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  • 職務名稱
  • 工作地區
  • 10/30
  • 人力資源服務部-專案副理
  • 台北市信義區
  • 台北金融大樓股份有限公司(台北101)
  • 10年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.負責檢視、修訂及提升各級招募流程,確保招募需求與審核的品質,符合公司人力職務所需。 2.依據公司中長期營運與人資發展需要,制定或精進各項人資發展制度及訓練方案,有系統的培育關鍵人才、中階幹部及員工的專業,強化企業人才資本。 3.檢視並精進人事管理規章及績效管理與薪資獎酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力。 4.檢視並精進公司考核政策與辦法,從績效、態度、領導力行為等面項,確保人員的考評品質,透過考評精進或PIP,進而提升人力效能。 5.定期檢視組織人力結構、成本及發展需求,並檢視、規劃、評估及改進人力各項配置及成本預算。

  • 10/30
  • 人資專員/高專
  • 彰化縣埔心鄉
  • 蕈優生物科技農場(蕈優生物科技【股】)(魔菇部落休閒農場)
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 28,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.人員招募面談作業 2.出缺勤管理 3.薪酬規劃核算/數據分析 4.教育訓練策劃執行 5.員工訪談關懷 6.績效管理規劃執行 7.主管交辦事項

  • 10/30
  • 學習發展與績效管理經理
  • 新北市中和區
  • 瓦城 / 非常泰 / 1010 湘 / 大心 / 十食湘_瓦城泰統【股】
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 建構集團訓練與發展架構,培育集團人才。 2. 規劃集團績效管理制度與系統。 3. 運用多元數位科技規劃訓練,提升學習體驗 4. 協助推動企業文化及變革管理專案 5. 提升雇主品牌專案

  • 10/30
  • HRBP(人資事業夥伴)經理
  • 新北市中和區
  • 瓦城 / 非常泰 / 1010 湘 / 大心 / 十食湘_瓦城泰統【股】
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)11 ~ 30 人次主動應徵
  • 1. 組織規劃及人才招募 2. 建立薪酬奬金制度 3. 建制人資制度與系統,優化作業流程。 4. 員工溝通 5. 人資相關專案

  • 10/30
  • 人資招募主任
  • 新北市中和區
  • 瓦城 / 非常泰 / 1010 湘 / 大心 / 十食湘_瓦城泰統【股】
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)11 ~ 30 人次主動應徵
  • 1.集團總部組織規劃及人才招募。 2.雇主品牌建立、招募選才及面談流程規劃與執行。 3.各項表單流程協助及諮詢服務、溝通公司相關政策法規 4.人資專案(績效考核/福利制度/訓練計畫)規劃及執行 5.人資專案及流程優化。

  • 10/30
  • 人力招募專員
  • 台北市大安區
  • 德寶地產股份有限公司(21世紀不動產忠孝光復加盟店)
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 26,000~30,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 人資行政業務 (薪資/招募/甄選/任用及離職/薪酬等相關人資管理) 2. 規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3. 人員培訓與激勵技巧 4. 勞資爭議處理 5. 熟悉勞工相關法規 7. HR專案業務推動 8. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 9. 至少2年以上HR實務經驗 10. 產學合作 11. 具處理調解勞資爭議或處理員工資遣解雇經驗者佳 【這是一個高度聚焦招募的工作,我們正在尋找對人才具高敏銳度、觀察力、工作熱情且勇於挑戰的夥伴!】

  • 10/30
  • 人事儲備主管
  • 桃園市中壢區
  • 新資生藥業有限公司
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.建立召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具)。 2.建立員工教育訓練制度。 3.建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。. 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊相關議題 5.規劃、組織、指導及協調企業組織內部行政作業。 6.負責跨部門溝通協調人事議題,建立員工稽核及評等制度。 7.各項保險服務窗口 8.主管交辦事項

  • 10/30
  • 人事行政或儲備主管
  • 南投縣埔里鎮
  • 財團法人佛光山慈悲社會福利基金會
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 27,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.辦理員工之甄選、派用、敘薪退休、資遣、撫卹、差假、出勤之登錄、統計、休閒活動、獎懲、考核之各項業務。 2.擬定年度預算、員額編制表。 3.擬訂人事規章。 4.人事管理業務之建議及改進事項。

  • 10/30
  • 人事專員
  • 桃園市觀音區
  • 全俊有色金屬股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 28,000~34,000元11 ~ 30 人次主動應徵
  • 1.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 2.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 3.分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 4.有系統的培育員工,強化企業的人才資本 5.建立績效管理與薪酬制度,留下優秀人才,維持企業競爭力 6.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 7.年度教育訓練規劃與執行 8.管理公司人員異動或資料異動 9.處理人員加、退勞健保與團保 10.人員出勤管理,輸入匯入每日出勤表,了解人員實際出勤狀況 11.協助主管製作各類表單,及提供人事行政作業流程 12.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 13.協助公司各部門招募 14.薪酬計算及所得稅務申報 15.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 16.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 17.將各類文件歸檔以供日後查詢

  • 10/30
  • 獵頭顧問(1111內部)
  • 台北市松山區
  • 1111高階獵頭顧問中心
  • 3年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 28,000~50,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 協助招募客戶委託之中高階人才 開發市場上有中高階人力需求的客戶 維繫客戶及人才關係

