HR好朋友專區

1.負責全職、兼職人員之招募流程（職缺發布、履歷篩選、面試安排、到職協調等）。 2.擬定與執行新人訓練計畫，包括入職說明、教育訓練安排與試用期追蹤。 3.建立人才資料庫與面試記錄，協助提升招募效率。 4.參與人資相關制度建置與流程優化（如職務說明書、任用流程、培訓計畫等）。

1. 管理公司人員異動、資料異動。 2. 處理人員加、退勞健保與團保。 3. 熟悉人資系統使用，需利用系統人員做出勤管理、整理相關出勤報表及確認人員出勤狀況。 4. 協助公司各部門招募。 5. 薪酬計算及所得稅務申報。 6. 行政庶務文書作業的處理 。 7. 教育訓練課程擬定安排。 8. 協助建置績效考核制度，優化薪酬福利管理體系。 9. 熟悉勞動法規及相關法令，確保全流程合規。

1. 人事系統操作與管理。 2. 人員招募、甄選與任用。 3. 員工資料建立、維護與管理。 4. 協助主管製作各類表單及協助行政作業流程。 5. 歡迎對工作細心、能熱誠與人溝通對工作有高度熱忱與鬥志者加入。

1. 有責任感，對教育具有熱情與興趣。 2. 喜與人接觸，數字觀念與口語表達清楚，能獨立作業。 3. 設計並撰寫訓鍊教案。 4. 規劃與執行教學活動。 5. 需基本電腦文書能力 ( word、excel、電子郵件…等 )。 6.熟悉業務作業，得優先錄用。 7. 能及時提供銷售及產品相關課程之協助。 8. 無信用不良等銀行記錄。 9. 工作環境單純無應酬。 10. 依實際求職者之相關工作經歷議定薪資。 11.須配合國外出差。

1、求才刊登廣告及初步面談。 2、考勤、門禁與辦公室行政庶務作業管理 3、人員資料整理及教育訓練的管理作業。 4、財產、設備(ex:治具零組件、機械設備或影印機…)盤點、建檔、叫修、採購與請款管理。 5、辦公事務文具之採購、管理。 6、廠區內安全衛生與節慶拜拜事項處理 文管 1、品質系統文件、技術性文件(ex:產品圖檔)及外來文件之發行、回收與作廢。 其他：達成部門品質目標與完成上級交辦事項。 歡迎對該職位有興趣的人士申請，加入盟霖，成為我們成長之路的重要一員！

1.參與或主導跨單位、跨地區專案，包含制度修訂、流程再設計等 2.規劃及優化集團人資制度（如薪酬制度、績效管理、晉升制度等） 3.優化及執行人力資源數位平台，涵蓋規劃、建置與維護 4.規劃與執行員工意見調查，並提出改善建議方案

