HR好朋友

1. 多元招募管道開發。 2. 人力規劃、分析與招募任用作業。 3. 招募成效分析，優化招募流程。 4. 勞動檢查作業、勞資爭議調解。 5. 員工關懷及協助勞工安全衛生作業。 6. 執行人力資源專案及主管交辦事項。

1. 監督所屬部門相關業務與年度計畫執行、改善。 2. 部門年度目標規劃、執行及考核。 3. 公司部門人員工作績效評比與獎懲。 4. 公司年度人力資源規劃、培訓及遴選作業規劃與執行。 5. 公司員工在職訓練、福利政策及日常考勤管理。 6. 幹部招募、聘用及考核之行政管理作業。 7. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考(如:調薪、獎金、升遷、調動、留任或資遣等) 8. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度，並提供人事管理報表(如:工時規劃、出勤管理等) 9. 柬埔寨勞動、環保、社會保險等相法令更新、蒐集與通報。 10. 年度培訓生招募規劃、管理與考核。 11. 公司ISO規章之制定與規劃執行(有經驗者)。 12. 公司內部管理流程的規劃、執行與修正。 13. 公司對外推動與公司形象宣傳。 14. 公司內部勞資問題協調與處理。 15. 有外派或者臺灣行政經驗5年以上。

1.有HR主管三年經驗 2.熟勞動基準法(調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題) 3.招募作業(訂定選、訓、用、留的計畫) 4.教育訓練規劃 5.人力盤點 6.建立績效管理與薪酬制度 7.員工關係/留才制度規劃管理 8.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄與績效評核紀錄等） 9.員工獎懲管理審核

1.建置人力資源政策，招募、薪資、福利...等，選、訓、用、留相關計畫。 2.建立完整的召募與任用制度，招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制 4.執行薪資相關作業 5.確認相關工作符合公司的規章制度及符合政府規定 6.調解勞資爭議、處理人力資源相關議題 ––––––––––––––––––––––––––––––– 宜蘭傳藝老爺行旅 Come and Join Us 為我們所坐落的所在，打造不滅的文化平台，是老爺行旅最有意義的堅持； 所以我們希望有更多認同這個理念的朋友一起加入， 如果你熱愛 用頭腦與手腳挖掘台灣的故事 用邏輯與美感演繹台灣的生活 用創意與趣味延續台灣的文化 請速來與我們相伴、行動、實現。 優勢DNA： 1. Fun, Fusion, Fashion 2. Think Different 3. 好客，用真心款待 4. 勇於發掘文化、樂於傳遞文化 5. 懂得為自己找樂趣、也為別人找樂趣

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5.調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈 4.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 5.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 6.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力

 管理公司人員異動或資料異動  處理員工請假、缺席、及其他異動資料  了解人員實際出勤狀況  協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程  人力資源盤點並製作職務工作說明書  人資行政業務 (薪資/招募/甄選/任用及離職/薪酬等相關人資管理)  員工關係維護及推動  規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用  管理員工出缺勤狀況  人員培訓與激勵技巧  勞資爭議處理  熟悉勞工相關法規  熟悉勞健保法律及團保意外險作業程序  釐定人事編制、職等與職掌與撰寫職務工作說明書  HR專案業務推動  人事異動及公司規則辦法異動訊息發佈  擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。  至少2年以上HR實務經驗  產學合作  具處理調解勞資爭議或處理員工資遣解雇經驗者佳 【這是一個高度聚焦招募的工作，我們正在尋找對人才具高敏銳度、觀察力、工作熱情且勇於挑戰的夥伴！】

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 3.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 4.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 5.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力

1. 工程專業課程評估規劃與執行，實施方式包含線上、線下、或混成運用等方案 2. 人才發展相關作業流程精進與數位改善 3. 主管交辦專案之規劃與執行

1.直間接人員招募規劃、執行 2.招募管道開發 3.人資專案工作規劃、執行 4.具製造業相關經驗者

1. 制訂完善薪酬及福利管理制度 2. 薪酬、績效管理、薪資結構設計等專案規劃與執行 3. 推動與執行人力資源相關專案 4. 主管交辦任務及跨部門溝通協調

1.分析企業組織之人力結構與條件，進行人力資源盤點 2.擬訂教育訓練制度，訓練項目設計與規劃 3.執行訓練發展管理計畫，檢視訓練發展成效

1.人員晉用，包括與學校進行建教合作（產學攜手，雙軌合作或其它實習計畫）。 2.具備勞基法基礎，處理排班或排休問題。 3.協助管理其它行政庶務。

1) 人資系統專案執行。 (2) 教育訓練課程執行。 (3) 人才招募作業執行。 (4) 協助保險加退作業。 (5) 協助考勤薪酬結算。 (6) 協助年度報稅作業。 (7) 人資各項報表製作。 (8) 主管交辦事項執行。

