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專業領域

不光止痛!低劑量阿斯匹靈有效對抗睡眠不足引發的發炎

編譯/高晟鈞 研究表明,低劑量阿斯匹靈可以減少睡眠不足引起的發炎。這開闢了開發新治療方法的潛力,這些方法針對發炎途徑研究,但沒有與阿斯匹靈相關的副作用,可能補充現有的改善睡眠行為療法。 ▲近期有研究顯示,低劑量阿斯匹靈可以減少睡眠不足引起的發炎 (示意圖photo by Intropin from Wikimedia Commons,CC BY-SA 4.0) 研究設計 研究人員在一項隨機安慰劑對照交叉試驗中收集了 46 名健康成年人的數據,並將其分為三個不同的組別:睡眠限制/阿斯匹靈、睡眠限制/安慰劑和正常睡眠/安慰劑。實驗階段分為 14 天和 11 天的居家與住院觀察。 正常睡眠組(控制組)每晚可以睡滿 8 小時。另一邊,睡眠限制組在住院期間,分別有共計五天、每晚 4 小時的睡眠;2 天完整的睡眠以及 3 晚的恢復性時間。隨後研究團隊針對睡眠與免疫測量進行了評估。 研究評估 研究結果表明,與安慰劑相比,在睡眠不足期間預先服用低劑量的阿斯匹靈可以減輕發炎反應。阿斯匹靈降低了脂多醣刺激的白血球介素 6(IL-6)、COX1/COX2 以及 C 反應性蛋白等諸多發炎反應標的蛋白的水平。 研究團隊還發現,阿斯匹靈不只能降低睡眠中醒來的次數,還能增加恢復性睡眠時的品質與效率。這項研究可能促進專門針對發炎途徑的新療法誕生,同時高機率不會表現出與阿斯匹靈相關的不良副作用,例如出血和中風。這種療法可以做為改善睡眠行為的輔助療法,以更好地預防或控制發炎對睡眠不足時期患者的後果。 資料來源:ScitechDaily   選讀這篇文章的人還看了...     服用低劑量阿斯匹靈 有望改善脂肪肝   低劑量阿斯匹靈 可以提高卵巢癌存活率 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=09&tt=&m0=&d0=200101,200113,200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 本文由 科技島 授權轉載,原文〈 不光止痛  阿斯匹靈可能還有新功效 〉 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

團隊執行力遜色?試著這樣做 增強團隊凝聚和戰力

編譯/龔鈺翔 團隊的強弱取決於團隊執行力,如果團隊之間的聯繫薄弱,可能產生降低生產力等問,想組成強而有力的團隊必須有團隊思維,一起做決定、集思廣益,因為人多力量大。 ▲打造一支強而有力的團隊就需要實踐團隊合作,因為人多力量大 (Image by Lifestylememory on Freepik) 建造強大團隊有眾多說法與方法,說來容易執行起來卻很難,而且每家公司文化都不盡相同。主管們可以透過加強團隊文化來實現,像是設計分明的獎懲制度、加深團隊凝聚力和有結構化的職業發展等方式,打造一個充滿熱情與動力的職場氛圍。以下3個方法帶領團隊走向新高度: 設定個人化獎勵與認可制 受到認可與讚賞會讓員工感到滿足感和備受尊重感,是讓他們留下的的好方法。及時認可是激發下屬工作動力的關鍵,讓他們感受到自己被受重用與肯定,形成強大團隊凝聚力。 除了認可之外,設定個人化獎勵也能夠改變下屬工作積極度。每個人都是獨一無二的個體,每個人對於獎勵的需求也各有不同,所以針對個人化獎勵機制非常重要。瞭解他們的興趣愛好和需求,讓他們在職涯發展中獲得滿足與成長。 超過僅是同事主管的關係 如果同事與主管之間只是工作上的關係,那麼也就僅僅只是工作關係而已,無法深入瞭解彼此,更難百分百加足馬力提升團隊合作。 想打破這層上對下的關係,可考慮在中午午休一起用餐,下班後一起聚餐,或是參加健身課,甚至可以規劃一年一度的員工旅遊。這種感覺可以跳脫平常上下階層關係,進一步成為朋友,可以增加團隊凝聚力,建立起革命情感。 優先考慮團隊的職業發展 薪資福利待遇對於招募新團成員固然重要,但是想要長期留住人才可能就沒那麼簡單,提高員工忠誠度是最能夠留住人的方式之一。例如規劃透明完善的晉升制度,只要有貢獻或是任職年限到達可晉升的門檻,那麼這也是提升團隊成員忠誠度,讓他們感受到承諾感的好方法。 此外,企業培訓也是不可或缺的,因為它提供員工培訓,落實持續學習的觀念,可讓他們持續精進自己的技能與能力,並擴大視野,進而增加自己在工作上解決問題的能力。 結語: 想要打造一支強而有力的團隊就需要實踐團隊合作,這又牽涉到心理學原理的「集體記憶」,在一個團隊中有福同享有難同當的概念,這可以提升員工忠誠度,還能增加團隊凝聚力,有效打造強而有力的團隊文化。 資料來源:Inc.     比PPT更吸睛!如何利用講故事技巧打動面試官,贏得夢寐以求的工作?   長官總是變來變去 如何面對善變的主管 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=09&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 科技島 授權轉載,原文〈【職場二三事】試著這樣做  增強團隊凝聚和戰力​ 〉 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試領導職缺必勝攻略!5 個常見考題及模擬答案攻略

