HR好朋友專區

1.招募管道資源分配及成效檢視。 2.勞資關係維護、勞資爭議處理及人事規章辦法管理。 3.勞資會議、人事評議委員會、薪酬報酬委員會及董事會會務。 4.員工福利規劃及實施、接班人計劃規劃及執行。

1.數位自學課程的市場推廣與行銷策略制定 2.掌握社群媒體、電子郵件行銷、SEO等管道，建立有效的產品客源 3.追蹤並分析推動成果，滾動式提出推動建議 4.企劃並協同講師團隊開發新的數位自學課程，確保產品符合市場需求

【職務說明 | Job Description】 負責人才搜尋、人才媒合、招募流程優化及招募策略規劃。具備離岸風電或海事工程產業之人才招募經驗，負責吸引及接觸具備專業能力之人才、拓展人才網絡，並依據客戶需求進行人才評估與媒合。 The Recruitment Manager will be responsible for candidate talent search, placement, recruitment process improvement, and recruitment strategy development. With strong knowledge of talent acquisition within the offshore wind and/or marine industry, this role will focus on attracting and engaging highly qualified professionals, expanding talent networks, and effectively matching candidates with clients‘ requirements. 【主要職責 | Main Responsibilities】 1. 依據公司業務及專案需求，負責離岸風電、海事工程及相關職位之人才招募，並能適應快速變動的工作環境。 Responsible for recruiting talent for offshore wind, marine engineering, and related positions based on the company‘s business and project requirements within a very fast-paced environment. 2. 負責公司整體招募策略、人才招募計畫及招募流程管理。 Develop and manage the company‘s recruitment strategy, manpower plans, and recruitment processes. 3. 拓展人才網絡，並依據客戶需求有效進行人才評估與媒合。 Expand talent networks and effectively match qualified candidates with clients’ requirements. 4. 執行履歷篩選、面試、人才評估、薪資條件溝通及錄用等完整招募流程。 Manage the full recruitment cycle, including sourcing, screening, interviews, candidate assessment, salary negotiation, and hiring. 5. 運用 LinkedIn、人力招募平台、人才資料庫及其他管道進行人才搜尋與招募。 Leverage online recruiting resources to source candidates through Linkedin, recruitment platforms, talent databases, and other channels. 6. 與用人主管及專案團隊合作，了解人力需求並提供招募及人才市場相關建議。 Work closely with hiring managers and project teams to understand manpower requirements and provide recruitment and market insights. 7. 積極開發離岸風電、海事工程及下游產業之新業務機會、企業客戶及專案合作夥伴。 Proactively identify and secure new business opportunities, corporate clients, and project partnerships within the offshore wind, marine engineering, and downstream sectors.

1.負責規劃與執行招募流程作業(IDL&DL)，包含需求確認、選才、面談與任用管理等。 2. 開發與維護多元人才招募管道，包含人力銀行、獵才／派遣人力、校園招募、建教合作、內部推薦及其他人才媒合管道。 3. 分析與追蹤人力及招募相關數據，掌握招募進度、人力需求及招募成效，並提出改善建議。 4. 擔任 HRBP，負責所屬單位人力資源管理工作。 5. 執行及推動人資專案。

1.IPO／薪工循環制度 1-1.IPO薪工循環制度之建置、規劃、執行及持續優化。 1-2.建立人事、薪資相關作業流程及內控制度，確保制度完整及作業合規。 2.人力資源制度規劃 依公司經營策略及組織發展需求，擬定人力資源政策。 統籌「選、訓、育、用、留」人才管理機制，支持公司營運及組織發展。 3.招募任用 3-1.建立招募、甄選、任用及報到管理制度與作業流程。 3-2.依組織人力需求執行人才招募，提升招募效率及人才品質。 4.績效與薪酬制度 4-1.規劃及執行績效管理、薪資結構、調薪及獎酬制度。 4-2.依市場及公司經營需求檢視薪酬競爭力，強化人才吸引、激勵及留任。 5.勞資關係 5-1.處理勞資爭議、員工關係、資遣、解僱及相關人事議題。 5-2.依勞動法令提供人事管理及風險評估建議，降低公司勞動風險。 6.薪資、獎金作業 6-1.統籌薪資、獎金計算及發放作業。 6-2.辦理年度各類所得扣繳及相關申報作業。 7.配合公司營運需求，執行跨部門人資專案及主管交辦事項。 8.主管交辦事項。

