HR好朋友專區

1. 協助人事行政相關業務，考勤管理及人事資料更新； 2. 新進同仁勞保加退保，勞保與健保相關作業； 3. 建立並維護檔案資料，妥善處理文書歸檔工作； 4. 處理應收應付帳款管理、帳單製作與發送； 5. 職災及公司團險理賠申請及後續追蹤處理； 6. 公司零用金數據的輸入與報表整理，確保資料準確； 7.完成主管交辦的其他臨時性任務。 本職位是公司資料整理和管理工作中至關重要的一環，具有良好的福利及獎金。 歡迎符合條件的申請者投遞履歷表，期待您的加入！

工作內容： · 人力資源管理：員工出勤管理、薪資核算與發放、員工報到與離職手續辦理、員工資料維護與更新、招聘作業支援（包含職缺發布、面試安排及相關行政作業）。 · 行政事務處理：辦公室日常營運支援，包含文件處理、公文收發、資料歸檔與更新、辦公室用品採購、辦公室環境與設備維護，確保辦公區域運作順暢。 · 其他主管交辦事項。 職務需求： · 學歷：專科以上畢業。 · 經驗：具備1年以上人力資源或行政相關工作經驗，熟悉勞基法及人力資源相關流程。 · 熟悉薪資核算作業及招聘流程支援者優先。 · 特質：細心、負責任，具備良好溝通與協調能力。 · 能獨立作業，並具備團隊合作精神。

1.到離進出人事行政管理 2.例行性行政業務作業 3.HR系統workday業務執行 4.行政專案及業務優化措施執行

1.執行招募作業：人員招募、邀約、聯繫，並安排面試等。 2.負責文書資料處理及行政作業。 3.教育訓練執行與學習效益分析。 4.員工活動執行。 5.其他主管交辦事項。

1.依公司政策及教育訓練需求，協助制定公司訓練發展體系與制度 2.依照上述計畫，執行各階層訓練發展 3.進行訓練發展需求分析，規劃與執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效 4.主管交辦事項

1. 計劃與執行人力資源戰略 2. 確保人事規章制度符合勞動法及相關法規，制定並遵循人力資源政策。 3. 負責薪資福利規範 4. 訂定與執行教育訓練規劃 5.有經驗尤佳

1.中文聽說讀寫能力佳，需會電腦操作，協助文件翻譯(中翻印、印翻中)。 2.需外出翻譯、輔導。 3.需有汽機車駕照

1.人力資源 招募與任用:負責職位空缺的填補,包括刊登職缺、篩選履歷、面試安 排、錄取報到作業等。 2.行政 行政支援:文書處理、公文管理、收發信件、訪客接待、電話接聽、 外出寄件、物件寄送。 財產與資產:固定資產管理、盤點與維護。 3.出纳 執行請款、匯款作業,管理零用金。 主管交辦事務

1.至學校案場月初放單.月底收班表 2.案場總務主任協調 3.員工事情反映協調 4.年度標案文書處理

1.內外部教育訓練統籌 2.人員招募 3.WebISO系統管理 4.長官臨時交辦事項 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定

1. 人員招募管理(履歷篩選、信件邀約、電話訪談及面試安排) 2. 開發並參加各項徵才活動 3. 利用不同管道進行招募，主動接觸適合的人選 4. 對招募工作有熱忱，喜歡與人互動 5. 其他主管交辦事項 工作待遇會依相關學歷、經歷等核定

1.本公司依身心障礙者權益保障法第38條，為維護其就業權益，設置此專區以建立身心障礙人士履歷資料庫。 2.不限身障類別、程度，需持有身障手冊。 3.學經歷、工作經驗不拘。 4.工作實際內容依過去經歷與專長安排面談。 5.有意應徵者請先以系統投遞履歷，經用人單位初審通過後安排面試。 六月初一期待遇見這樣的你(妳) 希望自己成為更棒的人 最期待願意與我們一起變優秀的人 六月初一追尋～ 創新（創意＋即戰力） 舞台（擁抱變化、團隊協作、正向思考學習，享受工作帶來的挑戰) 品牌價值（成為國際指標伴手禮品牌）

