HR好朋友

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4. 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6. 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8. 年度教育訓練規劃與執行 9. 審查公司財務收支文件及憑證 10. 定期記錄並核對公司總分類帳 11. 定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 12. 盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等 13. 依年度或一定期間準備財務說明及帳目，計算安排薪資發放，編製對帳單等工作 14. 營業稅申報作業及調節表、各類所得扣繳申報作業及 配合國稅局等主管機關來函處理 15. 會計獨立作帳，401申報、調節表、固資攤提

負責配合公司各個崗位的應徵篩合適的求職者，進行面試，入職，培訓新人，上崗工作！

1) 人資系統專案執行。 (2) 教育訓練課程執行。 (3) 人才招募作業執行。 (4) 協助保險加退作業。 (5) 協助考勤薪酬結算。 (6) 協助年度報稅作業。 (7) 人資各項報表製作。 (8) 主管交辦事項執行。

1.集團人力招募事項規劃與執行。 2.人事制度規劃、編修與制度落實執行。   3.提供各單位人力資源相關諮詢服務與解決方案(AO)  4.集團晉升／任用／輪調等業務規劃與系統執行。  5.每月例行性薪資、獎金與相關作業(含出勤管理、保險作業等)。  6.集團人力成本管理維護及營運相關數據分析。  7.協助主管執行ＯＫＲ目標關鍵實施計畫管理考核推行。

1 員工學習績效的評估 2 商品發表專案活動規劃及辦理 3 規劃 門市人員相關業務學習課程與銷售技巧 4 制定公司 教育 訓練發展政策、體系與制度 5 依據消費者需求，進行市場需求分析、訓練課程規劃與執行 與評估成效 6 顧客服務處理與主管交辦事項

1.人力資源管理工作(人員招募.新進離退作業.薪資管理.出缺勤統計.績效考核) 2.熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業 3.主管交辦事項處理及其他人事行政專案。

外勞作業流程掌控 部門作業協調 客戶管理會議溝通安排 客戶聯繫服務 具備組織溝通管理能力 專案計畫員工協調考核

1. 監督所屬部門相關業務與年度計畫執行、改善。 2. 部門年度目標規劃、執行及考核。 3. 公司部門人員工作績效評比與獎懲。 4. 公司年度人力資源規劃、培訓及遴選作業規劃與執行。 5. 公司員工在職訓練、福利政策及日常考勤管理。 6. 幹部招募、聘用及考核之行政管理作業。 7. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、升遷、調動、留任或資遣等) 8. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等) 9. 柬埔寨勞動、環保、社會保險等相法令更新、蒐集與通報。 10. 年度培訓生招募規劃、管理與考核。 11. 公司ISO規章之制定與規劃執行(有經驗者)。 12. 公司內部管理流程的規劃、執行與修正。 13. 公司對外推動與公司形象宣傳。 14. 公司內部勞資問題協調與處理。 15. 有外派或者臺灣行政經驗5年以上。

1.分析企業組織之人力結構與條件，進行人力資源盤點 2.擬訂教育訓練制度，訓練項目設計與規劃 3.執行訓練發展管理計畫，檢視訓練發展成效

社會工作服務；管理長照住宿型機構服務；人員管理；機構服務管理

本公司需要優秀人事主管 職務說明! 1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定， 如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.有系統的培育員工，強化企業的人才資本。建立職務說明書! 5.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 6.教育訓練規劃與執行

1.有HR主管三年經驗 2.熟勞動基準法(調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題) 3.招募作業(訂定選、訓、用、留的計畫) 4.教育訓練規劃 5.人力盤點 6.建立績效管理與薪酬制度 7.員工關係/留才制度規劃管理 8.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄與績效評核紀錄等） 9.員工獎懲管理審核

1.維護管理200名員工人力資源相關資料（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調　紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.執行人員招募、甄選與任用，管理人才培養機制，建立人力資源庫。 3.設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4.人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5.公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。

1.執行集團HR專案 2.單位人員管理及流程規範改善 3.具HRD經驗與執行HR專案經驗 4.熟悉勞動法規事務，有跨國公司HR經驗佳

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 4.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 5.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

職責描述： 1.負責集團人力資源戰略規劃，保障公司人力資源管理符合公司戰略與運營發展； 2.負責公司整體人才梯隊搭建工作； 3.全面負責公司各中心日常運營的管理、協調，推進公司年度、半年度戰略規劃及月度計畫的實施，保障公司運營管理效率、管理品質、管理水準； 4.建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度； 5.向董事會提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水準，控制人力資源成本； 6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃； 7.負責督導建章建制工作及規章制度執行情況的檢查； 8.其他上級安排的工作。 任職資格： 1.教育背景（學歷、專業）：本科或以上學歷，人力資源管理、工商管理、勞動經濟學及相關專業，211/985院校畢業，海外教育背景優先； 2.工作經驗：10年以上工作經驗，其中3年以上大型集團（1000人以上）人力資源總監任職經歷，5年以上人資管理工作經驗； 3.任職資格：具備豐富的人力資源專業管理與實施經驗，有OA/EHR辦公實操經驗； 4.大型互聯網公司背景，BAT優先； 5.熟悉人力資源各模組，尤其擅長文化變革和組織發展； 6.知識技能：掌握人力資源管理理論、管理學理論、各級地方行政法規及政策，熟悉人力資源模組及行政後勤管理專業知識； 7.個人素質：有較強的領導力、溝通能力、組織協調能力、分析判斷能力、影響力、計畫與執行能力、抗壓力； 8.其他要求：多元化集團管理經驗； 9.英語可以作為工作語言。

《工作內容》 一、招募任用各項職務專案規劃與執行 1. 組織異動分析規劃與處理 2. 職位評價與工作說明書管理維護 3 人力數據與效能分析運用 4. 規章制度與作業流程優化調整 二、人力預算編列與執行，並定期追蹤管控 三、多元招募管道開發與維護 四、招募評估工具開發與流程改善規劃 1. 評估及規劃各種招募管道及費用 2. 目標族群搜尋、人才篩選、邀約、安排及面談 五、組織設計與人才力培育策略擬訂 《工作條件》 1. 熟悉相關勞動法領與規範 2. 擅EXCEL(函數、公式、樞組分析等…) 3.具細心、耐心、熱心之人格特質 4.邏輯清晰、表達能力佳、有自信 5.具備提案簡報及活動主持能力 6.自我期許高、以full fuction HR/主管為發展目標 7.具百貨零售業人資經驗，熟悉四週變形工時法令規定與實務應用尤佳

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 3. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 4. 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 5. 年度教育訓練規劃與執行 6. 管理公司人員異動或資料異動 7. 處理人員加、退勞健保與團保 8. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 9. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 10. 協助公司各部門招募 11. 薪酬計算及所得稅務申報 12. 行政庶務支援 13. 指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 14. 員工學習績效的評估 15. 規劃公司內部相關業務學習課程

1.執行組織內部的人力資源工作，包括招募甄選、訓練發展、薪酬福利、員工關係、績效評估 2.協助進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 4.管理公司人員異動或資料異動，員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 5.招募規劃及人力提升計畫專案申請。 6.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文與行政庶務支援。 7.承辦過TTQS人力提升計畫。 *(不定期須配合就業中心參與大型招募活動)。 *不定期到各單位-做員工關懷拜訪。