職務：就業服務員 🌟 工作內容概覽 身為就業服務員，您的核心使命是扮演庇護性工作者職涯發展的關鍵推手。您將透過多元化的服務，從技能培訓、個別輔導到職場適應，全面協助他們提升就業能力，並成功融入穩定職場。 💼 主要職責 1. 職業技能訓練與輔導： 負責設計、規劃並執行各類職業技能訓練課程（例如：清潔服務、衛生紙生產等）。 旨在提升庇護性工作者的實務操作技能、職場適應力與就業競爭力。 2. 個別化就業服務計畫： 根據每位庇護性工作者的獨特特質與就業需求。 量身制定並有效執行個別化就業輔導策略，確保輔導成效最大化且具備高度客製化。 3. 就業諮詢與支持： 提供持續性的職涯諮詢、專業建議、情緒支持及多元資源引介。 協助庇護性工作者有效應對職場挑戰，進而增強其工作穩定性與職涯發展信心。 4. 個案資料管理： 負責建立、更新並維護庇護性工作者的完整個案檔案。 確保所有資訊的準確性、完整性與高度機密性，並嚴格遵守相關法規與保密原則。 5. 績效評估與成長輔導： 定期進行庇護性員工的績效考核。 提供具建設性的回饋，肯定其工作表現，並協助規劃個人成長路徑與職涯發展方向，促進其能力持續提升。 6. 職務再設計： 積極推動職務內容與工作環境的優化，包含職務分析、輔具導入等。 以創造更友善、更具包容性的職場環境，使庇護性工作者得以充分發揮自身潛能。 7. 業務協調與合作： 負責統籌與協調機構內部各部門間的業務溝通，促進團隊協作。 確保就業服務計畫與機構整體目標的順暢推行與達成。 8. 行政與專案支援： 協助完成主管交辦的各項行政庶務及專案協調與執行。 展現高度的彈性與配合度，以確保機構運作的順暢與高效。 9. 額外業務承辦： 配合並承擔主管根據業務發展需要所額外交辦的相關業務。 🎯 應徵資格 申請「就業服務員」職位，您必須符合以下任一項資格要求： 1. 專業證照： 具備職能治療師證書。 2. 技術士證： 取得就業服務乙級技術士證。 3. 學術背景： 畢業於大專校院復健職能治療相關科、系、所或學位學程。 （依據勞動部規定，相關科系亦包括：社會工作、物理治療、特殊教育、勞工關係、人力資源、心理或輔導、長期照護等。） 4. 專業訓練或學程： 若非前述相關科系畢業，則需： 完成身心障礙者就業服務相關專業訓練八十小時以上，或 取得身心障礙者職業重建服務學分學程證明。 5. 實務經驗與訓練： 若為高中（職）畢業，則需： 具備三年以上就業服務或身心障礙者福利服務相關工作經驗，並 完成身心障礙者就業服務相關專業訓練八十小時以上。 📈 專業發展與持續進修要求 無論符合上述哪一項資格，初次進用後一年內，您必須完成身心障礙者就業服務相關專業訓練三十六小時以上，並取得結訓證明，方可繼續提供服務。 若有特殊情況，經直轄市、縣（市）主管機關同意者，得延後一年完成。 ✅工作項目 1、就業服務員業務。 2、細節詳談

1.行政公文收發建檔 2.協助請款作業 3.管理考勤打卡資訊查核 4.財產管理盤點清冊 5.協助會計出納事項 6.廠商詢價採購 7.櫃檯繁忙時人力支援 8.主管交辦事項

1.人事管理相關規章制度之修訂。 2.人事作業(含招募、報到、離職等)執行及資料建檔管理。 3.協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。 4.人員出勤統計、薪酬計算。 5.績效考核作業協辦。 6.熟悉勞基法相關法令。 7.勞動檢查及勞資協調處理。 8.主管交辦事項。

有管理宿舍經驗者及會使用電腦者佳(要住在宿舍) 工作地位於台南新營,需泰文流利 月休8天(排休)

你將一起做什麼 招募 & 育才：協助撰寫 JD、面談流程優化、校園 / 網路招募。 薪酬 & 考核：參與新薪資表、KPI 與獎金方案迭代。 員工關係：每月一次文化活動、教育訓練、團建企劃。 制度 0→1 專案：與 GM 直通，導入 HR 流程（Onboarding、離職面談）。 行政支援（約 20％）：勞健保、團保、職安文件維護。

1. 月中排班、月底時數統計、平日協助人員調度。 2.管服科內部行政事務。 需頻繁接聽電話協調人力。 過培訓期依能力調薪。

工作內容： 協助主管完成人力召募目標 需有使用人力銀行召募經驗 需要2次的面試。 會粉專PＯ文經營者更加分 需要會騎車有機車，需要會打字。 工作地點: 平鎮區延平路一段2號2樓 ⭐意者可直接投遞履歷至人力銀行 若有意請先投履歷，並加lｉｎｅ告知 聯絡電話: 0908-186-319 (LINE搜尋”電話”輸入 0908-186-319 可加LINE留言 請不要搜尋id會加到其他人 找人資林小姐