1. 協助人員招募，撥打招募邀約電話。 2 .行政相關表單分類、確認及歸檔。 3. 悉Word、Excel、基本電腦操作。 4. 主管交辦事項。

我們期盼具有服務熱忱、喜歡人際互動的您加入團隊～ 一同創造有溫度的工作氛圍，共享、共樂、共榮！ 主要工作內容如下： 1. 負責日常人事行政工作，如資料彙整、出缺勤統整等。 2. 招募邀約聯絡、新人資料登錄與報到作業。 3. 處理勞健保相關事宜，確保每位同仁的保障。 4. 負責執行職工福利活動及節慶事宜，讓團隊樂在其中。 5. 協助辦公室用品採購、總務事務並維持環境整潔。 6. 櫃台行政事務處理，親切接待訪客、接聽電話，成為我們的形象窗口。 7. 完成主管交辦的其他事項，與團隊共同達成目標。

【你需要具備什麼?】 1. 了解勞基法、保險與基本人資制度。 2. 擅長溝通，具同理心與服務精神，與同仁建立良好的關係，成為勞資溝通橋樑與協調角色。 3. 具人事流程操作（招募、任用、薪酬）能力。 4. 熟 Google Sheets 或 Excel 操作。 5. 可支援行政庶務與活動安排。 6. 執行人資專案，跨部門合作。 【我們的企業文化】 1. 善於溝通的 : 與部門主管以及跨部門合作，給予同仁激勵與熱情。 2. 有責任感的 : 能夠認知和認同自己的責任，並將之付諸實行的行動和決心。 3. 具抗壓性的 : 積極面對工作上的各種挑戰，樂於與公司一同成長。 4. 獨立思考的 : 在資訊快速的狀態擁有自己獨立思考及判斷事物的能力。 5. 正直樂觀的 : 可以塑造良好且正向的公司文化，一同建立永續團隊。

1.人事行政業務(薪酬/考核/差勤管理/保險/離退任免/招募聯繫等)。 2.本會各類人事預算相關報表統計及預算規劃計算。 3.員工人事相關諮詢與服務。 4.聘僱外籍同仁相關工作許可證申請及相關業務。 5.各類主管機關要求文件對應處理。 6.其他主管交辦事項。

1.擬定人力資源發展策略，訂定選、訓、用、留計畫，以達經營目標。 2.研擬、推動及優化人事規章制度。 3.規劃人力資源計畫與任用制度，進行人力盤點，強化人才資本。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.熟稔勞動法令及相關本會法律契約審議等議題。 6.日常管理業務之運作督導與管理，確保作業時效及正確性。 7.跨部門溝通協調與其他主管交辦事項。

1. 人才招募與人力庫維護。 2. 員額編制規劃與人力需求評估。 3. 人力預算編列與定期監控。 4. 薪資行情掌握與市場薪資分析。 5. 勞健保投保級距定期調整。 6. 人事制度與文件管理。 7. 工作說明書及人事管理規章之修訂與彙整。 8. 部門季報資料彙整及人資決策分析簡報製作。 9. 醫院評鑑相關業務。

1.規劃並執行公司人力資源策略，訂定選、訓、用、留的計畫，確保符合企業發展需求。 2.建立並執行人力資源數據分析，提供管理決策建議。 3.建立並管理完整的召募與任用制度。 3.規劃及推動人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立及優化管理規章、績效管理與薪酬制度，維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.管理人資團隊日常營運並協助人力資源主管推行各項專案。 7. 其他主管交辦事項。

1.一般電腦文書處理 2.一般客服處理、電話應對 3.社群平台經營維護，會員資料處理維護　 4.其他主管交辦事項