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專業領域

資深ICU護理師感嘆:「人要做神的事!太辛苦了」

(示意圖,Photo by Official U.S. Navy Page on flickr, CC BY-ND 2.0) 原標:無解 文/Scanol(本文由 白色天空 授權轉載) 會客時 她大女兒眼中盡是不解的問我 為什麼這麼久了 她媽媽還是一個無解 呼吸衰竭的阿姨 被送到加護病房 因為要隔離而收到我們病房 剛上來時 阿姨是醒著的 很虛弱  但是會點頭搖頭 也許是插管壓迫 她的嘴唇已經破到看不上面的皮 像是小丑誇張的嘴巴 一大片  紅紅  不斷流血的傷口 這很高難度 因為每次清嘴巴就會流血流不停 白色的紗條和紗布 不斷被鮮血染紅 當然有擦藥 這不用懷疑 只是為什麼會破成這樣呢? 慢慢的 嘴巴的傷口縮小了 也不會總是溼溼黏黏 參雜黃色紅色的分泌物 感染情形也好轉 血液培養是陰性 有機會轉出急性加護病房 可以到慢性病房慢慢拔管 哇 翻開尿布卻看到大量血便 一天高達 2000cc 的血液 是鮮豔的紅  從肛門像大逃難的奔出 源源不絕 又緊急排了血管攝影  結腸鏡 發現她的腸道黏膜也都是潰瘍 止住了大條血管的出血 還是有小血管在漏 偏偏這時阿姨開始有手腳抽動 也不理人了 神經  血管  肺部  再加上她長期洗腎 情況急轉直下 會客時 她女兒看著我的眼神 那種不諒解  那種無力 我知道她很想有個答案 需要一個理由解脫 我看著她  我沒有辦法讓她放心 她說的對 我們沒有給她答案 因為我們自己也沒答案 我們只能解答已知 偏偏有太多的未知 曾聽過某個主治醫師說過 “人要做神的事 太辛苦了" 真的 我們也是很平凡的平凡人   >> 拜託!別再總是簽救不起來的病人了... >> 新人結婚快問快答遊戲超有哏,全場只有「醫護人」才會答! #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 作者:Scanol(本文由 白色天空 授權轉載) 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

【醫檢師節】揪出新冠肺炎快狠準 醫檢師扮演防疫幕後英雄

▲時值14日為醫檢師節,院長許永信今天也特別前往實驗室為每位同仁加油打氣,並在蛋糕上插了「1791」四根蠟燭,意謂「一起加油」,他強調「大家的辛苦付出,換來全民的安全」,但也提醒,對抗疫情沒有鬆懈的空間 健康醫療網/記者蔡岳宏報導 國內出現醫護人員染疫個案,負責檢測病毒重任的醫檢師,更加顯得責任重大,亞大醫院統計因海外工作、求學等因素申請自費篩檢人數,自開辦後一路攀升,週末還得加派人力因應以縮短交件時間,適逢 14 日醫檢師節,院長許永信前往慰問,強調醫療團隊缺一不可,呼籲全民挺醫護,打贏抗疫這一仗。 檢驗科助攻 醫師的眼睛 亞大醫院檢驗科主任余志強表示,檢驗科為各醫療院所的二線單位,除了一般抽血外,平時多在實驗室中處理及分析檢體,並提供正確的檢驗報告,讓醫師在臨床上能精準診斷、對症下藥,「可說是醫師的眼睛」,除具備高度專業,也承擔極大壓力。 余志強指出,以院內為例,從去年九月起,除了新冠肺炎公費篩檢外,也針對因工作、出國求學、旅外親屬事故或重病等緊急特殊因素而需要出境的民眾,提供新冠肺炎自費篩檢服務,原本每月申請數量僅個位數,但隨著疫情持續延燒,目前平均每月篩檢量超過百件,單月最高更達到 150 件,每個週末都得調派人力加班,「雖然同仁壓力倍增,但為了讓民眾安心,再辛苦也值得!」 適逢日前北部醫院首度出現醫護人員染疫事件,不僅民眾議論紛紛,也讓第一線負責檢驗的醫檢師們感到壓力不小,不過院內醫檢師們都表示,難免會有點緊張,不過這是每位醫療從業人員都必須面對的風險,除了會維持檢驗準確性外,也會更加注重篩檢過程,確保自身安全。 114醫檢師節 一起挺醫療人員 時值 14 日為醫檢師節,院長許永信今天也特別前往實驗室為每位同仁加油打氣,並在蛋糕上插了「1791」四根蠟燭,意謂「一起加油」,他強調「大家的辛苦付出,換來全民的安全」,但也提醒,對抗疫情沒有鬆懈的空間,一定要做到滴水不漏,不能有任何的缺口,也呼籲全民用鼓勵取代質疑,以具體行動支持醫護人員,打贏抗疫這一仗。 余志強也提醒,民眾若符合申請出境的規定,只要備齊所需文件至批價櫃檯掛號,當天九點前完成受理,6 小時內即可領取急件報告,此外,農曆春節將至,民眾應減少出入擁擠場所,做好個人衛生,就是對前線防疫人員最實質的肯定。 >> 怎麼休息都還是累? 出現「累、喘、腫」恐是心衰竭 >> 指甲旁邊倒刺 居然跟新冠疫情有關? #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200203&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 作者:蔡岳宏(健康醫療網記者報導)本文由 健康醫療網 授權轉載    原文:【醫檢師節】揪出新冠肺炎快狠準 醫檢師扮演防疫幕後英雄 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

