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專業領域

【職場二三事】大學文憑對就業及升遷真的那麼重要?

編譯/龔鈺翔 人們普遍認為一定要有大學學位才較容易找到理想的工作,但隨著年齡增長,踏入職場後發現公司內部許多職位並不需要大學畢業就可以勝任,例如 IBM、Google 這些大公司,也開始找尋只要符合職位所需技能的人員,以多元化的技術員工補足目前勞動力市場缺工的問題。 ▲事實上,學歷不等於高生產力,要如何在職場中找尋升遷的機會之門,還是全憑個人專業度與實力 (Image by Freepik) 但這能表示目前就業市場就不再看重大學文憑嗎?據美國哈佛商學院最新報告指出,雖然 25 歲以上的美國人有 3 分之 2 沒有大學學位,但普遍公司招聘時還是會優先考慮有大學學位的人。研究人員分析了大約 11300 個不要求學歷的職缺,發現這些職缺當中沒有學位的員工只占 3.5%。另外,2023 年統計 7700 萬個職缺,當中只有 9700 人沒有學位,這說明了每 700 個人當中只有 1 位沒有大學學位。 不過出乎意料的是,美國竟有 37% 的公司開始專注於技術、技能本身,而不只是在乎學歷。例如蘋果公司、通用汽車、泰森食品,只要有單一專業技能就可以勝任的工作。反之,像是亞馬遜、洛克希德馬丁等需要多重技能領域的企業則非常重視學位。據研究顯示,從 2014 至 2023 年,不要求大學文憑的職位增加 4 倍,這也說明目前企業正在改變招聘方式,改善主管對沒有學歷文憑應聘者有偏見的狀況。 《華爾街日報》指出,影響無學歷應聘者找尋工作存在其他原因。例如市面上許多企業開始使用 AI 自動化招聘工具,對沒有學位的人產生偏見,包括履歷中就業欄位空白,更不用說殘疾人士等社會弱勢族群。 不過這不代表沒有大學學歷的人從此沒有優勢,據 Burning Glass Institute 和哈佛商學校的研究表示,沒有大學學位的員工如果有機會展示自己的技能,也能夠在公司中爭取晉升的機會。像是銷售、銀行與電信行業領域中沒有學位的員工比例颇高,顯示出沒有大學學位也能夠靠自己的專業技能打出一片天。 結語: 在職場中我們都會有一種錯覺,高學歷的人等於高生產力,這在暗示學歷越高的人能力越高,可以承擔越多責任。事實上,學歷不等於高生產力,要如何在職場中找尋升遷的機會之門,還是全憑個人專業度與實力。 資料來源:FastCompany    前 Google 招聘專員:聰明求職者 總會做五件事  人才難覓!企業面臨人才斷層、年輕求職者持續減少問題,HR該如何超前佈署? #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=08&tt=&m0=&d0=100202,100201&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 科技島 授權轉載,原文〈【職場二三事】大學文憑對就業及升遷真的那麼重要?〉 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

沒有想像中可怕! 半數企業認為 AI 不致取消工作職位

編譯/莊閔棻 隨著 ChatGPT 和 Google Gemini 等平台越來越受歡迎,人工智慧(AI)工具大幅提高各種工作 生產力,讓人們擔心自己被取代。然而,AI 取代當今商業世界工作的現實可能並不像預期的那麼可怕。一項關於 AI 對工作場影響的全面研究表明,雖然某些職位確實面臨風險,但仍有許多工作不受影響。 ▲「人性」可以說是避免自己被 AI 取代最重要的特質,研究發現,只有 4% 的企業表示,AI 對工作替代產生了廣泛影響 (Image by storyset on Freepik) AI 正在取代哪些工作? 現今市場上的 AI 平台能生成文字內容,人們普遍認為一些文字工作將非常容易被取代,但研究卻發現了相反的情況。根據外媒研究,寫作(63%)、設計(51%)和語言翻譯(50%)等工作,是 AI 工具影響最小的領域。 然而,其他職業就沒那麼幸運了。72% 的企業承認,供應鏈優化類的工作最有可能被 AI 取代,並已經有一些職位被取消。其他容易被取代的職位還包括法律研究(65%)、財務分析(64%),和固定資產的預測性維護(65%)。 科技網站 Tech.co 總編輯 Jennifer McIveen 指出,這些職位因為需要處理耗時且複雜的資料,讓公司需要花費大量資金聘請訓練有素的專業人員,而用自動化系統取代將為公司節省最多的錢,因此他們願意投資冒該風險。 AI 替代工作的範圍有多廣? 研究發現,AI 對工作替代的影響並不像大家想像的那麼大,只有 4% 的企業表示,AI 對工作替代產生了廣泛影響,還有高達 53% 的受訪企業指出,AI 對取消工作崗位沒有影響。 什麼導致 AI 工作替代率低? 儘管 AI 平台已廣泛採用並顯著提高了生產力,但基於人們仍不夠信任 AI,AI 的工作替代率仍然很低。其中,就有 49% 的企業對大型語言 AI ​​模型可能產生不準確數據表示擔憂。 哪些工作技能仍受重視? 「人性」可以說是避免自己被AI取代最重要的特質。儘管 AI 取代了一些角色和任務,但招聘人員、企業主管和經理仍高度重視新員工的某些人性化技能。根據 Tech.co 的調查結果,溝通、解決問題和時間管理是最重要的,有 98% 的受訪者強調了它們的重要性,而人員管理(91%)和人脈(90%)也受到高度重視。 參考資料:tech.co    2024人才招募3趨勢:AI 崛起,對人力資源工作者意味著什麼?  HR 如何運用 ChatGPT 節省時間與資源?5 項你可以運用 AI 的使用方式 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=08&tt=&m0=&d0=100202,100201&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 科技島 授權轉載,原文〈沒有想像中可怕! 半數企業認為AI不致取消工作職位〉 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

勞保、就保、職保投保薪資怎麼算?員工每月薪資不固定怎麼報?一次搞懂

勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險(下稱勞保、就保及職保)月投保薪資是計算各項給付金額的重要基礎,為確保勞工發生事故可得到適足的保險給付,勞保局提醒投保單位應覈實申報所屬員工月投保薪資,並定期檢視,如有變動即應適時申報調整,以保障勞工權益並避免受罰。 ▲勞保局手把手教導:員工每月薪資不固定,投保薪資應如何申報調整 (Image by katemangostar on Freepik) 勞保、就保及職保月投保薪資是依據勞工的月薪資總額,按「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之等級覈實申報。員工的月薪資總額如有變動,投保單位應於法定申報調整期限(每年 2 月及 8 月底)前覈實申報調整員工投保薪資。 哪些項目屬於月薪資總額的範圍? 勞保局表示,只要是員工因工作而獲得的報酬,舉凡工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付的獎金、津貼及其他任何名義的經常性給與,例如:加班費、職務津貼、全勤獎金、員工特休未休工資、員工因工作達成預定目標之績效獎金、業績獎金等,均屬工作報酬,都應計入當月的月薪資總額。 員工每月薪資不固定,投保薪資應如何申報調整? 勞保局說明,員工每月薪資總額如因加班費、各項獎金、津貼或其他給與而不固定時,投保單位應檢視員工月薪資總額變動情況,至少於每年 2 月底及 8 月底前,按其最近 3 個月平均薪資總額,覈實申報調整投保薪資,亦可以隨時按員工最近 3 個月平均薪資總額申報調整。又調整後的月投保薪資,均自投保單位向勞保局申報的次月 1 日起生效。 投保單位未依規定申報調整投保薪資的罰則 投保單位如未依規定覈實申報及調整員工投保薪資,經勞保局查證屬實,將依規定核處罰鍰,如造成員工給付損失,亦應由單位負賠償責任。     勞保部分工時、短期工作人員之「勞保/勞退」投保薪資應如何申報?   勞健保投保薪資金額要包含績效獎金嗎? #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=08&tt=&m0=&d0=100202,100201&c0=&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 訂閱電子報,重要HR資訊不漏看:https://bit.ly/3bHUU5c 精選HR職缺 人事/人力資源主管 人事/人力資源專員 人事助理

