HR好朋友專區

【企業願景】 與我們共同追求醫療正義，實踐「好牙，每個人都負擔得起！」的理念與願景。 雅德思團隊正在急速擴增當中，更希望能兼顧各方面的專業服務。 如果您擁有一顆喜愛與人交流的心，希望與成熟的團隊合作學習，歡迎加入雅德思團隊的一員! 行政助理工作如下： 1. 行政文書相關工作處理。 2. 行政費用請款相關申請作業。 3. 櫃台接待相關工作事務。 4. 其他主管交辦事務。

1. 人才招募：刊登職缺、篩選履歷、安排面試 2. 新人報到/離職作業及教育訓練規劃 3. 薪資核算、勞健保及員工福利事務 4. 出勤管理、人事系統操作與資料維護 5. 一般行政庶務及主管交辦事項 6. 具備基本勞動法令知識，確保作業合規

一、法規遵守：確保學校各項規定能遵守相關教師法規、勞工法規。 二、薪資和福利管理：管理薪資和福利計劃，包括薪資結構、福利項目、退休計劃等，以吸引和保留優秀的員工。 三、維護人力資源系統：管理和維護人力資源資訊系統，以協助人力資源管理的數據記錄、分析和報告。 四、政策和程序制定：制定和更新組織的人力資源政策和程序，確保與法規和最佳實踐相符。 五、預算管理：負責人力資源預算的制定和管理及年度人力編制。 六、例行作業：新進、離職、調職、留停等人事異動審查作業；外師年度工作規章/合約審查。 七、不定期專案：辦法規章表單管理、告訴案處理、勞資爭議案協調處理、薪資分析等。

我們在找這樣的你： 對「人」有熱情，對「成長」有期待，想把HR工作做得有溫度又有影響力。 加入我們，一起打造最有溫度的咖啡職場！ 覺旅咖啡官網：https://www.journeykaffe.org/careers2015 【你會做的事】 1. 了解門市夥伴的人力需求，主動協助招募、安排面試、推薦適合人才 2. 經營多元招募管道（像是1111、社群平台、內部推薦） 3. 整理與分析HR數據（如人力報表、考核資料） 4. 協助薪資結算及基本人資行政作業（報到安排） 5. 與用人主管合作，成為團隊的HR好幫手！ 【你可以擁有的發展】 實際參與HR專案，從規劃到執行，學會解決問題的能力 與一群溫暖、有趣、認真生活的夥伴一起工作 【我們希望你具備的特質】 v服務業、餐飲業背景很棒 v有3年以上人資經驗佳 v喜歡與人互動、主動積極、有責任感 v溝通能力好、願意學習、不怕面對挑戰 v需自備筆電，熟悉Word / Excel / Google Workspace等文書工具 額外加分選項： 曾上過：聯聖企管公司的課程者，優先面試。

人資相關工作

駐廠管理移工在台灣工作所有溝通協助事宜！ 成就樂趣： 協助印尼同胞在台安居樂！

1.協助雇主、外籍勞工之間的溝通與工作協調。 2.負責電腦翻譯文件。 3.外籍勞工生活管理、心理輔導。 4.協助外籍勞工就醫、銀行開戶等事項。 5.前往各就服站送領件、移民署領件等其他主管交辦事項。

🌟【工作內容】 你需要接觸的工作，包含： ●招募與任用 　刊登與管理職缺 　履歷篩選、安排面試 　協助面試與初步評估人選 　新人報到流程安排（資料填寫、合約） ●人事行政作業 　員工資料建檔與管理 　勞健保加退保作業 　出勤與請假資料整理 　協助薪資計算與發放 ●員工關係維護 　員工問題協助與溝通 　離職面談與原因分析 　協助活動規劃 ●制度與流程優化 　協助建立與優化人事制度 　SOP文件整理與更新 　提升整體作業效率 ●其他主管交辦事項 👀【條件需求】 ✔具基本文書能力（例如：Excel / Google表單） ✔細心負責，具良好溝通能力 ✔能獨立作業，具問題解決能力 ✔有人資或行政經驗佳（無經驗可培訓） ⭐加分條件： 　曾接觸餐飲業或服務業 　熟悉外籍員工管理（越南／印尼／泰國） 　具招募相關經驗 🌟【工作時間與休假方式】 ⏰上班時間： ●9：00~18：00 (休息13：00~14：00) ●在工作進度內，可接受提前告知的彈性上下班 📅休假方式： ●新手上路三個月，由公司安排休息日 ●三個月後可自行指定休息日 ●每月假日劃休最多五天 🌟【我們希望你是】 ●願意與公司一起成長，能主動發現問題並提出改善建議的人。 🎁【公司福利】 ●辦公室有兩隻貓同事，可摸可嚕可吸，勿過量會中毒！ ●不定時提供零食、點心、咖啡，補充能量，自行克制，橫向發展不負責！ ●年節獎金(勞動節、端午節、中秋節、年終，依視營運發放紅利) ●聚餐、春酒尾牙(已連續三年頭獎都有提供IPHONE) ●員工旅遊 ●生日禮金(現金+用餐抵用券)

