HR好朋友專區

1. 整理與管理員工資料，包括個人資訊、出勤狀況、薪資核算和績效紀錄等基本人事作業。 2. 協助公司招募新人，參加就業博覽會或徵才活動，安排面試流程並處理新人報到。 3. 安排員工訓練課程，如新人訓練、基礎職場教育或主管指定的進修活動。 4. 辦理勞健保相關作業，例如加退保申請、保費級距調整及異動申報。 5. 協助推動主管交辦的專案，例如人事制度改善、內部流程優化等。 6. 處理日常人事報表和行政庶務，如核對加班單、協助申請補助、準備會議資料等。 ▶▶▶ 期間限定獎金 ◀◀◀ ☆應徵本職缺，錄取入職後最高享獎金48,000元。 分3次發放：3個月試用合格、滿6個月及滿1年，獎金發放時需在職。 ☆詳細獎金辦法於公司面試時說明，公司保留最終解釋及調整權利。

你熱愛教學、擅長溝通、有豐富門市經驗？ 加入神腦零售培訓團隊，親手打造一線門市戰力，讓每位新人都能「快速上手、有效成交、專業服務」！這裡是培養講師力與專業教學技巧的最佳舞臺。 工作內容說明 新進門市人員教育訓練規劃與執行 　- 負責新人訓練課程安排、教材教案執行與成效追蹤 　- 擔任內部講師，協助授課與實作帶訓 課程教材設計與更新維護 　- 依據商品、服務、銷售流程設計訓練教材與模擬實戰內容 　- 持續改善教案內容與學習方式（如數位教材、影片、學習單） 新人培訓關懷與到店輔導 　- 依訓練排程進行實地到店關懷與觀察 　- 協助新人適應門市環境，提升實務操作與服務表現 訓練行政與執行支援 　- 協助課程開課、出席追蹤、成效回饋、學習紀錄整理 　- 協助訓練工作或主管交辦之相關庶務 與時俱進的學習文化推動者 　- 發掘現場痛點、轉化為學習題材 　- 參與訓練機制改善、績效追蹤制度共創 其他條件： 曾擔任門市人員或有培訓/教學相關經驗尤佳 擅長簡報製作與口語表達，樂於分享與輔導 有責任感與同理心，願意陪伴新人成長 熟悉行動裝置、資通訊或3C商品基本知識為加分 若有培訓講師證照、TTT/ASTD證照者優先考慮

你擁有豐富的門市經驗，且熱愛觀察與溝通嗎？ 加入神腦零售培訓團隊，你將成為一線門市戰力的最強後盾！ 你將透過專業的課程執行協助與區域訓練跟進，確保每位門市人員都能「有效學習、快速上手、專業服務」，並在實戰中持續成長！ 【工作內容說明】 新進人員培訓執行與行政支援 -協助新人訓練課程之安排，包含開課行政作業、學員出席追蹤及學習紀錄整理。 -負責訓練現場的環境整備與庶務支援，確保課程順暢進行。 -課程後續之學習成效回饋收集與成效追蹤。 區域課程跟進與實地輔導 -依訓練排程進行實地到店關懷與觀察，了解新人回到門市後的應用狀況。 -跟進每月區域課程，並針對課程內容適時提出其他訓練建議。 -發掘門市現場的作業痛點，將其轉化為未來教材優化的重要參考素材。 訓練教材維護與更新協力 -負責訓練設備、數位教材、學習單等輔助工具的維護工作。 -協助維護與更新各類商品、服務及銷售流程之教材。 【我們在尋找這樣的你】 • 實務經驗： 曾擔任門市人員，有管理或培訓相關經驗者尤佳。 • 人格特質： 具備強烈的責任感與同理心，願意投入耐心陪伴新人成長。 • 溝通協調： 擅長口語表達與人際溝通，能在到店輔導時與門市建立良好互動。 • 基本專業： 熟悉行動裝置、資通訊或 3C 商品基本知識，對科技抱持好奇與熱忱。 • 文書能力： 具備基本的簡報/報表製作能力，能有效整理並呈現學習紀錄與追蹤報告。

1.年度教育訓練計畫規劃與執行。 2.建立組織及人員教育訓練體系及學習地圖。 3.各單位各職別訓練課程(包括專業、軟性及通識課程)統籌規劃與執行。 4.訓練發展藍圖之規劃及執行。 5.根據公司實際業務之需求，主導各項人才發展相關專案，並協助銷售服務通路人才訓練規劃執行。 6.此職務須熟旭聯系統平台操作

