HR好朋友專區

1.熟稔勞動基準法等相關勞動法令 2.管理求職者資料庫並安排面試及相關事宜 3.勞健保勞退加退保 4.協助召開勞資會議及建立標準作業流程並監控執行狀況 5.維護員工關係並處理保全樓管相關勞資問題 6.計算薪資.每月財報及年度個人所得稅申報 7.嫻熟鼎新HR系統尤佳

1.營運品牌人力招募、面試、甄選、任用核敘作業。 2.新進員工報到手續、集團教育訓練、人員異動等相關流程作業。 3.人力招募報告統籌彙整分析。 4.辦理校園徴才與各項招募徴才活動/政府補助案計劃執行與申請。 5.其他主管交辦相關事項

隨著集團正在IPO的巔峰之路，我們正在尋找一位擁有熱情與策略發展的HR主管。這不僅是一個職位，它是一個挑戰更是一個機會。 在這個角色中，您將成為好膳企業文化的塑造者，打造一個吸引並激勵優秀人才的職場環境，並引領在IPO過程中保持卓越的內控與運營效率。 您將有機會設計與實施具創新性的人力資源策略，從內控流程到薪酬福利，從招募精英到員工發展，無一不與公司的成長與成功密切相關。 加入我們的團隊，您將在充滿動力與挑戰的環境中，發揮領導才能，並見證集團爆發性地成長 【工作內容】 1.設計具有競爭力薪資結構，確保薪酬方案公平並符合公司發展需求。 2.定期進行市場薪資調查，調整薪酬結構以吸引並保留優秀人才。 3.領導與規劃公司各層級的人才招募計劃，確保招募流程高效並能夠吸引適合的人才。 4.根據公司發展策略規劃訓練方案，並根據需求進行課程設計與創新。 5.負責員工關係管理，促進員工滿意度並維持良好的工作氛圍。 6.設計與執行人力資源管理的內部控制流程，確保公司遵守所有相關的法規與標準。

1.執行人員招募作業 2.人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 3.人事行政作業(人事資料維護、各項保險作業、出勤管理等) 4.教育訓練作業(新人職前訓練) 5.報備支援系統管理與操作 6.醫事人員執業登記相關作業 7.其他主管交辦事項 8.跨部門溝通協調 需具備抗壓性、良好溝通協調能力、可獨立作業並具團隊合作能力

1.協助外勞在台各項翻譯及客戶服務 2.文件翻譯 3.薪資3萬+獎金

人事相關工作： 招聘與員工管理： 協助招聘流程，包括職位發布、篩選履歷、安排面試。 入職、離職手續辦理，包括合約簽署、員工資料管理。 管理員工考勤、工時記錄及請假申請。 執行員工績效評估和晉升相關事宜。 薪酬與福利： 計算和發放薪資，確保準確無誤。 監控和管理員工福利（如健康保險、退休金計劃等）。 員工關係與培訓： 安排和協調員工培訓活動，促進專業技能提升。 處理員工投訴、爭議，促進良好的工作氛圍。 組織公司活動，促進團隊凝聚力。 總務相關工作： 辦公室行政管理： 負責辦公室設施的維護和管理，確保工作環境整潔有序。 管理辦公室用品的採購與庫存，確保物品充足。 公司文書處理： 處理公司內部文件、報告、會議記錄等行政文件。 管理郵件、電話、來訪客人的接待事宜。 資產管理與維修： 負責辦公設備的維護、維修聯絡與更新。 管理公司固定資產清單，確保資產狀況良好。 其他行政事務： 協助上級安排會議、行程，並提供日常秘書支持。 處理臨時性的行政工作及其他突發事件。

1.人力招募：依事業群年度策略發展與人才需求執行招募甄選、招募管道開發與經營維護。 2.考勤管理：門市排班與請假作業管理、協助排考勤異常。 3.薪酬管理：每月薪資作業執行、及勞/健/退保加退保作業。 4.夥伴關係：提供主管人力資源管理相關諮詢與建議，輔助有效管理及領導。 5.政策溝通：傳遞公司組織發展理念，推行組織規範，了解與即時反饋員工的需求。

1.綜管人資、總務、行政、資訊等相關工作。 2.HR規劃，執行，薪酬管理，績效評估， 勞資關係建立及維護。 3.行政管理規章之研擬設計，導入，執行，審核稽查 ，修訂與表單製作。 4.負責管理部一般文書資料處理及維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 5.監督公司內之設備維護、辦公環境美化、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、辦公安全衛生等業務。 6.宿舍方面相關入住、退宿等庶務處理。 7.負責總務例行作業，包含：固資、庶務、門禁、勞安衛、行政等，網路職災申報，自衛消防編組，年度尾牙、春酒及慶生會等活動。 8.負責廠區基礎設施、消防設備、門禁保全之定檢及保養、叫修等作業。 9.上級主管交辦事項。 ***熟會計作業***

1.執行人員招募作業 2.人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 3.人事行政作業(人事資料維護、各項保險作業、出勤管理等) 4.教育訓練作業(新人職前訓練) 5.報備支援系統管理與操作 6.醫事人員執業登記相關作業 7.其他主管交辦事項 8.跨部門溝通協調 需具備抗壓性、良好溝通協調能力、可獨立作業並具團隊合作能力

1.海外公司人力資源規劃及執行。 2.了解並掌握海外公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。 3.執行集團相關人資業務。 4.協調海外公司與總公司之間的溝通。 5.各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6.具備邏輯，對數字敏銳，細心 7.主管交辦事項，專案協辦