如何做新冠肺炎篩檢?醫檢師告訴你

(示意圖,Photo by The National Guard on flickr, CC BY-ND 2.0) 新冠肺炎疫情持續延燒,每天有數十名民眾致電醫院詢問:「新冠肺炎要怎麼檢測?收費多少?多久可以知道檢測結果?」諸多問題讓護理師、醫檢師接電話接到手軟、忙得不可開交,這些都是近期醫院可見的熱門現象。 衛生福利部臺北醫院檢驗科洪忠志主任表示,激增的檢測量也讓醫檢師備感壓力,如何在最短的時間提供最準確的檢測報告,減少民眾奔波及維護防疫動線,都是各大醫院的課題, 面對更嚴峻的疫情,愈來愈高的檢驗量能與急迫性使醫檢師的工作負荷及責任相對變多,因此臺北醫院建立一站式篩檢新冠肺炎流程,希望幫助民眾快速完成篩檢、取得報告、統整諮詢窗口,並希望減少溝通耗損、確保第一線採檢及檢測人員均能在安全防疫的狀態下,執行篩檢任務、維護社區安全。 (示意圖,Photo by Province of British Columbia on flickr, CC BY-ND 2.0) 洪忠志主任說明,一站式篩檢流程的第一優點是可透過電話掛號或網路預約檢測,第二優點是報到、檢查、繳費、發報告皆在急診指定地點,第三優點是民眾可透過急診掛號櫃檯取得最完整的資訊,第四優點則是提供 24 小時急件與 48 小時一般件的選擇方案,民眾可依急迫需求選擇,急件為篩檢後 24 小時可取報告,一般件則是篩檢後 48 小時可取報告,費用分別為 7,000 元及 5,000 元。 除可節省民眾原需在批掛櫃檯、診間、檢驗科各地點奔波及等待的時間,也能讓有急迫需求的民眾能在最短時間內取得報告。 洪忠志主任介紹,目前檢測方式有病毒核酸檢測、病毒分離培養、病毒抗體檢測…等,為避免操作感染,皆由醫檢師在具有負壓設備的安全操作櫃中,配戴包含護目鏡、防護衣、口罩、雙層手套…等完整的防護裝備下進行檢驗, 目前各大醫院都採用病毒核酸檢測,因為此種檢測方式病毒的特異性及敏感度均相當高,因此在檢體採檢之後,醫檢師必須經過特定的核酸萃取步驟,才能進行 RT-PCR 核酸放大的程序,將病毒核酸片段複製、放大,並隨時以高敏感度的螢光偵測反應,監測反應時間約需 2 至 2.5 小時,相當迅速、便利、準確。   >> 「前」長官電視上酸染疫醫師「是不是該多練習?」主治醫師爆氣:怎麼會有這種迷思! >> 17年前SARS被當瘟神、現在染疫被獵巫;醫護人淚訴:沒人比我們更怕感染! #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200101,200113,200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 文章來源:衛福部台北醫院 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

面試經驗

中高齡轉職不易之因素觀察

中高齡的那天是每個人都會走到的,或許提前看看、想想,可以預作準備。 體力、反應力、over qualify是最常見的表面原因,卻不是夠真實的原因 中高齡轉職時最常碰到的,是面試機會大幅下滑、面試後更常獲得婉謝。這時候可能人選自我歸咎、可能是面試單位提供的原因,最常見的是體力、反應力和超出資格-一般常說的over qualify。 如果不是需要高強度體力及快速反應,含有高風險性(物理)的職務,那體力和反應力常常是最簡單、最不會傷害到自尊的說法,畢竟年齡的確擺在那、每個人跟幾年前的自己相比也自知有差異,即使自己也有意識到好像沒到不能負荷的地步,但至少是個能說服自己的原因。相對的,「over qualify」或許更是一個值得探討的部分:over qualify最常指的,是職稱薪資、專業技能兩個面向。   職稱、高薪,是年資墊上去的,還是戰績加上去的? 有其獨到長才的公司才能存在十幾二十年以上;期間必然有人來來去去──但也會有一待就是十幾二十年的員工──這群人相對熟悉公司的制度、作業模式,甚至知道公司中看起來很矛盾、不合邏輯的工作規範,背後是什麼原因,能好好的理解、甚至解釋給後輩。 這群人常常能即時地解決公司的各種瑣碎問題,因此只要待的久,就會有升職的機會,加上如果每年調薪,那中高齡時的薪資其實很可觀。   但如上所述,大部份的人解決的是瑣碎的問題,並不是大破大立、帶領公司突飛猛進的問題。 又若即使是,那二十年來的加薪,都是因為解決了大問題才獲得嗎?相信有獨到長才的公司,不會每年都有迫切需要解決的危機的……   人選技能與面談公司職務需求,常不匹配 因此中高齡時的薪資,通常不是每兩年就一個大戰果加上來,更多是在第三年、第五年時就定型的工作模式,因為公司制度關係持續被加了二十年。 看得開的,通常會留任原司,或為了追求不同的目標而轉職,以目標為優先洽談,僅把薪資當附加價值。 看不開的就抱著怨念轉職並認為自己貢獻良多,卻沒發現第五年的自己就做得到現在的事。 這種情況也可以直接解釋為「技能與職務需求不符」,並延伸出另一種常見的情況:自己會ABCDE技能,認為應該要值多少身價且不妥協,就開始了一段時間的待業。 這種情況更常發生在優秀、技能面相廣泛的中高階人才身上,所以相對知道狀況的中高階人才,總是把轉職風險擺在第一順位考量、更謹慎地謀定後動。 會有這種現象發生,主要是實務環境因素:每一家公司需求技能不同,人員會ABCDE很厲害,但新公司可能只需要A跟B、或是只需要A技能的60%就夠,因此如果雙方都堅持,就容易破局。 對找工作的人來說,在原本公司歷練出的全套技能,要能找到完全複製的公司本就不易,因此容易有更長時間的挫折。   其他常見因素:負能量光環、學習力、早就黑一圈、忘記初衷 如果在業界待過一段期間,名聲很常容易傳開、可能還曾經是被考慮挖角的選項之一,因此如果常抱怨、在公司表露負面情緒,是絕對瞞不住的……更有不少轉職不順的人,到處抱怨台灣公司不重視人才,甚至在公開平台或Linkedin上抱怨,雖然一時獲得同溫層認同與慰藉,卻也讓正考慮要不要邀請面試的公司旋即改弦易轍、敬而遠之。 接著最令人擔憂的是學習力。不僅是對新系統、新公司軟硬設備的適應問題,更讓許多人吃過的虧是:因為無法適應新環境,所以喜歡告訴其他同事:以前環境的制度比較好、以前的管理比較好;其實以前環境的XX並沒有比較好,只是是自己唯一熟悉、有安全感的一套,現在的公司、組織並不適合。這部份也與上述的「負面情緒」相呼應。  再來是黑掉好幾年的優秀人選,很年輕就會在某家好公司拿到高位、或是在外商一路升遷的類型。 這類型很常在45歲前後被逼著轉職(原因不細談,這大概又可以寫一篇),這時才驚覺到處碰壁卻不知道原因。 其實這類人才常有獲邀出來看看的機會,也常拿不到理想待遇而婉拒,這理所當然,並沒有問題。 問題在有幾個人會在年少輕狂又志得意滿的情緒下覺得被小看了,開始不斷在各場合、機會奚落面試公司,然後就傳開了。 而隨著時間流逝,面試過自己的主管們到了更高位,也在同業間輪替了一圈,所以自己的名字就在各處都留下了紀錄。 最後,如果轉職不順利,很有信心的人選常在一兩年的失意後自信受到打擊,變得什麼都能做、什麼角色都願意配合,像是原本只想找高階主管,兩年後另一家公司希望他以帶新人為主或顧問角色,這時候也都願意接。 但問題在錄取後、通過試用期後、心裡又覺得安穩後,就忘記當初的承諾,在「認為自己做的才對」的狀態下拉幫結派,讓現有主管很難做事情、甚至處處挑戰、挑釁。這是任用中高齡戰將時蠻常見的虧。   怎麼樣減少中高齡失業、轉職不易的機率? 時時檢視自己,現有的薪資、職級,到底是受制度保護才獲得,還是靠戰績獲得? 永遠正向:名聲一定會傳開,所以要避免成為自己成為不喜歡人物的形象 保持客氣與謙和:職場高低有循環,當下看不上的人,10年後可能正握著自己的未來 反思:每年有沒有做到跟以前不一樣的、大的工作成果 思考:談到的業績、專案,如果換一家規模名氣更小的公司,還有把握談到嗎? 尊重:嘗試理解不同的作業流程,而不是急著告訴對方自己覺得怎麼做才對 同理:與其未來責怪環境不給中高齡機會,覺得自己有豐富歷練什麼都能做,不如想想當自己是面試官時,會不會找中高齡?會找哪些中高齡?然後調整