你擅長把工作流程整理得清清楚楚、任務條列分明、步驟有條不紊？ 我們正在找的，就是這樣穩定細心的你！ 在這個角色中，你將成為團隊行政節奏的重要支援者，協助整理資料、追蹤進度、處理文件細節，確保每一個環節都不漏接、不失誤。 💼 你會參與的工作內容（包含但不限於）： ● 各項人力資源文件準備、資料歸檔、文件彙整 ● 勞健保異動及人事異動行政處理 ● 公司日常總務行政事務處理（如物品採購、環境管理、表單管理、信件與檔案整理等） ● 客戶資料更新與內部系統維護 ● 協助主管安排行程、會議及客戶聯繫 ● 其他主管交辦事項 👉 這份工作將讓你培養處理多項任務的能力，也會讓你看見人資工作中更深層的價值與意義。 🔍 我們在找這樣的你： ✔ 對人力資源工作充滿熱忱與好奇心 ✔ 願意一步一腳印學習，成為專業 HR ✔ 擅長有條理地處理行政流程與細節 ✔ 喜歡解決問題、能獨立思考又不怕請教 ✔ 重視團隊合作、善於溝通、樂於分享 ✔ 想在一個可以成長、學習、被看見的環境中發光發熱！ 🚫 若你的職涯規劃僅止於擔任「人資專員」，請慎重考慮，這份工作可能不適合你。 🌟 但若你渴望成為真正的人資專家，渴望在職場中發揮影響力，成為企業策略決策的重要夥伴，這將是你絕不能錯過的機會。 我們堅持穩扎穩打的培訓方式，帶領你累積紮實的實務經驗， 在 5 到 8 年內，讓你不僅精通人事行政，更能站上策略高度，成為企業極力爭取的人資關鍵人才。 這不僅是一般行政工作，更是一條邁向人資領導地位的成長之路。 如果你只想當行政小幫手，請右轉離開；但若你有志於成為人資專業領袖，歡迎加入我們。

🔹工作內容 你是否具備細心負責的態度，願意在工作中兼顧駕駛與行政支援的多元任務？ 我們正在尋找能在辦公室協助行政與人資助理工作的同時，靈活承擔部分駕駛任務的你！ 此職務約 20-25％ 時間負責公司指定路線駕駛工作，剩餘時間於辦公室協助各項行政及人資助理工作，成為團隊穩定而多面向的支援力量。 💼 你會參與的工作內容（包含但不限於）： ● 公司指定路線及接送駕駛工作（約佔20-25％） ● 各項人力資源文件準備、資料歸檔、文件彙整 ● 勞健保異動及人事異動行政處理 ● 公司日常總務行政事務（物品採購、環境管理、表單管理、信件與檔案整理等） ● 客戶資料更新與內部系統維護 ● 協助主管安排行程、會議及客戶聯繫 ● 其他主管交辦事項 👉 這份工作將讓你累積多元實務能力，體驗駕駛與行政人資工作雙重挑戰，並感受人資工作中更深層的價值與意義。 🔍 我們在找這樣的你： ✔ 對人力資源工作充滿熱忱與好奇心 ✔ 願意一步一腳印學習，成為專業 HR ✔ 擅長有條理地處理行政流程與細節 ✔ 喜歡解決問題、能獨立思考又不怕請教 ✔ 重視團隊合作、善於溝通、樂於分享 ✔ 想在一個可以成長、學習、被看見的環境中發光發熱！ 🚫 若你的職涯規劃僅止於擔任「人資專員」，請慎重考慮，這份工作可能不適合你。 🌟 但若你渴望成為真正的人資專家，渴望在職場中發揮影響力，成為企業策略決策的重要夥伴，這將是你絕不能錯過的機會。 我們堅持穩扎穩打的培訓方式，帶領你累積紮實的實務經驗， 在 5 到 8 年內，讓你不僅精通人事行政，更能站上策略高度，成為企業極力爭取的人資關鍵人才。 這不僅是一般行政工作，更是一條邁向人資領導地位的成長之路。 如果你只想當行政小幫手，請右轉離開；但若你有志於成為人資專業領袖，歡迎加入我們。

