HR好朋友專區

1.公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.處理人員傷病給付相關事宜。 4.新進人員送安檢及84條之1報備 5.核對人員出勤紀錄、人事表單彙整、薪資計算 6.協助公司職缺刊登 7.駐點表單管理及紀錄 薪資加職務加給每月$35000起 ➤無經驗可 ➤高中職畢業可 ➤歡迎畢業生 ➤見紅休 ➤享公司團險

1.報到作業、人事資料建檔及維護。 2.識別証製作、印章/名片/制服申請及管理。 3.簽約獎金申請維護。 4.非醫師任用作業。 5.資料提供、辦法修訂。 6.員工滿意度調查。 7.團體保險業務。 8.主管交辦事項。

【人資專員】 想發揮人資專業，打造穩定薪酬制度與良好管理流程？你的任務會包括： 1、每月薪資結算、年末所得稅申報、勞健保費用核對等核心薪酬流程 2、參與獎金制度的設計與執行，和主管們一起激勵團隊 3、負責人事行政作業，支援公司人力資源日常營運 4、協助績效制度優化，定期推動考核流程執行 5、支援主管交辦事項，處理人事或行政專案 適合稍有實務經驗、能獨立處理薪資與制度執行的你！

1. 國際課程規劃與聯繫 2. 國際課程課務及庶務執行 3. 協助中心課程地圖規劃，與大學課程對接洽談安排 4. 中心活動支援 5. 其他主管交辦事項

1.人事資料建立與人事相關資料掃描歸檔 2.到離職相關作業(含加退保) 3.勞健團保理賠相關作業 4.人事SAP系統操作 5.人事行政庶務 6.其他交辦事項

如果您 – 正向思考具親和力，相信人際關係的良善循環； 善於溝通協調、遇到挑戰秉持不放棄的精神， 歡迎您加入我們！！！ 工作內容： 1.招募作業： - 根據公司招募需求、建立有效招聘管道並進行管理與效益分析 - 招募相關管道職缺管理及資訊維護 - 校園發展計畫 (社團/系所 / 實習生/建教合作) - 競業薪資調查 / Reference check - 協助訓練組 -進行教材，相關文件表單更新 - 職安相關課程安排及證照管理 / 廚師證 2.薪資差勤作業： - 負責考勤(含請假/加班/津貼)計算相關事宜。 - 負責勞/健保之加退保作業及薪調保險相關事宜。 - 人資系統維護及管理。 - 每月薪資及獎金計算作業、月結報表彙整。 3.人事行政： - 集團人事作業、新人報到作業、離職相關作業。 - 建立與優化人資相關法規、制度與作業流程。 - 組織與異動管理。 - 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 4.員工關懷： - 擔任企業臨場服務窗口，協助醫護進行問卷調查與同仁晤談與後續追蹤。 - 處理員工年度健康檢查，安排同仁健檢事宜。 - 協調員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等） - 職福會相關事宜。

1.公司文件檔案的建立及管理 2.協助會議、活動籌備、準備統計報表、書面報告、簡報等資料 3.維護辦公室環境與設備之整潔 4.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項 5.資料處理、影像掃描及目錄建檔 6.收發寄信、庶務性工作與主管交辦事項 歡迎夜間在校生應徵 主動應徵請留下方便電話聯絡時間以利電訪(約10~15分鐘)及安排面試，謝謝。

公司福利制度： （一）工作內容： 1.負責人力招募開發及人力概況控管。 2.辦理新進員工報到程序作業 。 3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 4.現場人力調度安排與勤務支援。 5.突發狀況需具備應變能力及回報。 6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 11、二班制（12H），不輪班。 12、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$42,000起。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。

1. 負責帳務處理及出納工作.辦理相關銀行例行工作 2.會計有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理 3.人員出勤計算 4.其他主管交辦之事項 5.網頁活動輸出 6.有活動企劃相關技能佳

我們安康長照集團下屬：泰祥綜合長照機構、泰康護理之家、安康養護之家、新禾康養護之家、楠梓日照中心、三民日照中心、康成協會、康成居家照顧服務、方福居家照顧服務，已建立長照產業鍊條。 我們的步調快、需要多工處理 為此我們也非常疼惜人才，給予優於市場的薪資水平，立志成為最強的行政後盾！ 1. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、招募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 2. 履歷篩選、安排面試及員工新訓 3. 開拓招募渠道，使企業能迅速找到好的人才 4. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。 5. 員工關係的維護 6. 執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。

