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🏢 是否想要在外勞工作領域中展現您的專業，與我們一同成就美好？來吧，我們在等你！🌟 1.業務開發及服務雇主申辦外籍移工之業務 (營造業/製造業/家庭類等) 2.服務客戶關懷移工相關事宜 (客戶問題處理,移工部分會有翻譯老師協助) 3.需跑主管機關有交通工具佳 4.完成主管交辦事項 5.外勞員工宿舍管理 6.宿舍修繕承辦。 **公司保障底薪, 年收破百不是夢 歡迎有經驗佳,有企圖心的你/妳加入我們團隊! 無經驗有心學習亦可!🎉

一、核心職責 1. 執行與協調 * 依照管理委員會決議執行各項事項。 * 協調社區對內與對外的各類事務，確保運作順暢。 2. 行政管理 * 辦理管委會行政文書、財務、採購、招標等事務。 * 協助召開住戶大會，並負責會議記錄撰寫與歸檔。 3. 人力管理 * 督導與考核現場服務人員（秘書、保全、清潔、外包等）。 * 排定人力班表並訓練新進人員。 二、現場與維護管理 1. 公共事務 * 督導社區公共設施的巡檢、保養、維護及修繕作業。 * 追蹤各項修繕申請與進度，確保問題妥善處理。 2. 安全與環境 * 執行社區災害預防與安全管理相關作業。 * 維護社區整體環境衛生與公共區域整潔度。 3. 日常運作 * 處理住戶申告、反應事項並追蹤改善情況。 * 進行每日巡檢，確保社區運作正常。 * 受理並追蹤住戶修繕需求及後續作業。 三、財務與溝通職能 1. 財務管理 * 協助管委會處理財務事務，包括帳務處理。 * 負責管理應收費用，包含催繳與帳款追蹤。 2. 溝通協調 * 作為住戶、管委會與物業公司之間的溝通橋樑。 * 受理並協助處理住戶投訴及疑慮，提供改善方案。 四、緊急應變 * 處理火災、停電、水電設備故障等各類突發事件。 * 具備高度抗壓能力與問題處理能力，能快速協調應變。 * 規劃與落實各項緊急事件之預防與應對措施。

1.一般會計內外帳處理或出納。 2.收發、記錄及彙整交易產生之原始憑證，並登錄至會計系統製作傳票。 3.審核有關各項費用支付之 發票、單據及帳務處理。 4.出缺勤核算、加退勞健保。 5.郵局寄送、文件寄送作業。 6.其他行政庶務及主管交辦事項。

你熱愛教學、擅長溝通、有豐富門市經驗？ 加入神腦零售培訓團隊，親手打造一線門市戰力，讓每位新人都能「快速上手、有效成交、專業服務」！這裡是培養講師力與專業教學技巧的最佳舞臺。 工作內容說明 新進門市人員教育訓練規劃與執行 　- 負責新人訓練課程安排、教材教案執行與成效追蹤 　- 擔任內部講師，協助授課與實作帶訓 課程教材設計與更新維護 　- 依據商品、服務、銷售流程設計訓練教材與模擬實戰內容 　- 持續改善教案內容與學習方式（如數位教材、影片、學習單） 新人培訓關懷與到店輔導 　- 依訓練排程進行實地到店關懷與觀察 　- 協助新人適應門市環境，提升實務操作與服務表現 訓練行政與執行支援 　- 協助課程開課、出席追蹤、成效回饋、學習紀錄整理 　- 協助訓練工作或主管交辦之相關庶務 與時俱進的學習文化推動者 　- 發掘現場痛點、轉化為學習題材 　- 參與訓練機制改善、績效追蹤制度共創 其他條件： 曾擔任門市人員或有培訓/教學相關經驗尤佳 擅長簡報製作與口語表達，樂於分享與輔導 有責任感與同理心，願意陪伴新人成長 熟悉行動裝置、資通訊或3C商品基本知識為加分 若有培訓講師證照、TTT/ASTD證照者優先考慮

你具備門市經驗，喜歡觀察與溝通嗎？加入神腦零售培訓團隊，協助強化門市人員培訓，讓新人能快速上手並提升專業服務能力。 你將透過課程執行與區域訓練跟進，確保學習成效並持續優化實務表現。 【工作內容說明】 新進人員培訓執行與行政支援 ●協助新人課程安排、出席追蹤與學習紀錄整理。 ●支援訓練現場與相關行政作業，確保課程順利進行。 ●蒐集學習回饋並追蹤成效。 區域課程跟進與實地輔導 ●到店觀察新人實務應用狀況並進行輔導。 ●跟進區域課程並提出訓練建議。 ●蒐集門市痛點，作為教材優化依據。 訓練教材維護與更新協力 ●維護訓練設備與教材資源。 ●協助更新商品、服務及銷售流程教材。 【我們在尋找這樣的你】 • 實務經驗： 曾擔任門市人員，有管理或培訓相關經驗者尤佳。 • 人格特質： 具備強烈的責任感與同理心，願意投入耐心陪伴新人成長。 • 溝通協調： 擅長口語表達與人際溝通，能在到店輔導時與門市建立良好互動。 • 基本專業： 熟悉行動裝置、資通訊或 3C 商品基本知識，對科技抱持好奇與熱忱。 • 文書能力： 具備基本的簡報/報表製作能力，能有效整理並呈現學習紀錄與追蹤報告。

