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專業領域

B型肝炎帶原能不能懷孕?哺餵母乳?產後該如何預防新生兒感染?

▲B型肝炎帶原能不能懷孕?哺餵母乳?產後該如何預防新生兒感染?(Image by Freepik) 文/照護線上編輯部 「醫師,我有B型肝炎帶原,能不能懷孕?」 「B型肝炎病毒會不會傳染給寶寶?」 「寶寶出生後,能不能餵母奶?」 B型肝炎病毒可以透過血液傳染,使得母子傳染成為常見的傳染途徑,因此B型肝炎帶原者都很關心要如何避免把病毒傳染給寶寶,以及產後能不能餵母乳。讓我們請高雄醫學大學附設中和紀念醫院肝膽胰內科黃釧峰教授來解答。 懷孕前跟懷孕中,該如何治療B型肝炎? 從1985年後,台灣便已經替新生兒全面接種B型肝炎疫苗,目前的媽媽們B型肝炎帶原率相對較少。黃釧峰醫師指出,B型肝炎帶原者在懷孕前、懷孕中的治療,主要有兩種考量,針對媽媽、與針對胎兒。 如果媽媽是B型肝炎帶原者,而且處於活動性B型肝炎,黃釧峰醫師解釋,不管在懷孕前、懷孕中,都應該針對媽媽來評估抗病毒藥物的治療,目的是保護媽媽,避免肝病惡化。 ▲懷孕中也要治療B型肝炎 如果媽媽沒有肝纖維化、肝硬化,也不是活動性B型肝炎,但血液中病毒量很高,超過1,000,000 IU/ml,屬於高活動性、高傳染性的B型肝炎帶原者,黃釧峰醫師說,為了保護胎兒,降低感染機會,會建議在第三產程後給予抗病毒藥物治療。 「針對媽媽的部分,假設是活動性B型肝炎,當然要對媽媽進行治療,避免肝病進展。假設沒有明顯的發炎,但媽媽血液中的病毒高,為了避免母子垂直傳染,也要給予媽媽抗病毒藥物治療。」黃釧峰醫師強調,「現在已經有副作用較少的抗病毒藥物可以使用,對於胎兒也相當安全。」 如何預防新生兒感染B型肝炎? 在懷孕過程中給予抗病毒藥物治療,能夠降低胎兒感染B型肝炎的機率,而在寶寶出生後,還需要給予B型肝炎免疫球蛋白HBIG並接種B型肝炎疫苗。 自2019年7月開始,只要母親的B型肝炎表面抗原(s抗原)為陽性,便會在出生24小時內儘速替新生兒接種1劑公費B型肝炎免疫球蛋白HBIG和第1劑B型肝炎疫苗,以提升阻絕母子垂直傳染的成效。 ▲如何預防新生兒感染B型肝炎 第2劑B型肝炎疫苗與第3劑B型肝炎疫苗,會分別在出生1個月及出生6個月時接種。 幼兒出生滿12個月大時,還須進行B型肝炎追蹤檢查,評估是否需要補接種,並決定後續追蹤的方式。 B型肝炎帶原者可以哺乳嗎? 對寶寶而言,母乳具有較多的好處,因此在狀況許可時,都會鼓勵媽媽哺餵母乳。黃釧峰醫師說,B型肝炎帶原者常會關心兩個問題,一個是B型肝炎病毒是否會經由乳汁傳給寶寶,一個是抗病毒藥物會不會經由乳汁影響寶寶。   究竟B型肝炎病毒會不會經由乳汁傳給寶寶呢?黃釧峰醫師回答,傳染的機會非常小,因為嬰兒出生後會施打B型肝炎免疫球蛋白HBIG和B型肝炎疫苗,除非媽媽的乳頭有破損、寶寶的口腔又有傷口,才有微乎其微的機會將B型肝炎病毒傳染給嬰兒。 ▲B型肝炎帶原者可以哺乳嗎? 若服用抗病毒藥物,藥物是否會經由乳汁影響寶寶?黃釧峰醫師說,媽媽們可以放心,因為部分抗病毒藥物是嬰兒也可以接受,甚至在懷孕期間,亦能使用,所以即使乳汁中含有輕微的藥物濃度,對寶寶也沒有什麼影響。 「結論是,就B型肝炎帶原的媽媽而言,哺餵母乳還是會比配方奶更合適,並不會增加寶寶感染B型肝炎的機率。」黃釧峰醫師說,「接受治療的同時,也能持續哺餵母乳。」 貼心小提醒 從懷孕前、懷孕中、到生產後,肝膽專科醫師都能提供各種協助,既保護媽媽的肝臟,並且避免寶寶遭到B型肝炎病毒感染。 B型肝炎帶原者一定要依照醫師的指示追蹤治療,降低B型肝炎病毒對肝臟造成傷害,避免進展為肝硬化、甚至肝癌。媽媽們要照顧自己的健康,才能陪伴寶寶長大! 看了這文章的人,也看了...   便秘、憂鬱、睡眠障礙留意身體這些警訊,醫教1分鐘自我檢測巴金森病  一生中至少有1/3的機會得皮蛇!疼痛感僅次於生產,帶狀疱疹如何預防? #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200101,200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 本圖文由「照護線上」授權轉載,原文出處〈巴金森病就在你我的身邊!便祕、憂鬱竟然是警訊,神經科醫師圖文解說〉 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

若員工發現無法成長,離職機率會增至12倍!公司不花錢補助培訓,可以考慮這3個方法!

▲若員工發現無法成長,離職機率會增至12倍!公司不花錢補助培訓,可以考慮這3個方法!(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 作者/海倫‧塔柏、莎拉‧艾莉絲;譯者/謝明珊 如果我的公司不花錢培訓員工,我該怎麼辦? IBM 研究顯示,如果員工發現自己無法成長,離職的機率會增至 12 倍。 如果公司不願意提供培訓的機會,讓員工和公司雙方都受惠,員工確實會感到沮喪。只可惜不是每一家公司都支持員工學習,有時候你就是沒培訓的機會,無法為你的職涯和績效加分。 小公司經費有限,錢該花在哪裡,都快要想破頭了。大公司花在培訓的費用,可能以最多人的利益優先,不太會顧及個人學習需求。 我們每年跟無數人聊過,聽他們分享迂迴而上的職涯,其中那些成功稱霸職場,對自己事業無敵滿意的人,通常是把職涯發展掌握在自己手中。大家都希望主管和公司會支持自己,但是最困難的部分還是要靠自己。 你必須搞清楚自己想學習什麼,以及你該如何實現。有時候,說比做容易,這裡提供三個建議,讓你立刻行動,發展自我! 行動一:申請補助金、獎助金或獎學金,提供你全部或部分的學習基金 有些公司或個人無力學習,主要是卡在經費,但每一個產業其實都有申請獎助金或補助金的機會,為你提供學習基金。 如果你沒有頭緒,不妨問你周圍的朋友,找到有類似學習經驗的人,看他們如何募集經費,一旦你主動出擊,你會發現機會出奇地多!當你找到合適的資源,盡快跟你主管和公司說,對方才有更充足的時間,思考有沒有可能提供幫助。 就算公司無法提供你資金,也許有可能從其他方面支持你,例如給你學習時間。 就算公司都幫不上忙,至少你展現了學習欲和好奇心,以及付諸實現的動力。這些都是公司最看重的特質,當然會想留住你這種人才,說不定會有你意想不到的效益,例如借調以及升遷的機會。 盡量發揮創意,想想看,除了金援之外,公司還可以怎麼幫你。例如給你讀書的時間,提供你做專案的機會,設置導師制度。 行動二:設計你自己的課程 現在有五花八門的科技,如果想自己制定學習計畫,絕對比以前更可行,實現的機會更大了。現代人可以學習的內容太多了,反而不知道該從何下手,不妨從 Coursera、Skillshare、LinkedIn Learning 和 Udemy 等網站獲得靈感。這些網站把優質的內容統整起來,有的是免費提供,有的只收取微薄費用。 如果你決定自己制定課程,記得考慮兩件事:你想要學習什麼?怎樣學習對你最好?大多數人偏好有同學一起學習,或者有老師可以學習。這種課程也不一定要面對面,現在網路社群透過線上問答時間,大家也能夠一起學習,很彈性吧?你大可視情況調整課程,但我們建議同一時間,只設定一至三個學習目標。所謂學習目標,包含了個人和專業學習,還有個人的學習風格,這一切要看你的個人偏好,還有你正在學習的內容。 行動三:成為公司裡的學習大使 如果你希望你的團隊、部門或公司,換一個方式投資員工的學習和成長,那就想想看,你該如何在公司裡推動改革?比方,先從小事做起,假設你正在學習的東西,恰巧跟你同事有關,那就跟他們分享吧!小至分享一篇文章,或摘錄你參加的活動內容。 這是你跟各位同事相處的機會,順便打聽他們有哪些學習缺口,有什麼事情正妨礙他們學習。當你這樣做,你會發現公司有誰可以跟你一起推動改革,隨時可以支持你發動變革。千萬不要操之過急,不要妄想一次解決公司的所有需求。 先從最迫切的開始做,提出試驗計畫或先驅計畫,讓你一邊試水溫,一邊學習。等到你累積了一些動能,有很多人支持你了,你會更容易取得經費,擴大規模。 覺得意猶未盡,想看更多內容嗎》〉傳送門就在這! 本文內容出自《職場天賦:Google總裁推薦!邁向成功職涯的30道練習,將天賦轉化成職場優勢!投入真心喜愛的工作》,由 大樹林出版社 授權轉載。 想知道更多好文請看: ◆ 「職涯導師」是職涯成功的幕後功臣:職涯發展的路途,請要找到支持自己的人 ◆ 好的企業文化想要建立、獲得員工認可?人資管理政策與實踐須注意這5點! 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

