HR好朋友專區

【人力資源專員(HR)】 距離迴龍捷運站步行7分鐘 工作內容: 〝需具備相關人資工作經驗〝 〝面試請草擬未來營運計畫〝 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 7.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 8.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 9.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 10.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 本公司網站: 蝦皮賣場:http://shopee.tw/tsengxiang FB粉絲團:https://www.facebook.com/Kwaxcoating/?pnref=lhc 官方網站:www.kwax.com.tw 公司YouTube頻道:https://pse.is/PP8KL

人力資源管理、薪資計算發放、報表製作、行政管理工作

1.制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2.進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3.控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4.研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5.規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 6.排班制、本職務需出差。 7.其他主管交辦事項 -面試地點：依主管邀約為主 -上班地點：依公司分派

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈

1. 熟勞動相關法令規定 。 2. 積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力，願接受挑戰。 3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。 4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。 5. 曾擔任飯店人資主管佳。

1. 熟勞動相關法令規定 。 2. 積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力，願接受挑戰。 3.部門人員訓練、人力規劃、 建立修正並督導部門員工執行標準作業。 4.規劃執行招募、甄選與任用、績效、訓練…等培育人才計畫。 5. 曾擔任飯店人資主管佳。

1、人力資源相關作業流程及勞動法令。 2、每月薪資結算、每年申報所得事項。 3、具備相關人力資源實務及管理經驗至少三年以上者，熟悉餐飲業尤佳。 4、跨部門溝通及協調。 5、協助部門主管專案計畫執行。 6、支援財會作業規劃與執行。 7、有中大型會計事務所3年以上經驗佳

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業,行政人事事務管理. 2.具二年以上管理主管經驗，工廠行政管理經驗豐富，具部門統合協調能力，自信執行力強能有效推動執行. 3.熟悉人資制度/ISO14001, ISO18001/越南勞動法令 , 有製造業工廠及第三方驗廠經驗 4.控制支出及確保資源有效使用 5.建立及指導作業及行政程序, 規劃及指導日常行政相關作業

1. To manage and oversee all HR functions: ensure all activities are on the right track and align with company strategy, budget, legal and customers‘ requirements 2. People development: plan and host the employee development programs to cultivate potentials 3. To drive HR team performance: maximize the team performance by well leverage the strengths and potentials of the team members to hit HR KPI target 4. To develop HR team: promote quality of HR team members through continuous training, coaching and project exposure

1、人力資源績效制訂與管理 2、人力資源培訓與開發 3、人力資源規劃、招聘與配置 4、勞動關係管理 5、其他主管交辦事項

1.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 2.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 3.處理一般行政事務、主管交辦事項

1.依據用人單位需求招募相應之人才 2.人才選用/面試安排以及執行 3.報到相關流程執行(人事法規相關) 4.人力市場供需以狀況及趨勢報告撰寫產出

因應本集團營運規模持續擴充所需，積極擴大編制招募各職務 1.建立完整招募策略。 2.彙總職位需求和人員需求，制定並執行招募計劃。 3.根據現有編制及業務發展需求，執行招募目標。

1.負責一般文書資料處理及歸檔工作。 2.辦理文件管制中心一切事宜。 3.協助處理庶務性行政工作。

1. 主持培訓人事部各崗位技能 2. 拓展招聘管道、規劃招募方案 3. 面試應聘人員 4. 構思改革薪酬管理系統、每月薪資審核 5. 員工福利管理、制定績效考核制度 6. 人事工作流程改進

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.人員招募面談作業 2.出缺勤管理 3.薪酬規劃核算/數據分析 4.教育訓練策劃執行 5.員工訪談關懷 6.績效管理規劃執行 7.主管交辦事項

1.負責管理本公司承攬之構內區域內整體業務相關事務。 2.工作內容包括每日參與業主協同之會議、安全巡檢、作業員之排班調度。 3.每日早會各類作業勤前教育、出勤狀況..等注意事項宣導。 4.各項對員工及客戶協調相關、人員加班出勤排班調度、每月出勤紀錄。 5.處理員工現場突發之狀況事宜。 6.所屬單位新人教育及再職教育訓練 8.廠內員工管理、及客人應對

1.維護人力資源之相關紀錄 2.人員招募、甄選與任用 3.登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料 4.人員出勤異常管理 5.處理有關人事資料之查詢與答覆事項 6.勞健保異動處理 7.教育訓練安排整理整合 8.完成主管交辦任務