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🌿賀康居家有限公司從創辦人照顧家中長輩的真實經驗出發，投入居家長照服務，陪伴有照顧需求的家庭獲得安心支持。我們重視每位夥伴的專業價值，打造溫暖、穩定且持續成長的工作環境，讓行政與人事工作也能成為守護照護品質的重要力量😊 1. 協助人事行政作業，進行員工考勤管理與人事資料更新。 2. 辦理新進同仁勞保、健保加退保及相關異動作業。 3. 建立、維護人事與行政檔案，做好文件整理及歸檔管理。 4. 處理薪資計算與發放，並協助應收應付帳款管理、帳單製作及寄送。 5. 辦理職災及公司團體保險理賠申請，追蹤後續處理進度。 6. 協助零用金資料輸入、核對及報表整理，確保帳務資料正確完整。 7. 與內部團隊協作，完成主管交辦的其他行政及臨時性任務。 ・享勞保、健保及勞退提撥。 ・依公司制度及職務適用相關獎金與福利。 ・每年全額補助員工健康檢查。 ・提供在職教育訓練與長照相關學習機會，支持持續提升專業能力。 ・專業團隊管理，設有透明化申訴管道及良好升遷制度。 ・提供穩定、明亮舒適的工作環境，重視團隊合作與員工長期發展。 ・依勞動法規辦理特別休假及相關權益。 如果你喜歡整理資料、協助團隊，也期待在長照產業發揮專業，歡迎加入賀康居家！

1. 協助食品製造現場及行政職缺之招募作業，包括履歷篩選、面試邀約、報到、離職及人員異動等相關行政流程，並追蹤招募進度。 2. 使用人力資源系統及Microsoft Excel，維護員工基本資料、出勤、請假、加班、勞健保及勞工退休金等人事資料。 3. 依據《勞動基準法》、《勞工保險條例》及《全民健康保險法》等相關法規，協助辦理人事作業，並核對薪資、加班費、獎金及員工福利資料。 4. 維護人事檔案、公司規章及各項行政表單，確保文件資料完整、正確並妥善歸檔。 5. 協助教育訓練紀錄、績效考核、勞資會議及員工關係等相關行政作業，並進行跨部門溝通與資料彙整。 6. 負責辦公用品及生產現場耗材之請購、採購與庫存管理，協助固定資產建檔及廠務設備維修紀錄維護。 7. 協助廠區環境衛生、消防安全、訪客接待及日常總務庶務，處理設施維護與行政事務，與各部門合作維持工作環境正常運作。

1.人事作業管理、系統維護 2.考勤作業管理 3.保險作業管理 4.計薪作業管理 5.支援人資作業

1. 負責員工招募流程，包含人才需求分析、篩選履歷、安排面試及辦理員工入職與離職作業 2. 辦理外籍移工業務，處理工作許可申請、簽證申辦，並協助入職教育訓練與文化適應指導 3. 維護人力資源管理系統，執行考勤數據統計、薪資結算核對、績效考核制度運作及員工檔案管理 4. 熟悉勞動基準法及相關人力資源政策，負責處理勞資關係維護、員工糾紛調解及諮詢服務 5. 運用 Microsoft Office（Excel、Word、PowerPoint）製作各項人事報表與分析，並協助辦理各類公司活動與部門庶務支援

1. 招募及員工入職教育訓練作業。 2. 年度績效考核執行及員工關係維護。 3. 教育訓練執行及規劃。 4. 其他主管交辦事項。

1. 人力資源規劃與策略管理 • 人力資源戰略與招募 • 薪酬福利與績效體系 • 員工關係與企業文化 • 培訓與人才發展 2. 法務合約與風險控管 3. 營運後勤與行政流程統籌 4. 固定資產與設施管理 5. 部門預算控管 6. 團隊領導與危機處理

1.勞工教育訓練、緊急狀況處理、以及協助勞工適應工作環境 2.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等

