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  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 6/16
  • 人力資源專員
  • 屏東縣屏東市
  • 鴻運聯邦企業有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.擬定/修訂及執行人力資源相關作業(含招募、任用、考核、薪資發放等) 2.建立及維護公司內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務 輪調 紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 3.設計及執行公司的績效作業,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、升遷、調動、留任、資遣或獎勵等)。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.員工福利活動辦理。 6.協助教育訓練課程安排與執行。 7.招募任用、員工異動審核與執行作業。 8.就離職、退休、資遣與留職停薪等作業。 9.薪酬與考勤管理。 10.勞健保相關作業。 11.其他主管交辦事項。

  • 6/16
  • 人資經理
  • 台北市南港區
  • 華奧科技有限公司
  • 8年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • ★ 負責推動以人本為中心的組織制度,發展進步、改善、合作、負責、品質、績效的文化。 ★ 確保公司的文化、理念、準則、規定都確實落實於公司各單位的運作中。 ★ 負責制定各項符合法令與企業運作的內控機制的制度,包括對作業人員的訓練與要求。 ★ 謹慎維持良好的員工關係、士氣提振、工作績效表現的整體氛圍,並設計各種方案經營之。 ★ 謹慎處理公司大小的勞資爭議事件,使之獲得最佳結果。 ★ 確保公司每個成員的職務說明書都正確並常態更新維護。 ★ 依照公司營運與人資發展需要,制定各項人資發展的制度和OJT與DT訓練方案。 ★ 針對公司各單位、各級人員的升遷標準制定對應的DT訓練計畫。 ★ 主導公司的考核政策與辦法,從績效面、態度面、貢獻度面定期完成人員的評估。 ★ 負責調控各項薪資核定政策,確保各單位主管皆能妥善運作人力資源。 ★ 負責指導或參與各級的招募面試過程,確保招募適合的員工。 ★ 協助企業留下績優表現的同仁,並協助安排至最佳的位置。 ★ 需要為公司同仁設計良好的福利制度,使公司能夠吸引並留住質優人才。 ★ 需要幫公司制定各項職工福利和職場安全管理制度與政策。 ★ 需要協同各事業單位與部門經理人,評估與調控人力資源,提升人效貢獻。

  • 6/16
  • HR Supervisor
  • 新北市新店區
  • 台灣通用器材股份有限公司((美商))
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • -Manage/Monitor personnel data -Manage/Monitor employee time attendance, including time card, leave and overtime -Manage/Monitor employee insurance -Monthly payroll process -Salary administrations -Prepare personnel cost budget, including the regular reconciliations and adjustments of the budget plan -Maintain HR systems -Support other HR projects or activities as necessitated

  • 6/16
  • 人資專員/高專(嘉義)
  • 嘉義縣鹿草鄉
  • 大瓏企業股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.廠區各部門主管級之面試 2.跨部門溝通進行輔導面談、協調勞資爭議、資遣解雇等特殊人力資源相關議題 3.增進廠區員工滿意度、員工關懷,員工關係活動規劃執行與回饋分享 4.落實公司的訓練發展體系,進行廠區之訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 5.須配合至台北廠受訓二個月,以利後續作業面之執行

  • 6/16
  • 人事經理
  • 台北市大同區
  • 臺北市私立辰心居家長照機構(宗展股份有限公司)
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 訂定選、訓、用、留之人力發展計畫,負責短中長期人資專案規畫及執行 2. 優化薪酬制度及績效管理 3. 協助推動組織變革、發展培育人才、擔任跨部門溝通橋樑 4. 維護員工關係,掌握及處理勞資相關議題 5. 專案規劃及協助主管交辦事項 6. 其他面議

  • 6/16
  • HRS05 人資課主管(內湖總公司)
  • 台北市內湖區
  • 亞尼克菓子工房股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 38,000~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 【工作內容】 1. 優化管理規章制度,訂定年度選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制及教育訓練計畫,系統化培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 稽核追蹤績效與薪酬管理,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 執行勞資會議、員工關懷、調查分析等提升勞資滿意度關係。 【具備條件】 ※具備執行ISO系統經驗 ※精通勞動相關法規及勞健保相關作業程序及熟悉鼎新HRM系統 ※具備食品或零售服務業人資管理經驗尤佳 ※具協商談判與邏輯溝通協調能力 ※具工作熱誠及同理心且有團隊帶領合作之精神 ★分享。讓心融化 Sharing melts our hearts,亞尼克 歡迎您的加入 ^_^ /

  • 6/16
  • 人事行政或儲備主管
  • 高雄市大樹區
  • 財團法人佛光山慈悲社會福利基金會
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 28,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.辦理員工之甄選、派用、敘薪退休、資遣、撫卹、差假、出勤之登錄、統計、休閒活動、獎懲、考核之各項業務。 2.擬定年度預算、員額編制表。 3.擬訂人事規章。 4.人事管理業務之建議及改進事項。

