HR好朋友專區

1.推動集團層級人資流程優化與變革專案，提升組織營運效率及員工體驗。 2.建立全球一致性的人資制度與標準作業流程，兼顧集團治理要求及各地營運需求。 3.結合 HRIS、AI、人資數據分析等工具，推動人資數位化及智慧化管理。 4.跨區域整合人資資源，協調事業群、資訊及管理單位共同落實專案執行。 5.建立流程指標及管理機制，以數據驅動決策並持續提升組織效能。

1. 擔任台南/高雄廠區人力資源業務窗口，執行廠內選育用留相關作業及相關報表產出 2. 承接總部人資策略，協助推動HR相關專案，包含： 2.1 招募管道拓展與維繫 2.2 人才培育與發展 2.3 勞資關係與員工關懷 2.4 績效管理及改善 2.5 各式廠內稽核等 3. 因應廠內需求，提出制度、流程改善措施，確保策略落實 4. 其他主管交辦事項

1. 釐清公司人力需求，負責人才招募、刊登職缺、篩選履歷及面試安排 2. 協助員工入/離職作業及手續 3. 管理及維護員工檔案&資料庫 4. 執行出勤管理，處理員工考勤、請假紀錄及相關人事文件報表 5. 協助主管進行組織與人員管理，包含人才留任、員工溝通、勞資議題及組織調整 6. 熟悉勞動法規，確保公司人事政策與法規遵循，提供相關人力資源法規諮詢與支援 ※有營造、製造業人資經驗尤佳

1.負責人員招募與甄選作業：職缺刊登、履歷篩選、面試邀約、面試安排與追蹤及任用作業 2.維護招募管道：規劃與執行徵才活動（如1111、退輔會、校園徵才、產學合作) 3.年度人員預算編列管理 4.離職/轉調管理 5.定期關懷員工，進行關懷與適應評估 6.人資系統導入與優化 7.臨場醫護管理 8.教育訓練規劃與執行 9.勞資會議管理 10.IPO薪工循環各項辦法、表單新增/修訂 11.支援各項人資專案及完成主管交辦之其他相關事項 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。

👥 我們正在找一位能獨立處理招募與人事行政的人資夥伴。 玩扮英語 RolePlay Kids 專注於 0–6 歲幼兒英語教育，目前於台北與板橋設有教學據點。 這個職位會負責英語教師與行政團隊的招募、人事行政及日常人力安排。因工作中需要直接以英文進行面試及溝通，因此需具備流利的英文能力。 📋 你將會： 1. 負責英語教師、行政、客服等職務的招募、面試、任用與報到流程 2. 主動開發招募管道、篩選履歷、安排面試並追蹤招募進度 3. 以英文進行教師履歷審閱、面試及日常工作溝通 4. 協助確認教師資格、工作條件及相關任用文件 5. 建立並維護員工資料、勞動契約、人事檔案及相關紀錄 6. 執行出勤、請假、排班、加班、異動及離職等人事行政作業 7. 協助薪資、獎金、勞健保及相關人事資料的彙整與核對 8. 依勞動法規協助更新公司人事制度、工作規範及相關文件 9. 協助新人報到、教育訓練及教師培訓相關行政安排 10. 追蹤各教室人力配置與招募進度，提前掌握人力缺額及排班需求 11. 協助處理日常人事問題、員工異動及勞資溝通 12. 持續優化招募流程與人事作業 🌟 我們希望你： - 具人資、招募或人事行政相關經驗 - 英文聽說讀寫流利，可獨立以英文進行面試及工作溝通 - 熟悉基本勞動法規、勞健保及人事行政流程 - 做事細心、有條理，能同時追蹤多項工作進度 - 具良好的溝通與協調能力 - 能理解教育現場的人力需求，遇到臨時狀況能協助處理 - 有補教、幼教或教育產業經驗者佳 - 有英語師資招募或跨語言招募經驗者佳 關於玩扮英語 玩扮英語 RolePlay Kids 以全英語沉浸式教學為核心，透過故事、遊戲、情境任務與專案式學習，讓 0–6 歲孩子在自然互動中理解並使用英文。

此職務為總部職缺,歡迎有志往人資的夥伴加入我們的行列 工作職務內容如下: 1.總公司、直營體系人才電話招募及後續追蹤 2.其他主管交辦事項 3.每周排班時數至少需在30小時以上

