HR好朋友專區

1.擬定/修訂及執行人力資源相關作業（含招募、任用、考核、薪資發放等） 2.建立及維護公司內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務 輪調 紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 3.設計及執行公司的績效作業，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、升遷、調動、留任、資遣或獎勵等）。 4.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5.員工福利活動辦理。 6.協助教育訓練課程安排與執行。 7.招募任用、員工異動審核與執行作業。 8.就離職、退休、資遣與留職停薪等作業。 9.薪酬與考勤管理。 10.勞健保相關作業。 11.其他主管交辦事項。

★　負責推動以人本為中心的組織制度，發展進步、改善、合作、負責、品質、績效的文化。 ★　確保公司的文化、理念、準則、規定都確實落實於公司各單位的運作中。 ★　負責制定各項符合法令與企業運作的內控機制的制度，包括對作業人員的訓練與要求。 ★　謹慎維持良好的員工關係、士氣提振、工作績效表現的整體氛圍，並設計各種方案經營之。 ★　謹慎處理公司大小的勞資爭議事件，使之獲得最佳結果。 ★　確保公司每個成員的職務說明書都正確並常態更新維護。 ★　依照公司營運與人資發展需要，制定各項人資發展的制度和OJT與DT訓練方案。 ★　針對公司各單位、各級人員的升遷標準制定對應的DT訓練計畫。 ★　主導公司的考核政策與辦法，從績效面、態度面、貢獻度面定期完成人員的評估。 ★　負責調控各項薪資核定政策，確保各單位主管皆能妥善運作人力資源。 ★　負責指導或參與各級的招募面試過程，確保招募適合的員工。 ★　協助企業留下績優表現的同仁，並協助安排至最佳的位置。 ★　需要為公司同仁設計良好的福利制度，使公司能夠吸引並留住質優人才。 ★　需要幫公司制定各項職工福利和職場安全管理制度與政策。 ★　需要協同各事業單位與部門經理人，評估與調控人力資源，提升人效貢獻。

-Manage/Monitor personnel data -Manage/Monitor employee time attendance, including time card, leave and overtime -Manage/Monitor employee insurance -Monthly payroll process -Salary administrations -Prepare personnel cost budget, including the regular reconciliations and adjustments of the budget plan -Maintain HR systems -Support other HR projects or activities as necessitated

1.廠區各部門主管級之面試 2.跨部門溝通進行輔導面談、協調勞資爭議、資遣解雇等特殊人力資源相關議題 3.增進廠區員工滿意度、員工關懷，員工關係活動規劃執行與回饋分享 4.落實公司的訓練發展體系，進行廠區之訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 5.須配合至台北廠受訓二個月，以利後續作業面之執行

1. 訂定選、訓、用、留之人力發展計畫，負責短中長期人資專案規畫及執行 2. 優化薪酬制度及績效管理 3. 協助推動組織變革、發展培育人才、擔任跨部門溝通橋樑 4. 維護員工關係，掌握及處理勞資相關議題 5. 專案規劃及協助主管交辦事項 6. 其他面議

【工作內容】 1. 優化管理規章制度，訂定年度選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制及教育訓練計畫，系統化培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 稽核追蹤績效與薪酬管理，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 執行勞資會議、員工關懷、調查分析等提升勞資滿意度關係。 【具備條件】 ※具備執行ISO系統經驗 ※精通勞動相關法規及勞健保相關作業程序及熟悉鼎新HRM系統 ※具備食品或零售服務業人資管理經驗尤佳 ※具協商談判與邏輯溝通協調能力 ※具工作熱誠及同理心且有團隊帶領合作之精神 ★分享｡讓心融化 Sharing melts our hearts，亞尼克 歡迎您的加入 ^_^ /

1.辦理員工之甄選、派用、敘薪退休、資遣、撫卹、差假、出勤之登錄、統計、休閒活動、獎懲、考核之各項業務。 2.擬定年度預算、員額編制表。 3.擬訂人事規章。 4.人事管理業務之建議及改進事項。