玉山銀行-金融服務人員-面試經驗分享

原標:玉山金融服務人員面試(一面+二面) 圖文/(本文由Me授權轉載) 在準備二面的時候想在網上找金服二面相關的心得,結果發現大家都只有打一面,二面找不太到,所以我來回饋大家了! 服裝儀容:白襯衫+西裝外套+窄裙+絲襪+平底黑色包鞋+淡妝   📍一面 地點:台北市松山區民生東路三段115號7樓 時間:共2小時,第一小時面試,第二小時寫問卷+玉山介紹ppt+玉山贊助圖書館影片 問卷問題: 你覺得你適合玉山的三個原因? 你的優缺點舉出各三個? 看完玉山贊助圖書館影片的感想? 四位面試官(兩男兩女,一個人資,其他三位都是個經部的襄理或經理) 面試問題: 自我介紹(1.5分鐘) 早餐店跟銀行能有什麼樣的連結? 純網銀對銀行的影響? 你們來應徵之前做了哪些準備? 如果沒有金融業你們會做什麼? 會不會想考公職或公股銀行? 有沒有行銷的經驗? 有沒有遇過難纏的客人?(針對有工作經驗的問) 這段找工作的空白期間在做什麼? 英文自我介紹(自願者回答) 其實面試問題都是針對面試者的履歷問的,只要把自傳看熟並自成其說就好了。   📍二面 地點:台北市中山區撫順街41巷13號 時間:3小時 1. 30分鐘 -5分鐘數字敏感度測驗:直式數字加減,我大概只寫了一半 -25分鐘邏輯測驗50題:我覺得好像是國中的國英數自綜合測驗😂很雜😂,舉凡雞兔同籠,濃度,密度大小,同意反義詞,數列規則填入等等 不用準備,但是要做好心理準備,這樣才不會一下子超錯愕。 2. 30分鐘介紹玉山銀行 3. 30分鐘介紹金服人員的一天 在講匯票的地方要仔細聽,因為等等行銷演練一開始是叫你看匯票有沒有寫對,之後才是行銷金融卡。 4. 30分鐘行銷演練,在二面前會發mail “認識玉山”沒看也沒有關係,不會用到。信用卡雖然給五張,但是行銷演練時只要講自己想講的那一張就好,不過要夠熟,像是網路刷卡享現金回饋,那每一間都可以刷嗎?momo, yahoo商城,pchome都可以嗎?這些都要知道。面試方式是一個一個到面試官面前,一開始先說:“小姐/先生您好,有什麼需要為您服務的嗎?”,再來看匯票。接下來介紹金融卡,最後說“服務已經完成了,請問還需要其他協助嗎?”(開頭結尾在介紹金服人員的一天時會教)就大概這樣,我寫出我還記得的部分,有問題可以問我,我很樂意幫忙! 圖文/(本文由Me授權轉載)    

精英公關集團-實習生-面試經驗分享

原標:【實習心得分享】本土最大公關集團 圖文/(本文由Dcard網友大大分享授權轉載) 本人是私立商管科系,今年即將升大四,原先有看到精英公關集團有開實習計畫,但是因為疫情的關係今年暫停招募(可惡的武漢肺炎)。但是大約在五月底六月左右,精英集團旗下的經湛公關有釋出實習缺的訊息,我馬上果斷報名。 本次只招募兩名實習生,先說履歷和面試的部分,主管說這次短時間內就收到超過50封履歷,他們篩選的標準有幾點,第一點:需要針對產業或職缺作內容設計,主管說有某些看起來就是通發的制式履歷,他們會直接篩掉。第二點:動機明確,每段文字內容需要清楚闡述該段落的目的為何,也是看面試者在文字的運用能力。 很幸運有進入到面試階段,當時面試除了準備一般面試時會被問的問題,公司還有特別要求一項作業,「選一則新聞做分析」內容包括為什麼選這則?這則新聞想傳達的訊息有什麼?做成投影片在面試時報告。進入面試階段後是採團體面試,面試官有三位(其中兩位就是未來實習生的指導員,另一位是更高階的主管),整體面試過程氣氛滿輕鬆的,面試官人也都很好,不會有嚴肅、壓迫的氛圍(主管還在過程中叫我們不要緊張,放鬆點~)。面試有問一些問題,例如:對公關產業的想像?對本公司的認識?希望在實習學到什麼?過程中面試官也會介紹各自小組內是負責什麼樣的客戶。這次總共面試9個人分兩梯次,剛好我們這梯我和坐我隔壁的面試者一起被選上,超幸運的!! 進入公司實習後真的只有「充實」兩個字可以形容,從每天早上一進公司就是拿報紙看新聞,做DMS找新聞做分析,這是公關人員的基本功,能培養對產業趨勢的敏感度,也能增加自己對於議題的掌握,一開始做的時候時間的掌握還不是很好,常常延遲,但是經過每一次的練習,漸漸能上手也可以準時繳交。由於每天的工作排程會在前一天就排好,所以是非常充實且沒時間偷懶的,假如有突發狀況,例如臨時客戶有要求其他的東西,就要協助指導員製作,原本的排程就會受到影響,所以在時間的管理上更需要練習。在這裡常常會被灌輸一個觀念是,在看每件事情或活動時要思考「怎麼做會更好?」、每項議題、公關操作建議「背後的原因是為什麼?」,練習不斷問自己「為什麼?」養成更深入的思考習慣,主管說我們必須想得比客戶更深入,才不失一位顧問人員的價值。 在這裡必須說,精英公關的實習生制度真的非常優秀,同事們不會把我們當實習生看待,所有接受的教育、日常事務都是比照一般AE在訓練,真的很扎實也能夠看到業界真實的樣貌,非常推薦對公關產業有興趣的朋友,一定要嘗試集團的實習計畫,非常值得也可以學到非常多東西。 圖文/(本文由Dcard網友大大分享授權轉載)

工作甘苦談

17年前SARS被當瘟神、現在染疫被獵巫;醫護人淚訴:沒人比我們更怕感染!

