HR好朋友

1.具競爭力的召募與任用計畫（JD、薪資結構、召募甄選流程與工具），以招募優秀人才 2.優化績效管理與薪酬制度，熟悉職位評價及薪資設計 3.規劃整合公司訓練地圖 4.引進專業技術類課程 5.建置 KM系統 及 E-Learning 系統運用及規劃 6.人才發展策略及規劃 7.組織文化管理專案

1.建立召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具）。 2.建立員工教育訓練制度。 3.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。. 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊相關議題 5.規劃、組織、指導及協調企業組織內部行政作業。 6.負責跨部門溝通協調人事議題，建立員工稽核及評等制度。 7.各項保險服務窗口 8.主管交辦事項

1.綜理院務督導,社會資源連結,員工進修與考核之評定 2.志工管理與創新方案之開發

1.負責招聘、薪福、績效管理、制度建構。 2.熟面談溝通、分析管理、制度設計及勞動法令。 3.需具建築工程實務與人資管理經驗者。 4.主管交辦事項。

1.薪資管理、招募管理、教育訓練、績效管理，解雇管理等相關規劃與執行。 2.建立與優化行政作業流程。 3.需具備優質的跨部門溝通能力。 4.部門相關事項。 5.熟悉勞資管理法規及人事相關法令。 6.調解勞資爭議，處理員工資遣解雇等特殊資源相關議題。

1.擬定/修訂及執行人力資源相關作業（含招募、任用、考核、薪資發放等） 2.建立及維護公司內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務 輪調 紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.設計及執行公司的績效作業，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、升遷、調動、留任、資遣或獎勵等）。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.員工福利活動辦理。 6.協助教育訓練課程安排與執行。 7.招募任用、員工異動審核與執行作業。 8.就離職、退休、資遣與留職停薪等作業。 9.薪酬與考勤管理。 10.勞健保相關作業。 11.其他主管交辦事項。

1. 擬定企業人力資源相關政策，並執行選、訓、用、留作業，以達企業的策略目標。 2. 配合企業數位轉型與優化，招募優秀人才。 3. 優化員工培訓系統，強化企業的人才資本。 4. 持續優化績效管理與薪酬制度，以具備企業的競爭力。 5. 熟悉勞工相關法令及特殊人力資源議題，確保良好與和諧的勞資關係。 6. 規劃部門工作計畫、預算及執行。 7. 跨部門溝通協調並協助高階主管、各部門主管或門市主管執行相關業務。 8. 規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 9. 勞動條件之定期檢視及評估。 10. 其他主管交辦事項。

人力資源管理、薪資計算發放、報表製作、行政管理工作

1.負責東南亞人力資源相關業務規劃、執行與督導管理 2.建立完善的招募管道、流程和選才機制 3.東南亞各國產學合作專案規劃與執行 4.規劃及推動東南亞各國人才培訓計劃與成效追蹤 5.制訂東南亞各國訓練發展政策、體系與制度 6.制訂東南亞各國規章制度、管理辦法與督導執行 7.海外東南亞各國人資工作查核與輔導 8.東南亞各國稽核認証準備及輔導 9.其他主管交辦事項

1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業,行政人事事務管理. 2.具二年以上管理主管經驗，工廠行政管理經驗豐富，具部門統合協調能力，自信執行力強能有效推動執行. 3.熟悉人資制度/ISO14001, ISO18001/大陸勞動法令 , 有製造業工廠及第三方驗廠經驗 4.控制支出及確保資源有效使用 5.建立及指導作業及行政程序, 規劃及指導日常行政相關作業

1.規劃、組織、指導及協調企業或組織內部行政作業,行政人事事務管理. 2.具二年以上管理主管經驗，工廠行政管理經驗豐富，具部門統合協調能力，自信執行力強能有效推動執行. 3.熟悉人資制度/ISO14001, ISO18001/越南勞動法令 , 有製造業工廠及第三方驗廠經驗 4.控制支出及確保資源有效使用 5.建立及指導作業及行政程序, 規劃及指導日常行政相關作業

每月薪資計算與報表製作 處理勞健保相關作業 考勤資料管理與統整 維護企業內部人力資源之相關紀錄 所有人事相關工作（包括入職、離職等） 處理一般行政工作和庶務管理

本公司需要優秀人事主管 職務說明! 1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定， 如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.有系統的培育員工，強化企業的人才資本。建立職務說明書! 5.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 6.教育訓練規劃與執行

