HR好朋友專區

案場督勤人員與調度協助社區成立

1.員工出勤管理與規劃。 2.員工特殊議題管理及維護。 3.員工意見回覆、管理、分析、預防。 4.執行公司的考核管理（升遷、調動、留任等）。 5.人力資源管理規章的優化與管理。 6.具備心理諮商、社工等工作背景、熟悉勞動法令者優先考慮

總務(人資)專員 1. 接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊及留言服務。 2. 負責櫃檯訪客接待、通知及會議室安排。 3. 協助收發公文、信件、物件。 4. 負責各類總務資產、物品之採購與驗收暨入出庫管理及事務機器叫修。 5. 管理零用金暨相關電信通訊辦理事宜。 6. 協辦員工出缺勤管理。 7. 人資、行政相關事務協辦。 8. 主管交辦及支援其他行政專案事項。

1. 辦公環境維護、文書資料處理、公司信件收發寄信、支援日常行政庶務工作。 2. 辦公室耗材採購、領用、盤點管理及 。 3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，建立考勤、考核、行政規章等。 4. 人資系統資料建立及維護，登記請假、缺席、加班及其他異動資料。

1、線上有氧老師管理 2、團體有氧課表安排 3、跨部門溝通 4、行政報表產製 5、不定時巡館作業 6、緊急事件處理 7、除保障本薪外，如上團課另有上課鐘點費

1.勞健團保相關作業 2.招幕、任用、薪資等規劃與執行 3.人資相關管理辦法制定與執行 4.其它相關工作支援輪調 5.主管交辦事項

訓練期間: 3-6個月。需在門市基礎訓練，學習各項技能並通過考核。 1. 規劃公司內部相關業務學習課程，訓練教材文書處理 2. 撰寫門市SOP與修訂 3. 門市教育訓練執行、稽核及員工學習績效的評估 4. 負責跨部門溝通、專案執行工作 5. 回答員工對於工作任務上的問題 6. 依據客戶需求，進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 7. 其他主管交辦事項 8. 相關經驗1年以上