(示意圖非當事人,翻攝自衛福部粉專你眼中最好的護理風景) 文/Chenling Tang(本文由Chenling Tang授權轉載) 看到今天北部醫護感染 COVID 的新聞底下的留言,暖心的留言當然很多,但令人心寒的留言也不少。 #我們不曾鬆懈的日常 身為醫護,尤其是急重症的醫護,我們不畏戰,也不懼戰,我們知道我們面對的是什麼,也知道該怎麼保護自己,甚至我有同事買了整桶的消毒噴霧來醫院放辦公室裡,好多人還自費買了紫外燈回家消毒,為的就是怕把在醫院裡的病菌不小心帶回家、帶回社區。 但你知道嗎?非緊急狀況下的防護衣穿著,以我一個從去年二、三月就開始必須開始穿著接觸疑似病例,一直穿到十一、二月都還必須穿去照顧外籍或居家檢疫的病人的人,我穿一次再快也要十分鐘,而且這是在有同事幫忙的情況下。 可是,狀況危急的病人有時候並沒有這麼多時間可以等⋯⋯。 至於最容易污染的防護衣脫除,更是層層關卡,在負壓隔離脫一層、前室脫一層,出來之後還要再完整消毒一次,所以有同事笑說:「穿脫一次防護隔離衣,內衣褲就要濕一次」是真的。 我記得去年三月底,鮮少生病的我突如其來的發了高燒,在醫院半夜的帳篷外等待同事幫我抽血檢查跟篩檢時,惶惶不安的我、焦急擔心的我,做的事情是趕快聯絡換班、調班的事情,然後把我那幾天都接觸過的親朋好友、去過的店家,全部都用訊息聯絡過一次,提醒他們要做好清潔和防護,並允諾他們只要檢驗結果出來就會馬上告訴他們,幸運的是,他們沒有責怪,反而要我好好休養。 那時候的我,真的好擔心是不是我在照顧病人、幫病人採檢過程中有哪裡沒做好防護才會這樣發高燒,可是我怎麼想也想不出來哪裡出了問題⋯⋯。 #十七年前的那場戰役 在從醫院回家前,資深學姊問我:「妳跟家人一起住嗎?」 我回答說:「最近剛好搬家,所以可能我自己去住舊家,家人住新家,兩邊分開,再由家人送日常用品來給我。」 學姊聽了卻哽咽的點點頭說:「好,好,這樣很好,分開住比較好。十七年前,SARS 的時候,我沒有跟家人分開住,結果鄰居不但看到我像看到瘟疫一樣,連看到我的家人也一樣會繞道而行,甚至我弟工作的地方就直接把他解聘,理由就只是因為他有一個姊姊在大醫院工作。」 那個夜裡,明明是很熱的高雄,我卻從心裡一直寒起來,眼淚也跟著學姊的話一起在眼眶裡打轉,學姊話裡的不甘、冤屈和心疼、自責我都深深的感受到了! (圖/翻攝自Chenling Tang) #我們不是超級英雄 我們一直以我們的職業為傲,我們努力的在做好我們的工作,為台灣的民眾擋住外來的病毒,但如果對待我們的卻是這樣的話語和排擠,真的會讓人不知為何而戰。 尤其當今天我看到某些人拿感染醫護的關係出來做文章取笑,尤其今天我看到有人留言說:「拜託醫護人員跟你們的家人保持距離。」時,那個三月夜裡,學姊對我說過的話,像萬箭穿心一樣又再次刺上我的心頭。 也讓我納悶起說這些話的人,真得值得我們一次又一次穿脫繁複的防護衣、一次又一次濕了自己的衣物、一次又一次地冒著感染的風險、生命安全的危險替他們擋在最前線嗎? 沒有人比我們更害怕感染 COVID-19,沒有人比我們更擔心把 COVID-19 傳染給我們的家人,沒有人會比我們更為自己感染 COVID-19 更自責難過,然而我們還是站在這裡,站在疫情的第一線,站在疫情的風口浪前。 很感謝那些一直支持我們醫護的暖心留言,但對於那些總是在唱衰台灣的防疫、唱衰台灣的醫護、甚至幸災樂禍的人,請你們至少不要在背後說出這些傷人的話,就算是堅強如美國隊長,也曾經因為被誤會和冤屈而心灰意冷放棄當超級英雄,區區如我們這些醫護,更無法不為此而傷心難過。 抵禦世界的疫情,守護台灣這方淨土已經很困難,請不要讓我們越來越難。 #那該死的COVID #我到現在打學姊說的那段話還是很想哭 #請不要獵巫感染者 #比起冷言冷語他們更需要支持 >> 「前」長官電視上酸染疫醫師「是不是該多練習?」主治醫師爆氣:怎麼會有這種迷思! >> 國內首起醫護染疫!確診醫師曾為新冠重症患插管,39名醫護相關人員一採出爐26人集中檢疫 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200101,200113,200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 本圖文經由Chenling Tang授權轉載,並同意醫護非視不可修訂標題,原文請點這裡 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

「前」長官電視上酸染疫醫師「是不是該多練習?」主治醫師爆氣:怎麼會有這種迷思!