面試經驗

想成為全球奢侈品牌 Louis Vuitton 一員嗎?儲備幹部面試流程一次全公開(下)|面試經驗分享

▲Louis Vuitton 儲備幹部面試流程一次全公開(下),圖片來源: freepik 文/林姿秀 Jasmine LV 和 L’Oréal 的 MT 計劃,是唯二我有投履歷的。 很開心最後有幸 一個拿到 offer 一個進入了最終關。這半年是一趟很神奇的旅程,希望可以藉由分享面試過程和心得,給予也是畢業就要進入職場的新鮮人,一些參考建議和陪伴 ! 希望我的分享也可以幫助到你,也很歡迎私訊聊聊履歷或是自我介紹等等 ! 2023 Louis Vuitton Retail Management Trainee 儲備幹部 — TAIWAN 482.256.87.34.11 (這一段神秘數字歡迎猜猜看代表什麼 ( ・ิω・ิ) 先說 LV 真的非常用心舉辦面試,尤其最後二關,整個覺得自己像是VIP顧客被對待了,果然是精品業,真的是很不一樣的面試體驗 🐻 👜 第五關 | Challenge Day (Jul 12, 2023) (我在上一關結束後,還有留下來和HR小聊一下,主要是想了解他們設計每個面試環節的用意,同時也為了盡量多得知一點資訊,可以提供給大家 ) 真的是過五關斬六將,歷經4個月,收到了最終關的面試邀請 ! 沒想到自己居然有晉級,畢竟上一個環節我覺得自己沒有完全地展現,同場次的其他面試者也都非常優秀,所以收到信的那刻我真的很感動 (´;ω;`) ▲最終關面試邀請信 最後一關在面試當天前還有個任務,就是要製作一個 Business Proposal 的簡報,題目每年應該都會不一樣,可以參考一般商業競賽的出題方向。 簡報 6/30 就要先交出去。我自己因為恰逢畢旅去蘭嶼玩還有很多其他行程,所以真的沒什麼時間做一份令自己滿意的簡報 (〒︿〒) 我自己是覺得有點可惜,但只要盡力做就不會後悔 ! 到了7/12當天,我們被邀請到台北寒舍艾美酒店- Le Méridien Taipei Agenda 如下 👇🏼 這一次我6點就出門了! 然後提早半個小時到會場,是第一個到的面試者😌 再次見到MT學長姐們還有HR,真的有種親切感~ 現場總共有五桌,每桌都有2–3位 Store Manager,當天集結了全台八間店鋪的Store Manager,可見大家都很重視這個計劃。 | Breakfast Welcoming 大家都很緊張,只有小吃一下,還有熟悉環境跟面孔 😳 ▲面試場地佈置得很好看! 還有提供茶點跟午餐,一整天的面試都很舒服~ | Get to know you 這個環節每位面試者會按照簡報順序(HR會事先提供),上台向大家以一分鐘的中文介紹自己,重點是,要以 LV 的一個產品來結合比喻 👜 我當時以新款的 Nano Speedy 來比喻 : 1. 尺寸雖小,卻適合日常使用或是出席晚宴等場合,可以裝很多東西。就如同我個人較內斂,但同時也有很多豐富的經驗 2. 保有經典的 monogram 圖案,提醒著我自己凡事要不忘初心,保持個人的核心價值。(我看到有幾個 Store Manager 聽到後很欣慰地點點頭) 3. 附有可調節可拆卸的肩帶,因應不同需求可以有多樣化的搭配,如同我自己可以快速適應不同的環境,展現不同的樣貌,同時也象徵自己有多重的身分,我可以是大方親切的 CA,也可以好的 Leader、活潑的主持人等。 ▲Nano Speedy 💡訣竅 : 有其他面試者特地製作了簡報,整體更有互動感( • ̀ω•́ ) 也和其他 Candidates 做出區別 ! 一分鐘的介紹架構我一樣用三點比喻,比較有架構性 除了展現產品的特色,最重要的是和自我連結(個性、生活風格等) | Business Case 非常幸運地,我是第一個報告的人  就這樣直接上戰場了,真的有點小緊張,有些準備的都忘記講 最慘的是,QA環節完全沒有人要問問題… 雖然面試官是跟我說大家都還沒有很清醒XD 也沒有反應過來,不太確定要問什麼,所以沒有QA很正常。不過我後來聽完其他面試者的報告後,大略知道有那些地方是我可以改進的了。(後面補充) ▲當天 LV 特地請專業攝影師來為每個人拍照紀念 💡好的面試 Proposal 範例 💡 11位 Candidates,大家的 idea 都沒有重複,都很有特色 ! 很感謝三位 Candidates 願意大方分享他們的 ideas (我已事先徵得他們的同意分享,要尊重每個人的想法,這是個人價值也是競爭的武器,大家未來也要記得保護好自己的點子~) 【A 面試者】 提出事先用表單預約店面參觀,如此一來 CA 可以事先了解顧客需求,顧客也比較沒有壓力地可以放心來店裡。並且他還有事先做好預約表單,並印出QRcode 給現場的人掃,超級用心! 他的 QA 環節直接被 store manager 們問爆!大家都對他的 idea 非常感興趣 甚至還有人問他:你覺得為什麼大家的回應這麼熱烈? 我只能說,A 的事前功課做得很足(他帶著朋友親自去兩家店鋪,並且針對所看見的問題,提出非常實際可行的 solution ) 所以他最後順利成為了錄取的三人之一,在此恭喜他😊 【B 面試者】 (剛好因為她家是經營民宿的,在宜蘭!超漂亮 有興趣歡迎下方留言)所以 提出類似 Airbnb 的模式,只不過房間內擺設的全部都是 LV 的產品,像是傢俱系列(對, LV有賣傢俱) 細節不多講,但我當時聽到這個 idea 真的覺得超酷!雖然住一晚的價格不便宜,但 TA 就是主打有錢族群啦~ 最後也恭喜她順利錄取! 還有一位面試者的 Idea 我個人印象很深刻 ! 他提出 製作 Netflix 系列影集,他的簡報還製作了超用心的超連結,現場氣氛很好! 也有人問他:不計成本,希望誰來當主角?什麼樣的影集?(愛情?紀錄片?) 💡訣竅 : 一定要把握好屬於你的簡報環節 ! 事前準備充足,不要當下後悔 這邊我總結了現場反應很好的面試者(也就是上述幾位),他們的簡報特色 整體架構/邏輯 可參考 ▲我自己整理參考製作的,非專業教學 / Jasmine(Showlin) Problem 首先,你要提出一個你想解決的問題。 假設題目是希望增加年輕人對品牌的喜好或黏著度 但這只是一個你可以發揮的範圍,它還可以再分出許多細節 要 Think out of the box ! 你可以依照你個人的真實經歷,或是你蒐集的資訊,你所觀察到的現象等出發,盡量是有可靠性、有說服力的最好。 比如 A 面試者因為一開始找不到朋友陪他一起去店鋪,他自己也不敢。那這樣的問題就很大 ! 代表其他像他一樣的年輕朋友都不敢進 LV店鋪 因此他想解決這個問題 : 年輕人不敢進店鋪。 Solution 提出了問題,讓大家知道我們現在要 Focus 的主題是什麼之後 我們就要提出解法 解法切忌不要過於複雜、跳來跳去,或是不切實際 ❗ 一般我們在簡報的時候,很容易想法很多,都想要講 即便我們用三點架構、有邏輯性的編排 實際上聽起來還是會很混亂,因為不知道重點到底是哪一個,要從哪一個計畫/策略深入討論 因此建議大家以一個 campaign 或是 Action Plan 為主即可 才能在有限時間內講到更多細節,聽者也比較能聚焦話題 像是 A面試者就提出預約表單這樣一個解法,並且也實際做出了表單 另外也要注意,要解釋為什麼會想到這個解法,這就要回到根本的問題 比如,為什麼會有年輕人不敢進店鋪的問題 ? 