【注意事項】：請至 https://grnh.se/4903e5a61us 投遞履歷，我們會以這邊收到的履歷為主。 Dcard 是在年輕族群有極高滲透率與影響力的社群平台。我們致力於打造一個讓每個人都可以放心分享自己故事的地方，讓平凡人分享不平凡故事的新世代社群服務。我們的用戶來自世界各地，除了既有社群服務與版圖，我們也正全力擴張發展新型業務及跨國市場。 面對快速變化的社群生態，我們期待更多優秀的人才加入 Dcard。為了達成這個目標，我們需要優秀的 Talent Acquisition Specialist 加入我們，主動出擊接觸更多潛在人力，組建強大的團隊，並且和我們一同推動 Dcard 成為世界級的網路公司。 快加入這個熱愛挑戰的團隊，一起打造被千萬人喜愛與使用的產品吧！ 【為什麼你該加入 Dcard？】 Dcard 每月不重複訪客高達 2,200 萬，使用者年齡平均 18 - 35 歲，用戶來自世界各地，近年我們逐步成長為最有影響力的社群。除了既有服務與版圖，我們正全力發展新型業務及跨國市場，如廣告服務與投放平台、社交電商好物研究室、Dcard Video 影音品牌與 dtto friends 角色品牌等。 現在，我們邁入下一階段的目標。以社群平台為起點，我們持續拓展 Dcard 多元與國際化服務，拓展範圍擴及台灣、香港、日本 (Dtto)，提供來自不同地區的用戶不同服務，連結世界各地的使用者，讓互動打破距離的限制。 我們需要你的加入，幫助 Dtto 在更多領域提供價值給使用者！ 【簡單介紹 People 團隊】 我們的願景是「成為全世界最能夠聚集卓越人才的公司」。透過組建強大的團隊、推動 Dcard 的核心文化，我們致力於建立持續成長的工作環境，同時塑造一個強調成果與影響力的文化，激發夥伴內在的自我動力，協助夥伴充分發揮潛力。 同時，我們主動發掘組織 / 團隊的需求，投入人才招募、學習發展、績效管理、組織工作流程⋯⋯等機制，持續優化夥伴的工作體驗，支持每位夥伴在 Dtto 發揮最大的潛能，並推動 Dcard & Dtto 成為具有全球文化影響力的公司。 【你將在團隊參與⋯】 * 與 People Business Partner 、用人主管密切合作，加速 Dcard 團隊招募 * 與 People Intern (Coordinator) 密切合作，管理多職位招募流程，確保人選擁有良好的招募體驗 * 因對團隊的深度了解，獨立拆解團隊人才需求，提供適切建議與 Action Plan * 高度熟悉日本人才市場，適時提供業界與人才洞察 * 獨立制定招募計畫，有效識別潛力人選，並積極、主動吸引潛在人才加入團隊 * 藉由不同社群媒體 (e.g X, Instagram)、招募平台或其他創新管道，吸引人選建立 talent pipeline * 定期整理招募資料及數據並進行分析，幫助團隊了解當前招募狀況，並以 data-driven 的心態持續優化招募成效 * 此為約聘職位，合作期間為到職日 ～ 2024.12.31 【我們期待看到一個優秀的 Talent Acquisition Specialist 具備以下能力】 * 日文達商業程度，中文或英文任一語言達商業程度。 * 至少具備 1 年以上日本當地的 Tech Recruiting / Sourcing / 招募行銷操作的經驗 * 至少具備 1 年在日本當地的 Agency 或是 inhouse HR 團隊的工作經驗。 * 了解日本人才市場和雇主品牌的趨勢。 * 具備積極心態，能快速適應各種變動，並勇於面對各種未知的挑戰。 * 擁有很棒的人際溝通技巧，懂得如何與公司中的不同角色協調、合作。 * 具備解決問題的能力，能將觀察到的問題拆解、洞察出問題背後的原因脈絡，並解決根本問題。 * 和我們一樣重視企業文化，並且相信人是企業最重要的部分，並認同 Dcard People 團隊的 Mission, Vision, Core Values 【為什麼要加入我們？】 * 充滿熱情的跨國團隊，用成長型思維打造快速成長的組織。 * 打造社群、電商、廣告、跨國市場等挑戰性產品，參與各類新想法、新產品甚至是新市場的誕生！ * 擁有高頻率的溝通文化，夥伴頻繁地討論合作並給予回饋。 * 隨時取得書籍、課程講座、國內外 Conference 等任何資源，持續學習就是 Dcard 團隊的核心精神。 * 彈性的工作氛圍，不論你是工程師、營運、設計等任何角色，你將擁有彈性工時安排的空間。 * 重視每個相聚的時刻 ，不論是線上或線下，舉辦節慶派對各式分享會，讓大家在團隊生活得更開心。 【薪資待遇】 * 面議 【注意事項】 * 如果團隊覺得有機會合作，一起讓 Dcard 往更高的目標邁進，我們會儘速聯絡你！ * 若不符合的面試者，將不另行通知。

【工作項目】 1、基礎勞健保加退保作業、出缺勤管理作業、倉管驗收作業 (上述經驗可培養) 2、熟電腦基本操作，有數字概念 3、配合度佳 【福利優點】 1、上班地點：鄰近捷運板南線－西門站旁 2、享補餐費每餐100元 3、上班時間：9點～18點（月排休9天）

人力資源專員 1. 因應外法內規適時調整修訂相關規章及優化內部作業流程。 2. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。 3. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。(開發招募管道，規劃公司徵才活動，達成組織人力需求目標; 協助離職面談) 組織能力發展專員(訓練/留才) 1. 參與工作說明書內容修訂 2. 協助規劃內部教育訓練&訓練評核計畫 3. 建立企業內訓講師制度&規劃內部知識庫 4. 協助公司申請各項人力資源相關認證及提出人提補助計畫 5. 公司福委活動舉辦與設計。 6. 各項公司福利措施狀況調查。 7. 定期協助各部門主管協助產出人才能力評核計畫與績效報告。 二、職務需具備特質：須謹慎、細心，認真學習，遇到問題積極提問。 三、待遇： 月薪$35,000~$40,000(加班費另計，提供彈性調休排假)。

