面試經驗談

1.負責分包商施工之監督； 2.依據施工圖進行工程檢討； 3.工程現場管理及測量放樣； 4.工程數量計算及計價作業； 5.工程進度掌控及品質管制； 6.工地勞安衛管理及環境維護； 7.編列專案採購項目需求； 8.判別設計圖說並拆列工程項目； 9.分包商協調管理及施工計畫書與材料審查； 10.主管交辦事項執行。 現場工程師是一個非常重要的職位，負責監督和管理建築現場的工作，對於項目的進度、品質和成本控制起著至關重要的作用。這個職位在未來有很大的發展前景，有很多晉升的機會。 如果您有興趣並符合上述要求，請投遞您的履歷表。我們期待聽到您的迴音！

1.負責分包商施工之監督； 2.依據施工圖進行工程檢討； 3.工程現場管理及測量放樣； 4.工程數量計算及計價作業； 5.工程進度掌控及品質管制； 6.工地勞安衛管理及環境維護； 7.分包商協調管理及施工計畫書與材料審查； 8.主管交辦事項執行。 9.應案場需求須配戴安全帽,安全帶,安全鞋...等個人安全防護具； 10.本職務須高架作業(作業高度10M以上),請考量身體因素,是否可負擔； 現場工程師是一個非常重要的職位，負責監督和管理建築現場的工作，對於項目的進度、品質和成本控制起著至關重要的作用。這個職位在未來有很大的發展前景，有很多晉升的機會。 如果您有興趣並符合上述要求，請投遞您的履歷表。我們期待聽到您的迴音！

本公司從金屬彩色鋼板起家， 因應服務企業主之建廠需求及供應鏈管理， 公司擴充營造部人員以提供更完整的設計統包興建。 本職務核心職責與技能為: 1. 客戶關係管理能力、維護資源與人脈（開發與維護）。 2. 業務策略規劃（市場分析、價格方案）。 3. 協作團隊完成PCCES預算編列、投標服務建議書調整。 3. 成長心態、當責與承擔、持續學習與反思、服務與客戶導向。 4. 協作團隊識圖判讀，投標作業數量計算及工項詢價。 5. 客戶提出之專業問題及時回應，強大的解決問題與決策能力（溝通與協作）。 6. 具有營造廠業務經驗者佳。 歡迎有對工程有熱情、有願景有挑戰、有執行力的妳(你)，加入我們華堡團隊。

1.工作地點 苗栗 / 台中 / 彰化 / 台南 / 高雄（依專案或駐點分派） 2.應徵條件 一、基本資格 學歷要求：高中職以上畢業，職安相關科系尤佳（如工業安全、環工、機電、職業衛生等） 證照要求：具乙級勞工安全衛生管理員證照（職業安全衛生主管訓練結業證明） 經驗要求：具1年以上工地或工廠安全衛生相關經驗尤佳 二、專業能力 熟悉《職業安全衛生法》及相關子法（如施工安全衛生設施標準、公告危害物質名單等） 能獨立進行工作場所危害辨識、風險評估及提出防範建議 能編製安全衛生計畫書、教育訓練計畫及辦理作業許可制度（如高處、開挖、吊掛等） 熟悉事故調查與回報程序，能處理現場異常或緊急事件 三、其他條件 具備良好溝通能力與現場協調經驗 可配合工地/案場輪調與外縣市短期出差 對安全衛生管理有熱忱，具責任感與主動性 3.工作內容概要 協助公司施工/廠區現場執行安全衛生管理措施 督導工地人員佩戴個人防護具、落實作業安全規範 執行工地日常巡檢、撰寫紀錄、跟催改善事項 協助辦理安全教育訓練、定期演練與安全會議 配合主管機關查核、辦理職安文件與報表資料整理 4.加分條件（具備以下者尤佳） 擁有高處作業、急救人員、消防管理、職業衛生管理員等相關訓練證書 具備建築、太陽能、儲能、機電等相關工程案場經驗 曾參與ISO 45001職安管理系統執行與稽核

1. 輔導企業導入環境、能源及氣候相關ISO管理系統(ISO 14064 、ISO 14067等) - 溫室氣體組織型/碳足跡等相關查驗及盤查輔導作業 - 溫室氣體專案型之查驗及輔導作業所內案件品質管制複核 2. 輔導企業編撰永續報告書(ESG Report) 3. 輔導企業使用碳系統(ISO 14064 、ISO 14067等) 4. 其他事項： - 客戶開發/維護 - 政策/永續相關新資訊分析 5.主管交辦事項。