▲莊敬生活百貨 - 誠摯邀請您加入南台灣團購領導品牌的行列！ 成為南台灣團購龍頭的一份子， 您是否渴望在一個充滿活力與成長機會的環境中工作？ 莊敬生活百貨正積極尋找對服務充滿熱忱的人才，與我們一同改寫團購產業的未來！ ★加入資格，無誠勿試。★ ①接受總部職涯發展培訓流程者。 ② 具備以下專長或經驗者佳： ● 協助辦理人員招募、面試安排及新人報到相關作業 ● 協助員工出勤管理、資料建檔與人事資料維護 ● 辦理員工保險、勞健保及相關人事行政作業 ● 負責辦公室總務行政工作，如用品採購、設備管理與環境維護 ● 整理相關行政文件與資料，並定期回報主管 ● 完成其他主管交辦事項 因為我們擁有： ①完善的職涯發展體系 ②提供完整的薪資制度 ③透明的升遷管道 ④優渥的福利待遇 ⑤全面的教育培訓 助您在職涯中不斷成長與進步。 我們目標在2025年成為南台灣第一的團購品牌，並邁向成為首家團購業上市公司。 加入我們，您將有機會參與這段旅程，並分享成功的果實。 ▲工作與生活平衡： 我們實行週休二日制度，且杜絕加班。讓您在工作之餘也能享受充實的個人生活。 ▲工作地點：台南市永康區中華路1-149號23F-E1 ★★加入我們，您只也需要具備：一顆以服務為本的熱誠之心！★★ 如果您準備好接受挑戰，並在一個充滿活力的團隊中實現自我價值，請立即加入我們！ 莊敬生活百貨，期待與您攜手共創團購新紀元！ 我們期待您的加入！

1.人事基本資料維護及管理 2.員工勤務管理作業 (每日點名表作業，請假作業，調假單處理，排休表異動作業及出勤異常追蹤) 3.離職作業(離職單印製，追蹤） 4.人事一般文書資料整理、歸檔 5.勞健保及勞退等作業(加退保作業，請款及差異分析) 6.其他主管交辦事項

1. 協助招募流程：安排履歷篩選、面試邀約、新人報到與任用作業。 2. 管理差勤資料：出缺勤、假別與加班紀錄彙整，並使用104人資系統維護資料。 3. 協助薪資與保險作業：計算薪資、津貼、加班費，並辦理勞健保、勞退與稅務申報。 4. 維護人事制度與規章，處理勞動契約、人員異動及各類證明文件。 5. 支援員工關係事務：協助意見彙整、申訴處理與員工活動安排。 6. 參與教育訓練與人資制度優化專案，配合系統化作業推動流程改善。 7. 協助部門行政庶務及主管交辦事項。

【工作內容】 1.負責師資招募相關作業，協助面談、聯繫與任用流程。 2.協助師資課程品質管理與教學狀況追蹤，確保教學品質穩定。 3.執行師資出缺勤管理及相關行政作業。 4.即時回應並協助處理師資相關問題，維繫良好合作關係。 5.協助處理客戶需求與問題，提供適切回覆與後續追蹤。 6.教材增修與內容更新相關事項。 7.其他主管交辦事項。 #無經驗可 #完整教育訓練 【需求條件】 ※熟悉基本電腦與線上系統操作，能順利進行日常服務工作 ※樂於接受目標導向的工作模式，從成果中獲得成就感與成長 【加分項目】 1.具備服務熱忱，喜歡與人互動並願意耐心傾聽 2.對教育產業或學習服務有興趣或相關經驗者加分 【福利供給】 1.保障底薪＋績效獎金制度 2.透明的獎金機制，讓努力與成果清楚被看見 3.提供完整培訓與未來儲備主管發展機會

【工作內容】 我們正在尋找對數據敏感、觀察力敏銳、充滿熱情且勇於挑戰學習的夥伴！ 1.主動搜尋、篩選並聯繫合適的人選，了解現況與需求。 2.協助安排面試，確保流程順暢且貼心。 3.支援招募與任用相關作業，包含文件與行政流程管理。 4.協助主管完成交辦事項及其他行政總務相關工作。 #無經驗可 #完整教育訓練 【需求條件】 ※熟悉基本電腦與線上系統操作，能順利進行日常服務工作 ※樂於接受目標導向的工作模式，從成果中獲得成就感與成長

(1) 分行櫃員考核制度(MBO)規劃設計與績效計算 (2) 分行櫃員與櫃台主管之訓練規劃與落地執行

【捐款支持者維繫】 1. 執行定期研究、分析及更新捐款支持者的Journey Mapping。 2. 根據募款部主管提出的策略並配合募款同仁；設計捐款人調查和執行相關活動以提高捐款者的忠誠度(捐款保留率)，以收集及研究捐款支持者的背景資料，以討論並提出優化捐款人經驗方案。 3. 撰寫並優化新捐款支持者80天的5封電子報聯繫計畫 (New Donor Journey)。 4. 配合籌辦年度捐款支持者活動。 【電話募款活動及Agency管理】 5. 策略及計畫電話募款新名單外撥及Agency電話捐款增額、取消挽回、取消遊說及未捐追蹤的電話活動管理。 6. 與合作Agency保持密切互動合作關係以確保電話募款目標及各項KPI的達成，並於每週、月及年度業務總結會議討論。 7. 執行及準備Agency及內部電話捐款人員的議題內容訓練，定期安排倡議議題培訓。 8. 討論、選擇倡議議及內容正確導入電話募款。 9. 撰寫各式電話募款話術及更新，安排Agency話術培訓及練習。 【目標達成】 10. 確保每週、每月、每季至年度TM Agency目標達成追蹤及必要反應行動。 11. 製作及更新目標達成週報及月報。 12. 製作議題培訓材料。 13. 執行捐款人支持度及行為分析、報告。