編譯/龔鈺翔 面試領導階層的職位比起一般職員的職缺更困難許多,因為少量的職缺卻吸引大量的人競爭。如何在激烈的競爭中脫穎而出獲得工作邀約,是每位求職者都想知道的。提前準備好面試考題和模擬答案,有助於提升競爭力,讓自己在面試中留下好印象。以下是5個面試常見考題: ▲應徵主管職,更應提前準備好面試考題和模擬答案,有助於提升競爭力 (Image by jcomp on Freepik) 1、如何面對與解決困難 領導職缺本身就有較高難度的挑戰性,因此招募團隊想知道如何應對高壓工作環境,是否有足夠的抗壓性?當交付任務期即將來臨時會不會崩潰?招募團隊想找的就是能在壓力中還能保持冷靜的人,這是一項珍貴的能力。 解題方法:給出具體的案例,分享一個以前遇到的挑戰,如何保持冷靜克服這些挑戰?具體說明是用了什麼方法,以便往後更好應付高壓力。 2、如何解決團隊衝突 無論多和睦的團隊,只要有人的地方衝突處處都在。雖說良性衝突可以讓團隊進步與創新,但並不是每次都是正向衝突。這個問題直接劍指你的EQ和解決問題能力,需要謹慎小心地回答。 解題方法:講述一個案例故事,同時表達自己擁有良好的傾聽能力,表現換位思考與同理心,有一顆公正的心態看待衝突。不過需要注意的是,避免過度抱怨和怨恨,當然也包括具有攻擊性的肢體語言,這可能顯示懷有不良情緒。 3、領導風格是哪一種 招募團隊想瞭解領導風格是否符合公司文化,能否勝任領導一職。 解題方法:領導風格沒有絕對的好與壞,須視團隊人員、公司和工作環境適時的調整一套最自然舒服的風格。例如帶領一個年輕有活力的團隊,需要耐心熱情的帶領,活用教練式領導風格,引導他們進入佳境。 4、如何帶領團隊 招募團隊想知道你是否擁有良好的團隊管理能力,是否有長期戰略思維。身為領導階層是一個團隊的大腦,需要知道如何思考與決策,把普通團隊注入創新思維,把團隊帶領至新高度。 解題方法:團隊剛新建,根基還未打穩基礎,因此大致概述你如何幫助成員建立信心?如何下放權力等問題,讓團隊管理有章可循,獎懲有據,建立信任,收服人心,可讓團隊良好營運。 5、如何下達決策 不經大腦做出衝動的決策可能帶給團隊和公司虧損,所以招募團隊想要瞭解做決策的過程,確定是否能夠做出符合團隊目標、期望的決策。 解題方法:可以充分說明以往做決策的環境因素,從不同角度和層面來介紹決策,例如當下為何做出該決定?你的立場?讓招募團隊進而瞭解你,顯示出自己擁有較高的職業素養與正向的價值觀。 結語: 為了讓面試官留下深刻印象,需要誠實、透明且熱情的回答每個問題。透過事先練習面試考古題有極大幫助,縝密的準備事前工作可在面試當下擁有自信,並在眾多競爭者中成為招募團隊理想的候選人。 資料來源:Forbes     升職不等於加薪!3 點跡象告訴你:你真的適合當主管嗎?   職場犯錯人之常情,補救才是重點!3招教你挽回局面、贏得信任 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=09&tt=&m0=&d0=100201,100202,100205&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 科技島 授權轉載,原文〈【職場二三事】考前模擬  主管職5個常見考題​ 〉 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理  