行政管理人員核心工作內容： 1. 招募與選才 - 執行端對端的招募流程，包含職缺刊登、履歷篩選、面試安排及任用談薪。 - 管理招募管道，提升雇主品牌形象。 - 負責新進員工入職引導，協助新人快速融入團隊。 2. 薪酬與福利 - 管理員工考勤、執行每月薪資結算作業，包含勞健保、退休金申報及代扣稅額。 - 協助優化公司的福利制度，維護員工保險與健康檢查等相關事務。 3. 員工關係與績效管理 - 擔任管理層與員工之間的橋樑，處理溝通或諮詢。 - 協助推動年度績效考核流程，追蹤評核進度與面談紀錄。 - 策劃員工活動（如：尾牙、team building）以提升士氣。 4. 教育訓練與法律合規 - 協助規劃與執行員工內外部教育訓練課程。 - 維護人力資源資訊系統與員工檔案的完整與機密性。 【員工關懷】 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 【其他】 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職等相關事務。 2. 一般行政事務支援、協助公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 3. 主管交辦事項。 必備條件與特質： 技能： 熟悉辦公室軟體 (Word, Excel, PowerPoint)、具備一定程度的文件整理能力。 特質： 認真負責、細心、耐心、抗壓性強、擅長跨部門溝通。 具行政或總務經驗、語言能力 (如英語或日語)

我們正在尋找一位具備高層次策略思維和敏銳商業洞察力的人力資源經理，以推動我們的企業文化建設並加速公司成長。您將顯著提升我們的組織能力、人才招募、培訓與發展以及員工體驗。 您的職責 • 發展與執行人力資源策略：規劃並實施符合我們遠大業務目標和願景且具備有全球視野的全面人力資源策略。 • 領導力合作：作為領導團隊的核心成員，發揮策略業務領導者的作用，並在所有與人事相關的事宜上提供專業建議。 • 卓越組織：與領導階層合作，進行組織架構設計、人力資源規劃，並管理人才儲備建設，以確保組織高效運作。 • 人才管理與發展：負責人才管理流程，包括績效評估、薪酬規劃、職位分級、晉升，以及建構有效的輔導和發展計劃。熟悉關鍵人才管理專案和繼任計劃者更佳。 • 推動人力資源分析與洞察：運用敏銳的商業洞察力與資料分析能力，分析關鍵人力資源指標，提出系統性改善建議，並支援資料驅動的關鍵決策。 • 倡導企業文化：作為推動我們公司文化的關鍵領導者，積極提升員工敬業度，並營造多元包容的工作環境。 • 領導人力資源運營：與跨職能團隊合作，有效率管理並解決複雜的員工關係問題，確保遵守當地勞動法規。 我們希望您具備以下條件 • 人力資源或相關領域的學士/碩士學位，並擁有在成熟的人力資源業務夥伴/卓越中心 (HRBP/CoE) 模式下積累的豐富且不斷進步的人力資源經驗。。 • 15年的全方位人力資源經驗和5年以上的團隊管理經驗。 • 策略洞察力：具備在無直接職權的情況下施加影響力的能力，必須能夠利用深思熟慮的數據和深入分析來推動商業決策。 • 溝通與領導：在英語和國語，並具備優秀的口頭和書面表達能力，能在多元文化和矩陣式組織架構中建立信任和信譽。 • 人力資源專業知識：在核心人力資源領域擁有紮實且經實踐驗證的專業知識，包括組織設計、變革管理、薪酬與獎勵、績效管理和人才招募。曾使用人力資源的AI解決方案者更佳。 • 敏捷進取：優秀的團隊成員，能夠在充滿活力、高速發展的科技環境中脫穎而出，持續交付成果並解決複雜問題。 ＊彈性工作時間，薪優福利佳，並備有新店/中和線交通車＊