Image by Thomas G. from Pixabay 文/姜冠宇醫師(本文由姜冠宇醫師 Pro'spect粉專授權轉載) 有人在電視上說:“是不是這個醫生(案838)要再多練習?” 光說不練的叫我們多練習 人家搞不好練習 200 回的麻醉插管了 就這次比較倒楣,被可能連安妮假人都沒插過的說要多練習,豈有此理。 這是不但不對的示範,同時還是 #迷思。 很多人認為 只要遵循前人擬定的 SOP、應對策略都有確實執行。 包含插管的技巧。 還有防護裝備穿戴的過程 還有任何侵入性處置的注意事項和技巧有掌握到 就應該要萬無一失 所以只要發生感染或不理想的處置結果 一定是操作的人有問題 這個觀念,是不對的。  方法是人想出來的 大自然很多東西是無孔不入,由不得你百分百保證 我們只是設想直觀所能做得到的情況來預防 來降低這些事件的發生,提昇整體品質 所以即便我們穿的再完備都還是有可能被病原體入侵。 可能性多少的問題而已 一千分之一,也還是會發生 同時我們也要考慮到 這代表病毒對環境親合附著力,可能還真的很強 做到密集防護下還是會發生 另外這也是先前 #醫療爭議 時反應出的大眾迷思 很重要一點,醫療有所謂“雙果” 為了好的結果,我們會執行醫療行為 但是同時也承擔壞的結果或必然風險 很多的醫療成效不理想,比方說開刀的結果。  你也不能說這個一定就是醫療疏失。  因為有的時候就是運氣。  你的技術再好 有可能結果仍並非你所預期的 這是醫療場域 在臨床第一線才能夠體會的事情 再怎麼防呆,都還是有可能不如預期的事情。 而我們所做的,就是看重整體的提昇,減少責備個人 希望這些當過長官的大人們,能牢牢記住這一點。 >> 自己聽了也不舒服的「話」,就少跟醫護人員說吧! >> 醫護職場的情緒勒索!是我每天的生活壓力,也是人格考驗 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200101,200113,200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 作者:姜冠宇醫師   整合醫學專科醫師,國際衛生交流與公眾事務經驗。醫療其實不是巨塔,而是戰場,在這裡分享臨床及社會的看法,溝通沒有框架 ※本文由姜冠宇醫師 Pro'spect粉專授權轉載※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

拜託!別再總是簽救不起來的病人了...

(示意圖翻攝自WikiMedia Commons) 原標:8小時 文/Scanol(本文由 白色天空 授權轉載) 這天病房總醫師急急忙忙的要我們接一床急診病人 沒有插管 但是呼吸很喘 抽血發現他的心臟酵素很高 代表心臟功能可能有異常 腎臟指數也非常高 是要洗腎的數據 “張姓總醫師,你確定這不用收到心臟專科的加護病房嗎,我們是胸腔科ㄟ?" “不會啦~他心臟指數高可能是急性敗血症引起的啊!" “可是你之前簽上來的病人都很爛ㄟ!擺不到 24 小時就都走光了!讓大家白忙一場!" “這個不會啦!" “……………………………….." 當然 生命是很重要的 我們趕在下班前 45 分鐘 把病人接上來 是個話很多的阿公 戴著氧氣面罩 心跳保持在 150 以上 還清醒著 但是腳已經有點發黑 左腳摸不太到脈搏 快速的問完家屬伯伯的病史 又是一個外傭照顧 兒子一問三不知的個案 聽完交班  同事們已經整理好病人 走到病房旁  突然發現阿公已經意識喪失 右臉和右側都在抽動 叫不醒 這下可好 趕快請值班醫師過來 插上氣管內管避免突發的窒息 手忙腳亂了一陣 好不容易穩定情況 心跳  血壓  血氧都還正常 算是撿回一條人命 隔天上班時 卻發現已經換了人 原來 他在早上時心跳罷工 PEA 無脈搏的電氣活動 指的是心臟放電  但是心臟不跳 醫師護士大家分工合作 壓的壓  打藥的打藥  聯絡家屬解釋病情 最後 他還是走了 留一口氣  壓著甦醒球回老家 在加護病房裡來去像一陣風 只待 8 個小時 張醫師….別再總是簽救不起來的病人了…   >> 學姐顧著聊天冷眼看學妹忙翻天,過來人曝背後原因,所有人秒認同! >> 當你的呼吸開始變得困難,護理師沒有其他選擇! #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=08&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=400# 作者:Scanol(本文由 白色天空 授權轉載) 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

