HR好朋友專區

協助總部人資主管規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.

1.協助辦理招募作業。 2.辦理機構教育訓練。 3.人事管理作業、考勤管理作業、辦理保險作業、核算薪資作業。 4.編列年度人事預算。 5.其他交辦事項。

1. 規劃與執行通路銷售人員的訓練課程（如商品知識、行銷技能、服務流程等） 2. 設計訓練課程，包含實體課程及數位學習（E-learning） 3. 編寫教案、教材開發，並根據市場需求調整訓練內容 4. 追蹤訓練成效，並進行相關數據分析與報告 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約77~95萬，績效優者年薪將更高。

1. 教育訓練辦理、大人提核銷作業、訓練成效分析等相關作業。 2. 人才招募、徵才活動(徵才會、校徵、實習說明會等)規劃及執行。 3. 人力分析、製作招募報表及人員任用相關作業。 4. 辦理新進、離退、考勤追蹤等作業。 5. 員工關懷面談與輔導改善追蹤。 6. 企業活動等專案參與。 7. 完成主管交辦事項。

1. 工作職掌、工作說明書制定與更新 2. 職能盤點、職能分析 3. 教育訓練-規劃與執行、訓練模組構建、執行 4. 績效考核-規劃與執行 5. 晉升規劃與執行 6. 職工福利相關作業-各項福利規劃與推展執行、職福會執行操作 7. 政府各項專案計畫申請 8. 各項管理辦法擬定與編修 9. 各項數據分析 10. 主管交辦事宜

• Design and refine Compal’s global mobility and international assignment policies, covering compensation, allowances, housing, schooling, taxation, and social security. • Establish governance frameworks to ensure compliance with cross-border tax, immigration, visa, and social security requirements. • Develop cost and financial models for expatriate assignments, balancing global competitiveness with financial sustainability. • Oversee vendor partnerships (e.g., relocation providers, tax advisors, immigration consultants) to deliver high-quality mobility services. • Provide strategic direction for relocation, resettlement, and cultural integration programs to enhance assignee and family experience. • Collaborate with HRBPs and business leaders to support global expansion projects. • Integrate global mobility and assignment programs into Compal’s talent development and succession planning framework.

負責 HR 數位專案之需求訪談、計畫、執行與驗收；跨部門/供應商協作，確保系統導入如期如質。 1.蒐集與分析業務/HR 需求，撰寫 BRD/FRD 2.規劃專案計畫（WBS/甘特/風險/成本） 3.協調 IT/供應商/使用者進行開發、測試與上線 4.設計 UAT 案例並追蹤缺陷修復 5.建立使用手冊、培訓與上線溝通計畫 6.追蹤 KPI（使用率/工時節省/錯誤率降低） 7.上線後優化與變更管理（CR）

1.規劃並執行全球招募策略，整合跨國人才資源，建立並管理海外招募管道，支援公司海外事業拓展與人才佈局。 2.協助所屬單位進行人力預算與規劃，管理內部轉職及外部招募需求，並確保與組織編制及預算相符。 3.全程負責招募流程，包括人才搜尋、履歷篩選、面試安排與後續任用，確保人才符合公司需求。 4.維護並優化多元招募管道，提升職缺曝光率與品牌能見度，吸引並錄用優質人才。 5.參與雇主品牌建設及社群平台經營，強化公司在人才市場的競爭力。 6.規劃並推動政府機構、企業及校方合作專案（如校園徵才、研替專案等），並追蹤專案執行與成效。 7.負責外籍員工聘僱與相關行政事宜，確保流程符合法規及公司政策。

• Lead and design job architecture, grading systems, and salary structures. • Lead annual salary review governance including guidelines, modeling, and calibration. • Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW). • Collaborate with HRBPs and business leaders. • Support global payroll vendor governance. • Develop dashboards and reports (compa-ratio, range penetration, cost analysis).

1.規劃與執行年度訓練計畫。 2.追蹤訓練成效，並進行成效評估與提出優化建議。 3.依公司政策及組織需求，提供培訓與人才發展解決方案。 4.規劃與執行轉型文化專案及活動。 5.製作訓練相關宣傳素材與文宣(如: 海報、EDM)。 6.支援其他人力資源相關專案及主管交辦事項。 ****依學、經歷敘薪****

• Oversee payroll operations for overseas entities, ensure compliance. • Monitor/interpret overseas regulatory changes. • Manage vendor & Employer of Record (EOR) relationships. • Evaluate vendor performance, costs, compliance risks. • Provide analysis on overseas pay structures/benefits. • Support merit review/salary adjustment cycles. • Advise HRBPs/local HR on compensation/tax impacts. • Ensure governance & audit compliance, develop standardized payroll reporting. • Identify opportunities to streamline processes.