面試經驗

新鮮人求職必看!新創公司 UI/UX 設計面試常見問題揭秘|面試經驗分享

▲一個問題之所以成為面試題目,代表某種回答是某種人物性格的輪廓,圖片來源: freepik 文/vina 大家好,我是原本計畫走 UIUX,卻意外成為網頁設計師的 Vina。上一篇分享新創面試的前情提要,大致講解我從投履歷到準備面試的過程,沒看過的朋友可以點這裡:應屆新鮮人如何準備新創面試-設計師的經驗分享。 寫這篇的時候我在想:「有人需要看菜鳥的文章嗎?」,網路上很多大神的文章,卻鮮少看到菜鳥掙扎的過程,因此我想為這段橫衝直撞的過渡期留下記錄,或許能提供給同溫層的各位一點參考。 這次要分享給大家的是 7 家新創的面試記錄 (以面試官問的問題為主),其中包括奇葩經驗,架構如下: 拿到面試入場券,下一步? - 自我推薦信 - 如何避免雷公司 - 面試完了,然後呢 新創面試官都問什麼呢 ? - 長照科技:UX 設計師 - 旅遊平台:UIUX 設計師 - 活動平台:網頁設計師 - 行銷公司 : UIUX 實習 奇葩面試特集 - 人資問政治傾向,怎麼應對 ? - 面到一半,老闆幫我算命 - 面試見網友,還跟面試官借 CD player 回家 結論 - 準備屬於自己的問題集 - 面試就是考驗說故事的能力 Topic 1 : 拿到面試的入場券了,接下來呢 ? 1. 自我推薦信 上一篇提過履歷跟作品集,但有朋友提醒我可以談自我推薦信。這邊分享自我推薦信的寫法,客製化信之後,回信率真的上升了。 參考來源:Yourator 求職指南系列文,不得不說 Yourator 真的幫助我很多,在此感謝! ▲我的自我推薦信寫法 題外話,我觀察公司回信都會附上聯絡資料,所以自己也開始附,但我通常只附 email,不會附手機號碼,原因是因為公司電話什麼時候打來你不好掌握,容易有漏接的問題。 很多都喜歡稱「貴公司」,但我自己覺得這樣很有距離感,所以如果該家公司有英文名字,我都會直稱代替貴公司三個字。 2. 如何避免雷公司 這題是有人提問。 我最短的面試半小時,最長3個小時。與其問如何避免雷公司,不如思考怎麼判斷這家適不適合自己。 我會從三個方向: a. 跟老闆有沒有聊開 ? 辦公環境感受自在嗎 ? b. 公司開職缺的原因為何 ? 前一個人為什麼離職 ? 職務內容會不會很雜 ? c. 問問主管溝通的流程或曾經遇到的困難 推薦文章>>避開「屎缺」陷阱!面試時觀察這些細節,就能辨別公司好壞 3. 面試完了,然後呢 當然是休息一下。投履歷時機方面,我會選擇在星期一跟星期四投: a. 星期一投,可以安排星期二至五的面試 b. 星期四投,可以安排下個禮拜的面試 ( 這個方法也是參考某篇 medium ) 一來你不要當全職投手,生活還是要分散,不要整天眼巴巴刷職缺,職缺沒有那麼頻繁更新;二來求職期間要規劃平衡,例如我喜歡早上10.~12.當投手,下午做點正經事 (進修 ? 接案 ?),晚上散心。 通常我都會在面試完問面試官,大概多久會有回音,如果收到無聲卡,視喜好度來決定是否要問被刷掉的原因,但大部分就像丟到大海的小沙粒,不是一去不返,是看不見波瀾,連波瀾都沒有。 Topic 2 : 面試 4 家新創的 UIUX,面試官都問什麼 ? 都過了履歷這第一關,面試無非就是想看你這個人怎麼樣、好不好相處、跟公司文化合不合。面試中的測驗,除了看你經驗是不是在唬爛,最重要的其實是整個思考脈絡。 ▲你很有可能必須準備面試測驗 1. 長照科技 : UX 設計師 所有面試裡,這家我準備的最久,因為對我來說非常跨領域,原本都在教育界打滾的我為此訪問很多人,蒐集相關資料。以下分享會遇到的問題: a. 面試前 (以 email 回覆問題,並針對題目準備15分鐘的簡報) - 為什麼對長照有興趣 - 給你一個使用情境,請你發想一個產品解決痛點 - 我們公司哪個特色最吸引你 - 請你閱讀這篇文章, 分享你的看法 - 過去經驗中在哪個設計環節花最多時間,開發或測試後如何衡量與產品目標之間的因應 - 團隊合作中遇過哪些困難,怎麼解決 b. 面試過程 - 針對測驗題目問問題 (但他們其實只是想看你的思考方式) - 說說自己的優點跟缺點 - 未來的短中長期目標,想成為怎樣的人 ? - 有沒有做過訪談跟使用者測試 - 測試時遇到哪些困難,怎麼解決 - 平常有哪些興趣 - 為什麼想應徵 UX,你的經驗大部分是視覺,能為我們帶來什麼 經過了這次面試,我的建議是「面試成本避免過高」,當你遇到了測驗通知,可以詢問對方「請問這份測驗預計要花多少時間完成 ?」了解對方想從測驗中知道什麼,再做準備。 2. 旅遊平台 : UIUX 設計師 這家是他們透過 yourator 邀請我面試,面到一半突然跟我說,其實我認識你實習的老闆唷~ 這告訴我們,不管在哪裡工作都不要與公司交惡,尤其新創圈很小,大家都互相認識。 a. 面試前 面試官親自寄 email 大致介紹職缺,說有任何問題都可以詢問,非常親切。 b. 面試過程 - 為什麼會參加創業比賽、實習的故事 - 針對作品集問 AB 版之間的優化結果 - 針對 edm 及 web 具體提出怎麼改善 - 對於官網有什麼想法 我問他理想中的 UI 具備哪些條件: 第一眼看到 web 就知道哪裡有問題,可以提出優化方法,針對已經大概設計好的 UI 做更細緻的調整,有效提升使用體驗。 面試了幾家才發現,職缺在哪個部門很重要,面試官說他們設計部門已經有 UI,這次是營運部門想招一個 UI,同一個職稱在不同部門,工作內容會有所差異。 3. 活動平台 : 網頁設計師 以前就有在關注這家的實習招募,意外看到這次招網頁設計師,沒有多想就投了,結果他們人資很有效率。 a. 面試前 面試前填寫個人資料表,印象中有下列問題: - 為什麼離開上一份工作 - 為什麼想來這間公司 - 三個關鍵字介紹自己的個性 - 說明自己的三個優缺點 - 平常的興趣 b. 面試過程 第一關:主管 - 針對作品集問 AB 版優化的數據驗證 - 針對作品集問為什麼要這樣設計 - 為什麼想參加創業比賽 - 過去經驗中遇到的困難,怎麼解決 - 過去如何溝通?溝通困難的經驗 (不想跟哪種人共事?) - 未來目標 針對未來目標,我說我其實是想成為 UIUX,面試官也認同並說明這個職位其實需要具備 UIUX 的思考能力。建議大家一定要跟面試官問清楚工作內容,以及為什麼會有這個職缺。 第二關:人資 - 針對個人資料表的關鍵字詢問 - 目前面試了幾家公司 - 目前人生中最困難的事 (剛好呼應資料表寫的關鍵字跟優缺點) - 你心目中理想的公司與同事 第三關:總經理 - 針對作品集、關鍵字詢問 - 為什麼想來這間公司 - 覺得網頁哪裡可以優化 三關下來,每一關的最後一個問題都是「你有沒有什麼想問的 ?」,大家可以準備自己的一套問題集,甚至將面試官問的問題反過來問我覺得是可行的,畢竟知道了面試官為什麼要問這些問題,才會了解要怎麼把自己的劣勢變成優勢。 4. 行銷公司 : UIUX 實習 a. 面試過程 - 前一份工作的內容 (如何分工/溝通) - 有沒有喜歡的 UI 設計師 - 分享讓你印象深刻、體驗良好的網站 - 設計的過程中最享受哪個環節 - 說明工作內容的難度 - 給實際 UI 讓你思考哪裡需要優化 - 給你 30 秒思考一下自我推薦加分題 (錄用你的理由) 這大概是我最挫折的面試經驗,面試官問的問題是我前所未見,也因此了解自己準備不足。找工作忌得失心重與沒自信,不管上一次經驗如何,保持平常心好好準備下一次面試才是最重要的。 推薦文章>>面試 UI/UX 設計師別犯這 6 項NG行為!小心面試官直接扣分 Topic 3 : 我的奇葩面試特集 Top3 :人資問政治傾向,怎麼應對 ? 「你有沒有政治立場?」當我聽到第二關的人資說出這句話,我心都涼了,不,是內心澎湃無法自己,想著要來好好應對並分析這家公司的立場,以後來寫篇文章分享 。以下是問題集: - 有沒有特別的政治立場 - 對於藍綠有什麼看法 - 台灣在中美貿易戰中扮演什麼角色 - 相信美國還是相信中國 - 支持台灣獨立嗎 - 什麼是「國際觀」 我的回覆大概是這樣: - 我生在深藍與深綠的家庭中,所以我很習慣跟不同立場的人相處,也喜歡了解他們立場背後支持的原因,因此我沒有特別的政治立場。 - 台灣現況就像棋子,各方大老何時支持我們取決於當下時空的利益盤算,因此沒有永遠的相信誰,所以做好並壯大自己,抓住時機,了解策略背後的目的。 大概是這樣,丟個中立的關鍵字讓對方問自己延伸問題,來了解對方問這個問題背後的立場,再回答出中立但對方滿意的答案。也覺得幸好平時會關注政治,了解「某些話」是「某些立場」的輪廓。 Top2 :面到一半,老闆幫我算命 有些公司在開始面試之前,會請你填基本資料表,身分證、生日、地址對我來說已經是隱私了,沒想到這家的表格還有「血型、家人的生日職業」。 - 我可以問你的農曆生日嗎 - 你這邊沒寫,但我想問問你的父母的生日 - 你跟兄弟姊妹相處如何 「你那裡是不是有一顆痣?這顆痣代表你的財庫,要保護好它,你這一生應該不愁吃穿,但個性比較急...」 一問才知道原來老闆會透過姓名學、紫微斗數、看面相來當作面試的參考依據,當被問到這些與工作八竿子打不著的隱私問題時,建議你禮貌表示之後還有安排,時間上不方便。當時的我還是面試菜鳥,跟這位老闆從 18:30 聊到 21:00,前面一個小時做了html / CSS / JavaScript 測驗、對網頁UI 設計的問題,後面都在聊天 (扶額 ▲這真的是面試官的 player 唷,現在小朋友是不是不知道什麼是 CD player… Top1 :面試見網友,還跟面試官借 CD player 回家 事情是這樣的,找工作那陣子我同時處在剛分手的時期,因此載了萌萌的交友軟體 ( Pikabu ),藉由篩選條件配對一堆工程師跟前輩,告訴大家我正在找工作,同步請教面試問題。 「我們公司缺 UI 欸!」他說,於是我投了履歷。 「我買了 9m88的專輯,但我沒東西可以播」我說。 結果原來面試官的另外一個身份是 DJ,而我那天面試帶了 9m88 的專輯,面試官一見到我就指著 CD Player 說: 「所以,你要先播嗎?」 「好像有點怪怪的,我們聊完再聽好了」 他問了一個很特別的問題:「平常都聽哪種類型的音樂?」 理由是:想知道這個人是什麼個性,看他聽那些音樂就知道了,畢竟音樂是最直接的,任何人都會聽。 於是,我把這個經驗排在奇葩榜第一名,這是我第一次在面試結束後跟面試官一起聽爵士,聊聊音樂祭,也是很 chill 的體驗。 Topic 4 : 結論 建議準備屬於自己的問題集,因應各種面試官的問題,兩個方向: 1. 面試官會問你的 2. 你要問面試官的 還沒有問題集之前就靠網路上的文章,以及面試試水溫的實戰經驗累積。當你面對一個問題,要去想: 1. 面試官問你,背後真正對標的核心是什麼? 2. 你問的問題,面試官是否回答到你想知道的? 一個問題之所以成為面試題目,代表某種回答是某種人物性格的輪廓,當面問可以看出對方的臨場反應、組織語言能力;書面寫可以看到,在有限的框架內對方想從什麼方向解讀你這個人,以及你想要怎麼被解讀。 每個問題與答案環環相扣,扣著的是自己的故事,這個故事有起承轉合,造就了你這個人的「個性興趣、遇到困難如何解決、怎麼溝通磨合、如何做決策、價值觀、未來目標」。 故事建立在你想要締造什麼形象。 而面試,其實就是考驗你說故事的能力。 // 我是 Vina,是出社會剛滿三個月的網頁設計師,如果這篇文章對你有幫助可以幫我拍手,或是跟我分享你的心得,任何寫文的建議也歡迎! ※本文由 vina 授權勿任意轉載,原文《新鮮人面試 UIUX 設計都被問什麼 ?》