1.柴油&電動堆高機定期維護、保養及維修工作服務 。 2.進行例行的維修與保養工作服務（如：更換機油、潤滑油及調校檢查 )。 3.拆解安裝零件，檢視磨損狀況，並進行必要的拆修換裝。 4.有維修汽/機車經驗佳。無經驗，對維修技術有興趣亦可。 5.能獨立作業者、另計算額外業績獎金。

【Cycling FABRO｜戶外品牌銷售人員/儲備店長（台北店）】熱血招募中！ 喜愛單車運動、熱衷分享、平易近人的你，我們在找的就是你！ 🚴‍️✨ 🌟 加入我們，你將進行的任務： 1. 用熱情與專業協助顧客找到最適合的商品，讓他們愛上單車生活！ 2. 學習高價位商品銷售技術，未來你將能夠獨當一面！ 3. 參與每月創意活動討論，提升對市場行銷的敏銳度與應變能力。 4. 領導門市營運，學習從基層到店長的全面能力，掌握全局運作。 5. 享受門市業績獎金刺激，超標銷售有額外收入獎金哦！ 💪【這工作帶給你的成長】： 1. 銷售技能：老闆親身傳授高價商品銷售心法！ 2. 創意力提升：參與活動規劃，點燃創意思維！ 3. 管理能力累積：從基層做起，學會統籌和管理整間門市！ 🚴 【我們想提醒你】： 我們代理了15個頂尖自行車衣品牌，商品種類豐富又多樣，所以你需要花時間學習。無論你是否有騎車經驗，只要願意耐心接受我們的完善教育訓練，一切都不是問題！ 這不會是一個輕鬆的夢幻工作，但對積極、有熱情、願意學習且對未來充滿憧憬的你，這絕對是一份成長豐富且快樂的職涯挑戰！🎯 🌈 【關於我們】： Cycling FABRO 是一家充滿溫度的頂級車衣專賣店，沒有僵化的規定，更多的是讓你自由發揮創意的空間；在這裡，你將與一群商場實戰經驗豐富的夥伴一起成長學習，並用真誠的微笑服務顧客！我們期待用人情味和自信一起贏得更多顧客的讚賞！ 請帶著熱情和夢想，一起加入這場單車與人生的冒險吧！🚴‍️✨ ★起薪依學經歷而定★ ★依個人工作考核不定期調薪★

【工作內容/ 我們希望你】： 歡迎個性活潑善溝通有溫度的你加入. 喜愛單車運動把對產品的熱情與喜愛分享給顧客，並協助他們找到最合適的商品就是我們要做的事。 我們希望找的是願意學習培養成未來能夠獨當一面，成為我們其中一間分店店長的銷售人才。 【關於這份工作能帶給你什麼】： 1.銷售能力： 老闆本身是超級業務出身，只要有熱情、有態度，在這裡你將會學到有別以往的高價位商品銷售技巧，與跟客人應對進退的重要能力。 2.創意發想能力： 「活動不嚇人，乾脆不要做」「活動不是打個折，客人就會上門」 我們每個月都會有各種不一樣的創意活動、優惠活動，透過各門市間的不斷討論，對於行銷上的靈活度與敏銳度將會更加精準。 3.經營一家店的能力： 公司目前處於成長期，未來有繼續開設分店的打算，而我們希望找的是將來能夠獨當一面，成為其中一間分店店長的銷售人才，從門市店員做起，了解門市會遇到的各種狀況，將來成為管理一間店的店長便能更加游刃有餘。 4. 門市營業銷售獎金制度: 門市月營業銷售達標或超額-可享額外提撥獎金發放, 依營業銷售獎金制度發放. 【每份工作都有它辛苦之處】： 我們總共代理15個自行車衣品牌，未來商品還會陸續增加，所以如果你是以成為店長為目標，像公司簡介中玲琅滿目的商品你都要會介紹，我們有完善的教育訓練，所以只要你肯耐心學習，就算是無騎車經驗也一定OK。 雖然這不會是一份夢幻的工作，而我們也不需要只想一步登天的人，但只要你有熱情、夠積極、且對未來是充滿願景的，那這就會是一份非常快樂的工作，而你的努力一定會被我們看見。 P.s.雖然是週休二日，但六日通常會比較忙，需要你盡量犧牲假日時間（會有業績獎金） 【關於 Cycling FABRO 頂級車衣專賣店】： 這裡沒有太多規定，但有可以任你發揮與提出想法的創意空間。 這裡沒有太多同事，但有十幾個在商場上身經百戰的朋友能跟你一起互相交流學習。 這裡沒有太多壓力，我們希望用真誠以待的溫度，由內而外讓大家喜歡我們的服務。 法博國際從醫療器材貿易起家，已在台灣深耕超過20個年頭，我們一直以無限思維的角度，觀察著千變萬化的市場。 近三年看準潛力跨足台灣單車服飾市場，目前為全台灣最大的單車運動服飾品牌進口商，並擁有多間直營門市與電商網站。 也許從醫療產業跨足到單車產業看起來相差甚遠，但保持不變的一直是我們的眼光、創新、與溫度，下個20年，我們一樣期許著為喜歡我們的夥伴，提供更有溫度的產品與服務。 期待同樣有溫度的你，一起加入。 ★起薪依學經歷而定★ ★依個人工作考核不定期調薪★

