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1.人事/總務相關處理。 2.協助一般會計有關各項費用發票，單據處理。 3.處理日常行政事務。 4.其他主管交辦事項。

一、考勤管理 1. 負責員工出勤、排班、加班、請假及刷卡資料管理。 2. 每月考勤資料彙整、異常追蹤及更正作業。 3. 協助各部門主管確認考勤紀錄，確保資料正確性。 4. 維護差勤系統及考勤相關報表。 二、薪資作業 1. 負責部分工時薪資、加班費、津貼及各項扣款資料彙整及發放作業。 三、 勞健保及退休金作業 1. 辦理勞保、健保及勞工退休金加退保、異動申報。 四、勞動法令遵循 1. 協助落實《勞動基準法》及相關法令規範。 2. 提供同仁考勤制度及勞動法令諮詢。 五、人事資料管理 1. 維護與整理員工基本資料、人事檔案。 2. 建立及更新人力資源系統資料。 六、人資行政作業 1. 製作人事及考勤相關報表。 2. 協助政府機關查核、勞檢及稽核資料準備。 3. 協助員工到離職相關行政流程。 4. 協助人資專案推動及制度優化。 5. 完成主管交辦事項。

1.行政相關作業，包括公文收發、合約系統建檔及文件歸檔等 2.資料蒐集、進度追蹤及彙整 3.協助招募流程相關作業 4.線上課程系統維護及相關作業

加入 BQ，一起打造美業人才，而不只是做人資。 在 BQ，我們相信，一間公司的成長，來自於每一位夥伴的成長。 我們希望找到一位熱愛與人互動、善於發掘人才、願意陪伴夥伴成長的人， 一起打造幸福企業文化，讓更多優秀的人加入 BQ，並在這裡找到屬於自己的舞台。 如果你喜歡與人交流、擅長溝通協調，也希望透過自己的努力，改變一個人的職涯與未來，那麼 BQ 很歡迎你的加入！ 在這裡，你不只是人資，更是 BQ 人才發展的重要推手。 ––- 💼 工作內容 ✔ 負責人才招募、履歷篩選、面試安排及錄取流程 ✔ 新人報到、到職流程及教育訓練安排 ✔ 追蹤新人美容師學習進度與培訓狀況 ✔ 定期關懷美容師、行政夥伴及新進人員，提升團隊凝聚力與留任率 ✔ 熟悉勞動法令，協助人事制度建立及相關作業 ✔ 協助推動人才發展、教育訓練及企業文化 ✔ 完成主管交辦事項 ––- 🌟 我們希望你 ✔ 具有人資、招募或相關工作經驗 ✔ 熟悉基本勞動法令及人事行政流程 ✔ 喜歡與人互動，具備良好的溝通與協調能力 ✔ 做事細心、有責任感，具良好的執行力 ✔ 樂於學習、主動積極，喜歡團隊合作 ✔ 樂於陪伴夥伴成長，認同人才培育的重要性 ––- 💰 薪資待遇 月薪 34,000～38,000 元 （依工作經驗、專業能力及面談結果核薪） ✨ 每半年依能力及工作表現進行能力考核 (調整薪資) ––- 💜 公司福利 ✨ 員工聚餐、活動、春酒 ✨ 員工優惠與生日禮券 ✨ 完整勞健保、勞退提撥 ✨ 依能力及工作表現進行能力考核 (調整薪資)

1.建立、維護招募管道及評估效益。 2.執行招募甄選、聯繫、面談、任用及離職作業。 3.統計、製作人力資源管理報表及數據分析。 4.協助優化招募制度、系統及作業。 5.移工招募管理 6.主管交辦事項

1. 負責公司整體帳務及會計制度管理。 2. 編製月結、季結及年度財務報表。 3. 審核各門市每日營收、零用金及帳務。 4. 成本分析、毛利分析及損益分析。 5. 營業稅、營利事業所得稅等各項稅務作業。 6. 與記帳士、會計師、銀行及政府機關窗口對接。 7. 建立及優化財務、會計及內部控制流程。 8. 管理會計團隊，教育訓練及工作分配。 9. 提供經營分析報表，協助老闆做營運決策。 10. 配合公司展店及新事業財務規劃。