【曹新南專欄】孕婦違反工作規則,雇主解僱,判決合法!

▲孕婦違反工作規則,雇主解僱,判決合法!(圖片來源:Freepik,CC Licensed) 孕婦違反工作規則,雇主解僱,判決合法! 一個案子,打了行政、民事,還有刑事;民事還打到最高法院。 很多人會說,只要是孕婦就不能解僱,其實這樣的說法不對。 實際的狀況,雇主不管用甚麼理由解僱,勞工都會主張是因為雇主歧視孕婦,進而打官司。導致許多雇主不想惹麻煩,盡量不去碰這塊。 從避免爭議、避免訴訟、省麻煩的角度而言,這或許是對的。 但這裡還是要導正一下,並不是只要孕婦就不能解僱,而是解僱的理由是否符合勞基法第11、12等相關條款。 《勞基法》第 11 條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。   《勞基法》第 12 條 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。 六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 今天分享這個案例,是行政法院的判決,勞工表示是在請產假前夕,被公司解僱,所以主管機關依性別工作平等法,開罰30萬元。 雇主表示,是勞工擅自將他人電腦報工資料刪除,並偽造成自己的報工資料,已經涉及刑法,所以最後雙方合意,用資遣的方式處理,讓勞工還可以去領到失業給付。 行政法院審理(110.12.02 高雄高等行政法院 108 年度訴字第 385 號判決) 認為性平法是要保障孕婦沒錯,但這個案子,雇主不是因為勞工懷孕請產假而解僱,而是勞工犯錯在先,所以判決雇主勝訴,原本的處分、原審議審定及訴願決定均撤銷。 此外,這件事還有兩個判決,一個民事、一個刑事 : 民事(111.07.21 最高法院 111 年度台上字第 1681 號民事判決) 是勞工告雇主,確認僱傭關係,一審勞工敗訴、二審雇主敗訴,雇主上訴到最高法院,最高法院廢棄二審判決,雇主勝訴,發回重審。 刑事(110.03.10 臺灣橋頭地方法院 108 年度訴字第 431 號刑事判決) 是雇主報檢察官起訴,法院判決勞工有罪,犯無故刪除及變更他人電腦之電磁紀錄罪,處有期徒刑參月。 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTChrfriend&cs=06&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=235# 文/曹新南 相關閱讀請看: ◆ 發現懷孕請假遭解僱,可以要求公司賠償嗎?|法律圈 LawChain ◆ 解僱最後手段性原則 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試經驗

經驗分享 111年中華電信行銷業務推廣 上榜心得|面試經驗分享

圖片來源:Freepik 從備考、等待考試結果和面試的過程中都受到板上很大的幫助~ 所以在上榜後希望可以稍微和大家分享一下心得 也算是紀錄一下這段日子。 若是未來有人也想準備中華電信考試 或是在面試上有什麼疑問也希望可以幫助到大家! |個人背景| 前段大學企管系的應屆畢業生 在校除必修課外也有修習行銷學程 有一段大公司的行銷實習 多益925分 |考試背景| 雖然有在求職,但想讓自己有更多選擇,因此發現中華電信的招考訊息後,便決定在面試都告一段落後投入考試! 當時考量原因是因為中華電信考試的準備期短,加上考試科目都是我大學的必修科目,所以覺得在準備上會比較有把握,也不會耗費自己太多時間~ 我的準備時間是從7月初開始,大約當了20天的全職考生! |考試結果| 筆試:專業84.5 英文70(加權後80.15) 口試:88.33 考的是北北基區!總共1263人報名,再取75個面試,最後錄取25位 再依照錄取名次填志願分發 |筆試科目準備方式| 先說一下我有購買志光的函授課><!但我覺得如果對專業科目有把握的人也可以買書回來看就好~ 我自己有開倍速聽一次完整的企業管理&行銷學課程 確保自己有更全面的掌握考試內容! 1️⃣ 企業管理 因為自己就是企管系畢業,加上之前有準備過企研所的考試,對管理學及寫申論本來就比較熟悉,所以在備考前對於考試常考的各種理論就已經認識了🥲 但我蠻慶幸我有去買志光的課(希望不會像🍃)因為之前研究所備考科目是管理學 但是企業管理考的更廣一點 包含一些公司相關的法規,還有作業管理財務管理等等( ̄∇ ̄) 我準備的方式是先拿之前考研時的筆記跟課本複習一次,再上一次志光的函授課,再自己完整的複習一次,之後都在寫考古+背誦!因為企業管理其實蠻重視理論或是學者的背誦及記憶,所以比起理解我認為要如何「背熟」在考試中是很很重要的關鍵!我真的花最多時間在背>< 2️⃣ 行銷學 雖然在學校上過行銷管理跟其他相關的行銷課程,但我覺得都比較零碎一點~主要是靠王毅的行銷課本把之前學過的東西都整理起來的!行銷學也算是背科,我覺得不管有沒有補習都可以買王毅的行銷學來念>< 就算沒有唸過行銷的人只要把課本記熟應該都沒問題。我的準備方式跟企業管理差不多,只是我第一次讀的就是王毅的行銷學(就是志光發的課本 但外面也有在賣),第二次再搭配課程快速聽過一次當複習,之後再寫考古+背誦~ 我自己背這些容易忘記的理論或是學者的時候都會寫在筆記本上,背熟的就刪掉,所以最後筆記的理論會愈來愈少、也愈來愈精華~ 另外申論題的部分也建議大家一定要自己用寫的,有許多理論都可以理解,但能不能好好的寫出來又是另一回事( ̄∇ ̄)所以考前也要多多練習。另外這次的考試我覺得比歷屆活一點,所以除了理論之外也可以多看看時事、掌握寫申論題時的架構和構面,才不會慌了手腳。 3️⃣ 英文 考試之前就看過板上很多人提到中華電信的英文科蠻難的,其實這次考完我也這樣覺得!個人覺得是有一定難度的考試,應該比指考跟多益都還難🥲 但因為英文科本來就需要日常累積,所以在準備考試的過程中我主要還是把心力放在專業科目上,在專業科都讀過一遍開始刷題時才開始準備英文!(不過我覺得自己英文考的也不是很好 所以建議還是從決定要考試開始就每天都讀一些比較好 不要像我一樣拖到最後🥺) 但我發現中華電信英文考的範圍真的很大,有深有淺,所以我的準備方式是以寫考古題為主,再根據錯的部分訂正,加強文法或是用字的觀念。寫了幾回後會發現有幾種文法特常考!所以英文比較弱的人可以多把握文法題和閱讀測驗~ |面試準備方式| 這次從知道自己筆試到公布面試訊息有一週、從公布面試訊息到面試也有一週,所以共有兩週時間~ 我有參加志光的複試課,有用到修改自傳&模擬面試的服務>< 我覺得模擬面試最重要!加上中華電信和我畢業後面試的那些產業也都不太一樣,就算沒報補習的複試班也可以請親友幫忙自己模擬一下~比較不會緊張,也才能知道自己哪裡沒準備到! 基本上準備方向可以分成個人還有中華電信,個人的部分包含自我介紹、履歷或自介上的所有相關經歷、優缺點、成功經驗失敗經驗等等;中華電信的部分則是包含加入動機(我是分成公司、職位跟我個人三個部分)、對中華電信的了解、對應徵工作的了解、對產品的了解、5G大數據等專業問題等等~ 當然也要想想要問面試官什麼問題! 1️⃣ 準備文件 面試時需要的文件除了畢業證書和大學成績單之外,還需要500字以內的手寫自傳,此外,我自己也有準備一些有利資料給考官(多益成績單、幹部證明、比賽獎狀等等),雖然不知道往年的情況如何,但我今年的面試官是真的有看這些額外的文件!也有從裡面問問題🥹 如果怕面試官沒時間看也可以在最前面準備附錄~ 自傳的部分除了字跡不要潦草之外我覺得可以想想要怎麼樣有架構的介紹自己!除了前面的基本介紹還有結尾之外,我中間是用三個詞來簡介我這個人>< 用詞彙+例子的方式呈現! 2️⃣ 自我介紹 面試時會有1min自介(時間很嚴格!!)我的自我介紹其實就是自傳的簡易版~ 因為我想說1分鐘面試官要不是看我的自傳應該就是聽我自我介紹, 所以就直接以自傳為主來自我介紹了~ 在這邊也想跟大家分享一下我覺得自我介紹一定要把握好!!短短的1分鐘該如何呈現自己、展示自信和氣場真的非常重要,同時也是面試官對你的第一印象~ 3️⃣ 面試問題 之前有聽說過沒有正職經驗可以問的話,可能會被問到比較多專業題或是跟中華電信有關的題目(看過往版上分享也是如此)但其實除了最後有被問到有沒有認識中華電信的產品和工作內容之外(甚至因為15分鐘到了沒有回答到)我被問到的問題全都是個人履歷的延伸 蠻幸運的(´-ω-`) 所以就算跟我一樣沒有正職的工作經驗,不論是自我介紹中或是附件中提到的經歷都還是一定要想好怎麼說明&準備相關的故事!其中也可以多想想這些經驗和中華電信的關係,例如這個經驗未來可以如何應用在中華電信/職場上~ |其他心路歷程| 1️⃣ 雖然準備時間只有短短20天,但這段備考的日子還是有度日如年的感覺 畢竟朋友們的LinkedIn都開始換上新公司新職位了🥹 (為了避免紛擾我自己有關IG) 2️⃣ 在備考過程中信心應該是最重要的!尤其是大家都直接把行銷業務稱為死亡之組,考試時我也會想說1%2%的錄取率真的輪得到我嗎( ̄∇ ̄)⋯總之大家要相信自己⛽️! 3️⃣ 建議先做好讀書的規劃,對自己的進度才能夠有更好的掌握度,在進度之下也比較不會感到恐慌。不過也不能把自己逼得太緊,我自己是會列出每天要讀完的章節及寫完的題目,每天大概讀6-7小時,且晚上睡前會先復盤一下今天需要改進的地方(例如某個章節需要更多時間、太晚起床、手機滑太久不夠認真等等) 最後,考完試後我還是有繼續投入求職的面試,畢竟還是會擔心自己沒有上 >< 不過最後經過比較後我還是選擇進入中華電信試看看~ 希望這些經驗分享+未來摸透中華電信後 未來可以幫助到需要的人 🫶🏻 也非常感謝在這段期間內一起在板上交流的人們🥹 還有幫助我的家人朋友! 文/由   DCARD 網友   授權轉載,並同意修訂標題  > 相當推薦新鮮人們可以透過 【1111給你一雙大翅膀】  新鮮人畢業季 ,尋找更多求職有用的資源!   新鮮人博覽會 https://www.1111.com.tw/186170/ 履歷擂台 https://www.1111.com.tw/186169/ 履歷健診 https://www.1111.com.tw/186168/ 線上講座 https://www.1111.com.tw/186167/  