⭐ 曾任職於水電、機電、營造、室內裝修或其他工程相關公司者優先錄取。 如具工程行政、詢價、比價、採購、估價或工程圖面相關經驗尤佳。 【主要工作內容】 一、工程估算／報價協助（主要工作） * 協助整理客戶工程需求及報價項目 * 協助整理工程圖面、材料品項及數量 * 向材料商及協力廠商詢價 * 廠商報價整理、比價及成本彙整 * 協助工程成本估算及報價單製作 * 建立詢價、比價及供應商相關資料 * 主動追蹤待報價案件進度 * 協助主管完成報價前置作業，提高案件報價效率 二、採購／廠商聯繫 * 材料及工程廠商詢價、比價 * 供應商聯繫及資料整理 * 協助材料採購、訂料及交期追蹤 * 協助尋找適合之材料及合作廠商 三、人事行政 * 員工基本資料建立及維護 * 員工到職、離職相關文件整理 * 勞健保加退保等相關資料準備及追蹤 * 出勤、排休及相關人事資料管理 * 協助公司招募、履歷整理及面試安排 * 協助公司人事制度及相關文件建立 四、其他工作 * Excel、Word 表單及資料整理 * 工程相關文件建檔及歸檔 * 主管交辦事項 【薪資待遇】 月薪 35,000～42,000 元以上 依工作經驗及實際能力面議。 無工程相關經驗可培訓。 【我們希望你具備】 * 熟悉 Excel、Word 基本操作 * 細心、有責任感，對數字具有基本敏感度 * 做事有條理，能主動安排及追蹤工作進度 * 不排斥電話聯繫廠商、詢價及比價 * 願意學習水電、機電相關材料及工程知識 * 無工程相關經驗亦可，公司願意培訓 * 有工程相關產業工作經驗者優先錄取 【職務發展】 這個職位並非單純一般行政 ,公司希望培養能逐步協助處理： 工程需求 → 詢價 → 比價 → 成本估算 → 報價資料整理 → 協助完成報價 未來可依個人能力朝 工程估算、採購管理、工程內勤管理 等方向發展。 備註:會AUTO CAD 是要會看圖面，不用繪畫。

意者請先投履歷，謝謝~ 負責數個客戶據點之人員招募、出勤管理、人力調度、現場巡視及客戶溝通。本職務包含內勤人事作業與外勤據點管理，非單純行政內勤職務。 【主要工作】 1.人員招募、面談、報到及新人培訓。 2.員工出勤管理、關懷追蹤及人力調度。 3.定期巡視負責據點，處理現場人員及異常事項。 4.維護客戶關係並協調現場人力需求。 5.工時報表、人事文件及員工資料管理。 6.配合跨區支援及主管交辦事項。 【必要條件】 須具備汽車駕照、可實際駕駛並自備汽車；公司另提供車輛補助。 【薪資結構】 底薪35,000元＋績效獎金8,200～16,000元＋車輛補助5,000～7,000元，每月薪資合計約48,200～58,000元。 車輛補助依負責區域、工作需求及公司核定金額辦理；公務行程油資另依公司規定申請。 【公司福利】 勞健保、勞退、團體保險、三節獎金、年終獎金及健康檢查補助。

工作內容： 一、人事薪酬作業（主要工作） 1.負責每月薪資計算、獎金、加班費、各項津貼及扣款等薪酬作業。 2.辦理出勤、假勤、加班及工時管理，確保資料正確性。 3.辦理勞保、健保、勞退、團保、所得稅等相關人事作業。 4.維護人事資料、HR 系統及各項人事異動作業。 5.製作薪酬、人事相關報表，協助資料彙整與分析。 6.回覆員工薪資、出勤及相關人事問題，提供日常人資服務。 7.配合法令及公司制度調整，持續改善薪酬及人事作業流程。 二、招募與任用 協助招募任用、履歷篩選、面試安排及報到作業。 協助新進人員到職、離職及任用相關流程。 三、教育訓練與員工服務 協助教育訓練規劃、執行及成效追蹤。 協助員工關係、人事諮詢及各項人資服務。 四、人資制度與專案 協助人資制度、表單及作業流程改善。 協助人資報表整理、資料分析及專案執行。 配合集團營運需求，支援跨品牌及跨部門人資事項。