可能經過觀察或調查,發現是因為大家覺得 CA 很可怕,或是因為自己不一定會買,就不敢進去店鋪,怕被瞧不起等等 因此透過表單,就可以讓顧客是先提出自己的逛店需求 (純逛逛或想要買) 也可以提出希望什麼樣的 CA 來接待,是否需要店鋪介紹等 希望拉近 CA 和年輕顧客間的距離 當然細節有很多可以討論的地方,所以在 QA 環節才會如此熱烈 🔥 Pros & Cons 最後也要回到實際面,提出這個解法的優缺點 優點盡量帶到計劃的核心價值/核心訴求 像是為什麼要強調拉近 CA 和顧客的距離,因為好的行銷策略固然重要,但是要把產品賣出去,必須要有好的Sales,CA是和Clients直接接觸的人,因此也是這個計劃的 Pros 之一 (透過提出 Pros,也可以展現自己了解銷售的流程) 以及這個計畫會為 LV 帶來什麼效益,也是面試官會關心的 缺點的話,則可以展現自己有思考過實際執行的可能性,所面臨的挑戰等 簡報的話,依照自己的習慣製作即可~ 簡報上字多的話,大家就會在看字,可能不會太注意聽你說什麼 XD 反之亦然,大家再考慮看看~ 加分環節就去唱歌跳舞吧 🤪 ▲我還以為我表情管理成功,難得的個人照直接被拍到面色凝重 ( ´・ω ) 👜Bonus !!! 我最喜歡 LV 的面試都會有加分環節(๑´ㅁ`) 因為我是第一個報告的人,在結束自己的部分後,就可以很專心地聽後面幾位面試者的簡報,我便一邊記筆記一邊反省自己的proposal,同時也冒出了新的idea! 那因為我真的真的很想要分享我這個 idea,也很想要彌補我前面case沒講好的部分,所以我就在加分環節補充說明了👇🏼 我想要辦一個 for 年輕人的音樂野餐派對,除了可以吸引年輕人還可以製造社群話題,並且派對中還會有像夜市那樣的遊戲攤販,內容主要是互動遊戲,題目可以參考 LV 的產品、公司理念、近期活動等資訊,目的是希望讓更多人了解 LV,(而非僅覺得是一個奢侈品牌)。並且各店鋪的 CA可以當關主,就連結到 A 面試者的 CA 預約,可以透過這樣的活動認識 CA。畢竟 CA 是第一線接觸客人的人,非常重要,也是可以增加顧客品牌黏著度的重要功臣,(當然 CA 的顏質不在話下😜) 結果大家的反應真的比我 case 簡報的時候要好太多… 所以無論如何,我知道我都盡力了,就沒有後悔了~  💡訣竅 : 後來詢問 Store Manager 為什麼都會有加分環節,結果得到的回答和預期大不相同。他們說,在面試中他們更希望看見 Candidate 最原本的模樣,不要包裝。因為未來錄取後的人會要直接面對客戶,他們希望看到我們最真實的樣貌,如果是熱情、活潑、大方的是最好! 比起我們彌補先前沒做好的地方,或是補充自己厲害/特別的經歷 他們更期待看到【才藝表演】(*゚ー゚) 沒有錯,就是才藝表演。跳舞、唱歌那種 💃🏻 就很有特色,也可以更看見我們私下(?)的模樣 大家加油啊哈哈哈哈哈哈 可以唱LV的改編歌曲之類的 (・ε・) | Group Photo 當天全台八間 LV 店鋪的 Store Manager 還有HR 跟其他長官都有來到現場 LV 的人來得還比 Candidates 多 😂 ▲居然站到正中間 好開心 (〃∀〃〃) | Networking Lunch 終於結束了上午的簡報環節,大家可以松一口氣好好用餐。中午用餐非常豪華(畢竟是飯店嘛~) 因為各桌都有 candidates 和 store managers,所以這個環節大家除了用餐也會互相交流,store managers 都會問我們關於現在年輕人的想法;要怎麼做才會吸引 Gen Z 等等。我們也會問現在 LV 一些經營方面的問題,像是是否想過推出 cosmetic? 主要就是要把握交流的環節,除了展現自己,更重要的是從主管們的回答中學習,吸取經驗,參考他們看問題的角度。 ▲人生第一次吃鮭魚....  Quube Session (5F) 有認真看當天流程的朋友應該有看到這個環節 有沒有很好奇,什麼樣的環節居然安排了3個小時那麼久 ଘ(੭ˊᵕˋ)੭* ੈ✩ 哈哈哈哈哈 我們當時也很好奇 HR 就一直賣關子,說要給我們驚喜 (我只心想拜託不要是驚嚇 😰) (不會是什麼拍貼機或派對吧) (根本是想太美) 所有 Candidate 被帶往飯店的五樓 印入眼簾的是滿滿吧台的酒和點心 ! 還有很多 LV 的擺飾可以拿來當 Photo Booth 接著 MT 學長說,他們包下整個五樓,希望給予我們一個難忘美好的面試體驗 上午的簡報辛苦了,這個環節就好好放鬆吧 ! 那就讓我們舉杯慶祝吧! 🥂 💡訣竅 : 做自己就對了 然後如果自己只會Hola的話,就不要輕易說自己會講西班牙文XD 也可以思考看看如果今天有一個業績超好的人在你的團隊,身為Leader你會如何處理,這類的領導題。 ▲紅酒、白酒、香檳擺滿滿…只怕我們不夠喝 LV MT 面試真的整體下來,給人非常被重視的感覺 和以往認知的面試流程也非常不一樣 ! 誰會想到他們會等所有人都喝下第一杯酒後,才開始拉人進行面試 (超狠🤪) 並且也可以感受到他們的 HR (尤其Kylie) 非常之用心 除了會回覆我每封郵件之外,在我壓線送出簡報的時候,他還馬上回信跟我說他收到了,請放心 (嗚嗚嗚真的超級用心) 並且當天上午拍的個人照,下午就印出來送給大家了 (甚至還有修圖 ! 🥹) 並且每個人都會拿到一袋紀念禮物,裡面還有 HR 寫給自己的 手寫卡片 ! 真的把每位 Candidates 都視作 VIP 面試完後,真的覺得 LV 的團隊氣氛很好,如果有機會加入 LV MT,感覺會是趟很美好的旅程 ~ 不過即便沒有成為 MT,我也覺得和 LV 親近了不少 😝 未來還可以進店鋪找錄取的 MT XD   ▲超級有紀念意義的照片和手寫卡片 ! 還有 Name tag ! (註: 本文為個人經驗分享,僅供參考) (每年的面試流程有可能更改,同產業不同家公司做法不同,但可以參考!) 大家如果喜歡我的分享,或是覺得對你有幫助的話,可以幫我拍手👏🏼 讓我知道我努力四個小時打文章和蒐集素材的心力沒有白費 இдஇ 也才有機會觸及到更多人(目前瀏覽器打關鍵字還找不到此篇文章) 能夠分享文章給更多需要的人看到,就太好啦 !!! 延伸閱讀>> 想成為全球奢侈品牌 Louis Vuitton 一員嗎?儲備幹部面試流程一次全公開(上) 想要加入全球頂尖美妝集團?揭開台灣萊雅儲備幹部的面試準備技巧、流程! 如果想看更多外商工作的日常,或是職場新鮮人的生活分享,歡迎追蹤 我的 Instagram : @showlin720 (歡迎追蹤) 希望我的分享,可以讓正在準備的你獲得準備方向和參考建議~ 😍 祝大家面試順利 !!! 本文由 林姿秀 Jasmine 授權轉載, 原文: 《買不起就加入! Louis Vuitton MT 面試全過程+秘笈大公開 (下)》

