HR好朋友專區

【1】人員出缺勤核對及薪資核算。 【2】招募行政相關工作。 (含：招募職缺管理、人力編制、履歷篩選、面試邀約、新人報到、、、等) 【3】人事行政相關工作 (含：薪資作業、考勤作業、差勤系統維護、例行公告、會議記錄) 【4】人員勞健保加退保事宜。 【5】健保局、勞保局、勞工局、勞檢處相關函文處理及回覆。 【6】熟悉勞動法令、人事相關勞動契約修訂。 【7】制定、管理與執行連鎖飲品管理辦法，提供管理上決策參考。 (含：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚、、等) 【8】建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 【9】規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 【10】分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 【11】有系統的培育員工，強化企業的人才資本 【12】建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 【13】年度教育訓練規劃與執行 ※個性主動積極、具責任感、有良好的溝通能力、具服務熱忱※

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.熟悉勞動有關法律，調解勞資爭議，勞資會議等相關作業之管理與執行。 3.設計與執行公司的績效管理及留才制度，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 4.規劃與執行人力資源年度專案訓練計劃，進行需求分析、規劃、執行與成效評估。 5.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 6. 扮演溝通協調角色，確保組織運作與公司文化保持一致。 7.主管交辦事項。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 4.規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 5.規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6.進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7.規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書, 建立完整的召募與任用制度。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度。 5.各類人事資料的建檔與歸檔,管理公司人員異動或資料異動。 6.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 7.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 8.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 9.其他主管交辦事項。

1. 依公司訓練發展政策，進行教育訓練之規劃、發展、執行及管理 2. 訓練系統優化與協助發展製作新課程 3. 教育訓練資料分析與報告彙整，並追蹤教育訓練成果 4. 數位學習平台維護及管理及擔任公司內部講師 5. 負責集團績效考核/人員晉升/優良員工各項年度例行人資作業 **熟悉鼎新ERP系統及育碁eLS數位學習系統尤佳**

1. 雇主品牌經營 2. 召募預算控管 3. HQ 職員召募及海外召募支援 4. 支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備) 5. 內部轉職公告 6. 召募管道維護 ( 海外 web / LinkedIn) 7. 新人報到作業 8. 新人試用訪談 / 離職訪談 9. 費用申請

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

- Developing and implementing HR strategies. - Bridging management and employee relations by addressing demands, grievances, or other issues. - Develop and monitor overall HR procedures. - Review employment and working conditions to ensure legal compliance and co-work with the team. - Preparing monthly staff payroll. - Maintain pay plan and benefits program. - HR management : organization’s hiring process、interviewing and make good use of e-learning or any remote program to fit the company’s goal.

人力資源管理、薪資計算發放、報表製作、行政管理工作

1. 管理並監督工人與技師 2.聯絡各承包商。 3. 進行各分包廠商完成工程之驗收。 4.須回報公務進度、狀況給主管。 5.參與工程工務會議。 6.需有〝手排〝汽車駕照。 起薪36000，試用期後調整至40000以上

1.負責直/間接人員招募專案 2.招募管道開發與管理 3.人力盤點管理與管控 4.人員任用及離職管理 5.執行招募相關之專案 ※報到後先於桃園新屋廠區訓練。 因應新冠肺炎疫情，懇請求職者到場面試能配戴口罩，做好防疫措施，謝謝您的配合！ 【求職Q&A】 您的疑慮，景碩先來幫您回答 Q1:公司有提供宿舍嗎? A1:針對外縣市同仁，提供便利實惠套/雅房員工宿舍，每月僅需支付1200-1500元(依房型而定),讓外縣市員工免煩惱，一卡皮箱即可輕鬆入住! Q2:公司附近交通便利嗎? A2:幼獅廠周邊具幼獅交流道；幼獅廠距楊梅市區約5分鐘車程，距埔心市區約10分鐘車程，可輕鬆抵達楊梅或埔心鬧區；新屋廠區周邊具66交流道，距新屋市區約4分鐘車程。 Q3:工作時間? A3:常日班8:30-17:30，彈性工時8小時(例如:上班9:30，下班18:30)，讓您可以避開上班尖峰時間，依個人所需自由安排上下班時間。 Q4:公司是否有供餐? A4:提供自助餐、麵食、套餐、歐式麵包坊、水果吧、7-11等豐富的餐點供選擇! Q5:科技業是否壓力很大，沒有休閒時間? A5:景碩科技重視員工工作及生活平衡，提供各項多元育樂設施，包含健身房、桌球室、KTV、韻律教室、撞球臺、室內籃球場、各項社團活動，讓員工可自由選擇規劃休閒活動。 Q6:面試前須準備什麼? A6:帶著一顆熱忱的心及優質的工作態度，讓景碩與您一同成長茁壯!!

