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專業領域

升職後表現反而更糟?這 3 大隱性問題讓你坐不穩主管位

編譯/龔鈺翔 有些人擔任領導職位後會做出一些愚蠢的事情自毀前程,或者開始無作為?這背後都有一些共同的原因。許多領導者往往在職涯巔峰時期做出一些有失道德、判斷和決策的錯誤,甚至違法的事。主要是因為他們認為自己已經擁有一切後,開始做出需冒風險的行為而毀掉自己。 ▲領導者都想要盡全力營造出自己是個強大、完美無缺的超人形象,但這種刻意營造的假象無法永久持續 (Image by ijeab on Freepik) 從小到大我們都被教育人可以犯錯,人非聖賢有錯就改,或是教育我們要學會傾聽。這些小時候就懂的事情,為何身為領導者卻不懂這個道理?以下3點是職場常見的領導者絆腳石: 不敢曝露缺點 如今每個領域的領導者都想要盡全力營造出自己是個強大、完美無缺的超人形象。但這種刻意營造的假象無法永久持續,因為有效的領導力靠的不是保持完美,而是要真誠真實。許多領導者可能覺得曝露自己的缺點,可能會讓高層或下屬認為自己缺乏能力,造成自己的壓力如山。 所以,身為主管應該要保持誠實與真誠,這樣可讓眾多部屬和追隨者認為自己的主管是真實的做自己,進而增加忠誠度,更加信任團隊,相對部屬的表現與生產力也會提高。 不再持續學習成長 許多領導者認為自己爬到如今的位置已經是努力過了,無須在繼續學習新的事務,這個理念是錯誤的,因為科技一直在進步,如今的職場與技術一樣與日俱進。此外,持續學習,學習新的領域對領導者來說可以增加多其他領域的知識,知識較豐富的人,做出的判斷與決策會更快更準確。 學習也可以很輕鬆,透過與人之間的交談、錯誤中學習、學習他人的經驗與優點等方式精進自己。因此,領導者們多排出一些時間給自己學習,肅立職場榜樣,成為團隊成員學習的標竿,將持續學習精神向下傳達,共同進步。 不傾聽部屬的聲音,也不鼓勵他人貢獻 不會傾聽的主管,培養不出好部屬,因為不懂部屬的需求,不給予部屬好好說話的機會,甚至部屬的貢獻不被肯定與鼓勵。根據全球績效管理諮詢公司蓋洛普的一項調查指出,雖有 59% 的主管承認傾聽部屬的聲音和給予鼓勵很重要,但實際上只有 35% 的主管做的到。這意味著如果做不到上述兩點,部屬的參與度也就不高,相對工作上的積極度也會下降。 身為主管,應該建立一個與部屬暢談自述的安全空間,從傳統的傾聽者轉變成教練式傾聽者,可有效解決職場溝通不暢或做出錯誤的決策負面問題。 結語: 領導者須知,無論有多大的權力,如果停止學習,毫無目標並屈服於誘惑,那麼很快就會失去一切。以上3點是建立防護欄的概念,以免領導者踩到近乎自我毀滅的界線。 資料來源:FastCompany     升職機會到底是福還是禍?別被薪水迷惑!升職前務必三思這4點   面試領導職缺必勝攻略!5 個常見考題及模擬答案攻略 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=09&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 科技島 授權轉載,原文〈【職場二三事】升職後表現反而更糟?3大問題坐不穩主管位 〉 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

未來職場大洗牌!AI 機器人正搶奪飯碗,HR 首當其衝?

編譯/龔鈺翔 近年來 AI 跳躍式的發展早已成為科技進步的主要原因之一,AI 在不同領域的影響力與日俱增,也是各大企業競爭的關鍵因素,導致各種職業面臨被取代的危機。 ▲AI 現階段只能處理初階的法律協助工作,而多半的決策分析都還是須由人類來執行,不太可能達到完全自動化 (Image by freepik) 根據 Newsweek 報導,美國跨國投資銀行高盛集團的一份報告顯示,AI 可能影響全球至少3億個工作,對勞動力市場造成嚴重衝擊。訊息科技帶動整個 AI 浪潮,也是 AI 運用最廣的技術,如自動化作業、分析數據以及產品開發,利用AI高效益的工作進而提高效益與品質。以下 4 個工作是本篇規整出較容易被取代的工作: 財務會計 財務會計涉及到的技能領域有數據分析、財務紀錄、生成財務報告等,這些能力在如今的 AI 工具可以做到自動化作業。不過會計職業仍須要人類的判斷力、分析能力、決策能力,因此在短時間內還不至於完全取代。可以透過持續學習,專注於高難度任務,如財務規劃、預測和分析等來增加自己籌碼,降低被取代的機率。 客服人員 如今各企業公司、銀行的客服漸漸部署聊天機器人和語音助理來取代真人客服,減少對人類的依賴,減少不必要的支出。根據美國顧問公司高德納的一項研究表示,預估2025年至少有80%的企業組織使用這種 AI 機器人來取代客服人員。 採用 AI 機器人客服實現了深度 AI 技術,讓客戶問答準確率提高、降低用人與管理成本,並且真正實現 24 小時在線多國語言解答客戶疑問,使客服人員的需求不像以往那麼熱絡。 內容創作者 創作者代表需要大量內容生成以及撰寫的工作,以目前的 AI 技術來說,內容創作很容易被自然語言生成和文本摘要的技術所取代。在這快速變化的時代,我們需要重新思考自己的位置,有些真正的價值是那些無法被 AI 取代的人類創造力與思維。 法律人 AI 正在取代初階律師與助理,AI 科技正減少法律相關職缺。大量的法條、法官釋憲與判例都可藉由資料庫精準搜尋,無須人類自行翻找文本審判書與法律辭典。不過慶幸的是,AI 現階段只能處理初階的法律協助工作,而多半的決策分析都還是須由人類來執行,不太可能達到完全自動化。 結語: 儘管目前的 AI 已經影響到許多工作和職缺,但同時也新增許多領域的工作,促使企業招募更多有關於 AI 科技的新興人才。所以隨時跟進科技趨勢,同時保持持續學習的態度,能夠有效降低被其他人和 AI 取代,進而增加自身籌碼。 資料來源:newsweek     與不同部門的人交手 要有不同的眉角   資深員工更要有危機意識:經驗只是一塊敲門磚,進修才能保駕護航 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=09&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 科技島 授權轉載,原文〈【職場二三事】AI取代人類?這些工作最容易被威脅 〉 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

