HR好朋友專區

收件期限:112.02.01～112.02.08止 一、學經歷需求 1.國內丶外研究所畢業 2.具備溝通協調、團隊人力資源整合能力 3.曾在學校單位、企業服務；具主管經驗為佳 二、工作內容 1.綜理全校教職員工人事相關業務。 2.制(修)訂組織規程與人事法規。 3.擬定與報部教職員工員額編制。 4.編列人事預算。 5.辦理教職員工敘薪及調薪處理。 6.辦理教職員工友考核事宜。 7.辦理年終獎金核算。 8.辦理教職員工獎懲案。 9.辦理人事評議委員會相關業務。 10.辦理校教師評審委員會相關業務。 11.辦理教師申訴評議委員會及教師申訴案件辦理等相關業務。 12.辦理校長交辦事項。 三、薪資： 面議(一年一聘)，享勞健保退。

1. 人事資料之登錄與整理，員工請假、考勤之管理。 2. 人事管理規章之研擬與修正、到職報到、人員之任免、調動、獎懲、試用期滿 考核、敘薪等事項。 3. 員工各種證明書之核發。 4. 文康活動與員工福利事項之辦理。 5. ISO文件管理。 6. 會議記錄統整。 7. 主管交辦事項。 8. 行政庶務支援

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度 2.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 3.年度教育訓練規劃與執行 4.制定人力資源發展計劃及執行 5.具人事主管經驗優先

【請您至緯創官方網站進行投遞】https://jobs.wistron.com/#/app 官網投遞之履歷將優先審閱，請您以個人信箱進行帳號註冊，以利後續與您進行聯繫，謝謝！ 1.規劃並執行招募或人資相關專案 2.分析招募及其他人資相關數據，根據數據提出建議與行動方案 3.協助人力資源管理制度、流程與系統優化

1. 年度培訓活動/專案企劃與執行 2. 數位教材製作、數位學習平台管理 3. 訓練需求分析、課程規劃與執行 4. 人才培訓資料分析與成果追蹤 5. 人力資源綜合業務發展與推動與主管交付任務

孰悉人事、總務、採購相關經驗五年以上 熟悉工廠事務，機器維修保養尤佳

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 8. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 9. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 10. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 11. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 12. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 13. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1. 經營對內對外雇主品牌 2. 招募管道開發、招募任用制度優化、管理及成效評估 3. 晉用、績效考核、人員激勵 4. 廠區人力調度協調運作及人力盤點確認與溝通，移工年度核函規劃及移工業務管理 5. 建立符合企業文化的人才發展體制：擬定員工教育訓練總體需求規劃與績效評估，滾動式優化 6. 勞資爭議協調

- 協助員工了解公司文化、訓練發展制度及建立公司訓練資源 -協助各部門進行Kanban管理，運行Scrum及OKR制度 -考核及績效管理 -規劃與執行人員招募、面試甄選，及人事資料建立。 - 招募、任用、升遷、獎懲、人事公告與離退作業執行。 - 出勤與異動資料管理。 - 勞/健/團保加退、報到/離職手續作業。 - 薪資計算/津貼作業。 - 教育訓練規劃及執行，各部門教育訓練統籌與跟進改善。 - 熟悉勞動相關法令。 - 檢視、維護及建置公司制度規章、作業辦法。

(1)人力招募、甄選及任用制度設計 (2)工作職能建置及薪酬福利規劃 (3)員工教育訓練制度規劃及執行 (4)用人管理及員工績效評估 (5)協助建立良好正向的員工關係

主攻教育訓練領域 1. 執行公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 規劃與執行接班人制度，為公司重要職位培養接班人。 5. 提供員工職涯發展之諮詢服務。

1.熟悉財會作業系統的操作傳票入帳作業、各項傳票之編製及收支憑證之審核作業。 2.人資/行政/總務/職安之管理。 3.外勞員工宿舍住宿管理、環境安全。 4. 其他主管交辦事項完成及回報。