人事行政相關作業

人事行政相關作業

1.管理/登記/保存公司員工異動或資料異動 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解員工實際出勤狀況 3.撰製各類表單，及提供人事行政作業流程 4.協助公司各部門招募/建教合作洽談 5.規劃員工外部訓練，提升員工工作所需的知識跟技能 6.回覆跨部門單位對於工作任務上的問題 7.處理員工請假、缺席、獎懲及其他異動資料 8.員工績效考核規劃及制定 9.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 10.製作公司新進人員之證件或在職證明 11.其他主管交待事項 12.針對專案提出解決方案或建議，追蹤進度確保專案順利進行 13.員工福利特休假資料維護/年度行事曆制定發佈 **熟悉鼎新HRM系統佳***

1.管理/登記/保存公司員工異動或資料異動 2.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解員工實際出勤狀況 3.跨部門溝通以及提供人事行政作業流程表單 4.協助公司各部門招募 5.處理員工請假、缺席、獎懲及其他異動資料 6.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 7.製作公司新進人員之證件或在職證明 8.員工績效考核制定 9.其他主管交待事項 **熟悉鼎新HRM系統佳***

1.協助擬定集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.規劃及推動人才培訓計劃，建立符合企業文化的人才發展體制。 4.規劃及推動績效管理與薪酬制度，以維持企業的競爭力，留任優秀人才。 5.規劃及推動員工關係與幸福企業之相關活動，持續建立企業社會責任形象。 6.協助規劃及推動集團內各子公司之人力資源相關制度，以符合集團人力資源政策。 7.相關人資專案之規劃及推動。 8.人力資源管理制度及作業流程之落實與優化。 9.集團總文管作業之規劃與管理。 10.關心員工並處理勞資關係相關議題。 11.規劃及推動上級交辦事項。

1.公司一般現金收付作業、出納科目資料登入等 2.會計傳票帳務作業、結算廠商請款付款作業 3.審查公司財務收支文件及憑證 4.定期記錄並核對公司總分類帳 5.依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 6.協助會計師處理或完成會計事項 7.資料KEY IN.進銷存軟體操作 **會使用 〝進銷存軟體〝 者優先考慮**

1.依公司方針方策及教育訓練需求，協助制定公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫 2.依照上述計畫，統籌規劃與執行各階層訓練發展 3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 4.執行及修正各項教育訓練專案、人才發展專案 5.建立及發展核心職能及管理職能，並支援各單位發展專業職能 6.其他主管交辦事項

1.人員招募、任用、異動、關懷等相關作業。 2.校園招募、產學合作協助。 3.考勤作業及管理。 4.教育訓練執行及成效追蹤。 5.HR作業、文管作業支援及人資專案協助。 6.其他主管交辦事項。

成為TD實習生，你將透過觀摩與實作了解ADDIE開課流程，熟悉並上手工作後，更有機會獨挑大樑，擁有帶著走的專案經驗！ 詳細可參考下列工作任務 1.例行事務性工作 60％ - 新人訓協助 - 年度課程協助 2.專案工作 40％ - E-Learning課程製作 (包含架構設計、講師溝通與影片剪輯等) - 通識課程規劃與執行協助 - 訓練相關專案協助 (例如部門分享會、教師節活動等) 汐止廠: 新北市汐止區樟樹二路68號 汐止遠雄U-town: 新北市汐止區新台五路一段97號37樓 中壢廠: 桃園市中壢區北園路24號 林口廠: 桃園市龜山區華亞二路270號 新店廠: 新北市新店區寶高路28號9樓 台南廠: 台南市新市區堤塘港路3號 【2024 實習生專區】 https://reurl.cc/Epb8ma

1. 一般例行事務性工作: - 課程流程相關事務 - 校園活動相關事務 - 招募流程相關事務 2. 專業相關實務工作: - 內部教育訓練、人才發展專案規劃(含線上課程影片規畫製作) - 校園專案策劃及支援(含實習生計畫) - 招募專案支援 汐止廠: 新北市汐止區樟樹二路68號 汐止遠雄U-town: 新北市汐止區新台五路一段97號37樓 中壢廠: 桃園市中壢區北園路24號 林口廠: 桃園市龜山區華亞二路270號 新店廠: 新北市新店區寶高路28號9樓 台南廠: 台南市新市區堤塘港路3號 【2024 實習生專區】 https://reurl.cc/Epb8ma