人資專家揭祕:職場須具備這些基礎技能才能立於不敗之地

文/Hitomy 隨著社會風氣的改變,以及政府各樣措施法規的改變,大多數人已經不再將勞保、健保、勞退提撥等法定項目,列為一家企業的福利措施,而是視為及格的標準。如今的求職者也是面臨一樣的狀況,因為教育及大環境的進步,也有一些普遍的技能,不能再稱為個人專長或擅長技能。因為在企業眼中,大多數的求職者都具備了這些條件,反而,沒有這些技能的求職者是少數人,而這就會是初步篩選的一個標準。究竟有哪些技能,已經變成求職者的及格條件呢? ▲大部分主管還是會以挑選有汽車駕照的求職者為主,是手排或自排汽車都可以,而且必須是要可以開上路的技術 (Image by freepik) 中英文打字 隨著電腦的普及,大部分人打字不是太大的問題,但最近的求職者,因為使用手機打字的機會比電腦還多,滿多都是用一指神功在打電腦鍵盤。建議還是可以上網搜尋一下中、英文打字的練習程式,朝著不用看鍵盤、五指並用的方式練習,這樣無形中可以增加你的打字速度,也能有效提高你的工作效率。 文書處理 所謂的文書處理,大致上包含 Word、Excel、PowerPoint、Outlook 等工作日常都會用到的項目。但程度絕對不是把程式打開來打字、調大小顏色或貼幾張圖片的水準;例如 word,至少要會製作表格跟圖表、段落及排版、合併列印等較進階操作;EXCEL 也不要只會當成 WORD 用或做簡單的四則運算,要學會常用的函數,例如日期、sumif、vlookup、countif 等以及樞紐分析、插入圖表、圖表編輯等較進階的技能;PowerPoint 也不要只會打字跟貼上圖片,轉場效果、動畫、插入、母片功能及編輯影音等常用美化項目,也必須要熟練;outlook 的各項功能若是不會使用,則是很有可能在寄送 EMAIL 時犯下不可彌補的錯誤。 基礎的電腦能力 如果電腦有一點小故障或當機,卻無法自行排除,而只能呆呆等著IT部門來解救的人,是不是工作效率就會降低呢?其實有簡單的自救技巧,從最容易的重新開機,到進階的叫出工作管理員,查看並排除 CPU 或記憶體大量占用狀況等,都可以在 IT 人員到達前,嘗試讓電腦恢復運作,減少工作時間的空轉。還有一些增加工作效能的小技巧,例如分割視窗、投影時的延伸畫面、文字或圖片檔轉 PDF、基礎的繪圖軟體操作等,不但可以提升工作效率,還能提升你的專業形象。 基礎英文閱讀能力 建議每位求職者的英文閱讀的能力,至少要中等程度。因為不管是辦公室工作,或是機台操作技術員,接觸到英文的機會都是非常多的,小至機台、儀器的介面、廠商客戶的 EMAIL、SOP 或操作說明書,需要瀏覽的網站或資料等,會出現英文的頻率都是非常高。若是連工作範圍內常見的英文,都需要靠 google 翻譯才能解讀,那麼可能會被主管視為專業程度不足,影響對你的評分。 台語對談能力 千萬不要想說用不到台語。不管是科技業、服務業、製造業,舉凡廠商、客戶或公司內部同仁,都會有需要靠台語溝通的對象。筆者就曾經聽過公司客戶要求主管換一個會講台語的業務來跟他對話,也有產線主管因為研發人員不會講跟聽台語而拒絕溝通。所以,台語的對談能力,還是要有一定的水準。 汽車駕照及駕駛能力 不管是手排或自排汽車都可以,請務必有一張汽車駕照,而且必須是要可以開上路的技術。如果遇到公務外出需要開車時,主管還要安排一個同仁來當你的司機,或是因你的技術不佳導致車損人損,其實無形中也是浪費了公司的人力跟金錢成本,還會有人身安全的疑慮,所以大部分主管還是會以挑選有汽車駕照的求職者為主。     跨域人才崛起:為何「學非所用」可能成為你的職場保命符   與不同部門的人交手 要有不同的眉角 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=09&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 科技島 授權轉載,原文〈【職場二三事】人資專家揭祕 職場須具備的基礎技能 〉 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試經驗