想要加入全球頂尖美妝集團?揭開台灣萊雅儲備幹部的面試準備技巧、流程!|面試經驗分享

▲台灣萊雅儲備幹部(MT)的面試分享,圖片來源: freepik 文/林姿秀 Jasmine LV 和 L’Oréal 的 MT 計劃,是唯二我有投履歷的。 很開心最後有幸 一個拿到 offer 一個進入了最終關。這半年是一趟很神奇的旅程,希望可以藉由分享面試過程和心得,給予也是畢業就要進入職場的新鮮人,一些參考建議和陪伴 ! 希望我的分享也可以幫助到你,也很歡迎私訊聊聊履歷或是自我介紹等等 ! 2023 L’Oréal Taiwan Management Trainee 儲備幹部 ▲2023 L’Oréal Taiwan Management Trainee Application Timeline 先附上我申請的那一年時程(比較好參考及對照),我那一屆共有開 9 個職缺 分別是 : Marketing / Sales / CRM&Digital / ECommerce / HR / Operation / Finance / S&RA / CA&E > 也是我最後錄取的職位 Corporate Affairs & Engagement 企業公眾事務發展部 並且可以有三個志願序 (2024剩兩個志願序) 有一些職缺會對應到不同的部門/品牌,台灣萊雅有哪些品牌這個就要自己去做功課囉~~~ 提示 : 截至2023年我們共有18個品牌(包含LUXE/CPD/LDB/PPD) 同屆的儲備幹部大概有20幾人,至於錄取率就不太清楚了...但當時線上和線下的Assessment Center加起來應該有至少200多人… 一些前情提要結束,先附上今年熱騰騰的申請時程 : (千萬別錯過時間囉) ▲2024 L’Oréal Taiwan Management Trainee Application Timeline   💄第一關 | 英文履歷 CV + 一分鐘英文影片 履歷這部分歡迎私訊討論! 畢竟每個人的經歷大不相同,未來有機會我可以再寫一篇專門分享履歷的 memegaga 可以確認的是,CV 必須全英文,時態必須一致,要有數據佐證。 不要太在乎美編,因為會被格式化,根本看不出來原本的樣式 一分鐘的英文影片必須包含以下: 1. 自我介紹 2. 為什麼你/妳認為你/妳適合萊雅 ? 3. 其他想要與我們分享的 ! *請務必將影片的連結放入 CV 並確認開啟影片觀看權限 想當初我們還要用一個萊雅的產品來包裝介紹自己XD 這個環節呢...就是發揮創意,盡量展現自己的特色啦! 不會做影片的人也別太擔心,主要是希望透過影片可以更直接地看見你的人,無論是在表達方面或是英文口說能力 你可以不用太多轉場或字卡等特效,但是上個字幕也能讓對方更清楚你所要傳達的資訊~推薦大家可以用的免費剪輯軟體 : 剪映CapCut (不用註冊直接下載) 賊 好 用 !!! 我現在工作都還是用這個軟體剪片 延伸閱讀>>【面試】2022 萊雅儲備幹部面試心得(中)ECommerce 電商部門 | FMCG MT(Unilever 聯合利華 / L’Oréal 萊雅 / Nestlé 雀巢) 💄第二關 | Online Group Interview 誠實地向各位報告,本人因為有參加 2023 年的 Brandstorm (a.k.a 台灣萊雅的商業競賽) 所以有 Fast Pass 直接參加 Assessment Center 如果你沒有參加 Brandstorm 也別氣餒,今年 2/2周五 將舉辦 2024 L’ORÉAL SeedZ Launch Event x Career Expo(線下實體活動),現場將有機會和人資團隊互動(快速面試),通過者就也可以直接拿到 Fast Pass 啦(*¯︶¯*) 還不快報名 : https://forms.office.com/e/FVFgPHwSEw 這告訴我們 ,如果下定決心要去某間企業,就要主動關注該企業的相關資訊,並積極參與相關活動呦 💄第三關 | Assessment Center 這一關我真的覺得是魔王關...比一對一面對主管還可怕... 主要會透過團體討論 Case Study 以及英文簡報的過程,觀察面試者以下能力 : Business Acumen/ Leadership/ Creativity/ Presentation Skill/ Teamwork。面試官會不分職缺,綜合評估上述這些能力,再根據我們申請的職缺,決定是否進入下一關... ▲2023 Assessment Center 實體場流程表 地點是台北W酒店 (W Hotel),一整天的團體面試,真的挺消耗精力的... 我還記得因為我當時住在汐止山上,公車很少,所以我坐最早的班次,整整提早了一小時到會場... 到了現場才會知道自己被分到哪一組 💡訣竅 :記得帶自己的電腦、內外都要保持最佳狀態、全程都要使用英文 ! (包含小組討論過程、上台簡報等)(mail寫中文不是真的XD),全場會有好幾位面試官來回走動,隨時觀察著大家(現場有好幾組,應該有100多人,真的不知道他們都是如何評分的...) Opening Speech + AC Introduction & Case Briefing 這個環節會大致介紹當天有出席的各部門主管/經理們,還有台灣萊雅的總裁(德國人)也有到現場開場致詞,接著便會講解當日要解的case (這部分因為confidentiality就不便公開分享了)但基本上就跟那種商學院/商業競賽在解的case很像,只是當然主題會圍繞著台灣萊雅的品牌 Group Discussion 因為有時間限制(好像只有半小時...),要做競品分析、要想行銷策略、要做市場分析,還要現場做簡報 ! 這時候真的就要考驗💡團隊合作了... 雖然大家才剛認識不到一小時,但我非常建議在最一開始互相自我介紹的時候,可以直接講自己的專長/強項,以及投遞的職位,有助於在這個討論環節可以有效專業分工👑 還有一個心態很重要,大家要互助合作,一起進入下一關 ! 不要把隊友當作競爭對象,互相爭奪話語權之類的,大家都在同一艘船上,能夠一起上岸對大家都最有利。因此建議在這階段,透過專業分工,大家各自負責不同的題目,除了藉機展現自身優勢,也記得多聆聽他人的建議 (這些都會被面試官看在眼裡) 讓自己被看見的同時,也要讓整個團隊被看見 ✨ 💡訣竅 :簡報的 完整性 > 美觀,時間有限,真的心有餘力再來調版面…還是以完整呈現為主,一些常見的雷點(字太小、文字太多)避免出現 💡訣竅 :善用表格、圖表,SWOT分析,示意圖(視覺化)有助於內容畫面呈現 Group Presentation 每隊的簡報順序我有點忘記是怎麼決定的了... 但是每一個人都要講到話 ! 所以前面討論的環節就很重要,會影響到後面簡報的分配。 這個環節很重要的也是 團隊感 ! 大家能夠在時限內一起順利完成簡報,對每個人都多少會加一些分 ~ 我覺得我們這組做很棒的一點是,我們有想一個創意可愛有記憶點的開場詞 : We are Team Q(同時大家一起歪頭手指比臉頰) 當時現場第一排的評審們都有笑,全場反應也都很好,算是為我們打了個強心針。最後我們一起謝謝完的那一秒也剛好響鈴,所以整體而言,我們這組的報告是非常順利的😊而且剛好在我們組之前沒有人這樣做,印象比較加分。 誠如討論環節時的概念,凸顯自己也要展現團隊,簡報輪到自己時,可以往前站一步(通常大家都會站一整排),快速講自己是誰(號碼牌記得貼緊貼好),接著把握時間報告,不拖泥帶水,如果不小心講太多,很容易內容失焦且會影響後面要報告的同學的時間(記得團隊要一起贏!) 如果真的不幸發生意外,也千萬不要緊張,大家臨場互助。 這邊小小分享一個當天的案例,有一組其中一位報告同學拿到麥克風後,瞬間忘詞,一句話都講不出來,大家都很替他緊張... 好在他的同組立馬先接應講解簡報,接著等到所有人都講完後,再把麥克風還給那位忘詞的同學,也給他表現的機會(我很敬佩他們那一組,因為站在台上真的會很容易緊張到不知所措,能夠冷靜地應變並互助都很值得欣賞)但後續那位同學是否有成功拿到下一關的面試機會就不得而知了,大家還是別太緊張,正常發揮就好囉 ! 💡訣竅 :講清楚自己的名字,可以謝謝前一位同學,交棒給下一位的時候也可以說一下他的名字(eg. Thank you Emily….next let’s welcome Jasmine to share our strategy…)整體團隊感會更強烈,也讓隊友的名字多出現一次。 千萬不要念錯品牌的發音.... 不要講太快(會給人緊張的感覺) 延伸閱讀>>如何在團體面試中脫穎而出?4招教你輕鬆應對緊張情緒 ▲小小紀念一下(我找不到個人照嗚嗚嗚 當天照片都不見了QQ剩這張) Lunch + Mingle with Hiring Manager 這個環節我後來有跟 HR 反應,覺得有點混亂。因為 90 分鐘內包含用餐和交流,你以為是拿著便當跟部門主管一起吃飯嗎 ? NoNo 交流的場地在另一間會議室,且場地不是非常大,會有很多人擠在一圈,問當天有來的某個部門/品牌主管問題,然而現場標示不夠清楚,很難找到自己想找的部門。 而且大家都站著,真的就是沒辦法邊吃邊進行 我當時是選擇先吃飽 XD 因為交流環節完還有另一個討論,到時候就沒辦法吃飯了,我肚子餓會沒辦法思考😢加上當時很多人都先衝去mingle,我覺得我也沒辦法擠到好位置,就決定最後一小時再去。 當時我心裡的第一志願其實是marketing🤫所以我有擠進蘭蔻的圈圈,但沒辦法發言(也是不知道要問什麼…)聽一聽決定換個圈圈,結果剛好看到當時參加 Bramdstorm 的評審之一,就主動去打了招呼,然後契爾氏的品牌經理就剛好一起加入,我也因此有機會和她自我介紹並聊了不少(當時也有其他同學慢慢聚集過來)結果聊得太起勁,後面沒來得及去其他圈圈,時間就到了 (純分享 : 後來進公司後很常遇到當時有mingle到的契爾氏的品牌經理,她也因為那次談話對我有印象,我覺得這是我當時mingle唯一且最大的收穫😉) 💡實話實說,我覺得mingle這麼多人,要讓主管因此特別記住某幾位candidate可能有點困難...除非你真的有讓他超級印象深刻的地方。這個環節我覺得更像是為下一關的面試做一些準備,可以是破解心中迷思、更了解這個職位的能力需求/工作內容等,以及預告一些品牌的趨勢或下一步。 因為本人最後也沒有收到契爾氏的面試邀請,卻收到了CA&E的面試邀請,但我當天完全沒有找到CA&E的經理mingle(我是真的來不及找...) Masterminding Session Introduction 至今仍舊無解的一個環節.... 每組會拿到一張大白色海報和一組彩色筆,這時會公布一個題目,我們要針對這個題目,將我們的solution/Action Plan呈現在這張海報上。同樣要用英文討論並用英文呈現,但是不用上台報告,只需要寫在海報上。 因為是當天最後一個環節了,且不用上台報告,大家都鬆了一口氣,整體氣氛輕鬆很多,但千萬別掉以輕心,因為面試官仍舊在默默觀察著大家XD 時間到後,海報被收走,Assessment Center 就這樣結束了 (我也不太確定這個環節的用意是什麼...待我來問問 HR) (註: 本文為個人經驗分享,僅供參考) 好啦! 資訊量滿滿~ 下篇,繼續來看我如何贏得主管的芳心,順利進入台灣萊雅_企業公眾事務發展部 ! (有意想不到的面試體驗! 面試訣竅一定不會少🫡) 歡迎閱讀 : (撰寫中) 大家如果喜歡我的分享,或是覺得對你有幫助的話,可以幫我拍手👏🏼 讓我知道我努力花時間打文章和蒐集素材的心力沒有白費 இдஇ 也才有機會觸及到更多人(目前瀏覽器打關鍵字還找不到此篇文章) 能夠分享文章給更多需要的人看到,就太好啦 !!! 如果想看更多外商工作的日常,或是職場新鮮人的生活分享,歡迎追蹤   ※本文由 林姿秀 Jasmine 授權勿任意轉載,原文《全球第一美妝集團要怎麼進 ? 台灣萊雅 MT 面試全過程+秘笈大公開 (上)》