美光科技 Micron 資料科學暑期實習面試心得|面試經驗分享

▲美光科技 Micron 資料科學面試,圖片來源: freepik 文/DCARD 網友 看了不少板上過去分享的面試文,受益良多,故我也來分享近期的面試過程,讓其他人有面試的參考依據 背景: 清大統研所碩一(可直接點我的卡稱看背景) 流程: D+0 官網投履歷和填表單(睡前) D+0 收到人資信件,要我填志願序,有四個職缺和我匹配,如果前面沒上可以繼續面下個。(早上起床) D+0 下午收到人資電話,和我約視訊面試日期,按人資的說法是有一個主管和四個面試者,但其他面試者還沒確定。(最後面試是來了4個Data science team,5個人) D+N 面試 (N為正整數,且>兩週) D+N+3 信件通知主管正面評價,人資會再聯繫後續 D+N+3+W (W為正整數 < 一週)收到人資電話,確認offer和住宿(接下來就等正式offer letter) Pay: 44k (反正只是暑期實習沒壓力,就沒在意薪資)(這數字官網有寫) 面試官 4個單位+一位人資,其中一個單位來了兩位 4個單位分別為 -> 前段製程(2位), 後段製程(新加坡主管), 做戰情室, chatbat...等data team(感覺負責數轉相關的案件), data engineer (這組給我的感覺是在清洗資料,所以我把它歸在data engineer) 面試者背景 一個海龜資工(不太確定), 清大工工, 成大AI 面試問題 1. 自我介紹(希望用英文):我只準備中文,但竟然後希望用英文了,我是用英文臨場發揮 2. 美光是幹啥 (主管這時官宣美光,簡單講就是:加入美光,人生發光,記憶體沒做完就賣光光) 3. 你覺得實習在幹啥? 4. 會用哪些視覺化工具 (這題主管想聽的是前端技能,我還真的沒想到!!!) 5. 如何選要用什麼模型和要用什麼指標評估模型 6. 是否做過LLM fine-tine或相關專案 7. 未來想進入什麼產業及你過去面對過的困難 8. 過去處理過的資料有多大,如何處理大量資料的問題 9. 未來想走資料科學的哪個位置 10. Q&A       (a) 一位同學問關於資料科學家是否需要會寫前端       (b) 我問在美光實習,各位主管會如何幫助我們成長 面試結束 最後會在排自己的對每一組的志願序,也會知道其他人的志願,簡單來講就是搓湯圓,但我猜最後人資應該都有盡可能按大家得排序做安排,像我就是去第一志願。 心得 跟過去面正職工作和工作後的一些面試比起來,這次面試題目真的滿簡單的,除了LLM那題是沒預料會被問的,其他題目基本上都是data相關的考古題,感覺是因爲找暑期實習有放不少水。 這次面試讓我對印象深刻的是面試整體的安排算是我過去面試當中最順暢的,可以感受到人資和主管的在面試上的專業,唯一比較可惜的是Q&A的時間偏少,畢竟面試是雙向的過程,主管在選人,但我也在選主管。總結來說,我給這次面試的體驗很高的評價。 PS: 官網是說2月才會開始進入面試,但我猜不少公司都會先偷跑。向GG的暑期實習應該也有偷跑,因為人資有來叫我先填資料會先進入面試,但應該是適合我的職缺還沒出來或不Match。 推薦文章>> 「你覺得今天面試的人中,你會錄取誰?」半導體製造廠「美光科技」面試經驗分享:性向、英文能力測試+團體面試 從求職到實習:美光前端精準製造部課長實習心得分享 ※本文由 DCARD 網友 授權勿任意轉載,原文《2024 美光暑期實習 資料科學面試》

AI 招募時代來臨!企業如何避免演算法歧視?