投遞履歷都被「已讀不回」?揭秘 HR 的 5 大潛規則

文/Hitomy 很多人在求職的時候,感到最疑惑的事,就是新聞明明一直報導現在非常缺工,各大企業都無所不用其極的在招募新人,政府也不斷地舉辦大型徵才博覽會,希望能儘快幫各家公司補足人力缺口;但是為什麼我投了好幾家履歷,卻都被已讀不回呢?的確,這是個非常令人氣餒的狀況,但背後其實是有一些因素,導致履歷被已讀不回。 ▲如果真的履歷被已讀但沒有任何回覆,也建議求職者可以用EMAIL的方式,詢問HR投遞履歷後的相關時程 (Image by freepik) 首先,可以先確認一下,從你投履歷那天到被已讀的那天,總共是幾個工作天。就如同上述所言,各企業在大舉招募,所以從各種徵才方式收到的履歷量也是非常可觀,在職缺有限但求職人數更多的狀況下,進行初步的篩選跟分類也是必須的工作。有些公司,除了 HR 對履歷的初步篩選外,還會有用人單位主管審查的程序,這有時也必須花費幾天的時間,要安排、聯絡所有合格者來參加面試的時段。 因此,投遞履歷後被已讀的五到七個工作天內,都可以算是合理的工作時間,求職者不要在被已讀後就心急的打電話到公司去詢問,這個時間點,通常不會得到進一步的消息的。 若是被已讀後有一定的工作天數了,但還是沒有收到任何的邀約電話,可以檢查一下是否聯繫的方式有誤或是遺漏。筆者也曾遇過好幾位粗心的求職者,不但手機號碼寫錯,求職網站的線上聯繫方式沒有回覆,甚至發 EMAIL 也都沒有讀取。遇到這樣的求職者,HR 頂多會再聯繫個兩三天,便會放棄繼續聯絡下一位人選。 所以記得檢查一下留下的資訊,看看是否有誤差,檢查一下 EMAIL 的垃圾信件夾跟求職網站的線上訊息,搞不好會看到面試通知或是感謝函已經在裡面了。 再來,可以觀察一下應徵的職缺開啟的時間長短及需求人數。若是已經開啟了一段不短的時間,且需求人數不多,最有可能的狀況是:已經有錄取者了,但錄取者無法馬上報到,可能要幾周到一個月的時間才能到職。HR 也會擔心被錄取者放鴿子,所以持續開著求職網站的職缺繼續收履歷,萬一新人沒報到,可以馬上有履歷補上。抑或是新人剛報到,還沒通過試用期,工作狀況尚不穩定,還在觀察期,所以職缺會繼續收履歷,當作備案。 因為新人離開前一家公司的離職預告日最長可以到 30 天,而新進員工的試用期最長可以到三個月。若有遇到這樣的狀況,建議求職者若是希望能儘快找到工作,可以將此職缺的優先順序往後遞延,才不會耽誤自己找工作的時程。 如果真的履歷被已讀一段時間了,但沒有任何回覆,也建議求職者可以用 EMAIL、求才網站訊息的方式,詢問 HR 投遞履歷後的相關時程。畢竟每家企業處理履歷的流程大不相同,有的會一一向不合格的求職者發送感謝函,完全不回覆的也有,還有已讀後幾天內沒收到回覆。就是沒有通過面試篩選的方式。 通常 HR 看到這樣的詢問,會回覆求職者需要再等待,或是沒有通過篩選,這樣便能得到是否要繼續找其他職務的答案了。若是真的連網上聯繫的方式,HR 都沒有回覆,那麼直接撥打電話,也不太會得到對應的答案,建議求職者可以直接放棄這家的職缺,趕快找下一個。     履歷有去無回 應徵者追蹤系統害的?   AI 生成簡歷很 NG!暗藏在履歷中的危險訊號 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=09&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 科技島 授權轉載,原文〈【職場二三事】為什麼投履歷總是被已讀不回?〉 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理    

HR 收到獵頭配對邀約該答應嗎?3 步驟教你評估職缺適不適合自己

文/Hitomy 配對邀約,是什麼意思呢?有一些職務,可能會需要專門特殊、工作任務較有難度,對職務擔任人員的學經歷要求比較高,或是特定階級的主管職等人選來任職,這些通常是屬於組織中較中高階的職務。然而,透過一般的求才方式,獲得的求職者履歷素質通常較一般,所以 HR 只能透過求才網站的進階搜尋,來搜尋標準以上的人才,並透過求職者提供的聯繫方式邀約面試。 ▲接到配對邀約後,可以先搜尋看看該公司的基本資料,看看各大討論區是否有該公司的相關討論文章及評價 (Image by yanalya on Freepik) 如果接到配對邀約的電話,首先要恭喜您,這表示您已經是人才市場中較中高階或稀有的人才了,表示對方可能已經對你做過身家調查。 但是,我們也不要急著馬上答應 HR 前往面試,畢竟對這家企業跟職務都還不熟悉,也不能單純聽 HR 介紹的片面之詞,就判斷這個工作適不適合我們。相同的,我們應該要先針對對方公司及職務做好背景調查,再來回覆答案給 HR,確定是否前往面試。 搜尋該公司的基本資料及評價 某些職位很難求才,有時候是該公司的企業文化有問題,或是在求職市場中風評不佳,有些甚至是營運狀況有問題,所以沒人願意加入,不一定是單純的招募難度問題。因此我們接到邀約後,可以先搜尋看看該公司的基本資料,看看各大討論區是否有該公司的相關討論文章,透過勞動部網站的「違反勞動法令事業單位(雇主)查詢系統」,看看該公司最近是否有重大的違規等,若是上市櫃公司,也可在「公開資訊觀測站」查詢該公司這一兩年的年報,確認營運狀況是否正常。 職務內容、待遇及發展 有些職務很難找到合適的人選,也有可能是因為薪資跟所需的工作技能,辛勞程度不成正比,尤其現在薪資揭露的部分,只要月薪 40000 以上就可以寫面議,那是個很大的範圍,求職者跟企業間的理想數字,可能有非常大的落差。所以務必先釐清工作的內容跟職責,以及薪資的上下限、調薪的幅度及未來的職涯展望,甚至可以先透露你期望薪資的落點,讓對方也能審慎評估這次面談成功的機率。 除了工作內容、職務發展跟薪資外,建議也可以詢問 HR,該職務已經徵才多久時間,之前的應聘者沒錄取的原因,目前有幾位錄取候選名單等,大略了解該職務徵才難度較高的原因,就能知道是因職務難度較高,所以招募難度也高,還是待遇及工作內容設計不良的問題。 是否是全新職務 很多時候,會需要動用到配對徵才方式的職缺,會是因為企業組織中,產生一個以前從來沒有過的工作,可能是全新的單位,或是新職務,需要找一個有一定程度以上學經歷及良好社會歷練的人才,進來協助單位開疆闢土。若是從 HR 那邊有得到這樣的資訊,也請務必釐清該職務能從公司獲得的資源有多少,有規劃多少人力配置,以及該部門是組織中長期固定的單位或是臨時的戰略單位等,一定要清楚的確認這個工作是長期、穩定、非孤軍奮戰的職務,不會隨時面臨裁撤或經費、人力短缺的狀況。否則,巧婦難為無米之炊,績效無法達成是一回事,自己的工作不保,又要再次進入求職市場中,又更不值得了。     求職不只看能力,雇主更在意這些隱性因素!   想被錄取就「別說」這些話!面試時這些回答是絕對地雷 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=09&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 科技島 授權轉載,原文〈【職場二三事】接到配對邀約該如何應對?〉 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