年終轉職 — 面試與被面試讓我理解到的事(上)|應徵技巧

文/夢牛 110年初我才剛為自己爭取了兩成多的加薪,領了自覺不再委屈的薪資,但在年關將近的日子,我還是遞出了辭呈,準備前往下個工作。 選擇離職並不是一時的衝動,我想大多數人肯定也是綜合考量很多事情後,才做出離開的決定。前陣子我研究所老師邀我回學校,跟學弟妹演講有關工作的事,我也藉此回顧了自己的工作經驗與抉擇。即便我也不是多厲害,或有數十年以上工作經驗的人,我還是盡可能地,拋出一些我認為重要的問題與思考,給學弟妹去想,其實也就是我自己以前會想的事情,但這些內容以後再寫一篇。 這篇的重點,單純在「面試」。 我大概是在九月底便有了是不是該換工作的想法,直到十月中確定後,第一件事便是修改履歷(很重要的東西,但也不是本篇重點),設定公開放在人力招募網上。順利地,很快就收到了幾個不錯的工作面試機會,後來我也從中找到了下份工作。 接著便是向任職處提出辭呈,列出工作職責好讓人資辦理招募。再接著,我被主管指派一同面試接任我位子的人,前後大概面試了十幾位候選人,不包括書審篩選掉的。 這是我第一次擔任面試官,從一開始會跟著面試者一起緊張,到後來已經面到釐出SOP,清楚知道要問到什麼。我也從形形色色的面試者如何回應問題與表達中理解到,對向的面試官到底接收、感受到什麼。我想把這些作為面試官才體會到的,難得的收穫寫下來,算是給自己以後面試時的提醒,同時也打破一些求職迷思。 需前情提要的是,因為我的職務屬性是法律,較具專業性,在人力市場中有一些基本、具體的”能力評斷”標準,在供需匹配上也比較明確。但我認為多數面試的重點八九不離十,有一定的共通性可以參考,只是法律職務在硬底能力的配分上,通常還是最高。   面試重點一:聚焦雇主的需求來呈現自己 一個地方會開缺,通常是為了替補某個離職的人,或是分擔既有的工作份量。另一種比較少見的,是像新創或為拓展組織而招募新的職務。假如是前者,這類職務已經有很明確的「工作清單」等著面試者上工;對面試官而言,他們要的就是能把待核工作清單一一完成,且快速接手上任的人。後者的需求則比較浮動多元(因為很多老闆也是瞎子摸象在嘗試),這裡先不談。 這些既定的「工作清單」有時會寫明在職缺的工作內容中,如:每月產出財務月報,有時則不是用工作項來寫,而是改寫成「能力要件」如:編制財務報表。不論是哪種,會寫在職缺中就表示雇主有此需求,只是各種需求間有強弱差異,對面試者來說,最完美的狀況就是你的能力與經歷,與雇主最大的需求謀合。 面試時,面試者可以經由面試官的提問,或是反向直球詢問面試官:「這份工作主要處理的事務有哪些?」、「一上任即須處理的工作/案子是什麼?」等問題,得知雇主的需求。 但因一般情況下的面試,都讓面試者先來一段自我介紹,面試官還可能一邊低頭翻著你的履歷(第一次看),不太專心的聽你滔滔不絕說著,可能根本不重要的資訊。所以我會建議自介不用長,蜻蜓點水重點提要即可,溝通首重「知己知彼」,自我介紹只是暖身開場,得趕緊讓另一頭的主角多吐露出一些資訊,面試者才能更聚焦知道要呈現哪方面能力,哪些經歷才需多琢磨敘述。絕不要獨角戲演太久,因為面試裡,面試官有興趣知道的事,才有值得說的價值。 避免答非所問  這句看似廢話,但卻有不少人會犯此錯誤,我猜原因不外太緊張、求表現或是真的溝通跟邏輯能力不好。答非所問包括: 沒理解面試官的問題  對於不確定的問題,可以用重述方式向面試官確認,如:「請問您的意思是……」,盡量避免答非所問。 回答中間偏離跑遠了 面試者可能為了博取面試官青睞,多說了很多不相干的內容,譬如與職務相差很遠的斜槓身分或能力,其實對這份工作來說根本不重要,也不會加分,有時當你說得太多,反而還讓面試官覺得你是否轉換職業跑道,或去其他地方更適合呢? 硬塞準備好的資訊 ​事前對應徵單位做足功課很棒!但除非面試官有直接問「你對我們的了解」這種問題,否則不需要把背下的內容        都說給面試官聽,這會顯得突兀冗余。上網搜尋到的資訊,都屬基本資訊,它們可以是回答問題時輕巧帶到或是        根基的資料,但不會是你個人見解的主要內容。  以上這三種情況,個人認為最糟的沒理解問題,如果只發生一、兩次還能接受,超過兩次就會讓面試官覺得溝通不順暢或認定你就是理解或傾聽能力不夠好。就某些重視溝通、理解與邏輯能力的工作來說,答非所問會是篩人的是非題。   面試重點二:了解應徵職位與自己的契合度 面試者看到招募訊息投遞履歷,通常是被雇主名聲所吸引,又或者自認可以勝任或是想要挑戰發展該職務,不論哪種,這都是面試者的「初步期待」。對雇主來說的「初步期待」,則是來自你的履歷與職缺條件相吻合之處。而面試,就是雙方彼此對「初步期待」做出評價與最後確認。 面試除了讓面試官可以當面詢問、挖掘面試者的真實性外,另一重點是了解面試者的待遇需求(包括薪資、工時、到職日等),這部分可能會是in跟out的差異。此外,還有比較主觀的一塊,是感受面試者的性格、談吐合宜與否。 我個人覺得,在面試裡,雙方都有某種資訊不對稱,由於招募訊息上呈現的資料有限,雖然面試者可以上網搜尋雇主或應徵職位相關資訊,但真實運作狀況如何,除了現任該職務或部門的員工外,沒人說得準,而這些事前無法得知的事,是可以藉由面試時的蛛絲馬跡了解更多。 我從面試應徵者的過程中,發現可以大致區隔出兩種面試者心態,一是積極成功型的面試者,他們會盡力呈現自己可以勝任工作或很有企圖心、願努力的樣子;二是忠實探索型的面試者,他們比較平實表達自己與該職務契合與否,並有想探尋適切性的意圖。 積極型的應徵者有時會犯一些錯誤,譬如太過熱切的表達自己的合適程度,但卻沒有發現到自己理解的「職務所需」與雇主實際需求不同,就像重點一提到的,面試者自顧自地賣力演出,想要觀眾買單,卻沒有好好利用雙向溝通的機會,去理解職務工作方向。對於面試官來說,即便你展現出很大的熱情,我也會認為你誤解了職務內容,如果讓你得到這份工作反而是害你,遲早會澆熄你的美夢計畫。 另一方面積極型的應徵者在回答問題時也傾向「偽裝」且會在「籌碼上退讓」,簡單地說,就是很怕暴露缺點,又會委屈求全。我認為不論哪個,都是面試者在自我矇閉。我還是建議面試者是以找尋好歸宿的審慎心態來面試,這樣面試時才會勇於「認清」原先期待與現實的差距,了解自己與該職務的契合度到底有多少?而非盲目追求要被錄取,如果面試完你能清楚知道這不是你要的工作,何嘗不也是收穫與成功? 一旦改變面試心態,連帶地也會改變你的談吐與對應,面試官也會感受到你比較真實的樣貌,我相信這是彼此溝通了解最好的狀態。當然表現熱情不是壞事,但「熱情」說白就是你對這份職缺有多「重視」,這能從其他小細節讓面試官察覺,如基本的不遲到、儀容整齊、待人禮貌、事前對面試單位做過充足的功課等等。   — - 有關「QA的準備」及「決定錄取與否的因素」留待下篇。 本文由 夢牛 授權轉載, 原文《年終轉職 — 面試與被面試讓我理解到的事(上)》 > 相當推薦新鮮人們可以透過 【1111給你一雙大翅膀】  新鮮人畢業季 ,尋找更多求職有用的資源!  新鮮人博覽會 https://www.1111.com.tw/186170/ 履歷擂台 https://www.1111.com.tw/186169/ 履歷健診 https://www.1111.com.tw/186168/ 線上講座 https://www.1111.com.tw/186167/

