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役男減肥瘦身有成肝指數卻超標?醫追出罹罕病「威爾森氏症」

(示意圖非當事人,翻攝自國防部發言人粉絲頁) 體重逼近破百的台中 19 歲小陳參加兵役體檢時,意外發現肝指數超標,起初醫師診斷為脂肪肝,建議小陳開始減重,不料一年後小陳雖然瘦身有成,肝指數卻仍居高不下,轉而追蹤發現尿液中的銅離子異常飆高,確診為威爾森氏症,透過藥物治療並搭配低銅飲食後,阻止肝炎繼續惡化,並避免衍生損傷神經疾病。 亞洲大學附屬醫院肝膽胃腸科主治醫師林佑達表示,患者身型圓胖,來院是為了要配合入伍體檢,雖遵從醫囑進行飲食控制及運動,但肝指數仍未見改善,進一步進行自體免疫肝炎檢驗及肝臟切片,依舊沒有確切結論,直至尿液檢查報告顯示,尿液中的銅離子大幅超過正常標準,順著尿銅異常的線索繼續追查,才揪出罹患肝炎的正確病因。 林佑達介紹,威爾森氏症是一種遺傳疾病,異常的基因使銅離子代謝出現問題,導致過量的銅在肝、腦、眼角膜等處沉澱,進而造成該器官的功能異常,上述症狀常發生於青少年晚期,常以肝臟或神經系統的症狀為主,有些病人的眼睛甚至會因為銅離子堆積而有典型的棕綠色環。 據統計,約有一半的患者,肝臟是唯一受影響的器官,在罹病初期常見肝指數輕微高於正常值,隨著肝炎持續進展惡化,會出現黃疸、肝脾腫大及腹水等症狀。 此外,過量的銅也會累積在腦部而損傷神經,患者會逐漸出現不正常的神經學表現,如顫抖、不自主運動、口齒不清、步伐不穩,或其他精神疾病,如憂鬱症、躁症、人格改變,甚至自殺行為。若未治療,病人的肝臟和腦部會持續受損,並提早死亡。 林佑達指出,威爾森氏症的患者除了表現出肝臟及神經等相關症狀外,也可在血液生化檢查中發現異常的血銅結合蛋白下降、血清銅下降,及 24 小時尿銅過量,另外,針對肝臟切片檢體,若能特別計算乾燥標本的含銅量,可看到超出標準的沉積,而專屬的基因檢測,也可以提供診斷的支持。 林佑達提到,關於威爾森氏症,發病時間愈久,對身體器官損傷也愈大,故治療計畫應盡早執行,最常見的藥物是銅螫合劑,可以結合血清中的銅,並促其排出,達到減少銅在全身各組織堆積,而其他的輔助藥物還有醋酸鋅鹽,此類藥物可阻止小腸對食物中銅的吸收。 林佑達提醒,威爾森氏症是一種基因異常疾病,故患者應終身服藥,因一旦停藥,相關症狀恐捲土重來,至於平日飲食上,含銅量高的食物如巧克力、核果、動物肝臟、有殼類海鮮、菇類等,應盡量避免食用,由於患者的兄弟姊妹亦有罹病機率,無論是否有症狀產生,建議皆須接受篩檢。 生死一念間!44歲男罹消化道潰瘍 換家醫院竟變成大腸癌三期 37歲女頭痛、耳鳴加飛蚊症,竟是腦瘤前兆 #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200303,200302&c0=100100,100600,100900&t0=&ks=&md=&w=700&h=400# 文章/圖片來源:亞洲大學附屬醫院 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

【宇恒週報】不現在解僱就來不及?-談勞基法第12條30日除斥期間與第13條禁止解僱之適用關係|沈以軒專欄

  〔問題緣起〕 勞工之行為,經雇主查明屬實,業已符合勞動基準法第12條第1項所規定雇主得不經預告終止契約之事由,但倘若適逢勞工產假期間或發生職業災害醫療期間時,為避免超過勞動基準法第12條第2項所定30日之除斥期間,雇主是否仍得於勞工產假期間或職業災害醫療期間終止契約?   〔實務見解整理〕 一、相關法條: (一)勞動基準法第13條:「勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。」 (二)勞動基準法第12條第2項:「雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。」 二、勞動基準法第13條為強制規定,違反者無效: (一)固然曾有實務以「否則勞工受傷經治療終止後始行使終止權時,又將面臨已逾法定除斥期間而不合法之風險(勞基法第12條第2項參照),豈非虛化雇主之合法終止權,並使合法權利受有不當之限制」等角度出發,限縮勞動基準法第13條所稱雇主在勞工因職業傷害之醫療期間不得終止之限制,僅以雇主不得於該職業傷害醫療期間,以勞工有不能勝任工作為終止依據部分為限(即勞動基準法第11條第5款),進而肯認若雇主有其他得為合法終止之事由時,仍得在職業災害醫療期間依法終止(臺灣高等法院高雄分院100年度勞上更(一)字第1號民事判決參照)。 (二)但前開判決已於上訴第三審後,經最高法院採相反見解予以撤銷並發回更審:「勞工於職業災害傷病之醫療期間,縱雇主已取得合法終止契約之權利,依勞基法第13條前段之規定,雇主仍不得終止契約,必俟該醫療期間終了後,勞工仍有合於解僱之事由存在或發生,雇主始得依規定予以解僱,初不問其解僱之事由為何而有不同,更不以『勞工對於所擔任之工作確不能勝任時』(同法第11條第5款)為限,俾符勞基法第13條規定之趣旨」(最高法院100年度台上字第2249號民事判決參照)。 (三)小結:準此,勞動基準法第13條實為強制規定,縱使雇主已因符合法定要件而取得終止契約之權利,惟除該條但書所定情形外,均不得於產假停止工作期間及職業災害醫療期間終止勞動契約。違反者,所為之終止應為無效。   三、然而,若依前開實務見解,即可能導致雇主行使終止權時早已超過勞動基準法第12條第2項所定知悉時起算30日之除斥期間,則雇主究應如何處理? (一)按行政院勞工委員會98年8月3日勞資2字第0980126232號函釋略以:「二、勞動基準法第13條屬強行禁止規定,勞工雖有第12條第1項所定情事,惟於勞工產假或職業災害醫療期間,雇主仍不得終止契約。至於第12條第2項所定期間,俟該產假或職業災害醫療期間屆滿後,前後合併計算。」 (二)次按臺灣高等法院高雄分院 103 年勞上更(一)字第1號民事判決除援引前揭函示更明揭:「又勞工受職業災害之醫療期間,有時可達數月或1年以上,於此情形,如謂雇主終止勞動契約之權利於勞工醫療期間即已罹於除斥期間,而不得終止,則對雇主顯不公平,故應認俟勞工醫療期間屆滿後,再將前後所經過的時日合併計算,較為合理。」 (三)小結:雇主若已取得合法終止契約之權利,雖受勞動基準法第13條強制規定之限制,但產假停止工作及職業災害醫療期間並「不會」計入勞動基準法第12條第2項所定30日除斥期間,而是待產假結束或職業災害醫療期間屆滿後,雇主終止契約之權利可行使之情況,再將之前「自雇主知悉有勞動基準法第12條第1項第1、2、4、5、6款起至產假或職業災害醫療開始前之期間」合併計算除斥期間。   〔宇恒叮嚀〕 一、受限於勞動基準法第13條之強制規定,雇主當應於產假結束或職業災害醫療期間屆滿後,再行使契約終止權利。然為避免爭議,建議仍可先提前預告「勞工已有符合勞動基準法第12條第1項所列情事,惟慮及同法第13條限制解僱權行使之強制規範,故實際執行則待產假結束或職業災害醫療終止後,再行作出終止契約之意思表示」等語。另請切記「產假結束或職業災害醫療期間屆滿後之期間」與「自雇主知悉有勞動基準法第12條第1項第1、2、4、5、6款起,至產假或職業災害醫療開始前之期間」合計仍不得超過30日。 二、此外,各位人資夥伴在蒐集相關事證後,縱使認定情節已該當勞基法解僱事由,亦可先行與勞工協商,力求達成合意終止契約之機會,蓋此時基於雙方合意而終止契約,即不受勞動基準法第13條之限制(行政院勞工委員會89年8月24日台勞資二字第0034199號函、最高法院96年度台上字第2088號民事判決意旨參照),但務必留意不得以誘導或脅迫的方式使勞工同意終止,否則反而因小失大唷!。     勞工曠工,雇主該怎麼處理?如造成公司損失,勞工須負賠償責任嗎? 員工懷孕,能不能作為解僱的理由呢? 本文由 沈以軒律師 授權轉載。 圖片來源:freepik 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