1. 職涯會談與評估：針對雙北地區 15-24 歲求職困難、經濟弱勢、學習障礙或處境邊緣青少年，運用職涯諮詢、牌卡、團體工作坊及講座，協助少年釐清能力興趣並建立方向感。 2. 求職準備與培力：指導青少年撰寫履歷、面試技巧、職場禮儀與求職工具應用，提升自信與就業準備度。 3. 就業媒合與職場體驗：依少年適配度媒合合適職缺，與友善雇主溝通支持需求。 4. 在職適應與長期穩定：提供後續追蹤輔導，協助處理出勤、職場人際、工作壓力等適應挑戰，建立穩定工作習慣。 5. 行政與資源整合：撰寫服務個案紀錄、評估報告與計畫核銷行政作業，並連結社政、勞政與社區資源。

主要工作目標 確保公司各部門人力需求能夠及時、有效地被滿足，招募並吸引合適人才，提升整體人力品質與組織競爭力。 主要工作職掌 1️⃣ 招募計畫與需求 • 舉辦招募司機說明會(實體及線上) 2️⃣ 招募管道管理 • 建立並維護各類招募管道（如求職網站、社群媒體、校園徵才、內部推薦) • 管理招募廣告撰寫與刊登。 3️⃣ 錄用與報到流程 • 處理人員報到、文件簽署領裝備等協助上線流程。 4️⃣ 招募成效與流程優化 • 招募成效統計報表及報告。 • 持續優化甄選流程，提升招募效率與準確度。 ________________________________________ 其他附屬職責 • 外出訪查及推廣(頻率視市場狀況而定) • 協助跨部門溝通 • 協助主管交辦工作 • 追蹤行業人力市場動態，提出改善建議。

1)規劃及執行公司績效考核制度，協助各部門建立 KPI 與評核標準。 2)協助建立職務職等、薪資級距、年度調薪及薪酬管理制度。 3)規劃與優化績效獎金、年度獎金及員工激勵機制。 4)分析個人績效、部門績效、人力成本及獎金預算。 5)與各部門主管協作，推動績效管理及薪酬制度落地。 6)辦理必要的人事行政、薪資資料管理及勞動法令遵循事項。

在瑪利亞，你不是只是員工，而是夥伴。 加入我們，一起用熱情與行動，為社會帶來一點不一樣的改變。 與我們一同共創精彩,有價值的人生！ 1.人員選.用.育.留相關業務 2.薪資相關行政作業 3.出缺勤及考核業務 4.政府機關相關補助款申請與核銷 5.行政文書工作 6.撰寫成果報告 7.其他相關行政業務、配合機構活動 **具人資經驗優先**

1.協助人事資料登打、庶務工作。 2.協助教育訓練課程前置作業、場地準備、課程執行協助及課後資料彙整。 3.協助教育訓練相關資料建檔、維護。 4.協助行政文件歸檔、整理。

1.訓練與發展:規劃與執行年度訓練計畫、發展訓練體系、推動員工發展計畫與優化員工前程路徑與升遷制度。 2.績效管理:配合組織發展，規劃與執行目標管理、績效評核、績效面談與績效改善計畫。 3.員工關係管理:負責職場工作倫理職場工作生活與平衡推動、員工關懷、促進勞資溝通、員工意見的彙集、企業文化推展等相關員工關係活動 4.其他主管指派工作

因應 AI 發展及工作模式轉變，擬招募具備「人才發展專業 × AI 應用 × 問題分析與流程優化」跨域能力之人才。 期待人選具人才發展、教育訓練、學習設計、數位學習或相關專業經驗，並已有實際運用生成式 AI 解決工作問題之經驗，能從人才發展實際需求出發，運用 AI、AI Agent、流程自動化及數據分析，協助教育訓練需求分析、人才發展流程優化、學習數據分析，以及 AI 教練、情境模擬等創新學習應用。 此職務不以 AI 工程開發能力為核心要求，主要重視候選人的問題分析、流程設計、AI 實務應用與方案落地能力，能辨識哪些工作適合取消、簡化、標準化、自動化或導入 AI，同時保留必要的人工專業判斷。 人才來源可不侷限於傳統 HR，具學習設計、數位學習、教育科技、學習科技等跨領域背景，且能展現人才與學習問題解決能力者，亦可納入評估。 最終期待透過此職務逐步降低團隊投入於例行、重複性及流程性工作的時間，使人才發展團隊能將更多心力投入需求洞察、學習創新及多元人才發展策略。

