HR好朋友專區

1.協助外勞在台各項翻譯及客戶服務 2.文件翻譯 3.薪資3萬+獎金

{人資人員} 1.員工招募流程處理（刊登職缺、面試安排等） 2.員工出缺勤、請假、加班、特休等紀錄管理 3.協助勞健保異動、加退保及相關行政事務 4.薪資資料彙整、加班費及請假扣款統整（不需自行算薪） 5.員工入離職手續辦理 6.主管交辦之行政或總務事項

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 8.行政庶務支援

1. 協助規劃並執行教育訓練課程（包含通知、簽到、課後催繳、講師與學員意見回饋彙整） 2. 協助課前行政細項核對、講義/名牌協助排版、編修、送印、寄送等 3. 協助維護教育訓練相關資料檔案之管理 4. 其他臨時交辦行政協助事項

樂活集團旗下醫院的看護中心 （麻新.柳營.奇美.署醫新化） 1.收取病人家屬繳納的看護費 2.製作營業帳 3.計算照服員薪資 4.內部衛生耗材的管理 5.接待欲申請照服員家屬 6.其他主管交辦事宜

1.執行招聘與甄選作業，面試安排及新員工入職報到流程的管理。 2.規劃與執行公司教育訓練計畫，進行訓練需求分析及申請政府訓練補助專案。 3.熟悉選用育留等人力資源相關事宜。 4.協助總務相關事務。 5.其他主管交辦事項。

1.處理招募、甄選和任用相關事務； 2.制定公司訓練發展政策、體系和制度； 3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，評估訓練發展之成效； 4.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考； 5.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法； 6.協助差旅安排； 7.其他主管交辦事項。 作為人力資源人員，你將是公司人力資源部門的核心成員，負責協助招募、培訓、發展人才，保障公司的人力資源戰略實現。這個職位在公司中具有重要的地位，也有很大的發展前景。 如果你符合以上要求，並希望在我們公司的人力資源部門工作，請盡快投遞你的履歷表和求職信。我們期待與你建立穩固的合作關係。

1、負責人事行政相關業務，包括(招聘、薪資福利、出勤及薪資計算、人力調度、培訓發展等業務。) 2、支援或協助各部門之各項總務工作。 3、根據貨物、商品或食材的庫存量，執行採購進貨作業並建立、更新供應商資料。 4、定期進行請款作業、進行驗收作業，確認貨品的品質和規格，並整理登打相關表單（如：請款單、驗收單、訂購單）。

1、負責人事行政相關業務，包括(招聘、薪資福利、出勤及薪資計算、人力調度、培訓發展等業務。) 2、支援或協助各部門之各項總務工作。 3、定期進行請款作業、進行驗收作業，確認貨品的品質和規格，並整理登打相關表單（如：請款單、驗收單、訂購單）。

【職務角色】 透過觀察發掘門市問題，並與主管及相關單位建議及討論改善方案，以確保公司政策落實並持續精進。 【職務內容】 1. 服務品質稽查及改善建議 (1)檢視門市環境、設備及作業流程。 (2)觀察門市人員工作態度、儀容、微笑。 (3)協助門市服務品質管理 (服務技巧、電話禮儀..等)。 (4)觀察主管團隊領導及人才培育技巧。 (5)追蹤問題處理及改善進度。 (6)視營運需求機動支援現場工作 2. 人員培育與課程規劃講授 (1)參與門市課程及晉升考試，給予回饋及建議。 (2)依需求規劃及講授課程。 3. 員工關懷 (1)與同仁建立良好關系，傳達公司理念，提升員工向心力。 (2)關懷同仁心情及健康狀況，適時給予主管回饋。 (3)發掘具特殊專長或潛力之優秀人才。 4. 顧客互動 (1)建立良好顧客關係，了解需求導向與建議。 5. 各單位任務支援與協助。 6. 專案協助規劃與執行。

1.負責全台門市、央廚及總公司職缺招募相關流程作業。 2.維護招募平台、管理內部系統，開發校園、就服單位、社群等多元徵才管道。 3.規劃校園徵才活動、就博會，與政府單位合作招募專案。 4.定期統計及追蹤招募數據，優化成效。 5.協助專案與主管交辦事項。

1.計畫規劃與執行：規劃與執行人才發展計畫，包括目標設定、時程安排、資源分配及風險管控，以確保計畫之順利執行。 2.跨部門溝通協調：擔任與內外部單位之聯絡橋梁，促進資訊交流並協同合作，以達成共同目標。 3.成效評估與報告：對實施中的計畫進行期中及期末成效評估，提出改善建議並撰寫報告。 4. 客戶服務與臨時交辦工作。

