HR好朋友專區

1.處理員工請假、出勤、績效其他異動資料 2.總務.行政庶務相關作業 3.主管交待事宜 4.簡易零用金管理 5.抗壓性高

1. 擬定集團人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成集團的策略目標 2. 集團人員盤點與合理配置 3. 集團人力發展(建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本) 4. 規劃及審核公司各項管理制度(配合集團發展更優化) 5. 主管交辦事項

期待Full Function發展 1. 工廠訓練發展業務規劃及執行 2. 組織文化活動規劃與執行 3. 人資專案規劃及推動 4. 招募甄選業務規劃及執行 5.人資系統資料維護 6. 集團海外產區輪調或支援

1.人員進出-入職、離職及考勤管理與投保維護作業。 2.員工計薪/結薪/考勤作業進行薪資計算與相關作業。 3.員工教育訓練相關活動規劃、執行與成效評估。 4.規劃及執行招募甄選作業及徵才管道開發與維繫。 5.政府相關計畫申請、執行。 6.員工關懷面談、留才策略規劃。 7.主管交辦事項執行。

適時提供現階段各部門所需人力，以滿足人員質與量的需求 1. 開發招募管道及分析效益. 2. 邀約候選人並安排甄選/任用程序. 3. 面談外國人及聘僱許可申請程序 4. 出差徵才活動及企業說明會. 曝光雇主品牌形象.

1.出缺勤管理作業 2.人資系統相關資料及時及正確維護 3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等) 4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業 5.勞健保團保作業及給付申請 5.績效考核相關作業 6.離職退休管理作業 7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 8.ISO及内稽內控及外部稽查應對 9.印鑑管理作業 10.人資相關作業改善及方案推動 11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務 12.協助外籍同仁管理相關作業 13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係 14.完成主管交辦任務 具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

1. 訓練本地幹部維護企業內部人力資源之相關紀錄, 並建立維護體系(如員工個人基本資料, 工作說明書, 職務輪調紀錄, 出缺勤紀錄與績效評核紀錄等) 2. 規劃與培養本地幹部執行人員招募, 甄選與任用, 以解決公司的人力需求問題 3. 設計, 館力與執行公 的績效管理系統, 並運用績效評核結果, 提供管理上決策之參考(如調薪, 獎金, 紅利, 升遷, 調動, 留任, 資遣或對員工貢獻給予表揚等) 4. 規劃人力運用的預算, 建立與維持公司的薪酬系統與工作規則, 管理員工福利制度, 並提供人事管理報表(如工時規劃, 出勤管理等) 5. 規劃公司的訓練發展體系, 進行訓練與發展之需求分析, 規劃, 執行與成效評估 6. 進行工作分析, 做為日後部門進行職務盤點, 職務分配, 人力配置, 部門職掌及職務說明書建立時的參考依據 7. 規劃, 指導與協調所有與員工相關的問題(如雇用契約, 薪酬, 勞動相關法令, 員工關係等)並主動針對需改進的政策提出建議, 已達成最佳的管理成效 8. 直接管理工廠總務包含工廠用電以及規劃工廠個庶務工作 9. 外派幹部日常管理 10. 培養以及管理本地幹部

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.管理公司人員異動或資料異動 6.處理人員加、退勞健保與團保 7.人員出勤管理，薪資作業 8.年度所得扣繳申報作業 9.協助公司各部門招募 10.行政庶務支援 11.年度教育訓練規劃與執行

1.具集團人力資源招募、高階人才之獵才、教育訓練規劃、績效與制度管理建立經驗 2.制訂、推動、監督人力資源各項流程和制度，並根據公司發展情況不斷修正和完善 3.做好公司內外聯絡、溝通協調等工作 4.協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和糾紛 5.熟德安HR人資(事)系統尤佳

1、人事異動離汰與考勤管理 2、勞保/健保/退休金/團保作業 3、薪資獎金結算 4、績效考核作業 5、執行人資部各項專案及人資系統優化，以協助部門業務推展。 6、主管交辦事項

