解並適當落實勞動法規，規劃及優化人事相關表單及行政作業流程，確保所有操作均符合法規要求。 3. 編撰及分析人力資源數據報告，提出具體改善建議，有效控制非必要人力成本支出，提升組織運營效率。 4. 整合跨部門資源，統籌HR支持服務，確保商業策略與人才管理有機結合，推動公司目標實現。 5. 負責公司總務及資訊業務管理工作，包括辦公環境優化、供應商評估與合作洽談，提升運作和成本效益。 6. 規劃並推動專業技能教育訓練，持續提升員工素質與專業能力，打造高效能團隊。 7. 進行公司營運業務優化，利用數據驅動決策，協助管理層制定更準確的策略並管理。 8. 根據市場變化和行業趨勢，分析業務運營模式，提供決策支持並推動業務持續改進。 我們誠摯邀請積極且具專業能力的您加入我們的團隊，一同集結多方資源，共創更優異的成績與價值。歡迎立即投遞履歷，期待您的加入！

{人資人員} 1.員工招募流程處理（刊登職缺、面試安排等） 2.員工出缺勤、請假、加班、特休等紀錄管理 3.協助勞健保異動、加退保及相關行政事務 4.薪資資料彙整、加班費及請假扣款統整（不需自行算薪） 5.員工入離職手續辦理 6.主管交辦之行政或總務事項

1. 依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2. 將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3. 將各類文件歸檔以供日後查詢

1. 管理考勤、薪酬、保險、勞資爭議處理、勞動檢查、出差費用審核等相關C&B範疇業務。 2. 管理員工福利措施，籌辦公司內部年度大型活動，勞工健康保護等ER範疇業務。 3. 管理HRM系統運作，系統資料串接，RPA導入。 4. 部門內部作業風險控管。 5. 協助員工認股資格管理。 6. 上述範圍包含多家子公司及獨資企業。 7. 配合提供會計師查核、櫃買中心、ESG、股東會等所需資料。 ●其他條件 1. 熟悉勞動相關法令。 2. 熟悉變形工時。 3. 具備excel函數使用，數據整理分析能力、資訊概念。 4. HR經驗5年以上

人事 1.人力資源/員工資料管理行政作業。 2.出勤資料彙整與管理。 3.熟悉勞工相關法規，並根據法規修正內部制度。 4.規劃員工教育訓練計畫，培育人才，並協助部門間的考核評比。 總務 1.行政庶務：辦公室的公文收發與登記、文書處理、資料建檔與報表製作。 2.資產與設備：管理及維護公司辦公器材、辦公設備，包括採購與核銷。 3.環境維護：負責辦公室環境美化、設備修護（如水電）等。 4.資源管理：管理公務車輛、文具供應、伙食、交通等資源的調度與供應。 5.行政支援：支援公司舉辦的活動，處理公司內部的郵務、電信等服務。 6.主管交辦：完成主管交辦的臨時或臨時性事務。 7.跨部門協調：協助高層協調各部門，確保公司規章制度順利運作。

1.執行招募徵才作業，符合機構及各部門需求。 2.每日主動電話/E-MAIL邀約。 3.每日履歷表整理、轉達及報表進度回報。 4.新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現 5.新人留任，離職原因分析、回報及改善 6.任用及報到、教育訓練等作業執行及改善 7.教育訓練計畫執行及進度追蹤 8.人資系統相關資料維護及正確管理 9.協助督考與評鑑之人事相關文件匯整 10.主管交辦事項處理及其他人事行政專案 11.具招募實務經驗者為佳

樂活集團旗下醫院的看護中心 （市醫、新樓、奇美、署南、安南） 1.收取病人家屬繳納的看護費 2.製作營業帳 3.計算照服員薪資 4.內部衛生耗材的管理 5.接待欲申請照服員家屬 6.其他主管交辦事宜

樂活集團旗下醫院的看護中心 （麻新.柳營.奇美.署醫新化） 1.收取病人家屬繳納的看護費 2.製作營業帳 3.計算照服員薪資 4.內部衛生耗材的管理 5.接待欲申請照服員家屬 6.其他主管交辦事宜

1.管理/登記/保存/保存公司員工異動或資料異動 2.員工勞、健、團保加退保/級距調整(熟悉國內勞動法令優) 3.撰製各類表單，及提供人事行政作業流程 4.每月薪酬計算及所得稅務申報 5.回覆跨部門單位對於工作任務上的問題 6.製作在離職人員之在離職證明 7.團保理賠申請/勞健保相關給付申請 8.針對專案提出解決方案或建議，追蹤進度確保專案順利進行 9.其他主管交辦事項

