HR好朋友專區

1.文書資料作業、彙總整理 2.主管交辦事宜 3.熟悉勞資法規、職工福利法規及勞資議題處理

1.招募任用：招募面試作業 2.出勤考核：員工出缺勤管理 3.薪酬結算：每月薪資結算覆核、獎金結算覆核。 4.績效考核：年度績效考核、試用考核作業、人評會執行。 5.教育訓練：整合各部門年度教育訓練作業、TTQS評核、大人提申請執行。 6.管理辦法及制度規章制定及修正。 7.員工關係及福利措施辦理：勞動法令、員工團險、員工健康檢查、職福會、勞資會議召開、春酒及內部活動(聚餐、下午茶)辦理。 8.解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 •具餐飲或連鎖企業人力資源full function（全職能）3年以上經驗者佳。 •熟四周變形工時者佳 •具備產學合作、大專院校徵才及建教合作經驗者尤佳。 •具備溝通、協調能力、細心、敏銳、執行力強，跨部門/層級溝通合作。

1.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2.審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 3.審核客戶應收款項帳務。 5.審核營業稅、營所稅等各項稅務作業。 6.資產負債表、損益表調整。

【Full function 工作事項】 1. 建立並維護招募管道、依人力需求，協助各部門進行人員招募流程與面談安排 2. 辦理新進人員報到手續 (如：文具及庶務用品準備、系統帳號建立申請通知) 3. 員工資料建檔、人員異動及離職管理 4. 員工出勤紀錄資料彙整 (如：請假、加班、打卡異常處理) 5. 門禁出勤系統管理維護、定期帳號盤點及相關ISO管理報表製作 6. 月薪資結算及相關報表製作 (如：出勤統計、薪資試算、加班費及津貼計算) 7. 員工勞健保加退保異動作業及相關保險事項處理 8. 員工手冊與各項人事制度規章修訂、公告、執行 9. 籌備召開勞資會議及追蹤會議決議事項執行情形 10. 規劃年度教育訓練及政府補助專案申請、執行及專案核銷 11. 教育訓練計畫需求蒐集、資源整合、成果追蹤與相關文件管理 12. 建立並維護員工證照管理資料庫 13. 員工關係維護與活動安排 (如：勞工健檢提醒、慶生會、員工聚餐、節慶禮品詢價採購、尾牙活動設計規劃執行、其他相關活動規畫設計執行等) 【行政總務工作事項】 1. 電話接聽與轉接、訪客接待、車位安排 2. 各類文書表單製作、行政文件稽核管理流程 3. 各類信件包裹收發、登記 4. 總務相關事務處理 (如：文具及總務用品採購、拜拜普渡、公司環境及設備管理維護等) 5. 公務機管理及公司分機管理維護 (如：機房分機跳線設定) 6. 公務車輛管理維護、維修、保養驗車及緊急事件處理 7. 跨部門溝通、各部後勤支援或臨時專案支援 8. 其他主管交辦事項處理

我們目前正在尋找一位對於『人』充滿熱忱，對於工作抱有認真負責的態度，且具備謹慎、細心及耐心的人格特質，樂於成為能與公司夥伴一同成長的人才。 此職位初期以人事考勤作業為主，後期有機會依能力及適性調整工作內容，轉向薪酬福利的領域，以發展full-function專業人資為目標。 如果您對於這項職位有興趣，請按下「我要應徵」，讓我們一起成長吧 ! 1. 員工招募、任用、訓練、離退及人事管理相關報表製作與管理 2. 出缺勤管理、考勤結算相關作業 3. 內部人力資源之相關紀錄、人事規章維護、文件資料管理及建檔 4. 各項人資專案推動 5. 跨部門工作協調與其他主管交辦事項

