HR好朋友專區

1.負責每月考勤/年度薪酬作業與協助薪酬福利事項管理。 2.定期執行年度績效評核與晉升作業。 3.HR薪酬制度優化或相關規範、專案規劃與推動。 4.人力資源數據或薪酬數據統計分析。 5.其他人力資源制度規畫或流程改善。 6.具兩年以上_上市櫃公司薪資工作經歷者優先安排面談

1.計畫推動資料蒐集、溝通及即時資訊整理 2.臨時性課程執行支援與核銷庶務 3.主管臨時交辦任務

1. 招募作業執行（招募、甄選、任用作業） 2. 勞保 / 健保 / 勞退加退保及相關申報 3. 員工到職/離職流程管理與人事資料維護 4. 負責每月出勤結算(出勤/假勤管理、考勤結算、異常管理) 5..協助辦理員工福利活動 6. 其他主管交辦事項

工作內容說明： 1. 負責單位之人才招募，依所需目標，主動接觸並提供單位所需人選，有效率完成招募交付。(前期主責CFD產業之BD團隊招募) 2. 對產業內之人才趨勢具前瞻性思維，能主動提供產業動態回報，協助優化合適的招募策略。 3. 具備一定程度之人資專業知識，配合人資行政事務執行及支援。 4. 其他主管交事項。

1. 負責人才招募流程（刊登、篩選、邀約、面試安排）。 2. 建立團隊人才資料庫，追蹤轉正與留任狀況。 3. 協助規劃團隊活動、新人訓練及開店人力配置。 4. 與主管協作，優化招募話術與品牌形象。 5. 無經驗可。

1.調查/統計課程需求 2.執行訓練課程(內/外訓/新人) 3.儲備講師/修訂教材/訓練藍圖管理作業 4.分析與改善課程問題 5.規劃與辦理企業文化推廣活動 6.發行矽品人季刊 5.其他上級交辦事項

1 負責ISO 9001品質、ISO 14001環境、ISO 45001安全及職能等教育訓練(ESG)資料收集及規劃。 2 招募相關事宜協助。 3 每月人員出勤統計。 4 全公司人事管理(有關勞工行政如：招募、升遷、人力盤點等部份) 。 5 主管交辦事項。

1.要能 國語/印尼語 聽說讀寫 2.從事外國人相關服務 3.可以現場口述翻譯 需會開車有汽車駕照 待遇$35,000元/起薪 提供勞/健保 依正常規定休假 需面試 請告知是由1111人力刊登而來面試)

1、人事資料&勞動契約管理 2、人員加退保作業、人事表單追蹤管理 3、法扣函文相關行政作業 4、協助招募活動 5、政府專案資料整理及接洽 6、各項驗收表單匯整、費用請款作業及行政文書作業 7、部門檔案整理、協助主管處理臨時交辦事項等

1.招募、任用、核薪 2.新人報到及離職作業 3.外部徵才管理 4.派駐、派遣人員管理 5.合約維護與管理 6.供應商評鑑/客戶廠商稽核 7.管理辦法及表單修訂 8.行政工作及主管交辦事項 職務內容及職位會視工作年資與能力而定； 入職後，視工作狀況進行內部職務輪調，使人員能朝向HRD Full Function邁進

【工作單位】人事室 【工作職稱】專任約聘職員 【聘用人數】1名 一、職務說明 協助本校人力資源招募業務及人資行政流程優化，運用AI與數位工具提升人資作業效率與人才招募品質。 二、主要工作內容 （一）人才招募 • 負責職缺發布、履歷篩選與面試安排。 • 協助建立人才資料庫。 • 協助規劃招募活動與人才管道。 （二）招募數據分析 • 分析履歷來源、錄取率與招募周期。 • 協助優化招募流程與策略。 （三）AI與數位工具應用 • 運用AI工具進行履歷整理與資料分析。 • 協助人資文件生成與資料整理。 • 協助人資行政流程優化。 （四）人資行政支援 • 人事資料管理 • 報表與統計資料整理 • 協助人資專案執行 三、應徵資格 （一）工作經驗 • 具2年以上人資或招募相關經驗。 （二）專業能力 • 熟悉1111或其他招募平台。 • 熟悉基本勞動法令。 • 具履歷篩選與招募行政經驗。 （三）數位與AI能力，具以下能力者尤佳： • 熟悉ChatGPT、Copilot等AI工具。 • 能運用AI進行資料整理或文件生成。 • 熟悉Excel資料整理。 【學 歷】具獲教育部認可之國內外學士以上學歷，人資、企業管理、心理或相關科系尤佳。 【待 遇】月薪40,000 至50,000 元（依能力及經驗面議）。依考核績效給於年終工作獎金。 【聘僱期間】115年4月 【審查方式】通過書面審查後再通知面試 【申請資料】 請先直接投遞人力銀行履歷，待通過第一次面試後請備齊下列資料： 1、個人履歷表（請至本校人事室網頁下載統一格式） 2、身分證正反面影本 3、最高學歷證件影本 4、最高學歷成績單影本 5、經歷證件影本 6、個人資料蒐集使用授權同意書（請至本校人事室網頁下載統一格式） 【聯 絡 人】世新大學人事室沈曉敏小姐（02）22368225分機82234 來信資料將存檔列入才資料庫中，恕不退件，謝謝。

