HR好朋友專區

1.公司管理辦法制度之規劃、制訂、修訂、執行(選、用、育、晉、留) 2.人力盤點、人力分析報表、職務工作說明書 3.人員招募管道、面試及任用作業 4.年度教育訓練規劃、安排、執行 5.人員考核、年度績效考核作業 6.政府補助案申請、辦理、核銷 7.負責主管機關訪查、稽核作業 8.熟稔人資相關法令規章及相關時事議題， 並能擬定相關配套措施，建立相應的制度 9.員工關係：勞動契約、勞資會議、勞資和諧、人員關懷..等 10.上級主管交辦事項 ***意者請先投遞履歷，請勿直接到廠面試***

工作內容 1、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 2、蒐集簡歷，組織面試； 3、組織相關用人部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求； 4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通； 5、招聘費用的申請、控制和報銷； 6、優化招聘各項流程； 7、建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 工作要求 1、1年以上招聘工作經驗 2、高度責任心，較強的溝通協調能力及邏輯性； 3、英語基本溝通能與東南亞藉人選做英語溝通。 4、獵頭經驗優先

工作職責： 1、負責根據公司戰略與人力資源發展規劃，對現有體系進行科學診斷，建立並完善公司整體績效激勵體系； 2、組織各層級管理者、員工的績效考核相關內容培訓、提升公司整體的績效管理水準； 3、負責集團績效管理工作，指導並組織各體系/部門績效目標的制定及實施，確保績效方案的有效落地執行； 4、根據公司整體及各個體系/部門績效管理推動進程，編寫績效評估結果分析報告，給公司管理層提供改進意見； 5、參與公司整體組織績效管理方案的優化和推進，與試點部門深度合作，逐步推動組織績效在公司的有效落地。 6、研究行業薪酬市場變化趨勢，瞭解市場薪酬情況，結合內外部薪酬福利狀況，進行薪酬競爭力分析，制定並優化短.中.長期薪酬激勵方案 工作要求： 1、熟練掌握績效管理工具/專業知識，能夠結合公司業務發展需要進行運用，在績效管理方面有成功的項目實施經驗； 2、邏輯思維能力強，數位敏感度好，善於進行資料分析與報告呈現； 3、具有5年以上互聯網公司績效管理實踐經驗，具有績效體系搭建工作經驗； 4、目標清晰，抗壓能力強，具備較強的執行力和溝通協調能力。 加分項目： 1、有上市公司組織績效和激勵經驗； 2、有BSC，KPI，OKR，EVA等多種績效考核方法和工具實戰經驗。

1. 訓練本地幹部維護企業內部人力資源之相關紀錄, 並建立維護體系(如員工個人基本資料, 工作說明書, 職務輪調紀錄, 出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2. 規劃與培養本地幹部執行人員招募, 甄選與任用, 以解決公司的人力需求問題 3. 設計, 館力與執行公 的績效管理系統, 並運用績效評核結果, 提供管理上決策之參考(如調薪, 獎金, 紅利, 升遷, 調動, 留任, 資遣或對員工貢獻給予表揚等) 4. 規劃人力運用的預算, 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則, 管理員工福利制度, 並提供人事管理報表(如工時規劃, 出勤管理等) 5. 規劃公司的訓練發展體系, 進行訓練與發展之需求分析, 規劃, 執行與成效評估 6. 進行工作分析, 做為日後部門進行職務盤點, 職務分配, 人力配置, 部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 7. 規劃, 指導與協調所有與員工相關的問題(如雇用契約, 薪酬, 勞動相關法令, 員工關係等)並主動針對需改進的政策提出建議, 已達成最佳的管理成效 8. 直接管理工廠總務包含工廠用電以及規劃工廠個庶務工作 9. 外派幹部日常管理 10. 培養以及管理本地幹部

1.行政管理 2.行銷協助 3.客情連繫 4.專案規劃 5.業務處理

1.規劃、檢視與推展人才招募策略、制度與辦法 2.年度招募相關專案之規劃與執行 3.人才招募、履歷篩選、面談與任用作業 4.人力招募統計報表維護及相關數據分析 5.人力資源管理專案 6.課級單位管理事宜 1 Responsible for the full recruitment cycle to meet department needs, and for sourcing and screening talents and proactively partnering with management to deliver a consistent hiring process. 2.Develop and implement HR policies throughout the organization. 3 Work with HR Department Head on strategic planning for recruitment purpose. 4 Maintain and update HR related reports and documentation on a regular basis. 5 Process employees‘ queries and respond in a timely manner. 6 Act as HR Supervisor to ensure regulatory compliance related to recruitment and progress control of routine affairs / projects.

