HR好朋友專區

規劃並執行公司的人力資源工作，包含招募任用、教育訓練、薪酬福利、績效評估，以確保公司整體人力資源管理的正常運作。

1.外勞宿舍舍監人員 2.宿舍每日例行事務 3.支援設備簡易維修 4.主管交辦事項

1.協助雇主與菲律賓移工雙方之溝通翻譯 2.協助菲律賓移工生活及工作上的管理輔導 3.菲律賓移工相關之文件翻譯處理 4.協助移工就醫或公部門辦件事項

※ 薪資： 競爭力薪資，高於市場水平，具體面議。 【工作內容】 - 負責制定和更新員工手冊、福利政策、公司規章。 - 確保公司制度符合台灣勞動法規，並優化人力資源管理系統。 - 設計升遷制度、績效評估、薪酬獎勵方案。 - 與管理階層合作，優化員工福利待遇，提升員工滿意度與歸屬感。 【需求條件】 - 5年以上人力資源、法律或政策管理相關經驗。 - 深入了解台灣勞動條款、社保、個人所得稅等法規。 - 具備撰寫規章、建構人力資源體系的能力。 - 快速學習並熟練使用AI工具（如ChatGPT、Grok、Midjourney等），能夠優化AI提示詞（Prompt Engineering） 以提高工作效率。

1. 月中排班、月底時數統計、平日協助人員調度。 2.管服科內部行政事務。 需頻繁接聽電話協調人力。 過培訓期依能力調薪。

1. 院內教育計畫擬定、執行、過程評估、結案報告與核銷 2. 院內教育課程安排、講師聘任 3. 院生教材評估採購 4. 院生庶務處理(如院生在院規範獎懲、對外競賽等) 5. 院生教室及器材管理 6. 在地各校行政事務與資源聯繫 7. 院生原學籍學校庶務聯繫 8. 院生教育相關事宜處理

※此職務需住宿於廠內※ ※要會開車 1.精通中文及越南文。 2.協助雇主/外勞之間的溝通。 3.協助外籍勞工生活管理、心理輔導及雇主的工作協調。 4.協助雇主/外勞辦理相關文件及翻譯。 5.走動式管理，宿舍紀律管理。

1.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2.審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 3.審核客戶應收款項帳務。 5.審核營業稅、營所稅等各項稅務作業。 6.資產負債表、損益表調整。

1. 精通印尼文、中文略懂 Bahasa Indonesia harus lancar dan bagus,mengerti bahasa mandari 2. 聯絡既有客戶、維護客戶關係 Menghubungi dan melayani konsumen. 3.須持有永久居留證或依親居留證或台灣身分證。 Pekerja harus memiliki izin tinggal permanen (APRC) atau ARC nikah atau KTP Taiwan.

【工作內容】 - 負責內部文件翻譯，包括員工手冊、人事合約、報告等，執行中翻英，或英翻中。 - 會議口譯：在會議、培訓等活動上為管理階層和員工提供即時口譯，確保訊息準確傳達。 - 跨部門溝通支持，協助管理階層與員工之間的語言溝通，並提升工作效率。 - 協助招募、培訓和內部宣傳，幫助國際團隊更好地理解公司的政策和文化。 【需求條件】 - 台灣籍人士（優先考慮持有台灣身分證的應徵者）。 - 精通繁體中文和英語，雅思7.0以上或同等英語程度。 - 2年以上翻譯或口譯經驗，熟悉人力資源、法律、商業、或科技等領域者佳。 - 熟練AI翻譯工具（如DeepL、ChatGPT、Google Translate等），並具備優化AI提示字詞（Prompt Engineering） 的能力，以提升翻譯品質與工作效率。

※ 薪資： 競爭力薪資，高於市場水平，具體面議。 【工作內容】 - 負責策劃員工活動、團隊建立、企業文化推廣，並提升員工歸屬感。 - 調查並分析員工滿意度、工作動力，提出改善建議。 - 實施員工培訓和專業發展項目，提升員工技能及成長空間。 - 負責企業內部溝通，促進員工與管理階層之間的有效互動。 【需求條件】 - 2年以上人力資源、企業文化、內部溝通或相關領域經驗。 - 具備活動規劃能力，溝通表達能力強，能創造正向的工作氛圍。 - 熟練AI工具（如ChatGPT、Grok、Bard等），可運用AI優化內容創作、員工互動等。 - 具備Prompt Engineering（AI提示詞優化）能力，能夠提升AI工具在工作上的應用效果。

