HR好朋友專區

1. 協助公司各部門招募、甄選、任用等作業之規劃及執行，以解決公司的力需求問題。 2. 人力資源盤點並製作員工職務工作說明書。 3. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題(如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、 員工關係等)，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 4. 人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況。 5. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 6. 管理公司人員異動或資料異動 7. 處理人員加、退勞健保與團保 8. 薪酬計算及所得稅務申報 9. 行政庶務支援

1.考勤管理與勞健保、退休金及團保等人事作業。 2.人事考勤系統管理、每月差勤資料匯整、請款作業執行。 3.協助績效考核、獎酬制度等人力資源制度執行。 4.優化招募進度。人力資源制度執行。 5.遵循熟悉勞動相關法令、工作規則等人事管理辦法作業流程增修。 6.協助公司內部員工活動執行。 7.協助主管交辦事項。

Job Description Summary This key role will lead and manage the people operations in effectively diagnosing complex organization issues, recommending solutions and engaging the appropriate resources to provide HR services that support the successful achievement of business goals. The role serves as a consultant to senior management on human resource-related matters, and acts as an employee champion and change agent. Essential Job Functions • Oversees and assesses the effective delivery of HR programs and services to group companies across North Americas • Provides consultation to senior level management on organization goals, strategic projects, HR policies, and programs which will have a significant impact on the business • Translates Corporate initiatives and reassess to fit for Americas region • Initiates discussions with senior level management regarding organization design issues, provides guidance on organization change practices and actions as champion for change management • Align HR strategy with business priorities to drive results • Ensures all HR systems and processes are in compliance with all legal and regulatory requirements

1.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求 2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 3.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 4.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 5.危機處理 6.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 7.指導並且協調業務人員銷售技巧 8.年度教育訓練規劃與執行 9.有系統的培育員工，強化企業的人才資本

1.國內外人力編制審核控管 2.開拓與維護多元化招募管道，以提升日常招募效率與作業。。 3.產學合作計畫申請、執行與招募甄選。 4.各學校建教合作專案申請、執行與招募甄選。 5.策劃與執行校園徵才專案活動。 6.執行招募面談及任用相關作業。 7.員工關懷、離職訪談作業及分析 8.協助優化招募甄選作業 9.支援部門相關行政業務。 10.其他主管交辦事項與專案協助。

1、人力資源管理工作（人員招募,新進離退作業,薪資管理,出缺勤統計,績效考核,教育訓練）。 2、熟人力資源相關作業流程及勞動法令及勞、健、退及二代健保相關制度與作業。 3、主管交辦事項處理及其他人事行政專案。

工作內容: 1.管理人事制度規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定或修訂。 EX:招募、薪酬、員工關係等。 2.分析人力結構，降低企業非必要之成本支出。 3.薪酬、獎金計算，薪資相關報表製作與分析。 4.建立招募績效，留下優秀人才，維持企業競爭力。 5.年度教育訓練規劃與執行。 6.監督、指導各項人資相關作業。 7.各項人資專案及其他主管交辦事項。 需求條件： 1. 熟悉勞工相關法令。 2. 3-5年招募、薪酬、員工關係執行管理經驗，服務過500人以上公司為優。 3. 精通Excel、統計運用軟體分析。 5. 具溝通能力、服務熱忱、細心、能獨立作業，願接受工作挑戰者。 6. 具人資系統導入、觀光餐飲產業經驗佳。

工作內容: 1. 薪酬、獎金計算，薪資相關報表製作與分析。 2. 勞、健保、退休金作業處理與月核帳，年度扣繳申報。 3. 監督、指導各項人資相關行政、考勤作業。 4. 各項人資專案及其他主管交辦事項。 休假工時: 1. 每日工時8小時 (休息時間1小時另計) 2. 週休二日，年度總休假116日 需求條件: 1. 熟悉勞工相關法令。 2. 兩年以上計薪經驗。 3. 具薪酬策略規劃與專案執行能力。 4. 精通Excel、統計運用軟體分析。 5. 具溝通能力、服務熱忱、細心、能獨立作業，願接受工作挑戰者。 *面試會安排測驗

1.人才召募任用、教育訓練執行 2.管理公司人員異動或資料異動 3.年度專案規劃與推動 4.人員出勤管理 5.主管交辦事項

1.配合集團組織運作，負責人力資源執行計畫策略與預算擬定與執行 2.依據人力資源執行計畫策略 ，訂定選、訓、用、留、評的執行方案並追蹤執行成效 3.精進招募與任用制度及制定教育訓練體制結合績效管理與薪酬制度 4.調解勞資爭議、員工關係等人力資源相關議題 5.督核每月薪資、獎金計算及發放作業 6.負責年度公司各級主管旅遊規劃與執行 7.主管交辦事項

