HR好朋友專區

1.執行人員招募作業 2.人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 3.人事行政作業(人事資料維護、各項保險作業、出勤管理等) 4.教育訓練作業(新人職前訓練) 5.報備支援系統管理與操作 6.醫事人員執業登記相關作業 7.其他主管交辦事項 8.跨部門溝通協調 需具備抗壓性、良好溝通協調能力、可獨立作業並具團隊合作能力

1.海外公司人力資源規劃及執行。 2.了解並掌握海外公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。 3.執行集團相關人資業務。 4.協調海外公司與總公司之間的溝通。 5.各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6.具備邏輯，對數字敏銳，細心 7.主管交辦事項，專案協辦

■水電系統及給排水配管及設備安裝 ■簡易弱電，消防配管施工 ■本公司以新建工程為主 固定早班:08:00-17:00 (超過有加班費) 工地位於:大台南地區- 安南區- 東區- 善化區- 六甲區-將軍區 公司沒有代溝及傳統師徒觀念 現場均有組長級以上人員 協助你完成工作 我們歡迎配合度佳的人員一起加入我們 公司有完善的在職進修規劃 讓你未來更有競爭力 聯繫方式 LINE:qpwo0880 電話:0909850945 楊先生 歡迎來電應徵

🔹 工作內容： - 固定接送主管至各地點與會議行程 - 協助處理部分簡易行政事務、文件遞送 - 車輛基本保養清潔，偶有加班配合彈性需求 🔹 條件需求： - 穩定駕駛經驗2年以上，熟台北新北路況 - 積極主動，願意學習處理主管交辦事務 - 有責任感、守時與保密觀念佳 📍工作地點：新北市新店區（近大坪林站） 💰待遇：月薪38800元起 + 表現獎金 🕗時間：08:30-18:00，週休二日（視排休調整） 歡迎細心、穩定、想長期配合的你加入我們！

1. 人事基本資料維護 2. 員工勤務管理作業(每日點名表作業，請假作業，調假單處理，排休表異動作業及出勤異常追蹤) 3. 離職作業(離職單印製，追蹤） 4. 勞健保及勞退等作業(加退保作業，請款及差異分析) 5. 其他主管交辦事項

1、各項人員行政及總務等有關召募與行政相關作業。 2、兼職人員排班、勞健保及團險加退保相關作業。 3、實習生招募相關作業。 4、處理各項人事、庶務相關工作。 5、協助考勤系統出缺勤及請假相關作業。 6、辦理教育訓練相關作業。 7、主管交辦事項。

1.準備與編製財務報表，分析財務數據與表現 2.處理應收應付帳款管理，監控現金流動 3.熟悉人力資源相關法規，維持合法作業程序 4.執行薪資作業，核算薪資並處理扣繳稅金 5.協助招聘全流程，包括篩選簡歷與安排面試 6.操作財務與會計系統，進行日常會計處理 7.協助跨部門溝通，準確傳遞人事及財務資訊

Main Responsibilities: 崗位職責 • Work closely with client for accurate and timely payroll, social benefit and individual income tax related calculation 及時準確處理並完成客戶薪資、個人所得稅及社保相關業務； • Coordinate closely with internal teams to ensure Client services and cases are monitored and delivered in and accurate, timely and professional manner. 緊密協調公司各部門資源，及時處理並完成業務流程 • Maintain client relationship to improve client’s satisfaction 維護客戶關系/提高客戶滿意度 • Provide suggestions, counselling, and updates to Clients in areas of Labour Laws, local regulations, IIT policy, HR processes etc. 解答客戶薪資、個人所得稅及社保咨詢，協助客戶辦理相關業務 • Maintain client services procedure manuals and business process documents 維護客戶服務操作手冊及業務流程文檔 • Participates in testing and validation of services and system upgrading 參與系統升級或新功能測試 Qualifications & Experience： 要求 • Good client service attitude, service industry is welcome. 優秀客戶服務意識，服務行業優先 • Good in data processing and detailed oriented 良好的數據處理技能，註重細節 • Strong experience in HR experience, payroll knowledge is plus. 具備人力資源服務經驗，側重薪酬模塊者優先 • Excellent command of written & oral English 良好的英文書寫及口語能力 • Good team spirit, communication and interpersonal skill 具備團隊合作精神，有較好的溝通能力 • Good computer skills particularly in Excel, Word and PPT 具備較好的計算機應用技能（Excel, Word和PPT） 持中華人事主管協會人力資源管理師認證優先面試

