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1.招募與面試 (1)協助制定招募計劃與多元徵才管道。 (2)人才招募並參與候選人面試，協助完成面試評估。 (3)招募成效、面試流程優化、錄取率、報到率數據分析檢討與改善方案。 2. 內部培訓與發展 (1)負責新進員工教育訓練作業。 (2)協助組織內外部在職教育培訓活動，並評估訓練成效。 3.員工關係與績效考核作業 (1)員工在職績效面談與離職面談。 (2)員工試用期/在職考核計畫表追蹤與回收。 (3)不定期面談及提供員工問題協助。 4.管理規章與辦法優化 人資法令制度了解、相關規章管理辦法修制定、作業流程優化、系統優化執行。 5.其他主管交辦事宜

1.規劃與執行人才招募、甄選與任用，以解決人力需求問題。 2.建立與維持公司的薪酬、評核系統與工作規則。 3.改善人資作業流程，提升人資行政制度與辦法之執行效益。 4.熟勞動相關法令，分析市場發展趨勢，並提出因應之措施。 5.執行員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應，並提出解決方案。 6.其他庶務性行政工作與主管交辦事項。

【工作職掌】： 1.擔任商品/人員教育訓練講師 2.承辦汽車銷售人員相關訓練(課程規劃/舉辦及成效追蹤) 3.教育訓練課程教材製作(簡報製作/影片拍攝與後製/原廠英文資料研讀) 4. 專案設計規劃與執行 5.一線業務人員檢證及輔導 若具備以下人格特質及能力,歡迎加入我們! 個性活潑外向、心態積極、正向樂觀、善於溝通、具團隊合作意識 【其他需求】: 1.因工作職務需與原廠使用英文溝通,多益測驗分數需達到700分以上 2.因工作職務需要頻繁使用車輛並了解車輛需求,故必須具備普通汽車駕照 3.Microsoft Office軟體操作技能、靜動態影片拍攝/剪輯能力、簡報技能

1.協助雇主與印尼移工雙方之溝通翻譯 2.協助印尼移工生活及工作上的管理輔導 3.印尼移工相關之文件翻譯處理 4.協助移工就醫或公部門辦件事項 5.服務客戶需會開車

1.海外廠區人員的招募、培訓、任用、考核、異動、離退等作業執行與管理。 2.綜理海外廠區各項行政事務督導與推動執行。 3.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 4.ESG/RBA稽核或相關審廠經驗運用。

1.教育訓練,出差管理 2.員工關懷 3.部門費用預算管理,管理報表製做並分析 4.主管交辦事項

1.資訊系統化:ERP及CRM 2.店面制度的建立 3.商品行銷:線上及線下 4.人力資源:選育用留

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 6.協助公司各部門招募 8.行政庶務支援

弘道致力要讓基金會服務的長輩都能享有自主、尊嚴、安心、精彩的老後生活， 為了讓組織持續穩定發展，我們重視「人力資源」中的選用育留，透過制度、流程讓員工感受到在一個安心感、成就感、具備成長的組織工作。 以下是這份職務的工作內容： 一、員工招募工作：職缺刊登、面試安排、新人到職安排等，協助有效召聘適合的夥伴，也協助新夥伴適應組織文化與業 務。 二、晉用作業：勞健保勞退核對及費用申請、薪資、獎金計算、團保規劃與辦理、員工識別物管理、勞資會議召開、職業 安全窗口、員工入職/離職手續辦理，人事檔案管理、員工教育訓練，運用勞基法及組織人事規章，讓夥伴安心地工 作。 三、保險作業：旅平險投保及理賠作業。 四、開立捐款、捐物收據及捐款人維繫。 五、中心物資管理及其他行政庶務 六、其他團隊間協力事宜：活動支援、行政事務支援 我們是一群致力幫助建立組織文化、制度更完善的團隊， 我們樂於學習、追求卓越，非常期待找到「想從人力資源的角度打造優質組織」的人才加入！

****此職務預計於114年5月搬遷至高雄大寮區辦公室**** 1. 新進人員薪資核敘與任用相關作業。 2. 薪資福利相關例行工作（如：薪資獎金、勞健保、各項報表） 3. 執行年度所得申報、補充保費申報及其他薪資相關申報。 4. 員工各類保險加退作業(包含:勞健保加保退保、補充保費、投保薪調等) 5. 獎酬、薪資結構分析/設計/管理/執行 6. 提供季/年或各項統計調查之薪酬相關數據 7. 人力費用成本相關管理數據統計分析 8. 其他主管交辦事項