編譯/曲姵蓉 人工智慧革命已經開始,人們的生活、工作甚至求職都有 AI 的影子,許多企業開始引進 AI 提升供應鏈、服務、開發和HR管理的效率。AI 招募人才卻意外掀起兩方論戰,大部分人主張 AI 招募能消除人為偏見,提高決策公平與一致性,但研究指出 AI 會加劇招募偏見,人類 HR 的參與更會導致情況惡化。 ▲專家強調,企業需要培訓HR資訊和AI能力,了解人工智慧系統中偏見識別以及緩解影響的策略 (Image by freepik) AI 也會歧視 根據報導,企業招募過程使用 AI 是因為它更加公平與客觀,但如果訓練 AI 的數據有缺陷,那麼演算法與實際使用過程中也會出現缺陷或歧視問題。企業需要培訓 HR 資訊和 AI 能力,了解人工智慧系統中偏見識別以及緩解影響的策略。此外也需要收集多元數據,促進 HR 和 AI 開發人員間協作,確保訓練 AI 的數據量夠大且公正,才能打造公平的 AI 招募系統。 「刻板印象」和「偏好相似的人」 外媒訪問超過 22 位人力資源專業人士,發現 AI 招募最常出現的兩種問題是「刻板印象」和「偏好相似的人」。HR 在審核求職者時通常會帶有自己的刻板印象,例如性別、年齡或背景等,這屬於「刻板印象」;而「偏好相似的人」則是指 HR 可能會較偏愛有相似背景或興趣的求職者,並且優先錄取。HR 做出的每個選擇都會被記錄到系統中,再反過來成為訓練AI的利器,因此導致有偏見的 AI 招募審核系統。 AI 開發人員表示,在開發 AI 招募模型時,HR 跟工程師通常會反覆交換資訊,避免偏見數據產生。然而雙方在教育、專業和人口統計學皆存在差異,無法有效溝通、合作和相互理解,因此企業應加強員工訓練,聘請專家彌合 AI 開發人員與 HR 之間的鴻溝。 專家也強調,各國政府應制定 AI 招募系統的指導說明和道德標準,建立公平且透明的人才市場機制,促進 AI 驅動決策的準確性和責任。 資料來源:ABP     AI 會取代 HR 的工作嗎?專家:別急,還沒到那一天   數據偏見滲透 AI 招聘:女性、少數族裔受害,HR 該怎麼辦? #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=09&tt=&m0=&d0=100201,100202&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 科技島 授權轉載,原文〈 AI招聘也有偏見 多元數據有助改善 〉 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

工作甘苦談

為醫護請命:別讓哀傷帶走我的隊友

【最新更新】 根據CTWANT報導:呂男遺孀表示,未對媒體發言控訴將對醫療機構究責,僅是向檢察官描述完整就醫和醫療過程,並無對醫院有究責之意,同時再次真誠感謝醫院在多次危急過程中,專業而有同理心的給予家屬幫助。 新聞連結: 駁提告醫院傳言 寶林首位死者遺孀:僅向檢察官描述完整醫療過程   文/臺北市醫師職業工會 近日食品中毒造成多名患者身亡的不幸憾事,在家屬揚言對醫院提告後引起譁然。作為第一線醫者,我們同理家屬心中的怨懟與不滿,但也心疼盡力救治患者的同僚將遭受無情的追訴纏磨。沒有一位民眾甘心親屬遭遇不幸,正如同每一位醫療工作者都對於手上逝去的生命都感到不甘及遺憾,然新聞曝光以後對於已如風中殘燭的團隊士氣更形成巨大打擊。 ▲寶林案遺孀開告三重、馬偕醫院!醫界全炸鍋,心寒:奮力救人卻被告 (圖/翻攝自自由健康網) 我們有簡單幾點呼籲: 首先,今年正要上路的《醫療事故預防及爭議處理法》新增多項規則,包含醫療機構必須第一時間關懷當事人、民刑事醫療訴訟強制調解、第三方機構提供醫療爭議評析與諮詢,無非是希望病家能夠透過訴訟以外的手段獲知真相,避開過往兩敗俱傷的多年纏訟。此法出台未滿半年,此次爭議將成為指標案件,我們衷心期盼新法真能發揮其作用,政府衛生單位更應該在其中扮演積極引導家屬採取理性手段的角色。 其次,不管是職業安全衛生法令裡對於「不法侵害」的規章,或是前述《醫預法》當中強調醫療機構必須關懷事故當事人(包含所屬醫療人員)的規定,都凸顯了醫院工作者的身心狀態需要強烈關注。我們誠摯呼籲涉及的醫院,對於涉及事件的員工必須盡到完善保護責任,包含確保其隱私、提供其心理衛生諮詢資源以及完整法律協助,莫讓當事人無助承擔爭議案件的不確定性及病家的怒火。 最後,我們也要沉痛地說,醫療行為具有高度不確定性,本來就是一個容易充滿各種疏漏的體系,也因此存在種種「篩漏」的制度設計,為的就是不讓不幸事件影響患者。然而這些糾錯手段隨著急重症科別人力流失,護理及其他核心醫事人力大幅度離職,越來越顯得脆弱難以維繫,君不見多數醫院急診時時人滿為患、無時無刻處於醫療量能滿載,便是緣自於疫後的災難性人力缺口,最終受苦的仍是病家,以及仍堅守崗位的殘存人手。 我們需要的不僅是大眾對於興訟對象的聲討以及仗義執言,還需要醫療現場更多的體諒,和對於政府是否照顧醫事人員的關注,否則到頭來仍是弱勢者承擔最高風險。 最後盼此事件盡快落幕,不再有更多受影響民眾,患者都能盡快康復痊癒,而這一切的種種能夠成為我國審視食安衛生以及醫療環境的血淚教訓。   選讀這篇文章的人還看了...     護理人員也能準時下班?台中慈濟醫院真的做到了!   南韓醫罷工遭威脅吊銷執照 醫:政府手段太粗暴恐悲劇收場 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=09&tt=&m0=&d0=200302,200101,200113&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# 本文由 臺北市醫師職業工會粉專 授權轉載。 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

護理師的兩難:我愛護理,卻不愛當護理師!

文/Scanol 我是真的很喜歡我自己護理師的身份,不管變換了多少角色,我還是會以自己是護理師為榮,我是說真的,護理真的是很棒的學科,讓我獲得很高的成就感。 ▲護理師的反思:我為什麼要當護理師?是為了自己,還是為了別人?(Image by rawpixel.com on Freepik) 「你一定很有愛心」塔外人士聽到我喜歡護理工作,都是會這樣回我。 咳!這個迷思真的容我來打破它,要樂於當護理師的核心不是有愛心或耐心或奴心,而是同時有「獨立作業」與「團隊合作」的能力。 簡單來說,如果你去尿尿也要約別人一起去廁所,或許護理師的工作狀態你會很痛苦。 台灣的護理師主要在二段,也就是病人生病了住到醫院裡去,工作型態就是 70% 一個人自己決定手中的病人怎麼處理,大概只有 30% 在 CPR、翻身這種需要一起團結合作,但因為每次合作對象不同(不同人上班)所以重點還是在個人專業能力上。 也就是最好的單位狀態是「你很強」+「我很強」=「準時下班」。 另外一段跟三段會在社區裡,那個獨立性更是遠高於在二段機構中,幾乎是 90% 要獨立作業,如果你總是害怕一個人獨處或是需要有人陪著一起合作的氣氛,護理工作可能會讓你感受到孤獨與害怕,因為責任真的很重,負擔的是一條一條人命。 而我的個性就是能一個人出國旅行、我可以把手上的病人及家屬照顧妥妥貼貼、我就算接爛班也有自信扭轉成好班給下一班,同時,我不在意多做事,但我在意給別人時是不是做好的,因此,我很適合護理師工作。 但我沒什麼愛心耐心也不奴,我只是沒把不爽寫在臉上,以及沒有講出來而已 XD BUT 說這些也沒有用,護理錢這麼少、工作這麼多、壓力這麼大、責任這麼重,我做得再好也不想再當一線護理師了,結案。   選讀這篇文章的人還看了...   小夜大夜驚悚交班經歷:一個不睡覺的 R 如何讓我 PTSD  寫護理報告很痛苦,因為都是「假的」!個案、QCC、專案都和臨床落差超級大 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# ※ 本文由 白色天空粉專 授權轉載,原文《我是真的很喜歡我自己護理師的身份》 ※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