1.年度教育訓練計畫規劃與執行。 2.建立組織及人員教育訓練體系及學習地圖。 3.各單位各職別訓練課程(包括專業、軟性及通識課程)統籌規劃與執行。 4.訓練發展藍圖之規劃及執行。 5.根據公司實際業務之需求，主導各項人才發展相關專案，並協助銷售服務通路人才訓練規劃執行。 6.此職務須熟旭聯系統平台操作

💼老闆助理熱烈招募中！ 我們正在尋找一位細心又充滿活力的你，成為團隊中不可或缺的一員！ 🌟 你的每日任務 1. 規劃與安排老闆的行程，確保每天的計劃井然有序 2. 協助接送老闆，讓行程更順暢無憂 3. 需配合老闆因工作需求出差（具體細節面談） 🚀 想成為這重要的一環嗎？ 如果你能靈活應變，熱愛解決問題，並願意在多變的工作中展現你的能力，那就不要猶豫了！ 準備好加入我們，讓你的每一步都更有影響力吧！🌈

We are looking for a Teacher Trainer. You will: • present Orientation and Workshops; • produce teaching resources, such as training films; • proofread English documents; • act as an English consultant for local training staff. • visit branch schools

1.負責電話行銷人員教育訓練，協助達成業績目標。 2.交辦業務。 3.具電話或業務行銷經驗。

協助主管及相關廠商,紀錄及核對出勤資料, 以及主管交辦事項(如：會議室整理及清潔，業主需求單）.

1.公開班課程規劃、招生及辦理 2.政府人培計畫研提、招生及辦理

1.需求管理：年度招募計畫＞部門主管確認用人需求，制定招募計畫與時程 2.職缺管理：撰寫、發布與優化職缺說明（JD） 3.人選推薦： 3-1 履歷篩選、電話/線上/實體面試安排與初步面談 3-2 協助面試流程、面試官溝通與回饋整理 3-3 錄用通知與到職流程安排 3-4 建立人才庫、追蹤招募數據與成效分析

【工作內容】 1.規劃人力資源策略與招募流程，執行招募與甄選作業 2.出差勤管理，勞/健保、團體保險作業 3.薪酬、獎金計算、薪資相關報表製作與分析，績效考核相關業務 4.負責勞資關係管理並處理人事爭議，外籍同仁管理與生活協助 5.設計及執行員工培訓計劃，推動人才發展與內外部教育訓練安排 6.組織跨部門溝通協調，支持專案進行與員工關懷管理，籌辦聚餐等事宜 7.熟悉食品產業相關規範與安全標準，掌握工廠人資特性 8.其他主管交待事項 【公司福利】 ★週休二日，見紅休 ★免輪班 ★供餐食

1.規劃並執行人才招募與任用管理。 2.拓展與規劃多方徵才管道。 3.透過人才數據分析與追蹤，提供合適的人力資源解決方案。 4.薪資規劃管理 5.考勤規劃管理 6.員工問題處理。 7.其他主管交辦事項。

• 人事制度建立與優化： 負責越南廠區/辦公室的人力資源制度規劃，包含招募、培訓、考核、薪酬福利等體系之優化與執行。 • 招募與人才發展： 執行當地人才招募計畫，建立關鍵職位人才梯隊，並規劃各級員工之職前與在職培訓。 • 勞動法規遵循與合規：掌握越南勞動法、社會保險法及相關稅法，確保公司規章與勞動契約符合最新法律要求。

資格條件：有領導統御能力，具愛心耐心、責任感、親和力，學校退休教官或大學體育系畢業者，有輔導國高中學生之經驗者尤佳，有汽機車駕照，不煙酒(加班費另計，約有2,000~5,000左右)。

1. 獨立進行招募工作 : 人才開發，招募、甄選與任用作業執行 2. 負責海外專案之人資工作 3. 維護人力資源相關資料，各項人事/組織報表製作以及分析 4. 新進人員報到與離退手續辦理 5. 協助員工溝通以及日常問題處理 6. 支援團隊工作及主管交辦事項

【工作內容】 1.薪資結算: 每月薪資作業核算及發放、加退保作業及申報稅務。 2.招募與選才： 發掘人力市場上優秀人才，讓我們的團隊更強大、更有活力！您將負責整個招募流程，讓每一位新進團員都能感受到與眾不同的選才經歷。 3.教育訓練： 設計與推動專屬的團員訓練計劃，幫助每一位團員發揮潛力，與團員一同成長。

*職稱抬頭依實際面談後敘任* 【關於工作內容】 (1)規劃及執行人員招募、面談、任用作業(人力需求評估及訪談、邀約與安排面談、錄用流程等) (2)招募渠道開發、招募專業作業規畫及執行(校企合作、就服站、退輔會等多元徵才專案) (3)政府各項雇主僱用獎助計畫評估與執行 (4)負責新進人員報到、引導作業及關懷 (5)招募系統之建置與維護、統計及分析招募相關管理指標之數據分析與報表彙整 (6)員工離職訪談及原因分析 (7)其他 【關於公司】 光泉願景是客戶價值至上、互信合作與創新熱情的團隊關係，我們深信客戶價值不僅於外部客戶，我們更重視內部客戶(員工)的服務與投資! 我們提供完整且優質的教育訓練制度、多元的員購福利，竭誠歡迎優秀人才加入光泉團隊！

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