HR好朋友專區

1.負責薪資、獎金、出勤及人事異動相關作業，確保資料正確並準時完成。 2.辦理所得稅申報、扣繳作業及二代健保補充保費等相關事項。 3.績效考核相關作業執行。 4.協助人資系統導入規劃專案 5.其他主管交辦事項。 ※依照工作經驗與能力敘薪。

【職務內容】 1. 規劃與執行季度/年度教育訓練計畫 2. 訓練需求評估、學習成效追蹤 3. 執行訓練相關專案 4. 門店招募 5. 執行其他主管交辦事項 ※依照工作經驗與能力敘薪。

現場顧客服務、外場營運協助等。 (依營運需求彈性排班,工作時間面試詳洽) 學/經 歷：高中職以上畢業,具服務熱忱。

1.海外（美國/巴西/印度/越南等地）薪酬體系設計與實施 -設計並維護跨國薪酬架構（職級體系/薪資帶寬/獎金結構等），確保內部公平性和外部競爭性 -主導海外local地區薪酬調研，擅長分析全球薪酬數據，識別趨勢、差異或風險，向管理層提供決策建議 -針對海外的薪酬差異或合規衝突能提出具體、創新解決方案 2.確保各國薪酬符合當地勞動法、稅務規定和數據保護法，並能監控法規變化，及時更新政策 3.能夠與不同國家的HR/財務/管理層高效溝通/協作，面向海外員工完成薪酬項目的溝通，並能協助財務部門完成薪酬相關審計 4.能適應不同時區會議或緊急任務，能接受短期（3個月內）國際出差

1.組織設計管理：根據組織戰略、發展階段，規劃設計事業群組織架構和治理體系，並隨市場及業務變化對組織及人員規模進行主動干預及動態調整，確保組織高效支撐戰略落地。 2.組織診斷優化：根據組織發展需要，通過對組織診斷工具的研究，開發內部診斷模型，對組織有效性和健康度進行評估，檢視組織運行狀態， 持續、螺旋式提升組織戰力。

1.All HR business management in the Indian site, according to the company‘s strategy and human development planning, organizes the establishment and improvement of the company‘s human resource planning system to ensure that human resource allocation and training are forward-looking and meet the company‘s development needs; 2.Implement the human resources policies, systems, and procedures of the Indian factory , provide professional support for the company flexibly and efficiently, and improve the efficiency of human resource operations; 3.Coordinating and managing the recruitment plan, salary and benefits, performance management, training plan, employee relations, customer management and other functional businesses of the Indian factory.

1. 高階主管薪酬資料整理與計算 2. 績效獎金與分紅計算與分析 3. 獎酬試算模型建置 4. 相關報表與管理資訊產出 5. 高度跨部門及跨國協作

1. 協助高階主管進行公司內部管理稽核事項 2. 追蹤、監督各部門的工作進度。 3. 協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 4. 負責一般文書資料處理工作。 5. 主管交辦事項執行。

【工作內容】 1、職缺刊登、履歷篩選、面試安排，協助團隊找到合適成員。 2、考勤管理、維護出勤相關作業。 3、協助內部教育訓練執行。 4、應用數位工具，優化人資作業流程。 5、其他主管交辦事項。 【我們希望你具備的條件】 1、熟悉勞動相關法令。 2、至少 1 年以上招募 / 任用實務經驗。 3、若熟悉 1111 HR MAX 系統者加分。 4、若熟悉數位自動化工具 (Power Automate、Power Apps) 者加分。 5、樂於與人互動，溝通力佳、有親和力！

1. 文件/現場翻譯 2. 協助外籍移工工作適應 3. 協助雇主/外籍移工翻譯溝通 4. 協助雇主/外籍移工文件辦理 5. 協助雇主/外籍移工教育訓練 5. 外籍移工異常狀況處理 6. 視狀況協助外籍移工就醫 7. 處理主管交辦事物

此角色需適時提供現階段各部門所需人力，以滿足人員質與量的需求 1. 開發招募管道及分析效益. 2. 邀約候選人並安排甄選/任用程序. 3. 面談外國人及聘僱許可申請程序. 4. 出差徵才活動及企業說明會. 曝光雇主品牌形象.

執行總務庶務相關作業，提供即時、有效的服務並確保符合相關規定。 1.伙食/餐廳管理 2.廠區清潔、公共區域設備修繕管理 3.廠區停車場管理 4.庶務作業(會議室/文件傳遞/公文收發/祭祀/發票請款) 5.其他上級交辦事項

1.管理宿舍硬體/生活環境/舍員住退申請，定期結算費用‧ 2.督導外國人宿舍管理, 處理舍員意見反映與修繕案件‧ 3.規劃宿舍供需及調整提案，配合設施及消防安全查檢‧ 4.支援當地人才招募任務.

1.管理宿舍硬體/生活環境/舍員住退申請，定期結算費用‧ 2.督導外國人宿舍管理, 處理舍員意見反映與修繕案件‧ 3.規劃宿舍供需及調整提案，配合設施及消防安全查檢‧ 4.支援當地人才招募任務.

