HR好朋友專區

1. 出勤管理作業 2. 員工到離職相關作業 3. 移工聘用與管理 4. 外國人所得申報作業 5. 保險承保理賠作業 6. 主管交辦事項

1.負責門市營運管理管理 2.負責與客戶關係的建立與聯繫 3.規劃.協調廣告活動和促銷宣傳 4.經營網站.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊行政工作 6.完成主管交代事項

工作內容: 1. 負責行政相關庶務。 2. 協助人資相關作業。 3. 人事文件管理。 4. 部門支援。 5. 主管交辦任務。 ★僅需負責行政方面的工作, 不需要招募人才 ★主管人好相處 【公司福利】︰ 基本勞健保，特休，颱風有薪假 尾牙，茶水間免費零食，每年健檢，每月聚餐 年終獎金，三節獎金，到職週年日獎金，生日禮金

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄(員工個人基本資料、證明文件蒐集、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2.負責排班及假勤資料彙整與檢核作業 3.負責勞健保/勞退/團保作業、勞健保級距調整申報作業 4.協助薪酬計算與發放相關事宜 5.負責人事相關分析報表製作 6.主管交辦事項

1.合約管理 2.文件專檔管理 3.郵件、公文收發(彙整送簽、留檔存查) 4.人資作業執行(班表彙整、人事資料蒐集回傳、各部門請假、調班作業流程) 5.員工教育訓練規劃與執行 6.其他主管交辦事項 ★★開館前需先至鳳山/苓雅場館實習★★

1.人力資源相關作業(人員招募/出缺勤、新進.離退管理/教育訓練安排/績效考核) 2.會議安排及會議資料製作。 3.公司社群網站.電子看板.文宣設計與規劃。 4.辦公室日常行政總務與庶務相關維護與管理 。 5.其他主管交辦事項。 6.主動積極、有企圖心、學習力強。

1. 行政管理支援工作 2. 操作人資系統 3. 一般人事行政工作 4. 文具事務採購 5. 總務行政 6. 文件管理 7. 公務車輛管理 8. 其他主管交辦事項

1.人才發展規劃與執行，依公司發展與經營藍圖，透過落差分析，以協助關鍵人才發展、符合目標職位需求。 2.承辦實體與線上教育訓練活動，含需求分析、計劃設計、執行、追蹤效益與持續改善。 3.主動發掘並整合內、外部培訓資源及培訓手法。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄 2. 人員招募及任用作業 3.協助員工關係活動 4. 其他主管交辦事項

~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ ~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ ~別懷疑！我們要的就是您~ ~加入森邦！成就您我的未來~ 1. 門市營運輔導 2. 門市開幕協助 3. 營運手冊編寫 4. 加盟門市人員培訓 5. 加盟展、說明會、研習會各項活動協助、支援 6. 需具備餐飲管理經驗

我們是一家充滿活力、快速成長的公司，重視每一位成員的發展與貢獻！我們正在尋找一位充滿熱情、細心且樂於挑戰的夥伴，加入我們的人資團隊，共同推動公司的成長與成功！ 職務說明 人才招募：執行招聘，協助甄選與任用，成為公司發掘優秀人才的重要力量！ 員工關係：協助處理員工考勤、勞健保加退人事檔案管理，打造高效溫暖的工作環境。 福利活動：協助執行各類福利政策及活動，確保夥伴們工作幸福指數，增強團隊凝聚力。 行政支援：處理臨時性行政需求，如設備維護、採購等，確保運作順暢。 交付任務執行：發揮多面向能力，實現個人價值！ 為什麼選我們？ 因為你選的不僅是一份工作，而是一個能讓你快速成長的舞台！身為人資專員，你將參與公司團隊的打造，透過挑戰與學習，提升專業技能與職涯高度。 在這裡，你的努力會被看見、被認可，我們將提供全方位支持，幫助你邁向更大的舞台。 如果你熱愛人力資源管理，對打造優良正向的工作環境充滿熱情，那麼請不要猶豫，快來加入我們吧！讓我們共創更好的未來！

一、需求分析 與各部門主管溝通，了解人力需求、職務內容、招聘條件。 分析人力資源規劃，制定招聘計畫和預算。 二、招聘流程執行 撰寫職缺說明、刊登招聘廣告（人力銀行、社群平台、linkedin等）。 篩選履歷，安排並執行面試流程（電話面試、視訊面試、實體面試）。 參與或主導面試，評估應徵者的能力、特質及適配度。 撰寫面試評分表或建議報告，提供用人主管參考。 三、招聘活動與渠道管理 維護並開發各類招聘渠道（如校園徵才、獵頭、內部推薦、人才庫等）。 四、錄用及入職流程 協助用人主管確定錄用人選。 發放錄用通知、談定薪資條件。 安排新進人員的報到、入職手續。 員工關懷及公司垂直及平行關係協調。 五、數據分析與報告 整理招聘數據，如招聘時間、面試轉換率(interview to offer)、錄用率(acceptance rate)等，並提出優化建議。 定期彙整招聘進度報告，向主管報告。 六、其他支援性工作 建立和維護人才資料庫。 關注業界招聘趨勢，優化公司招聘策略。 協助推動公司品牌建設，提高公司吸引力。 支援內部人力調度或人事行政。

●工作內容： 1. 協助招募管道開發及維護(校園產學、就服站、勞動部各項計畫等)。 2. 招募平台之經營、管理與維護。 3. 規劃執行招募流程作業。 4. 外籍人士工作證申請與定期維護。 5. 新進人員報到與酒店導覽作業。 6. 其他主管交付事務。 ●推薦： 1. 瞭解勞動相關法規(勞動基準法、就業服務法、性別工作平等法)。 2. 歡迎主動積極、喜愛與人互動的您加入我們。