破解面試官心理:如何完美回答「團隊合作」問題

編譯/龔鈺翔 你認為自己善於團隊合作嗎?能否向面試官展示自己團隊合作的案例? 團隊合作在任何工作中都非常重要,因此考察團隊合作能力是面試官們最想知道的事情之一。面試官主要會審查是否具備一些核心能力,例如溝通能力、理解能力、換位思考能力等方式來審核是否真正有團隊合作的能力。以下是有關「團隊合作」常見的面試題,教你拆題與解題。 ▲團隊合作在任何工作中都非常重要,因此考察團隊合作能力是面試官們最想知道的事情之一 (Image by rawpixel.com on Freepik) 為何「團隊合作」是重要問題 普遍雇主都喜歡善於團隊合作的人,而不是孤軍奮戰的孤狼。可以嘗試從以前工作中印象深刻的案例來回答這問題,最好是能夠從申請的職位角度著手。 許多的工作都有可能跨部門合作,甚至與客戶們接洽,這時團隊合作就顯得相當重要,善於跨部門合作與客戶接洽,就代表你擁有一定的溝通能力水準,這也是團隊合作中最核心的能力之一。 如何回答是否善於「團隊合作」 答案有千百種,沒有絕對正確答案,每個人的情況不同,適時調整就好。回答問題就像是蓋房子一樣,要有初步的藍圖架構、建造幾層樓、每一層要有多少房間等等,明確面試官的問題和動機,定義要回答的問題後確定邏輯架構在答題,循序漸進的回答,避免直接跳到總結或離題。 可以嘗試表達過去工作經歷中如何與團隊成員一同合作,展現出自己良好的溝通和協調能力,積極展現過往團隊合作帶來的成就與經驗。 如何依據自身經驗答題 無論是職場小白還是經驗豐富的經理,團隊合作的能力依然受面試官的重視。如果是初踏職場的小白,可能需要大量的與他人合作與學習,因為初期什麼都不會還無法獨立作業,因此需要吸收他人的經驗、專業知識、熟悉環境來幫助自己快速成長。職場小白還沒有出社會的經驗,可以舉一些來自學校的案例,例如實習、社區服務等案例來佐證你的團隊合作能力。 反之,如果已是職場經驗豐富的高管或經理,可能需要學習如何分配資源、派發任務,甚至與客戶接洽談業務,這些都是需要運用到團隊合作能力。 擁有豐富職場經驗者,可以舉一些如何與更高階層人士合作的例子,也許是跨部門也許是跟政府機構合作,如何運用手邊人才資源,來驅使團隊合作。 結語: 面試官詢問「團隊合作」相關的題目主要是考察求職者是否匹配該職缺,進一步了解求職者的背景。面試過程中,我們應該充分展現自己,同時表現出對該職缺的熱情。面試時謹記這心法,沒有完美的個人,只有完美的團隊,唯有緊密的合作才能有亮眼的成績,將好成績適當歸功於團隊,相信面試官也會青眼有加。 資料來源:Forbes     求職不只看能力,雇主更在意這些隱性因素!拿下夢想職缺的五大訣竅   小心!這些肢體語言會讓你顯得不自信、不尊重 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=09&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 科技島 授權轉載,原文〈【職場二三事】常見面試題  「團隊合作」能力受重視 〉 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

工作甘苦談

為醫護請命:別讓哀傷帶走我的隊友

【最新更新】 根據CTWANT報導:呂男遺孀表示,未對媒體發言控訴將對醫療機構究責,僅是向檢察官描述完整就醫和醫療過程,並無對醫院有究責之意,同時再次真誠感謝醫院在多次危急過程中,專業而有同理心的給予家屬幫助。 新聞連結: 駁提告醫院傳言 寶林首位死者遺孀:僅向檢察官描述完整醫療過程   文/臺北市醫師職業工會 近日食品中毒造成多名患者身亡的不幸憾事,在家屬揚言對醫院提告後引起譁然。作為第一線醫者,我們同理家屬心中的怨懟與不滿,但也心疼盡力救治患者的同僚將遭受無情的追訴纏磨。沒有一位民眾甘心親屬遭遇不幸,正如同每一位醫療工作者都對於手上逝去的生命都感到不甘及遺憾,然新聞曝光以後對於已如風中殘燭的團隊士氣更形成巨大打擊。 ▲寶林案遺孀開告三重、馬偕醫院!醫界全炸鍋,心寒:奮力救人卻被告 (圖/翻攝自自由健康網) 我們有簡單幾點呼籲: 首先,今年正要上路的《醫療事故預防及爭議處理法》新增多項規則,包含醫療機構必須第一時間關懷當事人、民刑事醫療訴訟強制調解、第三方機構提供醫療爭議評析與諮詢,無非是希望病家能夠透過訴訟以外的手段獲知真相,避開過往兩敗俱傷的多年纏訟。此法出台未滿半年,此次爭議將成為指標案件,我們衷心期盼新法真能發揮其作用,政府衛生單位更應該在其中扮演積極引導家屬採取理性手段的角色。 其次,不管是職業安全衛生法令裡對於「不法侵害」的規章,或是前述《醫預法》當中強調醫療機構必須關懷事故當事人(包含所屬醫療人員)的規定,都凸顯了醫院工作者的身心狀態需要強烈關注。我們誠摯呼籲涉及的醫院,對於涉及事件的員工必須盡到完善保護責任,包含確保其隱私、提供其心理衛生諮詢資源以及完整法律協助,莫讓當事人無助承擔爭議案件的不確定性及病家的怒火。 最後,我們也要沉痛地說,醫療行為具有高度不確定性,本來就是一個容易充滿各種疏漏的體系,也因此存在種種「篩漏」的制度設計,為的就是不讓不幸事件影響患者。然而這些糾錯手段隨著急重症科別人力流失,護理及其他核心醫事人力大幅度離職,越來越顯得脆弱難以維繫,君不見多數醫院急診時時人滿為患、無時無刻處於醫療量能滿載,便是緣自於疫後的災難性人力缺口,最終受苦的仍是病家,以及仍堅守崗位的殘存人手。 我們需要的不僅是大眾對於興訟對象的聲討以及仗義執言,還需要醫療現場更多的體諒,和對於政府是否照顧醫事人員的關注,否則到頭來仍是弱勢者承擔最高風險。 最後盼此事件盡快落幕,不再有更多受影響民眾,患者都能盡快康復痊癒,而這一切的種種能夠成為我國審視食安衛生以及醫療環境的血淚教訓。   選讀這篇文章的人還看了...     護理人員也能準時下班?台中慈濟醫院真的做到了!   南韓醫罷工遭威脅吊銷執照 醫:政府手段太粗暴恐悲劇收場 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=09&tt=&m0=&d0=200302,200101,200113&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 本文由 臺北市醫師職業工會粉專 授權轉載。 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

