HR好朋友專區

1. 負責帳務處理及出納工作.辦理相關銀行例行工作 2.會計有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理 3.人員出勤計算 4.其他主管交辦之事項 5.網頁活動輸出 6.有活動企劃相關技能佳

1. 管理公司人員異動、資料異動。 2. 處理人員加、退勞健保與團保。 3. 熟悉人資系統使用，需利用系統人員做出勤管理、整理相關出勤報表及確認人員出勤狀況。 4. 協助公司各部門招募。 5. 薪酬計算及所得稅務申報。 6. 行政庶務文書作業的處理 。 7. 教育訓練課程擬定安排。 8. 協助建置績效考核制度，優化薪酬福利管理體系。 9. 熟悉勞動法規及相關法令，確保全流程合規。

1.協助制定並執行人力資源策略，包含人力預算規劃、組織發展及政策制定 2.負責人才盤點與配置，確保組織內部人力資源的最佳化運用 3.規劃與執行全公司教育訓練計畫，進行訓練需求分析與政府補助專案申請 4.執行招聘與甄選程序，包括職缺發布、面試安排及新員工入職流程的管理 5.設計並管理績效管理及薪酬福利制度，確保內部公平性與市場競爭力 6.處理員工關係管理，規劃並執行員工活動、提供員工諮詢與解決問題 7.熟悉勞動相關法規，負責人事制度規劃與執行，及人力資源系統與考勤管理 需要HR實務相關經驗 3年以上(具備招募實務及訓練經驗者尤佳) *具網路前後端及系統人資工作經驗者尤佳 *個性主動積極及願意接受挑戰，並可獨立作業

1.人事相關事務(考勤、招募任用等) 2.福利保險相關事項 3.廠區相關帳單報銷 4.零用金管理 5.庶務採購(文具、雜項) ––––––––––––––––––––- ▶無任何相關經驗可 ▶歡迎應屆畢業新鮮人 ▶薪資皆有調整空間

1.人力銀行平台管理及履歷開發 2.職缺召募、面談與任用作業 3.召募效度分析及有效度改善與提升 4.學校策略合作、校園徵才與實習生召募管理 5.員工訪談與工作關懷

1.招募與任用管理，人事資料及系統維護。 2.保險給付作業(勞健保申報、團保新增/異動) 3.差勤管理、出勤異常維護。 4.醫事人員證照管理及協助政策性執照換發(需外出)。 5.公會會費繳納。 6.工作規則及勞資會議異動。 7.機構評鑑人資資料準備。 8.主管交辦事項。

1.規劃與執行公司人力資源政策、招募、甄選、任用及相關制度。 2.招募、甄選、任用、離職等人事行政作業管理及督導。 3.人力資源評估/招募任用及面試評核作業，組織人力狀況分析，提出改善方案及執行。 4.分析與開發有效人才招募管道，解決人力需求問題。 5.人資專案執行。 6.主管交辦事項。

1.專案及例行課程推動 2.管理區域店別教育訓練課程安排 3.服務巡檢稽核作業 4.訓練課程結案報告分析報表 5.上班時間：平日一到五(國定假日依法休假)。 ※ 此職缺為育嬰留停人員定期約聘，到期後視工作狀況及缺額評估轉正)

