HR好朋友專區

1. 印度廠區衣/食/住/行管理 2. 總務工作統籌與資源規劃管理 3. 廠區餐食供應及食安管理 4. 廠區宿舍資源調配與管理 5. 廠區交通管控及優化 6. 工廠建設相關總務工作推動

1.海外（美國/巴西/印度/越南等地）薪酬體系設計與實施 -設計並維護跨國薪酬架構（職級體系/薪資帶寬/獎金結構等），確保內部公平性和外部競爭性 -主導海外local地區薪酬調研，擅長分析全球薪酬數據，識別趨勢、差異或風險，向管理層提供決策建議 -針對海外的薪酬差異或合規衝突能提出具體、創新解決方案 2.確保各國薪酬符合當地勞動法、稅務規定和數據保護法，並能監控法規變化，及時更新政策 3.能夠與不同國家的HR/財務/管理層高效溝通/協作，面向海外員工完成薪酬項目的溝通，並能協助財務部門完成薪酬相關審計 4.能適應不同時區會議或緊急任務，能接受短期（3個月內）國際出差

1.承辦本院職工福利委員會之相關會務(團購、特約商店、員工旅遊、企業共好聯誼活動、節慶活動、忘年會、運動競賽、社團活動、宿舍、制服...)。 2.協辦員工福利、員工關懷與健康促進等有關之行政事務。 3.推動幸福職場與運動企業認證。 4.協助與代理員工關係處之行政事務。 5.負責管理員工休閒中心(含休閒區、健身房與韻律教室) 6.員工關係之經營。 7.其他主管或委員會交辦事項。 ※薪資視學歷及工作經歷不同而有不同程度的敘給 ※起薪為正式任用薪

1. 具備一般word及Excel文書處理能力。 2.具備公營機關招標，及共同供應契約能力。 ※意者請電洽: 職務聯絡人: 謝副董 聯絡時間: 週一至週五 09:00-18:00 聯絡電話:02-23682255

1.負責推動國內大專院校之產學合作與實習計畫，包含專案企劃、課程執行 2.規劃與執行校園合作活動，如競賽、合作學程，促進企業與學生的雙向交流 3.公司內部跨部門協作與學校聯繫負責人，確保產學專案任務順利推進並達成設定目標 4.協助教育訓練規劃既執行 5.依專案執行週期整理成果、彙整資料與提出成效報告及優化建議 6.其他主管交辦事項 ●其他條件: 1. 具通路經驗佳 2. 具教育訓練相關經驗佳 3. 具操作 E-Learning教育訓練平台經驗佳

1. 負責每日帳務處理及編製完整財務報表，確保準確性及有效溝通。 2. 協助處理顧客投訴案件，提供即時且專業的解決方案。 3. 規劃及執行各類文書作業，如表單整理與報告撰寫。 4. 管理零用金使用與支出明細，進行週期性檢查與記錄。 5. 處理銀行相關業務，如款項匯款及對帳操作。 6. 至各站點進行稽核檢查及庫存盤點，提供改善建議。 7. 辦理員工勞健保加退作業，並精確計算薪資與辦理薪轉。 8. 參與並完成主管指派的行政專案與臨時性工作。

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1.美國區人資策略擬定與落實：根據總部策略，制定在地人力資源政策，包含招募、教育訓練、績效管理、薪酬制度、員工關係及組織發展。 2.確保合規與風險控管：全面熟悉並確實執行美國聯邦與州勞動法規、平權法案（EEO）、薪資法（FLSA）、職場安全（OSHA）等相關要求，確保公司政策與法令一致。 3.領導人資團隊：建立並管理在地HR團隊，推動效率與服務品質，成為事業單位的策略合作夥伴。 4.支援海外人員派駐與本地化管理：管理派駐員工之工作簽證、稅務與文化適應。 5.跨部門協作：跨部門協作，參與日常營運，達成營業目標。

我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中，公司提供您發展的舞台與必要的資源，邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼？】 ￭ 規劃並執行年度訓練計劃與預算管理 ￭ 執行新人訓練、在職進修與講師培訓 ￭ 推動專業證照制度與外訓補助方案 ￭ 維護知識管理（KM）、作業手冊與訓練地圖 ￭ 協助內部教育會議與課程行政管理 【你需要具備什麼？】 ￭ 具3年以上企業訓練或教育訓練規劃經驗 ￭ 熟悉訓練體系建立與執行、預算控管能力佳 ￭ 擅長課程設計、講師協調與成效追蹤 ￭ 有KM建置或E-learning導入經驗 ￭具影片剪輯軟體應用能力 ￭ 邏輯清楚、細心主動，能獨立作業也能跨部門協作 【其他條件】 • 需接受1-3個月駐點營運培訓 -1個月，熟悉產業生態、服務流程、產品、TA樣貌 (札根) -2-3個月，提專案計劃，落地執行，展現成果 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 ￭ 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