■水電系統及給排水配管及設備安裝 ■簡易弱電，消防配管施工 ■本公司以新建工程為主 固定早班:08:00-17:00 (超過有加班費) 工地位於:大台南地區- 安南區- 東區- 善化區- 六甲區-將軍區 公司沒有代溝及傳統師徒觀念 現場均有組長級以上人員 協助你完成工作 我們歡迎配合度佳的人員一起加入我們 公司有完善的在職進修規劃 讓你未來更有競爭力 聯繫方式 LINE:qpwo0880 電話:0909850945 楊先生 歡迎來電應徵

🔹 工作內容： - 固定接送主管至各地點與會議行程 - 協助處理部分簡易行政事務、文件遞送 - 車輛基本保養清潔，偶有加班配合彈性需求 🔹 條件需求： - 穩定駕駛經驗2年以上，熟台北新北路況 - 積極主動，願意學習處理主管交辦事務 - 有責任感、守時與保密觀念佳 📍工作地點：新北市新店區（近大坪林站） 💰待遇：月薪38800元起 + 表現獎金 🕗時間：08:30-18:00，週休二日（視排休調整） 歡迎細心、穩定、想長期配合的你加入我們！

1. 人事基本資料維護 2. 員工勤務管理作業(每日點名表作業，請假作業，調假單處理，排休表異動作業及出勤異常追蹤) 3. 離職作業(離職單印製，追蹤） 4. 勞健保及勞退等作業(加退保作業，請款及差異分析) 5. 其他主管交辦事項

依實際經驗再調整部門工作之分配(需人資工作項目輪調) 1. 招募作業 2. 考勤作業(四週變形工時或1111人資系統至少會一項) 3. 薪酬作業(含每月薪資和年終獎金計算) 4. 績效考核作業 5. 職福會及勞資會議作業承辦 6. 其他主管交辦事項(人資專案) 7.上述至少能配合三項

我們是充滿活力的人資團隊，正在尋找一位「做事細心、喜歡與人互動、對人資工作充滿熱情」的好夥伴。 如果你想學習人資全貌、參與從招募到訓練的各種有趣任務，那你就是我們在找的人！ **你會做的事（我們需要你的超能力）： -協助招募流程：幫忙篩履歷、安排面試、和候選人聯繫 -協助新進員工的報到資料準備建檔 -協助訓練課程的安排與影片剪輯製作（剪片技能會大大加分！） -協助各式人資行政事務與專案活動支援（例如就博會、校園招募等） -支援部門推動相關制度、專案與團隊任務 ** 如果你還會這些，我們會超開心（加分！）： •有剪輯影片的基礎（使用 Canva、CapCut、Premiere 等工具） •有行政或人資工作經驗 •熟悉勞基法或人事系統（例如 ERP、HRM 系統）

【招募】 1.負責履歷篩選、聯繫與邀約，讓合適的夥伴加入團隊，並確保新夥伴的任用流程順利完成。 2.進行工作分析，作為之後進行各部門職務說明與分配、人力配置及部門職掌等之參考依據。 3.持續拓展多元招募管道(校園徵才、大型徵才活動等)，定期檢視各項招募管道聘任人才的效率。 4.規劃並執行各項成效分析，提出有效的留任建議。 5.其他主管交代事項。 【其他 HR 任務支援】 1.助攻同仁成長！ 協助教育訓練相關作業，幫助同仁提升專業技能。 2.打造溫暖職場！ 參與員工關係維護，關心夥伴們的工作適應與需求。 3.讓流程更順暢！ 優化人資相關作業與系統，讓行政流程更有效率。 4.團隊合作高手！ 支援各HR function的專案執行，一起推動組織發展。

如果你對人資充滿熱情，並且渴望在招募領域找到屬於你的發揮空間，那麼我們正在尋找像你這樣的人才！台灣愛惠浦邀請你加入我們的團隊，成為推動人才管理的關鍵人物，讓每一位員工都能在這裡綻放光彩。 作為人資專員，我們希望你： -擁有積極、正向的工作態度 -喜歡挑戰與創新，能夠快速反應並有效落實計畫 -懂得細心觀察並謹慎處事 -能夠在動態變化的環境中持續學習，隨時調整步伐 【工作內容】 1.參與公司整體招募流程，協助人才開發、安排面試與管理招募平台 2.處理新人報到、離職及約聘人員相關行政事務 3.維護員工基本資料並操作HR系統 4.支援內部行政作業 5.每月出缺勤紀錄系統核對與彙整 6.協助規劃與執行員工教育訓練與福祉活動 7.配合主管交辦事項，靈活支援部門各項人力資源相關工作

1. 具備日文能力曾有駐日本工作經驗者 2. 具備50人以上的管理制度經驗及運營 3. 熟本國勞動法令具備人資招訓管理經驗 4. 協助團隊及建立管理制度化的目標 5. 激勵/健康/快樂 提升工作效率與士氣

工作內容： 1. 負責人才招募、安排培訓課程及協助老師教學 2. 維護人力銀行後台及刊登、搜尋及配對履歷發送邀請通知 3. 上班時間：早上10:00~晚上19點 4. 薪資：底薪$30000+$1000全勤 5. 備有員工餐廳免費供餐 6.固定周休二日(見紅休) 7.另有招募獎金

1.規劃與執行廠區人力資源招募策略，確保適才適所。 2.管理並執行員工日常生活管理與台幹派車安排。 3.廠務工作規畫與管理: 消防系統, 水電系統, 空壓冷氣系統管理。 4.總務行政規章設定與運用管理包含餐食, 派車, 外派人員管理, 5.環評報告申請及相關行政文件申報,廢棄物處理, 勞動安全管理。 6.與當地政府及相關單位保持良好溝通，處理各項行政與法規事務。 7.建立員工關係，協助培訓及員工福利管理。 這個職位對於公司的發展至關重要，該職位的發展前景非常廣闊。 如果您符合我們所需的資格和要求，請盡快發送您的履歷表，期待您的加入！