你是不是也曾參加過一場課程或講座，看著主持人開場、觀眾笑著拍手的那一刻嗎？ 如果你熱愛這種「讓一場活動順利發生」的成就感，那你會喜歡這份工作。 我們正在尋找對活動執行有熱忱的你，一起加入我們的團隊，從零開始累積實戰經驗。 ☀ 關於我們 我們是一個重視創意、執行力與團隊默契的活動企劃團隊，長期承接公部門計畫，致力於設計結合職涯發展、產業趨勢與交流互動的活動形式。 無論是職涯講座、企業參訪，我們相信每一場活動背後都有意義，而你將成為讓這些意義發光的人。 ☀ 工作內容（你將參與的任務）： 1.企劃與執行政府委辦專案活動（如職涯課程、名人講座、企業參訪等） 2.規劃與執行活動流程，含實體／線上活動 3.辦理活動之合作講師、企業、學校之邀約與溝通聯繫 4.撰寫活動成果報告，並完成經費核銷等行政作業 5.負責客戶與合作單位溝通、關係維護 6.支援團隊其他活動籌備事務與現場執行工作 ☀ 我們希望你具備： 1.對活動企劃、課程推廣有興趣、樂於與人合作 2.具備基礎文書處理能力（Word、Excel、PPT） 3.有活動參與或社團、專案協作經驗者佳 ☀我們的工作環境： 1.團隊氛圍活潑、有默契，互相支援不卡卡 2.不定期內部教育訓練進修、成長機會 ☀來這裡你可以獲得： 1.專案執行與教育活動規劃的完整實戰經驗 2.學習與企業、機關、團體合作的實戰溝通經驗 3.穩定的團隊與支持，適合剛起步的你一展長才 4.一份穩定、有成長空間，兼顧工作與生活平衡的職務

人資前哨站！ 1、協助建置企業內部人力資源之相關行政工作。 2、協助執行人員招募等行政工作，如：履歷過濾, 面試邀約...等。 3、協助社群招募事宜。 上班時間：每周至少可排班3天 (條件符合者可討論)

我們安康長照集團下屬：泰祥綜合長照機構、泰康護理之家、安康養護之家、新禾康養護之家、楠梓日照中心、三民日照中心、康成協會、康成居家照顧服務、方福居家照顧服務，已建立長照產業鍊條。 我們的步調快、需要多工處理 為此我們也非常疼惜人才，給予優於市場的薪資水平，立志成為最強的行政後盾！ 1. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、招募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 2. 履歷篩選、安排面試及員工新訓 3. 開拓招募渠道，使企業能迅速找到好的人才 4. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 5. 員工關係的維護 6. 執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。

如果您 – 正向思考具親和力，相信人際關係的良善循環； 善於溝通協調、遇到挑戰秉持不放棄的精神， 歡迎您加入我們！！！ 工作內容： 1.招募作業： - 根據公司招募需求、建立有效招聘管道並進行管理與效益分析 - 招募相關管道職缺管理及資訊維護 - 校園發展計畫 (社團/系所 / 實習生/建教合作) - 競業薪資調查 / Reference check - 協助訓練組 -進行教材，相關文件表單更新 - 職安相關課程安排及證照管理 / 廚師證 2.薪資差勤作業： - 負責考勤(含請假/加班/津貼)計算相關事宜。 - 負責勞/健保之加退保作業及薪調保險相關事宜。 - 人資系統維護及管理。 - 每月薪資及獎金計算作業、月結報表彙整。 3.人事行政： - 集團人事作業、新人報到作業、離職相關作業。 - 建立與優化人資相關法規、制度與作業流程。 - 組織與異動管理。 - 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 4.員工關懷： - 擔任企業臨場服務窗口，協助醫護進行問卷調查與同仁晤談與後續追蹤。 - 處理員工年度健康檢查，安排同仁健檢事宜。 - 協調員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等） - 職福會相關事宜。

工作項目： 1. 瑞昱企業大學六大學院課程開發、規劃與推動。 2. 協同管理教育訓練各項業務及各項專案企劃與執行。 3. 管理與推動企業整體e-learning機制及數位課程再造。 4. 規劃與執行組織文化活動。 5. 發展與培育內部教育訓練課程講師，並擔任體驗式課程講師。 6. 協同管理教育訓練管理辦法與應對內外部稽核。 7. 推動/擴展瑞昱員工個人發展計劃。 應徵條件： 1. 大學以上；企業管理/人力資源管理/管理科學/科技管理/商學/教育等相關科系畢業為主。 2. 具人力資源工作3年(含)以上經驗者，有教育訓練規劃經驗者佳。 3. 具整體企業教育訓練規劃及專案企劃能力。 4. 具備教育訓練實務經驗或擔任講師/主持經驗者佳。 5. 主動積極、善溝通協調、高度服務熱忱，具良好邏輯思考、組織與推演能力。 6. 有正向工作認知、聰穎細心、抗壓性高、目標導向，擅於團隊協同。