我有需要念研究所嗎?—報考【政大行政管理碩士在職專班MEPA】的經驗談。|雷克斯的隨筆園地

你跟我一樣曾經猶豫、躊躇不前,不知道到底該不該念研究所嗎? 如果是的話,我想在這邊分享半年來,報考政大行管碩士班的經驗。 緣起 簡述一下我的背景,大學畢業即步入職場,作為一名庸庸碌碌的上班族3年多了,發現身邊許多同學開始在職進修,甚或出國念書,在開始思考自己是不是需要攻讀碩士學位。 其實因為還沒將學位拿到手,我也不敢很肯定地說,投資這樣的時間、金錢,是不是值得的。   攻讀在職碩班的優、缺點? 讓我較排斥、不太想攻讀碩士學位的原因是: 該學系1學分6500元,如果能2年如期畢業,含學雜費約開銷新臺幣25~30萬元,是筆不小的數目。 我的工作繁忙,擔心不能兼顧學業及事業。 取得碩士學歷後,在我的職場上並沒有加薪的效果。 不想因為"學歷通膨"的現象,而跟風去攻讀研究所。 然而也是有吸引我就讀碩士班的幾項因素: 地緣因素,工作地點離政大近。 希望能將最高學歷洗的更漂亮。 服務機關有提供在職進修的補助費用。 由於筆者大學就讀軍警院校,其實滿嚮往一般大學的學術自由風氣。 希望能認識有趣的老師、同學。 跨領域地學習自己感興趣的新知識。   在多方考量之下,我決定踏出這一步,給自己一次嘗試的機會。 於是我在2019年10月左右開始準備報考政大的資料(該年度的招生簡章約莫10月份會出爐)。 報考到準備的過程 報考碩士班,第一步就是到學校的網站下載招生簡章來看。比較特別的是,109年度將筆試的部分取消了,所以只需要繳交書面審查資料及面試即可。 另外,碩士在職專班通常會要求2~3年以上的工作經驗。就這點而言我認為很合理,而且先工作一陣子,再回頭來找自己想就讀的科系,以及想做的論文題目(通常會與工作業務有關),會更有想法、更知道自己要的是甚麼。 其實整個申請過程中最重要的就是「研究計畫」了。研究計劃就是你"預設"想要做的論文題目,要弄出一個基礎的論文大綱出來。 很多人應該會好奇地問:我又還沒開始修讀碩士班,有關研究設計等課程,也不會寫論文,那要怎麼做出這個研究計劃呢? 針對這點政大行管碩這個學成其實滿貼心的,在入學考試前,會舉辦一個小型的研究計畫書寫作的入學研習營,算是指點一下有興趣報考的同學,研究計畫要往哪個方向準備比較好。 所以在報考的時序大約是長這樣的: 10月招生簡章出爐 11月系所舉辦入學研習營 12月網路報名,並繳交書面審查資料 隔年3月面試 面試後約1週就放榜了 另外想補充,我自己把研究計畫生出來的方式——除了上臺灣博碩士論文知識加值系統,看一下自己有興趣的論文題目有沒有人寫過外,也可以帶著自己的筆電,到台北市的國家圖書館,那邊有很多可以現場翻閱參考的紙本論文。這些紙本論文,不一定都有公開在論文加值系統網站上,所以住在北部的朋友可以參考,也許到國圖翻翻論文會更有寫作的靈感。   把學分班當作試讀 在109年上半年的期間,其實我還有報名修習政大社科院的「政策創新碩士學分班」。 這個學分班是我大學同學介紹去上的,這個課程有兩個優點:第一,修習學分可以直接抵免政大行管碩MEPA的學分。再者,他的學分費比較便宜,1學分收5000元(開學再修的話,1學分收6500...) 首頁日常生活紀錄我有需要念研究所嗎?—報考【政大行政管理碩士在職專班MEPA】的經驗談。 我有需要念研究所嗎?—報考【政大行政管理碩士在職專班MEPA】的經驗談。 雷克斯的隨筆園地 8月 30, 2020 你跟我一樣曾經猶豫、躊躇不前,不知道到底該不該念研究所嗎? 如果是的話,我想在這邊分享半年來,報考政大行管碩士班的經驗。 圖為政大達賢圖書館一隅。 緣起 簡述一下我的背景,大學畢業即步入職場,作為一名庸庸碌碌的上班族3年多了,發現身邊許多同學開始在職進修,甚或出國念書,在開始思考自己是不是需要攻讀碩士學位。 其實因為還沒將學位拿到手,我也不敢很肯定地說,投資這樣的時間、金錢,是不是值得的。   攻讀在職碩班的優、缺點? 讓我較排斥、不太想攻讀碩士學位的原因是: 該學系1學分6500元,如果能2年如期畢業,含學雜費約開銷新臺幣25~30萬元,是筆不小的數目。 我的工作繁忙,擔心不能兼顧學業及事業。 取得碩士學歷後,在我的職場上並沒有加薪的效果。 不想因為"學歷通膨"的現象,而跟風去攻讀研究所。 然而也是有吸引我就讀碩士班的幾項因素: 地緣因素,工作地點離政大近。 希望能將最高學歷洗的更漂亮。 服務機關有提供在職進修的補助費用。 由於筆者大學就讀軍警院校,其實滿嚮往一般大學的學術自由風氣。 希望能認識有趣的老師、同學。 跨領域地學習自己感興趣的新知識。   在多方考量之下,我決定踏出這一步,給自己一次嘗試的機會。 於是我在2019年10月左右開始準備報考政大的資料(該年度的招生簡章約莫10月份會出爐)。   報考到準備的過程 報考碩士班,第一步就是到學校的網站下載招生簡章來看。比較特別的是,109年度將筆試的部分取消了,所以只需要繳交書面審查資料及面試即可。 另外,碩士在職專班通常會要求2~3年以上的工作經驗。就這點而言我認為很合理,而且先工作一陣子,再回頭來找自己想就讀的科系,以及想做的論文題目(通常會與工作業務有關),會更有想法、更知道自己要的是甚麼。 其實整個申請過程中最重要的就是「研究計畫」了。研究計劃就是你"預設"想要做的論文題目,要弄出一個基礎的論文大綱出來。 很多人應該會好奇地問:我又還沒開始修讀碩士班,有關研究設計等課程,也不會寫論文,那要怎麼做出這個研究計劃呢? 針對這點政大行管碩這個學成其實滿貼心的,在入學考試前,會舉辦一個小型的研究計畫書寫作的入學研習營,算是指點一下有興趣報考的同學,研究計畫要往哪個方向準備比較好。 2019年政大MEPA入學研習營   所以在報考的時序大約是長這樣的: 10月招生簡章出爐 11月系所舉辦入學研習營 12月網路報名,並繳交書面審查資料 隔年3月面試 面試後約1週就放榜了 另外想補充,我自己把研究計畫生出來的方式——除了上臺灣博碩士論文知識加值系統,看一下自己有興趣的論文題目有沒有人寫過外,也可以帶著自己的筆電,到台北市的國家圖書館,那邊有很多可以現場翻閱參考的紙本論文。這些紙本論文,不一定都有公開在論文加值系統網站上,所以住在北部的朋友可以參考,也許到國圖翻翻論文會更有寫作的靈感。   把學分班當作試讀 在109年上半年的期間,其實我還有報名修習政大社科院的「政策創新碩士學分班」。 這個學分班是我大學同學介紹去上的,這個課程有兩個優點:第一,修習學分可以直接抵免政大行管碩MEPA的學分。再者,他的學分費比較便宜,1學分收5000元(開學再修的話,1學分收6500...) 當初的想法,是把學分班當作一個試讀的課程,如果真的無法適應在職邊工作邊讀書的生活型態,那大不了考上就不去報到了。 然而修習學分班的過程挺順利也挺有趣的。工作一段時間後,再回學校當學生的感覺很奇妙。 能夠再次回到教室內,追求著知識與學習,而不用面對辦公室的紛紛擾擾,其實挺不錯的,就是心情上有一些轉換吧!不會覺得自己好像日復一日地,在做著相同的例行公事,而在學識上沒有再進步了。 拿到學分班學分,考上MEPA後也要接著開學了。也許最痛苦的部分,會是兩年後要生產論文的時候吧! 但是,不試試看怎麼知道自己做不做得到!   簡單的經驗談,分享給也在考慮要不要報考研究所的朋友。   圖片/影音/資料來源:雷克斯的隨筆園地 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) ※本文由 雷克斯的隨筆園地 授權轉載※