被低估的門診護理師!不只是叫號拿藥單,更是病患生命守護者

文/醫療金筆客 護理師大離職潮所留下來的「後遺症」,現在已開始慢慢的浮出檯面!而我之前擔心的隱憂,目前似乎也無改變;這時候台灣的醫療還能回到以往的品質嗎?答案請大家在心中自行評斷了! ▲門診護理師重要性,護理師與跟診員,將影響你的家人 (photo by photoAC) 今天要敘述的是門診情況,由於遇過太多類似的事情了,導致護理師減少,小醫院的門診護理師也變成了一大缺塊。 超時上班的護理師 現在,最大問題是護理師這個行業工作辛苦程度和薪水一直無法成正比,就算增加了底薪,你會發現護理師現在的薪水還是比外面的勞工薪資低的。打個比方:曾經就聽說門診跟診護理師薪資比一個超商或全聯的員工薪資還更低,你能想像嗎? 門診的工時只有延長,沒有減短的時刻 然而門診的「超額掛號」不在少數,什麼是超額掛號?一般一個診間一個早上只有 09:00~12:00有看診,但當病患人數持續增加時(編按:俗稱的加掛),就無法於 12:00 準時下診。一旦出現超額掛號的情況,就會產生看診時間過長,導致護理師嚴重超時上班,加上超時上班領的薪水比一般基層勞工還低,讓跟診護理師身心俱疲,更嚴重者導致離職....這樣的情況已經越來越頻繁出現。 覺得上述很誇張嗎?如果你有注意,可能已經發現很多小醫院的一部分門診已經變成「跟診員」並非護理師了。因薪水待遇不佳及嚴重超時,同時門診還要面對突然性的不理性患者....再加上其他一些原因後,使得門診護理師開始短缺,這不是剛開始,而是已經持續一段時間了! 你以為門診護理師只有叫號的功能嗎?其實不是這樣的! 門診護理師的工作 門診護理師的重要性高不高?門診護理師的功能並不僅止於喊號及拿藥單的功能,門診內科要帶領檢查及衛教、門診外科協助傷口更換及評估;有些甚至還要門診診前作業(病歷資料、儀器醫材使用及準備、環境設備調整....等等)。門診要執行的各項醫療處置、提供護理指導,這些都是門診護理師很重要的「工作之一」。 你以為突發狀況只有患者情緒嗎?你曾遇到過患者的倒地不起? 突發狀況需要護理師 門診配置護理師還有一個最大的作用,就是臨時情況的危機處理。意旨著當看診時突然有病患倒地,在護理師及醫師協助下處理的病患,存活率就會大幅提升。若往後如果連門診護理師都少了,你覺得醫院的安全度會夠嗎? 畢竟我是急診護理師,我沒辦法完整敘述門診的整體,但真的遇過幾次是病患頭暈意識不清推送急診,甚至於門診外看診到一半 OHCA(看診前突然心跳停止)等等狀況。但如果這時如果在您身旁的是看診員而不是護理師,您覺得,家人的安全還存在嗎? 案例分析 以下的案例,是我於急診發生過的真實狀況,加以撰寫的臨床場景。 在急診上班中,突然聽到廣播:門診內科一診,9595,重複,門診內科一診,9595.... 每家醫院的急救訊號不同,如:9999、999、9595等等,但我們知道門診有難了! 儘管急診這時還擠滿了車水馬龍的病患,具經驗的我們,直接去急救間備好所有物品,包含了呼吸器、針具、抽吸儀器、生理監視器....等等。 終於~這通該打來的電話在急診響起,我快速接起:急診你好我是XXX.... 電話另一頭聽到人多吵雜聲音,隔了 5 秒後終於有個聲音回覆了我們.... 門診:抱歉我們是內科一診,剛有民眾看診前胸口疼痛倒地無意識,他是 IHCA(院內心跳停止)患者,我們現在在 CPR 中,Endo(氣管)困難放置,跟你們借 video scopy(有顯影的插氣管喉頭鏡),等下 Endo 放好後會直接送急診! 我們火速請傳送送 video scopy 過去....畢竟人命關天。 經過 20 分鐘,就聽到推床及氧氣聲音,推到我們急救間了,而換急診接手,這時病患有了心跳,於是開始抽血檢查、施打藥物、使用呼吸器等等,最後病患住進加護病房活了下來。 事後才知道,於門診倒下的患者的那一診是跟診員,幸虧跟診員馬上反應跑去下一個診間求救,剛好隔壁診是臨床經驗老到的護理師,馬上 call leder 及走急救路線,經由 3 位護理師的協助,順利的進行急救。 凡事所有治療都要做回顧,如果這些事情是在沒有護理師的診間,那會變成甚麼樣子?我根本不敢去想這樣的日子會不會到來。 結論 一個專業護理人員能挽救你和家人的生命,其位置極其重要,而專業的醫療人員薪資不成正比,及工作嚴重超時等諸多身心壓力導致大量人才流失,出現無法填補的空洞,直接引響台灣醫療逐漸崩潰。 並非歧視其他勞工,只是醫護這個專業真的是需要投入大量心血,才能打造出能挽救生命的團隊,我真的認為不管是哪個單位的護理師,都不該如此廉價。護理師擁有的除了治療,還有更多專業性的批判思考,護理師的專業是需要被重視的,唯有這樣的護理師越來越多,你的家人才會受到保障!   選讀這篇文章的人還看了...   點滴滴完,病人卻差點死掉?急診護理師怒吼:點滴不是家屬愛調多快就多快  床位緊縮急診首當其衝:等床等到天荒地老,病患家屬咆哮無辜護理師 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200302,200303&c0=102000,101800,101600&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 醫療金筆客 授權轉載,原文《醫療筆記EP28-門診護理師重要性,護理師與跟診員,將影響你的家人》 作者:醫療金筆客 現職為資深臨床護理師,因為面對多種大型醫院時代,仍選擇為台灣的血汗醫院持之以恆努力 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

學生

國立台北商業大學 113學年度招生中!

