HR好朋友專區

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1.政府人才相關計畫規劃及執行 2.人才相關議題資料蒐集及彙整 3.各領域業務相關專家網絡關係建立及管理 4.專案協調與臨時交辦工作

人力資源相關業務及專案

1.會弘燦系統佳 2. 協助公司會計作帳和收帳 3. 協助移工部分行政等相關事務 4. 協助跑銀行

1.根據生產線需要分配工作。 2.維護生產線流程運作順暢。 3.填寫工作報表。

1.招募人才，開發人才，留住人才，訓練人才 2.孰悉勞動法令知識 3.管理制度/薪酬制度設計 4.部門溝通協調，政策落地執行 5.協助總經理工作 6.其他專案工作

1.人事行政作業(考勤作業管理、結算薪資、員工加退保、薪資所得稅) 2.執行各項人事報表、人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 3.薪酬/考核制度的建立與執行 4.年度教育訓練規劃與執行 5.執行政府/學校相關計劃橋樑(EX:就業博覽會 /青年就業領航 / 青年職場獎勵計劃.等) 6.辦理職工福利相關事宜 (舉辦員工旅遊、尾牙聚餐等活動) 7.熟悉勞動相關法令 8.協助外籍夥伴文件處理 9.其他主管交辦事項或部門後勤支援

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。 5.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 6.進行訓練發展需求分析、規劃，執行公司訓練發展計劃，並評估訓練發展之成效。

1. 協助公司的招聘整體作業，引導招募團隊達成目標。 2. 建置完整的招募與任用制度，開發多元招募管道與活動執行。 3. 配合組織發展規劃招募計劃、招募各領域專業人才。 4. 統籌各項招募作業，追蹤招募相關數據成效並進行優化，定期提供招募進度報告。 5. 進行員工關懷作業，掌握員工動態降低人員流失率。 6. 定期與部門主管進行溝通，確保招募的品質和進度。 7. 其他主管交辦事項 。 *此職缺隸屬於HR部門，協助客服中心招募團隊進行相關作業 【其他條件】 1. 具招募工作經驗3年以上，具主管職經驗佳 2. 熟悉1111、各大求職平台/網站等使用方式 3. 積極樂觀、高EQ、善人際溝通與協調、主動積極、抗壓性高 4. 具執行力，並能有效執行任務 5. 具細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者

協助總經理處理相關事務之工作內容

1.人力招募：依事業群年度策略發展與人才需求執行招募甄選、招募管道開發與經營維護。 2.考勤管理：門市排班與請假作業管理、協助排考勤異常。 3.薪酬管理：每月薪資作業執行、及勞/健/退保加退保作業。 4.夥伴關係：提供主管人力資源管理相關諮詢與建議，輔助有效管理及領導。 5.政策溝通：傳遞公司組織發展理念，推行組織規範，了解與即時反饋員工的需求。

我們是冠軍人力聯盟 本公司已經有十多年引進外勞的經驗引進各國的外勞入台已達數千人次，在台灣成立冠軍人力聯盟，目前全台已經有20專業團隊。 我們公司結合國外學校及台灣人力仲介公司整個產業上下游一條龍整合的優勢，在越南，印尼都有我們公司直接合作設立的學校，不管是在工人的供應上及價格上因為我們公司有國外國內一條龍的優勢。 在未來人口老化是台灣沒辦法改變的命運，工廠缺工老人老化需要人照顧這些都是人力仲介業者最大的商機，我們有很好的業務團隊跟國外學校訓練優質的外勞，我們可以教您如何運用您的人際關係還有我們公司來教如何拓展後續的業務，我們願意將我們團隊累積十多年的經驗及在業界中的優勢與您合作賺取最大的利潤，如果您有意了解詳情。 應徵各地的業務高手 我們要的是 10年以上的業務經驗，各行各行業的業務高手!!! 底薪五萬元責任成交二件!業務獎金另計~一個月十萬的工作不是夢~ 需接受公司專業培訓課程 每日地區性 早上八點到下午五點於工業區拜訪客戶，並繳交拜訪報告 如果連續六個月都有達成總公司的要求以上，總公司將設立一個分公司讓他去管理經營 請電冠軍人力仲介 總公司張先生手機號碼跟Line 0920582078 skype:c9059235

