HR好朋友專區

1. 召募專業經理人/高階主管，包括業務.管理.現場.製造等 2. 招募任用等相關作業改善， 提升招募績效 3. 人資各項作業標準建立及改善(招募.任用.教育訓練.績效考核.人事異動.薪酬管理.福利等)， 內外部稽核因應 4. 部門成員教育訓練，進度及異常管理處置，落實每周每月每年工作進度 5. 完成其他主管交辦事項 具人資實務4年以上經驗，具管理經驗3年以上尤佳

1.出缺勤管理作業 2.人資系統相關資料及時及正確維護 3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等) 4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業 5.勞健保團保作業及給付申請 5.績效考核相關作業 6.離職退休管理作業 7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 8.ISO及内稽內控及外部稽查應對 9.印鑑管理作業 10.人資相關作業改善及方案推動 11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務 12.協助外籍同仁管理相關作業 13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係 14.完成主管交辦任務 具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

1. 維護並更新公司人事紀錄及進行招募、管理考勤資料等行政事宜 2. 行政相關事務、文書處理 3.總務備品管理、庶務採購相關業務 4.協助主管處理交辦事項 5.需有人資2年以上經驗

1.申請辦理引進移工相關行政事務及文件製作控管 2.文件追蹤、建檔、維護、歸檔 3.公文郵件收發及回覆 4.接聽客戶來電聯繫溝通，並協助處理移工各項相關業務 5.處理主管交代事項 6.移工管理人數 200人以上 7.有移工仲介行政經驗佳 8.熟聘軒系統佳 9.協助評鑑製作 10.若只會前段或後段，依實際情況面談薪資

1.招募任用制度建立（職務說明書、招募流程與工具） 2.監督及協助招募、績效考核、獎懲、晉升、離退作業之執行 3.勞動法令規章管理與維護 4.員工關係維護 5.培訓計畫擬定 6.薪酬報表分析，制定具有競爭力和成本效益的綜合薪酬和福利計劃 7.人力資源專案規劃與執行 8.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。 9.執行與追蹤各項營運績效管理目標。 10.其他主管交辦事項。

1. 人員應聘 2. 人員教育訓練 3. 人員管理制度 4. 現場工作督導 分配及執行 5. 物料處理 6. 工具間清點 7.人員調度 、排班 8.須具清潔業相關經驗（偶爾須代班）

1. 熟悉人資系統作業(入職、異動、考勤與計薪) 2. 人員招募、甄選、報到、離職 等程序執行。 3. 執行人員異動管理、勞健保、員工保險加退保核對作業 4. 每月員工薪酬核算、審核 5. 具備勞資相關法律知識， 定期確認新修人資勞動法令 6. 主管交辦事項

1、協助與指導加盟主完成營運前的相關訓練，確保加盟主熟悉門市營運知識與標準作業流程（SOP）。 2、根據訓練成果製作報表，提供準確數據作為管理決策之參考 3、定期走訪與稽核門市，確保營運門市符合品牌服務與產品達到標準。 4、針對各家門市所面臨的營運挑戰，提出問題並協助改善。 5、定期巡檢門市餐點製作環節，確保食品安全、衛生及餐點品質。 6、設立、維護及更新門市內各項營運文檔，提升資料管理效率。 7、支援公司外部展場活動，維持企業形象。 ●有相關經驗者，薪資另議● ●入職流程：門市培訓 → 進入試用期 → 轉正職

‘1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 8.執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通 9.協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁 10.協調公司各部門會議的排程，並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項，和安排主管行程 11.整理和保存高階主管文書與電子檔案 12.安排公司賓客招待等事宜 13.支援公司其他部門的行政人員 14.一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 15.協助主管維維繫客戶關係 16.依公司或顧客需求，做大型事件行銷規劃及執行、資料分析及市場調查 17.規劃公司或顧客對外的行銷活動與媒體活動，並對其效益進行分析與建議 18.與各部門溝通，以了解產品特色，為企劃案發想 19.負責撰寫行銷企畫書、新聞稿 20.銷售工具選擇、執行產品設計包裝、建立品牌價

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.