1.基金會會務運作 o 統籌與執行基金會全盤業務（含捐款收據開立、年度運作備查與資料彙整）。 o 協助籌備董事會／理監事會議、整理會議紀錄與資料歸檔。 o 配合主管機關專案與各項會務推展。 2.財務出納與零用金管理 o 行政零用金：日常零用金保管、單據審核、費用核銷報支與銀行存提撥補。 o 住民零用金：住民個人零用金保管、代收代付日常記帳、單據整理與定期對帳結算。 o 出納相關日常收支報表產製與對帳。 o 建立外診收據金額 3.教育訓練規劃與執行 o 課務行政作業：訓練課程公告、學員報名與簽到退管理、滿意度問卷彙整。 o 現場與教務支援：場地與設備準備、講義印製、講師接待與聯繫。 o 內部同仁受訓時數登錄、訓練成效紀錄建置與檔案歸檔。 4.公文收發與資材總務管理 o 政府主管機關及外部單位之公文收發、登記、分辦、歸檔與期程追蹤。 o 倉庫耗材進出庫作業、系統資料輸入建檔與定期庫存盤點。 o 假日配合輪值櫃台服務。 o 其他主管交辦專案性業務與行政支援事項。

-學長姊一對一教學，不僅理論上的指導，更親自帶著你跑! -店長主管親自輔導，立即解決反對問題，累積更多實戰經驗！ 我們力致於打造正向、有愛、良性競爭的環境， 只要你敢拚、勇於挑戰、熱愛生活， 歡迎加入我們，這裡跟你想像的不一樣！ 1. 開發房地產市場，協助蒐集潛在物件與市場資訊。 2. 執行電話行銷與客戶關係經營，拓展客戶來源。 3. 提供專業不動產買賣仲介服務，增值客戶資產。 4. 協助不動產租賃流程，滿足租賃雙方收益需求。 5. 洽談商用及房地不動產交易，完成契約簽訂。 6. 提供專業不動產諮詢服務，進行產權調查與鑑價。 7. 進行市場動態與趨勢分析，擬定銷售策略。 8. 建立長期客戶關係，實現銷售回購與轉介紹。

1. 協助執行辦公室各類總務人事庶務工作。 2. 處理公司內部辦公用品的需求統整與補充。 3. 原物料購買。 4. 主管交辦事項完成 。

1.驅動集團級人資策略規劃案 參與集團關鍵人資專案，直接影響全球組織運作模式，從制度設計到跨區落地執行，打造具競爭力的人才管理體系。 2.主導ESG-S策略與國際評比接軌 負責推動人權、員工議題等Social面向核心專案，與國際評比機構（MSCI、DJSI等）對標，確保集團於國際的永續品牌績效與定位。 3.推動ESG-S趨勢導入與創新專案 追蹤國際永續發展趨勢與法規動態（如CSDDD、TISFD等），並主導制度導入與專案推進，將外部規範轉化為集團可落地的管理機制，強化企業於全球永續治理的前瞻布局與競爭優勢。 4.掌握全球員工議題與風險管理 於集團視角統籌各地勞動管理議題，從事件處理走向制度化治理，強化企業韌性並降低營運風險。

1.績效與分紅管理： 設計並執行符合投資產業特性的 KPI 與激勵獎酬機制（如：Carry/Bonus Pool 分配建議）。 2.高端人才招聘： 負責投資經理、財務專家及高階研究員的獵才與面試評估。 3.薪酬福利設計： 維護薪資體系，確保在金融/投資市場具備競爭力，並符合集團規範。 4.教育訓練： 規劃專業投資技能培訓、ESG 趨勢及領導力發展課程。 5.組織氣候維護： 處理員工關係，落實集團企業文化與細心、嚴謹的工作要求。

【組織/人才發展與人資專案 (OD/TD& HR Projects)】 •組織與人才發展： 規劃財會組織及人才發展專案，助力組織永續發展。如完善財會人資制度，推動人才梯隊建設/輪崗等關鍵專案，建置與優化組織關鍵人才庫。 •賦能全球化業務佈局：助力財會組織全球業務拓展，主導跨區域人資專案，提供相應人資解決方案。 【人資營運與管理 (HR Operations)】 •幹部薪酬管理：負責台籍幹部之薪酬管理及人事管理。 •招募與培訓管理：負責台灣及海外人才招募及人才培育。 •預算統籌：負責部門相關預算之統籌、編列與日常控管。