1. 具醫院相關背景尤佳 2. 人事薪勤、請假、到職離職作業及人事出勤系統管理 3. 建立完整的醫院人事管理規章與招募任用制度，提升醫院招募優秀人才的優 勢、辦法制定，如：部門招募、員工請假、退休等 4. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 5. 辦理醫事人員執登業務及異動相關作業 6. 熟悉勞動基準法令者擅於勞資雙方溝通協調 7. 定期提供主管人力編制及員工出勤相關統計資料

1. 人員到/離職/異動、人事資料建檔維護 2. 員工出缺勤管控 3. 勞健保加退保、勞保各項給付 4. 工作規則/勞資會議修撰 5. 企業內部人力資源之相關紀錄/工作說明書之建立、維護 6. 定期新人教育訓練規劃與執行 7. TTQS 教育訓練評核申請、執行 8. 員工在職、離職證明文件撰寫 9. 公司活動協助 (員旅、健檢、感恩餐會等) 10. 績效評核 11. 其他主管交辦事項 熟ERP操作者佳 **有派遣業務經驗者佳，薪資另議**

1.熟稔勞動基準法等相關勞動法令 2.管理求職者資料庫並安排面試及相關事宜 3.勞健保勞退加退保 4.協助召開勞資會議及建立標準作業流程並監控執行狀況 5.維護員工關係並處理保全樓管相關勞資問題 6.計算薪資.每月財報及年度個人所得稅申報 7.嫻熟鼎新HR系統尤佳

隨著集團正在IPO的巔峰之路，我們正在尋找一位擁有熱情與策略發展的HR主管。這不僅是一個職位，它是一個挑戰更是一個機會。 在這個角色中，您將成為好膳企業文化的塑造者，打造一個吸引並激勵優秀人才的職場環境，並引領在IPO過程中保持卓越的內控與運營效率。 您將有機會設計與實施具創新性的人力資源策略，從內控流程到薪酬福利，從招募精英到員工發展，無一不與公司的成長與成功密切相關。 加入我們的團隊，您將在充滿動力與挑戰的環境中，發揮領導才能，並見證集團爆發性地成長 【工作內容】 1.設計具有競爭力薪資結構，確保薪酬方案公平並符合公司發展需求。 2.定期進行市場薪資調查，調整薪酬結構以吸引並保留優秀人才。 3.領導與規劃公司各層級的人才招募計劃，確保招募流程高效並能夠吸引適合的人才。 4.根據公司發展策略規劃訓練方案，並根據需求進行課程設計與創新。 5.負責員工關係管理，促進員工滿意度並維持良好的工作氛圍。 6.設計與執行人力資源管理的內部控制流程，確保公司遵守所有相關的法規與標準。

1.招募與面試 (1)協助制定招募計劃與多元徵才管道。 (2)人才招募並參與候選人面試，協助完成面試評估。 (3)招募成效、面試流程優化、錄取率、報到率數據分析檢討與改善方案。 2. 內部培訓與發展 (1)負責新進員工教育訓練作業。 (2)協助組織內外部在職教育培訓活動，並評估訓練成效。 3.員工關係與績效考核作業 (1)員工在職績效面談與離職面談。 (2)員工試用期/在職考核計畫表追蹤與回收。 (3)不定期面談及提供員工問題協助。 4.管理規章與辦法優化 人資法令制度了解、相關規章管理辦法修制定、作業流程優化、系統優化執行。 5.其他主管交辦事宜