1. 考勤管理:出勤管理、班表審核。 2. 薪酬作業: 薪酬及獎金核算發放作業。 3. 保險作業:勞健保、勞退、團保及旅平險投保作業。 4. 處理日常行政事務。 5. 其他專案協助與主管交辦事項。

1. 協助人事資料的建立與管理。（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄、到、離職相關文件等）。 2. 協助門店員工的勞保、健保、團保加保、退保及相關異動作業。 3. 協助門店招募相關行政庶務工作，文件資料建檔製作、人資系統建檔。 4. 協助員工活動規劃與執行(如：慶生會、員工健檢、運動會、春酒或尾牙協辦等)。 5. 總公司行政總務事宜協助。 6. 部門其它人資行政相關事務協助處理。 7. 其它主管交辦事項協助。

人資前哨站！ 1、協助建置企業內部人力資源之相關行政工作。 2、協助執行人員招募等行政工作，如：履歷過濾, 面試邀約...等。 3、協助社群招募事宜。 上班時間：每周至少可排班3天 (條件符合者可討論)

1.營運品牌人力招募、面試、甄選、任用核敘作業。 2.新進員工報到手續、集團教育訓練、人員異動等相關流程作業。 3.人力招募報告統籌彙整分析。 4.辦理校園徴才與各項招募徴才活動/政府補助案計劃執行與申請。 5.其他主管交辦相關事項

1.執行人員招募作業 2.人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 3.人事行政作業(人事資料維護、各項保險作業、出勤管理等) 4.教育訓練作業(新人職前訓練) 5.報備支援系統管理與操作 6.醫事人員執業登記相關作業 7.其他主管交辦事項 8.跨部門溝通協調 需具備抗壓性、良好溝通協調能力、可獨立作業並具團隊合作能力

1.協助外勞在台各項翻譯及客戶服務 2.文件翻譯 3.薪資3萬+獎金

1.人力招募：依事業群年度策略發展與人才需求執行招募甄選、招募管道開發與經營維護。 2.考勤管理：門市排班與請假作業管理、協助排考勤異常。 3.薪酬管理：每月薪資作業執行、及勞/健/退保加退保作業。 4.夥伴關係：提供主管人力資源管理相關諮詢與建議，輔助有效管理及領導。 5.政策溝通：傳遞公司組織發展理念，推行組織規範，了解與即時反饋員工的需求。

1.綜管人資、總務、行政、資訊等相關工作。 2.HR規劃，執行，薪酬管理，績效評估， 勞資關係建立及維護。 3.行政管理規章之研擬設計，導入，執行，審核稽查 ，修訂與表單製作。 4.負責管理部一般文書資料處理及維護、更新、管理各類文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）和資料庫系統。 5.監督公司內之設備維護、辦公環境美化、水電維修、公務車輛管理、電信郵務、交通、文具伙食供應、辦公安全衛生等業務。 6.宿舍方面相關入住、退宿等庶務處理。 7.負責總務例行作業，包含：固資、庶務、門禁、勞安衛、行政等，網路職災申報，自衛消防編組，年度尾牙、春酒及慶生會等活動。 8.負責廠區基礎設施、消防設備、門禁保全之定檢及保養、叫修等作業。 9.上級主管交辦事項。 ***熟會計作業***

1.執行人員招募作業 2.人事異動(包含到職、離職、資遣)等相關業務處理。 3.人事行政作業(人事資料維護、各項保險作業、出勤管理等) 4.教育訓練作業(新人職前訓練) 5.報備支援系統管理與操作 6.醫事人員執業登記相關作業 7.其他主管交辦事項 8.跨部門溝通協調 需具備抗壓性、良好溝通協調能力、可獨立作業並具團隊合作能力

1.海外公司人力資源規劃及執行。 2.了解並掌握海外公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。 3.執行集團相關人資業務。 4.協調海外公司與總公司之間的溝通。 5.各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6.具備邏輯，對數字敏銳，細心 7.主管交辦事項，專案協辦