崑山金融系辦理全國高中職虛擬投資賽進行實戰 專家分享理財經驗

金融管理系為提升高中職學生投資興趣與理財觀念,與CMoney全曜財經資訊股份有限公司於109年12月30日合作舉辦「2020崑大盃-全國高中職跨校虛擬投資競賽」,活動另邀請擔任康和證券股份有限公司副理的校友凃皇任,蒞校分享投資理財經驗及競賽投資講解,讓學子相當受用。 「2020崑大盃-全國高中職跨校虛擬投資競賽」開放全國高中職學生報名,利用合作企業推出的「股市大富翁競技場」虛擬平臺進行實務操作。商管學院林清泉院長表示,該次競賽吸引全國35所學校、263隊、約720人報名參賽,透過理論與實務結合,進而了解投資報酬與風險的概念,能鞏固學子的理財基礎。 凃皇任副理在頒獎典禮前大方分享投資經驗,他提醒大家要詳細了解競賽規則,可以避免不必要的失誤。先分析大盤環境的多空趨勢,多頭與空頭策略會有不同方式,再來找出不錯的選股策略方式,強勢股、周轉率高及法人選股搭配均線多頭排列為主,執行進出。此外,操作心態需要了解汰弱留強,趨勢一但成形,應要先賣弱勢不漲賠錢股,強勢賺錢股應要續抱留倉,這樣才是損失有限獲利無限概念。 凃皇任副理表示,理解遊戲規則,在分析大環境的趨勢方向後,搭配策略選股的優勢及心態,流程重複操作微調後提高勝率,就有一套屬於自己SOP操作策略!此番精彩演講與分享,獲得學子好評。 經過近一個月的競賽,主辦單位統計參賽者在虛擬投資平臺上的投資績效,將首獎頒給高雄高商(用戶暱稱「郭俐妤」),第二名由陽明工商(用戶暱稱「王義仁」及Zexian Hu)拿下,國立土庫商工(用戶暱稱「彭譯慶」、陳宜柔)、新竹高商(用戶暱稱「ナツキスバル」)、南英商工(用戶暱稱「陳宗渝」)、協志工商(用戶暱稱「柯信安」)及鶯歌工商(用戶暱稱「曹莊莊」則獲得第三名。   圖片/資料來源:崑山科技大學 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) <<返回崑山科技大學校園新聞|活動

南臺科大資傳系參與公共電視「PeoPo 30 Minutes」校際深度報導 於1月16日公共電視第13主頻道、網路平台播出《2021/1/12》

南臺科技大學資訊傳播系參與公共電視PeoPo公民新聞平台,「PeoPo 30 Minutes」校際深度報導合作案,新聞專題報導《田野食農小學堂 親子親土共學樂》將於2021年1月16日公共電視第13主頻道及公視網路平台播出。 公共電視PeoPo公民新聞平台成立15年,累積超過15萬則公民新聞,這當中有不少傳播科系學生的新聞作品。南臺科大資訊傳播系表現越顯突出,是全國15所校園中「唯一的科技大學」。公共電視PeoPo新聞平台為鼓勵學生走出校園、關心社區,並發揮學習成果,用鏡頭與紙筆關心公共議題傳播出去,與公民社會彼此交流。鼓勵各個校園採訪中心,針對這些值得被探討的議題,作深入報導,並經由公視頻道與網路播出,這對公民記者與校園採訪中心都是一種鼓舞與肯定。 南臺科大與公共電視合作的新聞專題報導《田野食農小學堂 親子親土共學樂》,係由南臺科大資傳系大四學生團隊張博瑋、吳翊弘、史庭瑄、江苡煊、汪晏慈、黃惠玲同學採訪報導。作品以田野勤學將「食育」理念付諸行動的案例,加深大眾對食農教育的認知,並將「食育」基本觀念融入採收與料理中,讓親子親自體驗採收與料理,不僅認識食材原貌,更能學到不同食材該如何製造全食物料理的方式,進而養成珍惜食物的好習慣。由於台灣食物浪費問題嚴重,對環境造成了一定的負擔,因此新聞專題從民間業者舉辦「食農課程」活動開始,提供嶄新的教育方式及活動,以培養不同角度的惜食觀念,期望在農務實作外也能多加著墨於飲食以及環境教育。 南臺科大資傳系梁丹青指導老師表示,指導新聞團隊以「建設性新聞學」為思考脈絡所企劃採訪製作的影音新聞,希望可以對社會帶來教育意義與正面的力量。在媒體匯流的時代,梁老師也進一步表示,南臺科大資傳系新聞課程秉持「做中學、學中做」精神,結合「建設性新聞學」理論、採訪與製播實務,磨練學生的「新聞實戰力」,成為未來的「數位媒體尖兵」。過去在學生與指導老師的努力下,有多則報導作品水準在主流媒體之上,也於全國大賽中榮獲肯定。資傳系學生也曾在全國「PeoPo公民新聞獎」上,在眾多作品中脫穎而出,榮獲兩項「最佳長篇報導獎」、六項「最佳短篇報導獎」與一項「特別短篇報導獎」,學生在採訪、製播新聞的能力與技巧上已獲業界肯定。 南臺科大校長盧燈茂表示,資傳系與公共電視PeoPo公民新聞平台合作的13年間,一直秉持著「為在地紮根、向外發聲」的公民記者報導精神。學生在配合新聞課程磨練採訪技巧,大大提升了新聞製播能力,更帶動學生新聞素養的提升。     資料來源:南臺科技大學 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!) <<返回南臺科技大學校園新聞|活動

一例一休

勞保的喪葬津貼與遺屬年金,是否應該算入被保險人(勞工)的遺產?

作者:連睿鈞律師 聯絡資訊:https://legal885.com/lawyer_card.php?resn=200100017 本文由 萬狀通-legal885 授權轉載,原文出處。    1.勞工保險條例第62至65條,規定了喪葬津貼、遺屬年金或遺屬津貼之給付條件,只是這些勞保給付之喪葬津貼、遺屬年金、遺屬津貼是否應算入被繼承人的遺產呢? 勞保局關於喪葬津貼、遺屬年金或遺屬津貼之請領標準:https://www.bli.gov.tw/0007865.html 2.台灣高等法院99年家上字第35號民事判決指出:「按『被保險人之父母、配偶或子女死亡時,依下列規定,請領喪葬津貼:一被保險人之父母、配偶死亡時,按其平均月投保薪資,發給三個月』、『被保險人在保險有效期間死亡時,除由支出殯葬費之人請領喪葬津貼外,遺有配偶、子女、父母、祖父母、受其扶養之孫子女或受其扶養之兄弟、姊妹者,得請領遺屬年金給付』,勞工保險條例第62條第1 項規定及同條例第63條第1項固有明文規定,然上開有關被保險人之父母、配偶及子女死亡可請領喪葬津貼之規定,乃為減輕被保險人因至親遭逢變故所增加財務負擔而設,兼具社會扶助之性質,且依上開規定請領之喪葬津貼,係該參加勞工保險之繼承人自行支付保險費參與保險,依各該保險條例之規定,於其被繼承人死亡時,所得申領之保險給付,其性質為依各該保險條例所得請領之法定給付,係直接給付予各該參與保險之繼承人,自非被繼承人之遺產。另被保險人死亡,其遺屬所得領取之津貼,性質上係所得替代,旨在保障專受被保險人扶養之家屬未來長期最低生活之安全,避免遺屬生活無依。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&tt=&m0=&d0=100201,100202&c0=&t0=&ks=&md=&w=788&h=336#   因此,勞工保險條例第62條第1項所規定得請領月喪葬給付、遺屬年金及遺屬津貼,此乃係國家社會輔助政策所致,由遺屬以受益人之身分行使權利,其性質係屬法定給付,亦非屬遺產之範疇。」 3.從上面判決理由可知道,喪葬津貼是當勞工的家屬過世時,為減輕勞工的財務負擔所設,顯然與被繼承人的遺產無關,至於勞工本人過世時,其家屬得請領之遺屬年金或遺屬津貼,性質是屬於以保險受益人身分來行使權利,具法定給付性質,也非被繼承人之遺產。     延伸閱讀 不發三節獎金會違反勞基法嗎? 勞保怎麼保才對,要懂的為自己爭取權利~   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

發人民幣當加班費,會有什麼問題?