1. 根據公司招聘需求，制訂招聘實施計畫，開拓各種招聘管道，完成招聘目標 2. 負責招聘資料分析，出具招聘分析報告，完善優化招聘體系實施 3. 負責員工入職、轉正、離職等手續辦理，勞動合同簽訂，跟進新員工試用期評估與考核 4. 員工考勤休假和福利管理 5. 負責員工績效管理 6. 薪資核算 7. 協助公司培訓計畫實施，組織整合內外部講師資源，開發內部培訓課程 8. 其他上級安排的其他工作和協助總務行政工作 ※週三、週六固定休假 福利制度 (1)基本保障： 勞、健保及每月提撥勞工退休新制6％。 加班費 特休假 中秋節後休假、春節後休假 (2)福利： 獎金福利：中秋獎金(保底1個月)、年終獎金、生日禮金 其他福利：不定期聚餐活動、蛋黃酥吃到飽

1.海外（美國/巴西/印度/越南等地）薪酬體系設計與實施 -設計並維護跨國薪酬架構（職級體系/薪資帶寬/獎金結構等），確保內部公平性和外部競爭性 -主導海外local地區薪酬調研，擅長分析全球薪酬數據，識別趨勢、差異或風險，向管理層提供決策建議 -針對海外的薪酬差異或合規衝突能提出具體、創新解決方案 2.確保各國薪酬符合當地勞動法、稅務規定和數據保護法，並能監控法規變化，及時更新政策 3.能夠與不同國家的HR/財務/管理層高效溝通/協作，面向海外員工完成薪酬項目的溝通，並能協助財務部門完成薪酬相關審計 4.能適應不同時區會議或緊急任務，能接受短期（3個月內）國際出差

依據求職者過往科系專業與學經歷安排工作內容 招募 1. 公司各級人才招募、甄選與任用。 2. 根據公司招募需求、建立有效招聘管道並進行管理與效益分析。 3. 員工關懷 4. 行政文書作業與主管交辦事項。 異動 1. 職務管理 2. 異動作業(任用/調動/晉升/離職/調薪)之規劃執行 3. 人評會(異動、獎懲)作業之規劃與執行 4. 作業系統操作與維護 訓練績效 1. 制定公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫。 2. 職業安全衛生、防火管理人、急救人員與餐飲類證照管理與派訓。 3. 績效考核作業執行、稽催與結算 4. 醫護臨場、健檢、尾牙、員工旅遊等相關專案執行 校務 1.實習安排及出勤管理(上課/上班) 2.宿舍管理及生活輔導與關懷 3.職涯發展、留任轉正 4.校園招募 薪酬 1.出勤、保險、薪資作業 2.人資系統操作與各項資料維護 3.薪資福利類辦法增修訂 4.年度薪資專案工作 •工作獎金1,000元/月

應徵業務高手 人力仲介相關工作 1.指導並且協調業務人員銷售技巧 2.規劃部門預算、部門管理和決定預算支出 3.瞭解客戶喜好、客戶拜訪與關係維繫、包裝組合主要銷售商品 4.行銷專案規劃、執行與管理，決定銷售商品的價目表跟議價的空間 5.劃分業務區域，立定目標，並幫業務人員建立訓練課程 6.協助部屬解決客戶相關問題與業務人員績效的評估 7.負責大型客戶或指定專案之業務開發 請洽冠軍-康杰分公司 陳先生 04-7030999 手機跟Line 0935-777-562

人力仲介業務行銷開發

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1.處理員工出勤紀錄，確保工時準確與符合規定 2.協助人員招募流程，包括篩選履歷與安排面試時間 3.管理員工檔案並更新人事系統資料 4.規劃與執行員工教育訓練課程 5.處理人事異動文件，例如離職、調動及升遷 6.負責薪資計算及基本福利資料處理與維護 7.協助執行員工關係維護，例如活動策劃與問題關懷 8.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項(熟悉國內勞動法令優) 9.行政庶務支援 10.主管交辦事項

➤ 招募作業 •與用人主管確認職缺需求與任用條件 •招募管道建立及維護 •經歷審閱、邀約面談、面談安排、面談後進度追蹤 ➤ 新人報到流程 •報到通知、到職資料蒐集、系統建檔 •參與新人第一天報到及新人體驗流程改善 ➤ 人力資料整理 / 系統維護 •建立與維護人才庫 •招募數據整理與指標追蹤 ➤ 其他 •HR專案 •支援部門主管交辦的 HR 相關事務 加入我們，讓你的專業發光！ 快來成為團隊的一份子，與我們一起讓工作環境更好，也讓自己持續進步！