1. 規劃與執行符合職能所需的潛力人才養成計畫、發展路徑 2. 運用潛力評估工具，進行人才盤點與管理 3. 辨識潛力人才，協助制定個人發展計畫（IDP）與學習歷程追蹤 4. 與事業單位合作，定期檢視人才梯隊現況 5. 分析人才培育發展數據，定期提供人才梯隊報告，追蹤計畫進度與關鍵職位風險

1.公司各部門人員招募與任用，協助甄選適合人選，擴展招募管道 2.報到與離職管理，辦理入/離職手續 3.公司組織及人員異動等作業 4.人資相關專案業務執行 5.主管交辦事項

期待熱情的你一起加入我們的行列！🎉 💼【加入我們！成為卓越的「人資助理」】 你的熱情和細心，將是我們團隊最重要的一塊拼圖！✨ 🌟 工作內容： 1️⃣ 全面掌握招聘流程：從職缺公告到履歷篩選，再到新人入職，確保招聘作業順暢無誤。 2️⃣ 計畫並落實員工教育訓練，同時處理政府補助專案的相關申請與流程。 3️⃣ 處理績效與薪酬管理細節：包含薪資核算與員工績效資料的記錄與更新，讓作業井然有序！ 4️⃣ 精心管理勞健保、團體保險及人力資源系統資訊，確保資料準確即時。 5️⃣ 策劃精彩的公司內部活動，促進團隊凝聚力，讓工作氛圍更佳！🎈 6️⃣ 支援行政事務，以及人力資源政策與制度的執行，優化公司內外部流程。 7️⃣ 收集並整合人力資源數據，製作報表，協助高層決策。 8️⃣ 積極協助各部門的溝通協調，成為讓團隊更無縫合作的「最佳夥伴」。 🎯【讓我們一起前進！】 期待細心、負責、熱愛與人交流的你加入我們，把專業和熱情轉化為公司成長的動力！🚀 現在就投遞你的履歷，讓我們攜手創造美好的工作未來！🌈

1.招募/任用/出勤/考核/教育訓練 相關作業 2.薪資整理/所得稅扣繳/奬金計算 相關作業 3.移工申請/續聘/所得申報 相關作業 4.二代健保及申報/勞健保差異/團保 相關作業 5.福委/臨場健康服務及申報/員工各項給付申請 6.配合勞北檢稽查/會計師內控稽核 7.主管交辦事項

📢博宇德工程股份有限公司：誠徵會計 — 打造您職涯的穩固基石！ 展望未來，與我們一同成長！ 您是否渴望在穩健發展的工程產業中，找到一個能發揮會計專長、同時拓展職涯廣度的舞台？ 博宇德工程股份有限公司，一家資本額達兩千萬的專業建築工程公司， 正積極尋找一位對數字敏感、細心負責的會計。 在這裡，您不僅能精進會計專業，更有機會接觸人資及採購領域， 為您的職涯鋪陳更寬廣的道路。 我們相信，您的加入將為團隊注入新活力，而我們也將成為您職涯發展的堅實後盾！ –––––––––––––––––– 💼｜職務名稱｜會計 • 工作地點： 桃園市桃園區同德六街89號13樓之3 • 上班時間： 日班 08:30–17:30（午休1小時） • 休假制度： 週休二日（固定休六、日） ––––––––––––– 🧾【工作內容】 ▸現金收付作業處理以及稽核，確保帳務即時、正確。 ▸會計憑證編製與傳票審核，維持帳目一致性。 ▸處理廠商請款與付款流程，掌握資金流動狀況。 ▸銀行業務處理，如存提款與對帳。 ▸整理出勤紀錄、薪資計算、勞健保異動申報。 ▸協助採購流程及供應商合約管理。 ▸文書處理與財務軟體操作（需熟悉Excel/Word）。 ▸配合主管執行專案與臨時交辦事項。 –––––––––––––––– 💰【待遇與福利】 ✦薪資依經歷與績效調整 ✦勞健保、週休二日（固定休六、日）、年終/三節獎金等 ✦穩定工時 ––––––––––––- 🔍【我們希望你具備】 ☑ 高中職以上學歷 ☑ 至少3年以上會計或財務助理相關經驗 ☑ 熟練Excel與Word文書處理 ☑ 具備輕型機車駕照（機動性佳） ☑ 若有營造/工程業相關背景，將更受青睞！ ––––––––––––––– 💖【我們期待的您】 如果您對數字有高度的敏銳度，熟悉基礎會計作業， 並具備優異的細心度與責任感，那麼您正是我們要找的人！ 具備營造或工程業經驗者尤佳，但我們更看重您的學習意願與積極主動的態度。 立即行動，開啟您的新篇章！ 這是一個絕佳的機會，能讓您在穩定的環境中持續學習與成長。 如果您對此職位充滿熱情，並渴望在博宇德這個大家庭中發光發熱，請不要猶豫！ ––––––––––––– 🛠【應徵方式】 ▶請投遞完整履歷，合適者將由 張經理 主動聯繫安排面試 ▶面試時段：週一至週五皆可安排