【經常性工作內容】 1. 每月薪資及獎金計算作業、月結報表審核。(包含移工) 2. 人事系統維護與管理。 3. 勞健退保費、二代健保作業、稅務申報、員工保險相關作業審核。 4. 其他主管交辦事項。 【具備條件】 1. 具5年以上計薪工作經驗 2. 熟 MS Office 及Excel函數 3. 熟勞基法、勞健保、退休金條例及稅務相關等法令規範 4. 細心具責任感、團隊合作、配合度高 5. 擅跨部門溝通及問題解決能力 6. 具200人以上製造零售業薪資發放作業經驗者佳 ❤❤❤分享｡讓心融化 Sharing melts our hearts，亞尼克 歡迎您的加入❤❤❤ 工作待遇 面議

1. 人力編制及缺額管控 2. 生產及非生產人力審核及評估 3. 招募任用流程管理與優化 4. 專案人力招募及規劃(如建教生) 5. 勞資異常溝通協調 6. 其他主管交辦事項

1.投控公司轄下管理單位(人數約250人)人員招募相關事宜(含校園徵才活動規劃與執行) 2.員工溝通平台-Line@系統平台維護及相關員工活動推廣 3.人力數據相關自動化報表開發與分析 4.人事管理HRIS系統(BenQ(現邁達特公司)開發)優化相關工作 5.主管指定人事專案工作(如考核、晉升作業或其他專案) 在投控公司任職能站在集團較高的位置能學習到更多策略面的制定，推動事業單位上市櫃，歡迎正向積極、有熱情、有潛力的夥伴加入。

1.分析業界最新資訊，留意日後產業市場變化 2.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 3.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 4.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 5.協助業務夥伴進行中之專案資料彙整與分析 面試請攜帶曾經規劃的簡報檔案 試用期1個月3萬元,正式聘用4萬元起

▉ 職缺簡介 如果你對工作更多嚮往，你一定要來冠廚集團工作： 1. 更多生產技術，共同把台灣農產加工推向國際 2. 對料理充滿興趣！工作之餘嚮往做的一手好菜 3. 喜歡團隊合作，我們為您準備強力友善的隊友 4. 樂於學習！少挑戰，沒有成長，你會覺得人生好無聊！ ▉ 工作職能 1. 總帳稽核 2. 人事.人員考勤 3. 匯款 & 開支票作業 4. 財務制度建立 5. 工作時程檢核 6. 庫存稽核.異常追蹤 ▉ 公司福利 1、明確的獎金制度 本公司擁有多元學習的環境與達標獎金，期待有能力的員工一起加入努力。 2、定期聚餐 每月定期做市場考察，公司請客一起吃好料。 3、多元學習 管理等多層面的學習體系，可以從中學習獲得工作績效獎金。 ▉ 所需職能 ※需熟悉ERP系統，具備相關主辦會計經驗佳

外勞作業流程掌控 部門作業協調 客戶管理會議溝通安排 客戶聯繫服務 具備組織溝通管理能力 專案計畫員工協調考核

【1】人員出缺勤核對及薪資核算。 【2】招募行政相關工作。 (含：招募職缺管理、人力編制、履歷篩選、面試邀約、新人報到、、、等) 【3】人事行政相關工作 (含：薪資作業、考勤作業、差勤系統維護、例行公告、會議記錄) 【4】人員勞健保加退保事宜。 【5】健保局、勞保局、勞工局、勞檢處相關函文處理及回覆。 【6】熟悉勞動法令、人事相關勞動契約修訂。 【7】制定、管理與執行連鎖飲品管理辦法，提供管理上決策參考。 (含：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚、、等) 【8】建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 【9】規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 【10】分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 【11】有系統的培育員工，強化企業的人才資本 【12】建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 【13】年度教育訓練規劃與執行 ※個性主動積極、具責任感、有良好的溝通能力、具服務熱忱※

1、建立完整的召募與任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢。 2、人資相關辦法規劃與執行 3、人力結構分析與優化 4、人資相關流程規劃與優化。 5、年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 6、部門工作支援、主管交辦事項與專案執行。