工作內容 • 協助人資招募作業，包含履歷篩選、面試邀約、人員教育訓練課程報名、工作證申辦及新人報到相關事宜。 • 操作公司內部進銷存 ERP 系統，負責資料建檔、維護及 Key in 作業。 • 管理零用金，執行報價、請款及一般款項收付相關作業。 • 負責辦公室用品採購、電話接聽、文件收發及郵件寄送等行政事務。 • 維護辦公室環境與設備整潔，協助日常庶務管理。 • 執行文書處理作業，熟悉 Excel、Word 等 Office 軟體操作。 • 協助處理與廠商、客戶及現場人員之行政聯繫與相關作業。 • 配合主管交辦事項，並協助統籌處理公司各項行政及專案需求。 • 需具備汽車駕照及實際駕駛經驗。 • 須配合公司業務需求，偶爾安排短程出差（當日往返，公司提供公務車）。 職務條件 • 具行政助理、業務助理、人資助理相關經驗者佳。 • 熟悉 Excel、Word 等文書軟體操作。 • 具備良好溝通協調能力及跨部門合作能力。 • 工作細心謹慎，具責任感及良好時間管理能力。 • 個性主動積極、抗壓性佳，能獨立完成主管交辦事項。 • 思考邏輯清晰，具問題分析與解決能力。 • 具汽車駕照且能獨立駕駛者。 加分條件 • 具 ERP 系統操作經驗者佳。 • 具工程業、派遣業或人力資源相關行政經驗者佳。 • 具招募面試、勞健保加退保、教育訓練安排或工作證申辦經驗者佳。 • 具良好應對進退及對外溝通能力者佳。

1.人事資料基本維護 2.招募與人事系統操作 3.考勤報表與跨課組溝通 4.主管交辦事項 ●其他條件 1. 需熟悉Excel操作 2. 具備良好的數字及邏輯觀念

1.負責政府人培計畫規劃、撰寫、執行各季進度報告、會計報表、撥款、成果追蹤、計畫結案等工作 2.負責政府人培計畫成果呈現與包裝。 3.擔任政府人培計畫管考窗口，進行計畫內外協調溝通 4.協助人培課程規劃與辦理

1.依據產業訓練需求，規劃辦理實體及數位培訓課程 2.研提辦理政府人才培訓計畫相關業務

1.辦理本會「國際高等人力培訓外籍生獎學金計畫」，負責計畫執行、進度控管、學程評量及籌辦相關會議及活動。 2.辦理本會「友邦及友好國家專業華語教師派遣案」，負責計畫執行、進度控管、學程評量及籌辦相關會議與活動。 3.協助跨機關、跨學研機構及駐外館處之業務聯繫與協調。 4.須配合本組業務不定期國、內外出差。 5.其他國際教育訓練及專案推動相關行政事項。

1.協助補習班日常班務及行政管理 2.協助學生課業輔導、學習狀況追蹤 3.家長聯繫及學生學習狀況溝通 4.協助老師帶班、課程安排及教務相關工作 5.學習人員管理、班級管理及現場營運 6.協助招生、續班及家長服務相關事務 7.完成培訓後，依能力逐步負責補習班管理工作

【職務說明】 本職務負責公司人力資源日常運作，包含人才招募、出勤管理、人事作業、教育訓練、員工福利、內部活動及制度建立。 期待人選除了能準確完成例行作業，也能主動了解公司及員工需求，規劃有助於工作能力、團隊合作與員工認同的人資制度及活動。 【工作內容】 1. 招募任用：職缺確認、履歷篩選、面試安排、錄取及報到，並建立新人教育與招募引導流程。 2. 人事作業：離職、試用期、留停、轉調、勞健保、勞退及人事相關文件管理。 3. 出勤薪資：出勤、加班、獎懲及薪資異動每月資料整理與確認。 4. 績效與教育訓練：協助與追蹤績效考核、新人訓練及年度教育訓練規劃與執行。 5. 員工福利與活動：規劃福利制度、生日聚餐、健檢、節慶、旅遊等員工活動。 6. 員工關係：協助內部溝通、員工問題及主管人資相關諮詢。 7. 制度與法令：建立、優化人資制度，並配合勞動法令及相關申報。 8. 人資專案：製作人力分析報表及執行主管交辦人資專案。 我們期待你 1. 熟悉勞基法規與人事行政全盤作業流程（含差勤管理、加退保、薪酬核算及人事規章維護）。 2. 細心負責、具良好溝通協調與問題解決能力。 3. 熟練Office軟體操作。

