HR好朋友專區

1.總務福利規劃-評估/引進/管理伙食.交通車.福利相關.等供應商，辦理總務福利活動，提升滿意度 2.總務規劃-床位需求推估及新/擴建、舍員意見處理 3.設施管理-公共區域總務/福利設施管理維護 4.資產管理-試算不動產稅務/管理雜項財產/福利資產 5.總務規劃-調查停車位需求、評估停車場擴建/土地租賃 6.福利-票劵發放及福委會召開/選舉

1.ITEC 鉅茂系統編製傳票及進銷存管理。 2.處理客戶帳款及廠商貨款或費⽤等應收付款項帳務。 3.協助行政作業事項。

1. 進行直接的口述翻譯 2. 依據不同的題材，進行不同重點的翻譯 3. 勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 3.公司外務司機

台灣善商股份有限公司目前旗下品牌有: 「すき家 」(SUKIYA)和「はま寿司」(HAMASUSHI) 未來，我們將持續在各地積極展店，並引進更多的餐飲品牌。 【工作內容】 ◆新進人員教育訓練 ◆現場新進人員教育訓練進度追蹤 ◆教育訓練相關文件資料整理 ◆主管交辦事項 【薪資福利】 ◆月薪33,800元(含全勤1,000元) ◆固定考核調薪機會(一年兩次) ◆月休8~10天 ◆排班8小時 ◆三節福利、生日禮金、特休 ◆勞、健保、6％勞退 ◆有教育經驗者佳 #也歡迎學生實習!!

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1.協助招募與甄選，負責履歷篩選及面試安排 2.執行薪酬與福利管理，協助薪資核算與福利計劃 3.熟悉勞動法規，支援勞工相關事務及合規作業 4.處理人力資源資料，熟悉HR系統操作及維護 5.規劃教育訓練活動，進行員工成效與進度追蹤 6.協助建立人才發展計劃，推動組織效能提升 7.支援內部溝通與協調，完成主管交辦事項

1. 案場人員管理：招聘、訓練、排班、督導與考核。 2. 案場勤務突發狀況之處理。 3. 負責案場之規約及各項管理辦法，給予人員必要之指導或協助。 4. 協助案場主管、人員，完成各項業主交辦任務。 5. 定期實施案場日間與夜間督勤。 6. 案場活動、會議協辦及參加。 7. 案場同仁之溝通協調，以及公司政策布達。 8. 與業主進行良好之互動及溝通管道，住戶問題反映、處理。 9. 案場緊急事故之協助與處理。

人資團隊號召具備教育訓練或招募職能的應徵者加入，一起來協助人力素質提升與人才發展，讓夥伴們得以有足夠能力勝任工作，並依未來公司之發展方向，讓夥伴們都能夠有自己專屬的訓練地圖，且具未來性、競爭力的發展規劃。 [教育訓練主要任務] 1、依公司方向擬定專案訓練計劃。 2、收集與分析制定不同需求的教育訓練規劃，並執行。 3、績效考核執行，並針對考核結果後續追蹤。 4、晉升作業執行。 5、職務範圍之管理辦法制(修)訂。 [招募主要任務] 1、招募管道多元化及維護。 2、執行日常招募作業(例如：面試安排、面試執行、任用作業)。 3、人資(招募類)相關法規收集及修訂。 4、年度專案推動執行。

1. 耐心接聽托育人員來電或Line@諮詢，處理行政客服業務 2. 協助「臺北市育兒網」前後台維運及資料整理（熟Excel函數尤佳） 3. 製作課程物資、報表、行銷文宣等（具Canva、美編能力尤佳） 4. 週六、週日需至臺北市12行政區配合現場訓練課程執行 5. 每月結案報告撰寫、時數回報與統整資料 職缺聯繫主責:洪乙文小姐 02-2736-1661#8612；sister@tmu.edu.tw

1.依據集團人事作業原則，辦理公司各項人資作業。 2.日常與集團人資相關事務對接窗口 3.協助人資主管進行任用/薪酬/訓練/福利/勞資關係等各項人資政策執行 4.必要時協助部門中其他工作執行 5.其他交辦事項

1. 主責員工關係管理、員工關懷、員工意見反應處理、員工意見調查、離職率分析及職場健康等。 2. 負責人員晉升專案作業。 3. 協助勞資溝通及相關人資制度建立與維運 4. 人力資源專案規劃與執行。 5. 例行行政事務工作及主管交辦事項。 薪資揭露範圍不含試用期薪資

1.人事相關作業處理 2.各項庶務事項處理請款作業並整理相關表單 3.外勞管理 4.網路申報作業 5.主管交辦事項

1.外勞宿舍舍監人員 2.點名、巡視宿舍 3.處理緊急事務 4.主管交辦事項

1. 營銷部部內各項行政業務作業規劃與執行 2. 直營店、加盟店作業查核與人力支援 3. 制定門市作業流程與規範，並落實執行 4. 加盟主教育、訓練及督導 4. 熟悉電腦操作及文書軟體 5. 三節禮金優渥 6. 供住宿

我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中，公司提供您發展的舞台與必要的資源，邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼？】 ￭年度招募活動規劃 (包含一般招募、校園徵才等) ￭執行人才招募、甄選、面談、任用等相關行政作業 ￭負責人員編制、內部人資相關文件維護與數據統計 ￭雇主品牌規劃執行與社群經營 ￭協助主管交辦事項及支援HR單位相關專案活動 【你需要具備什麼？】 ￭具人力資源招募相關工作經驗佳 ￭熟悉就業服務法、勞動相關法令 ￭主動積極、擅於跨部門溝通協調、樂於團隊合作 ￭具備專案管理、數據分析能力，提供招募優化方案 【其他條件】 • 需接受1-3個月駐點營運培訓 -1個月，熟悉產業生態、服務流程、產品、TA樣貌 (札根) -2-3個月，提專案計劃，落地執行，展現成果 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 ￭ 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

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1.人力招募：依事業群年度策略發展與人才需求執行招募甄選、招募管道開發與經營維護。 2.考勤管理：門市排班與請假作業管理、協助排考勤異常。 3.薪酬管理：每月薪資作業執行、及勞/健/退保加退保作業。 4.夥伴關係：提供主管人力資源管理相關諮詢與建議，輔助有效管理及領導。 5.政策溝通：傳遞公司組織發展理念，推行組織規範，了解與即時反饋員工的需求。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 4. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 7.管理公司人員異動或資料異動 8.處理人員加、退勞健保與團保

安排司機路線，Kev物流宅配單，處理老闆交代 事項，工作好上手非常簡單，需要非常細心去 記住，會隨工作資歷能力調漲新