【工作內容/ 我們希望你】： 歡迎個性活潑善溝通有溫度的你加入. 喜愛單車運動把對產品的熱情與喜愛分享給顧客，並協助他們找到最合適的商品就是我們要做的事。 我們希望找的是願意學習培養成未來能夠獨當一面，成為我們其中一間分店店長的銷售人才。 【關於這份工作能帶給你什麼】： 1.銷售能力： 老闆本身是超級業務出身，只要有熱情、有態度，在這裡你將會學到有別以往的高價位商品銷售技巧，與跟客人應對進退的重要能力。 2.創意發想能力： 「活動不嚇人，乾脆不要做」「活動不是打個折，客人就會上門」 我們每個月都會有各種不一樣的創意活動、優惠活動，透過各門市間的不斷討論，對於行銷上的靈活度與敏銳度將會更加精準。 3.經營一家店的能力： 公司目前處於成長期，未來有繼續開設分店的打算，而我們希望找的是將來能夠獨當一面，成為其中一間分店店長的銷售人才，從門市店員做起，了解門市會遇到的各種狀況，將來成為管理一間店的店長便能更加游刃有餘。 4. 門市營業銷售獎金制度: 門市月營業銷售達標或超額-可享額外提撥獎金發放, 依營業銷售獎金制度發放. 【每份工作都有它辛苦之處】： 我們總共代理15個自行車衣品牌，未來商品還會陸續增加，所以如果你是以成為店長為目標，像公司簡介中玲琅滿目的商品你都要會介紹，我們有完善的教育訓練，所以只要你肯耐心學習，就算是無騎車經驗也一定OK。 雖然這不會是一份夢幻的工作，而我們也不需要只想一步登天的人，但只要你有熱情、夠積極、且對未來是充滿願景的，那這就會是一份非常快樂的工作，而你的努力一定會被我們看見。 P.s.雖然是週休二日，但六日通常會比較忙，需要你盡量犧牲假日時間（會有業績獎金） 【關於 Cycling FABRO 頂級車衣專賣店】： 這裡沒有太多規定，但有可以任你發揮與提出想法的創意空間。 這裡沒有太多同事，但有十幾個在商場上身經百戰的朋友能跟你一起互相交流學習。 這裡沒有太多壓力，我們希望用真誠以待的溫度，由內而外讓大家喜歡我們的服務。 法博國際從醫療器材貿易起家，已在台灣深耕超過20個年頭，我們一直以無限思維的角度，觀察著千變萬化的市場。 近三年看準潛力跨足台灣單車服飾市場，目前為全台灣最大的單車運動服飾品牌進口商，並擁有多間直營門市與電商網站。 也許從醫療產業跨足到單車產業看起來相差甚遠，但保持不變的一直是我們的眼光、創新、與溫度，下個20年，我們一樣期許著為喜歡我們的夥伴，提供更有溫度的產品與服務。 期待同樣有溫度的你，一起加入。

1. 計畫與排程制定： 依據訂單與庫存水位，制定滾動式主生產排程與物料需求計畫。 2. 排程與進度追蹤： 負責生產排程進度追蹤，分析組裝線稼動率與瓶頸點，並對生產異常狀況進行即時處理、協調與反應。 3. 物料需求協調： 監控物料及缺料管控，確保物料供應不中斷，避免缺料停線。 4. 跨部門溝通： 具備良好的產銷協調能力，定期召開產銷協調會議，確保生產、業務與採購需求同步。 5. 產能與成本優化： 負責產線作業之規劃與管理，以持續提升產能，並監控成本與進度。 核心能力與經驗要求： 1. 2 年以上製造業生管或物料規劃經驗。 2. 系統與邏輯： 精通 ERP 系統 具備優秀的邏輯分析能力。