1.人事相關：人才招募、薪資計算、人事資料管理、出勤管理、員工保險加退保申報、福利事項等 2.出納相關：與銀行往來管理、收付款項作業、保管票據及印鑑等事項。 3.基金會記簡易帳務並提供相關資料給會計師。 4.協助霧峰林家宮保第園區內事務。 5.主管交辦事項。

1. 工作職掌、工作說明書制定與更新 2. 職能盤點、職能分析 3. 教育訓練-規劃與執行、訓練模組構建、執行 4. 績效考核-規劃與執行 5. 晉升規劃與執行 6. 職工福利相關作業-各項福利規劃與推展執行、職福會執行操作 7. 政府各項專案計畫申請 8. 各項管理辦法擬定與編修 9. 各項數據分析 10. 主管交辦事宜

【我們是誰】 易飛網國際旅行社股份有限公司（上市櫃公司，股票代碼：2734）。 全台第一家旅遊網，2000年1月1日開站，累計超過千萬交易人次！ 自2000年由三家國內航空公司背景起家，現已發展為國內外團體旅遊與自由行之綜合型旅行社。 後疫情時代旅遊市場快速回溫，出境需求持續成長，易飛網也正加速推動全面性的數位轉型。 我們正在尋找具備數字敏感度、制度思維與專業判斷的人資夥伴，一同打造更完善的薪酬福利與人資制度。 除基本福利外，你更將獲得： 員工旅遊補助、員工優惠行程及產品、不定期給假出去玩、踩線團機會，以及多元職涯發展與升遷機會。 【你將會做的事】 • 負責薪資、獎金、津貼及相關薪酬作業計算與覆核 • 辦理勞健保、勞退及各項人事異動相關作業 • 協助薪酬福利制度規劃、優化與執行 • 協助年度調薪、績效獎酬及考核制度作業 • 協助製作人力成本、人事數據與相關分析報表 • 協助勞動法令遵循與制度落實，降低人資風險 • 跨部門溝通協調，提供人資制度與薪酬相關諮詢 • 其他主管交辦之 C&B 相關專案與人資作業 【我們期待你具備】 • 具薪酬福利、薪資計算或人事行政相關經驗 • 熟悉勞動法令、薪資結構與勞健保相關作業 • 對數字具敏感度，細心且重視資料正確性 • 具備良好溝通能力與跨部門協調能力 • 能獨立作業並具問題分析與改善能力 【加分特質】 • 曾參與薪酬制度、績效制度或組織優化專案 • 具上市櫃公司或大型企業人資經驗 • 對人資數據分析與制度規劃有興趣 • 能在制度、效率與員工體驗間取得平衡 • 熟悉 NUEIP 人易系統尤佳 • 熟悉 Excel 操作與人資系統應用

1.支援各類人員招募與任用相關業務 2.協助人力資源例行作業，如相關系統維護與作業程序之執行等 3.其他交辦業務

工作項目： 1. 履歷價值分層管理開發運用，整合內部人才資料庫、人力銀行、社群平台、專業論壇、同仁推薦及外部合作夥伴等資源，開發潛力人才機會與提升招募效益。 2. 管理並運用多元招募管道(如：外部機構及獵才公司等)，建立長期合作機制，持續追蹤效益並優化整體招募成效。 3. 規劃並推動創新人才招募專案，導入數據分析與數位工具，研析趨勢與問題根因，提出具策略性且具體可行之改善方案。 4. 建構並持續優化招募任用流程，結合數據洞察與流程改善，提升招募效率及人力資本發展效益。 5. 參與並推動人力資源綜合專案，協助制度優化、組織發展與人資營運效能提升，強化企業整體競爭力。 6. 協同人力資源管理與發展團隊各項業務事宜。 應徵條件： 1. 學士以上; 人力資源管理、企業管理、勞工、心理、科技管理或行銷管理等相關科系畢業為主。 2. 工作年資：人力資源管理相關業務工作年資3年以上者為佳。 3. 具備規劃人力資源暨整合行政管理專案/企劃經驗者為佳。 4. 具正向工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作。

1. 門市職缺招募作業(面試邀約及各類表單維護)。 2. 人力銀行平台維護。 3. 負責外部各項招募管道執行與維護 。 4. 新進員工職前訓練。 5. 在職員工教育訓練課程規劃安排。 6. 其他主管交辦事項。