1.辦理職業訓練專案計畫之訓練前、中、後等各項期程及履約管理。 2.進行職業訓練專案計畫的經費控管。 3.負責溝通協調教育訓練專案進行與異常事務及危機處理。 4.協助規劃並完成(標案)計畫的計畫書、標案文件、經費需求、投標作業及簡報。 5.支援輔導及評核業務。 6.其他交辦事項。

1. 完成主管交辦任務，協助主管執行所交辦的指令及專案，確保任務按時高效完成。 2. 作為部門間及主管間的溝通橋樑，負責專案的接洽與協調。 3. 規劃、整合及執行辦公室行政事務，優化行政流程與運作。 4. 協調公司內部會議安排，製作會議記錄並追蹤決議事項執行情況。 5. 支援公司計劃的協調與推進、支援部門業務（如：營運、採購、人事）。 6. 協助主管營運制度、標準作業流程(SOP)、執行考核。

1.教育訓練與新功能推廣：協助分公司同仁熟悉最新的電子交易平台與功能 2.客戶服務與問題解決：透過多元管道（電話、到府、臨櫃）提供客戶及內部同仁即時的專業支援 3.產品優化與需求回饋：收集重要客戶的需求與建議，協助產品團隊打造更優質的系統

【招募與選才】 1. 擴大曝光：與行銷單位配合，產出廣告曝光 。 2. 招募策略：分析招募數據，優化面試流程與雇主品牌經營。 3. 初步篩選：進行正職人員初步面談及兼職人員面試。 【薪酬與福利】 1. 出勤管理：審核員工請假、加班紀錄等出勤異常單，並核對出勤異常追蹤員工修正。 2. 薪資計算：獨立負責正兼職薪資核算、每月勞健保及退休金費用核對。 3. 法規遵循：監控勞動法規更迭，調整內部作業流程以符合法規要求。 【教育訓練與發展】 1. 需求分析： 調查各部門培訓需求，規劃年度訓練計畫。 2. 課程執行： 聯繫外部講師、內部內訓課程規劃及訓後成效評核。 【員工關係與績效】 1. 績效考核： 月考核文件回收、分數計算及表單製作，協助主管進行績效改善計畫（PIP）。 2. 勞資關係： 處理員工申訴、勞資會議召開，維護正向的組織氣氛。 3. 員工關懷面談：新進人員滿月面談、偕同主管進行懲處面談並製作約談紀錄等。 4. 入離職手續：新進員工報到手續(簽署文件說明、環境介紹等)、離職手續(結算假別、確認交接等)。 【其他】 1. 勞健保加退保作業：進行系統加退保、核對紙本加退資料。 2. 職場健康服務：配合護理師，進行各項問券發放及回收、定期員工關懷面談安排等。 3. 主管交辦事項 4. 跨單位溝通及支援

因應集團轉型、快速發展需求，我們在尋找有潛力的夥伴加入可成的人資團隊。 工作內容 1.依照營運發展策略與需求，以前瞻性思考規劃人力資源政策及落實任務執行，包含人才發展、組織制度、形塑企業文化。 2.扮演溝通協調角色，確保各部門運作與集團發展方向及公司文化保持一致。 3.以人資專家(HRBP)的角色積極與各部門協作，依據集團發展方向及組織需求，設計並執行各類專案，以提升組織整體競爭力。 4.研析人力資源政策和勞動法規，進行相對應的薪酬策略、招募渠道、組織制度…等人資策略建議，以支持集團業務快速發展並持續保有優勢。 5.定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.規劃並執行各類研究調查專案（如：電話訪問、郵寄問卷、街訪、家戶訪問、線上調查、焦點座談會、深度訪談等）。 2.管控問卷資料的品質，包括訪員訓練、複核問卷、側聽及輔導等管理工作。 3.進行調查數據的彙整、除錯，分析調查數據與繪製統計圖表，並撰寫分析建議報告。 4.收集及分析市場情報（如：消費者的人口特性、偏好、需求與購買習慣，以及競爭者的品牌形象、價格、產品、通路及行銷方案等）。 5.分析企業統計數據（如：營業額、銷售量、客戶數等，預測與追蹤市場和銷售的趨勢）。 6.無經驗可。

1.教師招聘、訓練、管理、考核等；調課安排 2.教學課程統整及掌控 3.各項課程設計安排、學藝競賽訓練 4.教師請假時之調代課安排 5.協助招生及各項活動配合 6.教學活動創意發想規劃、安排與執行 7.課程與教學品質監督和提升 8.高EQ及危機處理能力 9.具溝通協調與團隊合作能力，有高度服務熱忱、工作企圖心 10.對教育界具高度熱誠,喜愛與小孩相處,具耐心與細心 11.能理解跨文化合作與處事習慣，與外師合作過者尤佳 12.具備求知求新的態度與素養

輔導中高齡者及高齡者再就業及相關業務

1.服務技師訓練規劃及執行 2.服務廠作業流程管理及改善 3.技術支援 4.補償作業管理

1.商用車教育訓練規劃與執行 2.E-learning線上教育學習推動 3.主管交辦事項