女性受僱者之8週分娩產假,如於產前分次申請者,產假期間遇例假、休息日或休假日是否包括在內?|簡文成專欄

  回覆: 1.按女性受僱者之8週分娩產假,於勞動基準法第50條第1項及性別工作平等法第15條第1項定有明文。 2.又原本行政院勞工委員會79年12月24日台(79)勞動3字第30797號函規定產假應ㄧ次連續請足,而該會80年2月7日台(87)勞動1字第323號函甚至在回覆「公司欲於工作規則中訂定「產假不得分開申請」疑義時規定:「勞動基準法規定之產假旨在保護母性健康,故應ㄧ次連續請足...。」 3.然而,勞動基準法第50條並未規定產假應ㄧ次連續請足,甚且同法第50條第1項條文明定「女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期..」,即女工在分娩前跟分娩後,均得申請8週分娩產假,是行政院勞工委員會84年4月18日台(84)勞動3字第111333號函放寬規定:「查勞動基準法第50條規定女工分娩前後,應停止工作,給予產假8星期,雖未規定應於產前多久開始請產假,惟揆諸立法旨意在於保護母性健康,故應視妊娠女工之需要而定,如於產前4週開始應屬允當。」即本則函釋放寬女工得於產前4週申請產假。嗣行政院勞工委員會88年1月18日台(88)勞動3字第000246號函進一步規定:「...女工如於產前4週請產假亦屬適當,如勞資雙方協商決定,妊娠期間女性員工得於產前分次請產假,亦無不可。..」並將該會80年2月7日台(80)勞動1字第323號函有關產假應ㄧ次連續請足予停止適用。   4.論者有謂女工之8週分娩產假如於產前分次申請,該產假期間內遇例假、休假或休息日,不包括在內。惟行政院勞工委員會79年1月25日台(79)勞動3字第01425號函明載:「勞動基準法第50條所定之產假旨在保護母性之健康,該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均包括在內無庸扣除。」即便是性別工作平等法施行細則第6條亦規定:「本法第15條第1項規定產假期間之計算,應依曆連續計算。」是女工於產前分次申請之分娩產假,仍係將例假、休假及休息日併入計算。 5.不過,勞動基準法所定勞動條件是最低標準,雇主如同意將例假、休假及休息日不併入產前分次申請之產假期間計算,屬優於法令之勞動條件,自為法所樂見。     特休、生理假、陪產假......勞工有哪些假?雇主解僱請假太多的員工? 懷孕勞工權益面面觀 本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載 圖片來源:freepik 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c  精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試經驗

中華民國紅十字會-教保員-面試經驗分享

今年1月開始找工作,到人力銀行的網站上,看了許多自己期許的工作內容及類型。於月中看中一個合適的工作職缺,而且離家不遠。整理好履歷後,就立刻投遞出去了。這間公司名稱讓人看過印象深刻-臺中市紅十字會,印象中是助人和救災、備災的社福單位,開出職缺教保員。 過不久後就收到回信,也接到單位主管來電,對方表明:負責面試的主管恰巧休假,先由他代理詢問我的背景及工作內容。彼此簡單交談後,便結束通話。接著幾天後,負責面試的主管來電跟我約定時間,並告知須準備的物品後就說:「這樣當天見囉!」 搭公車到了面試地點,是一位看來親切,臉上一直掛著笑容的女性。簡單自我介紹後,就進入面試話題,說明了工作內容、待遇福利、詢問交通方式等等。 後來主管詢問我:「非本科系怎麼會選擇這項工作呢?」 我微笑回答:「我大學畢業後第一份工作是老人長照的服務員,工作許久後讓我瞭解到:自己是打心底的喜歡照顧陪伴這類工作。而教保員的工作內容是我想學習的領域,對象又是身心障礙的成年大朋友,也希望可以盡一份力讓他們可以進步。」 後來問我:「關於待遇方面有無想法,不然先依照計畫的待遇囉?」我回答:「可以,因為待遇已經在我理想中了。」 接著聊些家庭生活就結束了此次面試,是氣氛愉快的面試經驗。 思考了一下,公司的文化感覺是很互助友善,各項職缺的福利待遇都很好,有三節獎金、勞健保、以及其他員工福利。整體面試的感覺讓人可以清楚理解未來工作方向,對於升遷管道也有完善的規劃,是可以長期投入的單位。 如果有其他求職者,在未來剛好選擇臺中紅十字會的職缺,是可以放入選項中嘗試的。求職路上也是需要時間的,慢慢找,等適合自己的工作出現。擇其所愛,愛其所選。

統園企業股份有限公司-國貿採購人員-面試經驗分享

1、應徵職務以及公司名稱:統園企業股份有限公司/國貿採購人員 2、筆試或者面試被問到的問題? 筆試內容:基本文件填寫、性向測驗、以及食品進出口書信中翻英與英翻中。 面試分成兩階段,第一部分筆試後,除了問我上一份工作的職務內容還有口試英文對答,面試官詢問了自我介紹與一些日常生活用題。 複試則是強調公司文化,希望是穩定的職員,比較於能力,公司更重視能否做得長久。 3、您是如何回答被問到的問題? 我強調自己很需要這份工作,雖然英文對答雖不甚流利,但我都鼓起勇氣完整述說,並有正確理解及回答問題。 4、公司最吸引您的特色?(包括公司文化、福利及待遇,以及面試流程) 公司有20幾年以上的歷史讓我感覺安心,待遇也符合心理期待,面試官都很親切,到職後大家也都很客氣。 5、對該公司及面試過程的心得? 覺得公司的人事部分做得很好,對待人很客氣,主管態度也良好,即使沒有錄取也會是良好的面試經驗。 6、有關待遇您如何要求?或洽談結果?(可分享您的對談技巧) 符合我的期待,和其他公司相比正常的薪資水準。 7、給其他求職者的建議? 公司感覺更在意的是合群、穩定、配合的特質,若有你符合上面的條件,都歡迎各位可以來嘗試應徵!