1熟悉及運用Microsoft Office完成業務報表製作，並進行精確的數據分析與統計。 2.協助及執行教育訓練的規劃與安排，提升員工專業能力及素養。 3.公文起草與處理，以及文件檔案的分類、歸檔及管理。 4.協助管理教育經費及相關資源分配，並營造有助於學習與成長的組織文化。 如果您對提供高品質的教育行政管理充滿熱情，並希望在長期照護及醫療健康領域發揮您的專業，歡迎投遞履歷加入我們的團隊。我們期待與您攜手，共同為社會做出貢獻！

建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定部門招募、員工請假、退休等 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行

1. 薪資/季獎金/年終 之各項獎金計算 2. 員工考勤管理 3. 二代健保補充保費計算+年度申報 4. 公司年度所得扣繳申報作業 5. 每月外籍勞工申報作業 6. 員工保險相關事宜處理(勞健保/團保) 7. 集團年度薪資結構設立 8. 員工年度健康檢查籌備 9. 勞資會議相關事宜處理 10. 勞動檢查相關資料準備與出席 11. 根據法規更新時,適時調整修訂員工規則/各項資料表 12. 年度尾牙協助規劃辦理 13. 員工旅遊協助規劃辦理

1. 擬定集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成集團的策略目標 2. 集團人員盤點與合理配置 3. 集團人力發展(建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本) 4. 規劃及審核公司各項管理制度(配合集團發展更優化) 5. 主管交辦事項

【 About the role】 我們正在尋找一位親力親為、積極主動的人力資源業務合作夥伴，您樂於在快節奏、不斷變化的環境中創造成果。擔任此職位，您將與業務團隊緊密合作，支援一系列人力資源專案和日常營運，積極的為員工體驗和健康的組織發展做出貢獻。 您還將成為人力資源部門的關鍵團隊成員為同事提供支持，分享最佳實踐，並共同建立以人為本的協作文化，讓每個人都能發揮出最佳水平。 【 What will you do 】 ▸ 與領導者緊密合作，透過人力資源營運、實務和政策來支持業務需求。 ▸ 支持並實施人才發展、績效管理和員工敬業度的措施。 ▸ 提供日常人力資源指導，包括處理員工關係和支持變革工作。 ▸ 親自推動人力資源專案和日常運作－從規劃到執行，全程參與。 ▸ 透過實踐公司價值觀並建立強大的團隊聯繫，幫助塑造和促進積極的職場文化。 ▸ 追蹤和解讀關鍵人力資源數據，以支持深思熟慮、明智的決策。 ▸ 持續改善人力資源流程，以跟上快速成長的團隊。 【 Who you are】 ▸ 6年以上人力資源工作經驗，其中2年以上擔任業務夥伴或領導職務者優先。 ▸ 熟悉人力資源最佳實務和地方勞動法。 ▸ 具備獨立工作、處理模糊性問題及在動態快速發展環境中管理多項優先事項卓越能力。 ▸ 優秀的人際溝通和溝通技巧。 ▸ 積極主動，具有正面態度，勇於承擔責任，完成任務。 ▸ 英語流利者優先。

1. 規劃與執行產線人員招募、甄選與任用。 2. 移工招募及相關業務處理 3. 開發招募管道與創新招募方式，甄選合適人才。 4. 協助招募專案執行(例如招募活動、實習生專案行政支援...等等) 5. 其他主管交辦事項

1.依據年度訓練發展計畫執行訓練發展課程，並執行政府補助之申請與核銷 2.E-Learning 系統管理及維護 3.數位課程規劃、製作與管理 4.各單位訓練課程審核、成效追蹤與管理 5.多元學習資源使用成效評估與管理 6.內外部稽核與其他主管交辦事項