工作內容 1.稽核客服團隊的服務品質。 2.製作質檢/培訓成果分析報告，規劃品質優化方案或人員缺失改善的輔導計畫。 3.擔任客戶與客服的溝通橋樑、日常業務問題與處理的協調、流程與作業上SOP的制定與梳理。 4.依據業務需求與總公司溝通回覆，並將訊息即時且正確的佈達組員，確保雙邊訊息同步。 5.為新進員工進行定期培訓課程，並為現有團隊成員提供持續的補充培訓。 6.確保各項教育訓練教材資訊正確性、可用性，並定期檢視教育訓練計劃，與營運順暢。 【歡迎加入官方LINE@帳號：@082uvzel，進一步了解工作內容！】

【工作內容】 70％專業相關實務工作： 校園品牌推廣及活動執行（含校園博覽會、說明會、獎學金計畫等，為企業與學生及實習生的主要接洽窗口） 協辦年度實習生專案（開幕式、期中活動、期末程發等，並規劃關懷活動，維繫良好關係） 規劃、經營社群（含企劃發想、素材蒐集、圖文製作、粉絲互動） 30％一般例行事務性工作： 協助校園關係經營（含校園徵才、專題講座、團體面試等） 其他主管交辦事項 【工作目標】 近程目標：認識企業人力組織、公司文化、對焦雇主品牌發展方向 中程目標：可獨立執行專案及一般例行工作，並且提供執行回饋之報告與建議 遠程目標：熟稔雇主品牌發展目標並能主動回饋與建議行銷策略等，評估團隊人力需求後予以提供轉正機會 【工作計畫】 0-3月：提案潛力社群企劃、協辦及規劃內部實習生活動 3-6月：經營社群平台、操作廣告投放；協辦校園學生活動、校園專題講座、校園參訪 6-12月：社群創新企劃發想；協辦春季校園徵才活動(主題發想、時程規劃、校園接洽窗口、廠商接洽窗口); 維護校園經營關係(校園專案、系辦、系學會等)

~~我們正在尋找人資夥伴，一起打造更友善、支持員工成長與穩定發展的工作環境！~~ 您的主要職責： ✅ 人才招募與發展：負責招募作業，確保人力需求補足。 ✅ 員工關懷與培訓：執行新人關懷與內部培訓，提升適應與成長。 ✅ 企業社會責任與稽核管理：協助社會責任稽核，確保符合法規與標準。 ✅ 人資行政與專案執行：管理人資文件與合約，優化作業流程與制度。 職務說明 1️⃣ 人力資源招募：負責招募作業，確保組織人力需求的即時補足。 2️⃣ 員工關懷與適應輔導：執行新人關懷計畫，提升員工留任率與職場適應度。 3️⃣ 教育訓練與人才發展：規劃並執行內部與外部教育訓練，維護訓練紀錄與成效評估。 4️⃣ 人資行政與合約管理：負責人資文件、契約與內部用印流程，並協助員工福利與差旅費審核。 5️⃣ 企業社會責任與稽核執行：協助企業社會責任相關稽核作業，確保符合法規與國際標準。 6️⃣ ESG 相關專案參與：負責部門溫室氣體盤查作業，支援企業永續發展計畫。 7️⃣ 主管交辦事項：支援部門日常運作與其他專案執行。 8️⃣ 核心能力與特質：具備良好的溝通協調能力、細心負責的態度，並能有效率地處理多項人資業務與行政作業。

1) Integrating manpower needs of various departments, planning and implementing talent recruitment plans to ensure effective recruitment. 2) Planning and executing intern program. 3) Expanding diverse recruitment channels with employer‘s branding. 4) Planning and executing interviews. 5) Ensure sufficient headcount pipeline for fill the vacancies. 6) The labor statistics report completes and monitor. 7) Annual manpower forecast, budgeting and tracking. 8) New employee on-boarding event planning and execution.

1. 人力資源招募工作(新進人員報到及離職相關手續作業)。 2. 員工薪資計算與出缺勤資料彙整及加退勞健保、團保。 3. 處理其他一般會計帳務及各定期編製帳務報表及其他財務分析資料。 4. 審核廠商貨款或費用等應收付款項。 5. 管理零用金異動及撥補作業。 6. 協助對接記帳士申報營業稅、各類扣繳等各項稅務。 7. 其他主管交辦事項。