阿聯酋航空-空服員-面試經驗分享

原標:2019阿聯酋航空海外面試分享 圖文/(本文由@jessehuang1027授權轉載) 這次來分享上個月底飛去澳洲布里斯本Open Day的面試過程。 因為在好朋友鼓吹之下,我在Open Day的前一個禮拜才決定要去,迅速訂了機票、住宿。 我是Walk In 2/22那場在早上在Novotel Hotel舉辦的Emirates Open Day。 原本是打算去3月凱恩斯那場,但被鼓舞下就提早了。 我在2/19就先抵達布里斯本了,假藉面試名義順便方鬆一下這樣(威~~   —————————正文開始—————————— 面試當天,我6:00起床,在青旅弄好服裝、頭髮後差不多7點準備好,叫Uber直接抵達飯店,到的時候才7點10幾分,我走到飯店附近吃早餐(很悠閒的喝咖啡吃可頌),差不多半的時候才走回飯店,到廁所弄一下儀容,我從進飯店後就一直保持微笑狀態。 在廁所整理儀容時一個在布里斯班長大的韓國歐爸(Tim) 就跟我打招呼,他問我你也是來OD的嗎?我說對啊,就聊了一下,後來我們就一起行動了。 在Lobby看的螢幕上寫Emirates的Cabin Crew Recruitment Session在一樓,我們就上去一樓了。 上樓後已經有10幾個人在外面,我們就開始聊天,這就是個交朋友的時機,氣氛很好,大家看起來都很輕鬆,很喜歡這種氛圍,不會那麼緊張。 大多數人本來就住在布里斯本,有些人從雪梨過來,他們聽到我從台灣飛來都超級驚訝,說你太猛了吧,為了這個飛過來,我都笑笑的說我順便來玩的哈哈。 時間接近8:00,陸續有人上來,後來我稍微算了一下這場OD來了差不多160初,現場差不多10幾個亞洲面孔(幾乎都是韓國人),其他則是澳洲人跟其他西方面孔的Candidates。 差不多8點零幾分,我們的考官華麗登場(配樂請下),只有一個女考官,是南非的白人,超美麗聲音又好聽,她之前也是組員,現在下來當考官。 就是這個房間,還蠻大一個。一開始考官就來個開場,簡單的問好,再來做了一個小時關於杜拜生活和Cabin Crew福利的presentation,她中間有問現場有誰現在是空服員的,然後就看到我左前方好像五個澳洲妹子舉手,總之整個presentaition氣氛很好,有說有笑的。 有個小插曲超好笑,考官講到身上不能有明顯的刺青,這時有個男的舉手跟考官他手腕上的有刺青,那還要留在這裡面試嗎?(現場大笑),他是不是不能面試了,考官就笑的說很抱歉,就是你來面試時就是不能有明顯的刺青,然後跟他說他可以留下來聽別人面試,但後來這男的就決定要先離開了哈哈。   ———————-Drop CV 繳交CV———————— 考官講完一個小時的presentation,後來就問大家有沒有問題,大概3、4人舉手發問吧,考官也耐心的回答,之後就請大家拿手機出來,掃投影片上的QR Code或手動進入網址,註冊資料,然後大家都登記完後,系統會排出等等繳交CV的順序,考官就會把名單秀在螢幕上,你可以從螢幕上看到你是第幾個,可以準備,考官到你的時候會叫你的名字,走到前面繳交你的CV,考官說這關結果會在12點宣佈,再請大家回來看誰能晉級到下一關,所以繳完CV的可以看先離場或留下來也可以。 繳交CV在這房間的前面,對,就是在這間充滿Candidates房間裡面繳CV。快輪到你的時候,可以先往前到空格的座位,準備好的你的儀態,考官念到你的時候再起立,記得請微笑走向考官,然後主動跟考官問好,不要到了考官面前才開始微笑。考官是坐在位置上,Candidates都是站著,這時把CV交給考官,記得儀態,可以輕鬆但不要隨便,表現越自然越好,考官會給你一個專屬的號碼,我是58號,可以貼在自己的衣服上。 考官大概看了CV10秒吧,就開始簡單針對你的CV問你一些問題,很簡單的問題。 When did you arrive at Brisbane? Have you ever been here before? What do you do right now? 回答不要太過於簡短,記得多延伸一點,差不多多講個3句左右。記得每回答完一個問題記得微笑,考官問完回把你的CV放到旁邊,結束然後記得說謝謝或一些像Thanks for your time之類的。 當考官在面試別人的時候,我們是看得見的,但其實聽不到在說什麼內容,除非坐在第一排,考官前面那排的位置才有可能聽到,因為現場其實蠻吵的,大家都在聊天,考官也沒有要求要放低音量。 如果附近的人比你早繳完CV,你可以問他們考官問他們什麼問題,但這樣討論問下來好像大家都被問到不同的問題,但都是很簡單的問答。 這關就保持著平常心,以自然跟真誠的態度去回答考官的問題。因為第一關很主觀,就考官喜不喜歡你而已,就這麼簡單,她不喜歡你也不要氣餒,搞不好別場的考官喜歡。 我結束後回座位跟其他人分享我被問到的問題,後來我就跟我剛認識的韓國歐爸跟一個韓妞去飯店附近的餐廳用餐(又吃)。   —————-Group Discussion 團體面試—————   差不多接近12點,我們準備上去看結果,還蠻緊張的哈哈,因為誰去誰留等等就知道。時間一到,考官從剛剛的房間走出來,手裡拿著兩張紙,跟大家說很謝謝大家今天抽空來面試,等等有在名單上的號碼恭喜可以進到下一關面試。 登愣~考官把兩張紙貼在門上,大家都緊張興奮得的圍過去看,很幸運的看到自己的號碼在上面,超開心。總共160位左右繳CV,只有56位進入下一關,淘汰了104位。大家看完結果,大家互相鼓勵祝福,然後道別,好不喜歡這種悲歡離合的場面,我剛認識的戰友有兩個沒有到這關,我們擁抱了一下,交換換了聯絡資訊。 這關分成兩組團討,第一組12:05就要進去面試團體討論了,另一組12:50開始,也就是說這關是45分鐘的團體討論。而我是第二組,還有一點時間,我就跟其他人下去lobby聊天、討論。 快12:50時,我們上去準備進入團討面試,第一組的也正好出來,幫我們打氣加油。一進去考官說按照你們的號碼坐,椅子是排成圓圈,所以28圍成一圈這樣。然後我是58號,是這場的第一個座位,我心想也太刺激了吧,會不會等等發表是我第一個講(結果還真的是....) 這關考官會發幾張圖卡,把兩個人分成一組,按照號碼分,我是跟我旁邊的59號,甜美澳洲女一組,考官會給你們15分鐘討論,然後時間到要兩個人站起來把你們的想法跟你們拿到的圖片結合。 這關有點像情境描述,你要敘述照片裡的情境,可以發揮自己的想像力,然後結合一些空服員的工作跟職責之類的。我跟澳洲女拿到的是兩個組員在整理機艙的照片,我們就開始討論,看要怎麼說比較適合,然後做個conclusion。 大家在討論時,考官會走下看觀察大家討論的狀況,她拿著一台iPad在打分數,記得討論時要尊重你的夥伴,一定要微笑討論,不要太過嚴肅,記得也不要跟考官對到眼,我那時邊講話邊想,眼睛不小心轉到考官身上,她那時明明站很遠,結果發現她在看我(嚇死),我就趕快把眼睛轉回來裝沒事繼續討論哈哈,代表考官很認真的在看每個人的討論狀況。 15分鐘一到,考官請大家暫停討論,然後從我們這組開始發表你的情境及結論(我就知道是我們是第一組),第一組有好處也有壞處,就是你可以先講,這樣不會跟別人的觀點重複到,但壞處是沒有別人可以先參考跟延伸。 考官這時請我跟我的組員站起來開始分享,別忘了眼神交流跟手勢還有微笑,要看著大家講話,不要一直盯著考官。 這樣一輪看下來,有些組別很活潑很搞笑,搞得考官跟大家都在笑,有些人在發表言論的時候很緊張,突然忘記要說什麼,考官可能會看你的反應決定去留,就是你面臨到問題的臨場反應,不能慌張要鎮定之類的,別人在發表言論時記得專心聽,不要好像事不關己的樣子,考官除了會看正在發表言論的那一個組別外,其實也會打其他人的分數。 每ㄧ組拿到的圖卡都不一樣,有人是空服員發餐給客人的圖片,有的是小孩在玩機上玩具的圖片,總之共14張圖片都是跟飛機上有關的。