。此職位將負責支援全台門市之第一線人員招募，確保各門市在開店與日常營運中具備穩定且優質的人力配置。 。我們正在尋找一位具備「高執行力、快節奏、能獨立作業」的人才，能在快速擴張環境中建立穩定的人才管道，並有效支援多店同時招募需求。 。主要職責（Key Responsibilities） 1. 門市人員招募 • 負責門市正職與兼職人員招募（含開店前及日常補員） • 管理並優化招募流程（刊登、篩選、面試安排、錄用） • 確保各門市於開店時具備完整人力配置 2. 招募管道管理 • 維運並優化招募平台 • 建立多元招募來源（校園、兼職社群、推薦制度） • 提升履歷轉換率與到面率 3. 人才庫建立 • 建立並維護長期人才庫（全職 / 兼職） • 確保關鍵區域具備即時候補人力 • 支援多門市同時招募需求 4. 面試與用人協作 • 初步篩選候選人（出勤、態度、基本適配） • 協調門市主管進行最終面試與錄用決策 • 確保招募品質與用人一致性 5. 開店支援（Pre-opening Hiring） • 支援新門市開店前招募計畫 • 確保開店前完成人員到位與基礎安排 。任職條件（Requirements） 1. 必備條件： • 3–6 年招募或人資相關經驗 • 具備大量招募（mass hiring）經驗尤佳 • 熟悉台灣招募平台 • 能同時處理多個職缺與門市需求 • 良好溝通能力與執行力 2. 加分條件： • 曾任職於餐飲 / 零售 / 連鎖品牌（如速食、咖啡、便利商店） • 有門市或第一線營運經驗 • 熟悉兼職 / 族群招募 。我們在找的人（What We’re Looking For） • 具備高度執行力與速度感 • 能在快速變動環境中獨立作業 • 不排斥至門市現場支援或了解需求 • 對「建立系統、提升效率」有興趣 👉 我們重視的是「能把人招進來」的人，而不只是流程管理者 。薪資待遇 • 月薪：NTD 45,000 – 70,000（依經驗核定） • 招募績效獎金（依錄用與留任表現）

想成為「AI設計講師」嗎？ 不只是教學，而是推動設計產業升級！ 【工作內容】 ✔ 教授AI智慧繪圖系統（3D設計／報價／拆料） ✔ 規劃教育訓練課程（內部＋加盟設計師） ✔ 支援產品展示與說明會 ✔ 協助設計師導入系統應用

工作內容 • 協助人資招募作業，包含履歷篩選、面試邀約、人員教育訓練課程報名、工作證申辦及新人報到相關事宜。 • 操作公司內部進銷存 ERP 系統，負責資料建檔、維護及 Key in 作業。 • 管理零用金，執行報價、請款及一般款項收付相關作業。 • 負責辦公室用品採購、電話接聽、文件收發及郵件寄送等行政事務。 • 維護辦公室環境與設備整潔，協助日常庶務管理。 • 執行文書處理作業，熟悉 Excel、Word 等 Office 軟體操作。 • 協助處理與廠商、客戶及現場人員之行政聯繫與相關作業。 • 配合主管交辦事項，並協助統籌處理公司各項行政及專案需求。 • 需具備汽車駕照及實際駕駛經驗。 • 須配合公司業務需求，偶爾安排短程出差（當日往返，公司提供公務車）。 職務條件 • 具行政助理、業務助理、人資助理相關經驗者佳。 • 熟悉 Excel、Word 等文書軟體操作。 • 具備良好溝通協調能力及跨部門合作能力。 • 工作細心謹慎，具責任感及良好時間管理能力。 • 個性主動積極、抗壓性佳，能獨立完成主管交辦事項。 • 思考邏輯清晰，具問題分析與解決能力。 • 具汽車駕照且能獨立駕駛者。 加分條件 • 具 ERP 系統操作經驗者佳。 • 具工程業、派遣業或人力資源相關行政經驗者佳。 • 具招募面試、勞健保加退保、教育訓練安排或工作證申辦經驗者佳。 • 具良好應對進退及對外溝通能力者佳。

1. 管理全廠約20台塑膠注塑機台 2. 有操作注塑機的經驗 3. 安排注塑機台問題排除 4. 懂模具維修/開發者優先

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 依工作經驗敘薪

1.協助政府或專案計畫的推動及執行。 2.負責教育訓練課程的推廣、規劃及執行。 3.支援各類行政業務及其他主管臨時交辦事項。

1) 配合組織發展，執行各項組織與人才發展專案 2) 執行內外部教育訓練，訓練發展需求及效益分析 3) 維護內部人力資源之相關報表紀錄 4) 其他專案執行與主管交付任務 5) 績效管理彙整與分析 6) 推動內部數位學習課程，輔助數位課程上架相關作業 7) 主管交辦之專案任務