護理師的兩難:我愛護理,卻不愛當護理師!

文/Scanol 我是真的很喜歡我自己護理師的身份,不管變換了多少角色,我還是會以自己是護理師為榮,我是說真的,護理真的是很棒的學科,讓我獲得很高的成就感。 ▲護理師的反思:我為什麼要當護理師?是為了自己,還是為了別人?(Image by rawpixel.com on Freepik) 「你一定很有愛心」塔外人士聽到我喜歡護理工作,都是會這樣回我。 咳!這個迷思真的容我來打破它,要樂於當護理師的核心不是有愛心或耐心或奴心,而是同時有「獨立作業」與「團隊合作」的能力。 簡單來說,如果你去尿尿也要約別人一起去廁所,或許護理師的工作狀態你會很痛苦。 台灣的護理師主要在二段,也就是病人生病了住到醫院裡去,工作型態就是 70% 一個人自己決定手中的病人怎麼處理,大概只有 30% 在 CPR、翻身這種需要一起團結合作,但因為每次合作對象不同(不同人上班)所以重點還是在個人專業能力上。 也就是最好的單位狀態是「你很強」+「我很強」=「準時下班」。 另外一段跟三段會在社區裡,那個獨立性更是遠高於在二段機構中,幾乎是 90% 要獨立作業,如果你總是害怕一個人獨處或是需要有人陪著一起合作的氣氛,護理工作可能會讓你感受到孤獨與害怕,因為責任真的很重,負擔的是一條一條人命。 而我的個性就是能一個人出國旅行、我可以把手上的病人及家屬照顧妥妥貼貼、我就算接爛班也有自信扭轉成好班給下一班,同時,我不在意多做事,但我在意給別人時是不是做好的,因此,我很適合護理師工作。 但我沒什麼愛心耐心也不奴,我只是沒把不爽寫在臉上,以及沒有講出來而已 XD BUT 說這些也沒有用,護理錢這麼少、工作這麼多、壓力這麼大、責任這麼重,我做得再好也不想再當一線護理師了,結案。   選讀這篇文章的人還看了...   小夜大夜驚悚交班經歷:一個不睡覺的 R 如何讓我 PTSD  寫護理報告很痛苦,因為都是「假的」!個案、QCC、專案都和臨床落差超級大 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# ※ 本文由 白色天空粉專 授權轉載,原文《我是真的很喜歡我自己護理師的身份》 ※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