1.薪酬制度與薪資作業管理 o負責泰國據點員工之薪資核敘、薪資結構維護及各項薪酬作業（含固定薪、變動薪、津貼、獎金等）。 o確保薪資計算、發放流程之正確性與時效性，並符合當地法規及集團內控制度。 2.年度調薪與獎金專案規劃 o依據集團整體薪酬策略與年度經營目標，主導泰國據點年度調薪、績效獎金及其他激勵方案之規劃與試算。 o進行薪酬模擬、成本分析與情境評估，並提出具體建議方案供管理階層決策。 3.市場薪酬分析與競爭力評估 o定期參與並分析市場薪酬調查資料，掌握當地市場趨勢及產業薪酬水準。 o針對關鍵職位及留才風險，提出具體薪酬調整與競爭力提升建議。 4.跨國與跨部門溝通協作 o與總部人資、財務及泰國當地 HR 團隊密切合作，確保薪酬政策落地執行與資訊一致性。 o協助管理階層及用人主管理解薪酬制度，提供專業諮詢與說明。 5.法規遵循與制度優化 o持續追蹤泰國勞動法令、稅務及社會保險相關規範，確保薪酬制度與作業合規。 o參與或主導薪酬流程、制度及系統之優化專案，提升作業效率與資料正確性。 6.其他專案支援 o配合集團人資專案（如組織調整、制度導入、系統上線等），提供薪酬專業支援。

1、負責人事行政相關業務，包括(招聘、薪資福利、出勤及薪資計算、人力調度、培訓發展等業務。) 2、支援或協助各部門之各項總務工作。 3、根據貨物、商品或食材的庫存量，執行採購進貨作業並建立、更新供應商資料。 4、定期進行請款作業、進行驗收作業，確認貨品的品質和規格，並整理登打相關表單（如：請款單、驗收單、訂購單）。

1. 制定及執行人力資源策略，包括人力資源管理、策略制定及整合，提供高層決策建議，並進行人力成本控制。 2. 負責公司人事規章的制定與更新，確保公司遵循相關法令，設計符合需求的薪酬與福利制度。 3. 招募及甄選合適人才，規劃並執行教育訓練計畫，管理員工入職流程並協助新進員工融入工作環境。 4. 執行績效評估及人力結構分析，協助部門及管理層掌握並提升組織效能。 5. 處理員工關係事宜，包括離職管理、衝突解決、員工溝通及勞資糾紛處理，營造良好的工作氛圍。 6. 管理及優化人力資源信息系統，進行人事檔案管理與人事異動流程設計，建立高效的行政流程。 7. 分析與撰寫人力資源相關數據與報告，並針對金屬製造業的特定人力需求進行專業分析，以支持業務發展。 歡迎加入我們的團隊，共同打造專業、高效及和諧的工作環境！期待您的加入！

・協助人資招募 ・協助現場施工人員工作證辦理 ・操作內部進銷存ERP系統KEY IN ・管理零用金 ・執行報價及一般款項收付作業 ・負責辦公室用品採購、電話接聽、收件、寄件 ・負責辦公室環境與設備之整潔、維護 ・基礎文書處理，熟悉Excel、Word等 ・執行與廠商往來間之行政事務 ・其他主管交辦事項、公司雜項需求統籌處理 ・需細心謹慎、主動積極、抗壓性強。 ・需認真負責，應對溝通技巧好，思考邏輯佳。

