HR好朋友專區

1.配合集團組織發展規劃招募各領域專業人才。 2.集團教育訓練、人員異動等相關流程作業。 3.人員招募報告統籌彙整分析。 4.辦理校園徴才與各項招募徴才活動/ 招募管道開發 5.員工關懷作業。 6.其他主管交辦相關事項

1.營運品牌人力招募、面試、甄選、任用作業。 2.新進員工報到手續、集團教育訓練、人員異動等相關流程作業。 3.人力招募報告統籌彙整分析。 4.辦理校園徴才與各項招募徴才活動/政府補助案計劃執行與申請。 5.其他主管交辦相關事項

鴻聖電信有限公司，致力於打造屬於您的科技生活夥伴，我們是台中區域電信業中最具發展潛力的連鎖經營者📱🌟！從2002年創立至今，已深耕逾23年，擁有23個據點，並在2026年邁向30家門市的目標🌍。我們提供全面的資源與支援，熱愛激勵團隊成員成長，致力於將工作打造成為您實現夢想的舞台🎯！ 1. 負責人員出勤的統整與管理 2. 協助完成招募、加退保作業，以及新進與離職流程 3. 規劃與執行年度教育訓練，協助員工成長 4. 支援員工請假、異動等相關人事管理事項 5. 熟悉勞動法規、建立公司人事政策與制度，提升規範效率 6. 協助發佈及回覆人事制度相關事宜與主管交辦事項 7. 提供行政庶務支援，操作基本的電腦軟體工具 【我們提供的福利與成長機會】 - 保障您的健康：勞保、健保、團保及職災保險 - 提供折扣優惠：員購手機及門號申辦折扣，盡享3C便利 無論您是初入職場還是熟悉業界的資深專業人士，我們都歡迎您的加入，期待與我們共同邁向成功的未來，開創全新可能🌟！立即投遞履歷吧🌈！

1.行政文書作業 2.協助核對人事出勤、薪資及請款報表製作 3.協助召募作業 4.其他主管交辦事項

1.處理招聘、面試安排及新員工入職手續 2.管理員工檔案，維護更新員工資料 3.協助薪資計算及福利管理 4.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 5.員工勞、健、團保加退保 6.辦公室耗材管理及其他主管交辦事項 7.執行上級主管交辦的其他相關事項

我們正在尋找一位細心、主動且具前瞻思維的人資夥伴，一同建立更完善的人力資源管理系統，推動企業文化與人才發展。 這不只是例行作業的角色，而是能實際參與制度設計與組織優化的關鍵夥伴。 【主要工作內容】 一、日常人資與出勤管理 -負責人資系統設定與維護，確保員工資料與出勤紀錄準確無誤。 -處理日常考勤異常、假單簽核與追蹤。 -協調各工務所班表與值班人員安排，確保運作順暢。 二、招募與人員發展 -執行招募流程：刊登職缺、面試安排、錄用通知。 -辦理員工入職、離職、退休及資遣等人事作業與文件管理。 -協助主管推動績效考核制度與員工關懷計畫，促進團隊穩定與成長。 三、制度與流程優化 -建立並優化公司內部制度、流程與組織架構。 -整合電子與紙本資料，完善人事資料建檔與歸檔作業。 -建立人員數據資料庫，進行績效與人力分析。 四、專案與行政支援 -協助規劃與執行政府補助計畫、人才發展方案。 -支援行政工作，完成主管交辦事項。 【我們希望你具備】 -細心負責、邏輯清晰，能主動發現問題並提出改善建議。 -對制度建構與組織發展有興趣，樂於優化流程、提升效率。 -熟悉 Google Workspace, Notion 或其他人資系統者尤佳。 -若具備勞基法、政府補助案或人資系統導入經驗，將是加分項。 【你將獲得】 -參與制度設計與公司成長的機會，而不只是執行任務。 -與跨部門團隊協作，學習如何從策略思維推動人事制度。 -彈性開放的工作環境，重視專業與個人發展。 是否想成為讓公司「更有組織感、更有溫度」的人？ 如果你在意人，也在意制度的美感， 我們期待你加入團隊，一起打造理想的工作文化。 讓制度更有溫度，讓組織更有力量。

