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  • 職務名稱
  • 工作地區
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  • 人事室誠徵人事主任乙名
  • 高雄市三民區
  • 私立育英醫護管理專科學校
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 收件期限:112.02.01~112.02.08止 一、學經歷需求 1.國內丶外研究所畢業 2.具備溝通協調、團隊人力資源整合能力 3.曾在學校單位、企業服務;具主管經驗為佳 二、工作內容 1.綜理全校教職員工人事相關業務。 2.制(修)訂組織規程與人事法規。 3.擬定與報部教職員工員額編制。 4.編列人事預算。 5.辦理教職員工敘薪及調薪處理。 6.辦理教職員工友考核事宜。 7.辦理年終獎金核算。 8.辦理教職員工獎懲案。 9.辦理人事評議委員會相關業務。 10.辦理校教師評審委員會相關業務。 11.辦理教師申訴評議委員會及教師申訴案件辦理等相關業務。 12.辦理校長交辦事項。 三、薪資: 面議(一年一聘),享勞健保退。

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  • 人事
  • 桃園市蘆竹區
  • 鼎鉅電子股份有限公司
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 人事資料之登錄與整理,員工請假、考勤之管理。 2. 人事管理規章之研擬與修正、到職報到、人員之任免、調動、獎懲、試用期滿 考核、敘薪等事項。 3. 員工各種證明書之核發。 4. 文康活動與員工福利事項之辦理。 5. ISO文件管理。 6. 會議記錄統整。 7. 主管交辦事項。 8. 行政庶務支援

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  • 行政人事主管(大埔美廠)
  • 嘉義縣大林鎮
  • 樺林離型紙股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 2.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 3.年度教育訓練規劃與執行 4.制定人力資源發展計劃及執行 5.具人事主管經驗優先

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  • 人力資源專案主管_新竹_00000
  • 新竹市東區
  • 緯創資通股份有限公司(緯創資通)
  • 10年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 【請您至緯創官方網站進行投遞】https://jobs.wistron.com/#/app 官網投遞之履歷將優先審閱,請您以個人信箱進行帳號註冊,以利後續與您進行聯繫,謝謝! 1.規劃並執行招募或人資相關專案 2.分析招募及其他人資相關數據,根據數據提出建議與行動方案 3.協助人力資源管理制度、流程與系統優化

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  • YFG-人力資源-教育訓練專員/資深專員
  • 台北市大安區
  • 裕融企業股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 40,000~60,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 年度培訓活動/專案企劃與執行 2. 數位教材製作、數位學習平台管理 3. 訓練需求分析、課程規劃與執行 4. 人才培訓資料分析與成果追蹤 5. 人力資源綜合業務發展與推動與主管交付任務

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  • 管理部主管(總公司)
  • 新北市三重區
  • 大西洋飲料股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 孰悉人事、總務、採購相關經驗五年以上 熟悉工廠事務,機器維修保養尤佳

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  • 人力資源主管
  • 彰化縣福興鄉
  • 慶全科技農業股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 40,000~0元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄(如:員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等)。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用,以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等)。 4. 規劃人力運用的預算,建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案,並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等)。 5. 規劃公司的訓練發展體系,進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析,作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如:雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等),並主動針對需改進的政策提出建議,以達成最佳的管理成效。 8. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 9. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 10. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 11. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 12. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 13. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。

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  • 人資副理
  • 新北市汐止區
  • 國紡企業股份有限公司(LOVETEX)
  • 8年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 經營對內對外雇主品牌 2. 招募管道開發、招募任用制度優化、管理及成效評估 3. 晉用、績效考核、人員激勵 4. 廠區人力調度協調運作及人力盤點確認與溝通,移工年度核函規劃及移工業務管理 5. 建立符合企業文化的人才發展體制:擬定員工教育訓練總體需求規劃與績效評估,滾動式優化 6. 勞資爭議協調

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  • 人力資源管理經理
  • 新北市新店區
  • 柏瑞醫股份有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • - 協助員工了解公司文化、訓練發展制度及建立公司訓練資源 -協助各部門進行Kanban管理,運行Scrum及OKR制度 -考核及績效管理 -規劃與執行人員招募、面試甄選,及人事資料建立。 - 招募、任用、升遷、獎懲、人事公告與離退作業執行。 - 出勤與異動資料管理。 - 勞/健/團保加退、報到/離職手續作業。 - 薪資計算/津貼作業。 - 教育訓練規劃及執行,各部門教育訓練統籌與跟進改善。 - 熟悉勞動相關法令。 - 檢視、維護及建置公司制度規章、作業辦法。

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  • 震旦HR主管
  • 新北市土城區
  • 夏普震旦_震旦電信【股】
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • (1)人力招募、甄選及任用制度設計 (2)工作職能建置及薪酬福利規劃 (3)員工教育訓練制度規劃及執行 (4)用人管理及員工績效評估 (5)協助建立良好正向的員工關係

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  • 人資助理
  • 新竹縣竹北市
  • 薪宇科技股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~43,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 主攻教育訓練領域 1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 規劃與執行接班人制度,為公司重要職位培養接班人。 5. 提供員工職涯發展之諮詢服務。