1.管理公司人力資源之相關紀錄 2.人員招募、報到、離職及出缺勤管理作業。 3.規章制訂、修訂與執行。 4.教育訓練需求分析、規劃、執行與成效評估。 5.薪酬新酬、績效督導管理。 6.熟悉鼎新HRM系統操作 7.熟悉勞工相關法令、工作規則修訂。 8.其它主管交辦事項

1. 跟外勞溝通協助翻譯相關事務 2. 須住在宿舍管理其他人員 3. 須有相關工作經驗

1.建立完整的人事管理規章與召募任用制度 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.年度教育訓練規劃與執行 5.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 6.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 7.協助公司各部門招募 8.行政庶務支援 9.管理公司人員異動或資料異動

1.經營管理. 2.人事管理. 3.行政管理.

- Co-work with R&D team leaders to forecast the hiring needs and objectives of R&D. - Carry out relevant recruitment process based on the manpower required by the R&D team. - Write and post technical job description, posts or places advertisements in the different media/platforms to open positions. - Source potential candidates on various platforms. - Parse particular skills and capabilities to search resumes. - Assess the abilities of the applicant via calls, video meeting. - Provide a comprehensive evaluation documents. - To achieve efficient and accurate recruitment goals.

1 年度教育訓練課程規劃 / 預算編列及執行: 包含企業內部訓練需求調查、內部講師制度持續推行、外部講師調查、規劃線上課程及推廣及新進人員培訓等 2 部門組織 KPI 設定、部門管理及人員培訓。 3 內部活動企劃與執行：相關活動之預算規劃、參與內部活動主持、場景設計、 活動內容設計、角色設定及活動行銷等。活動如: 資深員工頒獎、退休歡送、電競活動、員球類競賽、桌遊、書展等。 4 參與及協助申請人資類相關獎項，如：CSR 文件撰寫、亞洲最佳企業僱主及天下企業公民獎等。 5 員工關係，如：員工關懷、心理諮商、講座等。 6 協助公司舉辦: 志工活動 / 家庭日 / 員工旅遊 / 尾牙。 7 特質與能力––創新力 / 溝通力 / 行銷力 /組織力 /管理力。

1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 5.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 6.員工績效考核以及升遷的判定 7.年度教育訓練規劃與執行 8.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 9.有系統的培育員工，強化企業的人才資本

Job Description Summary This key role will lead and manage the people operations in effectively diagnosing complex organization issues, recommending solutions and engaging the appropriate resources to provide HR services that support the successful achievement of business goals. The role serves as a consultant to senior management on human resource-related matters, and acts as an employee champion and change agent. Essential Job Functions • Oversees and assesses the effective delivery of HR programs and services to group companies across North Americas • Provides consultation to senior level management on organization goals, strategic projects, HR policies, and programs which will have a significant impact on the business • Translates Corporate initiatives and reassess to fit for Americas region • Initiates discussions with senior level management regarding organization design issues, provides guidance on organization change practices and actions as champion for change management • Align HR strategy with business priorities to drive results • Ensures all HR systems and processes are in compliance with all legal and regulatory requirements