HR好朋友專區

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表。

一.工作內容: 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 建立及管理人力資源系統與制度。 3. 建立完善教育訓練系統與制度。 4. 績效及薪酬管理。 5. 勞資協商事件處理、相關法律文件/事件審議與處理。 6. 綜管公司內部行政事務：IT, 總務, 採購, 行政及公司資產管理。 7. 管理行政部門(人資、行政、採購)相關業務 8. 制訂年度資材實施計畫 9. 督導採購作業及供應商管理 10. 督導固定資產管理及物料庫存管理 11. 規劃建立並落實執行公司各類規章制度 12. 衡量企業或組織財務狀況，編製預算及監督各種財務作業。 13. 有法務背景尤佳 二.休假:周休二日(隨政府規範) 三.上班時間:9:30-18:30 四.公司將於3~4月中旬搬遷到北車新光三越樓上

(1) 不定期出差至分店或單店駐點的教學&考核。 (2) 診所人員(美容師、高級美容師、美容顧問、 諮詢師)訓練&考核。 (3) 有醫學美容工作經驗，熟悉醫美工作流程。 (4) 人員溝通及協助解決問題。 (5) 台北訓練人員管理。 (6) 其他主管交辦。 ※ 具醫美、芳療、美容美體工作經驗者佳＊ ※ 需有現場診所教學經驗或訓練講師經歷者。

(1) 不定期出差至分店或單店駐點的教學&考核。 (2) 診所人員(美容師、高級美容師、美容顧問、 諮詢師)訓練&考核。 (3) 有醫學美容工作經驗，熟悉醫美工作流程。 (4) 人員溝通及協助解決問題。 (5) 台北訓練人員管理。 (6) 其他主管交辦。 ※ 具醫美、芳療、美容美體工作經驗者佳＊ ※ 需有現場診所教學經驗或訓練講師經歷者。

一.工作內容: 1. 將企業的策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系。 2. 蒐集、分析及預測人力資源的供給與需求。 3. 建立並優化人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具等）。 5. 建立績效管理與薪酬考核制度，訂定調薪政策、獎酬制度、職工福利相關制度。 6. 人事管理規章與制度修訂，具執行力、細心及耐心，能跨部門溝通及團隊合作者。 7. 協助公司 IPO專案推行經驗尤佳。 8. 扮演溝通協調角色，確保組織運作與公司文化保持一致。 9. 主管交辦事項。 二.休假:周休二日(隨政府規範) 三.上班時間:9:00-18:00 午休12:30-13:30

1. 薪酬管理計算(阜爾、岳洋、竑穗) 2. 資料檢核&公告-人事資料、薪調、人事異動 3. 勞資會議召開-會議結果修訂(工作規則、作業辦法) 4. 因應現行法令修訂公司人事管理規章與制度 5. 年度教育訓練規劃與執行 (內訓及外訓) 6. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 7. 績效管理與薪酬制度維護，留下優秀人才，維持企業競爭力 8.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書, 建立完整的召募與任用制度。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 5.各類人事資料的建檔與歸檔,管理公司人員異動或資料異動。 6.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 7.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.其他主管交辦事項。 ★無相關工作經驗勿應徵★

1.規劃、檢視與推展人才招募策略、制度與辦法，確保組織需求之人才目標達成 2.擬訂訓練發展體系與制度，規劃教育訓練需求分析並據以發展可行方案 3.部門預算與經費規劃與控管 4.部門年度專案之規劃與執行，以確保組織任務之達成 5.部門年度與例行性計畫規劃與控管，確保計畫效益之落實 6.部門日常管理業務之運作督導與管理，確保作業時效及正確性 7.部門人員培育與管理，強化專業與管理知能，推動部門業務有效運作 8.跨國人力資源管理相關問題協助與處理

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援 9.登記公司新進人員各項相關資料 10.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 11.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 12.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 13.保存公司員工的人力資源紀錄 14.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 15.辦公室耗材管理及其他主管交待事項

1.依據企業策略方向和營運計畫，規劃人力資源策略、專案，提出建議、評估與落實執行並符合公司政策和核心價值 2.領導及管理維運總部人力資源、台北人資與行政團隊的日常營運 3.建立年度績效考核流程，包含對主管的發展與培訓以及制定年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 4.規劃及推動人才培訓計劃，建立符合企業文化的人才發展體制，強化人力資本 5.調解勞資爭議、處理員工關係等特殊人力資源相關議題 6.規劃及建立績效管理與薪酬制度，以維持企業的競爭力，留任優秀人才 7.塑造一個以績效導向、正向有溫度的工作環境與價值觀的文化/幸福企業 8.提供決策支援與其他主管交辦事項