1. 人員招募遴選面談。 2. 例行性行政庶務工作(如薪資、獎金核算發放)。 3. 人事異動、獎懲、考核等運用及執行。 4. 員工溝通、勞資關係維護處理。 5. 熟勞工法令、勞基法、勞退、勞工保險相關業務。 6. 管理員工福利、辦理員工活動等。 7.熟德安系統尤佳

1.負責各項面談：入職，離職，試用期前後。 2.廠區月會，與台積電工程師開會。 3.能獨立作業者，具溝通及與工程師協調者。 4.提供可解決企業問題的方案、約訪簡報、提案、報價，提供全方位人資顧問服務。

1.依公司人力規劃，規劃並執行招募策略，以滿足組織用人需求 2.薪酬與激勵制度之研擬與管理 3.人資管理規章相關制度之制定與修訂 4.人才培訓發展(含TTQS、建教合作、儲備幹部、管理職能等)與集團人力資源發展(HRD)制度之規劃與執行 5.勞資和諧之促進與溝通 6.人事作業及流程之簡化與優化 7.協助各項人資專案推動

此崗位工作地點在大陸，一年提供20天返台假期，往返4次機票。 工作職責： 2、負責更新、維護公司各崗位職責與崗位說明書； 3、負責招聘管道的選擇，發佈職位資訊，篩選簡歷，安排初試，複試，薪資測算及Offer發放，入職手續辦理等； 4、負責為大陸市場餐廳提供招聘支援； 5、負責臺灣地區招聘，建立有效招聘管道（網路、招聘會、校園雙選會）； 6、負責協助餐廳管理組面試安排，預約面試、接待面試、與用人部門溝通複試安排，完成招聘。 任職要求： 1、本科級以上學歷，人力資源管理、工商管理專業優先考慮； 2、3年以上相關工作經驗，有連鎖企業工作經歷優先考慮； 3、喜歡招聘工作，抗壓能力強，有較強的責任心，善於溝通，學習能力強； 4、熟練操作電腦辦公軟體。

工作職責： 1、負責與各職能部門溝通招聘需求、擬定招聘時間表； 2、負責更新、維護公司各崗位職責與崗位說明書； 3、負責招聘管道的選擇，發佈職位資訊，篩選簡歷，安排初試，複試，薪資測算及Offer發放，入職手續辦理等； 4、負責為市場餐廳提供招聘支援； 5、負責根據公司招聘需要建立有效招聘管道（網路、招聘會、校園雙選會、街道、內部推薦）； 6、負責協助餐廳管理組面試安排，預約面試、接待面試、與用人部門溝通複試安排，完成招聘； 7、領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、本科級以上學歷，人力資源管理、工商管理專業優先考慮； 2、3年以上相關工作經驗，有連鎖企業工作經歷優先考慮； 3、喜歡招聘工作，抗壓能力強，有較強的責任心，善於溝通，學習能力強； 4、熟練操作電腦辦公軟體。

1.負責人力資源部部門事務管理工作。 2.制定公司人力資源整體戰略規劃。 3.起草、修改和完善人力資源相關管理制度與工作流程。 4.監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系，提出激勵計畫和具體實施辦法，完善激勵機制。 5.負責薪酬管理並為薪酬決策提供支援。 6.制定招聘計畫和程式，展開招聘工作。 7.受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛。 8.制定培訓計畫，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況追蹤，完善培訓體系。 9.參與職位管理、組織機構設置、組織編寫，審核各部門職能說明書與職位說明書。

PRIMARY PURPOSE: The business partner leads and manages the people management related agenda at the internal client. The partner leads the change management projects and manages the HR related internal and external communication. The business partner identifies and prepares development plans for the key employees and high potential employees. The partner identifies employees ready for the promotion and rotates best talents across different functions in the organization. The business partner is a member of the management team of the internal client. The partner actively supports discussions and transfers best practices from different functions in the organization. The partner takes over the leadership in the people management area and acts as the facilitator for the management team. DUTIES & RESPONSIBILITIES: 1. Acts as a single point of the contact for the employees and managers in the business unit. 2. Proactively supports the delivery of HR Processes at the client’s side 3. Manages complex and difficult HR Projects cross-functionally. 4. Builds a strong business relationship with the internal client. 5. Actively identifies gaps, proposes and implement changes necessary to cover risks. 6. Recruits personally the key talents for the internal client. 7. Facilitates the management team to bring best solutions for employees. 8. Acts as the performance improvement driver and provokes positive changes in the people management. 9. Designs and maintain organization vitality charts as the performance of the business unit improves. 10. Designs succession plans for key talents and key job positions.