工作項目： 1.負責與帶領ESG中心對內部ESG業務深度溝通與業務促進。 2.統籌ESG在回應外部利害關係人評比、ESG稽核問卷，並整合內部資源與協調，促進整體管理體系發展。 3.帶領團隊實踐ESG各面向議題推動精進計劃，並持續追蹤推動成效及落實。 4.定期召開內部永續精進會議，協助公司內部各單位導入永續思維、推動各單位永續發展。 5.制定、建立及推動ESG制度/規範、管理系統。 6.規劃公司永續資訊、成效對外揭露事宜，持續精進內外部關係人溝通。 7.管理處綜合性業務支援與規劃執行。 應徵條件： 1.大學或碩士畢業，企業管理、科技管理、環境工程、資訊管理、工業工程管理等相關科系畢業為主。 2.具有5年(含)以上在企業中規劃與運作推動ESG相關事宜，或輔導企業推行ESG相關專案之經驗者佳。 3.熟悉MSCI、CDP、DJSI、GRI、SASB、TCFD等相關規範、倡議、評比者佳。 4.具有跨單位合作、進行議題追蹤與管理相關經驗者佳。 5.善於溝通、應變協調能力佳且良好自我管理及壓性管理。 6.具備中上英文綜合能力。 7.個性細心謹慎、主動積極並樂於團隊合作。

【工作內容】 1. 協助全行訓練證照維護、進修補助、費用申請 2. 協助教育訓練等課務作業 (如：課程開辦前置作業) 3. 管理內外部訓練課程及平台 4. 課程影片剪輯及圖文設計 5. 其他主管交辦事項

1.規劃並執行人力資源相關績效指標的彙整與追蹤。 2.根據人資策略，規劃及執行激勵獎酬計畫及相關專案。 3.管理組織職位及執行評價相關作業。 4.彙整並分析內外部薪酬相關的資訊，以提供管理層決策支持及數據洞察。 5.各項激勵獎金制度之評估及規劃

1.擬定並執行完整人力資源發展策略 2.管理招聘流程，包括甄選與面試新員工 3.規劃和執行績效管理及員工評估 4.設計薪酬福利制度並展開預算管理 5.確保人事政策與勞動法規完全符合 6.管理並解決員工關係衝突及提升滿意度 7.收集和分析人力資源數據以編制報告

1. 撰寫並發布電力系統工程和電纜承裝等領域的招募廣告內容。 2. 精確篩選應徵者履歷，評估其是否符合工程技術職缺需求。 3. 安排面試流程，協調面試時間並確保流程順暢且專業進行。 4. 維護並更新招募資料庫，記錄應徵者面試及錄取進度。 5. 分析工程部門人員招募數據，定期撰寫報告並提出優化建議。 6. 密切關注並定期更新勞動法規，確保所有招募流程合規性。 7. 其他主管交辦事項。

1.規劃並執行公司教育訓練計劃 2.協助招募流程，進行履歷篩選與安排面試 3.維護及更新人事資料，確保數據準確性 4.處理勞動相關法規相關事務，確保合規 5.執行薪酬與福利管理，處理薪資核算 6.熟悉Microsoft Office，製作報表與分析人力數據 7.協助規劃及執行員工關係活動，增進團隊合作

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具） 3.規劃與執行員工教育訓練，完善人才發展體制 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策及獎酬制度 5.熟悉勞動相關法令，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 6.建構人力資源資訊系統，分析人力資源相關管理報表及人力發展規劃 7.部門溝通協調 8.總務行政事務管理 9.主管交辦及專案執行