1. 建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2. 分析人力結構，降低企業非必要之成本支出 3. 有系統的培育員工，強化企業的人才資本 4. 建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 5. 年度教育訓練規劃與執行 6. 管理公司人員異動或資料異動 7. 處理人員加、退勞健保與團保 8. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 9. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 10. 協助公司各部門招募 11. 薪酬計算及所得稅務申報 12. 行政庶務支援 13. 指導員工進行訓練增進員工工作所需的知識跟技能，進而提升生產力 14. 員工學習績效的評估 15. 規劃公司內部相關業務學習課程

一 、行政方面： 1、 協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務； 2、 協助參與並起草公司發展規劃的擬定年度經營計畫的編制及各階段工作目標分解； 3、 負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計畫、總結、報告、請示等文件； 4、 負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對檔涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理； 5、 收集和瞭解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記； 6、 負責召集公司辦公會議與其它有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，並跟蹤、檢查、督導會議決議的貫徹實施； 7、 負責宿舍、食堂工作管理制度擬定、檢查、監督、控制和執行；負責對總務、保潔工的管理； 8、 監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查； 9、 負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，監督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業務用車的合理要求； 10、 負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動，開展年度總結評比和表彰活動； 11、 負責公司內、處文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作； 12、 負責公司員工活動的策劃和組織； 13、 負責公司辦公用品管理。 14、 負責並監督實施對員工勞動保護用品定額和計畫管理工作； 15、 負責公司檔案的管理工作； 16、 加強部門之間的協調，為促進相互的團結做好工作； 17、 負責與相關上級政府部門的聯繫，獲取相關法律、政策資訊，爭取政策支援。 二 、 人事方面： 1、 負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤及勞動紀律等人事程式或規章制度； 2、 負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、 根據現有編制及業務發展需要，協調統計各部門的招聘需求，編制年度、月度人員招聘計畫，經批准後實施； 4、 做好各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符； 5、 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、 建立並及時更新員工檔案，做好年度用及月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 7、 制定公司及各部門的培訓計畫和培訓大綱，經批准後實施； 8、 對試用期員工進行培訓及考核，並根據培訓考核結果建議部門錄用； 9、 負責擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 10、 制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，便績效評價體系能落到實處，並不斷完善績效管理體系； 11、 負責審核並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續； 12、 做好員工考勤統計工作，負責加班的審核和報批工作； 13、 負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理；’ 14、 配合其它部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 15、 定期主持召開本部門工作例會、佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水準和業務技能，保證各項工作任務能及時完成； 16、 其它突發事件處理和領導交辦的工作。

1. 負責中高階主管召幕作業。 2. 各分公司每月薪資、用人、人事管理事項的文件審查。 3. 協助各分公司管理制度、人事規章檢核及條訂。 4. 有耐心、善溝通、反應靈敏。 5. 具有中高階主管召募、薪酬福利等人資工作經驗五年以上。

1、熟勞動相關法令規定 。 2、積極進取主動負責、善跨部門溝通協調能力。 3、部門內各項人資作業督導以符合標準作業流程。 4、規劃執行招募、甄選與任用、績效考核、福利計畫等。 5、調解勞資爭議等特殊人力資源相關議題。 6、具飯店業人資資歷者尤佳。

工作內容 1.績效考評與薪酬管理制度設計與建立。 2.年度教育訓練規劃與執行員工教育訓練、激勵、輔導與管理。 3.調解勞資爭議，處理特殊人資相關議題。 4.各項人資專案規劃、制定、推展、溝通與執行。 5.熟悉勞動相關法令、勞健保及勞退制度及人事酬薪作業實務經驗者尤佳。 6.跨部門協調與資源整合等。 7.維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：出缺勤紀錄與績效評核紀錄、工時規劃、出勤管理等）。 8.公司IPO協助處理 9.人資各項工作推行管理

人事管理、招募甄選、績效評估、勞健保、勞退保費計算、薪資核算、人力需求評估作業