工作内容 一、人力規劃與組織管理(Human Resource Planning) 工作細項: ·編制與更新公司組織架構圖 ·制定各部門人力編制表 ·年度人力需求預估與規劃 ·協助主管編列年度用人預算 ·設計與維護職務說明書(JD) 二、招募與任用(Recruitment &Hiring) 工作細項: ·撰寫與管理職缺公告 .上架徵才網站 .履歷篩選與聯絡面試 .安排面試流程與記録 ·參與面試與決選建議 ·擬定與寄發錄取通知書、任用文件 ·安排新進人員報到流程與配備 ·協助新人融入與教育訓練安排 三、薪酬與考勤管理(Compensation&Attendance) 工作細項: ·員工薪資結構與福利制度規劃 ·每月薪資計算(基本薪、加班、獎金、津貼、假別) ·加班申請與核准流程建立 ·訂定請假、遲到、早退等規範 ·每月出勤紀錄與考勤分析 ·年終獎金與調薪建議 ·員工離職清算作業(未休假、資遣費、薪資結清等) 四、勞健保與法遵(Labor Compliance) 工作細項: ·員工勞保、健保、新制退休金提撥申報 ·勞保、健保加退保作業 .結婚、生育、傷病申請與補助協助 ·處理勞資爭議、勞檢應對 ·確保相關制度符合《勞基法》、《性平法》等法規 ·年度所得扣繳申報與薪資清單提供 五、教育訓練與績效管理(Training&Performance) 工作細項: ·建立新進員工訓練流程 ·協助主管規劃在職訓練、專業課程 ·建立績效考核制度與流程 ·協助執行年度/季考核(KPI、OKR) .統計績效考核結果,提供升遷、調薪依據 六、員工關係與內部溝通(Employee Relations) 工作細項: ·建立員工溝通機制(問卷、面談、會議 ·辦理員工活動(聚餐、旅遊、生日會等) .處理員工申訴、内部衝突協調 ·編寫與維護員工手冊與內規 ·建立企業文化與價值觀推動 ·員工滿意度調查與改善建議追蹤

你擅長把工作流程整理得清清楚楚、任務條列分明、步驟有條不紊？ 我們正在找的，就是這樣穩定細心的你！ 在這個角色中，你將成為團隊行政節奏的重要支援者，協助整理資料、追蹤進度、處理文件細節，確保每一個環節都不漏接、不失誤。 💼 你會參與的工作內容（包含但不限於）： ● 各項人力資源文件準備、資料歸檔、文件彙整 ● 勞健保異動及人事異動行政處理 ● 公司日常總務行政事務處理（如物品採購、環境管理、表單管理、信件與檔案整理等） ● 客戶資料更新與內部系統維護 ● 協助主管安排行程、會議及客戶聯繫 ● 其他主管交辦事項 👉 這份工作將讓你培養處理多項任務的能力，也會讓你看見人資工作中更深層的價值與意義。 🔍 我們在找這樣的你： ✔ 對人力資源工作充滿熱忱與好奇心 ✔ 願意一步一腳印學習，成為專業 HR ✔ 擅長有條理地處理行政流程與細節 ✔ 喜歡解決問題、能獨立思考又不怕請教 ✔ 重視團隊合作、善於溝通、樂於分享 ✔ 想在一個可以成長、學習、被看見的環境中發光發熱！ 🚫 若你的職涯規劃僅止於擔任「人資專員」，請慎重考慮，這份工作可能不適合你。 🌟 但若你渴望成為真正的人資專家，渴望在職場中發揮影響力，成為企業策略決策的重要夥伴，這將是你絕不能錯過的機會。 我們堅持穩扎穩打的培訓方式，帶領你累積紮實的實務經驗， 在 5 到 8 年內，讓你不僅精通人事行政，更能站上策略高度，成為企業極力爭取的人資關鍵人才。 這不僅是一般行政工作，更是一條邁向人資領導地位的成長之路。 如果你只想當行政小幫手，請右轉離開；但若你有志於成為人資專業領袖，歡迎加入我們。

• 熟勞動法 • 執行人資相關作業：如員工考勤、聘僱、異動、離職等流程 • 建立及維護人事資料與勞動契約 • 協助主管推動人力資源制度與政策 我們是一家專注於國際貨運代理的專業物流企業，秉持『專業、效率、創新』的核心價值，致力於成為全球供應鏈的關鍵夥伴。面對數位化及綠色物流的未來，我們積極拓展海外市場、導入智慧物流系統，並建立完善的人才培育機制，期望與夥伴們攜手成長，打造更具競爭力與永續發展的企業。