1. 規劃和實施總部內部教育訓練計劃，確保新進員工快速且完整地熟悉公司運作流程與標準。 2. 制定及執行餐飲服務員工的培訓課程，包括食品安全與衛生知識、菜單規劃與成本控制等。 3. 追蹤員工受訓進度及成效，協助提升員工專業技能，如點餐系統操作與客戶服務技巧。 4. 提供定期工作教練輔導，發掘並培養內部具有潛力的管理人才。 5. 協助店面人員解決顧客服務中的問題，並制定有效的危機處理方案以提升服務品質。 6. 使用數據分析工具，掌握員工訓練需求，參考市場趨勢設計客製化課程。 7. 維護教材和訓練資源庫，持續更新內容以滿足公司現況與餐飲行業最佳實踐。 歡迎加入我們的團隊，共同打造卓越的餐飲服務品質與專業，全力協助員工成長與發展，期待您的投遞！

【組織/人才發展與人資專案 (OD/TD& HR Projects)】 •組織與人才發展： 規劃財會組織及人才發展專案，助力組織永續發展。如完善財會人資制度，推動人才梯隊建設/輪崗等關鍵專案，建置與優化組織關鍵人才庫。 •賦能全球化業務佈局：助力財會組織全球業務拓展，主導跨區域人資專案，提供相應人資解決方案。 【人資營運與管理 (HR Operations)】 •幹部薪酬管理：負責台籍幹部之薪酬管理及人事管理。 •招募與培訓管理：負責台灣及海外人才招募及人才培育。 •預算統籌：負責部門相關預算之統籌、編列與日常控管。

本職務為公司 MA（儲備幹部）之人資發展方向，透過系統培訓與實務操作，培養具人力資源專業與管理潛能之未來人資主管或專業人員。 1.參與人力資源相關單位輪調（招募、訓練、制度等） 2.協助招募活動、教育訓練及人事資料管理 3.參與人資專案及制度規劃討論 4.協助內部溝通及組織活動執行 5.接受導師制度輔導，逐步累積人資實務能力

秉持「有活力、能自主，有機會、 可參與，世代互助、共創新紀元」的營運願景 歡迎您加入高屏澎東區銀髮人才資源中心，活化銀髮人才，再創勞動新價值！ ◆ 服務對象： 1、55歲以上民眾 2、退休及屆退前一年民眾 3、事業單位 4、對銀髮勞動議題有興趣之民眾及團體 ◆ 工作內容： 1、民眾需求開發及提供職涯諮詢服務，並協助民眾重返職場、持續性追蹤關懷。 2、連結轄區資源團體，運用其服務資源，與其合作促進青年、銀髪世代交流共融。 3、內部課程與外展活動辦理、邀約、現場執行。 4、執行數據彙整統計、成效分析，各式控管表及執行報告維護與撰寫 。 (需熟悉word, excel, powerpoint等office軟體) 5、其他交辦事項。

-學長姊一對一教學，不僅理論上的指導，更親自帶著你跑! -店長主管親自輔導，立即解決反對問題，累積更多實戰經驗！ 我們力致於打造正向、有愛、良性競爭的環境， 只要你敢拚、勇於挑戰、熱愛生活， 歡迎加入我們，這裡跟你想像的不一樣！ 1. 開發房地產市場，協助蒐集潛在物件與市場資訊。 2. 執行電話行銷與客戶關係經營，拓展客戶來源。 3. 提供專業不動產買賣仲介服務，增值客戶資產。 4. 協助不動產租賃流程，滿足租賃雙方收益需求。 5. 洽談商用及房地不動產交易，完成契約簽訂。 6. 提供專業不動產諮詢服務，進行產權調查與鑑價。 7. 進行市場動態與趨勢分析，擬定銷售策略。 8. 建立長期客戶關係，實現銷售回購與轉介紹。

▪️協助帳務核對、統計物品數據。 ▪️此職缺為短期兼職（1個月～2個月）。

▪️協助帳務核對、統計物品數據。 ▪️此職缺為短期兼職（1個月～2個月）。