Job Summary: The Senior HR Manager – EmployeeRelations and Compliance plays a crucial role in managing and overseeingvarious aspects of employee matters, wellness initiatives, policy managementand compliance within the HR department. Reporting directly to the HR Director, this position supervises the HR Officer responsible for vetting and compliance. Key Responsibilities: Employee Relations & Disciplinary Procedures: - Managing Employee Complaints: Assisting the HR Director in handling complaints from employees, ensuring that they are addressed promptly and fairly. - Mediating Disputes: Playing a crucial role in resolving conflicts between employees or between employees and management. This involves facilitating discussions and finding mutually agreeable solutions. - Managing Disciplinary Issues: Overseeing disciplinary actions, which may include issuing warnings, suspensions, or terminations when necessary. Ensuring that all disciplinary measures are consistent with company policies and legal requirements. - Assisting with Investigations: Supporting investigations into employee misconduct or other workplace issues. This includes gathering evidence, interviewing involved parties, and documenting findings. - Legal Matters Related to Employees: Helping with legal issues that arise in relation to employees, such as compliance with labor laws, handling grievances, and ensuring that disciplinary actions are legally sound. - Supporting Employee Exit Interviews: Conducting exit interviews to gather feedback from departing employees, which can be used to improve workplace practices and address any underlying issues. Employee Wellness & DEIB Initiatives: - Manage workplace-related DEIB initiatives and legal compliance. - Oversee employee events planning and organization, wellness programs, and Employee Assistance Program (EAP). - HR events, staff outings, and collaboration with the faculty sunshine committee. - Coordinate with the Occupational Nurse for statutory health checks. Compliance & Policy Management: - Manage the employee handbook and policies, assisting with policy updates as needed. - Work with the HR Director to regularly review and update policies related to employee conduct, compensation, leave, benefits, and other HR-related areas. HR Operations and Support: - Assist in Faculty Advisory Committee meetings, communications, and event coordination. - Manage Support Staff Labor Management Meetings (SSLMM) requirements. - Provide administrative support to the HR Director. - Assist the HR Director with Faculty Advisory Committee meeting coordination and associated communications, provide administrative support, and attend meetings on behalf of the Director as needed. Employee Background Checks & Verification: - Oversee background checks, employment verification, and assist with reference checks. - Maintain records and track employee evaluations and professional development. HR Staff Supervision and Leadership: - Supervise HR Officer – Vetting and Compliance, providing leadership and supervisory support to ensure the successful delivery of HR office daily routines, support systems, and HR processes are completed as per school policies and the agreed expectations and timelines. - Provide guidance and support to HR team members as well as HR administrative support to the School Administration as required per the agreed designation when the HR Director is not available or away on leave. - Provide effective administrative support relative to support staff employment compliance, employee assistance, leave entitlement, and eligibility inquiries and questions. Employee Supervision and Professional Pathways - Overseeing the support staff annual evaluation process to ensure that support staff performance is assessed fairly and consistently, including but not limited to timely conducting and documenting of regular evaluations, providing constructive feedback to support staff and or their supervisors based on their performance evaluations. - Mandatory Training: ensuring that all support staff complete required training programs, including but not limited to identifying training needs and training programs, coordinating training and development sessions/activities, monitoring and tracking the completion of support staff training programs to ensure compliance. Professional Pathways: - Supporting the career development of support staff by providing opportunities for growth and advancement, including but not limited to professional development and training plans, implementing development plans that align with their professional goals and the needs of the organization. - Assist HR Director in tracking the completion of professional staff professional pathways documentations (faculty and administrators). - Professional Development Opportunities: Identifying and providing access to professional development opportunities such as workshops, conferences, and training programs. - Oversee the support staff Performance Improvement Plans (PIP) that involve supporting the supervisors in developing and implementing plans to help support staff improve their performance and regularly reviewing the progress of employees on PIPs and providing ongoing support and feedback. Other HR initiatives and projects assigned

1.負責執行人才的招募與甄選 2.各項保險(勞健保、勞退、團保)加退保及投保薪資調整作業，每月核對繳款單作業，二代健保補充保費作業，協助員工申請職災、傷病給付理賠相關事宜。 3.考勤管理/薪資核算/各類所得扣繳申報作業。 4.人事系統維護及員工資料建檔作業。 5.公司體檢、特殊作業檢查安排。 6.配合醫護事業單位進行勞工健康管理與促進、職業傷病與一般傷病的醫療諮詢及復工配工建議、危害評估及環境改善建議等。 7.安排年度通識教育訓練課程。 8.其他主管交辦事項

*英文溝通能力強，有CSR工作相關經驗5年以上，接受派遣