1.協助訓練課程執行事宜(教材蒐集、學員出席確認、滿意度調查…等) 2.協助線上課程剪輯與上架 3.協助訓練與各類文化推廣活動EDM美編 4.協助圖書館與書籍雜誌管理(購買與上架書籍雜誌、製作圖書館電子報...等) 5.協助外訓與證照管理 6.協助內部徵稿活動審稿作業 7.協助內部獎學金審查作業 8.協助支援內部各類活動(家庭日、慶生會、尾牙…等) 9.其他主管交辦事項

1.辦理員工健康促進活動 -規劃與執行員工健康促進相關活動，提升員工身心健康意識與整體幸福感，營造良好的職場健康文化。 2.職場不法侵害防治與申訴溝通管道 -推動員工關懷與職場不法侵害防治相關專案（如 EAP 員工協助方案、友善職場措施、相關法規規範執行），強化企業照顧員工的機制與文化。 -受理並處理員工申訴案件，負責後續調查、協調與追蹤，確保案件妥善辦理。 3.專案管理與跨部門協作 -規劃並管理員工關係相關專案的時程、資源與風險。 -協調跨部門資源與合作，確保專案執行順利並達成組織目標。 4.ESG報告書相關業務 -負責ESG報告書撰寫，包含員工關係、職場友善、職場不法侵害防治等相關內容。 5.團保及主管交辦業務 -視業務需要，協助辦理員工團體保險相關行政事務（含投保、異動、理賠等）。

1.假勤管理。 2.勞健保、退休金相關業務 3.協助payroll相關作業。 4.支援關係企業payroll及HR相關作業。 5.支援薪酬專案、ESG專案。

1.本院單位人資專業服務 ● 規劃與執行人力資源選、用、育、留等業務。 ● 協助單位組織發展及人才發展。 ● 所轄業務之簡報、統計分析及相關系統維護。 ● 人力資源相關專案之規劃、執行與推動。 2.協助人力資源策略及政策推動

1. 執行人才招募甄選、招募活動執行(含企業說明會、就業博覽會、校園徵才…等)。 2. 教育訓練規劃及執行。 3. 人事相關報表作業。 4. 其他專案執行與主管交付任務。 ※需具備機車及汽車駕照，並能實際駕駛上路。

娃娃車隨車人員的工作主要是確保孩子在搭乘校車或幼兒園巴士時的安全和舒適。以下是工作說明的主要內容： 1. **接送安全**： - 協助孩子上下車，確保他們安全進出車輛。 - 確認所有孩子都安全坐在座位上並繫好安全帶。 2. **點名與出席**： - 在每次接送時點名，確保所有應該搭乘的孩子都在車上，並記錄出席情況。 - 如有孩子未上車或下車時需要聯繫家長或學校。 3. **監督與照顧**： - 在行車過程中監督孩子的行為，確保他們在車上保持安靜和秩序。 - 如有孩子不適或發生突發情況，隨車人員需立即處理或通報司機並聯繫家長。 4. **應急處理**： - 熟悉基本的急救知識，以應對孩子可能出現的緊急狀況。 - 在發生事故或緊急狀況時，協助司機疏散孩子，並確保他們的安全。 5. **與家長/學校溝通**： - 保持與家長和學校的良好溝通，回報孩子的狀況。 - 接收和傳遞家長或學校的特殊要求或指示。 6. **清潔與整理**： - 在接送完畢後，清理車內環境，確保車輛內部整潔。 - 確認是否有孩子遺留物品，並妥善保管。 這些職責確保了孩子們在上下學途中的安全和舒適，也增強了家長和學校對交通接送的信心。

1. 依公司年度計劃協助執行人力招募 2. 執行面談甄選流程 3. 招募管道開發 4. 協助招募活動、產學合作 5. 協助移工行政事務 6. 其他主管交辦事項

1.熟鼎新HR系統。 2.各類薪資計算(年終及績效)等獎金以及銀行轉帳、 二代健保作業扣款等相關事宜。 3.員工所得稅申報、及外勞稅務申報(新進/離境/ 未滿183天逐月向國稅局申報) 4.每月勞健保清單及勞退金計算名冊之核對。 5.處理日常人資行政事務與主管交辦事項。

【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱)：https://youtu.be/Ab_JZnzbRws】 ～～～～～公司多處廠區持續不斷擴建當中～～～～～ 我們正在尋找一位細心的夥伴，與我們共同推動人資數位化進程！你將不只是執行行政事務，更是公司建立高效管理制度的關鍵推手： 1. HRIS 數位轉型： 主導人事系統評估與導入，負責新舊系統（考勤、薪資）的精準轉換與測試。 2. 制度建構與優化： 協助人事規章的修訂與制度設定，建立標準化作業程序（SOP）。 3. 數據精準管理： 負責全員人事資料盤點與維護，確保組織核心數據的準確性。 4. 跨文化人才管理： 負責約 100 位泰、越籍移工行政管理，維護和諧的勞資關係。 5. 績效體系執行： 協助每季績效表單發動與統計，支援職能評核系統的數據分析。 6. 專案支援： 完成主管交辦的人事優化專案，參與跨部門協作。 【我們期望你具備的特質】 - 數位轉型熱忱： 對 HRIS 系統導入有興趣，不畏懼操作新科技，具備 AI 或數位工具學習熱忱。 - 極致細膩度： 處理薪資、考勤與人事資料時能保持高度精準，對數據有「零誤差」的堅持。 - 變革適應力： 能在系統新舊轉換的平移期，展現良好的抗壓性與邏輯判斷能力。 - 跨文化溝通： 具備良好溝通技巧，能細心處理約 100 位外籍移工的人事行政與和諧交流。 - 制度建構思維： 不只是「執行」行政，更具備優化 SOP 與撰寫管理辦法的邏輯能力。 - 主動服務特質： 具備高度責任感與親和力，能成為員工與公司之間可靠的專業橋樑。