這個時代真的只看實戰經驗,不看學歷嗎? 國立臺北商業大學提供多元入學管道,無論你是新鮮人或是高年級生,學校都擁有豐富的學習資源與優質教學環境。 國立臺北商業大學在技職教育領域已深耕106年,今年在教育部核可支持下,成功設立全台第一所「國際行銷學院」。校長任立中表示,第4個學院的成立讓北商大的發展更加完整。新學院由連勇智院長領導,他是英國倫敦大學國王學院管理博士,在教育界有20年的經驗,曾任台大國際企業學系系主任暨研究所所長,是國際企業及國際行銷的專家,必能帶領學院創新發展,提升研究能量。 北商大校系介紹 台北校區 1. 財經學院    - 會計資訊系    - 財務金融系    - 財政稅務系 2. 國際行銷學院    - 國際行銷學院    - 國際商務系    - 應用外語系    - 貿易實務法律暨談判碩士學位學程 3. 管理學院    - 企業管理系    - 資訊管理系    - 人工智慧與商業應用碩士班    - 資訊與決策科學研究所 4. 通識教育中心  桃園校區 1. 創新設計與經營學院 2. 創意設計與經營研究所 3. 數位多媒體設計系 4. 商業設計管理系 5. 創意科技與產品設計系   在職進修與空中學習 即使在職工作,也能在北商大繼續進修。國中、高中時家中環境無法支援繼續升學的同學,現在也可以選擇空中進修學院,補齊學業。 有哪些科系? 1. 二年制學院部(高中生)    - 台北商業大學附設空中進修學院    - 桃園區教學輔導處    - 花蓮區教學輔導處    - 臺東區教學輔導處:應用商學系   2. 二年制專科部(高職生)    - 台北商業大學附設空中進修學院:企業管理科、財務金融科、資訊管理科、應用外語科    - 桃園區教學輔導處:企業管理科    - 花蓮區教學輔導處:企業管理科    - 臺東區教學輔導處:企業管理科 詳細資訊請見[國立臺北商業大學空中進修學院]   加入北商大,學習無國界,我們歡迎您! 更多資訊請上國立臺北商業大學網站  

電信三雄出招阻詐 國際來電7秒警示

電信三雄皆啟動語音警示服務防詐。示意圖:123RF     詐騙事件層出不窮,尤其電信詐騙一直以來都是詐團主攻的範圍,因詐騙電話來源多在國外,受害者很難蒐證反擊。而對此,不只依靠警政署不斷的宣導,三大電信業者也出招主動防詐。     配合政府「新世代打擊詐欺策略行動綱領1.5」政策,三大電信已於2023年9月陸續啟用國際來話語音警示服務,而遠傳更在2023年10月時便率先涵蓋VoLTE來話,至於中華電信及台灣大近期也陸續完成「國際VoLTE來話」的語音7秒警示。     中華電信繼2023年9月啟動行動電話及市話國際來話語音警示服務後,即日起再推「全球國際來話」及「國際VoLTE來話」語音7秒警示。未來中華電信通信用戶接到國際號碼來電時,都會先聽到7秒鐘的詐騙警示語音,以國台語提醒民眾「不要被騙」。   台灣大哥大同樣導入國際電話國台語語音警示,同時有「攔阻偽冒+886 9國際來話」功能,以偵測發話地點進行判定,無論是傳統國際行動語音漫遊,或透過國外VoLTE來電,用戶接到+886 9可疑電話時,據統計,目前已經攔阻近500通境外詐騙電話。   遠傳電信於2023年10月啟用語音警示詐騙功能,更搶先啟用VoLTE來話防詐,透過結合AI並導入跨業者判斷來話用戶位置機制,若來話用戶位置非真實在國外予以主動阻斷。同時遠傳以「專屬短碼簡訊」發送遠傳官方訊息,只有收到888開頭的6碼號碼的簡訊,才是遠傳官方的服務與優惠簡訊,藉此提高辨識度。

勞資QA

「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?