Responsibilities  Work closely with client for accurate and timely payroll, labor pension, national health insurance, labor / employment insurances and tax (national taxes and regional taxes) related calculation  Coordinate closely with internal teams to ensure Client services and cases are monitored and delivered in and accurate, timely and professional manner.  Maintain client relationship to improve client’s satisfaction  Provide suggestions, counselling, and updates to Clients in areas of Labour Laws, payroll, labor pension, national health insurance, labor / employment insurances, Individual Income tax policy, HR processes etc. independently.  Maintain internal services procedure manuals and business process documents  Participates in testing and validation of services and system upgrading  Assist Client Service Manager in reviewing and improving services processes and procedures  Participates in Clients meeting to provide expert HR and Service advices.  Be capable of offering mentoring to new CSR.  Provide Training to Client and internal operation teams when necessary. Qualifications & Experience  Bachelor degree or above in HR Management, Business Administration or related  With 7 years + hands on Payroll & Lodgement experience, or HR professional particularly in the area of C&B and labour law  Be familiar with salary structure, employment, Statutory benefit., payroll and tax rules  Good command of spoken and written English  Professional attitude, efficient, and attention to details  Good team spirit, communication and interpersonal skill  Good computer skills particularly in Excel, and Word  Good Team Player  Enjoy collaborating with Cross Function to win together

1.負責員工考勤、薪資、獎金等數據的準確計算與發放，確保各項人事報酬政策的落實。 2.定期製作並分析部門人力、薪酬等相關報表，協助管理層制定決策。 3.負責SAP HR系統的日常維護與更新，優化流程以提升工作效率與準確性。 4.進行薪資比對分析，對內部薪酬結構與市場薪資水平進行定期評估，提供具建設性的薪酬調整建議。 5.參與設計並管理公司員工獎金結構，協助制定合理的獎金發放計劃。 定期評估獎金制度的效果，確保員工激勵方案的競爭力。

1. 翻譯公司內部技術文件 2. 宿舍管理與協助(管理人員約200名) 3. 宿舍餐廳用餐等安排 4. 群組訊息公告及通知 5. 協助雇主佈達相關訊息

1.協助資料建檔及歸檔其它交辦事項 2. 勞動部送件 3. 移工入境前資料建立 4. 獨立作業，擅長溝通協調 5. 移工體檢安排與訂票 6. 有仲介相關經驗者優先錄取。可依據自有能力洽談薪資與待遇 7. 有證照者另加津貼

1.負責彙整週月報表。 2.負責執行各分店輔銷品訂貨作業。 3.負責彙整店會資料。 4.負責執行廠商請款作業。 5.負責協助公益活動、公關活動及店家納客活動之推動與執行。 6.協助製作教育訓練文件之行政業務。 7.主管交辦事項。

1.統籌集團人力資源管理工作(包含人員招募、新進員工到離退作業、出缺勤管理、年度績效 考核等)。 2.規劃人力資源作業流程與相關法規、勞保、勞退、健保相關制度作業。 3.制定薪酬福利作業(薪資計算及發放、員工健檢、員工活動辦理等。) 4.協同管理團隊規劃並建立作業流程及各項管理制度修訂。 5.集團組織各項職務盤點並完善各項職務工作說明書。 6.辦理各項員工教育訓練與考評。 7.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人事狀況。 8.高層主管交辦事項處理及其他人事行政專案管制。

【工作職掌】： 1.擔任商品/人員教育訓練講師 2.承辦汽車銷售人員相關訓練(課程規劃/舉辦及成效追蹤) 3.教育訓練課程教材製作(簡報製作/影片拍攝與後製/原廠英文資料研讀) 4. 專案設計規劃與執行 5.一線業務人員檢證及輔導 若具備以下人格特質及能力,歡迎加入我們! 個性活潑外向、心態積極、正向樂觀、善於溝通、具團隊合作意識 【其他需求】: 1.因工作職務需與原廠使用英文溝通,多益測驗分數需達到700分以上 2.因工作職務需要頻繁使用車輛並了解車輛需求,故必須具備普通汽車駕照 3.Microsoft Office軟體操作技能、靜動態影片拍攝/剪輯能力、簡報技能

1.配合度高，細心反應快，擅溝通協調及抗壓力強者 2.熟OFFICE軟體操作及檔案文件管理者 3.略懂會計基礎者尤佳 4.需會日文，精通台語

1.開發工廠、科技業、營造業對外勞的需求 2.協助申辦外勞文件之收送 3.維繋公司既有客戶，客戶服務 4.具企圖心 5.高獎金,挑戰百萬年薪 6.保障底薪+無上限獎金 7.可接受公司培訓未來擔任主管職 ※業績獎金依案件工種和引進人數計算,保障底薪+獎金! 本身熱愛業務作者佳(無經驗培訓)

1.整理文件及建檔歸檔 2.協助處理主管所交辦的其他事項

人力／外勞仲介 開發可能雇主名單，了解雇主需求 找尋適合人力符合雇主需求 給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 勞工教育訓練提供實用課程，如照顧老人及幼童之基本知識、緊急狀況處理、求救方式以協助勞工適應工作環境 勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等

1.依公司政策及教育訓練需求，制定公司訓練發展體系與制度，並訂定教育訓練計畫及執行各階層訓練發展。 2.新進員工及在職員工教育訓練課程規劃、設計討論並擔任內部講師。 3.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 4.人資專案執行與支援其它人資事務。 5.其他主管交辦事項。