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助 5.協助公司主管處理工作上交辦的事務 6.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 7.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 8.社區委員會及住戶之互動。 9.社區行政後勤支援。

1.製造單位考勤作業管理。 2.熟稔勞動相關法令(含移工法令)並執行，勞資爭議預防及處理。 3.薪資結算作業與報表製作。 4.派遣/移工仲介接洽作業。 5.日常招募並拓展多元招募管道。 6.新人到/離職辦理作業。 7.勞/健/退加退保及團保異動。 8.執行各項職工福利作業(年度員工健康檢查.節慶禮品/禮金......等)。 9.主管交辦事項。

伴侶外遇，元配能怎麼辦？調查、蒐證、抓姦，然後呢？ 這些證據其實都是為了讓後續談判、訴訟可以更加順利！ 面對外遇偷情這種背叛家庭伴侶的惡行，立達嚴厲譴責，更提供各種服務來協助在婚姻中受到傷害的客戶，希望可以替他們爭取到最完善的權益，在法律上、談判上都可以站穩腳步。因此開設外遇談判專家一職，希望引入更多具有談判、法律專業的夥伴，在客戶權益的爭取上盡最大努力。 當客戶面臨伴侶外遇的情況時，徵信社需要立即提供客戶所需的支援。此職務將視情況及客戶的需要進入抓姦現場協助談判，或者經過外遇蒐證後，以談判協商的方式幫助客戶爭取更有利的條件，例如：子女監護權、贍養費、財產分配等方面的優勢。 你對守護婚姻中的正義感興趣嗎？立達歡迎每一位有抱負、敢挑戰、肯學習的夥伴加入！ ◎穩重、口條與邏輯清楚有條理 ◎做事積極、有上進心 –––––––––––––––––––––––––––––– 外遇談判專家工作內容： 1. 熟悉談判流程，談判技巧應用。 2. 專案規劃、執行與管理。 3. 蒐證協助，製作談判紀錄、協議書。 4. 法律常見問題回覆與實務應用。 5. 專案檢討，回報進度。 6. 有效尋求其他部門協助，即時回應客戶需求。 7. 遵守職場倫理，提升顧客對公司信賴度。 8. 主管交代事項。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––- 立達徵信社-外遇談判專家一職將由老闆本人親自篩選、監督和認可，歡迎有興趣的民眾前往老闆的部落格，了解我們的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog *老闆常外出洽客戶與查案，因此不接受現場面試。請有意應徵者務必透過人力銀行投擲履歷、預約面試！

【工作內容】 1.依據集團發展計畫擬定招募策略 2.招募管道開發、面試活動規劃執行與流程優化 3.雇主品牌經營(社群活動露出、招募企劃推展、擴展人才)。 4.同仁關懷事務執行 5.政府各項雇主僱用獎助計畫評估與執行。 6.完成主管交辦事務與專案 Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1.登記公司新進人員各項相關資料 2.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 3.協助召募，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募

1. 員工薪酬、考勤作業管理。 2. 辦理職工福利相關事宜 (舉辦員工旅遊、年節聚餐等員工關係活動) 。 3. 公務車、保險相關業務管理。 4. 人事規章之維護、執行。 5.人員招募、甄選與任用管理。 6. 教育訓練作業管理。 7. 熟悉勞動相關法令。 8. 員工關係。 9. 其他主管交辦事項。 具IPO經驗者佳

處理人事相關作業

1、規劃與執行人員招募、甄選與任用。 2、人事規章制度執行與修改。 3、協調員工相關問題(如:勞動契約、薪酬、勞動法令、勞資關係) 4、規劃教育訓練，進行需求分析、規劃、執行與成效評估。 5、協助公司活動規劃（員工旅遊、春酒、各項福利活動等）。 6、執行公司績效管理制度，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：薪調、獎金、升遷、調動、表揚等）。 7、移工相關管理作業。 8、主管交辦事項。

1、人力資源管理工作（人員招募,新進離退作業,薪資管理,出缺勤統計,績效考核,教育訓練）。 2、熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業。 3、主管交辦事項處理及其他人事行政專案。