  • 6/16
  • 人資主管
  • 台東縣池上鄉
  • 日暉池上股份有限公司(日暉國際度假村)
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 34,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.薪資核算 2.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 3.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 7.年度教育訓練規劃與執行 8.協助高層協調各部門,落實公司規章制度,確保上情下達,下情上達 9.行政管理等實務工作 10.主管交辦事宜

  • 6/16
  • 工業區管理主管_柬埔寨
  • 柬埔寨
  • 志邦企業股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.配合總公司、推行各項專案及政策。 2.工業區整體管理之規劃(總務/消防/環安/工務等)、完善工業區生活機能,並負監督執行之責。 3.依循柬埔寨當地法制,建立並維護對外主管機關之公共關係。 4.勞、環安衛及當地政府機關文件申辦、回覆或答辯處理。 5.人員召募任用、擬(修)定、推動人力資源管理等相關工作。 6.公司相關管理報表分析、製作、成本管控。 7.領導並管理工廠財會單位,建立財會相關作業流程制度。 8.執行工廠在未來預計導入TIPTOP系統之計劃。 9.跨部門整合溝通及主管交辦事項。

  • 6/16
  • 人資主管
  • 越南
  • 英屬開曼群島商凱勝家具【股】台灣分公司
  • 7年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定. 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

  • 6/16
  • 【管理部】人資專員
  • 桃園市桃園區
  • 超尊科技股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1-薪酬福利-薪資獎金計算及勞健保與團保加退保,並協助稅務申報。 2-人事行政-維護員工個人基本資料、考勤紀錄等。 3-招募甄選-挑選企業的適合員工,使員工的個人特點(能力、經驗等)與工作要求相匹配。 4-訓練發展-負責公司的訓練發展政策,持續提升工作品質與效率。 5-績效管理-設立制度讓績效與薪酬得以連動,以激勵員工提升工作績效。 6-員工關係-瞭解勞動相關法令,維持員工與公司之間關係穩定。 7-其他主管交辦事項。

  • 6/16
  • Human Resources Manager_知名化妝品公司 (3005049)
  • 彰化縣彰化市
  • (獵頭)1111高階獵頭顧問中心
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 職責要求 • Acts as a single contact point regarding HR matters for the employees, Management and Corporate office • Manages complex HR Projects cross-functionally • Ensures compliance with all labor laws and internal policies and procedures • Develops and implements HR processes, specifically in relation to performance management, leave administration, change management, etc. • Oversees annual company benefits review and recommend changes • Evaluates and recommend best practices in particular to the application of HR systems and policies • Actively provides human resources expertise in employee relations, coaching/development, compensation, conflict management, organizational development, and training • Acts as leader in driving company culture and an inclusive healthy work environment • Continuously monitors all HR policies, programs, and practices to keep the organization abreast with current practice and informed of new developments • Manages Paula’s Choice employee review process • Attracts and retains top talent across all levels and disciplines of the organization • Engages and advises senior management to support and implement HR initiatives across the organization • Provides consultation advice in disciplinary matters, recommends and attends employee/management discussions; initiates corrective action • Other duties as assigned by your manager 任職資格 Required Qualifications • 5+ years of human resources experience • 3+ years as an HR Manager or equivalent • Expertise and hands-on experience in a number of HR subject matters including benefits, payroll, employee relations, training, leave administration, compliance, HR policy, performance management, and training • Organizational development and management coaching experience • Ability to work with minimal supervision • Excellent problem solving, written, oral, and communication skills • Excellent attention to detail and organization • High level of interpersonal skills; ability to handle sensitive and confidential information • Fluent in English Preferred Qualifications • BA/BS degree in related field • 7+ years of human resources experience • 5+ years as an HR Manager or equivalent

  • 6/16
  • [外派柬埔寨]成衣貿易事業體_人力資源儲備幹部
  • 柬埔寨
  • 旭榮集團_旭寬企業【股】
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 期待Full Function發展並以擔任當地小主管為目標的培養 1. 工廠訓練發展業務規劃及執行。 2. 組織文化活動規劃與執行。 3. 人資專案規劃及推動。 4. 招募甄選業務規劃及執行。 5. 人資系統資料維護。 6. 集團海外產區輪調或支援。 7. 前期安排於台北培訓。

  • 6/16
  • (總管理部)人力資源主管
  • 台中市北屯區
  • 宅神數位網股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.應建立/規劃/執行完整的公司人事管理規章/召募任用制度/培育訓練/職涯發展/薪酬制度/人員資料異動,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定 2.應建立/規劃/執行績效評核及晉升考核機制,強化公司人力資本 3.應執行組織人事編制、進行職務分析及工作說明書編製、人才規格訂定及每季/每年盤點、分析人力組成,以診斷組織缺口及完備人力資源配置,降低公司非必要之成本支出 4.應規劃/設計人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 5.應依據組織發展政策,持續優化績效管理與薪酬福利制度,擬訂關鍵職務能力,評估其能力需求落差、規劃與執行訓練發展計畫 6.應建構職涯階梯及學習地圖,規劃及設計多元化的課程及學程,豐厚職涯發展 7.應發佈人事異動及公司規則辦法異動訊息 8.應編列、執行每季/每年人力資源相關計畫與預算 9.應調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 10.應傳達公司文化及價值觀,規劃及推動凝聚組織共識之激勵活動,推動品牌策略、社會企業責任。 11.應依營運需求,設立及推動專案計劃,透過內外部資源整合、有效資訊傳達及執行成效控管,來達到專案目標 12.應執行主管所交辦之其他事項