工作甘苦談

護理師的兩難:我愛護理,卻不愛當護理師!

文/Scanol 我是真的很喜歡我自己護理師的身份,不管變換了多少角色,我還是會以自己是護理師為榮,我是說真的,護理真的是很棒的學科,讓我獲得很高的成就感。 ▲護理師的反思:我為什麼要當護理師?是為了自己,還是為了別人?(Image by rawpixel.com on Freepik) 「你一定很有愛心」塔外人士聽到我喜歡護理工作,都是會這樣回我。 咳!這個迷思真的容我來打破它,要樂於當護理師的核心不是有愛心或耐心或奴心,而是同時有「獨立作業」與「團隊合作」的能力。 簡單來說,如果你去尿尿也要約別人一起去廁所,或許護理師的工作狀態你會很痛苦。 台灣的護理師主要在二段,也就是病人生病了住到醫院裡去,工作型態就是 70% 一個人自己決定手中的病人怎麼處理,大概只有 30% 在 CPR、翻身這種需要一起團結合作,但因為每次合作對象不同(不同人上班)所以重點還是在個人專業能力上。 也就是最好的單位狀態是「你很強」+「我很強」=「準時下班」。 另外一段跟三段會在社區裡,那個獨立性更是遠高於在二段機構中,幾乎是 90% 要獨立作業,如果你總是害怕一個人獨處或是需要有人陪著一起合作的氣氛,護理工作可能會讓你感受到孤獨與害怕,因為責任真的很重,負擔的是一條一條人命。 而我的個性就是能一個人出國旅行、我可以把手上的病人及家屬照顧妥妥貼貼、我就算接爛班也有自信扭轉成好班給下一班,同時,我不在意多做事,但我在意給別人時是不是做好的,因此,我很適合護理師工作。 但我沒什麼愛心耐心也不奴,我只是沒把不爽寫在臉上,以及沒有講出來而已 XD BUT 說這些也沒有用,護理錢這麼少、工作這麼多、壓力這麼大、責任這麼重,我做得再好也不想再當一線護理師了,結案。   選讀這篇文章的人還看了...   小夜大夜驚悚交班經歷:一個不睡覺的 R 如何讓我 PTSD  寫護理報告很痛苦,因為都是「假的」!個案、QCC、專案都和臨床落差超級大 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ettc_hrfriend&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=醫院&md=&w=635&h=435# ※ 本文由 白色天空粉專 授權轉載,原文《我是真的很喜歡我自己護理師的身份》 ※ 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政