1. 協助人事招聘作業，包含職缺發布與面試安排。 2. 負責員工檔案管理，定期更新人事資料與數據。 3. 協助處理出勤紀錄，核對及分析考勤數據。 4. 支援薪資核算作業，確保薪酬計算正確無誤。 5. 籌辦員工培訓及內部活動，促進員工關係。 6. 協助勞資事務，包含保險與法規相關文書準備。 7. 處理辦公室日常行政工作，包含文書處理與庶務支持。 8. 協助主管完成臨時交辦的其他事項，確保行政順暢。

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具） 3.規劃與執行員工教育訓練，完善人才發展體制 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策及獎酬制度 5.熟悉勞動相關法令，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 6.建構人力資源資訊系統，分析人力資源相關管理報表及人力發展規劃 7.部門溝通協調 8.總務行政事務管理 9.主管交辦及專案執行

1.招募與面試 (1)協助制定招募計劃與多元徵才管道。 (2)人才招募並參與候選人面試，協助完成面試評估。 (3)招募成效、面試流程優化、錄取率、報到率數據分析檢討與改善方案。 2. 內部培訓與發展 (1)負責新進員工教育訓練作業。 (2)協助組織內外部在職教育培訓活動，並評估訓練成效。 3.員工關係與績效考核作業 (1)員工在職績效面談與離職面談。 (2)員工試用期/在職考核計畫表追蹤與回收。 (3)不定期面談及提供員工問題協助。 4.管理規章與辦法優化 人資法令制度了解、相關規章管理辦法修制定、作業流程優化、系統優化執行。 5.其他主管交辦事宜

1.規劃與執行人才招募、甄選與任用，以解決人力需求問題。 2.建立與維持公司的薪酬、評核系統與工作規則。 3.改善人資作業流程，提升人資行政制度與辦法之執行效益。 4.熟勞動相關法令，分析市場發展趨勢，並提出因應之措施。 5.執行員工關係相關活動及員工相關問題能予以妥善回應，並提出解決方案。 6.其他庶務性行政工作與主管交辦事項。

1.招募、教育訓練、考勤、人事日常行政等相關業務(員工到/離職加退保、長照人員認證/登錄、醫師停/代診、製作門診時 間表、證照管理、提供人事資料申請案、人員報備支援…等)。 2.辦理優良禮貌人員選拔、行政總值排班、更新全院職務代理人名冊。 3.其他主管交辦事項。

1.人員招聘、人力資源管理 2.各案場例會與管委會建議 3.各案場機動代班以了解社區情形 4.徵才、排班、調度、協調、培訓 5.案場同仁之溝通協調，以及公司政令之布達。 6.與業主進行良好之互動，保持暢通的溝通管道，及住戶反映問題處理。 7.案場緊急事故之協助與處理。 8.各案場主管輔導：各現場安管團隊輔導與協助

1. 年度教育訓練規劃 2. 內外部教育訓練開課執行及審核(含培訓系統) 3. 人才招募及面談 4. 政府、學校相關人培專案推動 5. 教育訓練影片拍攝及剪輯 6. ISO 9001稽核對應與證照管理 7. RBA系統維護協助

督導所屬物業與保全人員之出勤、服勤與勤務紀律 負責新進人員的招募面試、到職引導與在職訓練 排定員工排班表，調整與支援人力調度 協助製作與審核出勤紀錄，整理加班與請假資料以供算薪 定期至各案場巡視，掌握運作狀況與客戶回饋 執行補給物資之採購、整理與配送（如制服、文具、器材等） 配合公司政策執行績效評核、員工獎懲及勞資關係維護 支援突發狀況處理，如臨時支援缺勤與緊急人力調度

1.規劃生產線內部相關作業學習課程。 2.指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識和技能，並進行學習評估。 3.回答員工對於工作任務上的問題。 4.各項文檔建立、維護及更新。 5.新進人員指導與訓練規劃。 6.主管交辦及其他協力事項。 *此職務需實際了解產線機台運作