人力資源相關 1.協助執行招募流程（履歷篩選、面試安排、到職手續）。 2.協助員工出勤、薪酬、考勤等人事資料管理。 3.協助推動績效考核與員工訓練計畫。 4.協助員工關係管理與活動籌劃，促進團隊氛圍。 行政管理相關 1. 負責辦公室行政作業（總務、庶務、文書）。 2. 協助管理資產、採購及環境維護。 3. 行政制度與流程的執行及改善建議。 4. 主管交辦之人資與行政相關專案。

1. 處理財務會計事務：憑證登錄、 審核發票單據及帳務處理、處理應付應收賬款及其他一般會計帳務、申報營業稅及營所稅等各項稅務、管理帳冊記錄及憑證之登載核算、協助辦理公司工商登記事宜、 協助辦理銀行現金存提款和匯款轉帳及一般現金收付作業、協助製作各類財務報表。 2. 協助人力資源工作：人員入職及變動、人事資料處理、福利活動安排、員工手冊更新、勞工法規執行等。 3. 協助一般行政：文書處理及歸檔、收發公文、處理庶務、零用金核銷管理、物件寄送、一般採購、環境與設備之清潔等。 4. 參加公司週末外勤工作，每月約2天，依勞基法補假或給薪。支援其他部門，完成公司交辦之其他事項。 5. 要有“逢山開路，遇水搭橋”的積極主動、自我學習、專業保密、團隊精神。有整合行銷或活動公司經驗者優先考慮。

1.信件收發/總機接聽。 2.接待訪客、準備會議室。 3.用品採買、事務請款。 4.辦公室環境管理。 5.出勤記錄核對。 6.人事系統操作。 7.ERP系統操作。 8.其他主管交辦事項。

１、人力仲介業前景、大環境人力工作都面 臨缺工，台灣少子化也導致粗重工作沒 人願意做，我們就能去引進越南、印尼 、菲律賓、泰國....等國家的工人去解決 ，未來趨勢各行各業接著開放持續成長 ２、升遷制的底薪+ 高額獎金、高額抽成， 因為我們相信，足夠多的獎金才能激發 出優秀的你的潛能。 ３、完善的培訓、升遷體制，公司擁有一套 完整的培訓，透明且有目標性的升遷制 度讓來自不同行業的你，也能輕鬆上手 達成你想要的收入改善生活。 ４、輕鬆的工作環境和工作氛圍，我們從事 人力行業，服務於各行各業雇主，為你 提供良好的平台。和諧、互助、團結、 輕鬆融洽的工作氛圍。 工作內容： １、熟悉相關法規、辦件所需文件、公司規 章作業流程。 ２、客戶拜訪開發。 ３、依顧客需求做報價及簽約。 ４、顧客售後滿意度維持（如：顧客抱怨及 工人問題反應處理、維持顧客對公司及 業務員信賴度）。 ５、顧客意見回饋以供公司改善參考。 ６、定期與主管做業績、績效檢討、回報進 度。 ●入境獎金、績效獎金。 ●完整的教育訓練。 ●順暢的升遷管道。

1. 對創新創業、產學育成、公益服務、社會企業有興趣。能獨立作業，針對協會目標、及客戶需求提出企劃專案。 2.擔任會員服務、會務窗口。具快速應變、良好溝通及解決問題之能力。親切友善。 3.課程及活動規劃辦理。管理 FB, IG 及網頁資訊。 4.其他主管交辦事項。 具備條件 1. 3年以上相關工作經驗，獨立作業能力。 2. 曾有社群經營、影音、活動等經驗。 3.熟悉PPT、Excel、Word等基本文書操作。

1. 公司人員招募、任用、離退作業及製作人事管理報表。 2. 招募執行(履歷篩選、電話邀約、面試安排、甄選面談)。 3. 財會事務協助。 4. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。