1. 產品研究與結構設計： - 負責新產品與現有產品機構研究、設計、評估產品結構符合要求，特別是承重與可靠度。 - 研究和分析競品產品機構與材料資料，以評估設計可行性、費用及需求。 2. 工程文件與圖面製作： - 使用 SolidWorks 進行零件、組立、爆炸圖與工程圖製作。 - 製作 BOM (物料清單)、圖面規格及試作紀錄，並執行設計變更。 3. 樣品測試與問題改善： - 協助樣品組裝、測試、問題分析與改善，執行設計驗證及產品可靠度測試 。 4. 模具與供應商監督： - 監督供應商進行模具設計、開模、試模，並協同檢討與修改模具，確保零件品質。 - 與加工廠、模具廠協作，追蹤零件打樣品質與進度；協助規劃組裝治具。 核心能力與經驗要求: 1. 專業經驗： 3 年以上機構設計經驗，具五金機械相關背景尤佳。 2. 技術能力： 精通 3D繪圖軟體 (如 SolidWorks)。 3. 製程知識： 熟悉金屬加工 (CNC、沖壓成形)、塑膠射出模具等製程特性與設計要點。

1. 詢報議價與訂單執行： 負責原物料、零組件、加工製程的詢價、比價、議價與採購合約簽訂。 2. 成本與策略分析： 執行成本結構分析，找出潛在的成本下降空間，並制定年度採購策略。 3. 供應商管理與開發： 執行供應商評鑑、管理與開發，確保供應鏈的品質與交期穩定性。 4. 交期與異常追蹤： 追蹤採購訂單交期與數量，處理進料異常狀況，確保生產線順利運作。 核心能力與經驗要求: 1. 專業經驗： 2年以上製造業直接材料採購經驗。 2. 談判與分析： 具備卓越的供應鏈談判技巧及成本結構分析，開發新廠商能力。 3. 系統能力： 熟悉 ERP 系統採購模組操作流程，能獨立處理採購訂單及報表。

1. 進出貨與庫存管理： 負責原物料、半成品、成品之進貨點收、發料出貨與歸位作業。 2. 準確性與盤點作業： 執行循環盤點，確保 ERP 系統庫存與實體準確度 (料帳合一)。 3. 現場與流程標準化： 落實倉儲 5S 管理，優化儲位與動線，確保物料存取效率與安全。 4. 數據報告與追蹤： 定期製作呆滯料分析報告，並協助追蹤處理進度。 核心能力與經驗要求： 1. 1年以上製造業倉儲管理實務經驗，具備獨立處理進銷存作業的能力。 2. 系統與數據能力： 熟悉 ERP系統操作，具備強烈的數字觀念與流程意識。 3. 特質要求： 細心負責、抗壓性及跨部門溝通協調能力。 4. 具備堆高機操作經驗或證照。

1. 組裝與作業執行： 依照標準作業流程 (SOP) 執行成品的零件組裝、鎖附、包裝等作業。 2. 數據記錄與追蹤： 負責填寫生產日報表，確實記錄當日產出數量、工時及異常狀況。 2. 品質自檢與回報： 執行製程中品質自檢，確保組裝後的產品無任何異常。 3. 現場管理與效率： 配合產線排程，達成每日生產目標，並進行跨站作業學習與支援；落實工作區域的 5S整理整頓，維持工作環境的清潔與安全。 核心能力與經驗要求： 1. 具備製造業或組裝線 1年以上工作經驗者優先。 2. 特質要求： 具備高度工作熱忱與自我管理能力，能在遵守 SOP 紀律與專業服從的前提下，發揮團隊協作精神，並主動確保產品質量。

1. 設備維護與巡檢： 協助建立並執行廠區公共設備（水、電、空調、空壓、消防）的日常巡檢與基本維護排程。 2. 倉儲環境維護： 負責倉儲區域、收發貨區的環境清潔、動線淨空與基本安全維護，確保物料進出順暢。 3. 廠區設備管理： 協助管理生產與倉儲相關設備的日常點檢、報修追蹤，確保設備功能正常。 4. 物料空間規劃： 協助倉管主管進行儲位空間的調整與優化，確保物料堆放符合 5S 原則與安全規範。 5. 行政與庶務支援： 執行或協調委外廠商進行修繕保養，並處理總務採購、固定資產維護履歷建檔等行政庶務。 核心能力與經驗要求： 1. 具備倉儲或總務行政相關經驗，對廠區環境安全有基本概念。 2. 執行與實務： 具備基礎設備的日常操作與異常判斷能力。 3. 文件與系統： 熟悉 Word/Excel 文書作業，能協助製作基本的設備點檢表單。 4. 特質要求： 具細心度與主動性，能與倉管及現場人員有效協作。