歡迎具訓練發展實務經驗的夥伴加入我們！在這個角色中，不只會只有執行教育訓練，更能深入接觸高階人才發展、企業學院建置、LMS 學習平台優化，累積從制度規劃到落地推動的完整實戰經驗。若你期待拓展人才發展視野，這會是一個能發揮專業、也能持續學習的舞台。 人才發展規劃： 協助人才發展計畫推動，回應組織發展需求。 企業學院建置： 協同廠區建置企業學院，規劃各職類訓練課程。 課程執行追蹤： 負責內外訓課程執行作業，並追蹤培訓成效。 學習平台管理： 營運與優化 LMS 線上學習系統，推動數位學習。 數據分析優化： 整理與分析訓練數據，持續優化訓練制度。

💼 歡迎加入我們的團隊！ 📋 【你的日常任務】 1. 處理員工基本資料的維護和管理 2. 負責勞健保加退保作業以及團保相關事務 3. 協助主管交辦的任務，積極完成 🌟 【我們對你的期待】 1. 無需相關經驗可 2. 細心 3. 擅長溝通、願意不斷學習成長 4. 有積極學習的態度 5. 熟悉勞健保相關法令與作業流程（若不熟悉，進來我們一起學習吧！） 🎯 ※薪資依實際面試結果進行核定

1. 日常招募作業 (擬訂與執行招募計劃、開發與維持人才招募管道、關係維持) 2. 校園關係經營 (校園管道開發、學生資料庫管理、校園講座/參訪活動協助) 3. 招募各項事務與活動協助 4. 規劃招募專案與數位工具導入

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.協助外籍移工申請、管理、考勤等相關作業。 4.主管臨時交辦之事。

清潔工作管理.現場品質稽核管理、客戶溝通協調

1. 配合日、夜間督勤稽核工作，自備交通工具(汽車)。 2. 具管理經驗、抗壓性、善協調、高EQ，能當主管與基層員工的橋梁。 3. 適時機動代班。 4. 月休10-11天。

1.新進人員資料維護。 2.勞健保投保相關作業。 3.薪酬作業處理。 4.零用金作業處理。 5.出缺勤維護。

一、 薪酬考勤與人事行政 (HR & Payroll) 薪資核算： 負責員工薪資計算（包含綜合所得稅）。 勞健保管理： 辦理員工勞健保加退保、投保薪資調整、二代健保及勞退金提繳。 考勤管理： 維護及審核員工出勤紀錄，處理請假及全勤考核。 成本分析： 彙整人力成本數據，定期製作薪資差異分析報告供管理層參考。 人事作業： 執行員工入職、離職、異動流程，維護人事資料庫與實體檔案。 二、 制度建立與招募 (HR Development) 人才招募： 執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排與引導），確保產線人力充足。 績效考核： 協助各部門執行績效評核作業，並作為獎金核發之依據。 教育訓練： 制訂並執行員工培訓計畫，協助新進人員引導訓練及工安相關教育。 法規合規： 維護公司人事管理規章，確保各項措施符合勞基法及相關法令。 三、 總務後勤與工安 (General Affairs & Safety) 設備設施管理： 負責辦公室事務設備採購與管理，及廠區各項設施之報修與維護聯繫。 勞防用品管理： 採購並發放個人防護裝備（PPE），確保現場作業環境符合工安規範。 員工福利事務： 協助規劃與執行公司福利活動（如：年度健康檢查、尾牙、三節禮品）。 合約與公文： 協助合約初審、公文收發及公司證照管理。 四、其他主管交辦事宜。

1. 人才招募規劃與執行：履歷篩選、面試安排、任用、報到及定期追蹤，並彙整和分析數據以評估招募成效。 2. 拓展招募管道：開發、經營招募平台，並規劃執行各類徵才活動，如：產學合作、徵才博覽會。 3. 協助教育訓練規劃與辦理及公司活動執行。 4. 人資專案協助：參與並執行各類人力資源相關專案。 5. 其他主管交辦事項。

1.文書資料作業、彙總整理 2.主管交辦事宜 3.熟悉勞資法規、職工福利法規及勞資議題處理