圖:取自農委會食糧署 本文由   法操司想傳媒   授權轉載   根據新聞報導,南投縣鹿谷鄉農會遭到爆料,在民國106年間曾使用人民幣發給農會員工當加班費,南投縣政府表示若農會與員工雙方合意就沒有問題,經初步了解也認為過程沒有違反相關法律。真的是這樣嗎?其實有很多問題在裡面喔!   工資必須要使用法定貨幣 根據勞動基準法第22條的規定,工資必須要以「法定通用貨幣」給付,而目前我國所使用的法定通用貨幣就只有「新台幣」,所以不管是使用美金、日幣或是人民幣支付工資都是違法的行為! 勞動基準法 第 22 條 工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。 那加班費算是工資的一種嗎?當然算!根據勞基法的規定,工資就是勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 簡而言之,就是在一般情況下「因為付出勞務而會獲得的報酬」就是工資,除非像是老闆為了幫助員工改善生活而另外發放的款項,由於沒有「勞務對價性」及「給與經常性」所以才不會算是工資。 從上述可知,鹿谷農會用人民幣給付加班費的作法就是完完全全的違法行為,竟然還可以扯說雙方合意就沒有關係,看來鹿谷農會嚴重缺乏法律常識,甚至還敢在媒體前面大言不慚。   有可能觸犯洗錢防制法!? 除了違反勞動基準法的規定之外,鹿谷鄉農會甚至還有可能違反洗錢防制法的疑慮?我們根據新聞中鹿谷農會總幹事林義能所述,農會在中國大陸所開設的帳戶中有80萬元人民幣,因為難以匯回台灣,所以讓團員以合法額度攜帶入境。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   根據洗錢防制法第12條及兩岸人民關係條例第38條的規定,旅客攜帶一定價值以上的有價證券入境就必須要向海關申報,而人民幣的額度則規定在2萬元以內為限,超過的額度就需要向海關申報。 洗錢防制法 第 12 條 第1項、第2項 旅客或隨交通工具服務之人員出入境攜帶下列之物,應向海關申報;海關受理申報後,應向法務部調查局通報: 一、總價值達一定金額以上之外幣、香港或澳門發行之貨幣及新臺幣現鈔。 二、總面額達一定金額以上之有價證券。 三、總價值達一定金額以上之黃金。 四、其他總價值達一定金額以上,且有被利用進行洗錢之虞之物品。 以貨物運送、快遞、郵寄或其他相類之方法運送前項各款物品出入境者,亦同。 兩岸人民關係條例 第 38 條 第1項、第2項 大陸地區發行之幣券,除其數額在行政院金融監督管理委員會所定限額以下外,不得進出入臺灣地區。但其數額逾所定限額部分,旅客應主動向海關申報,並由旅客自行封存於海關,出境時准予攜出。 行政院金融監督管理委員會得會同中央銀行訂定辦法,許可大陸地區發行之幣券,進出入臺灣地區。 洗錢防制法之所以有這項規定,當然是為了防制有人透過夾帶大量的外幣,影響國內的市場交易秩序,而旅客可以攜帶一定額度則是為了兼顧人民日後出國再次使用的便利性,而且限制在一定的金額內也不至於會讓金融秩序產生問題。 但是這次鹿谷農會等於是親自承認,他們讓成員分批攜帶高達80萬元的人民幣入境,這與旅客為自用而攜帶外幣的行為顯然是大不相同,明顯牴觸了洗錢防制法的立法意旨與所防制的行為。雖然只要農會是以合法的管道在對岸開戶、存款,就不會是洗錢防制法所提的「犯罪所得」,而且成員以旅客的身分攜帶限額內的人民幣入境確實也未牴觸現行洗錢防制法的要件,目前應仍難就這種走漏洞的行徑開罰,但我們仍要駁斥這種可能危害經濟秩序的做法、並希望相關機關儘快研擬修法。     延伸閱讀  到職未滿一定期間,離職要付違約金合理嗎? 兼職轉正職,年資怎麼算?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

勞基法定20條「事業單位改組轉讓」所指為何?

勞動基準法第20條規定,事業單位改組或轉讓時,除新舊雇主商定留用之勞工外,其餘勞工應依第16條規定期間預告終止契約,並應依第17條規定發給勞工資遣費。其留用勞工之工作年資,應由新雇主繼續予以承認。 本條旨在保障新舊雇主變更下的勞工年資,在解釋何謂「事業單位改組轉讓」?迭有爭議。 最近一則最高法院109台上2579號民事判決認為,所謂「事業單位改組或轉讓」,指事業單位依公司法之規定變更其組織型態,或其所有權因移轉而消滅其原有之法人人格,或獨資或合夥事業單位之負責人變更而言。 實務上認為下面這些情況,不是「事業單位改組轉讓」: 1.股份收購(北高行105訴1634):股份收購不涉及法人格之變動,非屬勞動基準法第11條、第20條規定事業單位改組或轉讓之情形,雇主不得以股權結構變動為由資遣勞工。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   2.資產、設備、營業之一部轉讓(最高法院99年度台上字第2205號、南投地院101年度埔勞簡字第2號):新舊經營主體均仍存在,即非依公司法規定變更組織、合併或轉讓其營業或財產之情形,無勞基法第20條規定之適用。 3.董事長變更登記(勞委會78.8.2(78)臺勞資二字第17947號):公司名稱等其他事項並未變更,則非屬勞動基準法第20條所稱之「改組」。 4.事業單位倒閉,法院依法拍賣其廠地及設備(內政部74.11.13台內勞字第361958號函):另事業單位標購後經營,非屬勞動基準法第20條所稱之改組、轉讓。     延伸閱讀  派遣工悲歌的終結? 勞動權益工具指南|用官方的系統來試算你應有的權利吧!   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由 蔡尚宏律師 授權轉載。 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作