面試時不該說的話#1

求職者在面試結束後沒收到回音或者直接被擋掉 實在由很多因素而定 不被錄取不一定等於面試表現很糟糕 然而在面試過程中往往因為緊張情緒和性格等因素 很容易在情急之下說出連自己都不察覺有問題的話 就暴露了自己的弱點和不利條件 因此引起面試官的反感而影響面試的整體表現 ~~~~~ CM 先在這篇貼文滙整了以下 4️⃣ 種不恰當的回應 求職者切記不要✖這樣回答哦 🆖 1/ 不自信、顯自卑的回答 被要求以英文作自介時不自信的回應: - “ 我英文不行,可以用中文嗎?” - ” Hi, my name is XXX…er … I … actually … er … 不好意思,我還是用中文吧 “ CM 多次遇到明明履歷上寫英語屬於中等或流利的 卻是這種連用背的都沒有準備的求職者 務必在面試前向對方 HR 了解是否需要以英文作答 以便提前做好充分準備 👎以上回答正正暴露了 「 破英文 」和「 不自信 」的弱點 那面試官還會對這種求職者有信心嗎? 其實不流利或者發音不標準也可以慢慢說 至少讓HR 覺得求職者表現大方得體又肯嘗試 ~~~~~ 🆖 2/ 感覺不耐煩的回應: 被要求述說工作歷史時 - “ 其實履歷這裡有寫 ”( 邊說邊用手☝️指著履歷 ) 面試官當然知道履歷有寫 可面試不就是雙方通過對話來了解彼此嗎? 所以請耐心的告訴面試官吧 ~~~~~ 🆖 3/ 說前公司 / 前上司的壞話 這個已經是千叮萬囑‼不能說的 可是有些求職者當被問到離職原因時 雖然沒明說,但回答中還是露出對前人不滿的口氣 例如: - “ 前公司的政策制度蠻亂的,執行起來讓大家無棱兩可的 ” - “ 獲升遷的都是上司的自己人,我不是他的人, 待下去也不會有好發展 ” 這樣說 HR 會認為求職者是個愛抱怨的人 💬會猜他將來也會這樣在外面說自己公司的八卦 ~~~~~ 🆖 4/ 直接回答 “ 我不知道 “ 🤷‍♀️ 被問到不會回答的情景題和客觀知識/事實時: - “ 我不知道 ” - “ 我沒有遇過這種狀況,一時想不出來 ” CM 曾經用一道情景題問對方怎麼處理突發狀況 對方白目說 “ 我沒想過會被問這個,所以沒有準備 ” 情景題主要是考求職者的臨場反應 可以拖延一下時間來想答案: 🔓重覆對方的問題:“ 請問你的意思是 … 然後 … 嗎?” 通過一邊重覆問題一邊腦筋急轉彎 就算答案不完美也沒關係 至少比起說 “ 不知道 ” 有智慧多了 👍 也可以通過轉移話題來離開「 不知道 」引起的尷尬場面 🔓“ 我學東西挺快的,會盡快學習 A 這方面的知識, 雖然我對 A 了解不多,但我對 B 蠻熟悉的, 可以讓我說說它的好處 / 方法 / 運用嗎 ?“ 這樣也證明自己有另外的專業知識和能力 ~~~~~ 大家有說過什麼類似的回應而事後懊惱不已呢 ? 留言分享一下吧 也可以幫助其它求職者避免踩雷 —— //// —— #面試問題 #面試心得 #面試分享 #面試技巧 #面試準備 #面試加油 #面試 #面試經驗 #職場 #職缺 #揾工 #求職 #面試日 #少說話 #不自信 #破英文 #我不知道 #不知道 #轉移注意力 #智慧 #履歷 #上司 #澳門 圖片/影音/資料來源:cm.careertalk (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) ※本文由 cm.careertalk Instagram授權轉載    

工作甘苦談

急診醫憶921地震那夜:我拋棄了新婚太太,陪著失去父母的陌生小女孩一直到天亮...