Job Description Global compensation & benefit management: As the headquarter, you have to manage Taiwan (headquarter) as well as subsidiaries overseas including America, Singapore, China, South Korea, India and Philippines. Including but not limited: 1.C&B planning & management, budget planning & review, salary structure & incentive scheme design. 2.HRIS planning & implementation. 3.Performance management 4.C&B data analysis 5.Daily monitor and coach for C&B section Qualifications 1.Minimum of 8 years of work experience in HR operations, compensation & benefit or payroll administration. 2.Global C&B management experience in multinational company preferred. 3.Fluent in English and Mandarin 4.Effective problem solver with prioritization skills. 5.Proactively with can-do working attitude. 6.Detail & target oriented, able to work under pressure. 7.Excellent interpersonal and collaboration skills required to work with different levels of employees

★★我們歡迎您★★ 電子商務部主要負責各大電商平台的經營 只要你有心、積極想學習，歡迎你加入團隊 但我們必須事先向你說明清楚，公司一向追求進步與負責。在公司持續擴大的過程中，會不斷的經歷進步與變革，這絕對會是一項具有挑戰性的工作。 我們的願景是成為能夠帶領臺灣稱霸全球電商領域的公司，我們相信未來能夠以電商平台的角度讓全世界向臺灣的網站下單;以供應商的角度將商品發向全世界;以倉儲物流的角度成為世界的中轉站！ 如果你願意你將可以在這份工作中獲得 ❀瞭解電商平台的經營與管理的運作細節 ❀與一群對自己有要求的老闆、主管和員工一起成長 ❀與優秀的夥伴一起工作，近距離學習高手的思考高度與做事細節 ❀精彩的履歷內容 ◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆◆ 【工作內容】​ 1. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題 2. 登記、製作、保存、公司新進人力資源各項相關資料 3. 處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 4. 規劃員工培訓課程，新進員工教育訓練 5. 完成主管交辦事項 【職位注重】 1. 需有耐心、細心、良好的態度，並有願意高度學習者 2. 重視團隊精神，能獨立作業並有效掌握工作優先順序 【加分項目】 1. 熟悉電腦操作、Office系列以及文書技術 2. 熟悉人力資源相關作業流程及相關勞動法令法規(勞基法、就服法等) 無經驗者可，歡迎應屆畢業生、管理與人力資源背景，以及對電商有熱忱者歡迎加入我們！

1.考核、晉升及獎懲制度執行與辦法建立。 2.員工教育訓練相關活動規劃、執行與成效評估。 3.規劃及執行招募甄選作業及徵才管道開發與維繫。 4.政府相關計畫申請、執行。 5.員工關懷面談、留才策略規劃。 6.主管交辦事項執行。

大學畢，英文溝通可，有海外經驗佳。

1.公司年度目標與計畫之制定與執行 2.各項管理規章制度(人事行政、總務、採購、環安衛等)、工作流程及ISO稽核之規劃、督導與落實 3.統籌與追蹤各部門之工作績效、作業時程，以達成經營管理之目標

1. 人資系統維護、員工資料異動建立與維護 2. 勞健保、團保加退保作業 3. 考勤作業管理(加班單、請假單、刷卡資料匯入…) 4. 教育訓練執行與紀錄維護 5. 招募平台維護、協助公司各部門招募 6. 製作各類表單、報表 7. 協助製作員工職務工作說明書 8. 合約文件管理 9. 行政庶務支援 * 具人資系統轉換導入經驗佳