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  • 會計課長
  • 高雄市前鎮區
  • 大耀科技股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.熟悉財會作業系統的操作傳票入帳作業、各項傳票之編製及收支憑證之審核作業。 2.人資/行政/總務/職安之管理。 3.外勞員工宿舍住宿管理、環境安全。 4. 其他主管交辦事項完成及回報。

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  • HRN05 人資薪酬主管
  • 台北市內湖區
  • 亞尼克菓子工房股份有限公司
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 【經常性工作內容】 1. 每月薪資及獎金計算作業、月結報表審核。(包含移工) 2. 人事系統維護與管理。 3. 勞健退保費、二代健保作業、稅務申報、員工保險相關作業審核。 4. 其他主管交辦事項。 【具備條件】 1. 具5年以上計薪工作經驗 2. 熟 MS Office 及Excel函數 3. 熟勞基法、勞健保、退休金條例及稅務相關等法令規範 4. 細心具責任感、團隊合作、配合度高 5. 擅跨部門溝通及問題解決能力 6. 具200人以上製造零售業薪資發放作業經驗者佳 ❤❤❤分享。讓心融化 Sharing melts our hearts,亞尼克 歡迎您的加入❤❤❤ 工作待遇 面議

  • 2/1
  • 招募任用課長(華亞廠)
  • 桃園市龜山區
  • 健策精密工業股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 人力編制及缺額管控 2. 生產及非生產人力審核及評估 3. 招募任用流程管理與優化 4. 專案人力招募及規劃(如建教生) 5. 勞資異常溝通協調 6. 其他主管交辦事項

  • 2/1
  • 招募暨員工關係專員
  • 台北市中正區
  • 永豐餘投資控股股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 50,000~80,000元11 ~ 30 人次主動應徵
  • 1.投控公司轄下管理單位(人數約250人)人員招募相關事宜(含校園徵才活動規劃與執行) 2.員工溝通平台-Line@系統平台維護及相關員工活動推廣 3.人力數據相關自動化報表開發與分析 4.人事管理HRIS系統(BenQ(現邁達特公司)開發)優化相關工作 5.主管指定人事專案工作(如考核、晉升作業或其他專案) 在投控公司任職能站在集團較高的位置能學習到更多策略面的制定,推動事業單位上市櫃,歡迎正向積極、有熱情、有潛力的夥伴加入。

  • 2/1
  • 管理部儲備經理
  • 台北市士林區
  • 新龍開發股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.分析業界最新資訊,留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度,以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 5.協助業務夥伴進行中之專案資料彙整與分析 面試請攜帶曾經規劃的簡報檔案 試用期1個月3萬元,正式聘用4萬元起

  • 2/1
  • 【主辦會計】具ERP熟悉、內外帳務經驗佳
  • 雲林縣元長鄉
  • 冠廚食品股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • ▉ 職缺簡介 如果你對工作更多嚮往,你一定要來冠廚集團工作: 1. 更多生產技術,共同把台灣農產加工推向國際 2. 對料理充滿興趣!工作之餘嚮往做的一手好菜 3. 喜歡團隊合作,我們為您準備強力友善的隊友 4. 樂於學習!少挑戰,沒有成長,你會覺得人生好無聊! ▉ 工作職能 1. 總帳稽核 2. 人事.人員考勤 3. 匯款 & 開支票作業 4. 財務制度建立 5. 工作時程檢核 6. 庫存稽核.異常追蹤 ▉ 公司福利 1、明確的獎金制度 本公司擁有多元學習的環境與達標獎金,期待有能力的員工一起加入努力。 2、定期聚餐 每月定期做市場考察,公司請客一起吃好料。 3、多元學習 管理等多層面的學習體系,可以從中學習獲得工作績效獎金。 ▉ 所需職能 ※需熟悉ERP系統,具備相關主辦會計經驗佳

  • 2/1
  • 管理部主管
  • 新北市中和區
  • 震源有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~45,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 外勞作業流程掌控 部門作業協調 客戶管理會議溝通安排 客戶聯繫服務 具備組織溝通管理能力 專案計畫員工協調考核

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  • 資深人資專員
  • 台北市松山區
  • 五桐號飲料店_柏元國際餐飲有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 35,000~55,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 【1】人員出缺勤核對及薪資核算。 【2】招募行政相關工作。 (含:招募職缺管理、人力編制、履歷篩選、面試邀約、新人報到、、、等) 【3】人事行政相關工作 (含:薪資作業、考勤作業、差勤系統維護、例行公告、會議記錄) 【4】人員勞健保加退保事宜。 【5】健保局、勞保局、勞工局、勞檢處相關函文處理及回覆。 【6】熟悉勞動法令、人事相關勞動契約修訂。 【7】制定、管理與執行連鎖飲品管理辦法,提供管理上決策參考。 (含:調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚、、等) 【8】建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定,如:部門招募、員工請假、退休等 【9】規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 【10】分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 【11】有系統的培育員工,強化企業的人才資本 【12】建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 【13】年度教育訓練規劃與執行 ※個性主動積極、具責任感、有良好的溝通能力、具服務熱忱※

  • 2/1
  • 人力資源招募任用主管(台南永康)
  • 台南市永康區
  • 大成長城企業【股】 (大成長城)(大成集團)
  • 8年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1、建立完整的召募與任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢。 2、人資相關辦法規劃與執行 3、人力結構分析與優化 4、人資相關流程規劃與優化。 5、年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 6、部門工作支援、主管交辦事項與專案執行。

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