職位名稱：業務行政助理 我們是卡布里公司，專注於自創品牌及代理國際高端產品，產品涵蓋香氛、保養及生活精品。我們正在尋找一位細心負責、具備良好行政能力的行政助理，協助公司日常運營並支持團隊高效運作。如果你對精緻生活與系統化工作有興趣，期待你的加入！ 工作時間與休假 • 上班時間：週一至週五，08:30-17:50 • 休假制度：週休二日，享有國定假日休假。 主要工作內容 1. 訂單與物流管理 • 負責電商平台的訂單處理，包括 訂單出貨、包裝作業，確保準時發貨並維持高效率。 • 追蹤物流進度，確保產品準確無誤地送達客戶手中。 2. 客戶服務 • 提供電商平台的 基本客服支援，快速回覆客戶查詢、解決訂單相關問題，提升客戶滿意度。 3. 系統管理與資料處理 • 操作 ERP 進銷存系統，更新訂單、庫存及出貨記錄，確保數據準確性與即時性。 • 整理並維護相關資料，具備 良好的資料系統化與組織能力。 4. 行政支援與文書處理 • 協助主管交辦事宜，完成臨時性任務。 • 負責日常 基本文書作業，如表格製作、報表更新及檔案管理。 5. 跨部門協調 • 與內部各部門緊密合作，協調任務分配及完成，確保工作流程順暢。 職位要求 1. 學歷與經驗 • 大學畢業以上學歷，具備相關行政經驗者優先考慮。 2. 技能需求 • 熟悉 ERP 系統操作 或具備快速學習能力。 • 熟練使用 基本辦公軟體（Word、Excel、PowerPoint）。 • 具備基礎英文能力，能閱讀並理解基本文件及溝通需求。 • 資料整理與系統化處理能力強，能清晰有條理地完成工作任務。 3. 個人特質 • 細心負責，具備良好的 時間管理能力 與執行力。 • 擁有 解決問題的能力，能應對突發情況並高效處理臨時事務。 • 良好的 溝通與協作能力，能夠支持主管及團隊的日常運作。 • 行政組織能力強，對資料與流程管理有清晰邏輯與架構。 我們提供 1. 穩定的工作環境：完善的工作制度與愉快的團隊氛圍，營造高效、舒適的職場。 2. 成長與學習機會：多面向的工作內容，幫助你提升專業技能與行政能力。 3. 保障的薪資福利：依法享有勞健保、勞退及其他福利制度。 4. 額外福利： • 年終獎金與績效獎金，肯定你的努力與付出。 • 定期員工聚餐與學習進修，支持員工成長與團隊凝聚力。 • 完善的教育訓練與職涯發展規劃，助你在穩定環境中持續成長。 公司簡介 卡布里公司致力於結合香氛美學與生活保養，打造多元且高端的產品線，專注於將國際化視野融入本地市場。我們追求高效率的運營與品牌價值的傳遞，期待每一位團隊成員的用心與專業，與我們一同實現更高的成就。 應徵方式 1. 準備資料：請提供 完整履歷 並說明過往工作經驗。 2. 投遞方式：將相關文件寄至 simples.i.shop@gmail.com，主旨註明「應徵行政助理」。 3. 面試通知：合適者將另行通知面試時間，未錄取者恕不另行通知，敬請見諒。 如果你擁有良好的行政能力、細心負責的工作態度，並希望在穩定且成長的環境中貢獻與學習，歡迎加入卡布里，與我們一起開創更美好的

1. 負責日常會計帳務處理，包括記帳、分類及報表製作。 2. 處理補習班學費的收取及記錄，確保資料準確無誤。 3. 辦理薪資計算，並協助勞健保作業，熟悉相關法令規範。 4. 進行應收應付帳款處理與財務單據審核，確保帳務正確性。 5. 協助學校的人事需求，執行招募與甄選流程，進行新進人員入職管理。 6. 管理人力資源系統，並負責編製相關人事分析報告。 7. 掌握勞動法規及相關政策，協助處理員工關係事務。 歡迎具有相關會計及人力資源經驗的您，加入我們共同推動教育使命！立即投遞履歷，期待您的加入！

1.支援各類人員招募與任用相關業務 2.協助人力資源例行作業，如相關系統維護與作業程序之執行等 3.其他交辦業務

1.公開班課程規劃、招生及辦理 2.政府人培計畫研提、招生及辦理

1、培訓業務執行推動：應用教學設計所需知識技能，完成特定培訓課程、論壇研討會議、專家會議等相關活動之統籌規劃與執行推動。 2、政府計畫活動辦理：政府委託人才培訓活動規畫執行及計畫相關推動業務辦理。 3、臨時交辦或特定專案業務：依外部與內部客戶或專案需求，執行辦理臨時性活動、成果資料彙整、簡報與結案報告撰寫等相關事務。 4、協助部門共通性業務推動與協調

1.協助政府數位人才政策與制度之資料蒐集、整理與初步分析（如訓練制度、人才發展機制等） 2.協助職能導向課程規劃及標準教材發展 3.協助AI助教與數位學習工具之應用規劃、測試與案例整理 4.協助政府計畫行政作業、專案支援、資料整合及主管交辦事項 5.協助計畫相關研析資料整理、基礎分析及知識內容產出

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.管理及維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 4. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 5. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.負責房務管理與人力調配。 2.房間整理清潔 2.簡易水電維修。 3.上班時間為工作一天休息一天

人資 (薪酬為主/招募與總務為輔)： 1. 協助人資系統(HRIS)導入與建置 2. 每月員工考勤、薪酬、獎金統籌計算 3. 績效專案設計與執行 4. 員工各類保險申請、各類雜支申請 5. 稅務與代扣繳作業、憑單申報、其他政府相關申報 6. 公司活動等專案支援（尾牙或春酒、教育訓練、員工福利、出國等） 其他： 1. 協助人資招募工作 2. 辦公室設備維護與採購 3. 其他主管交辦事項 ※需有一定相關法源基礎且具備人資工作2年以上 ※有相關經驗薪資另議