【職位目的】 透過人事行政管理、勞動法令遵循、內部客戶服務及跨部門協作，確保公司人資作業合法合規且有效率地運行。 【工作內容】 1.人資合規與行政流程執行與管理：負責處理及維護人資相關合規行政作業，包含公文函文、公司用印申請，以及協助法院強制執行法扣案件、薪資扣押（含支票發放管理）等相關業務。 2.合規培訓與審計支援：協助籌備與執行人資合規相關培訓，並支援外部法規審計作業。 3.內部客戶服務：針對內部同仁與外部單位提供高品質的人資政策諮詢與協助。 4.跨部門與倉庫合作：與各倉儲物流中心及辦公室部門保持良好合作，協助落實健全且順暢的人資運作架構。 【要求條件】 1. 學歷背景：大學以上學歷，人力資源管理、企業管理或相關科系尤佳。 2.能細心處理文書作業及行政作業 3.具備良好之跨部門溝通、問題解決能力與持續化繁為簡的精神 4.熟悉各項Microsoft 工具應用(Word, PPT, Outlooks等)，且樂於接受新興科技工具之使用與開發 5.如對勞資關係、HR Compliance或物流/倉儲產業 有興趣或經驗者佳。 6.熟悉台灣勞基法及相關勞動法規，具備處理公文與法院扣押案件之實際經驗佳。 7.有汽機車駕照者佳 上班地點： TAO1-桃園市大園區建國路102號 【認識我們】 酷澎是世界上成長最快、最創新的公司之一，並達成美國史上科技業第五大的首次公開募股。我們擁有卓越的端到端電子商務及物流網絡，極力擁抱客戶為重的文化，並創下領先全球的創新紀錄。 酷澎打破傳統電子商務的取捨限制，讓顧客能享受閃電般迅速的配送服務，以最低的價格，購得數百萬種商品。酷澎在韓國、美國皆有辦公室，新創人才在這裡可以把握新機會，採取主動，發光發熱。 現在，酷澎要在台灣物流中心(火箭物流)招募HR團隊了

【我們是誰】 易飛網國際旅行社股份有限公司（上市櫃公司，股票代碼：2734）。 全台第一家旅遊網，2000年1月1日開站，累計超過千萬交易人次！ 自2000年由三家國內航空公司背景起家，現已發展為國內外團體旅遊與自由行之綜合型旅行社。 後疫情時代旅遊市場快速回溫，出境需求持續成長，易飛網也正加速推動全面性的數位轉型。 我們正在尋找具備數字敏感度、制度思維與專業判斷的人資夥伴，一同打造更完善的薪酬福利與人資制度。 除基本福利外，你更將獲得： 員工旅遊補助、員工優惠行程及產品、不定期給假出去玩、踩線團機會，以及多元職涯發展與升遷機會。 【你將會做的事】 • 負責薪資、獎金、津貼及相關薪酬作業計算與覆核 • 辦理勞健保、勞退及各項人事異動相關作業 • 協助薪酬福利制度規劃、優化與執行 • 協助年度調薪、績效獎酬及考核制度作業 • 協助製作人力成本、人事數據與相關分析報表 • 協助勞動法令遵循與制度落實，降低人資風險 • 跨部門溝通協調，提供人資制度與薪酬相關諮詢 • 其他主管交辦之 C&B 相關專案與人資作業 【我們期待你具備】 • 具薪酬福利、薪資計算或人事行政相關經驗 • 熟悉勞動法令、薪資結構與勞健保相關作業 • 對數字具敏感度，細心且重視資料正確性 • 具備良好溝通能力與跨部門協調能力 • 能獨立作業並具問題分析與改善能力 【加分特質】 • 曾參與薪酬制度、績效制度或組織優化專案 • 具上市櫃公司或大型企業人資經驗 • 對人資數據分析與制度規劃有興趣 • 能在制度、效率與員工體驗間取得平衡 • 熟悉 NUEIP 人易系統尤佳 • 熟悉 Excel 操作與人資系統應用

【工作內容】 一、 教育訓練與發展 1. 協助新進人員引導訓練，幫助新進同仁快速融入組織。 2. 協助在職教育訓練、內外部培訓課程之聯繫、排程、課務準備、出席追蹤等。 二、 招募作業 1. 執行指定職位之履歷篩選、初面邀約、面試安排及錄取流程。 2. 維護相關招募管道，確保職缺履歷量能與品質。 三、 專案與其他行政支援 1. 支援 HR 團隊相關專案。 2. 其他主管交辦事項。 【工作條件】 1. 約聘期間：2026 年 8 月 – 12 月（視專案進度與表現，有機會直接轉任營運部現場主管）。 2. 工作經驗： - 具 1–2 年以上連鎖餐飲／零售／服務業之門市營運或店長 / 副店長經驗尤佳。 - 具備 HR 教育訓練 / 招募經驗，且對門市現場營運管理有高度熱情與職涯野心者。