▲急診醫憶921地震那一夜:我拋棄了新婚太太,陪著失去父母的陌生小女孩一直到天亮...(photo by photoAC) 文/黃軒醫師 謝謝921和我打拼的醫護人員👨‍⚕️👩‍⚕️ 那個半夜的大地震,震得我和那新婚的太太,都不知道要去哪裡安定下來、夜深街頭到處都是人,大家隨著一陣又一陣的餘震,陣發出驚叫聲連連,我知道 921 當天是無法回家住了,只好往醫院第一現場急診室走去,儘管我 2300PM 才從急診室回到家中休息,不到三個小時,我又自動往急診室回去加班了,因為我知道急重症第一現場需要我回去上班,於是我就從 921 早上六點,已經回到醫院急症室和沒有下班的同事,拼肩作戰了。 一個又一個大量傷患湧入,有輕,有重,也有輕的一下子又變重了,有一分鐘跟我喊很痛、下一分就已心跳停止,人間的無常一直在我現場反覆發生,唯有一個小朋友例外: 小可,6 歲,被救護車送來的時候,沒有哭,沒有驚慌、沒有喊痛,只有空洞眼神,頭和身體全佈滿了瓦壢灰塵,沒有人知道她叫什麼名字,聽說她同住附近的大人,沒有一個生還,她被我們這些大人抱來抱去,最後抱到我眼前,我初歩檢查她身體,很神奇的沒有受到遭受傷害,於是我叫護理人員替她把灰塵洗乾淨,我又再去忙別急重症的病人了。   拋棄新婚太太,陪著陌生小女孩一直到天亮 一直忙到晚上十時左右,由於我昨晚只休不到三個小時的身體累了,我只好走向值班室要休息,走過留觀床位,看到小可還在乖乖靜靜的坐在床上,眼睛瞪大大的看著我走過去模樣天真無邪,我就把剛剛煮好了麵,到床邊餵她,與她分享,我自己也許是餓了,有時候,我真的沒有在餵她,而是自己在狼吞虎嚥的,小可儍儍看我,才知道我剛剛吃相,一定太吸引她了。 其實小可,已經可以孱弱著身子,跑來跑去在床邊附近了,雖然行走時候偶爾步態蹣跚,她也開始調皮了。偶爾她似乎累了,依在我身邊,伸出雙手要我抱。於是輕輕的抱了她,徘徊走急診室外頭長長的走廊看看。小可還是依然不說話,當我指天黑的星星給她看,她表情是那樣的喜悅。她用雙手環著我的脖子,細白的小手有些清涼。 (photo by photoAC) 看著這面前孱弱的小孩,我心中卻有那麼一絲無聲的歎息,有那麼一絲無影的淚在心裡滴落,因為在過程中,已經有人告訴我剛剛那個小女孩,父母確定已經身亡,而眼前這個 6 歲,她不説話,但她純真表達抱抱的情感,誰又會捨得? 永遠記得:「921 大地震的那一夜,我是拋棄了新婚太太,就陪著一個陌生小女孩,一直到天亮..」   小可終於開口說話 隔天社工人員,要把帶她走了,小可牽著社工人員的手,忽然回頭看我,她忽冷鬆了手,直接撲過我這來,我蹲著自己身體迎著她,我知道她又要抱抱了,我說:「加油,社工姐姐會安排妳回家的…」想不到小可,當時竟靜靜的流淚了:「謝謝叔叔,叔叔你叫什麼名字?」 哇!這是第一次聼到小可在急診室對我們醫療人員說話呢!其實我們大家心理好快樂,會說話,意味社工人員會很快找到她回家的方向了。「叔叔叫什麼名字?」,我隨手在紙條上寫著:「黃軒」,小可就隨社工人員,從我眼前消失了⋯好久!好久⋯   (示意圖非文中當事人/photo by photoAC) 其實,我早已經忘了,那一夜的的 921 大小事。多年後的某天,護理人員說門診外面有人說要找你,走進來是一個年輕漂亮的女孩,眼睛一亮,這個年輕人是哪裡來的廠商或業務代表嗎?只見她羞澀的問:「黃醫師,好久不見了⋯⋯」我腦海瞬間轉了千百回,就是想不起來,這個人是誰?心想不會是詐騙集團成員吧?   堅持出國前找到當年的醫生叔叔 只見那個女孩,從包包中拿出了一張小紙條,已經有點模糊,很皺的小紙條,原來那是一張遺失在我腦海裡,只是簡單「黃軒」那兩個字的小紙條、 原來是小可長大後,就憑著這小紙條,近廿年後要回來謝謝我,並告訴我:「終於在出國進修前,完成了她小時候惦記的一位醫生叔叔的故事(啊!我依舊是叔叔?)😅😂😂⋯⋯我打聼很久,原來黃醫生已經在這裡了!」我在診間,聼了她這些年的成長中,並沒有忘記尋找要見我,我當下真的很感動她的用心... 這只是 921 大地震,我在第一線用自己不睡覺的生命,去搶救他人不安的生命,而小可,只是其中一個不安到,不説話的小生命而已。此時我才驚覺: 大人世界裡,都一直以為小孩不懂事,可知道,小孩有時候懂得珍惜的真情,大人往往都還不比不上呢⋯⋯ 看了這文章的人,也看了...   心碎的聖誕節!黃軒醫師:原來我急救的手,正在製造一個活死人....   親手急救數名「猝死年輕醫護」!醫揭4大致命性原因:全都無徵兆 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200101,200302,200303&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# ※ 本文由 黃軒醫師 Dr. Ooi Hean 粉專授權轉載,原文《謝謝妳,小可》※  護理師職缺          醫師職缺   藥師職缺              醫藥行政

新人時期易犯三大錯誤,記下錯誤不在犯|cloud_mood_life

如果覺得實用的話可以點右上角收藏唷~↗️ 最近疫情升溫 大家還是要注意身體健康 之後才能到處走走 今天要跟大家分享的是 在新人時期易犯的三大錯誤‼️ 真的是親身經歷過各種尷尬的狀況 才會牢牢記住不再犯 也希望透過今天的分享 讓你的工作更加順利!! 📍明確寫出期限 :今天下班前交給我檔案 你的下班前是下午四點?還是五點呢? 很多時候有認知上的落差🤔 上面的例子就很明顯是其中一個 那要怎麼要提高回覆呢? 可以在信件上特別寫上時間點 例如:煩請今天下班五點交給我檔案 讓彼此對於時間有一致的認知 才不會每次急著要回覆卻收不到信 📍提早做些確認 這就是個血淋淋的例子 剛開始我在協助辦理同仁外訓報名時 以為寄了信件就算是報名成功 殊不知承辦沒收到信件 差點害同仁不能去上課了 後來不管什麼課程的報名 只要一報名完我就再打電話跟承辦確認一次 即使是同仁自行報名也是一樣 多做先做一分確認就可以少一分錯誤❗️ 📍改變確認方式 有時當你需要做一些文件的點檢與確認時 往往自己看了好幾次都沒發現錯誤 但別人一看就會發現到錯誤 起初剛接觸新人訓練時 在檢查同仁填寫的資料很常漏掉錯誤 後來同事告訴我 可以換個方式檢查📋 可能你原本從左邊開始看 第二次你可以換右邊看 感覺你不是在看同一份文件 就比較容易發現到錯誤哦❗️ 新人時期會犯錯是正常的 但是要讓犯過的錯不再犯 才是真正該學習的地方 你可以選擇拿本筆記本 把你犯下的錯誤寫下 ➡️是在何時發生? ➡️是在執行什麼業務的的狀況? ➡️為什麼會發生錯誤? ➡️以及未來可以如何改善 可以讓你了解整個事情的經過 經而提醒自己‼️ 當然每個人一定也都有克服錯誤的方式 上面僅是提供方法而已 大家還是要依自己工作的實際狀況去調整唷!👍👍 今天三個錯誤的解決方式你喜歡哪一個呢? A. 明確寫出期限 B. 提早做些確認 C. 改變確認方式 也歡迎底下留言 你曾經在新人時期犯下什麼錯誤? 你如何克服的呢? #雲你分享技巧 #新人 #新人時期 #新鮮人職場點滴 #新鮮人必看 #新鮮人 #職場生活 #職場 #職場工具 #selfgrown #錯誤 #解決問題 圖片/影音/資料來源:cloud_mood_life (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) ※本文由 cloud_mood_life Instagram授權轉載※