被低估的門診護理師!不只是叫號拿藥單,更是病患生命守護者

文/醫療金筆客 護理師大離職潮所留下來的「後遺症」,現在已開始慢慢的浮出檯面!而我之前擔心的隱憂,目前似乎也無改變;這時候台灣的醫療還能回到以往的品質嗎?答案請大家在心中自行評斷了! ▲門診護理師重要性,護理師與跟診員,將影響你的家人 (photo by photoAC) 今天要敘述的是門診情況,由於遇過太多類似的事情了,導致護理師減少,小醫院的門診護理師也變成了一大缺塊。 超時上班的護理師 現在,最大問題是護理師這個行業工作辛苦程度和薪水一直無法成正比,就算增加了底薪,你會發現護理師現在的薪水還是比外面的勞工薪資低的。打個比方:曾經就聽說門診跟診護理師薪資比一個超商或全聯的員工薪資還更低,你能想像嗎? 門診的工時只有延長,沒有減短的時刻 然而門診的「超額掛號」不在少數,什麼是超額掛號?一般一個診間一個早上只有 09:00~12:00有看診,但當病患人數持續增加時(編按:俗稱的加掛),就無法於 12:00 準時下診。一旦出現超額掛號的情況,就會產生看診時間過長,導致護理師嚴重超時上班,加上超時上班領的薪水比一般基層勞工還低,讓跟診護理師身心俱疲,更嚴重者導致離職....這樣的情況已經越來越頻繁出現。 覺得上述很誇張嗎?如果你有注意,可能已經發現很多小醫院的一部分門診已經變成「跟診員」並非護理師了。因薪水待遇不佳及嚴重超時,同時門診還要面對突然性的不理性患者....再加上其他一些原因後,使得門診護理師開始短缺,這不是剛開始,而是已經持續一段時間了! 你以為門診護理師只有叫號的功能嗎?其實不是這樣的! 門診護理師的工作 門診護理師的重要性高不高?門診護理師的功能並不僅止於喊號及拿藥單的功能,門診內科要帶領檢查及衛教、門診外科協助傷口更換及評估;有些甚至還要門診診前作業(病歷資料、儀器醫材使用及準備、環境設備調整....等等)。門診要執行的各項醫療處置、提供護理指導,這些都是門診護理師很重要的「工作之一」。 你以為突發狀況只有患者情緒嗎?你曾遇到過患者的倒地不起? 突發狀況需要護理師 門診配置護理師還有一個最大的作用,就是臨時情況的危機處理。意旨著當看診時突然有病患倒地,在護理師及醫師協助下處理的病患,存活率就會大幅提升。若往後如果連門診護理師都少了,你覺得醫院的安全度會夠嗎? 畢竟我是急診護理師,我沒辦法完整敘述門診的整體,但真的遇過幾次是病患頭暈意識不清推送急診,甚至於門診外看診到一半 OHCA(看診前突然心跳停止)等等狀況。但如果這時如果在您身旁的是看診員而不是護理師,您覺得,家人的安全還存在嗎? 案例分析 以下的案例,是我於急診發生過的真實狀況,加以撰寫的臨床場景。 在急診上班中,突然聽到廣播:門診內科一診,9595,重複,門診內科一診,9595.... 每家醫院的急救訊號不同,如:9999、999、9595等等,但我們知道門診有難了! 儘管急診這時還擠滿了車水馬龍的病患,具經驗的我們,直接去急救間備好所有物品,包含了呼吸器、針具、抽吸儀器、生理監視器....等等。 終於~這通該打來的電話在急診響起,我快速接起:急診你好我是XXX.... 電話另一頭聽到人多吵雜聲音,隔了 5 秒後終於有個聲音回覆了我們.... 門診:抱歉我們是內科一診,剛有民眾看診前胸口疼痛倒地無意識,他是 IHCA(院內心跳停止)患者,我們現在在 CPR 中,Endo(氣管)困難放置,跟你們借 video scopy(有顯影的插氣管喉頭鏡),等下 Endo 放好後會直接送急診! 我們火速請傳送送 video scopy 過去....畢竟人命關天。 經過 20 分鐘,就聽到推床及氧氣聲音,推到我們急救間了,而換急診接手,這時病患有了心跳,於是開始抽血檢查、施打藥物、使用呼吸器等等,最後病患住進加護病房活了下來。 事後才知道,於門診倒下的患者的那一診是跟診員,幸虧跟診員馬上反應跑去下一個診間求救,剛好隔壁診是臨床經驗老到的護理師,馬上 call leder 及走急救路線,經由 3 位護理師的協助,順利的進行急救。 凡事所有治療都要做回顧,如果這些事情是在沒有護理師的診間,那會變成甚麼樣子?我根本不敢去想這樣的日子會不會到來。 結論 一個專業護理人員能挽救你和家人的生命,其位置極其重要,而專業的醫療人員薪資不成正比,及工作嚴重超時等諸多身心壓力導致大量人才流失,出現無法填補的空洞,直接引響台灣醫療逐漸崩潰。 並非歧視其他勞工,只是醫護這個專業真的是需要投入大量心血,才能打造出能挽救生命的團隊,我真的認為不管是哪個單位的護理師,都不該如此廉價。護理師擁有的除了治療,還有更多專業性的批判思考,護理師的專業是需要被重視的,唯有這樣的護理師越來越多,你的家人才會受到保障!   選讀這篇文章的人還看了...   點滴滴完,病人卻差點死掉?急診護理師怒吼:點滴不是家屬愛調多快就多快  床位緊縮急診首當其衝:等床等到天荒地老,病患家屬咆哮無辜護理師 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200302,200303&c0=102000,101800,101600&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 醫療金筆客 授權轉載,原文《醫療筆記EP28-門診護理師重要性,護理師與跟診員,將影響你的家人》 作者:醫療金筆客 現職為資深臨床護理師,因為面對多種大型醫院時代,仍選擇為台灣的血汗醫院持之以恆努力 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

學生

國立台北商業大學 113學年度招生中!

這個時代真的只看實戰經驗,不看學歷嗎? 國立臺北商業大學提供多元入學管道,無論你是新鮮人或是高年級生,學校都擁有豐富的學習資源與優質教學環境。 國立臺北商業大學在技職教育領域已深耕106年,今年在教育部核可支持下,成功設立全台第一所「國際行銷學院」。校長任立中表示,第4個學院的成立讓北商大的發展更加完整。新學院由連勇智院長領導,他是英國倫敦大學國王學院管理博士,在教育界有20年的經驗,曾任台大國際企業學系系主任暨研究所所長,是國際企業及國際行銷的專家,必能帶領學院創新發展,提升研究能量。 北商大校系介紹 台北校區 1. 財經學院    - 會計資訊系    - 財務金融系    - 財政稅務系 2. 國際行銷學院    - 國際行銷學院    - 國際商務系    - 應用外語系    - 貿易實務法律暨談判碩士學位學程 3. 管理學院    - 企業管理系    - 資訊管理系    - 人工智慧與商業應用碩士班    - 資訊與決策科學研究所 4. 通識教育中心  桃園校區 1. 創新設計與經營學院 2. 創意設計與經營研究所 3. 數位多媒體設計系 4. 商業設計管理系 5. 創意科技與產品設計系   在職進修與空中學習 即使在職工作,也能在北商大繼續進修。國中、高中時家中環境無法支援繼續升學的同學,現在也可以選擇空中進修學院,補齊學業。 有哪些科系? 1. 二年制學院部(高中生)    - 台北商業大學附設空中進修學院    - 桃園區教學輔導處    - 花蓮區教學輔導處    - 臺東區教學輔導處:應用商學系   2. 二年制專科部(高職生)    - 台北商業大學附設空中進修學院:企業管理科、財務金融科、資訊管理科、應用外語科    - 桃園區教學輔導處:企業管理科    - 花蓮區教學輔導處:企業管理科    - 臺東區教學輔導處:企業管理科 詳細資訊請見[國立臺北商業大學空中進修學院]   加入北商大,學習無國界,我們歡迎您! 更多資訊請上國立臺北商業大學網站  