除了大家有沒有認真參與討論外,發揮想像力跟敘事的邏輯能力應該是這關的重點。 輪完各組結束後,考官會請大家出去,這時記得可以主動跟考官說聲謝謝,加深考官對你的印象。   ———Group Discussion (Role Play) 團體面試——  考官請大家在13:45回來,看誰能晉級到下一關團體討論,於是我剛認識的新戰友,澳洲女還有兩個在布里斯本working holiday的韓國女生跟台灣女生一起去飯店附近的餐廳吃午餐了(又吃),又是聊天吃飯聊天吃飯,聊到接近公布時間我們又回到飯店。   考官又再次的從房間走出來,手裡也是拿著兩張紙,恭喜順利晉級的Candidates跟感謝沒有順利留下來到一關的人。接下來有24個人進入這關團討,等於淘汰了一半。這次也拆成兩組,一組12個人面試。第一組14:00先面試,另一組14:45面試,而我是第二組,所以我又和戰友們下去樓下lobby聊天了。 又再次經歷悲歡離合,看到自己的號碼又出現在紙上,覺得感謝天,又到下一關了,心裡真的很感激也很緊張,因為越來越近了。 差不多接近14:45,我們回到現場,第一組的也剛面試完出來,一樣跟我們加油。 一進去房間,考官叫我們一樣圍圈坐,但不用按照號碼,隨便坐。坐好後考官每個人發一張紙,上面是Emireates的服裝儀容規定,跟大家解釋因為杜拜民航局規定空服員身高就是一定要160公分,等等會請大家到前面量身高,跟摸高,然後有刺青的要向她回報,不管是在哪個部位,她說之前有人刻意用妝容隱瞞刺青,然後在training時被發現在明顯部位,直接潛返回來。 之後考官就到前面,唱名過去量身高跟摸高,不管你看起來多高,還是得去量身高,記得要脫鞋!然後保持微笑,這邊我沒有什麼問題,我184公分,很輕鬆的摸到規定的高度。測量完後考官會問你有沒有刺青,我沒有刺青,所以就說沒有,然後記得說謝謝。 測量完所有人後,考官拿出一張紙卡,上面是團討的題目: 這班飛機上只剩下一份雞肉餐,但現在有六位客人都想要吃雞肉餐,你要將雞肉餐給哪位客人,那要怎麼拒絕其他五組客人,還有補償的措施是什麼? 客人分別是飛行常客、自己航空公司的員工、牙齒沒辦法咬硬物的老人、沒有家人陪同的小孩、第一次搭乘我們航空公司的乘客,帶著一個嬰兒的媽媽。 考官將圖卡發下去給每個人,然後給大家15分鐘的時間討論,記住,這邊是在場12個人一起討論,要討論出一個答案,每個人都要發表自己的意見和論點,為什麼是給這個不是那個,不能太強勢,要尊重每個人的想法,討論過程中也不要插話,等別人講完在講,這邊要很認真的聽大家在討論什麼,不然會不知道大家說道哪裏,或討論到什麼進度,我還蠻認真聽的,因為他們講太快而且還澳洲腔,當時有人主動幫大家統整現在已經去掉了哪組客人,剩哪些還沒有提供補償之類的,考官也會一直觀察大家的狀況,所以要注意自己的儀態跟講話的方式。 15分鐘結束後,考官請大家停止討論,然後她問大家誰要代表出來做個結論,這時一個澳洲男生就講出我們討論出的結果,考官也聽得蠻滿意的。 團討後我還以為就這麼結束了,結果考官要我們跟旁邊的Candidates三個人一組, 要你們一人當乘客,一人當空服員,一個人當Supervisor,然候討論時間到上台角色扮演演給大家看。 我就跟我旁邊的澳洲男和澳洲女討論,決定我飾演Supervisor,澳洲男演Cabin Crew,澳洲女演客人。然後選好角色後開始自己跟組員 rehearsal,試演一下等等要說什麼對話,然後要怎麼處理。 時間一到,考官就看著我們這組,叫我們上去當第一組(心想OMG為啥我又是第一組啦~)這Role Play 蠻好笑的,有些人演的很真實,表情到位,有人當乘客演奧客大家快笑死,還以為我在戲劇社勒,不是在面試哈哈哈。 每一組run完後後,考官說15:45會公布誰能得到Final Interview的結果。我們就到房間外等結果了,這時所有24個人都在外面等,超級緊張!真的只有等每一關結果的時候會緊張,因為就是那麼殘酷。 時間到,考官走出來,手上拿著一張紙! 登愣~這次我的號碼沒有在上面了,所以我沒能進入Final Interview。 最後在我們24位裡,錄取8位進入線上Final Interview,是另外約時間不是在同一天進行。 Final Interview 為差不多一個小時的一對一線上面試(也一樣是全英文) 後來真的很多很漂亮的候選人都沒上,有本來就是空服員的也沒有進到Final Interview,我們落選的這16個,公布後有稍微討論一下他們想要的人的樣子到底是什麼哈哈,後來也討論不出個所以然,大家擁抱互相加油後就告別了。 我覺得結論是這種面試很看眼緣,當然你該有的實力還是要有,主要還是看你的考官喜不喜歡你,好比說雖然我這場面試打到蠻後面的,但或許我到別場面試第一關CV都不會過。 這是我人生中第一場航空業面試,忙了一整天的面試最後沒有順利晉級,說難過其實會難過,但這次輸得很開心,也覺得自己特別幸運,有這個機會跟那麼多英文母語人士一起競爭,我覺得我得到的遠超過這場面試的價值,認識了很多人,這次經驗特別珍貴,也讓我大開眼界,謝謝Emirates。 會想寫這篇文章分享是因為平常我也是看別人分享,而當今天我有機會及經驗的時候,我想回饋給也在為這片天空努力的大家,不管你/妳們是不是還為這目標努力著,或許失敗過,但又如何,人生本來就不是那麼順遂的,祝大家早日飛上天,謝謝。 最後分享一段Lady Gaga在奧斯卡頒獎典禮的得獎感言: It's not about winning. But what it's about is not giving up. If you have a dream, fight for it. There's a discipline for passion. And it's not about how many times you get rejected or you fall down or you're beaten up. It's about how many times you stand up and are brave and you keep on going.  最後有問題都可以到我的Instagram私訊,或是在下方討論提問,我會盡我所能地回答大家。 📨jessehuang1027@outlook.com (曬日光浴去) (面試完隔天殺去Gold Coast散心) (City View of Brisbane)   ———————————更——————————— 很多人很好奇雞肉餐那題的答案,這邊依我片刻的記憶回想給大家,因為當下節奏很快,還要找空檔禮貌性的切入發言。 雞肉餐那題的團討,我們12個人討論出來的結果是決定把雞肉餐發給飛行常客,因為他是公司忠實的客戶,所以我們盡我們所能的滿足他。 至於不給我們公司的員工是因為,員工本來就應該遵從公司規定,客人的priority永遠比員工前面,就好比我每次有被upgrade到商務艙,但選餐的時候牛排總是沒有,然後組員就會過來跟我說因為你是員工,所以我們優先給客人牛排,我也都會說好沒關係,所以這很合乎邏輯,這不用做什麼補償措施。 不給第一次搭乘我們航空公司的乘客是因為,我們覺得拿商務艙的酒給他喝,應該就可以滿足他,應該會給他一次很好的飛行體驗。 至於其他組客人,我們討論出提供商務艙的餐點、酒品、兒童玩具、過夜包等機上服務用品作為補償,確切對誰做什麼補償我有點忘記了(記性超差哈哈) 這題考官其實應該不在乎最後大家討論出的答案是什麼,主要是看大家參與討論的過程及應對的方式,記住討論的時候不要太過自我,因為有一個澳洲男生,我覺得他講的很好,但好像有點過於表現,之後他也沒有進入Final Interview,我大概只講了兩次話而已吧,大家會討論的很激烈,而且講話超快又澳洲腔,記得一定要注意聽,才能知道大家在討論什麼。 作者:JC  (本文由@jessehuang1027授權轉載)  