被低估的門診護理師!不只是叫號拿藥單,更是病患生命守護者

文/醫療金筆客 護理師大離職潮所留下來的「後遺症」,現在已開始慢慢的浮出檯面!而我之前擔心的隱憂,目前似乎也無改變;這時候台灣的醫療還能回到以往的品質嗎?答案請大家在心中自行評斷了! ▲門診護理師重要性,護理師與跟診員,將影響你的家人 (photo by photoAC) 今天要敘述的是門診情況,由於遇過太多類似的事情了,導致護理師減少,小醫院的門診護理師也變成了一大缺塊。 超時上班的護理師 現在,最大問題是護理師這個行業工作辛苦程度和薪水一直無法成正比,就算增加了底薪,你會發現護理師現在的薪水還是比外面的勞工薪資低的。打個比方:曾經就聽說門診跟診護理師薪資比一個超商或全聯的員工薪資還更低,你能想像嗎? 門診的工時只有延長,沒有減短的時刻 然而門診的「超額掛號」不在少數,什麼是超額掛號?一般一個診間一個早上只有 09:00~12:00有看診,但當病患人數持續增加時(編按:俗稱的加掛),就無法於 12:00 準時下診。一旦出現超額掛號的情況,就會產生看診時間過長,導致護理師嚴重超時上班,加上超時上班領的薪水比一般基層勞工還低,讓跟診護理師身心俱疲,更嚴重者導致離職....這樣的情況已經越來越頻繁出現。 覺得上述很誇張嗎?如果你有注意,可能已經發現很多小醫院的一部分門診已經變成「跟診員」並非護理師了。因薪水待遇不佳及嚴重超時,同時門診還要面對突然性的不理性患者....再加上其他一些原因後,使得門診護理師開始短缺,這不是剛開始,而是已經持續一段時間了! 你以為門診護理師只有叫號的功能嗎?其實不是這樣的! 門診護理師的工作 門診護理師的重要性高不高?門診護理師的功能並不僅止於喊號及拿藥單的功能,門診內科要帶領檢查及衛教、門診外科協助傷口更換及評估;有些甚至還要門診診前作業(病歷資料、儀器醫材使用及準備、環境設備調整....等等)。門診要執行的各項醫療處置、提供護理指導,這些都是門診護理師很重要的「工作之一」。 你以為突發狀況只有患者情緒嗎?你曾遇到過患者的倒地不起? 突發狀況需要護理師 門診配置護理師還有一個最大的作用,就是臨時情況的危機處理。意旨著當看診時突然有病患倒地,在護理師及醫師協助下處理的病患,存活率就會大幅提升。若往後如果連門診護理師都少了,你覺得醫院的安全度會夠嗎? 畢竟我是急診護理師,我沒辦法完整敘述門診的整體,但真的遇過幾次是病患頭暈意識不清推送急診,甚至於門診外看診到一半 OHCA(看診前突然心跳停止)等等狀況。但如果這時如果在您身旁的是看診員而不是護理師,您覺得,家人的安全還存在嗎? 案例分析 以下的案例,是我於急診發生過的真實狀況,加以撰寫的臨床場景。 在急診上班中,突然聽到廣播:門診內科一診,9595,重複,門診內科一診,9595.... 每家醫院的急救訊號不同,如:9999、999、9595等等,但我們知道門診有難了! 儘管急診這時還擠滿了車水馬龍的病患,具經驗的我們,直接去急救間備好所有物品,包含了呼吸器、針具、抽吸儀器、生理監視器....等等。 終於~這通該打來的電話在急診響起,我快速接起:急診你好我是XXX.... 電話另一頭聽到人多吵雜聲音,隔了 5 秒後終於有個聲音回覆了我們.... 門診:抱歉我們是內科一診,剛有民眾看診前胸口疼痛倒地無意識,他是 IHCA(院內心跳停止)患者,我們現在在 CPR 中,Endo(氣管)困難放置,跟你們借 video scopy(有顯影的插氣管喉頭鏡),等下 Endo 放好後會直接送急診! 我們火速請傳送送 video scopy 過去....畢竟人命關天。 經過 20 分鐘,就聽到推床及氧氣聲音,推到我們急救間了,而換急診接手,這時病患有了心跳,於是開始抽血檢查、施打藥物、使用呼吸器等等,最後病患住進加護病房活了下來。 事後才知道,於門診倒下的患者的那一診是跟診員,幸虧跟診員馬上反應跑去下一個診間求救,剛好隔壁診是臨床經驗老到的護理師,馬上 call leder 及走急救路線,經由 3 位護理師的協助,順利的進行急救。 凡事所有治療都要做回顧,如果這些事情是在沒有護理師的診間,那會變成甚麼樣子?我根本不敢去想這樣的日子會不會到來。 結論 一個專業護理人員能挽救你和家人的生命,其位置極其重要,而專業的醫療人員薪資不成正比,及工作嚴重超時等諸多身心壓力導致大量人才流失,出現無法填補的空洞,直接引響台灣醫療逐漸崩潰。 並非歧視其他勞工,只是醫護這個專業真的是需要投入大量心血,才能打造出能挽救生命的團隊,我真的認為不管是哪個單位的護理師,都不該如此廉價。護理師擁有的除了治療,還有更多專業性的批判思考,護理師的專業是需要被重視的,唯有這樣的護理師越來越多,你的家人才會受到保障!   選讀這篇文章的人還看了...   點滴滴完,病人卻差點死掉?急診護理師怒吼:點滴不是家屬愛調多快就多快  床位緊縮急診首當其衝:等床等到天荒地老,病患家屬咆哮無辜護理師 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200301,200302,200303&c0=102000,101800,101600&t0=&ks=&md=&w=635&h=435# 本文由 醫療金筆客 授權轉載,原文《醫療筆記EP28-門診護理師重要性,護理師與跟診員,將影響你的家人》 作者:醫療金筆客 現職為資深臨床護理師,因為面對多種大型醫院時代,仍選擇為台灣的血汗醫院持之以恆努力 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政  

感人一刻!大林慈濟雙胞胎護理師高速公路上救人,急診部長:他們不只有救護專業,更有救人精神

撰文/黃小娟  攝影/黃小娟、林承睿 ▲林承濬在外科加護病房照顧病人 中山高速公路民雄段 11 日晚間發生一起車禍,有民眾受困車中,正好下班開車經過的大林慈濟醫院急診室護理師林承睿及外科加護病房護理師林承濬雙胞胎兄弟,熱血停車協助傷患檢傷及救護,直到嘉義縣消防局民雄高級救護隊救護人員到場,再共同救護及送醫。 本身也曾協助高速公路車禍救護的急診部長李宜恭醫師表示,在高速公路上救護本就有風險,要停下救護除了使命感和熱血外,更需要救護專業,讚許兩人展現出優秀熱血急診人的風範。 林承睿分享,11 日晚間下班後,開車經過國道一號民雄路段,發現前方車輛回堵,上前查看得知是發生車禍,有一位民眾受困,另有 4 人已自行脫困站在路旁,因當時車流已幾乎靜止,安全沒有疑慮,因此決定要發揮救人的精神。下車後看到有位民眾倒臥在車內,已呈現 OHCA 狀態,緊急擊碎車窗協助傷患脫困,進行生命徵象評估,剛好車上放有救護包,便拿下來做緊急處理。 除了進行高品質 CPR 外,也針對傷者頭部的撕裂傷予以包紮止血,與 119 勤務中心聯繫確認現場傷患人數及狀況,直到救護車到達,與消防救護人員交班,並協助傷患儘速送醫,可惜因傷勢嚴重,最後沒能救回傷者一命。 ▲林承睿在急診室為病人量血壓 年僅 23 歲的兄弟兩人並不是第一次在高速公路上協助救護,弟弟林承濬分享,之前某次小夜班下班,也在同一路段遇到車禍事故,曾停車協助救護,幸好傷患沒有大礙。兩人因從小興趣及志向都差不多,一起就讀護專,投入護理工作,又先後來到大林慈濟醫院工作,曾擔任救護志工的兩人都認為,自己有救護的專業,看到有人需要協助,如果不下車會對不起自己。林承睿表示,自己平時在急診也經過急診部長及護理長的訓練,這些都是我們平常在做的日常而已。 急診室護理長李荔芳稱讚兩兄弟平常就很熱心助人,也對緊急應變這一塊非常有興趣,因為他們之前是救護志工,有經過這方面的專業訓練,這一次的事件,他們能參與協助救護,真的讓我們單位也與有榮焉。 ▲急診部長李宜恭(右1)與急診室護理長李荔芳(左1)為林承睿(左2)、林承濬(右2)雙胞胎兄弟的熱血表現按讚 急診部長李宜恭之前也曾有在高速公路上協助救護的經驗,他表示,做到院前急救的第一個重點就是要安全,包括自身的安全跟被救護者的安全,晚上要把燈打開,架設警示的三角架,再開始進行救護。如果是大型車禍,可以先協助做檢傷分類,等救護車到達時才能快速送醫。若是傷患有大出血,則要先協助止血,注意傷患有沒有頸椎受傷,如果沒有的話,則保持傷患呼吸道暢通。 李宜恭表示,參與高速公路的車禍急救需要很大勇氣,因為自己也做過這件事,碰到車禍心裡難免糾結到底要快速地通過,還是要留下來做救護,因為在高速公路上救護本身就有風險性,除非你的使命感很高,真的很熱血,也有這樣的技能,這次同仁參與救護,展現出優秀急診人的風範。   選讀這篇文章的人還看了...   ICU新手男丁格爾的告白「我是生命守護者,所以每天努力與死神拔河!」  「閒不住」的護理師 #sticker=https://www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=out_fan_ETTCmedical&cs=02&tt=&m0=&d0=200302,200303,200301&c0=&t0=&ks=慈濟&md=&w=635&h=435# *本圖文由 TCnews慈善新聞網 授權轉載,,並同意 醫護非視不可 修訂標題,原文標題為《高速公路車禍 大林慈濟護理師熱血參與救護》* 護理師職缺         醫師職缺  藥師職缺               醫藥行政    