撐下去吧護理師!幸運會一直跟著你的

▲撐下去吧護理師!幸運會ㄧ直跟著你的 文/圖 林婷一下吧 icu護理師授權轉載 (相信此刻白班護理師到現在才到家) 最近身旁有護理師朋友的 麻煩多抱抱她多餵食她🍰🍧🍲🍕🍟 護理師放假時 男朋友們帶她吃好吃的 護理師是老婆的 老公就閉嘴不要惹她生氣 幫忙家務 讓她睡飽 護理師爸媽們就煮些我們愛吃的食物擺一桌 不要再安排相親🙅‍♀️ 先不要再請我們幫鄰居掛號了 醫院太忙了最近真的太忙了🤮 昨晚到家洗澡完天都亮了、鳥都在叫了 每個醫院 急診 加護 一般病房 門診 都爆忙 OHCA INCA、中風、心肌梗塞、心臟衰竭、敗血症重度感染的病患真的變多了 ICU 跟病房住院率也都暴增 大家都卡在「急診 」家屬病患也急 又是另一個抱怨來源⋯⋯ 我們真的真的忙不過來 需要大家的互相同理🙏🙏🙏 ▲之前有遇到一個病患阿姨說:「護理師你出水了…..」   昨天餓到一個不行的時後 開甜點店的粉絲兼好朋友突然私訊我 欸餓不餓 送個你愛吃的可麗露過去 但你只能吃一個…..(威…) 其他也給你同事吧 給醫護們打打氣 沒錯就是這麼巧 😍 昨天我們忙到一口水一口飯都沒吃 從下午四點忙到凌晨兩點半 竟然第一口吃到的是他們家的可麗露 大家心理上瞬間得到安慰❤️ 不推暖心店家怎麼可以👇來按讚分享打加1 迷上甜點 Mignon Patisserie 老闆說一份小小心力,為醫護打氣 給你們帶來小小的溫暖 ▲忙到下班放空吃東西是一件很爽的事   常常有粉絲學弟妹私訊問我 累嗎 當然累啊 想放棄嗎 還沒欸 (畢竟我還是陰性天選之人) 因為我一直覺得自己是個很幸運的人 以前有個長輩跟我說過 努力堅持有愛的人 幸運會一直跟著 這是真的👍 (不然昨天怎麼會那麼巧有可麗露可以吃啦) 我一直很喜歡「幸運」這兩個字 同時不會看低別人也不會高攀自己 就是幸運而已 覺得老天都在看著 越努力 越幸運 越幸運 越順心 知道自己沒有特別慘 因為大家一樣慘 也知道自己也沒有特別厲害 ▲加護病房神隊友們   我看過一篇文 某一天 因為妳的努力、堅持會成為很棒的人 然後會很「幸運」的站在眾人面前 分享那些煎熬的日日夜夜❤️ #撐下去吧護理師 #幸運會ㄧ直跟著的 #他們家可麗露很好吃 #焦糖外皮香香脆脆的裡頭的卡士達很柔軟 精選文章  ICU護理師不經意的小舉動,往往溫暖了病人也治癒了家屬  ICU搶命中!大媽狂吼:我爸要喝水,妳不就是顧機器抄表哪有那麼忙?護理師爆氣:尊重專業 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# ※本圖文由 林婷一下吧 icu護理師 粉專授權轉載,原文〈相信此刻白班護理師到現在才到家〉※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

高效率的讀書學習法分享

如何有效率地讀書和學習? 這一直都是我們身為學生在學習路上會一直遇到的問題。但其實,在我們求學過程中,最強大也最難對付的敵人正是「懶惰」。 根據聖路易華盛頓大學醫學系教授Marcus Raichle的研究顯示:「大腦佔人每天20%的耗能,我們每天光是思考就會消耗三百卡。」也正因此在人類演化過程中,大腦會為了想要「放輕鬆」而讓我們變得懶惰、變得拖拖拉拉、變得做事都很沒效率。 那麼如何解決讀書沒有的效率的問題呢? 這時候,我們需要培養出一套專屬於自己的「學習方法」。本文將分享我從國高中到現在大學不段改良和實驗的讀書方法,希望能提供給大家一些不一樣學習想法和觀點! 主要分為兩大理論 1.地毯式掃描 2.抓重點來輸出 總結:觀念的應用 在「總結」的階段我會開始大量寫題目(原文書的練習題、教授提供的期中考考古題)以及寫作業,來加深我對於觀念的理解,為我的學習過程做最後的加強、抓細節漏洞以及總結。 其中,在大學的作業中,有很多時候會需要使用筆電找資料、打報告、寫程式、做模擬。 綜觀我的學習過程,我會使用到鉛筆盒、原文書、計算紙、活頁紙、筆記本、平板、筆電等等大量的學習工作。 ⁡ | #學測 | #指考 | #筆記 | #學習 | #gsat | #ast | #大學 | #大學生 | #讀書 | #讀書生活 | #讀書方法 | #ntu | #台大 |#studyplan | #note | #study | #studygram | #高效率讀書方法 | | #轉學考 | #學測 | #指考 | | #讀書帳 | #大學讀書帳 | 圖片/影音/資料來源:sherlock.study (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) ※本文由 sherlock.study Instagram授權轉載※

勞資QA

夜校生HR分享為什麼不要當HR

我大學是夜校生,所以我延畢一年,畢業之後不打算繼續當人資,這邊來勸世不要當人資,現在來揭發各產業老闆對於勞基法不需要遵守,以及原來人資對於老闆是這麼簡單的行業。   這邊是我的經歷 水泥業人資專員一年 飯店業人資專員一年 餐飲業(連鎖拉麵)一年 電影業人資助理兩年   水泥業人資專員之你會不會幫我省錢 以下是我當時面試的一段對話 老闆:水泥車司機早上到達公司,開始握了方向盤開始工作,但是司機時常會有工時不固定,因此要求加班費的情況,你有什麼辦法可以避免,水泥車司機吵加班費你會怎麼安撫。 我:統包式薪資計算,法律並未禁止,但是老闆那些司機會算嗎?再者營造業是屬於八週變形工時,這司機又懂嗎?只要合理地告訴司機,因為你們很辛苦,公司的薪資都有包含你們的加班費,此外在勞動契約上講清楚寫清楚,那些司機更不會懷疑。 老闆:不錯喔~來之前做不少功課喔!我喜歡你,晚點我會讓人資和你聯絡,我很期待你來上班。   飯店業人資專員之國定假日調移後之日期不算國定假日 這個也是一部經典故事,故事開始~ 這天總公司要求我給分店所有人簽屬國定假日調移書,公文上寫道,因應旺季人力需求,要求員工必須簽屬國定假日調移書,好應對旺季公司人力之需求。   這邊看起來都沒啥問題,當下的我也沒想太多,畢竟是全台連鎖的大飯店,然後麻煩事情來了~ 多半廚師.房務簽完後,我給了業務部和會計部簽,業務部與會計部員工,問請問一下國定假日調移書,最後這句調移後之日期若出勤不得視為國定假日,亦不算加班費,是什麼意思? 這樣不對吧!這也不合法吧? 當下的我也傻了~我打去問總公司人資經理   人資經理:XXX什麼事情? 我:經理國定假日調移書,這個東西內容違法吧? 人資經理:你現在是公司的人資,你就要想辦法,完成公司給你的任務。 我:可是我現在這分店只有我一個人資阿!而且我和剛調來的人資經理也講了這件事情,他要我請示您(調來的人資經理,以前式中餐外場主管,後來當教育訓練協理,所以也完全不懂) 人資經理:你有沒有搞清楚你的職務,你認為有問題,你去找法務。 當下我也被弄火了!我就準備好我知道的資料跑去問法務,結局法務說你找你們副總處理。   處理結果 副總:你能力不好,幹嘛不先講,能力不好要說阿!簽個東西而已 我:OS XXXXX,是的副總但是這東西確實有違法疑慮。 副總:那你為什麼不先告訴我。 我:我有先請示人資經理,他要我請示總公司 副總:那你也應該先告訴我啊~ 然後罵了30分鐘左右   隔日開早會 副總:我知道大家對於這調移書有很大疑慮,我請問你各位你們淡季在爽的時候,公司有沒有少付你一毛薪水,現在景氣好壞你們自己清楚,公司家大業大,實習生行銷預算,不怕找不到人,不喜歡不想簽不願配合公司,等一下自己去簽離職單。    當下的我OS快嚇死了~人資主管每天在餐廳不再辦公室(他是空降的,所以只弄自己懂得),這家分店又是度假型飯店,根本找不到人,你要搞死我!   最後大家是都簽了,可是兩個星期過後,走了一個行政主廚.一個中餐助廚.日料副廚(名稱有點忘了).一個房務主任。 哀~   餐飲業(連鎖拉麵)人資之產檢假5天改成7天你聽誰說改的 產檢假5天變7天,法令都改了,你和我說還沒實行,所以不用遵守,工作規則當然也不用改,拜託餐飲業已經找不到人了,這點小是你都不願意先做???? 好啦就算你說的是對的,難道你工作規則不能先改嗎? 難怪餐飲業永遠找不到人~   電影業之人資主管不懂變形工時也不懂月薪計算 有天我問了主管幾個問題(對我就是無聊)   問題一 我:試用期間是勞工嗎?兼職勞工可以隨時要求簽離職單嗎? HR主管:不是喔!試用期叫做試用,公司當然可以要求簽離職單更何況是打工族。   問題二 我:我來這打工正職公司月薪怎麼算阿? HR主管:看每個月幾天用月薪去除當月天數啊~ 我:喔~(OS可是學校老師教的是,民法§123規定,不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資,因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算方式,應用30天來計算)   是我學校老師講錯????   我:那影城算是變形工時嗎?4週變形工時上限是幾小時呢? HR主管:我們是單純一例一休喔!   所以不適用變形工時? 那我看到學到的是????   難道我看到的文章不是百分百正確???? 【陳業鑫專欄】變形工時適用行業總整理   之後無聊打聽了一下,原來這個HR主管,完全不是法律系更不是人資相關,而是因為很會搞小圈圈,然後所有人都很喜歡她,老闆認為她很會關心員工,人際關心很好,就讓她當人資主管。   原來人緣好不用懂勞基法,不用會算薪水,不用懂變形工時就可以當HR主管!!!! 故事都講完了~ 希望想當人資的朋友們深思~ 