1.分析、規劃及執行人員發展之訓練課程，維護管理學習平台內容 2.協助建置及維護各職務說明書、學習地圖及晉升路徑 3.設計及執行人員相關考核項目(如:人員異動考核、專業知識考試、績效考核) 4.協助建置及維護公司內部作業標準文件 5.配合公司政策需求，執行員工滿意度調查與人才發展專案

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.行政庶務支援管理公司人員異動或資料異動

招募 Recruitment – 50％ 1.根據公司所需職缺，開拓多元化招募管道，並管理現有招募平台 2.新進、試用期轉正、離職員工資料維護整理及歸檔 (有操作過人資系統經驗者佳) 3.履歷篩選、信件邀約、電話訪談、面試安排及任用後人才連繫 行政事項 Admin – 35％ 1.外籍同仁ARC、房租事項處理 2.各項人力資源需求表單 3.PT、正職人員勞健保加退 4.主管交辦事項 5.人資系統考勤(FT/PT) 員工關係 Employee Relation – 比重15％ 1.跨部門溝通及HR專案活動發想及執行 2.員工活動規劃與執行，如：週年慶、招募座談會 1. Attendance management (staff attendance management, shift setting and change operations, attendance reposting statistics... etc.) 2. Personnel change (new entry, resignation, promotion, transfer, relocation) operations; resignation, leave and leave without pay management 3. Employment and Employment of Foreign Residents 4. Labor and health insurance operations 5. HR system operation and maintenance (including HR system and scheduling management system) 6. Promote and execute human resources related projects, and be familiar with human resources business and management 7. Production of monthly attendance report 8. Other matters assigned by your supervisor

1.員工出缺勤行政管理工作。 2.勞健退加退保作業。 3.各項人事命令布達。 4.招募及教育訓練，人力資源維護。 5. 熟悉勞動相關法令佳，可提出相應之人力資源管理建議。 6. 協助優化人事單位表單，並建置詳細行政流程供各部門使用。 7. 政府推行之勞工相關計畫執行。 8.主管交辦事項及其他單位支援協助。

~~歡迎有同行經驗人才加入頂尖大家庭~~ 1.搜羅、篩選及邀約相關行業合適人才並進行媒合 2.招募相關人才並協助面試安排 3.主動接觸合適的人選，建立人才資料庫 4.配合公司發展執行相關招募策略與計畫 5.其他上級主管交辦事項 6.對招募工作有熱忱，喜歡與人互動 *人力仲介關行業經驗者尤佳 *擁有良好溝通協調能力

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、社區巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全

1.負責召募與任用。 2.協助各部門制定職務KPI與考核辦法。 3.負責員工教育訓練。 4.建立績效管理與薪酬制度。 5.規劃人事相關所需表單及流程 6.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 7.年度教育訓練規劃預算擬定執行 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊相關議題 9.具TTQRO人力發展品質管理系統經驗尤佳 10.主管交辦事項

當客戶面臨伴侶外遇的情況時，徵信社需要立即提供客戶所需的支援。此職務將視情況及客戶的需要進入抓姦現場協助談判，或者經過外遇蒐證後，以談判協商的方式幫助客戶爭取更有利的條件，例如：子女監護權、贍養費、財產分配等方面的優勢。 ◎穩重、口條與邏輯清楚有條理 ◎做事積極、有上進心 –––––––––––––––––––––––––––––– 外遇談判專家工作內容： 1. 熟悉談判流程，談判技巧應用。 2. 專案規劃、執行與管理。 3. 蒐證協助，製作談判紀錄、協議書。 4. 法律常見問題回覆與實務應用。 5. 專案檢討，回報進度。 6. 有效尋求其他部門協助，即時回應客戶需求。 7. 遵守職場倫理，提升顧客對公司信賴度。 8. 主管交代事項。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 立達徵信社-外遇談判專家一職將由老闆本人親自篩選、監督和認可，歡迎有興趣的民眾前往老闆的部落格，了解我們的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog *老闆常外出洽客戶與查案，因此不接受現場面試。請有意應徵者務必透過人力銀行投擲履歷、預約面試！