學生

首度開放社會組申請!台科大新增不分系社會組10名額

台科大宣布113學年四技申請入學開出415個名額,令人眼睛一亮的是,此次台科大首度增加採計學測數B考科共10名社會組的名額,讓志向未定或跨領域人才能夠藉此在台科大多方探索。   以往台科大只收自然組學生,今年首次新增不分系社會組,不分系學生可延後於大二分流科系,並能依個人能力專長進入如工程、電資、管理、設計、人文社會等不同學院共13個系就讀。 除了進入一般大學,高中生也可透過申請入學管道就讀科大!台科大教務長陳素芬表示,高中生以學測成績申請技職學院,不會排擠到普大個人申請的6個志願,反而多了1個入學管道與選擇,台科大十分鼓勵高中生利用四技申請入學管道。   學測成績將於2月27日公布及開放查詢,台科大也提醒考生,申請台科大的報名時間在3月18日至3月22日,第一階段篩選審查結果於3月28日公告,第二階段網路報名為5月2日至5月6日,高中生可參照備審資料指引網站準備學習歷程備審資料,而台科大更即將在3月初,於北中南舉辦3個場次的申請入學暨學習歷程檔案說明會。     不僅首度開放社會組學生報考,為吸引優秀學生,台科大提供清寒學生更多經費資源與關懷,大幅提高獎學金的金額,也放寬一般生和清寒生發放獎學金的資格。台科大表示,一般生4科組合級分在2%(含以內),入學新生可領第一期新台幣40萬獎學金,入學後維持學科成績,可續發每期10萬元獎學金,最高可達70萬元;清寒生4科組合級分累計前5%(含以內),累計可領到最高70萬元的獎學金。

首度開放社會組申請!台科大新增不分系社會組10名額

台科大宣布113學年四技申請入學開出415個名額,令人眼睛一亮的是,此次台科大首度增加採計學測數B考科共10名社會組的名額,讓志向未定或跨領域人才能夠藉此在台科大多方探索。   以往台科大只收自然組學生,今年首次新增不分系社會組,不分系學生可延後於大二分流科系,並能依個人能力專長進入如工程、電資、管理、設計、人文社會等不同學院共13個系就讀。 除了進入一般大學,高中生也可透過申請入學管道就讀科大!台科大教務長陳素芬表示,高中生以學測成績申請技職學院,不會排擠到普大個人申請的6個志願,反而多了1個入學管道與選擇,台科大十分鼓勵高中生利用四技申請入學管道。   學測成績將於2月27日公布及開放查詢,台科大也提醒考生,申請台科大的報名時間在3月18日至3月22日,第一階段篩選審查結果於3月28日公告,第二階段網路報名為5月2日至5月6日,高中生可參照備審資料指引網站準備學習歷程備審資料,而台科大更即將在3月初,於北中南舉辦3個場次的申請入學暨學習歷程檔案說明會。     不僅首度開放社會組學生報考,為吸引優秀學生,台科大提供清寒學生更多經費資源與關懷,大幅提高獎學金的金額,也放寬一般生和清寒生發放獎學金的資格。台科大表示,一般生4科組合級分在2%(含以內),入學新生可領第一期新台幣40萬獎學金,入學後維持學科成績,可續發每期10萬元獎學金,最高可達70萬元;清寒生4科組合級分累計前5%(含以內),累計可領到最高70萬元的獎學金。

勞資QA

「短期臨時工」勞(就)保、健保及勞退如何辦理?