工作甘苦談

單位霸凌如後宮甄環傳!離職學姐霸氣站出:學妹不要忍,我挺妳

Photo by Samantha Garrote from Pexels #NsMeToo:聯合陳情卻無效,事隔多年傷痛仍在 大約四年前的春天,我在此醫院就職,被這位護理長惡意且不公平的欺負,以至於現在回想起當年的事情,依舊感到忿忿不平難以息怒。因此在網路上看到被霸凌的文章時,我的內心感到非常的震驚。 一方面很驚訝於僅僅半年就令我身心俱疲的離開,竟然有人忍受了三年之久;一方面憤怒這位護理長在我離開之後,並沒有停止她惡劣的行為,一直到了現在,這樣荒唐可惡的行為竟然變本加厲!! 最初剛到職,第一眼見到護理長時,直覺這個人外貌相當和善可親,似乎會是一位好阿長。然而當時負責帶領我的學姊卻意味深長的提醒我,最好再觀察一陣子再決定我對護理長的評價。當時的我還不明白學姊的提醒究竟是甚麼意思,只是後來陸陸續續聽到很多關於護理長離譜行徑的傳聞,但是一直存疑,沒有意識到護理長的本性是甚麼樣子,直到我親身經歷了護理長的惡意欺負,我才真正明白這個外表披著和善羊皮的人,暗地裡是多麼的可怕又可惡。 進入單位的前一個月還算相安無事,直到我因為工作的事情和護理長有過小磨擦,開啟我被護理長一連串惡意欺負的事件。先是我一直放在固定位置的個人物品和識別證莫名其妙的遺失,再來是班表時常出現莫名其妙的更動。本來我自己並不以為意,但是當其他學姊聽說我的遭遇時,竟然都異口同聲的說極有可能是護理長所為,我才驚覺原來這樣的事情不是我的錯覺,這樣的遭遇也不是偶然,而是過去就有很多人也受到這樣的惡整。 School photo created by freepik - www.freepik.com 直到現在我依然不明白我當初做了甚麼事情令她如此討厭我,讓她需要這樣大費周章處心積慮地針對我。最後我發現,其實她就是會毫無理由的看別人不爽,只要不是對她百依百順的人,通通會被她視為眼中釘;而欺負她討厭的下屬對她而言,根本只是生活日常。曾有單位的學姊透漏,過去護理長甚至會明白的告訴自己的心腹,「我們一起聯合來整某人」。 這已經是將惡整同事當成工作在指派的變態心理,現在想起來依然不寒而慄。而告訴我這件事情的學姊,以前就曾經是護理長的心腹,直到兩人有衝突之後,才變成護理長公報私仇的新目標,位置由和阿長一起惡整別人變成被惡整的對象。 除了隨意以自己的喜好欺負下屬,身為主管職的護理長情緒控管極差,公報私仇不說,公私不分的隨意遷怒他人更是時時上演。曾經因為醫院評鑑在即,護理長因為部分工作尚未完成到位,因而被督導指正,護理長心情不好,結果抓著一件不屬於我負責的工作,一進門就開始當眾對著我大罵。我當時試圖解釋卻無用,因為護理長只想發洩自己心中的怒氣,毫不在乎事情是否合理。這樣大大小小的針對欺負始終沒有終止,一直到那一年的9月底終於讓我的忍耐到達極限。 Photo by Kat Jayne from Pexels 當時醫院人力調動,我在護理長的安排下,被調到我完全不熟悉又沒有經驗的ICU支援,為了適應新環境和學習完全沒有經驗的新工作已經很累人了,我又在會議室外無意間聽到原來ICU的同事說,因為我得罪阿長所以和護理長沆瀣一氣,暗地裡刻意在工作上給我刁難。 緊接著,我不幸在9月底遭逢父親車禍過世的打擊,身為家中長女,除了處理喪事的重擔外,我也一面和肇事者對方進行訴訟。新調動到加護病房對工作的不熟悉、職場的不友善、痛失父親的悲傷、再加上官司訴訟的壓力,讓我這段時期身心俱疲。理應得到喪假的我本該專心處理父親喪事,但護理長竟然從中作梗,表面上沒有禁止我調班,告訴我需要假就要自己跟同事換班,換的到假就會讓我放喪假,但暗地裡卻聯合自己的心腹故意不答應換班給我; #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200101,200102,200103&c0=100100,102200,100400,102100&t0=&ks=&md=&w=700&h=400#   Photo by nikko macaspac on Unsplash 在護理環境中,護理人員換班本來就十分不容易,必須要先確定有誰可能可以換班給妳,而換班完後又能符合時數規定,然後要拜託對方進行交換,若又有人從中阻撓,更是難上加難。護理長不願幫忙排假給需要喪假的我,我就必須花費更多時間成本去處理喪假,處理喪事加上車禍官司就已經是勞心勞力,加上護理又是要付出心力照顧病人的工作,驟然承受喪父之痛的我,實在是無助、無力又痛苦! 有一度我也和許多被霸凌者一樣,懷疑是不是自己太過敏感,懷疑是不是自己的錯覺想太多,但是單位上有很多同事都反應有一樣的遭遇和感受,這讓我確定絕對不是我自己的誤會!護理長帶頭的職場霸凌真的存在於我的工作環境中,於是我也曾經和六到七位的單位同事一起做出陳情行動,我們一起向督導提出反映,希望把護理長在工作上所有不適任的行為讓上級知道,並且撤換護理長, 但督導和護理長關係甚篤,因此選擇包庇護理長並息事寧人,縱使聽到護理長許多離譜誇張的行徑,在陳情會議上依然不斷用各種藉口幫護理長開脫,不顧我們這些當事人的真實感受和遭遇,強制壓下此事最後不了了,也因為護理長有上級主管撐腰,所以之後更加的肆無忌憚。 (圖/翻攝自台灣基層護理產業工會粉專) 僅僅半年的時間就讓我看清護理長恐怖的真面目,也就半年的時間就被護理長的惡質行徑搞得身心俱疲,現在多年過去,看到了上篇貼文的護理師被阿長打反而遭受誣告的事件看來,很顯然地,在沒有人能懲治護理長的情況下,她的行為更加囂張惡劣。這些年來一定有很多人跟我們一樣遭到這位護理長的霸凌,因為不忍這些痛苦經驗再發生,離職多年我依然選擇出來發聲,揭露事實,希望能讓這位護理長得到應有的懲戒,終止她在職場繼續霸凌下屬的惡行。 這是我做的惡夢!可以讓我醒過來嗎:請終結職場霸凌,嚴懲不適任阿長 給護理新人:痛苦到想世界毀滅也沒關係,時間會證明你是誰! ※本圖文經台灣基層護理產業工會粉專授權刊登,原文請點這裡※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