電信三雄出招阻詐 國際來電7秒警示

電信三雄皆啟動語音警示服務防詐。示意圖:123RF     詐騙事件層出不窮,尤其電信詐騙一直以來都是詐團主攻的範圍,因詐騙電話來源多在國外,受害者很難蒐證反擊。而對此,不只依靠警政署不斷的宣導,三大電信業者也出招主動防詐。     配合政府「新世代打擊詐欺策略行動綱領1.5」政策,三大電信已於2023年9月陸續啟用國際來話語音警示服務,而遠傳更在2023年10月時便率先涵蓋VoLTE來話,至於中華電信及台灣大近期也陸續完成「國際VoLTE來話」的語音7秒警示。     中華電信繼2023年9月啟動行動電話及市話國際來話語音警示服務後,即日起再推「全球國際來話」及「國際VoLTE來話」語音7秒警示。未來中華電信通信用戶接到國際號碼來電時,都會先聽到7秒鐘的詐騙警示語音,以國台語提醒民眾「不要被騙」。   台灣大哥大同樣導入國際電話國台語語音警示,同時有「攔阻偽冒+886 9國際來話」功能,以偵測發話地點進行判定,無論是傳統國際行動語音漫遊,或透過國外VoLTE來電,用戶接到+886 9可疑電話時,據統計,目前已經攔阻近500通境外詐騙電話。   遠傳電信於2023年10月啟用語音警示詐騙功能,更搶先啟用VoLTE來話防詐,透過結合AI並導入跨業者判斷來話用戶位置機制,若來話用戶位置非真實在國外予以主動阻斷。同時遠傳以「專屬短碼簡訊」發送遠傳官方訊息,只有收到888開頭的6碼號碼的簡訊,才是遠傳官方的服務與優惠簡訊,藉此提高辨識度。

勞資QA

「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?