事業單位工時排定為「上3下5」或「上3.5下4.5」,是否適法?|簡文成專欄

▲問題:事業單位工時排定為「上3下5」或「上3.5下4.5」,是否適法?(圖片來源:freepik,CC Licensed。) 問題:事業單位工時排定為「上3下5」或「上3.5下4.5」,是否適法? 回覆: 1.常見事業單位在工作日之正常工時與休息時間採取上午工作3小時、午休1小時、下午工作5小時(即工作時間09:00-12:00,13:00-18:00,休息時間12:00-13:00),或者上午3.5小時、午休1小時、下午4.5小時(即工作時間08:30-12:00,13:00-17:30,休息時間12:00-13:00),面臨勞動檢查時,通常會被認定違反勞動基準法第35條但書前規定: 「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息」而受處罰。曾有事業單位為此提起行政救濟,仍經勞動部106年11月24日勞動法訴字第1060014809號訴願決定書駁回:「(一)查勞動基準法第35條明定勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。此乃課予雇主於勞工繼續工作4小時,應給予其30分鐘休息之公法上義務,進而確保勞工之健康,而該休息時間不包括在正常工作時間內,先予敘明。 (二)本件稽之卷附原處分機關106年3月9日談話紀錄所載略以:「(問:請問貴公司與勞工約定每日正常工作時間為何?休息?延長工時制度為何?延長工時何時起算?延長工時期間有無另外安排休息時間及如何安排)答:08:30至12:00、13:30至18:00、12:00至13:30。」 此有訴願人之會計蔡○○認在案。是訴願人與所僱勞工約定每日正常工作時間為8時30分至12時,13時30分至18時,訴願人使勞工於13時30分至18時連續工作超過4小時,未給予30分鐘之休息,其違反勞動基準法第35條規定之事實,洵堪認定。則原處分機關爰依行為時同法第79條第1項第1款規定,處以法定罰鍰最低額2萬元整,於法並無不合。」 2.按勞動基準法第35條規定: 「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內另行調配其休息時間。」 當時之立法說明載明:「 一、係參照「工廠法」第十四條訂定。但原係規定每繼續工作五小時,至少有半小時之休息,為符合實際需要並便於管理,將其每日工作八小時平均分開,改為每四小時給予休息。另增加「輪班制」及工作有連續性或緊急性之特殊情形得由雇主另行調配之彈性規定,以符實際需要。 二、雇主如需工人從事超時工作,自當予工人適當休息時間再行加班。工作時間過長,有損工人健康影響工作效率,對勞資雙方均為不利。」 就勞動基準法第35條所定休息時間之目的與定義,行政院勞工委員會88年3月9日臺(88)勞動2字第008685號函略以: 「一、查依本會87年3月2日台87勞動三字第006280號函示,略以勞動基準法第三十五條休息時間之規定,旨在避免長時間連續勞動,俾使勞工得以適當休息。該條前段雖規定勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息,…。 二、…休息時間,係指勞工得自雇主之指揮、監督脫離,自由利用之時間。貴公司於勞工值班時間內均給予用膳、如廁之時間,如符合前開定義,該等用膳、如廁時間則屬該法第三十五條規定之休息時間。」 而最高行政法院107年度判字第211號判決亦認定:「勞動基準法第35條前段所定之「30分鐘休息時間」,依內政部75年6月25日(75)台內勞字第416670號函意旨,雖不包括在正常工作時間內,惟該「休息時間」係指勞工在此段時間內,得自雇主之指揮、監督脫離,自由利用之時間。」   3.本文認,依前揭勞動基準法第35條但書前規定之反面解釋,勞工如未繼續工作4小時,即不會產生雇主應給與勞工至少30分鐘休息時間的問題。另依據行政院勞工委員會77年5月27日臺(77)勞動2字第09990號函意旨:「二、勞工因工作具連續性,無法於工作四小時後休息,雇主應依勞動基準法第三十五條但書規定,於工作時間內,另行調配休息時間。」 勞工適用實行輪班制或其工作有連續性或緊急性等三種情形之一,而無法於繼續工作4小時後休息30分鐘者,雇主應在該工作時間內,另行調配其休息時間。 至於工作有連續性或緊急性之定義為何,以及另行調配之休息時間長度為何,該法均未有進一步之規範。 當母法對前述另行調配之休息時間既未有進一步之規範,雇主自得依同法施行細則第7條第2款與勞工約定合理之休息時間,或者雇主得依同法第70條第1款規定將「另行調配休息時間」於工作規則中規範之,並報請主管機關核備後公開揭示之。而前述所稱「合理之休息時間」,根據一般社會經驗,如排定至少10分鐘休息時間,應屬適當(註1),且得阻斷其工作之連續性,而符合勞動基準法第35條規定,即前述「上3、下5」或「上3.5、下4.5」情形,事業單位得與勞工約定於下午之連續工作時區另行調配10分鐘休息時間,例如約定於14:50-15:00休息10分鐘,用以中斷「勞工繼續工作4小時」,並有勞動部105年5月27日勞動法訴字第1040030987號訴願決定書: 「三、按勞動基準法第35條明定勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。 此乃課予雇主於勞工繼續工作4小時,應給予其30分鐘之休息之法定義務,進而確保勞工之健康及福祉。 又該條文但書亦明定如係實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。惟勞工之工作有連續性或緊急性者,倘雇主未另行調配其勞工之休息時間,即與該但書規定之情形不合,此時雇主仍應依勞動基準法第35條規定,於勞工繼續工作4小時,給予其30分鐘之休息,始符合前揭規定之義務。若有違反,即應受罰。 …本案卷附訴願人之主任吳○○於104年9月10日桃園市政府勞動條件檢查訪談紀錄述稱略以, 「(問)貴公司所僱勞工蔡○○104年7月9日之工時為何? (答)該員工自上午10時出勤至下午18時35分,出勤時間為8小時35分。 (問)貴公司勞工蔡君104年7月9日之休息時間共計多少? (答)10時30分至10時35分;13時30分至13時35分;14時25分至14時35分;16時30分至16時35分,休息時間共計20分鐘。 (問)有無其他意見陳述?(答)書面陳訴。」等語。 是訴願人受檢時表示,蔡君於104年7月9日當日自上午10時起工作至下午18時35分止,中間分別於10時30分、13時30分、14時25分、16時30分,各給予5分鐘之休息。 又原處分亦載,訴願人給予蔡君共計20分鐘之休息時間。是本件蔡君於104年7月9日當日自10時起工作至18時35分止,是否該當「連續工作4小時」處罰要件。 如勞工蔡君於104年7月9日當日並未有連續工作4小時之情形,則原處分機關認訴願人違反勞動基準法35條規定,即有疑義。」可參。 4.據上課的人資同學轉述,各縣市政府對勞資雙方約定「另行調配休息時間」為10分鐘可否阻斷工作之連續性有不同見解,持否定見解者認,該「另行調配其休息時間」仍「至少應有30分鐘之休息」,然本文認,根據下列二則函釋,就「另行調配其休息時間」究竟須安排幾分鐘,均未有進一步說明,且似乎只要有另行調配休息時間,就可阻斷其工作之連續性,退步言之,有關「另行調配其休息時間」為何,此攸關人民之權利義務,有憲法第23條所定「法律保留原則」之適用,豈可以行政命令強行規定雇主仍應至少提供30分鐘休息時間: (1)行政院勞工委員會77年5月27日臺(77)勞動2字第09990號函: 「二、勞工因工作具連續性,無法於工作四小時後休息,雇主應依勞動基準法第三十五條但書規定,於工作時間內,另行調配休息時間。」 (2)行政院勞工委員會88年3月9日臺(88)勞動2字第008685號函: 「二、查依本會87年3月2日台87勞動三字第006280號函示,略以勞動基準法第三十五條休息時間之規定,旨在避免長時間連續勞動,俾使勞工得以適當休息。該條前段雖規定勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息,但事業單位基於工作連續性,若確已依同條後段但書規定於工作時間內調配其休息時間,則尚不違反該法第三十五條規定。」   5.又如前所述,僅於勞工繼續工作4小時,雇主方才有給予勞工「至少應有30分鐘之休息」義務,而法既未對「另行調配休息時間」之長度有所規範,雇主自得依屬法規命令性質之同法施行細則第7條第2款與勞工約定「另行調配休息時間」為10分鐘,此項約定除已阻斷勞工工作之連續性外,亦具適法性,且雇主如又以優於法令規定,與勞工約定該「另行調配休息時間」10分鐘視為工作時間者,則勞工可獲得全年縮減工時至少2490分鐘之利益,而勞工於當天如有延長工時之必要時,可直接延長工時,無須再休息30分鐘,無異可提前20分鐘於加班完畢後返家休息,事業單位得減少30分鐘之電費支出,於勞資雙方均有利而無損,符合勞動基準法第1條立法宗旨,同時符合勞動基準法第35條立法說明之「增加彈性規定,以符實際需要」意旨。 6.本文仍要再度引用美國大法官小奧利弗·溫德爾·霍姆斯的名著《普通法(The Common Law)》裡的一句名言:「法律的生命不是邏輯,而是經驗(The life of the law has not been logic; it has been experience.)。」並重申在法律的解釋與判斷上,不應該只是邏輯推演,如僅做機械式的邏輯推演,就很容易脫離現實,因此,需要以生活經驗來賦予法律生命,而且在邏輯推演的背後,存在著各種價值判斷。 此外,脫離人民生活經驗的法律或法律解釋,無異背離人民情感,很難令人民心甘情願遵守。是本文認,勞動部應考量勞資雙方約定之不同工時起訖型態,另以函釋適度放寬有關勞動基準法第35條但書「另行調配休息時間」之定義,以符合彈性及勞資雙方之實際需要,避免勞工繼續工作時數及應休息時間過度僵化,引起民怨,致生「苛政猛於虎」之罵名。 7.就前述正常工作時間起迄安排為「上3、下5」或「上3.5、下4.5」並於下午之工作時間另行調配休息時間10分鐘,用以中斷「勞工繼續工作4小時」之適法性,適有台南市屬製造業之某企業來電詢問,本人協助該企業行文勞動部,欣聞勞動部從善如流,在勞動部109年4月14日勞動條3字第1090130352號函中明確表示:「 二、查勞動基準法第35條規定:「勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」。 上開規定之主要目的係為使勞工於工作相當長度之時間後,應給予休息,以利其體力之恢復。 三、復依案內事業單位之工作時間約定為「8時30分至12時」及「13時至17時30分」,12時至13時1小時休息時間,如配合事業單位連續工作型態,將依法應有之休息時間調配於工作時間中實施(如12時至13時計休息1小時),經衡酌勞動基準法第35條但書規定立法意旨及勞雇雙方實務需求,得認尚符前開規定之意旨。」 8.嗣後經友人前勞動檢查員提供勞動部108年12月19日勞動條3字第1080131223號函,該函亦明揭:「二、查勞動基準法第35條休息時間之規定,旨在避免勞工長時間連續勞動,俾利其體力之恢復。案內桃園市政府實施彈性上下班時間制度(8時至9時上班,17時至18時下班,12時至13時休息),其所僱適用勞動基準法之勞工依法應有之休息時間,如配合機關連續服務型態於工作中實施,得認符合前開規定意旨。 至勞工於工作完成後,或因工作有連續性或緊急性致繼續工作,於工作完成後,已屆或已逾原約定工作終止(下班)時間者,因無繼續提供勞務之必要,無庸另予休息時間。」 惟這二則有利於人民之函釋,勞動部均未將其置於「勞動部勞動法令查詢系統」供人民下載,亦未下達下級機關,致使各縣市政府勞動檢查員仍對事業單位正常工作時間起迄安排為「上3、下5」或「上3.5、下4.5」者予以裁罰,實在為德不足,亦令人生感遺憾。 註1:就休息時間,於職業安全衛生法及公路法之相關子法有不同之規定,是用前揭法令規定,休息時間之排定應從其規定。 本文由 勞資雙贏董事長簡文成 授權轉載。 ► 第一手勞資QA快訊,請鎖定《勞資QA》FB粉絲專頁 ​► 訂閱電子報,所有「勞資QA」精華報給你知 精選工作