這是我做的惡夢!可以讓我醒過來嗎:請終結職場霸凌,嚴懲不適任阿長

School photo created by freepik - www.freepik.com 我雖然是護理人員也是我媽心中的一塊肉,大家都在過母親節,我卻讓媽媽很難過,因為我只不過想當個護師,卻當到生病想自殺,我真的覺得很對不起她。5/12是護師節!如果你看了有感,請把這件事情分享出去!(文長且前有高能,請斟酌服用) 【這是我做的惡夢!可以讓我醒過來嗎:請終結職場霸凌,嚴懲不適任阿長】 106年3月,剛畢業的我初入「慢性呼吸照護病房」擔任臨床護理師,甫踏上菜鳥護理師道路,新鮮、有勁、熱血沸騰,想運用所學的護理專業,好好照顧病人。 沒想到,三年後的我變得自顧不暇,最擅長的是苦水往肚子吞、漠視自己與同事遭遇不公與霸凌、閉上嘴隱忍、忍耐忍耐、還是忍耐,但這次,真的再也忍不下去了! 一、 只是幫同事換班,開啟霸凌故事的序曲 剛到職時在單位戰戰兢兢努力適應,幾個月後好不容易熟悉了工作,也跟同事之間相處愉快,只要工作上或同事之間有困難的地方,我都會義不容辭的幫忙,有一天,一位資深學姊詢問是否能換班,即然學姊開口需要幫忙,便直接答應了! 沒想到,同意換班後,驚訝的看到9月接10月的班表竟然是E、E、E、E、12-8、D,我可以接受連六天上班,但其中三天班就有兩天中間休息時間只間隔12小時,而且三種班別不同,會導致生理時間嚴重混亂,我便跑去問護理長,班表有沒有什麼可以解決的方式,例如調成E、E、12-8或E、12-8、12-8等等情況時,得到的回應是:「誰叫你要和那位同事換班,才會造成你連續六天」。我說:「痾……阿長,我們現在討論的昰E、12-8、D,這三種班別的關係,連續上六天班我沒有問題啊?」 護理長回答:「反正我又沒有違反勞基法,你能拿我怎樣?」 明明勞基法第 34 條規定:「勞工工作採輪班制者,其工作班次,每週更換一次」。我連六天上班還換三種班別,阿長還硬說沒違反勞基法!正在值班剛好又是病房會客期間的我,越想越生氣,憤怒悲傷不滿的情緒全湧上心頭,為了維持上班該有的態度及情緒,我和照服員說我去一趟廁所,關上隔壁休息室的門,僅能稍稍阻絕內心的不平,既委屈憤怒又苦無出口,既不能大聲吶喊、崩潰大哭、看著庫房前的牆壁,就像護理長無情的態度,在無法發洩情緒的狀況下,我忍不住捶了像現實一樣冷冰冰的牆壁,沒想到牆壁竟破了一個大洞(牆壁的色調一樣,我並不知道原來這是隔間用的木頭材質)。 往後單位有任何器材故障毀損,護理長都會賴在我頭上,誣陷是我弄壞的,畢竟我牆壁都可以打破了。甚至過了三年,得知單位可能被裁撤,還酸我到時再請我來拆病房,愛怎麼拆愛打破幾個牆壁隨你打,這次不用賠錢! 後來才明白,我所遭遇的一切問題,就在於答應幫忙一位被護理長視為「眼中釘」的學姊換班,從此,就「順理成章」接棒成為阿長的頭號眼中釘了! Woman photo created by rawpixel.com - www.freepik.com 二、 排擠霸凌之「我就是看你不爽」 排擠,孩提時代就有的產物。師長不用教,學生就自動學會的技能。那如果,是上級引領的排擠行動,勢必排山倒海地席捲整個工作環境。在上班時阿長總是緊迫盯人,不讓同事與我私下交談,就算只是上班閒聊幾句,她也會從遠處耳朵張大脖子伸長的偷聽有沒有人在講他壞話,或是立即跑來參與話題、並約談那些與我談話的同事,叫他們離我遠一點,因此我總被戲稱為「瘟神」,就連平時按照醫囑照顧病人,SOP處理事情,仍屢遭責怪、各式冷嘲熱諷的,還跟查房醫師說我沒能力不會處理事情,使得醫師對我不信任,故意把上班氣氛弄得很詭異。 只要她在單位時,同事們能不說話就不說話,上一秒正和身旁一起工作的夥伴談笑風生,下一秒護理長駕到,大家紛紛避我而遠之。我經常陷入孤立無援的煎熬,我一向有話直說個性直率,有一次真的受不了這些惡劣行徑,曾當面問護理長:「你到底對我有什麼不滿?有話直說不行嗎?」「那人」笑笑地回:「我就是看你不爽!」。然後一有機會,就在眾人前又再次大肆宣傳我這位護理師脾氣不好、態度差。 帶我的資深學姊之前在本院是加護病房護理師長達三年多後來辭職照顧小孩,她平時和氣,心地善良,我們在工作或私下相處時很合得來,因此互稱為師徒關係,她從不吝於給予工作上及生活上的指導,私下我常常詢問師父,到底是我們有問題該看醫生,還是她(護理長)該看醫生?,師父雖直勸我把「那人」當作空氣或是生活中的一顆老鼠屎就好,不然辛苦的是被氣死的自己,但提起護理長的所作所為,師父還是會像變個人似的生氣,就是嘴上叫我忍耐,但其實自己也是氣噗噗那種。詢問之下,原來師父學姊也是「眼中釘」的過來人,更讓我難以想像的是這位學姐「被排擠」、「被針對」這樣的情形長達七年!!!   我曾問師父為何不向上級反映?師父回我,在她來此單位的一年內,就一直向上級督導長反映過了,本來以為全說實話,反映該改善的事,會得到改善,但結果根本沒用,反而是督導長去告訴護理長她反映了什麼,落得她當時被同事霸凌、排擠、惡言相向,她曾經有私下要換單位,但被單位護理長得知時,護理長卻跑去和她要轉調的單位長官交班大說壞話,因為要生活,不得不賺錢,只能默默忍氣吞聲,後來因為醫院擴院,不想忍耐護理長的同事全都調去新院區了,剩下的就是像她這種忍耐型的了。 我也問學姐為何不去?她說去哪都一樣了,反正會被交班,所以沒差,並勸我說:「你不要去跟她有瓜葛,也不用像我之前一樣那麼有正義感,你會受傷的,她說什麼你就說好,或者知道了,順著她就好」(但勸我的學姐也是滿臉委曲)。同時,學姐也明說了:「如果妳真要去舉發,他們若追問下來,坦白跟妳說,恕我難以幫忙,我只能一律以不知情帶過,這份工作能給我穩定的收入,我得生活。」 Photo by Kat Yukawa on Unsplash 三、 公報私仇之「考績不能給你太高」 自我評分考績這件事說來或許是挺尷尬的,要拿捏其中的分寸自有他的學問。謹守本分沒有差池,自評85-89分,算合情合理吧,但在一個單位有六個護理師,其中只能配額三名甲等的情況下,可就不是「自我評分」這麼單純了。原來這其中有護理長可以去掌控的不成文的規矩--甲等用輪的!但美其名輪流甲等,其實是護理長掌控旗下護理師之間的「白色恐怖」手腕。 每季的小考核,總是被叫去數落:「你把自己寫這麼高,我很困擾ㄟ,可不可以請你以後不要寫這麼高?!不管你寫89、87、88分、再高,反正我最多就給妳79分,你終究乙等而已。我不會給你太高。」自調班事件以來,連三年年終乙等,連輪都輪不到,原因:「你對單位沒有貢獻,我就是不給你甲等。」 108年度毫不意外的又是乙等。上呈至護理部主任那關評鑑時,將我的考績更為甲等,因主任知道我代表醫院參加比賽幫醫院獲得名次,讓宜蘭更認識我們醫院,平時工作盡心職守,沒有過失,因此破格當年度原本3位甲等外,增額一名。可想而知,護理長鐵定暴跳如雷,到處和組長級的人說她就是要給我乙等,為什麼主任要給我甲等,氣死她了,於是,處心積慮地設計了一位心腹的護理師,不經意地向我提到她今年的考績為乙等,並試圖挑撥離間,暗指因為我的關係,造成他人考績落入乙等。然而,這手法太拙劣,謠言輕易不攻自破,事實上該名學妹已經連兩年皆為甲等,人盡皆知。 四、 徇私放任惡質護理師囂張行徑 「護理工作關乎於人,是需要付出大量靈魂的職業,照顧虛弱病患所需的情感能量並非取之不盡的,很多時候,我跟大多數護理師一樣覺得筋疲力盡,再也沒有力氣付出。有家人、朋友的諒解,對我來說是何其幸運。」 Photo by Jonathan Borba from Pexels 這段話,是我不小心翻到這本《慈悲的語言》看到的,當時不禁悲從中來,除了照顧病人的消耗,最讓我筋疲力盡的,卻是理應支持我的直屬上官的壓迫欺凌。太多人問過我,在這樣的惡劣工作環境下,為何不就是離開?既然改變不了這個扭曲的職場生態,何不瀟灑走人?但我捨不得這些需要我照顧的病人,以及我想留在家鄉陪我的家人。其實相較發生在自己身上的種種荒謬,更讓我憤怒的是看到病人沒受到應有的照顧,而我卻無能為力。 單位每位病人皆為使用呼吸器無法言語表達及虛弱長者,弱勢無反抗能力的病人屢遭一名護理師不當對待。 單位每兩小時要病人翻身一輪、抽痰、做治療。白班人多,他不敢太誇張。但在上小夜班或小小夜班期間,就算有同事在旁他也是玩電腦,看球賽,連色情片都敢光明正大的看,事情全丟給另外一名同事去做,讓跟他一起上班的學姊,氣到私下講此護理師上班只會吃飯放屎(台語)看球賽,如果是他一人值勤的大夜班就更明目張膽的睡覺,更不時對患者惡言、毆打病人、踢病床恫嚇病人乖乖聽話,令我很擔心病人極可能因為此護理師的瀆職而釀發危險意外。聽資深學姐說,此護理師還曾對著吃飯緩慢的漸凍人患者嗆聲:「不吃飯就不要吃,反正護理長不在,這裡我最大,我說的算。」一旁的照服員也僅敢怒不敢言,深怕上報後被針對或工作不保。隔日,漸凍人患者吃力地一字一句向護理長吐露被惡劣對待,孰料,並未獲得正義的伸張,只輕描淡寫地得到:「是呀!我不在時,是這位護理師最大,要聽這位護理師的。」 有人受不了舉發此護理師上班期間看色情影片等上述種種行徑,護理長處理的方式確是讓該名護理師自己去查是誰爆料的,而不是對這位護理師不當行為做出懲處,之後在眾人覺得此護理師打病人行徑越來越誇張,一票人去反映時,得到的護理長回應結果是「我不處理也是一種處理啊!」   Photo by Mitchel Lensink on Unsplash 五、 阿長就是要弄死你之「打人的人喊救命」 在病房這麼多年,阿長各種光怪陸離的行徑我都忍下來了,我沒想到竟然還會發生更加難以想像離鋪的事。「不是你死就是我活」、「有種妳去告我啊!妳試試看呀!」、「誰會聽妳講的話阿」、「就算去找督導反應也沒有人會相信妳的啦!」、「沒人敢替你說話的,在這裡我最大啦」、「你以為你很厲害嗎?」這些老掉牙的肥皂劇台詞,竟然就這樣硬生生上演了! 自從和學姐換班,開始我被阿長霸凌的日子之後,我常常出現有發燒、食慾不振、肌肉顫震等症狀發作,曾因一星期連燒五天、反覆發燒、長達四個月而住院治療,但仍找不到病因,因輪班工作長期失眠依賴安眠藥入睡,更是小菜一碟。 今年起還砍照護員的人力,且要我們同仁們輪番至「護理之家」支援,上班工作量增加,還要一起與照護員做翻身等勞動工作,舉例大夜班一人照護九名病患,扣除一名可以自行翻身的病人,每兩小時翻身一次,一天八小時需翻24次身,因此人人都難以獲得充分的休息,疲憊不堪,更何況是阿長眼中釘的我,更是如戰鬥陀螺般緊繃又身心俱疲,深怕哪邊有一點小失誤就被放大檢視,我在一個月內狂掉6.5公斤。而有位被護理長特別擔保的護師,可以固定週四、週五休假進修,令人羡慕的是,她無論上哪種班別則照常放假,護理長口口聲聲提到若班表排不出來,會親自下來吸收,然而,從來沒有發生過。 109年4月27日,我在討論室前向護理長詢問五月份的班表是否能有異動空間,讓大家能休假平均,有喘息的機會。卻遭護理長大罵:「你問題很多,態度很差ㄟ」,接著搶走我手上的排班本,並用力推了我一把,撐著虛弱的身體上班、反覆發燒剛出院不久,爆瘦的我(167公分只有44公斤),根本經不起被阿長狠推,我一把就被推倒,往後直接撞進另一間辦公室,哪知門沒關好,我就倒地了。阿長看我就這樣跌進了另一個密閉空間,竟不是將我扶起,而是毫不遲疑馬上衝進來把門反鎖,直接對我拳腳暴力相向,我試圖掙脫大聲呼救,她竟一邊打我一邊喊救命,被壓倒在地上的我好不容易掙扎著將門打開,剛好外面有人聽到救命聲也將門拉開,護理長一見有旁人在場,竟然作倒在我旁邊,須旁人扶起才能出辦公室,之後還走去監視器前跌坐、癱軟,演出無力要人扶起的戲碼,但一經扶起又繼續跌坐地上,嘴上還忿忿地碎念:「年輕人不要那麼衝動,有話好好說,不想上班就都不要上!這次就算了!班表拿來我來幫你改啦,看你想怎麼改就怎麼改!希望妳以後冷靜點阿!今天的事我們就大事化小、小事化無」。護理長自編自導自演的神反轉,真的太令我傻眼。 Photo by engin akyurt on Unsplash 我上班身心俱疲又突然被打得遍體鱗傷,太過驚嚇的我真的崩潰了,大聲的問她:「為什麼對這樣對我,到底對我有什麼意見?」並與她爭執過往的新仇舊恨,那天上班的同仁看到的都是崩潰及歇斯底里與她爭吵的我,擔心我的同事趕緊叫我下班打卡,不要再和她說話了,並幫我打了卡,將我拖進更衣室,讓我趕緊回家。 阿長對我,就是明擺著老娘就是要「打人喊救命的,惡人先告狀」。從她三年來,因捶牆事件之後,就不斷就塑造我有問題的行為看來,結果可想而知。果然二天後我下班,便有職安室主任、人事室主任、護理部副主任前來約談我。 目前為止,我看著荒誕諷刺的甄環傳劇碼每天還在上演,我曾心痛到想一死了之,一直想著,我到底做錯了什麼,為什麼會遇到這種事!耳邊不停的響起護理長叫囂的這些話「誰會聽妳講的話啊!」、「就算去找督導反應也沒有人會相信妳的啦!」、「沒人敢替你說話的,在這裡我最大啦!」 至此,我恍然覺醒!隱忍的默劇該謝幕了!我在工會的協助下,我終於稍稍平靜下來可以整理一下前因後果,也決定拿出驗傷單來控告阿長! 親愛的護理兄弟姐妹們,如果你看到上述事件有看到一些些相似影子,如果妳身邊有類似故事,或也身歷其中,請勇敢跨出深淵,一同站出來大聲遏止採取行動,我相信,我們並不孤單QQ。 給護理新人:痛苦到想世界毀滅也沒關係,時間會證明你是誰! ICU 護理師混亂的一天 ※本圖文經台灣基層護理產業工會粉專授權刊登,原文請點這裡※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