1. 規劃、組織、指導及督導各部門行政程序及相關作業及執行。 2. 負責公司及廠區行政管理與採購管理部門管理工作。 3. 規劃公司及廠區的安全訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，留下優秀人才。 5.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 6.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 7. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 8. 導入全廠KPI/OKR績效管理營運規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。

1.有3,000人以上工廠製造業工作經驗者，抗壓性高、配合度高，具跨部門之溝通協調能力,能獨立作業。 2.(1)規劃及檢討公司會計作業流程，並覆核各項會計作業，以符合財會及稅務之規定。 (2)定期核閱財務報表，並針對異常項目進行分析檢討。 (3)解決並督導關係企業帳務處理及覆核其財務報表。 (4)檢討每月各營運單位之營運結果、預算執行績效報告。 (5)提供並分析其他管理決策所需之管理會計資訊。 (6)熟悉越南當地稅務以及相關財務法令。 3.作業流程改善提案與推動。 4.MBA畢業尤佳 5.能配合出差

1.負責人事、行政、管理等人事工作。 2.負責考勤、薪資核算。 2.帶領人事組完成各項人事工作。 3.協助並執行上級主管交辦事項。 4.監督基層員工工作情形。 5.教導及協助基層員工完成各項工作。 6.協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達。

1.耕耘組織長期策略發展，佈局人才庫建置與內部接班梯隊培訓 2.優化組織人才發展體制，組織架構設計，擬定人員招募、培訓、激勵、輔導與管理策略並執行。 3.部門年度策略目標規劃訂定與執行管控、人事管理規章制訂、檢視與修訂。 這裡，充滿藝術、人文、愛與夢想， 這裡，高薪酬.多獎金.好福利， 這裡，有創新的四季專屬App.注重夥伴是否能聰明工作， 讓每一個有理想的伙伴工作與家庭平衡，幸福的成為夥伴與自己生命中的貴人!

【人力資源專員(HR)】 距離迴龍捷運站步行7分鐘 工作內容: 〝需具備相關人資工作經驗〝 〝面試請草擬未來營運計畫〝 1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 7.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 8.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 9.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 10.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 公司目前有近30位夥伴，計畫在5-10年內完成上市櫃布局，歡迎志同道合的人資專才加入我們，共同為公司營運面打拼，成為公司不可或缺的夥伴。 年終1個月（依照績效決定增減） 端午/中秋各0.25個月 本公司網站: 官方網站:https://www.kwax.tw/ 蝦皮賣場:http://shopee.tw/tsengxiang FB粉絲團:https://www.facebook.com/Kwaxcoating YOUTUBE:http://www.youtube.com/c/KevinCHL

精通印尼中文有人力仲介工作經驗者歡迎加入，有獨立工作能力

招募、實習產學合作、教育訓練、人事資料蒐集、其他主管交辦事項。

1. 管理公司人員異動或資料異動 2. 處理人員加、退勞健保與團保 3. 人員出勤管理 4. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6. 協助公司各部門招募 7. 薪酬計算及所得稅務申報 8. 行政庶務支援 9. 需配合公司臨時異動做職務調整 10. 妥善處理人事控，建立績效指標

1.監督執行各項行政管理制度的執行，不定期修訂定並提出建議或改善公司各項管理制度、規範與規章、資源整合及運作管理等功能之完備與合法法令規範。 2.督導及管理人事、行政、總務、採購等相關事項。 3.合約審閱及公司訴訟爭議案件配合律師處理。 4.商店街進駐廠商之合約管理與維護業務、溝通協調及關係維持。

1.推動綜合機構各項業務(含怡仁居日照、A單位及居服單位)。 2.配合執行機構內人力資源管理與管理制度 3.機構內A單位及居督臨床業務之溝通聯繫與訊息傳達 4.機構內A單位及居督行政業務(含核銷)之溝通聯繫與訊息傳達 5.督導、考核工作同仁的服務成效 6.配合執行機構內訂定年度工作計畫並編列年度預算 7.督導機構內含怡仁居日照、A單位及居服單位業務推展並評估服務成效。 8.擴展機構內含怡仁居日照、A單位及居服單位臨床業務-結合社區健康宣導相關資源 9.督導機構內含怡仁居日照、A單位及居服單位並指導個案文件管理 10.配合執行機構內(含怡仁居日照、A單位及居服單位)品質項目監控及持續改善 11.實習生教育及督導。 12.推動部長交付任務及工作。