我們正在尋找一位具備全方位人資實務經驗的專業夥伴，能獨立處理招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效管理與勞資事務等完整人資流程。 此職位特別適合擅長跨部門協調與高彈性溝通能力的人選，能夠在既有制度與實務需求中取得平衡，推動各項人資作業穩定落地，協助公司提升組織效率與員工滿意度。 主要工作職責： 1. 招募與任用 ．根據人力需求計畫執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排）。 ．辦理新進人員報到、背景查核與任用行政流程。 ．建立並維護人才庫，優化招募管道與面談流程。 2. 教育訓練與發展 ．安排新人訓練與內部教育訓練（課程通知、場地、教材準備等）。 ．協助追蹤訓練成效、彙整課後回饋，維護訓練紀錄與發展歷程。 3.薪酬與福利 ．協助彙整薪資結算相關資料（出缺勤、加班、請假等）。 ．辦理勞健保異動、勞退提撥與員工保險事務。 ．執行員工福利措施（生日禮金、健康檢查、團保等）。 4.績效與人事資料管理 ．協助執行績效考核作業（流程通知、資料彙整、成效整理）。 ．管理人事系統（eHR）與紙本人事文件之建檔與歸檔。 ．處理人事異動（調薪、升遷、離職等）相關行政作業。 5.勞資與法令遵循 ．協助辦理勞資會議、契約與員工手冊更新、法規落實。 ．回應員工人資相關問題（請假、出勤、加班等）。 ．協助紀錄與反映員工申訴與內部意見，建立基本處理機制。 6. 行政支援與專案協作 ．協助彙整年度人力預算、編製人力統計報表。 ．撰寫與維護標準作業流程（SOP）、人資表單制度文件。 ．支援主管交辦事項與總務行政協作工作。 期望具備經驗與特質： ．五年以上人力資源實務經驗，具備完整 HR 作業經歷 ．熟悉勞基法、勞健保與人事行政作業流程 ．具備良好溝通能力與協調能力，能有效應對多方需求 ．對制度推動與跨部門合作有經驗，適應快節奏工作型態 ．熟悉人資系統（如 eHR）與 Excel 等工具操作佳 我們正在找這樣的你： 如果你已準備好發揮你的專業，成為組織與人的連結橋樑，我們誠摯邀請你加入，一起讓人資發揮最大的價值！

工作内容 一、人力規劃與組織管理(Human Resource Planning) 工作細項: ·編制與更新公司組織架構圖 ·制定各部門人力編制表 ·年度人力需求預估與規劃 ·協助主管編列年度用人預算 ·設計與維護職務說明書(JD) 二、招募與任用(Recruitment &Hiring) 工作細項: ·撰寫與管理職缺公告 .上架徵才網站 .履歷篩選與聯絡面試 .安排面試流程與記録 ·參與面試與決選建議 ·擬定與寄發錄取通知書、任用文件 ·安排新進人員報到流程與配備 ·協助新人融入與教育訓練安排 三、薪酬與考勤管理(Compensation&Attendance) 工作細項: ·員工薪資結構與福利制度規劃 ·每月薪資計算(基本薪、加班、獎金、津貼、假別) ·加班申請與核准流程建立 ·訂定請假、遲到、早退等規範 ·每月出勤紀錄與考勤分析 ·年終獎金與調薪建議 ·員工離職清算作業(未休假、資遣費、薪資結清等) 四、勞健保與法遵(Labor Compliance) 工作細項: ·員工勞保、健保、新制退休金提撥申報 ·勞保、健保加退保作業 .結婚、生育、傷病申請與補助協助 ·處理勞資爭議、勞檢應對 ·確保相關制度符合《勞基法》、《性平法》等法規 ·年度所得扣繳申報與薪資清單提供 五、教育訓練與績效管理(Training&Performance) 工作細項: ·建立新進員工訓練流程 ·協助主管規劃在職訓練、專業課程 ·建立績效考核制度與流程 ·協助執行年度/季考核(KPI、OKR) .統計績效考核結果,提供升遷、調薪依據 六、員工關係與內部溝通(Employee Relations) 工作細項: ·建立員工溝通機制(問卷、面談、會議 ·辦理員工活動(聚餐、旅遊、生日會等) .處理員工申訴、内部衝突協調 ·編寫與維護員工手冊與內規 ·建立企業文化與價值觀推動 ·員工滿意度調查與改善建議追蹤

1.員工出缺勤統整及考勤管理 2.員工勞保、健保、退保、團保、眷保加保等業務 3.負責驗廠相關事宜，溝通協調與文件準備，包括資料蒐集、整理及翻譯。 4.驗廠專案管理，如進度改善、追蹤及內部訓練活動的規劃與推動。 5.招募。 6.其他主管交辦事項。