我們正在尋找一位熱愛與人互動、重視團隊合作的夥伴，一起打造優質的人才團隊與健康職場！ 如果你對招募、訓練及員工照護充滿熱忱，歡迎加入五福的行列。 1. 人才招募、甄選、任用及相關制度。 2. 履歷搜尋篩選、面試邀約、電話訪談、面試安排與任用等作業 3. 校園徵才、政府徵才、產學合作、實習合作等多元招募管道 4. 規劃與建立人才招募分析及計畫，更新維護人力資料庫和各項統計分析 5. 熟悉人資相關法規 6. 教育訓練執行與規劃 7. 其他庶務及主管交辦事項

1.協助分公司複委託業務推廣 2.協助分公司進行客戶陪訪 3.協助分公司教育訓練 4.協助總公司交辦之業務事項

我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責掌管人事部門之管理職,負責招募與甄選。 ．計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。 ．建立公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢，如:招募、員工請假等 ．規劃人事相關所需表單 ．建立符合企業文化的人才發展體制。 ．調解勞資爭議。 ．分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 ．年度教育訓練規劃及執行出缺勤、績效評估 ．從事維護人事有關調動、升遷、考核、休假、薪資及資格證書等資料之人員。 ．更新員工考核、休假、薪資、受訓、資格證書等資料。 ．記錄並核對新進員工資料。 ．處理僱用及調動申請事項。 ．保存及更新紙本或電腦人事檔案與文件。 ．擔任公司內部相關業務學習過程規劃，並增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力，以達到績效的規劃、執行、評估過程之工作人員。 *須具備美容美體相關產業3年以上經驗即可 月休八天。其中短少之休假日，將折算為加班費給付；偶而「休息日加班」，依照勞基法第24條規定付加班費，目前假日加班付雙倍薪水。 上班時段周一至周五11:00-19:00 見紅休,月薪45000(另有優渥獎金制度,薪資最高可達8萬以上)

💡你是否熱愛與人互動，擅長發掘人才潛力？ 💡你是否享受從履歷篩選、面談到錄用的成就感？ 💡你是否希望在人資領域深耕「招募專業」，成為企業成長的關鍵推手？ 📢 如果你對「招募」充滿熱情，歡迎加入我們，一起為公司找到最適合的人才！ 【核心工作內容｜以招募為主】 1️⃣ 管道維護與履歷篩選： 負責人力銀行徵才平台之職缺管理、刊登更新、日常履歷篩選與主動搜尋人選。 2️⃣ 邀約與面試安排： 執行電話初篩與面試邀約，協調用人主管時間並安排現場或線上面試。 3️⃣ 流程跟進與任用： 追蹤面試結果與主管回饋，執行 Offer 發放、薪資溝通及報到前置確認。 4️⃣ 報到引導與關懷： 協助辦理新進人員報到手續、核對報到文件，並進行首日入職引導與關懷。 5️⃣ 人才庫維護： 整理與建立潛在人才檔案，維護良好人才儲備機制。 【其他人資支援工作】 ・協助考勤資料整理與基礎人事行政 ・支援教育訓練與員工關係相關事務 ・熟悉勞動法令與公司制度（尤佳） 【工作優勢】 1.快速累積專業能力，習得一技之長 2.每年固定調薪，讓你的努力獲得實質回報 3.正職員工享有彈性上下班，工作與生活兼顧 4.完整的福利制度，年底另加發個人績效獎金 【工作福利】 1.多項獎金制度，三節禮金，年終獎金，介紹推薦獎金，年度全勤獎金。 2.海外旅遊補助，2024年行程包含沖繩，郵輪，泰國，北海道，帛琉，以及國內旅遊。 3.多項補助與津貼，包含結婚，育兒，子女助學，租屋，進修補助，員工可享印刷優惠價格。 4.豐富員工活動，生日津貼，部門聚餐，年度尾牙。 5.完整健康照護，年度健康檢查，心理諮商平台，免費制服 如果你正在尋找一份能夠學習成長，穩定發展，並擁有豐厚福利的工作， 現在就加入經典數位印刷人資團隊，和我們一起打造美好職涯。

1-負責員工出勤管理、考勤核算及班表規劃與維護。 2-執行人才招募作業，包括校園徵才活動規劃與執行、面試安排及人才庫經營。 3-辦理人事行政相關作業，涵蓋到職、異動、請假、離職及退休等人事管理流程。 4-協助規劃年度教育訓練計畫，執行與成效追蹤，提升員工專業技能與組織競爭力。 5-協助各項人力資源專案推動及主管交辦事項。 6-員工關懷及問卷調查 我們期待您的專業與熱情，為組織注入更多活力與可能性。準備好迎接新的挑戰了嗎？讓我們一起攜手成長，共創美好未來！