身為護理師我最得意也最感傷的時刻,就是別人問我醫療知識的那個moment

(示意圖非當事人,翻攝自衛福部粉專你眼中最美好的護理風景活動) 文/Scanol(本文由白色天空粉絲專頁授權轉載) 身為護理師,我最得意,也最感傷的時刻,就是別人問我醫療知識的那個moment。 #護理專業全人式包山包海 在醫療領域裡,一般人無論怎麼問,都很難問倒我:   ●當她問我嬰兒挫青屎時,我能安撫說那是「胎便」; ●當她問我學生跌倒撞到頭時,我能教導就醫原則; ●當她問我腹痛該怎麼處理,我可以提醒驗孕的重要性; ●當他落枕脖子轉不動,我能夠簡易手法讓他轉頭; ●當他問我中風怎麼復健,我可指引他找專業協助; ●當他問我阿嬤該讓她走還是留時,我也能夠引導他情緒疏通。 更實用的是,當她醉酒不醒人事、吐滿床時,我床上翻身換衣換床單,都是駕輕就熟,輕易完成。 #無人知的專業護理 我是護理師,以上只是我的基本訓練,還用不到我在加護病房的那些電解質判讀、ACLS 技能、CVVHD 技術等,這些衛教內容,都只是護理師的基本,甚至不超過基護課本。 只是於此同時,我也感到萬分感傷。 感傷的是,通常我解釋完,對方會很訝異的說「護理師怎麼懂這麼多!」 是啊,我唸了七年護理,光實習單位就 13 個,還有六個月工讀,上過的在職進修時數沒有一千也有五百、交過的報告林林總總,我超專業的,我還不是最專業的,比我厲害的學長姐,隨便數都一大把。 但,路人都覺得護理師的工作就是發藥打針叫醫生,能不感傷嗎? #留不下來的護理職場 更感傷的是,像我這樣訓練有術的護理師,在現今的護理環境裡,卻很難把護理當做志業,護理師僅平均 32 歲、平均執業 6 年,執業率不超過六成,在最能夠貢獻高度專業的時候,留不下來。 離職的原因千千百百種,像是身體狀況不好無法輪班、家庭因素無法晚下班、臨床狀況多造成身體狀況不好,或是無法因應下班還有成堆的行政作業,這些都會被歸納成「個人因素」,離職另謀高就。 但,這真的是「個人因素」嗎?   ●痛到站不起來也無法請假是個人因素? ●全單位都下不了班是個人因素? ●常規加班沒有加班費是個人因素? ●職場受傷只能離職是個人因素? ●放假不能休息還要去補學分是個人因素? ●防疫工作量爆增只幫你拍拍手是個人因素? 還是只要推給「個人」,管他是什麼因素? 我想,無論是護理形象也好、職場環境也好,護理界還有很漫長的路要走。 #fighting   護理學長姐「防禦性」帶學弟妹法,三招讓你保護自己! 給護理新人:痛苦到想世界毀滅也沒關係,時間會證明你是誰! #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_medical_sticker&cs=02&tt=&m0=&d0=200101,200103,200102&c0=100100,100600,100200&t0=&ks=&md=&w=700&h=400# 作者:Scanol(本文由白色天空粉絲專頁授權轉載) 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

學生

教育部調查:高職79%升學、14%就業

教育部日前公布107學年度的《高級中等學校應屆畢業生升學就業概況調查》,報告中調查了普通群科(俗稱高中)、專業群科(俗稱高職)、綜合高中、實用技能學程、進修部等群體,在畢業後選擇升學、就業或是未升學也未就業(例如補習重考、服役、待業中)的人數與比率。其中在高職群體,有14.5%的學生選擇直接就業,比率較往年提升。在人數方面,以往都是高職多於高中,今年首度出現高中多於高職的現象。 根據報告,往年比率都是高職生多於高中生,例如去年是普通高中生41.7%、高職生42%,但今年卻是首次有高中生比率大於高職生的現象。今年的高級中學畢業生共23.1萬人,其中高中生9.9萬人,佔42.7%、高職生9.7萬人,佔42%。不過要提醒的是,此處所指的高職生不包含綜合高中(佔1.4%)以及實用技能學程(佔1%)。 在畢業生流向方面,雖然外界有印象認為,現在的技職生畢業後,大多傾向升學而非就業。但是從數據可以發現,雖然就業比率(14.5%)遠低於升學(79.5%),但就業比率呈現逐年增加的趨勢,由103學年的13.1%,升至107學年的14.5%。升學則是由103學年的80.1%,降到107學年的79.5%。 在實際就業人數方面,最多的分別是「餐旅群」7千897人、「動力機械群」3千159人、「電機與電子群」2千602人、「商業與管理群」2千563人及「家政群」2千443人為前五大學群,合計占就業人數的7成2。另外還有「未升學也未就業」的比率,報告中說明,高職生因為受畢業生直接進入職場比率緩升影響,由6.1%降至5.3%,近3年共減了0.8個百分點。 圖片/新聞來源:技職3.0 (若有冒犯或不妥之處,請及時聯繫我們,將立即下架刪除,謝謝!)

ㄚ!就是那個「光」 2020年臺南全民科學週25日登場

ㄚ!就是那個「光」。由成大科學教育中心主辦,科技部與台南市教育局補助的科教活動-2020年台南市全民科學週自109年5月25日至29日登場,分別在臺南市32所國中各校舉行。5月25日上午在文賢國中舉辦開幕儀式,由臺南市政府教育局督學施宏彥敲鑼啟動科學週。以「光」為主軸串聯,開幕式現場設有動手作體驗區與科普攤位,邀請文賢國中與成功國小學生分批體驗,每個攤位都有經過特訓的文賢國中科學小尖兵,為參加活動同學解說。今年全民科學週更首次推出密室闖關活動,讓學生運用體驗區與科普攤位所學知識,一一解開密室中的謎題,親身體驗科學在生活中的運用。 成大科教中心主任許瑞榮說,全民科學週邁入第6年,過去是成大物理系主任羅光耀教授籌劃,今年改由科教中心承接。今年臺南市全民科學週特別規劃科學密室,由數學系副教授舒宇辰協助。 此密室的設計,是首次在科技部的全民科學週活動呈現,進入密室後必須動腦逐一解開各關卡的謎底,再以謎底連結的數字打開密碼鎖。參與開幕的師長到場參觀後,更有人親身投入解題。各關卡的謎底大多和數字有關,或以幾何、英文連結及對應到數字上,有的關卡難度頗高,找到答案的人便很興奮地開啟密碼鎖,持各關寶盒內器物至下一關,最後打開出口大門。 開幕儀式中,臺南市政府教育局督學施宏彥致詞指出,教育局相當重視科學教育,每年固定舉辦全市的科學展覽,也經常補助各校增添實驗內容。因應108新課綱將自然與生活科技切成兩個領域,針對各校生活科技領域的教學實驗器材或設備,去年以前就建構完成。他曾前往學校參觀科教實驗,呈現內容與實際生活相關,很感謝成大的支援與協助,期望每位學生都能學得更好。 文賢國中校長陳一仁則表示,2020年臺南市全民科學週主要目的是呈現教學成果,經過成大科教中心教授們的培訓,參與活動的32所國中師生已歷經至少三個月以上的學習。因為科普活動的實用性,讓學校課程更活潑,進而研發出新教材。 今年主題:ㄚ!就是那個「光」。內容以國中八上的自然課程中「光、影像與顏色」的單元為基礎,延伸至全反射的概念與應用,並引進太陽除了會輻射可見光之外,還會輻射紫外線與紅外線的概念,進一步認識紫外線與紅外線的應用。成大科教中心的師生們為本年度的活動新開發了2個動手作實驗教案:「光跑哪裡去?」與「 看不見的密碼」,以及4個展演實驗教案:「可見光的三原色」、「三菱鏡分光」、「紅外線的應用」與「紫外線辨識」。參與活動的32所國中,可以利用這些教案,分別在各校舉行小型科普市集或帶入課堂中操作。 新聞來源:成功大學提供 <<返回國立成功大學校園新聞|活動