💼【財務主管｜財務決策的導航員】 在數字中看見未來，在策略中創造價值。 我們正在尋找一位具前瞻思維與高度責任感的財務領航者， 為公司營運提供堅實的財務後盾，與團隊共創穩健成長！ 🔍【你的任務｜工作內容】 📊 財報規劃與分析 精準編制財務報表，提供管理階層決策依據，確保數據正確性與合規性。 💡 稅務管理與規劃 熟稔不動產相關稅法，主導稅務申報、籌劃，因應法規調整，保障公司權益。 📈 預算控管與成本優化 主導年度預算擬定，持續追蹤執行狀況，提出財務優化策略，協助達成營運目標。 💰 資金調度與現金流監控 有效管理公司資金流，處理銀行往來、授信及融資相關事務，強化資金運用彈性。 📄 財務合約審核與風險控管 審查財務文件與合約內容，確保條款合理、符合法規與公司制度。 🔧 內控制度與流程優化 檢視與強化內部控制機制，提升會計及財務運作效率與準確度。 🏘️ 專案分析與風險評估 支援不動產專案投資評估與財務模型建立，協助提出風險與利潤策略建議。 👥 領導與溝通協調 帶領財務團隊，串聯內外部審計與跨部門合作，確保資訊透明與制度合規。 💎【你值得擁有的福利】 ✔️ 年終獎金制度 ✔️ 完整內部訓練與專業進修資源 ✔️ 定期團隊聚餐 ✔️ 國內外員工旅遊 ✔️ 穩定發展平台＋參與企業重要決策機會 ✔️ 與專業不動產團隊共同合作，接觸實戰財務操作與資產配置思維 ✅【我們在找的你】 ✔️ 擁有中高階財會管理經驗 ✔️ 熟悉不動產產業財務操作尤佳 ✔️ 邏輯清晰、分析力強，能獨立判斷與建議策略方向 ✔️ 具備領導能力，能帶領團隊面對挑戰並推動改變 ✔️ 精通財會系統與Excel操作，熟悉稅法、會計準則及審計流程

【我們的工作】 ▲招募80％ ◉ 執行人員招募甄選 ◉ 履歷開發面試安排 ◉ 拓展多元招募管道 ◉ 招募報表彙整分析 ◉ 協助校園招募執行 ◉ 主管交辦事項 ▲訓練 20％ ◉ 教育訓練課程執行 ◉ 年度績效考核執行 ◉ 內外訓練合約管理 ◉ 實習生實習接洽 ◉ 員工異常事件處理 ◉ 工作說明書、主管行政手冊維護 ◉ 主管交辦事項 【加分項目】 ◉ 需具人資招募1年以上經驗者 ◉ 有醫療業訓練相關經驗者優先 ◉ 具報表分析彙整能力者 ◉ 活潑熱情、喜歡與人交際、細心負責、善於溝通者佳

(1) 招募規劃執行與管理 (2) 員工考勤與人事規章管理 (3) 員工訓練評鑑執行與進度管理 (4) 員工庶務管理 (5) 員工關懷與異常處理 (6) 各項人事業務規劃進度整理彙報

如果你不想只被定位為行政 HR，而是期待真正站在組織第一線、影響決策與文化—— 這個角色，會讓你走進現場，看見營運背後的脈絡，也聽見組織裡各個角落的聲音，接住情緒、找出問題、推動改變。 這份工作不輕鬆，只要你願意，就可以成長很快、影響力也很真實。 在制度、文化與人的交會點上，做出成熟且有影響力的判斷。 【HRBP｜策略夥伴與制度落地】 1. 確保人資策略制度於各事業單位中有效落實，並提出制度優化與風險控管建議 2. 透過數據分析與專業判斷，提前辨識組織與人力風險 3. 參與事業單位短/中/長期策略，進行人力規劃與人才盤點 4. 擔任主管可信賴的夥伴，協助處理關鍵的人才與組織議題 【 ER 員工關係｜穩定組織與優化體驗】 1. 即時回應主管的關懷需求與員工提出的正反面意見，掌握組織溫度與潛在議題 2. 規劃與分析員工意見調查與相關數據，提出具體改善建議 3. 協調跨部門與不同層級主管，推動組織改善行動，支持友善、多元與合規的職場環境 我們期待的專業與特質 能承接壓力、保持專業中立 熟悉勞動法規，平衡情、理、法的需求與風險，提出最適方案 抱持開放態度和高度溝通力，與不同觀點的人對話 樂於學習與應用數據、系統與科技工具，提升人資決策品質 如果你已經具備 HRBP 與員工關係實務經驗，歡迎來和我們一起創造改變 如果你已不滿足於支援角色，而是想真正參與組織改變，歡迎加入我們。