【工作內容】 1.協助制訂招募、薪資、福利和考勤作業。 2.教育訓練執⾏、課程安排、一般教材審核、共同教育教材的編寫及授課。 3.員工關係維護：員工關懷、輔導面談等。 4.推動員工活動 (如:讀書會、運動社)。 5.促進員工成長、發展規劃。 ●工作:教育訓練70％ / 行政作業30％ 【具備條件】 1.熟悉勞動相關法令。 2.態度積極有耐心及抗壓性高。 3.具溝通協調能力且能獨立作業。 4.口條清晰,主動積極。 5.有門市、餐飲或食品製造相關經驗者尤佳。 【薪資福利】 1.任職三個月考核通過可享調薪及績效獎金 2.有經驗者薪資可另議 歡迎優秀人才加入我們阿默的團隊! ⛔反求職詐騙聲明⛔ 敬告各位求職者： 本公司之徵才需求目前僅刊登於合法之人力銀行 並再次強調其他任何透過社群廣告貼文(貼文中標有贊助字樣)、 社團網站上之徵才需求與行為，皆與本公司無任何直接與間接關係。 本公司亦提醒各位求職者，詐騙集團手法不斷翻新， 請求職者在社群媒體或網路收到可疑招募訊息時， 務必小心求證，切勿加入不明帳號或將個資發送出去， 以免落入圈套損害個人權益。

【工作內容】 1.確認部門人力需求，有效管理人員配置。 2.人力招募、面試、甄選、任用核敘作業。 3.新進員工入職手續及教育訓練。 4.人力招募報告統籌彙整分析。 5.部門各項教育訓練活動的規劃與執行。 6.其他主管交辦相關事項。 ●工作:招募作業60％ 、教育訓練20％、行政作業20％ 【職務條件】 1.口條清晰，具親和力及應變能力。 2.具協調、跨部門溝通能力。 3.態度主動積極、配合度高、對工作細心且有耐心。 【薪資福利】 1.任職三個月考核通過可享調薪及績效獎金 2.無經驗起薪30,150元起，有經驗者薪資可另議 歡迎優秀人才加入我們阿默的團隊! ⛔反求職詐騙聲明⛔ 敬告各位求職者： 本公司之徵才需求目前僅刊登於合法之人力銀行 並再次強調其他任何透過社群廣告貼文(貼文中標有贊助字樣)、 社團網站上之徵才需求與行為，皆與本公司無任何直接與間接關係。 本公司亦提醒各位求職者，詐騙集團手法不斷翻新， 請求職者在社群媒體或網路收到可疑招募訊息時， 務必小心求證，切勿加入不明帳號或將個資發送出去， 以免落入圈套損害個人權益。

1. 協助規劃並執行教育訓練課程（包含通知、簽到、課後催繳、講師與學員意見回饋彙整） 2. 協助課前行政細項核對、講義/名牌協助排版、編修、送印、寄送等 3. 協助維護教育訓練相關資料檔案之管理 4. 其他臨時交辦行政協助事項

1.公司經營管理相關制度規劃制定及導入實施，並進行PDCA持續改善 2.公司中長期策略規劃、年度經營計畫制定 3.公司重點專案企劃，提案與實施 4.公司組織及人才發展規劃 5.人力資源相關專案規劃

策略發展_人力資源發展人員 【誠徵】招募任用襄理｜打造最具溫度與創新的職場文化 工作內容： 1.招募與任用流程規劃及執行 2.雇主品牌經營與推廣策略 3.校園關係建立與合作計畫執行 4.主導或參與人資專案，提升組織效能 職務需求： ・具備創新思維與人資企劃能力 ・擅長團隊合作，溝通協調力佳 ・對人才發展有熱忱，願意持續學習與挑戰自我 我們的特色：重視人才發展與多元能力 開放透明、鼓勵創新的工作氛圍 致力打造正向、有影響力的職場環境 歡迎加入我們，一起成長、創造價值！

1. 依據市場趨勢與公司目標，制定具競爭力且具激勵性的薪酬政策 2. 建立與績效連結的薪酬機制，確保外部競爭力與內部公平性 3. 規劃及推動全方位員工福利方案 4. 負責薪酬及福利預算規劃與成本效益分析，提供管理決策支持 5. 管理人力資源資訊系統（HRIS），提升資料透明與分析決策 6. 確保人力資源相關制度符合勞基法、及金融業相關法令

1.協助招募與甄選，負責履歷篩選及面試安排 2.執行薪酬與福利管理，協助薪資核算與福利計劃 3.熟悉勞動法規，支援勞工相關事務及合規作業 4.處理人力資源資料，熟悉HR系統操作及維護 5.規劃教育訓練活動，進行員工成效與進度追蹤 6.協助建立人才發展計劃，推動組織效能提升 7.支援內部溝通與協調，完成主管交辦事項

1.依據集團人事作業原則，辦理公司各項人資作業。 2.日常與集團人資相關事務對接窗口 3.協助人資主管進行任用/薪酬/訓練/福利/勞資關係等各項人資政策執行 4.必要時協助部門中其他工作執行 5.其他交辦事項