聖約翰科大攜手勞動部講師 傾囊相授職場必修課

為讓同學在畢業前,能夠更加掌握職場生態與個人就業方向,提升就業能力,聖約翰科技大學工業管理系申請勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署主辦、新譽管理有限公司承辦的「青年必修15堂課」,於日前安排為期二天充實的職涯課程,為即將畢業的青年學子增加學習機會。 聖約翰科大為今年第一個開跑的學校,特別邀請多位業師以有趣、活潑的型式帶領,與同學分享職場經驗、學習團隊合作。首堂職涯課程邀請到智圓文創整合行銷公司-蔣育仁總經理,透過「棒球大聯盟」動畫,與同學分析、探討職場應有的認知、態度,也藉由以往在工程業界管理人員的經驗故事分享,讓大家了解在職場中應具備的問題解決能力;第二堂則邀請華毅集成有限公司-職涯顧問朱如意,分享如何培養正確職場態度,成為千人企業中的職場高手;第三堂邀請中華卓越講師中心-資深教練古源淦,運用體驗教育手法讓同學了解團隊合作的重要,透過活動互動帶領同學玩出絕佳團隊默契合作力。 除此之外,課程亦安排參訪『松果購物』,讓同學實際了解企業運作模式及工作環境;至於創業家-王明崴則是分享他如何為「自己的人生,自己開外掛」,開啟不同職涯新思維;更有3名同學獲得新譽管理有限公司提供的「YES就業力組合量表」,讓同學能夠透過測評工具了解自己全方位的就業力樣貌後,更容易找到自己願意投入的工作,並於完整參與課程後取得「結業證書」。 工管系黃國男主任期勉全體參與課程訓練的同學,要好好把握這個學習的機會,認真聆聽講師們所傳達的課程內容與技能,並將它內化成自己未來在職場上的技能,藉此厚植自己的軟實力。他認為透過一系列精采絕倫的講座企業觀摩及名人分享資源,可提供同學多元的學習及拓展視野的機會,並能提早把握職場現況,整備自己,為就業及早準備,以順利面對即將來臨的畢業季,不再是畢業即失業。 周韋志同學認為「青年必修15堂課」的講師以不同的面相,教導同學如何融入團隊及扮演好公司所賦予的工作與任務,讓即將踏入社會成為新鮮人的他,不再那麼徬徨無助。而參訪松果企業的課程安排,讓大家有機會了解生活市集跟運動市集這兩個網購公司的營運流程,讓人印象深刻。 「在求職前,我們要先知道『我是誰』,並了解自己的價值與特質,之後再透過創意讓自己成為獨特的那一個,讓我們在求職路上能被看見且不必為了工作而成為別人。」工管四真張正杰同學表示,蔣育仁老師在課堂中提到的這段話令他印象最深刻。他非常感謝工管系為畢業生舉辦這個職前銜接課程,也感謝前來學校授課的所有老師們各個使出渾身解數,並透過分享實際案例教導大家如何培養正確的職場態度及獨立解決問題的能力。 工管五信紀欣漢同學則認為古源淦老師詮釋「大學生」的意思令他印象深刻。古源淦老師說,所謂「大學生」的意思是「讓我們在長"大"的過程中"學"習"生"活」,比起一般大家所想的自由、自律等,這個答案更讓人驚奇又實際。古老師還提到出社會後可能會發生的事和團隊合作的重要性,更提醒大家,在職場中面對問題時,敢言及敢做是解決問題所必須的。 新聞來源:聖約翰科大提供 <<更多聖約翰科大校園活動/新聞

一例一休

勞資-退休銀髮族再度投入職場,能參加勞保嗎?|法律職人誌×吳柏儀律師

  隨著台灣社會高齡化時代到來,銀髮勞工有普及趨勢,剛好今天被諮詢到,來和大家分享說說: 就像如果年滿60歲的老吳已辦妥退休領取勞保老年給付和新制退休金,想休息一陣子後找工作打發時間,老吳能否投保勞保? 👉老吳如果再從事工作,因已領取勞保老年給付,依規定不可以再行參加勞工保險及就業保險。   但這樣如果工作上受傷如何才能有保障? 👉很多人不知道,雖然領過勞保老年給付是不可以再參加勞工保險及就業保險,但是 如果再受僱從事工作,可以請雇主為他們申報僅參加職業災害保險,保險費全部由雇主負擔,萬一發生職災事故可以有職災給付的保障。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp? agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker &tt=nm,pt&m0=&d0=100304&c0=&t0=&ks=&md=&w=732&h=352#   如果年齡超過65歲已領取公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付、老年農民福利津貼或國民年金保險老年年金給付者,如再從事工作同樣也可以自願參加職業災害保險,獲得保障。 另外,又老吳如再受僱用之單位適用勞基法,雇主仍應為其提繳新制勞工退休金。 💡不過以上說的這些,目前勞動部有擬職業災害保險法草案,正在公開徵詢意見,所以之後可能修正,但怎麼修正或施行仍有待新法通過。     延伸閱讀 兼職勞工有多份打工,任一邊的雇主都要幫勞工辦理勞保、勞退嗎? 上班途中出車禍事故算職災嗎?能不能申請職災補償?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 本文由 法律職人誌×吳柏儀律師 授權轉載,原文出處。 圖/freepik 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作  

特別休假未休日數工資之計算|桃園市政府勞動局

  案例: 有頭鹿在A公司任職已滿一年,因為表現良好,公司將有頭鹿工作第12個月的工資給予調高,而有頭鹿在工作滿半年時,所獲得之三日特別休假,還有兩日沒有休,公司人事部詢問有頭鹿是否要將未休完的特別休假遞延到次一年度繼續使用,有頭鹿想說新的一年有七日特別休假,應該足夠使用,便向公司人事部表示年度終結未休完的特別休假都不遞延,公司便將有頭鹿未休之兩日特休換算成工資,未料有頭鹿領到特別休假年度終結未休之工資後,發現金額略少,向人事部詢問才知道公司是以有頭鹿最近半年之工資平均計算一日工資來發給有頭鹿之特別休假未休工資,而不是以有頭鹿工作第12個月的工資計算…   說明: 勞工之特別休假,因年度終結或契約終止而未休之日數,雇主應發給工資。發給工資之基準,按勞工未休畢之特別休假日數,乘以其一日工資計發。該「一日工資」為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者,為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。(勞動基準法第38條第4項、勞動基準法施行細則第24條之1參照)   延伸閱讀 加班費如何計算? 什麼時候可以解雇?應提前多久通知?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj 文章來源/桃園市政府勞動局 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作

女性受僱者之8週分娩產假,如於產前分次申請者,產假期間遇例假、休息日或休假日是否包括在內?|簡文成專欄

  回覆: 1.按女性受僱者之8週分娩產假,於勞動基準法第50條第1項及性別工作平等法第15條第1項定有明文。 2.又原本行政院勞工委員會79年12月24日台(79)勞動3字第30797號函規定產假應ㄧ次連續請足,而該會80年2月7日台(87)勞動1字第323號函甚至在回覆「公司欲於工作規則中訂定「產假不得分開申請」疑義時規定:「勞動基準法規定之產假旨在保護母性健康,故應ㄧ次連續請足...。」 3.然而,勞動基準法第50條並未規定產假應ㄧ次連續請足,甚且同法第50條第1項條文明定「女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期..」,即女工在分娩前跟分娩後,均得申請8週分娩產假,是行政院勞工委員會84年4月18日台(84)勞動3字第111333號函放寬規定:「查勞動基準法第50條規定女工分娩前後,應停止工作,給予產假8星期,雖未規定應於產前多久開始請產假,惟揆諸立法旨意在於保護母性健康,故應視妊娠女工之需要而定,如於產前4週開始應屬允當。」即本則函釋放寬女工得於產前4週申請產假。嗣行政院勞工委員會88年1月18日台(88)勞動3字第000246號函進一步規定:「...女工如於產前4週請產假亦屬適當,如勞資雙方協商決定,妊娠期間女性員工得於產前分次請產假,亦無不可。..」並將該會80年2月7日台(80)勞動1字第323號函有關產假應ㄧ次連續請足予停止適用。   #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&cs=01&tt=nm,pt&m0=&d0=100106&c0=&t0=&ks=&md=&w=756&h=285#   4.論者有謂女工之8週分娩產假如於產前分次申請,該產假期間內遇例假、休假或休息日,不包括在內。惟行政院勞工委員會79年1月25日台(79)勞動3字第01425號函明載:「勞動基準法第50條所定之產假旨在保護母性之健康,該假期內如遇星期例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均包括在內無庸扣除。」即便是性別工作平等法施行細則第6條亦規定:「本法第15條第1項規定產假期間之計算,應依曆連續計算。」是女工於產前分次申請之分娩產假,仍係將例假、休假及休息日併入計算。 5.不過,勞動基準法所定勞動條件是最低標準,雇主如同意將例假、休假及休息日不併入產前分次申請之產假期間計算,屬優於法令之勞動條件,自為法所樂見。     延伸閱讀  到職未滿一定期間,離職要付違約金合理嗎? 公司惡意欠薪,該如何向法院提告求償?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj   本文獲 勞資雙贏 董事長 簡文成 授權轉載 圖片來源:freepik 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作