法院認證颱風假屬性|曹新南專欄

▲法院認證颱風假屬性(圖片來源:freepik,CC Licensed) 《法院認證颱風假屬性》 「颱風假在本質上並非勞基法規定之假期,而為「因不可抗力而暫停工作」,雇主無需給付颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費,如果勞工不出勤,雇主則可以扣發當天工資。」 勞資爭議告上法院時,很多理由與事證都會拿出來檢視,也有可能法院看到的只是部分事實。 今天看到這個新出爐的判決,雇主解僱勞工,勞工提告,請求很多項目,結果法院判決有些允許,有些不同意。 判決主文說雇主要給勞工4萬多,不過訴訟費用雇主負擔29%,這樣是誰贏了? 勞工說,她突然接到雇主通知:「原告聯合有一定程度關係之親朋好友於Google評價留言不實,暫予留職停薪...」然後被雇主解僱。 雇主則說 : 「關於Google評價部分,評論者明確地提到被告公司產品之成分,然而產品成分為商業機密,且僅從外觀或口感上是無法辨識出來的,僅有早期聘僱的員工或代工廠知曉成分內容細節,然代工廠與被告有保密條約,而早期員工僅有原告當時仍在職。再者,原告於日常言談之中明確知悉其與評論者熟識,亦有其他員工提供之對話紀錄截圖可佐證,故被告推論原告與評論者以及該則評價之間有一定程度之關聯。」 簡單來說,就是雇主猜的,然後就把這位勞工解僱了。 最後法院認為雇主解僱違法,同意勞工依14條可請求資遣費,但是勞工請求的很多項目不合理,所以法官沒有同意。 這個案子有很多地方可以看,大家有興趣可以花點時間消化一下 : 解僱事由不得事後追加,原本解僱時是說不實評價,但事後再變更解僱理由,所以法院認為解僱違法。 勞工主張每日工作9小時,每月月休6日,均含午、晚2餐之用餐時間,法院認為每餐0.5小時,所以每日工時應為8小時,勞工請求每日1小時加班費不合理。 不過,月休6日部分,每月至少應有2日休息日加班費的部分,法官用統包薪資算法免除了,這點我很有意見。 (勞資雙方合意以每個月總薪3萬元整作為報酬,每個月排休6天,每天工作時數9小時,上班時間為早上10點至晚上9點,中間有2個小時的自由休息時間,供應用餐) 特休部分,雇主也主張特休包含在月休6日裡,這點法官倒是不認同,認為還是該給特休未休工資。 比較無言的還是,勞工請求颱風假工資。 這應該是少數有關颱風假工資上法院的例子了吧。 法官說:「縣市政府宣布停止上班上課的範圍,僅及於「政府各級機關及公、私立學校」,換句話說,民間企業在法律上,無須遵守地方政府停止上班上課的通報。 勞動部制定的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」,僅以如勞工因為天災而無法出勤工作,建議雇主「宜」不扣發工資,「宜」加發工資,並提供交通工具、交通津貼,或其他必要的協助,但不具強制性。 私人企業之雇主可不遵守縣市政府停班停課的通報,更不需要對颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費,如果勞工不出勤,雇主還可以扣發當天工資,係因颱風假在本質上並非勞基法規定之假期,而為「因不可抗力而暫停工作」,雇主無需給付颱風天出勤的勞工加發津貼或加班費,如果勞工不出勤,雇主則可以扣發當天工資,準此,原告於110年9月12日颱風假當日,因被告店休而未上班,然被告當日仍給付工資,原告同意以同年中秋節換假等情,為兩造所不爭,然原告於110年9月12日當日有上班1小時,得請求1小時工資138元(33000/240=138),為有理由,應予准許。」 其他還有些請求,有的准許,有的不同意,有興趣的大家在進判決看吧。 民國 111 年 06 月 07 日 臺灣新北地方法院 111 年度勞簡字第 31 號民事判決#sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion&cs=02&tt=&m0=&d0=120400&c0=100600&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 文/曹新南 ► 第一手勞資QA快訊,請鎖定《勞資QA》FB粉絲專頁 ​► 訂閱電子報,所有「勞資QA」精華報給你知 精選工作