HR好朋友專區

1.負責檢視、修訂及提升各級招募流程，確保招募需求與審核的品質，符合公司人力職務所需。 2.依據公司中長期營運與人資發展需要，制定或精進各項人資發展制度及訓練方案，有系統的培育關鍵人才、中階幹部及員工的專業，強化企業人才資本。 3.檢視並精進人事管理規章及績效管理與薪資獎酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力。 4.檢視並精進公司考核政策與辦法，從績效、態度、領導力行為等面項，確保人員的考評品質，透過考評精進或PIP，進而提升人力效能。 5.定期檢視組織人力結構、成本及發展需求，並檢視、規劃、評估及改進人力各項配置及成本預算。

1.人員招募面談作業 2.出缺勤管理 3.薪酬規劃核算/數據分析 4.教育訓練策劃執行 5.員工訪談關懷 6.績效管理規劃執行 7.主管交辦事項

1. 建構集團訓練與發展架構，培育集團人才。 2. 規劃集團績效管理制度與系統。 3. 運用多元數位科技規劃訓練，提升學習體驗 4. 協助推動企業文化及變革管理專案 5. 提升雇主品牌專案

1. 組織規劃及人才招募 2. 建立薪酬奬金制度 3. 建制人資制度與系統，優化作業流程。 4. 員工溝通 5. 人資相關專案

1.集團總部組織規劃及人才招募。 2.雇主品牌建立、招募選才及面談流程規劃與執行。 3.各項表單流程協助及諮詢服務、溝通公司相關政策法規 4.人資專案(績效考核/福利制度/訓練計畫)規劃及執行 5.人資專案及流程優化。

1. 人資行政業務 (薪資/招募/甄選/任用及離職/薪酬等相關人資管理) 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 人員培訓與激勵技巧 4. 勞資爭議處理 5. 熟悉勞工相關法規 7. HR專案業務推動 8. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 9. 至少2年以上HR實務經驗 10. 產學合作 11. 具處理調解勞資爭議或處理員工資遣解雇經驗者佳 【這是一個高度聚焦招募的工作，我們正在尋找對人才具高敏銳度、觀察力、工作熱情且勇於挑戰的夥伴！】

1.建立召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。 2.建立員工教育訓練制度。 3.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。. 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊相關議題 5.規劃、組織、指導及協調企業組織內部行政作業。 6.負責跨部門溝通協調人事議題，建立員工稽核及評等制度。 7.各項保險服務窗口 8.主管交辦事項

1.辦理員工之甄選、派用、敘薪退休、資遣、撫卹、差假、出勤之登錄、統計、休閒活動、獎懲、考核之各項業務。 2.擬定年度預算、員額編制表。 3.擬訂人事規章。 4.人事管理業務之建議及改進事項。

1.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 2.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 3.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 4.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 5.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 6.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 7.年度教育訓練規劃與執行 8.管理公司人員異動或資料異動 9.處理人員加、退勞健保與團保 10.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 11.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 12.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 13.協助公司各部門招募 14.薪酬計算及所得稅務申報 15.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 16.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 17.將各類文件歸檔以供日後查詢

協助招募客戶委託之中高階人才 開發市場上有中高階人力需求的客戶 維繫客戶及人才關係

我們的這項職務，負責的工作內容有： ．負責經營公司實務，且具有組織和領導技能及溝通協調相關能力者。 ．研擬公司營運計劃及年度專案規劃 ．規劃公司各項管理制度與策劃可能的投資機會，以維持公司內在優勢與外在機會。 ．執行與追蹤各項營運績效管理目標。 ．負責掌管人事部門之管理職。 ．計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。 ．建立公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢，如:招募、員工請假等 ．規劃人事相關所需表單 ．建立符合企業文化的人才發展體制。 ．建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度。 ．調解勞資爭議。 ．分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 ．年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 ．年度教育訓練規劃及執行 ．在金融、投資相關企業、組織或部門中，從事顧客服務活動及作業之規劃、組織、指導、協調、管制及考核等管理工作。 ．負責計劃、指揮及協調有關投資、金融專業事務之部門活動及日常管理。 ． 金融投資標的之規劃 ．督導檢核各類信託業務及交易正確性 ．編修作業手冊，使業務運作順利 ．規劃系統升級之相關事宜。 ．負責經紀業務的推展及管理。 ．負責營業人員培訓與業績輔導。 ．負責公司政策推動、執行與內部溝通協調。 ．規劃公司營業人員培訓及適時給予輔導，並定期做業績檢討 ．定期參與會議，並協助公司推動政策或將實務狀況反應給公司。

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標 2.拓展人才 DL/IDL開發管道，達成年度召募目標 3.建立人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本 4.執行並修訂內部管理辦法 5.根據公司對績效管理的要求，制定和組織實施績效管理 6.維護和諧勞資關係 7.主管交辦事項

執行人力資源工作，包括以招募甄選工作內容為主要.

1.招募及任用作業處理 2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理 3.人員異動（新進、離職、晉升、調任、資遣）作業 4.人資管理辦法增訂及修訂 5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行 6.績效管理設計、管理與執行，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考 7.主管交辦事項

1.越南南定省工廠行政管理 2.有越南工作經驗.熟悉越南行政法規優先 3.懂越南語或針車行業經驗者優先 4.有特助或廠主管經驗者優先

1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。 5. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 6. 擔任公司內部講師。 7. 負責TTQS相關評核作業。 8. 其他主管交辦事項。

1. 擔任大都會台中分公司人事課主管，協助建立及執行公司的選才、評鑑、留才、汰除等人事管理事務。 2. 接受台北總公司管理部的指示，完成分公司管理部相關支援工作。如：總務、財務、資訊等等方面。 3. 大都會移民可辦理美國、加拿大、台灣等國的工作轉移民項目，如你有就業服務專業人員資格證照者，另可栽培成為國際就服工作移民專業顧問。 4. 其他：公司主管交辦事項 5. 歡迎洽詢。

1.查核財務報表，並檢討公司各單位營運及預算執行狀況 2.對公司稅收進行整體籌畫與管理，按時完成稅務申報以及年度審計工作 3.負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳 4.分配工程行政及內部行政上所有大小事宜，並負起監督、查核之責。 5.其他未盡事宜，依公司規定。

1. 建立符合企業文化的人才發展體系，落實人才管理策略、關鍵人才培訓、繼任計畫及職涯發展制度。 2. 落實集團組織文化，提昇雇主品牌。 3. 規劃與執行集團訓練發展體系與制度。 4. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 5. 人力資源專案管理

測試工作時間顯示的地方與班別分開20200528