HR好朋友專區

1.負責客戶資料管理，維護客戶關係 2.處理日常文書工作及資料管理 3.運用溝通技巧，建立良好的人際關係，支援團隊合作 4.熟悉勞動法規，確保合約及操作合乎法規要求 5.具備基本的財務管理基礎，協助財務問題處理 *有外勞仲介經驗一年以上，起薪33000元

1.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 2.拓展多元招募管道：開發、經營、維護與徵才活動規劃執行。 3.有招募經驗佳，個性開朗、肯學習人資知識、主動積極、重視團隊合作。 4.會有明確招募目標、人數。 5.其他主管交辦事項。

1. 招募職缺維護、人員招募甄選、邀約面試及任用流程。 2. 人資系統管理與維護，如：人員異動、假勤統計、表單簽核等。 3. 稽核各院所加班/請假/補休申請。 4. 新進 & 離職員工建檔，協助員工加、退勞健保作業。 5. 公司各項制度建立與推行 : 人資相關法規、制度/作業流程建立與優化。 6. 協助安排教育訓練與籌備公司活動。 7. 優化各類人事表單。 8. 優化績效管理與薪酬制度。 9. 行政庶務支援。 10. 主管交辦事項。

1.印尼移工管理 2.翻譯工廠工作內容、移工與雇主溝通 3.收服務費 4.開發業務

1.人事資料建檔管控及歸檔 2.加退保及勞健保局等人事相關辦理作業 3.休假管理與資料歸檔 4.主管及其他交辦事項 5.會新都興系統者尤佳

1、人事任用、考勤、遷調、獎懲、退休等作業之管理。 2、員工考績及晉升作業之執行。 3、人力資源管理相關規章訂定與維護。 4、員工勞健保、勞退作業、薪資紀錄及管理。 5、人資相關專案規劃與執行。 6、其他主管交辦事項。 ▲ 工作待遇3.3萬~3.8萬，加班費、獎金另計。 ▲ 完善的培訓制度，可兼顧工作與生活之平衡。 歡迎加入鋼鐵人行列 共創未來!

1.有經驗佳，無經驗亦可，需細心謹慎。 2.負責一般文書資料處理工作。 3.維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統。 4.完成工作時程表。 5.要配合公司評鑑工作的加班。 6.其他主管交辦事項。 7.有就業服務專業人員乙級技術士證書為佳。

【工作內容】 1.人事資料的建立與管理。（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.辦理勞保、健保、團保加保與退保作業（E化系統）。 3.勞保局相關的給付申請 。 4.出勤統計與管理、核對考勤資料及薪資管理作業。 6.執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 7.執行員工之福利規劃（如春酒、員工餐食、公關相關活動等） 8.其他行政事務協助，完成主管交辦。 9.需具備基礎行政技能（Word、Excel、Power Point 等）。 【具備技能與特質】 1.熟悉勞動相關法規，具行政事務處理能力(熟勞健保、退休金、薪酬實務)。 2.口條佳、做事細心負責，活潑外向、不怕與人溝通。 3.選/用/育/留至少需具備二個人資工作經驗。 4.具專案規劃與執行能力

1.考勤管理作業 2.協助公司各部門招募、面談與任用作業 3.協助庶務行政作業 4.完成主管交辦之事項

1.協助維護新進新進離職等作業之人事資料整理。 2.協助薪酬計算發放前置作業資料整理。 3.勞健保、團保加退保作業。 4.協助各項人事行政支援等工作。 5.協助其他人資專案事宜。 6.主管交辦事項。

1、人事出勤管理維護 2、協助主管製作各類表單 3、行政支援 4、客人來訪招待相關事務 5、主管交辦事項執行

1.辦理郵局寄信.銀行現金存款、提款、匯款、轉帳作業 2.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理 3.處理廠商貨款或費用等應付款項帳務 4.處理客戶應收款項帳務 5.負責一般文書資料處理及歸檔工作 6.處理其他一般會計帳務 7.採購辦公室用品 8.負責平日零用金管理 9. 顧客問題回覆與追蹤 10.維持店內週遭之整潔 11.能獨立作業、抗壓性高

1.人力資源制度規劃與執行 2.召募策略擬定與執行 3.任用、調動、培訓、考核等職能事務 4.專案規劃與執行 5.員工關係管理、溝通與協調 6.主管交辦事項

【工作說明】 1.會計相關帳務處理並登錄至表格或系統。 2.整理憑證、編製內部報表及彙整月結報表。 3.一般總務庶務工作。 4.辦公室設備叫修及保養追蹤等。 5.公司資產進出貨管理/盤點。 6.文件收發管理。 7.配合主管其他交辦事項。 【公司介紹】 詳細公司介紹請參閱官網 http://www.laiyou.com.tw/ 【徵才條件】 1.具責任感、善溝通、謹慎細心。 2.對數字敏銳度高，需熟悉EXCEL加總/排序/篩選等功能 。 3.需能獨立作業。 4.有會計系統導入經驗者佳。

1.負責招聘與人才管理，執行招聘面試及職涯發展規劃 2.熟悉現行勞動法律法規，定期確認人資勞動法令 3.熟悉人事系統操作，負責出勤管理及勞健保作業 4.制定總務工作計畫，管理辦公室設備及固定資產 5.政府機關函文確認及回覆