1.薪資核算 2.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 3.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 7.年度教育訓練規劃與執行 8.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 9.行政管理等實務工作 10.主管交辦事宜

1.配合總公司、推行各項專案及政策。 2.工業區整體管理之規劃(總務/消防/環安/工務等)、完善工業區生活機能，並負監督執行之責。 3.依循柬埔寨當地法制，建立並維護對外主管機關之公共關係。 4.勞、環安衛及當地政府機關文件申辦、回覆或答辯處理。 5.人員召募任用、擬(修)定、推動人力資源管理等相關工作。 6.公司相關管理報表分析、製作、成本管控。 7.領導並管理工廠財會單位，建立財會相關作業流程制度。 8.執行工廠在未來預計導入TIPTOP系統之計劃。 9.跨部門整合溝通及主管交辦事項。

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定. 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 7.年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行 8.年度教育訓練規劃與執行

1-薪酬福利-薪資獎金計算及勞健保與團保加退保，並協助稅務申報。 2-人事行政-維護員工個人基本資料、考勤紀錄等。 3-招募甄選-挑選企業的適合員工，使員工的個人特點(能力、經驗等)與工作要求相匹配。 4-訓練發展-負責公司的訓練發展政策，持續提升工作品質與效率。 5-績效管理-設立制度讓績效與薪酬得以連動，以激勵員工提升工作績效。 6-員工關係-瞭解勞動相關法令，維持員工與公司之間關係穩定。 7-其他主管交辦事項。

職責要求 • Acts as a single contact point regarding HR matters for the employees, Management and Corporate office • Manages complex HR Projects cross-functionally • Ensures compliance with all labor laws and internal policies and procedures • Develops and implements HR processes, specifically in relation to performance management, leave administration, change management, etc. • Oversees annual company benefits review and recommend changes • Evaluates and recommend best practices in particular to the application of HR systems and policies • Actively provides human resources expertise in employee relations, coaching/development, compensation, conflict management, organizational development, and training • Acts as leader in driving company culture and an inclusive healthy work environment • Continuously monitors all HR policies, programs, and practices to keep the organization abreast with current practice and informed of new developments • Manages Paula’s Choice employee review process • Attracts and retains top talent across all levels and disciplines of the organization • Engages and advises senior management to support and implement HR initiatives across the organization • Provides consultation advice in disciplinary matters, recommends and attends employee/management discussions; initiates corrective action • Other duties as assigned by your manager 任職資格 Required Qualifications • 5+ years of human resources experience • 3+ years as an HR Manager or equivalent • Expertise and hands-on experience in a number of HR subject matters including benefits, payroll, employee relations, training, leave administration, compliance, HR policy, performance management, and training • Organizational development and management coaching experience • Ability to work with minimal supervision • Excellent problem solving, written, oral, and communication skills • Excellent attention to detail and organization • High level of interpersonal skills; ability to handle sensitive and confidential information • Fluent in English Preferred Qualifications • BA/BS degree in related field • 7+ years of human resources experience • 5+ years as an HR Manager or equivalent

期待Full Function發展並以擔任當地小主管為目標的培養 1. 工廠訓練發展業務規劃及執行。 2. 組織文化活動規劃與執行。 3. 人資專案規劃及推動。 4. 招募甄選業務規劃及執行。 5. 人資系統資料維護。 6. 集團海外產區輪調或支援。 7. 前期安排於台北培訓。

1.應建立/規劃/執行完整的公司人事管理規章/召募任用制度/培育訓練/職涯發展/薪酬制度/人員資料異動，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定 2.應建立/規劃/執行績效評核及晉升考核機制，強化公司人力資本 3.應執行組織人事編制、進行職務分析及工作說明書編製、人才規格訂定及每季/每年盤點、分析人力組成，以診斷組織缺口及完備人力資源配置，降低公司非必要之成本支出 4.應規劃/設計人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 5.應依據組織發展政策，持續優化績效管理與薪酬福利制度，擬訂關鍵職務能力，評估其能力需求落差、規劃與執行訓練發展計畫 6.應建構職涯階梯及學習地圖，規劃及設計多元化的課程及學程，豐厚職涯發展 7.應發佈人事異動及公司規則辦法異動訊息 8.應編列、執行每季/每年人力資源相關計畫與預算 9.應調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 10.應傳達公司文化及價值觀，規劃及推動凝聚組織共識之激勵活動，推動品牌策略、社會企業責任。 11.應依營運需求，設立及推動專案計劃，透過內外部資源整合、有效資訊傳達及執行成效控管，來達到專案目標 12.應執行主管所交辦之其他事項