1.《人才招募與任用》 新進人才招募與任用流程，包含履歷篩選、面談安排、錄用及報到等作業，協助找尋合適人才。 2.《教育訓練與人才發展》 協助規劃公司各項職能發展教育訓練課程、執行與成效追蹤，累積教育訓練實務經驗。 3.《HR專案協作》 參與人力資源相關專案規劃、執行及作業優化。 4.其他主管交辦任務

1.申請辦理引進外國人(移工)相關行政事務及文件製作控管、文件追蹤、建檔、維護、歸檔。（熟悉聘軒系統-佳） 2.熟悉各項外勞申請作業流程。 3.外國人(移工)入出境申辦文件製作及時程管制。 4.處理客戶服務相關事務辦理。 5.完成主管及廠商交辦事項。

每月教育訓練，人員招募、面試 廠內文書作業處理 廠區人員薪資作業 簡易報告製作(需會基本電腦文書作業) 休假方式：固定休週日及國定假日 應徵專線：07-3653601

【主要工作內容】 一、青年領導力發展：舉辦青年代表遴選、培訓及發展，推動學習導向的領導力發展體系。 二、組織能力發展：協助執行組織共識活動、協調全會與各部門建置與優化追蹤、評量與學習系統(MEL)，以推動組織能力發展。 【其他支援性工作内容】 治理業務協助：支援國際會議、會員大會以及理、監事會等相關業務，協助推動本會治理業務。

【關於這個角色：不只做招募，我們在尋找未來的組織造局者】 你是否厭倦了在大型體系裡只當每天打電話、發通知的「招募螺絲釘」？ 或者你熱愛與人互動、對識人與人才發展充滿熱情，渴望在一個快速成長的企業中，真正看見自己的影響力？ 在這裡，「招募」只是你的起跑點，而不是你的天花板。 我們正在尋找第一位專職的招募先鋒。公司高層將親自指導並挹注外部專業顧問資源，以實戰專案帶領你，從「前線獵才」逐步跨越至「培訓發展、績效管理、組織激勵」，在 1～2 年內將你打造成能夠獨當一面的「選、育、用、留」全功能人資策略專家！ 【你的全方位職涯進化藍圖（選育用留四部曲）】 第 1 階段｜選（精準獵才與雇主品牌）： 從 0 到 1 梳理各部門職能畫像，開拓多元求才渠道（社群、校園、人力銀行、內部推薦）。 導入現代化徵才思維（結合 AI 履歷解析與結構化面試工具），打造高轉換率的招募漏斗。 代表公司傳遞品牌價值，成為求職者接觸企業的第一位暖心專業顧問。 第 2 階段｜育（人才賦能與培訓落地）： 參與新進同仁的入職引導（Onboarding）與適應追蹤，縮短陣痛期。 協助建立企業內部 SOP 與技能矩陣，連結政府與外部培訓資源，規劃具實戰價值的培訓專案。 第 3 階段｜用（績效對齊與適才適所）： 深入了解各部門業務運作，協助主管進行工作拆解與關鍵績效指標（KPI/OKR）對齊。 建立客觀的人才盤點機制，讓每位員工的長處發揮在最適合的戰略位置。 第 4 階段｜留（激勵機制與組織文化）： 參與員工滿意度調查、留才訪談與團隊凝聚活動企劃。 協助優化薪酬津貼與晉升路徑，打造兼具「制度透明」與「心理安全感」的幸福職場。 【我們期待你具備的特質與能力】 核心特質（比經驗更重要）： 高度同理心與敏銳度：熱愛與人溝通，善於傾聽並捕捉對方的潛在特質與需求。 主動積極與成長思維：面對人才市場的挑戰不輕易放棄，樂於嘗試新工具與新招募渠道。 邏輯條理與專案推進力：做事有條不紊，能主動追蹤進度並善用數位工具管理排程。 必備條件： 大專以上學歷，科系不限（人資、企管、心理、傳播或語文相關尤佳）。 具備 1 年以上招募、人資行政、獵頭助理或具備強烈企圖心之優秀新鮮人。 具備良好的文案書寫能力與基本電腦文書操作能力。 加分條件： 熟悉數位社群（如 LinkedIn、FB 社團、Dcard/Threads）招募玩法。 具備運用 AI 工具（如 ChatGPT、Gemini 等）進行文案生成、資料整理的協作經驗。 【加入我們，你能獲得什麼？】 高規格培育資源：高層主管親自帶教，提供扎實的經營管理與人資法規/實務培訓。 清晰可見的晉升路徑：招募專員 ➔ 人資專員 (HR Generalist) ➔ 人資主管／策略夥伴 (HRBP)。 自主發揮的舞台：沒有僵化的官僚體制，你的創新想法與流程改善建議能迅速落地。 與總經理面試時需做15分鐘簡報，大綱如下： 1. 背景與職涯願景、使命 2. 選才規劃方案 3. 育才規劃方案 4. 用才規劃方案 5. 留才規劃方案 6. 短中長期職涯規劃

1. 接受客戶委託，釐清案件背景、調查目的與執行範圍，建立案件紀錄及服務合約 2. 執行合法的外勤調查、現場查訪、公開資料蒐集與關係人訪談，整理案件相關資訊 3. 熟悉攝影、錄影、錄音、GPS定位及行動通訊設備操作，依案件需求完成影像與文字紀錄 4. 依照委託內容規劃外勤路線、執行時程與調查流程，製作案件進度及現場工作紀錄 5. 使用文書處理軟體整理調查資料，撰寫案件報告、照片說明、時間軸及相關佐證文件 6. 熟悉個人資料保護法、隱私權、跟蹤騷擾防制法及相關法律規範，確保調查過程與資料使用符合臺灣法令 7. 向客戶說明調查結果與案件進度，提供完整報告及後續處理建議，並妥善保管案件資料 歡迎對外勤調查、案件蒐證及資訊整理工作有興趣的你加入我們，透過專業、合法且嚴謹的調查服務，協助客戶釐清案件真相。立即投遞履歷，期待你的加入！