1、招募新進物業.保全人員 2、完成招募人員初步面談及協助完成後續入職資料填寫。 3、會電腦文書。 4、完成主管交辦事項 5、無經驗可，有社區經驗佳。

1招募、邀約、聯繫、任用、離職、考核作業 2人員出勤管理、加班費結算作業 3處理人員加、退勞健保 4管理人員異動、資料異動、人事相關表單申請申報 5開立發票作業 6主管交辦事項 說明： - 溝通應變能力強、富同理心、嚴謹穩定、樂觀自律等。 - 積極參與團隊合作、問題解決與目標導向、檔案管理能力強等。 歡迎加入年輕、創新的網路家政團隊 ！ 三峰清潔以整合網路工具及有效累積客戶數據分析，將所有居家清潔的服務項目數據化、標準化、系統化為一體O2O居家清潔公司。創建一個讓消費者在網站上一鍵式完成預約、付款，以最有效率的方式，輕鬆安排居家清潔、裝修細清、辦公室清潔、居家生活服務。 ※了解更多關於三峰清潔的資訊： 請造訪我們的網站： https://sanfengclean.com/ ※在社群媒體上關注我們： Tiktok：https://www.tiktok.com/@35clean YouTube：www.youtube.com/@35clean Facebook：https://www.facebook.com/sanfengclean/ Instagram：https://www.instagram.com/sanfengclean/

1. 招募作業：面試安排、跟進招聘進度、面試文件準備以及面談紀錄管理等。 2. 人事資料管理：入職手續辦理、員工個人資料維護等。 3. 教育訓練管理：課程資訊蒐集、規劃、通知、報名、相關資料維護以及費用核銷等。 4. 員工福利管理：員工保險、健康檢查、制服管理、年度旅遊等。 5. 請款與文書資料整理：單位費用之請採購作業以及文件資料處理和掃描歸檔等。 6. 其他主管交辦事項

1. 人才招募 A. 招募活動規劃與執行(需求對焦、員額控管、面試邀約、面談、任用流程)，以協助事業單位解決人力需求問題。 B. 協助各事業單位梳理及優化職務說明書 C. 提供人力資源相關數據整合分析，定期產出分析報表 D. 雇主品牌規劃與社群網路平台經營，吸引外部人才、留任內部優秀人才。 2. 派遣人力招募與管理 派遣人力招募(需求對焦、員額控管、面試邀約、面談、任用流程) 廠商管理與合約洽談 3. 熟悉人力市場概況，與事業單位建立互信且有影響力的合作關係，適時提出解決方案，以提供優質的服務並提供專業建議 4. 內部獎勵制度規劃與執行 5. 其他行政支援及人資專案協助規劃與辦理

【本職缺僅接受台積電官方網站投遞】 請至台積電官方網站投遞個人履歷表，此職缺履歷登錄網址: https://careers.tsmc.com/careers/JobDetail?jobId=16384&source=1111 Established in 1987 and headquartered in Taiwan, TSMC pioneered the pure-play foundry business model with an exclusive focus on manufacturing its customers’ products. In 2023, the company served 528 customers with 11,895 products for high performance computing, smartphones, IoT, automotive, and consumer electronics, and is the world’s largest provider of logic ICs with annual capacity of 16 million 12-inch equivalent wafers. TSMC operates fabs in Taiwan as well as manufacturing subsidiaries in Washington State, Japan and China, and its ESMC subsidiary plans to begin construction on a fab in Germany in 2024. In Arizona, TSMC is building three fabs, with the first starting 4nm production in 2025, the second by 2028, and the third by the end of the decade. We are seeking a dynamic and experienced Senior HR Business Partner to join our team. This role serves as a strategic advisor and trusted partner to the business, driving people-focused initiatives that align with organizational goals. The ideal candidate will have a global mindset, strong analytical capabilities, and the ability to influence and inspire leaders while fostering a positive employee experience. Responsibilities: 1. Enable Business: Drive and support the management team on organizational design, workforce planning, and people development; advise and act upon business strategy on people / organization topics; in close alignment with key stakeholders to develop the people agenda to support the business goals. 2. Optimize Talent Management: Act as an integrator among the employees, business, and HR; guide managers and employees through the annual HR program cycle including workforce planning, performance management, salary planning, employee development, and other HR annual programs. 3. Use Data to Influence Decision: Gather statistics and metrics (headcount, turnover, mobility, talent development, HR program execution) and provide analysis and recommendations based on the data, and lead talent strategy. 4. Empower Leaders: Coach business leaders through the employee development process including leadership succession planning and assisting managers create employee development action plans; act as a credible and trusted partner for senior leaders, including reflections on personal leadership. 5. Enhance Employee Experience: Oversee complex employee relations issues including fact gathering, analysis, recommendations, and performance improvement progress; coach managers on conflict resolution and addressing escalations; act as an employee’s advocate and know what is going on at the work floor. 6. Strengthen Company Culture: Develop and implement actions, in partnership with the management team, to enhance employee engagement initiatives focused on organizational climate and culture change; perform other duties as assigned or required to meet HR and Business initiatives.