  • 6/16
  • 薪酬績效專家_需相關經驗
  • 菲律賓
  • RDAYS ENTERPRISE
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1、負責根據公司戰略與人力資源發展規劃,對現有體系進行科學診斷,建立並完善公司整體績效激勵體系。 2、組織各層級管理者、員工的績效考核相關內容培訓、提升公司整體的績效管理水準。 3、負責集團績效管理工作,指導並組織各體系/部門績效目標的制定及實施,確保績效方案的有效落地執行。 4、根據公司整體及各個體系/部門績效管理推動進程,編寫績效評估結果分析報告,給公司管理層提供改進意見。 5、參與公司整體組織績效管理方案的優化和推進,與試點部門深度合作,逐步推動組織績效在公司的有效落地。

  • 6/16
  • 總經理特助
  • 台中市神岡區
  • 炬將科技股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)11 ~ 30 人次主動應徵
  • 1.協助總經理進行公司內部管理稽核事項 (如:整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度) 2.協助總經理進行跨部門的溝通協調與會議召集、紀錄。 3.主管交辦之檔案整理、資料建置、提案製作。 4.協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 5.負責總經理工作行程之規劃安排,並隨行陪同。 6.其他總經理交辦事宜。 【職位要求】 1.有財務與管理背景者佳 2.能負責有進度的解決問題。 3.須具備有良好溝通協調能力、應變能力、人際關係處理能力、抗壓性高。 4.認真負責細心、邏輯清晰 5.熟悉並擅長文書處理及簡報作業。 6.需會開車。

  • 6/16
  • 人資主管
  • 宜蘭縣五結鄉
  • 薛長興工業股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 依企業策略目標,制定並推動選用訓留的人力資源政策。 2. 建立符合企業需求的人才發展體制,有系統的培訓員工,強化企業的人力資本。 3. 建構符合企業策略目標的組織結構,活化組織氣氛。 4. 塑造符合企業文化的雇主品牌,建立友善的工作職場及良好的溝通管道,共創勞資和諧。

  • 6/16
  • 人事辦事員
  • 屏東縣萬巒鄉
  • 屏東農產股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 26,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 人事相關領域工作3年以上,且熟悉勞基法規與薪資作業

  • 6/16
  • HRN05 資深招募訓練專員(儲備幹部)
  • 台北市內湖區
  • 亞尼克菓子工房股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 32,000~40,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 【招募任用】 1.招募活動規劃、相關人員、作業安排、成效檢討與改善策略追蹤。 2.各部門用人申請審核,及確認人力分析及需求。 3.職缺管理,並設定招募目標,掌握及追蹤招募成效。 4.招募相關作業程序建立,及優化招募流程提升成效與效率。 5.實習生實習安排、合約簽訂與畢業後回任安排。 6.中高階主管履歷篩選、面談。 【教育訓練】 1.教育訓練辦法及相關表單修訂。 2.教育訓練課程需求調查、申請審核、追蹤執行。 3.擔任新人課程內部講師,進行教案編制與執行教學。 4.根據ISO22000相關規範辦理教育訓練及內部訓練相關課程。 【績效晉升】 1.績效考核系統操作及維護,考核表建立與發放,檢核績效考核正確性。 2.晉升考核作業辦法修訂。 3.人員晉升考承辦與執行進度追蹤。 【員工關懷】 1.擔任公司與員工之間的溝通橋樑,推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2.管理員工意見信箱、彙整員工意見並針對員工問題回覆處理。 3.舉辦每季勞資會議執行並完成會議記錄及公告。 4.員工滿意度調查設計、執行與彙整。 5.每年規劃員工座談會、實習生座談會行程並執行。 6.巡視工廠、移工宿舍巡查、會議相關事項追蹤。 【其他】 1. 一般行政事務支援。 2. 主管交辦事項。 ★分享。讓心融化 Sharing melts our hearts,亞尼克 歡迎您的加入 ^_^ /

  • 6/16
  • 人資管理師
  • 高雄市仁武區
  • 益利達資源科技股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 33,000~50,000元11 ~ 30 人次主動應徵
  • 1.規劃公司的訓練發展體,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 2.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 5.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度、辦法制定 6.管理公司人員異動或資料異動 7.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 8.協助公司各部門招募 9.薪酬計算及所得稅務申報 10.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程

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