工作內容 因應協會營運成長與組織擴編，誠徵【人資招募管理師】。 此職務將負責協會多元職缺之招募作業，與用人主管密切合作，在招募需求增加的情況下，確保招募品質與時程。 【工作內容】 1.能負責全流程招募作業： (1)用人需求訪談與職務條件釐清 (2)職缺撰寫、1111 及其他多元刊登與曝光優化 (3)履歷篩選、電話/線上初談、收斂及回饋用人單位初談結果 (4)面試安排與進行初階面談，協助用人主管完成甄選與評估 (5)面談結果追蹤、錄取溝通與到職追蹤 2.熟悉並活用 1111 人力銀行及其他招募管道，以提升履歷轉換率與面試量 3.建立人才資料庫，進行人選追蹤與回訪，縮短招募週期 4.定期整理招募數據（面試人數、錄取率、到職率、招募天數等），並定期產出報表與優化建議 5.參與各式招募活動，強化人選體驗。 6.協助新人報到流程與人資基本行政作業 7.主管交辦之其他人力資源相關事項 【職務條件】 1.大學(含)以上學歷，人資、企管、心理、社工、人文、理工、、、、等 2.3年以上招募經驗，具大量招募經驗者佳 3.熟悉1111操作是基本，會優化更加分 4.能同時處理多項職缺，具良好時間管理與抗壓性 5.溝通協調能力佳，能快速理解用人主管需求 6.基本文書與報表能力（Excel、Word、PowerPoint） 7.了解勞動法令規範、具保密與職場倫理意識

1.出勤資料及異常狀況核對處理 2.每日相關報表製作 3.協助部門文書資料整理 4.其他主管交辦事項 ＊初期為一般文書處理為主

我們誠摯邀請在快速變化的製造環境中工作，並且具備強大的人事與行政管理技能的你加入我們，成為推動工廠高效運作的重要角色。 工作內容： 1. 負責廠區人資、行政、社會責任及教育訓練等整體規劃與管理。 2. 主導人力編制、預算與招募，並規劃執行薪酬與福利政策。 3. 處理對外關係、客戶驗廠與員工關係議題，並執行部門內外協調。 4. 管理總務、採購與供應商，並負責外籍人員出勤、薪資與證照辦理。 5. 推動績效管理制度，並建立與落實廠內人才培育機制。

1. 資料檢查及建檔。 2. 文書處理作業。 3. 各類資料整理及統計，須會基本word/excel，如統計、樞紐資料。 4.外勤-重要文件傳送。 5. 其它主管交辦工作。

本職位負責建立及維護海外廠區的人力資源運作機制，作為總部與海外廠區間的關鍵窗口。 主要工作內容包含招募、績效管理、勞資關係、員工福利、跨國人員派遣支援，並確保海外人力資源作業符合當地勞動法令。 工作職掌: 1.海外人資體系建置與營運： - 負責海外廠區HR作業流程（招募、聘用、離職、差勤、薪資）的日常管理。 - 根據總部方針，制訂並執行海外當地的人事規章、員工手冊及福利政策。 - 監控關鍵人資指標（如：離職率、招募達成率），並針對異常提出改善方案。 2.跨國招募與人才配置： - 執行當地中高階及基層員工招募，篩選合適人選，降低招募成本。 - 配合公司戰略，規劃並執行海外人才引進與在地化經營目標。 - 協助外派人員的工作簽證、居留許可、宿舍安排及當地生活支援。 3.勞資關係與合規性管理： - 確保所有HR作業符合當地勞動法令、稅務及職業安全法規，將法規風險降至最低。 - 處理勞資糾紛、與當地政府機構及工會對接。 4.員工關係與績效管理： - 協助建立海外廠區績效評核體系，落實績效考核與獎懲制度。 - 組織當地員工活動、推動企業文化落地，提升員工凝聚力。 5.跨部門溝通與總部支援： - 作為總部與海外廠區的溝通橋樑，定期匯報海外人事狀況。 - 協助跨部門專案運作，推動總部策略在海外落實。 6. ESG永續發展委員會： - 擔任執行秘書，負責統整會議資料及跟進推動事宜。