壹、前言 寒假期間有不少學生為了貼補家用或是想要學習工作經驗,利用休假期間「打工」,同時許多雇主在人力不足之下,聘請所謂「工讀生」或「臨時工」,到底工讀生或臨時工是什麼樣的身分?要不要幫他們辦理勞(就)保、健保、勞退等事項?今天整理如下: 貳、定義 一、部分工時勞工 根據行政院勞工委員(現勞動部)會訂定「雇用部分時間工作勞工應行注意事項」及其最新修正<註解1>得知,所謂的「部分工時勞工」就謂其所定工作時間,較該事業單位內之全部時間工作勞工(下稱「全時勞工」)工作時間<註解2>有相當程度縮短之勞工,其縮短之時數,由勞雇雙方協商議定之(例如:公司每週輪派到工 2 次,每次 4 小時,時薪 160 元<註解3>。)。 二、短期工作人員 依據《勞動基準法》第 9 條第 1 項規定,勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 《勞動基準法施行細則》第 6 條規定,《勞動基準法》第 9 條第 1 項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作,依左列規定認定之: 一、臨時性工作:係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者。 二、短期性工作:係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 三、季節性工作:係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在九個月以內者。 四、特定性工作:係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者,應報請主管機關核備。 特別提醒,依據《勞動基準法》第 9 條第 1 項規定,定期契約屆滿後,有下列情事之一者,視為不定期契約: 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日,前後契約間斷期間未超過 30 日者。 故所謂「短期工作人員」,簡言之乃是指未整月在職者,不定時到工者(例如:臨時工短暫受僱幾天)。 不論是「工讀生」或是「臨時工」(短期工作人)從法律上來看,包括工資、工時、休息等勞動權益,與一般勞工並無二致,均適用《勞動基準法》及其他勞動法規。 參、勞(就)保、健保及勞退之適用 一、勞工保險 依據《勞工保險條例》第 6 條第 1 項規定,年滿 15 歲以上,65 歲以下,受僱於僱用 5 人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位及政府機關、公私立學校之工讀生,投保單位應依同條例第 11 條規定,於工讀生到職當日為其辦理加保。 《勞工保險條例》第 8 條第 1 項規定,受僱於未滿 5 人之單位者,得準用本條例自願加保。 請注意,未滿 5 人的事業單位並未受強制加保勞保,但仍需要為勞工加保就業保險和提撥 6% 退休金。 若工讀生或臨時工如受僱於上開僱用 5 人以上之事業單位,於到職當日亦應主動請求投保單位辦理加保,工讀生或臨時工請領保險給付之權利,悉依《勞工保險條例》有關規定辦理。 特別提醒,從事 2 份以上工作的工讀生或臨時工,如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如:僱用員工 5 人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保;又如服務單位皆適用《勞動基準法》,各雇主亦均應為其提繳勞工退休金<註解4>。 二、就業保險 勞工保險及就業保險均是「在職保險」,只要是年滿 15 歲以上,65 歲以下,受僱於勞工保險(就業保險)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工,不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生,都應由受僱單位申報加保<註解5>。 又受僱從事 2 份以上工作的勞工(含兼職人員及部分工時人員),其受僱單位如果都是勞保強制投保單位(例如:僱用員工5人以上的公司行號),則均應分別為其辦理參加勞保;而就業保險可由勞工擇一參加或選擇同時參加,如擇一參加則請勞工以書面向勞保局說明即可。 三、全民健康保險 (一)應該加保 符合全民健康保險投保資格的被保險人或眷屬,都應以適當身分參加本保險。 在學的工讀生,得比照「部分工時認定原則」之規定,視其每週工作時數、到職狀況,在工讀機構參加全民健康保險。有關事業單位僱用部分工時員工參加健保資格之認定原則<註解6>: 1.每個工作日到工者,無論每日工作時數若干,均視為輪派定時到工之勞工,視同專任員工,應由雇主為其投保。 2.非每個工作日到工者,其每月工作時數有一週 12 小時以上(含 12小時),即視同專任員工,應由工讀機構為其投保。 3.同時於二個以上單位工作之員工,如符合前二項要件者,得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保 (二)不須加保 非每個工作日到工者,其每月工作時數有一週未滿 12 小時者。 如果是利用春節寒假從事未逾三個月之短期性工作,且未喪失原有之投保資格者,為避免時常移轉投保單位之不便,全民健保允許仍以原保險身分(例如是父母之眷屬)繼續投保<註解7>。 在學的工讀生,如在二個以上機構工作時,以其主要工讀機構為投保單位,故春節寒假臨時聘僱之雇主不須加保。 四、勞退提繳 投保單位如屬《勞動基準法》適用行業,亦應為工讀生提繳勞工退休金。 依據《勞工退休金條例》規定,於民國 94 年 7 月 1 日後始到職者,雇主應按月為勞工提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶,依據《勞工退休金條例》第 36 條規定,雇主所負擔的退休金提繳率,不得低於勞工每月工資的 6%;除了雇主提繳的部份外,勞工也可以在每月工資 6% 的範圍內自願提繳。自願提繳的金額可自當年度綜合所得總額中扣除。 《勞工退休金條例》第 30 條規定,雇主應為勞工提繳之退休金,不得因勞工離職,扣留其工資作為賠償或要求勞工繳回;雇主如果未依本條例按月提繳或足額提繳勞工退休金,致工讀生權益受損,得向雇主請求損害賠償,亦得向勞工保險局申訴檢舉。 肆、勞(就)保、健保及勞退之申報案例 一、勞工保險 (一)部分工時人員,受雇主輪派定時到工、全月均在職者: 勞保應整月加保,並按其整月薪資所得總和,依「勞工保險投保薪資分級表<註解8>」之等級金額申報月投保薪資,並請於加保表上註明「部分工時」字樣或於「部分工時者請打 √ 」欄打 √ <註解9>。如月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限 11,100 元者,則請按「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報。 案例:某部分工時人員每週輪派到工 5 次,每次 2 小時,時薪 220 元,月薪資總額為 8,800 元,勞保應申報全月加保,月投保薪資填報 8,800 元,並請於加保表備註「部分工時人員」或於「部分工時者請打 √ 」欄打 √,勞保局受理加保時將勞工退休金月提繳工資自動歸級為 9,900 元,勞保月投保薪資自動歸級為 11,100 元,並計收全月份的保險費。 特別注意,若部分工時人員於春節期間出勤,依《勞動基準》法規定,勞工每 7 日應有 2 日之休息,其中 1 日為例假,1 日為休息日,並應由雇主照給例假及休息日工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定之報酬),按日或按時計酬之勞工,依法亦有上開規定之適用;也就是說,雇主仍應給付部分工時(如時薪制)勞工例假及休息日工資。春節期間為國定假日,提醒各位,「國定假日」的薪資是以當天出勤時數,直接給予兩倍工資<註解10>。 (二)短期工作人員係指未全月在職者: 月提繳工資應按日薪乘 30 天換算為月薪資,再依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報,再按申報提繳日數計收勞工退休金。 案例:某工讀生 A 於 2 月 11 日(除夕)到職工作至 2 月 14 日(年初三)止,時薪 320 元,依據規定「國定假日」的薪資是以當天出勤時數,直接給予兩倍工資,A 之工資給付規定如下:國定假日當日出勤 8 小時,可獲得:320 元 × 8 小時 × 2 倍 = 5120 元。因 A 是短期工作人員,用同一工作等級員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。其申報勞保計算方式為:日薪 5120 元 × 30 日 = 月薪 153,600 元,對照「勞保投保薪資分級表」,月投保薪資應申報為 45,800 元,保險費則計收 4 日。故應申報 2 月 11 日提繳,2 月 14 日停繳。 二、就業保險 承上,雇主應該為 A 投保就業保險,其幫 A 申報勞保的同時,A 同時也取得就保被保險人身分。 三、全民健康保險 A 從事的打工是短期臨時性質(四天),因此雇主非健保強制投保單位,經 A 同意可繼續將健保維持掛在 A 母親的公司。 四、勞退提繳 A 日薪 5120 元 × 30 日 = 月薪 153,600 元,對照「勞工退休金月提繳分級表<註解11>」,月提繳工資為 150,000 元,則雇主應提繳退休金為 1200 元(計算方式為:月提繳工資 150,000 元 ÷ 30 日 × 4 日 × 6%(假設雇主提繳率)。 伍、結論 最後,提醒參加勞保的「工讀生」或「臨時工」,如因工受傷,依規定可請投保單位填發「勞工保險職業傷病門診單」或住院申請書,並帶著健保卡至健保特約醫療院所就診,可享有免繳健保規定應部分負擔之醫療費用,及住院 30 日內膳食費減半之優惠;如未能於就醫時取得前開職業傷病醫療書單,仍可於門診就診當日或出院之日起 6 個月內,向勞保局申請核退自墊醫療費用。「工讀生」或「臨時工」千萬不要因為尚在就學中,年紀較輕、社會經歷尚淺,而忽略了自己的勞動權益。 同時也希望雇主仍應於「工讀生」或「臨時工」到職當日為其申報參加勞(就)保、健保並提繳勞工退休金,雇主若未幫員工投保、提繳,勞政及健保單位之行政罰鍰事小,倘若短期人員在打工期間遭遇職業災害,或發生保險請領事由,雇主須負上損害賠償責任事大,再次提醒雇主確實保障「工讀生」或「臨時工」在職期間的工作安全及勞動權益,共創勞資雙贏。    延伸閱讀  老闆的不合理調職,勞工只能接受嗎? 時薪工讀生,國定假日怎麼計算薪水呢?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&tt=&m0=&d0=100201,100202&c0=&t0=&ks=&md=&w=788&h=336# 本文作者:Thomas Hsu_傑報特約專欄作家 著作權所有:傑報人力資源服務集團 歡迎轉載,轉載請註明出處。 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作