1、負責根據公司戰略與人力資源發展規劃，對現有體系進行科學診斷，建立並完善公司整體績效激勵體系。 2、組織各層級管理者、員工的績效考核相關內容培訓、提升公司整體的績效管理水準。 3、負責集團績效管理工作，指導並組織各體系/部門績效目標的制定及實施，確保績效方案的有效落地執行。 4、根據公司整體及各個體系/部門績效管理推動進程，編寫績效評估結果分析報告，給公司管理層提供改進意見。 5、參與公司整體組織績效管理方案的優化和推進，與試點部門深度合作，逐步推動組織績效在公司的有效落地。

1.協助總經理進行公司內部管理稽核事項 （如：整合標準化工作流程、規劃及推動各項管理規章及制度） 2.協助總經理進行跨部門的溝通協調與會議召集、紀錄。 3.主管交辦之檔案整理、資料建置、提案製作。 4.協助經營團隊執行公司之決議事項及各項專案。 5.負責總經理工作行程之規劃安排，並隨行陪同。 6.其他總經理交辦事宜。 【職位要求】 1.有財務與管理背景者佳 2.能負責有進度的解決問題。 3.須具備有良好溝通協調能力、應變能力、人際關係處理能力、抗壓性高。 4.認真負責細心、邏輯清晰 5.熟悉並擅長文書處理及簡報作業。 6.需會開車。

1. 依企業策略目標，制定並推動選用訓留的人力資源政策。 2. 建立符合企業需求的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化企業的人力資本。 3. 建構符合企業策略目標的組織結構，活化組織氣氛。 4. 塑造符合企業文化的雇主品牌，建立友善的工作職場及良好的溝通管道，共創勞資和諧。

人事相關領域工作3年以上，且熟悉勞基法規與薪資作業

【招募任用】 1.招募活動規劃、相關人員、作業安排、成效檢討與改善策略追蹤。 2.各部門用人申請審核，及確認人力分析及需求。 3.職缺管理，並設定招募目標，掌握及追蹤招募成效。 4.招募相關作業程序建立，及優化招募流程提升成效與效率。 5.實習生實習安排、合約簽訂與畢業後回任安排。 6.中高階主管履歷篩選、面談。 【教育訓練】 1.教育訓練辦法及相關表單修訂。 2.教育訓練課程需求調查、申請審核、追蹤執行。 3.擔任新人課程內部講師，進行教案編制與執行教學。 4.根據ISO22000相關規範辦理教育訓練及內部訓練相關課程。 【績效晉升】 1.績效考核系統操作及維護，考核表建立與發放，檢核績效考核正確性。 2.晉升考核作業辦法修訂。 3.人員晉升考承辦與執行進度追蹤。 【員工關懷】 1.擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2.管理員工意見信箱、彙整員工意見並針對員工問題回覆處理。 3.舉辦每季勞資會議執行並完成會議記錄及公告。 4.員工滿意度調查設計、執行與彙整。 5.每年規劃員工座談會、實習生座談會行程並執行。 6.巡視工廠、移工宿舍巡查、會議相關事項追蹤。 【其他】 1. 一般行政事務支援。 2. 主管交辦事項。 ★分享｡讓心融化 Sharing melts our hearts，亞尼克 歡迎您的加入 ^_^ /

1.規劃公司的訓練發展體，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估 2.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 5.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度、辦法制定 6.管理公司人員異動或資料異動 7.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 8.協助公司各部門招募 9.薪酬計算及所得稅務申報 10.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程