1. 稽核與監督：負責檢查指定部門的文字及電話服務紀錄，確保符合公司標準與服務規範。 2. 品質評估與改善：針對發現的服務問題進行分析，並提出具體的改善建議。 3. 優秀案例表揚：挖掘並表揚優秀的服務案例，提升整體服務水準。 4. 服務優化支持：協助相關部門提升服務品質，提供專業建議及改進策略。 5. 品質監控與溝通：控管負責單位的服務質量，與單位人員定期溝通，確保業務需求與質量標準的一致。

1.執行招募、訓練、績效評估、晉升、組織/人員異動、員工關係、離職/留停等一連串員工體驗歷程(Full function)。 2.優化上述人資相關規章制度與作業流程。 3.人力資源相關報表創建、優化與數據分析。 4.主管交辦事項。 備註：工作內容組成視個人特質與經歷議定。

1.執行薪酬福利制度及出缺勤管理，精確計算並維護薪資資料 2.規劃與執行績效管理體系，協助提升部門工作效率 3.負責員工招募與甄選，確保人力需求按計畫配合 4.規劃及執行員工培訓與發展計畫，提高團隊專業技能 5.負責員工勞健保及團保的加退保及資料管理 6.管理工程專案入場名冊、保險名冊及員工證照 7.與外籍勞工仲介接洽，協助處理公司外籍員工的問題

- 協助整理與處理人資文件及資料 - 協助準備及安排內部訓練活動 - 支援跨部門協作及人力資源專案的執行

我們是一家充滿活力、快速成長的公司，重視每一位成員的發展與貢獻！我們正在尋找一位充滿熱情、細心且樂於挑戰的夥伴，加入我們的人資團隊，共同推動公司的成長與成功！ 職務說明 人才招募：執行招聘，協助甄選與任用，成為公司發掘優秀人才的重要力量！ 員工關係：協助處理員工考勤、勞健保加退人事檔案管理，打造高效溫暖的工作環境。 福利活動：協助執行各類福利政策及活動，確保夥伴們工作幸福指數，增強團隊凝聚力。 行政支援：處理臨時性行政需求，如設備維護、採購等，確保運作順暢。 交付任務執行：發揮多面向能力，實現個人價值！ 為什麼選我們？ 因為你選的不僅是一份工作，而是一個能讓你快速成長的舞台！身為人資專員，你將參與公司團隊的打造，透過挑戰與學習，提升專業技能與職涯高度。 在這裡，你的努力會被看見、被認可，我們將提供全方位支持，幫助你邁向更大的舞台。 如果你熱愛人力資源管理，對打造優良正向的工作環境充滿熱情，那麼請不要猶豫，快來加入我們吧！讓我們共創更好的未來！

【工作內容】 : 行政專員 ~電話解說 , 電話招募 【工作時間】 : 0900-1800 【休假】 : 周休二日(見紅休) 【薪資】 : 32000起 【上班地點】 : 桃園市中壢區聖德路一段 (青埔棒球場旁) 【福利】享有 勞保 勞退 健保 三節禮金 團保

1.負責員工招募流程，包括篩選履歷及安排面試 2.處理人事相關行政作業，如保險、薪資及考勤系統 3.負責總務採購及管理日常辦公用品與設施設備 4.協助辦理員工教育訓練及內部人資規章更新 5.統整並管理人事資料，進行員工檔案維護 6.支援跨部門人事需求，如流程諮詢及文件處理 7.負責護理之家人事管理，協助編排值班及人力調度 8.發料及庫房管理 9.維修登記並通知廠商維修及追蹤

※有相關資歷者尤佳※ 主要工作執行內容： 1.人員訓練、勤務督勤與指導 2.面試應聘及新人教育訓練 3.保全工作調度安排與人員排班及整理薪資時數 4.現場工作協調與溝通 5.需會開車並持有駕照(有公務車) 6.需會電腦(文書基本操作) 7.其他交辦事項

1.定期更新人事資料庫，處理員工人事文件 2.人員加退保作業 3.熟練操作會計軟體進行日常帳務處理 4.採購. 總務相關作業

【工作內容】 1.管理及規劃人才招募、遴選、任用等相關人資事務。 2.管理及規劃人員入職、離職手續及考勤管理作業。 3.管理及規劃薪酬制度及勞健保加退核對等作業。 4.管理及規劃執行員工教育訓練安排。 5.因應外部法規變更，適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 6.管理及規劃庶務性行政工作 8.具備相關工作領域工作經驗五年以上。 9.企業文化之建立與員工習慣養成。 10.主管交辦事宜。