  • 10/30
  • 專業經理人
  • 新北市新莊區
  • 共創會計記帳士事務所
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~65,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 我們的這項職務,負責的工作內容有: .負責經營公司實務,且具有組織和領導技能及溝通協調相關能力者。 .研擬公司營運計劃及年度專案規劃 .規劃公司各項管理制度與策劃可能的投資機會,以維持公司內在優勢與外在機會。 .執行與追蹤各項營運績效管理目標。 .負責掌管人事部門之管理職。 .計畫、指揮、管理並督導組織內人力資源管理相關事務。 .建立公司人事管理規章與召募任用制度,提升企業招募優秀人才的優勢,如:招募、員工請假等 .規劃人事相關所需表單 .建立符合企業文化的人才發展體制。 .建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度。 .調解勞資爭議。 .分析人力結構,降低企業非必要之成本支出 .年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 .年度教育訓練規劃及執行 .在金融、投資相關企業、組織或部門中,從事顧客服務活動及作業之規劃、組織、指導、協調、管制及考核等管理工作。 .負責計劃、指揮及協調有關投資、金融專業事務之部門活動及日常管理。 . 金融投資標的之規劃 .督導檢核各類信託業務及交易正確性 .編修作業手冊,使業務運作順利 .規劃系統升級之相關事宜。 .負責經紀業務的推展及管理。 .負責營業人員培訓與業績輔導。 .負責公司政策推動、執行與內部溝通協調。 .規劃公司營業人員培訓及適時給予輔導,並定期做業績檢討 .定期參與會議,並協助公司推動政策或將實務狀況反應給公司。

  • 10/30
  • 人資主管(派駐大陸)
  • 湖南省邵陽市
  • 富祐鴻集團(薩摩亞商富鴻麒股份有限公司台灣分公司)
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標 2.拓展人才 DL/IDL開發管道,達成年度召募目標 3.建立人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本 4.執行並修訂內部管理辦法 5.根據公司對績效管理的要求,制定和組織實施績效管理 6.維護和諧勞資關係 7.主管交辦事項

  • 10/30
  • 人力資源管理師
  • 桃園市蘆竹區
  • 自然興電通科技股份有限公司
  • 2年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 33,000~35,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.招募及任用作業處理 2.員工考勤管理、薪資管理、保險作業處理 3.人員異動(新進、離職、晉升、調任、資遣)作業 4.人資管理辦法增訂及修訂 5.教育訓練、員工福利等相關活動規劃與執行 6.績效管理設計、管理與執行,並運用績效評核結果,提供管理上決策之參考 7.主管交辦事項

  • 10/30
  • 特助/管理部主管(越南)
  • 越南
  • 三達榮企業股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,高中職學歷,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.越南南定省工廠行政管理 2.有越南工作經驗.熟悉越南行政法規優先 3.懂越南語或針車行業經驗者優先 4.有特助或廠主管經驗者優先

  • 10/30
  • (經營管理類)-教育訓練主管-集團總部
  • 台北市中山區
  • 大同股份有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析,規劃、執行公司訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用,維護員工訓練發展紀錄,定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法,以增進訓練發展之成效。 5. 提供員工職涯發展之諮詢服務。 6. 擔任公司內部講師。 7. 負責TTQS相關評核作業。 8. 其他主管交辦事項。

  • 10/30
  • 管理部人事課儲備主管
  • 台中市西屯區
  • 大都會國際移民集團
  • 1年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 30,000~35,000元11 ~ 30 人次主動應徵
  • 1. 擔任大都會台中分公司人事課主管,協助建立及執行公司的選才、評鑑、留才、汰除等人事管理事務。 2. 接受台北總公司管理部的指示,完成分公司管理部相關支援工作。如:總務、財務、資訊等等方面。 3. 大都會移民可辦理美國、加拿大、台灣等國的工作轉移民項目,如你有就業服務專業人員資格證照者,另可栽培成為國際就服工作移民專業顧問。 4. 其他:公司主管交辦事項 5. 歡迎洽詢。

  • 10/30
  • 行政經理
  • 基隆市暖暖區
  • 海寶海事工程設計有限公司
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,月薪 45,000~60,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1.查核財務報表,並檢討公司各單位營運及預算執行狀況 2.對公司稅收進行整體籌畫與管理,按時完成稅務申報以及年度審計工作 3.負責收入、成本、費用的審核及監督,及時核對應收應付款項及往來帳 4.分配工程行政及內部行政上所有大小事宜,並負起監督、查核之責。 5.其他未盡事宜,依公司規定。

  • 10/30
  • 人資部/訓練發展主管
  • 桃園市平鎮區
  • 聯新國際醫院(原名稱:壢新醫院)
  • 5年以上工作經歷,學歷不拘,面議(經常性薪資4萬/月含以上)0 ~ 10 人次主動應徵
  • 1. 建立符合企業文化的人才發展體系,落實人才管理策略、關鍵人才培訓、繼任計畫及職涯發展制度。 2. 落實集團組織文化,提昇雇主品牌。 3. 規劃與執行集團訓練發展體系與制度。 4. 進行訓練發展需求分析,規劃、執行訓練發展計畫,並評估訓練發展之成效。 5. 人力資源專案管理

  • 10/29
  • 0528職缺測試,請勿應徵
  • 台北市松山區
  • 1111test4(品牌)
  • 工作經歷不拘,學歷不拘,月薪 28,000~36,000元0 ~ 10 人次主動應徵
  • 測試工作時間顯示的地方與班別分開20200528

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