我們正在尋找一位充滿熱情與經驗的資深招募專員加入我們的團隊！ 無限學是一家專注於線上職能課程、年輕且充滿活力的公司， 我們的目標是透過創新與系統化的學習，幫助學員實現職場上的成長與成功。 工作內容： • 負責人才招募與甄選：包括職位發布、篩選簡歷、面試執行到最終任用，確保高效完成招募工作。 • 招聘策略制定與執行：根據公司需求制定年度招聘計劃，確保關鍵崗位的需求得到及時滿足。 • 開發與優化招聘管道：拓展多樣化的招聘資源，提升招募效率和品質。 • 數據分析與報告：根據招聘數據進行分析，持續優化招募流程，提升整體效能。 我們希望你具備： • 至少 1年以上獨立招聘經驗，或獵頭產業經驗。 • 出色的溝通與協調能力，能夠獨立完成全流程的招募工作。 • 熟悉各類招聘工具與平台，並能靈活運用數據驅動決策。

一、人員招募。 二、活動推展、整合、執行、報告撰寫及導覽說明。（含官方網站訊息撰寫與發佈、google表單製作） 三、督促及整理店家需執行的成效與回報資料的歸檔。 四、採購物品。 五、協助處理相關行政工作。 六、主管交辦事項。 七、擅長溝通協調。 本工作地點：桃園文中路辦公室、會需要到各店家了解或協助。

【職務內容】 40％ 人才招募聘僱 - 協助各部門規劃職缺，開啟人力平台職缺 - 執行人才招募、面試邀約、工作測試，根據求職者的個性、能力、經驗等，挑選與職缺適配的優秀人才 - 協助各部門規劃入職培訓，說明公司規章、公司簡介、各部門介紹、工作環境導覽等 - 更新招募資料，確保人力需求皆為合理，且職缺內容與公司需求相同。 - 與人資單位其他夥伴共同協作開發招募渠道，增加不同的人才庫 35％ 人事行政事務 - 人事資料記錄、統計及維護，如：職員名冊、職務輪調記錄、假勤記錄、績效評核報表等 - 人事行政作業，如：考勤、核假、計薪、報稅、入職手續、離職手續、員工勞健保及團保加退保等 - 人資會議召開及記錄 15％ 員工關係建立 - 預防和排解勞資糾紛，以及擔任勞資雙方的溝通管道 - 關懷員工，增加員工對公司的歸屬感與信任感，進而提高員工的生產力 10％ 完成其它主管交辦事項 【期望特質】 1. 對人敏銳：樂於助人，善察言觀色，具備同理心和傾聽能力，能夠換位思考。主動觀察新進人員的表現，瞭解對方適應工作的狀況，並回報主管相關的人員側寫。當職員提問時，能察覺對方的動機，並注意議題是否牽涉勞基法。 2. 細心負責：準時確認薪資、排班、工時、保費等數字計算正確，並符合勞基法規定。若發現資料有誤，會即時處理或回報主管，並提出改善建議和計畫。 3. 熱情活潑：會主動關懷同事，營造良好的工作氛圍。 4. 保密誠信：具備良好的品格，絕不洩露公司和職員的重要資料。 5. 應變彈性：不畏困難，能快速適應變化，且樂於協助公司創建和優化制度的挑戰。 【必備條件】 1. 基礎文書能力：熟悉Word、Excel、PowerPoint、Google雲端等基礎文書軟體操作 2. 熟悉法規：熟悉人資及勞、安、衛相關法規，並定期更新相關知識。 3. 溝通表達能力：對主管積極提出幫助組織更好的建議，並搭配完整論述和調研資料；對各部門主管態度溫和有禮，進而促成高效的協作；對員工適時地傾聽並安撫，且能清楚說明公司的立場和理由。 4. 高執行力：一小時內可查明新變更的法規內容，並提出公司需應變處理的相關行動建議。三天內完成全新規章的撰寫，包括訂定架構、跟主管討論修訂、以及最終的定稿。 【加分條件】 1. 熟悉Apollo電子人資系統

1.負責員工招募流程，包括篩選履歷及安排面試 2.處理人事相關行政作業，如保險、薪資及考勤系統 3.負責總務採購及管理日常辦公用品與設施設備 4.協助辦理員工教育訓練及內部人資規章更新 5.統整並管理人事資料，進行員工檔案維護 6.支援跨部門人事需求，如流程諮詢及文件處理 7.負責護理之家人事管理，協助編排值班及人力調度 8.發料及庫房管理 9.維修登記並通知廠商維修及追蹤

1.社區人力規劃編制及人員考勤管理等工作 2.人事異動規則辦法異動訊息發佈 3.人員職前教育訓練 4.協助主管協調各社區人事管理 5.負責保全人員人事應徵及勤務調配

1.海外廠區人員的招募、培訓、任用、考核、異動、離退等作業執行與管理。 2.綜理海外廠區各項行政事務督導與推動執行。 3.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 4.ESG/RBA稽核或相關審廠經驗運用。

1. 加盟主教育訓練規劃與授課執行 2. 培訓需求分析與加盟/直營訓練課程設計 3. 製作各類培訓手冊、SOP手冊、線上課程 4. 培訓成效評估與行政流程優化 5. 員工職涯發展協助與規劃 6. 統籌與協助年度員工活動