我們是台灣唯一創櫃的居家清潔公司（櫃號：7640），提供「訂閱式清潔方案」，全台直營17家門市，2025年持續展店中，公司提供您發展的舞台與必要的資源，邀請具企圖心的您一同加入 【你需要做什麼？】 ￭ 規劃與執行員工活動：旅遊、尾牙、年會、主管會議等 ￭ 推動員工關懷專案：意見調查、EAP員工協助方案、體檢安排 ￭ 福委會業務協助與行政支援 ￭ 處理離職面談、退休、資遣等離退流程 ￭ 協助異常事件處理與職災通報管理 ￭ 支援勞資會議、勞資爭議相關事宜 【你需要具備什麼？】 ￭ 具2年以上員工關係或人資相關經驗 ￭ 熟悉勞基法與相關人資流程 ￭ 具備活動企劃與執行力，細心負責 ￭ 良好傾聽與溝通能力，能處理敏感議題 【其他條件】 • 需接受1-3個月駐點營運培訓 -1個月，熟悉產業生態、服務流程、產品、TA樣貌 (札根) -2-3個月，提專案計劃，落地執行，展現成果 ￭通過試用期，可申請每月3000元學習津貼，支持你持續學習與成長 ￭ 請先完成「線上履歷表」，點擊連結：https://staff.mommyhappy.com/hr/enroll/employee

1.協助整理員工考勤記錄及加班核算內容 2.負責更新人員基本資料與薪酬異動事項 3.支援新人入職報到及文件簽署作業 4.安排內部美容美體課程教育訓練日程 5.整理美容服務流程教材及講議製作 6.協助企業活動規劃執行與後勤支援任務 7.整理應徵者履歷及安排面試時間事宜

歡迎加line預約面試時間 Line ID:@xis1913L (麻煩先加賴預約) 1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3.將各類文件歸檔以供日後查詢 本公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 必備條件: 1. 微笑/親切/有禮貌 2. 細心/貼心/責任心 3. 拒絕愛遲到的夥伴

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1.協助校園徵才活動支援與執行 2.盤點各項活動所需器材、測試系統運行 3.資料整理及場次活動紀錄(攝影、文字) 4.招募相關工作協助 5.單位服務相關事項協助

- 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 - 建立完整的召募與任用制度，建構符合企業文化的人才發展體制及教育訓練系統 - 完善現有績效管理與薪酬制度。 - 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 - 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 - 協助籌辦公司內部各項企業活動，規劃並預算控制活動相關開支。 - 依主管指示主導或協助各關係企業間相關作業。 - 需長期外派。 【基本具備】 1. 具獨立思考、溝通、協調能力 2. 主動積極 3. 願接受挑戰、學習意願高

1.規劃與執行人員招募流程（面試、用人、訓練） 2.建立產品教育訓練與人才培訓計畫 3.協助擬定部門產品「獎勵與管理辦法」、制度規章 4.組織內部激勵活動推廣 5.支援主管執行跨組別專案（含產品或新制度規劃） 6.定期製作人力與組織分析報告，追蹤成效 7.主管交辦事項

身為人事總務部中階主管，您將負責集團內人力資源與行政管理的全盤規劃與落實。 一、人力資源管理（HR） - 制定總公司及集團各飯店的人資策略、年度人力規劃與組織架構調整。 - 建置並優化HR政策與制度（考勤、獎懲、異動、升遷、績效等）。 - 建立招募流程、主導主管階層面談，確保人才品質，優化招聘效率與雇主品牌。 - 規劃年度預算、優化薪酬結構、制定集團年度調薪方案與人力成本控管。 - 依各單位需求規劃人才招募策略，執行招募流程、面談與背景查核。 - 主導員工關係議題：申訴處理、勞動法令遵循、勞檢應對。 - 規劃與推動教育訓練、儲備幹部及接班人發展計畫。 - 協助集團人資協理推動組織文化與內部溝通。 二、總務行政管理（Admin） - 規劃總公司行政管理制度（宿舍、資產管理等）建立與流程優化。 - 公文、內部規章、行政文件控管。 - 監督環境安全、職安衛制度與跨館場安全稽核。 - 管理公司證照、契約、保險、固定資產與辦公設備。 - 協助大型集團專案（如：開店、合併、組織優化）。 三、跨館協作與支援 - 與集團內飯店之人事單位保持良好協作，提供行政端所需資源。 - 提供人事法規、制度、流程之專業諮詢。 【個人特質｜We Hope You Are】 主動積極、能獨立作業又能帶動團隊。 抗壓性高，能在多任務情境中維持品質。 喜歡與人互動、團隊導向、重視細節。