壹、前言 寒假期間有不少學生為了貼補家用或是想要學習工作經驗,利用休假期間「打工」,同時許多雇主在人力不足之下,聘請所謂「工讀生」或「臨時工」,到底工讀生或臨時工是什麼樣的身分?要不要幫他們辦理勞(就)保、健保、勞退等事項?今天整理如下: 貳、定義 一、部分工時勞工 根據行政院勞工委員(現勞動部)會訂定「雇用部分時間工作勞工應行注意事項」及其最新修正<註解1>得知,所謂的「部分工時勞工」就謂其所定工作時間,較該事業單位內之全部時間工作勞工(下稱「全時勞工」)工作時間<註解2>有相當程度縮短之勞工,其縮短之時數,由勞雇雙方協商議定之(例如:公司每週輪派到工 2 次,每次 4 小時,時薪 160 元<註解3>。)。 二、短期工作人員 依據《勞動基準法》第 9 條第 1 項規定,勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。派遣事業單位與派遣勞工訂定之勞動契約,應為不定期契約。 《勞動基準法施行細則》第 6 條規定,《勞動基準法》第 9 條第 1 項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作,依左列規定認定之: 一、臨時性工作:係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者。 二、短期性工作:係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 三、季節性工作:係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作,其工作期間在九個月以內者。 四、特定性工作:係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者,應報請主管機關核備。 特別提醒,依據《勞動基準法》第 9 條第 1 項規定,定期契約屆滿後,有下列情事之一者,視為不定期契約: 一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過 90 日,前後契約間斷期間未超過 30 日者。 故所謂「短期工作人員」,簡言之乃是指未整月在職者,不定時到工者(例如:臨時工短暫受僱幾天)。 不論是「工讀生」或是「臨時工」(短期工作人)從法律上來看,包括工資、工時、休息等勞動權益,與一般勞工並無二致,均適用《勞動基準法》及其他勞動法規。 參、勞(就)保、健保及勞退之適用 一、勞工保險 依據《勞工保險條例》第 6 條第 1 項規定,年滿 15 歲以上,65 歲以下,受僱於僱用 5 人以上廠、場、公司、行號及交通、公用、新聞、文化、公益、合作等事業單位及政府機關、公私立學校之工讀生,投保單位應依同條例第 11 條規定,於工讀生到職當日為其辦理加保。 《勞工保險條例》第 8 條第 1 項規定,受僱於未滿 5 人之單位者,得準用本條例自願加保。 請注意,未滿 5 人的事業單位並未受強制加保勞保,但仍需要為勞工加保就業保險和提撥 6% 退休金。 若工讀生或臨時工如受僱於上開僱用 5 人以上之事業單位,於到職當日亦應主動請求投保單位辦理加保,工讀生或臨時工請領保險給付之權利,悉依《勞工保險條例》有關規定辦理。 特別提醒,從事 2 份以上工作的工讀生或臨時工,如服務單位都屬於勞保強制投保單位(例如:僱用員工 5 人以上的公司、行號),各雇主均應為其辦理參加勞保;又如服務單位皆適用《勞動基準法》,各雇主亦均應為其提繳勞工退休金<註解4>。 二、就業保險 勞工保險及就業保險均是「在職保險」,只要是年滿 15 歲以上,65 歲以下,受僱於勞工保險(就業保險)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工,不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生,都應由受僱單位申報加保<註解5>。 又受僱從事 2 份以上工作的勞工(含兼職人員及部分工時人員),其受僱單位如果都是勞保強制投保單位(例如:僱用員工5人以上的公司行號),則均應分別為其辦理參加勞保;而就業保險可由勞工擇一參加或選擇同時參加,如擇一參加則請勞工以書面向勞保局說明即可。 三、全民健康保險 (一)應該加保 符合全民健康保險投保資格的被保險人或眷屬,都應以適當身分參加本保險。 在學的工讀生,得比照「部分工時認定原則」之規定,視其每週工作時數、到職狀況,在工讀機構參加全民健康保險。有關事業單位僱用部分工時員工參加健保資格之認定原則<註解6>: 1.每個工作日到工者,無論每日工作時數若干,均視為輪派定時到工之勞工,視同專任員工,應由雇主為其投保。 2.非每個工作日到工者,其每月工作時數有一週 12 小時以上(含 12小時),即視同專任員工,應由工讀機構為其投保。 3.同時於二個以上單位工作之員工,如符合前二項要件者,得選擇工作時間較長或工作所得較高或危險性較大之投保單位投保 (二)不須加保 非每個工作日到工者,其每月工作時數有一週未滿 12 小時者。 如果是利用春節寒假從事未逾三個月之短期性工作,且未喪失原有之投保資格者,為避免時常移轉投保單位之不便,全民健保允許仍以原保險身分(例如是父母之眷屬)繼續投保<註解7>。 在學的工讀生,如在二個以上機構工作時,以其主要工讀機構為投保單位,故春節寒假臨時聘僱之雇主不須加保。 四、勞退提繳 投保單位如屬《勞動基準法》適用行業,亦應為工讀生提繳勞工退休金。 依據《勞工退休金條例》規定,於民國 94 年 7 月 1 日後始到職者,雇主應按月為勞工提繳退休金至勞保局之個人退休金專戶,依據《勞工退休金條例》第 36 條規定,雇主所負擔的退休金提繳率,不得低於勞工每月工資的 6%;除了雇主提繳的部份外,勞工也可以在每月工資 6% 的範圍內自願提繳。自願提繳的金額可自當年度綜合所得總額中扣除。 《勞工退休金條例》第 30 條規定,雇主應為勞工提繳之退休金,不得因勞工離職,扣留其工資作為賠償或要求勞工繳回;雇主如果未依本條例按月提繳或足額提繳勞工退休金,致工讀生權益受損,得向雇主請求損害賠償,亦得向勞工保險局申訴檢舉。 肆、勞(就)保、健保及勞退之申報案例 一、勞工保險 (一)部分工時人員,受雇主輪派定時到工、全月均在職者: 勞保應整月加保,並按其整月薪資所得總和,依「勞工保險投保薪資分級表<註解8>」之等級金額申報月投保薪資,並請於加保表上註明「部分工時」字樣或於「部分工時者請打 √ 」欄打 √ <註解9>。如月薪資總額低於部分工時人員勞工保險投保薪資下限 11,100 元者,則請按「勞工退休金月提繳工資分級表」之等級金額申報。 案例:某部分工時人員每週輪派到工 5 次,每次 2 小時,時薪 220 元,月薪資總額為 8,800 元,勞保應申報全月加保,月投保薪資填報 8,800 元,並請於加保表備註「部分工時人員」或於「部分工時者請打 √ 」欄打 √,勞保局受理加保時將勞工退休金月提繳工資自動歸級為 9,900 元,勞保月投保薪資自動歸級為 11,100 元,並計收全月份的保險費。 特別注意,若部分工時人員於春節期間出勤,依《勞動基準》法規定,勞工每 7 日應有 2 日之休息,其中 1 日為例假,1 日為休息日,並應由雇主照給例假及休息日工資(亦即雖無出勤義務,惟雇主仍應給付原約定之報酬),按日或按時計酬之勞工,依法亦有上開規定之適用;也就是說,雇主仍應給付部分工時(如時薪制)勞工例假及休息日工資。春節期間為國定假日,提醒各位,「國定假日」的薪資是以當天出勤時數,直接給予兩倍工資<註解10>。 (二)短期工作人員係指未全月在職者: 月提繳工資應按日薪乘 30 天換算為月薪資,再依「勞工退休金月提繳分級表」的等級金額申報,再按申報提繳日數計收勞工退休金。 案例:某工讀生 A 於 2 月 11 日(除夕)到職工作至 2 月 14 日(年初三)止,時薪 320 元,依據規定「國定假日」的薪資是以當天出勤時數,直接給予兩倍工資,A 之工資給付規定如下:國定假日當日出勤 8 小時,可獲得:320 元 × 8 小時 × 2 倍 = 5120 元。因 A 是短期工作人員,用同一工作等級員工的月薪資總額申報勞保投保薪資。其申報勞保計算方式為:日薪 5120 元 × 30 日 = 月薪 153,600 元,對照「勞保投保薪資分級表」,月投保薪資應申報為 45,800 元,保險費則計收 4 日。故應申報 2 月 11 日提繳,2 月 14 日停繳。 二、就業保險 承上,雇主應該為 A 投保就業保險,其幫 A 申報勞保的同時,A 同時也取得就保被保險人身分。 三、全民健康保險 A 從事的打工是短期臨時性質(四天),因此雇主非健保強制投保單位,經 A 同意可繼續將健保維持掛在 A 母親的公司。 四、勞退提繳 A 日薪 5120 元 × 30 日 = 月薪 153,600 元,對照「勞工退休金月提繳分級表<註解11>」,月提繳工資為 150,000 元,則雇主應提繳退休金為 1200 元(計算方式為:月提繳工資 150,000 元 ÷ 30 日 × 4 日 × 6%(假設雇主提繳率)。 伍、結論 最後,提醒參加勞保的「工讀生」或「臨時工」,如因工受傷,依規定可請投保單位填發「勞工保險職業傷病門診單」或住院申請書,並帶著健保卡至健保特約醫療院所就診,可享有免繳健保規定應部分負擔之醫療費用,及住院 30 日內膳食費減半之優惠;如未能於就醫時取得前開職業傷病醫療書單,仍可於門診就診當日或出院之日起 6 個月內,向勞保局申請核退自墊醫療費用。「工讀生」或「臨時工」千萬不要因為尚在就學中,年紀較輕、社會經歷尚淺,而忽略了自己的勞動權益。 同時也希望雇主仍應於「工讀生」或「臨時工」到職當日為其申報參加勞(就)保、健保並提繳勞工退休金,雇主若未幫員工投保、提繳,勞政及健保單位之行政罰鍰事小,倘若短期人員在打工期間遭遇職業災害,或發生保險請領事由,雇主須負上損害賠償責任事大,再次提醒雇主確實保障「工讀生」或「臨時工」在職期間的工作安全及勞動權益,共創勞資雙贏。    延伸閱讀  老闆的不合理調職,勞工只能接受嗎? 時薪工讀生,國定假日怎麼計算薪水呢?   訂閱電子報,一例一休,報給你知 https://lihi.vip/gdzsj #sticker=//www.1111.com.tw/job-bank/emplist/sticker.asp?agent=ettc_vacationQuestion2020330_sticker&tt=&m0=&d0=100201,100202&c0=&t0=&ks=&md=&w=788&h=336# 本文作者:Thomas Hsu_傑報特約專欄作家 著作權所有:傑報人力資源服務集團 歡迎轉載,轉載請註明出處。 1手的1例1休快訊,請鎖定 1例1休 勞資大平台 FB粉絲團  https://goo.gl/gtP2Pr 精選工作