１．廠商翻譯．勞工協調 ２．協助客戶解決問題 ３．駐廠服務．文件翻譯 ４．主管交待之事宜 ５．載外勞看醫生

1. 教育訓練與簡報製作 • 負責產品知識、外牆塗料施工流程相關教育訓練 • 製作並進行簡報（PPT），協助內部同仁與客戶了解產品特色 2. 檢驗報告審核 • 協助檢驗報告的彙整與審核，確保數據正確性與符合規範 3. 業務服務 • 負責中部區域的客戶服務，包括營造廠、建築師與設計單位 • 維繫良好客戶關係，提供產品應用與施工建議 4. 工程報價與承接流程 • 協助工程報價書之製作 • 追蹤工程進度，配合內部流程完成承接作業

1. 維護現有聘僱移工廠商，評估企業雇主專案需求，提供專業建議。 2. 負責招募與篩選適合外籍人力，滿足雇主專案人力需求。 3. 協助完成移工引進前與聘僱後的所有行政作業及文件處理。 4. 擔任雇主與外籍勞工間的溝通橋樑，解決雙方常見問題。 5. 處理雇主或勞工投訴，提供專業建議及解決方案，持續優化服務。 6. 執行專案主管交辦事項，確保專案流程順利運作。 7. 定期追蹤雇主與勞工相處情形，提供必要協助，促進良好互動。 8. 支援客戶教育訓練及培訓活動，增強雙方合作與文化適應能力。 9.外國人薪資計算及薪資發放/報稅/出入境管理安排。

偷情者外遇，立達徵信社前往抓姦。偷情者與第三者侵害了委託人的〝配偶權〝，立達徵徵信社拿著最赤裸的證據，與他們談判，幫委託人出一口氣、爭取該有的權益。 此職務為抓姦第一線人員，屬於技巧性高且須長時間蹲點、保持警戒的徵信工作，且因外遇出軌行為無特定時段、地點，需要依照業務安排隨時準備出動至指定地點，與業務夥伴搭配、相互合作進行抓姦行動。 偷情現場可能存在許多不確定性與風險，外遇抓姦專員必須保持警戒，應對各種突如其來的狀況及時應變處理，並於事前熟知案件狀況與目標相關資訊。全程監控目標，進入偷情現場後穩定情勢，協助業務與談判專員進行相關徵信工作。 如果你想幫助那些在婚姻中遭到背叛的人；如果你有勇氣直面人性最自私黑暗的角落；如果你為了完成任務敢衝敢做。那麼，立達徵信社誠摯邀請你加入我們的團隊！ ◎警覺性高、機動性高 ◎應變能力強、有耐心 ◎具備風險與責任承擔能力 –––––––––––––––––––––––––––––– 抓姦蒐證協調談判專員工作內容： 1. 配合業務夥伴移動、等待，依照指示行動。 2. 現場協助蒐證、協調談判。 3. 維持現場平和與人員安全。 4. 法律知識完備與實務應用。 5. 進度即時回報與危機處理。 6. 遵守職場倫理，穩定顧客情緒。 7. 其他主管交代事項。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 立達徵信社-抓姦蒐證協調談判專員一職將由老闆本人親自篩選、監督和認可，歡迎有興趣的民眾前往老闆的部落格，了解我們的經營理念。 https://putavirgo1.pixnet.net/blog *老闆常外出洽客戶與查案，因此不接受現場面試。請有意應徵者務必透過人力銀行投擲履歷、預約面試！

★ 團隊意識、工作氣氛佳 ★ 每月定期教育訓練、專業培訓、個人職涯發展計畫 ★ 銷售獎金、專案獎金、加碼獎金、年終分紅、件數獎金 ★ 國內外員工旅遊 本公司專營外勞的申請引進，分為家庭類及產業類外勞 。 我們提供高額業績獎金 。 如果您已有經驗，公司可以提供大量的資源及獎金。 如果您沒有經驗，但是有熱情，我們會按部就班幫助您成長。 我們需要您的熱情和專業，你的付出跟你的收入會成正比的成長 。 主要工作:開發新客戶，並完成主管交辦事項 。