本工作對於人資(招募及培訓管理)方面及行政事務控管規劃能力需有經驗 限定需有行政主管工作2年以上經驗 並請詳細閱讀全部內容後再投履歷,如經驗不符請改投[行政人員或專員]一職,謝謝 工作內容 1.行政事務整合、標準作業流程建立改善與執行。 2.排程控管及提出具體建議並執行。 3.專案執行推動及進度追蹤,跨部門溝通 4.協助各公司各項會議、活動規劃與協調安排作業 5.協助高層協調各部門，落實公司規章制度，確保上情下達，下情上達 6.協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 7.負責收入、成本、費用的審核及監督，及時核對應收應付款項及往來帳 8.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致 9.規劃及推動人才培訓計劃，建立符合企業文化的人才發展體制，強化人力資本 。 10.依據企業策略方向和營運計畫，規劃人力資源策略、專案，提出建議、評估與落實執行並符合公司政策和核心價值 11.建立及修訂管理制度、人員招募及考核、控制支出及確保資源有效使用、活化資產運用 12.熟勞基法最新法令議題處理，調解勞資等人力資源相關議題 13.調解勞資爭議、處理員工關係等特殊人力資源相關議題 14.完成主管交辦事項

【無相關經驗請勿投遞、薪資將依相關經驗核定】 1. 人力招募及人員到/離職作業 2. 考勤與薪資及獎金處理作業 3. 人事管理辦法等規劃及建立 4. 員工關係管理，協助辦理員工福利及教育訓練 5. 其他主管交辦事項

1.建立完整的公司人事管理規章與召募任用制度，提升企業招募優秀人才的優勢、辦法制定，如:部門招募、員工請假、退休等 2.建立績效管理與薪酬制度，留下優秀人才，維持企業競爭力 3.規劃人事相關所需表單及建制行政流程供各部門使用 4.處理人員加、退勞健保與團保 5.協助公司各部門招募 6.薪酬計算及所得稅務申報 7.行政事務支援

集團架構人力資源管理主管 ●具人力資源高階主管2年以上經驗 ●有上市櫃公司人力高階主管經驗3年以上者尤佳 ●熟悉 台灣 / 中國〝紡織產業〝人力特性與人力專案規劃與執行有成效者尤佳 1. 具備豐富人力資源領域經驗 2. 需有企業最高人力資源主管策略夥伴經驗，須以集團的角度視野進行公司策略制定與展開 3. 具企業文化的推廣、組織的變革管理相關經驗 4. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 5. 擬定人力資源政策，優化選、訓、用、留等績效評核的計畫，以達成企業的策略目標。

We are looking for a new addition to the team! If you are a positive, energetic individual who loves leading a team, and working with others, then this is the job for you! - 少3-5年人資部門管理及帶領團隊的經驗 - 法規相關、招募及人員發展相關專業知識。 -組織能力強、邏輯清晰、冷靜、抗壓能力強 - 具有與人良好互動及溝通交流的能力 - 高度保密的能力 - 具飯店業經歷者尤佳 - 具備中英文溝通能力 - 其他主管交辦事項

1.規劃並建立地區人力資源管理體系與制度，確保集團與事業部體系一致性，且符 合地區法規及人力市場競爭力。 2.提供地區各級主管人力資源管理專業諮詢，以輔助其有效管理及領導其人員。 3.確保人力資源管理一致性，進行地區稽核與風險管控，並建立緊急應變機制。

1.越南區HR系統管控、開發及優化 2.越南區C&B整合 3.越南區HR/Labor稽核作業統籌與控管 4.越南區AC HCM&WebOA2.0例行作業

1. 人才發展專案推動及執行 2. 深化並落實組織內關鍵人才發展 3. 依組織及事業發展策略規劃培育機制 4. 給予關鍵人才角色過渡期間所需發展需求 5. 運用工具做為人才發展進程檢視或發展配置的參考依據 6. 人才發展軌跡的規劃及追蹤 7. 充實人才發展與學習之資源

1.執行集團晉升制度規劃與管理 2.協助集團績效制度規劃與管理 3.蒐集並掌握績效管理及人才發展新知及產業資訊，如調研報告、業界標竿做法等 4.針對績效/晉升制度推行，進行跨組織溝通協調 5.績效與晉升管理之系統優化規劃 6.團隊內跨組功能支援協作(如培訓、人才發展活動等)

1.依公司策略，評估人力需求規劃與執行公司人力招募、甄選、任用及相關制度， 優化符合企業文化的人才任用計劃 2.招募管理經營，本地高階獵才管道開發與管理、區域校企合作規劃、實習生計畫 規劃 3.區域直、間工招募策略規劃與管道開發與經營 4.區域招聘管理制度及辦法規劃與整合作業流程、分工管理及優化 5.強化雇主品牌建立執行