壹、前言 寒假期間有不少學生為了貼補家用或是想要學習工作經驗,利用休假期間「打工」,同時許多雇主在人力不足之下,聘請所謂「工讀生」或「臨時工」,到底工讀生或臨時工是什麼樣的身分?要不要幫他們辦理勞(就)保、健保、勞退等事項?今天整理如下: 貳、定義 一、部分工時勞工 根據行政院勞工委員(現勞動部)會訂定「雇用部分時間工作勞工應行注意事項」及其最新修正<註解1>得知,所謂的「部分工時勞工」就謂其所定工作時間,較該事業單位內之全部時間工作勞工(下稱「全時勞工」)工作時間<註解2>有相當程度縮短之勞工,其縮短之時數,由勞雇雙方協商議定之(例如:公司每週輪派到工 2 次,每次 4 小時,時薪 160 元<註解3>。)。 二、短期工作人員 依據《勞動基準法》第 9 條第 1 項規定,勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 《勞動基準法施行細則》第 6 條規定,《勞動基準法》第 9 條第 1 項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作,依左列規定認定之: 一、臨時性工作:係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者。 二、短期性工作:係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 三、季節性工作:係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在九個月以內者。 四、特定性工作:係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者,應報請主管機關核備。 特別提醒,依據《勞動基準法》第 9 條第 1 項規定,定期契約屆滿後,有下列情事之一者,視為不定期契約: 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日,前後契約間斷期間未超過 30 日者。 故所謂「短期工作人員」,簡言之乃是指未整月在職者,不定時到工者(例如:臨時工短暫受僱幾天)。 不論是「工讀生」或是「臨時工」(短期工作人)從法律上來看,包括工資、工時、休息等勞動權益,與一般勞工並無二致,均適用《勞動基準法》及其他勞動法規。 參、勞(就)保、健保及勞退之適用 一、勞工保險 依據《勞工保險條例》第 6 條第 1 項規定,年滿 15 歲以上,65 歲以下,受僱於僱用 5 人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位及政府機關、公私立學校之工讀生,投保單位應依同條例第 11 條規定,於工讀生到職當日為其辦理加保。 《勞工保險條例》第 8 條第 1 項規定,受僱於未滿 5 人之單位者,得準用本條例自願加保。 請注意,未滿 5 人的事業單位並未受強制加保勞保,但仍需要為勞工加保就業保險和提撥 6% 退休金。 若工讀生或臨時工如受僱於上開僱用 5 人以上之事業單位,於到職當日亦應主動請求投保單位辦理加保,工讀生或臨時工請領保險給付之權利,悉依《勞工保險條例》有關規定辦理。 特別提醒,從事 2 份以上工作的工讀生或臨時工,如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如:僱用員工 5 人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保;又如服務單位皆適用《勞動基準法》,各雇主亦均應為其提繳勞工退休金<註解4>。 二、就業保險 勞工保險及就業保險均是「在職保險」,只要是年滿 15 歲以上,65 歲以下,受僱於勞工保險(就業保險)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工,不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生,都應由受僱單位申報加保<註解5>。 又受僱從事 2 份以上工作的勞工(含兼職人員及部分工時人員),其受僱單位如果都是勞保強制投保單位(例如:僱用員工5人以上的公司行號),則均應分別為其辦理參加勞保;而就業保險可由勞工擇一參加或選擇同時參加,如擇一參加則請勞工以書面向勞保局說明即可。 三、全民健康保險 (一)應該加保 符合全民健康保險投保資格的被保險人或眷屬,都應以適當身分參加本保險。 在學的工讀生,得比照「部分工時認定原則」之規定,視其每週工作時數、到職狀況,在工讀機構參加全民健康保險。有關事業單位僱用部分工時員工參加健保資格之認定原則<註解6>: 1.每個工作日到工者,無論每日工作時數若干,均視為輪派定時到工之勞工,視同專任員工,應由雇主為其投保。 2.非每個工作日到工者,其每月工作時數有一週 12 小時以上(含 12小時),即視同專任員工,應由工讀機構為其投保。 3.同時於二個以上單位工作之員工,如符合前二項要件者,得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保 (二)不須加保 非每個工作日到工者,其每月工作時數有一週未滿 12 小時者。 如果是利用春節寒假從事未逾三個月之短期性工作,且未喪失原有之投保資格者,為避免時常移轉投保單位之不便,全民健保允許仍以原保險身分(例如是父母之眷屬)繼續投保<註解7>。 在學的工讀生,如在二個以上機構工作時,以其主要工讀機構為投保單位,故春節寒假臨時聘僱之雇主不須加保。 四、勞退提繳 投保單位如屬《勞動基準法》適用行業,亦應為工讀生提繳勞工退休金。 依據《勞工退休金條例》規定,於民國 94 年 7 月 1 日後始到職者,雇主應按月為勞工提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶,依據《勞工退休金條例》第 36 條規定,雇主所負擔的退休金提繳率,不得低於勞工每月工資的 6%;除了雇主提繳的部份外,勞工也可以在每月工資 6% 的範圍內自願提繳。自願提繳的金額可自當年度綜合所得總額中扣除。 《勞工退休金條例》第 30 條規定,雇主應為勞工提繳之退休金,不得因勞工離職,扣留其工資作為賠償或要求勞工繳回;雇主如果未依本條例按月提繳或足額提繳勞工退休金,致工讀生權益受損,得向雇主請求損害賠償,亦得向勞工保險局申訴檢舉。 肆、勞(就)保、健保及勞退之申報案例 一、勞工保險 (一)部分工時人員,受雇主輪派定時到工、全月均在職者: 勞保應整月加保,並按其整月薪資所得總和,依「勞工保險投保薪資分級表<註解8>」之等級金額申報月投保薪資,並請於加保表上註明「部分工時」字樣或於「部分工時者請打 √ 」欄打 √ <註解9>。如月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限 11,100 元者,則請按「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報。 案例:某部分工時人員每週輪派到工 5 次,每次 2 小時,時薪 220 元,月薪資總額為 8,800 元,勞保應申報全月加保,月投保薪資填報 8,800 元,並請於加保表備註「部分工時人員」或於「部分工時者請打 √ 」欄打 √,勞保局受理加保時將勞工退休金月提繳工資自動歸級為 9,900 元,勞保月投保薪資自動歸級為 11,100 元,並計收全月份的保險費。 特別注意,若部分工時人員於春節期間出勤,依《勞動基準》法規定,勞工每 7 日應有 2 日之休息,其中 1 日為例假,1 日為休息日,並應由雇主照給例假及休息日工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定之報酬),按日或按時計酬之勞工,依法亦有上開規定之適用;也就是說,雇主仍應給付部分工時(如時薪制)勞工例假及休息日工資。春節期間為國定假日,提醒各位,「國定假日」的薪資是以當天出勤時數,直接給予兩倍工資<註解10>。 (二)短期工作人員係指未全月在職者: 月提繳工資應按日薪乘 30 天換算為月薪資,再依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報,再按申報提繳日數計收勞工退休金。 案例:某工讀生 A 於 2 月 11 日(除夕)到職工作至 2 月 14 日(年初三)止,時薪 320 元,依據規定「國定假日」的薪資是以當天出勤時數,直接給予兩倍工資,A 之工資給付規定如下:國定假日當日出勤 8 小時,可獲得:320 元 × 8 小時 × 2 倍 = 5120 元。因 A 是短期工作人員,用同一工作等級員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。其申報勞保計算方式為:日薪 5120 元 × 30 日 = 月薪 153,600 元,對照「勞保投保薪資分級表」,月投保薪資應申報為 45,800 元,保險費則計收 4 日。故應申報 2 月 11 日提繳,2 月 14 日停繳。 二、就業保險 承上,雇主應該為 A 投保就業保險,其幫 A 申報勞保的同時,A 同時也取得就保被保險人身分。 三、全民健康保險 A 從事的打工是短期臨時性質(四天),因此雇主非健保強制投保單位,經 A 同意可繼續將健保維持掛在 A 母親的公司。 四、勞退提繳 A 日薪 5120 元 × 30 日 = 月薪 153,600 元,對照「勞工退休金月提繳分級表<註解11>」,月提繳工資為 150,000 元,則雇主應提繳退休金為 1200 元(計算方式為:月提繳工資 150,000 元 ÷ 30 日 × 4 日 × 6%(假設雇主提繳率)。 伍、結論 最後,提醒參加勞保的「工讀生」或「臨時工」,如因工受傷,依規定可請投保單位填發「勞工保險職業傷病門診單」或住院申請書,並帶著健保卡至健保特約醫療院所就診,可享有免繳健保規定應部分負擔之醫療費用,及住院 30 日內膳食費減半之優惠;如未能於就醫時取得前開職業傷病醫療書單,仍可於門診就診當日或出院之日起 6 個月內,向勞保局申請核退自墊醫療費用。「工讀生」或「臨時工」千萬不要因為尚在就學中,年紀較輕、社會經歷尚淺,而忽略了自己的勞動權益。 同時也希望雇主仍應於「工讀生」或「臨時工」到職當日為其申報參加勞(就)保、健保並提繳勞工退休金,雇主若未幫員工投保、提繳,勞政及健保單位之行政罰鍰事小,倘若短期人員在打工期間遭遇職業災害,或發生保險請領事由,雇主須負上損害賠償責任事大,再次提醒雇主確實保障「工讀生」或「臨時工」在職期間的工作安全及勞動權益,共創勞資雙贏。    延伸閱讀  老闆的不合理調職,勞工只能接受嗎? 時薪工讀生,國定假日怎麼計算薪水呢?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&tt=&m0=&d0=100201,100202&c0=&t0=&ks=&md=&w=788&h=336# 本文作者:Thomas Hsu_傑報特約專欄作家 著作權所有:傑報人力資源服務集團 歡迎轉載,轉載請註明出處。 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作