1. 訂單行政處理： 負責處理國際業務訂單的輸入、建檔與追蹤，確保訂單資訊的準確性。 2. 船務與文件作業： 處理出口報關、船期安排及保險等相關文件製作與流程執行。 3. 客戶聯繫與服務： 擔任海外客戶與公司內部的溝通橋樑，回覆客戶一般詢問與交期追蹤。 4. 檔案建檔維護： 負責客戶資料及所有出貨相關檔案文件的整理、建檔與維護。 核心能力與經驗要求 1. 語言能力： 具備流暢的英文書信能力，能處理基礎的國際物流與客戶溝通。 2. 專業知識： 1年以上國貿、船務或出貨相關工作經驗，熟悉出貨報關文件流程。 3. 文書與系統： 熟悉 Microsoft Office 應用，具備 ERP 系統訂單/出貨模組操作經驗。 4. 特質要求： 極度細心、負責，具備良好的時程管理能力及跨部門溝通協調能力。

1. 日常帳務處理： -負責應收/應付帳款 (AR/AP) 的審核、登錄、沖銷及立沖帳作業。 -處理費用憑證、傳票登錄及零用金管理，確保帳務處理符合會計原則。 2. 成本與存貨會計： -協助處理生產成本計算、分攤與結轉，並進行成本差異分析。 - 配合倉管部門進行存貨盤點作業，確保存貨帳務的準確性。 3. 稅務與申報： -負責營業稅、營所稅、扣繳憑單等各類稅務申報作業。 -協助或主導編製公司月、季、年度財務報表。 核心能力與經驗要求： 1. 2年以上一般企業會計或會計事務所實務經驗。 2. 專業知識： 熟悉台灣會計準則或國際會計準則及相關稅法。 3. 系統能力： 精通 ERP 系統會計模組操作，熟練運用 Excel 進行財務數據分析。 3. 特質要求： 具備高度的細心度與嚴謹性，能獨立作業並承受結帳期間的壓力。

1. 市場開發與銷售目標： -負責海外新客戶的開發與市場開拓，執行國際參展與客戶拜訪計畫。 -制定並執行年度銷售策略，達成個人及部門的業績目標。 2. 訂單與合約管理： -負責客戶詢價、報價、議價及銷售合約的審核與簽訂。 -主導大型訂單的商務談判，並確保價格與交期符合公司最大利益。 3. 客戶關係與服務： -維護既有海外客戶關係，收集市場情報，掌握競品動態與產品趨勢。 4. 行政與出貨協作： -負責訂單流程的簽核與追蹤，並協同同仁完成出口報關與船務文件作業。 核心能力與經驗要求： 1. 具備流利專業的英文口說、寫作及簡報能力。 2. 實務經驗： 1年以上製造業國際業務開發實戰經驗，具備獨立接洽客戶並結案的能力。 3. 特質要求： 高度自我驅動、抗壓性強，樂於接受挑戰並追求目標達成。

職務說明: 1.生產執行與進度管理： 依據生管排程，精確調度人力，確保每日生產計畫準時達成，並能即時排除產線異常，確保交期不延誤。 2.製程優化與技能提升： 監控生產良率，針對不良品進行根本原因分析，並主動提出製程優化建議，減少損耗並提升產能。親力親為指導現場人員，建立品質至上的工作文化，並透過教育訓練提升團隊的多能工技能。 3.品質合規與標準作業： 帶領團隊嚴格遵守標準作業程序 (SOP)，並審核生產紀錄，確保每一件產品均符合 ISO 13485 醫療器材規範。 4.現場 5S 與環境安全： 維持工作現場的 5S，確保潔淨區符合衛生規範，保障同仁作業安全。 核心能力與經驗要求： 1.實務經驗： 3 年以上製造業現場管理經驗，具備醫療器材經驗者優選。 2.專業知識： 熟悉生產管理實務與 ISO 品質體系，具備基本識圖能力與 ERP 系統報工操作經驗。 3.加分條件： 具備堆高機操作證照者尤佳。

1.招募任用： 負責人才招募、甄選、面試邀約與接待、報到任用、教育訓練。 2.薪酬考勤： 薪資與業績獎金計算、出缺勤記錄維護（人資系統維護）。 3.人事行政： 勞健保加退、薪資級距調整、員工資料庫建立與維護（人資系統維護）。 4.考核晉升： 執行試用期評核、績效考核、年度晉升與調薪作業。 5.人才培育： 規劃並執行員工教育訓練與發展計畫。 6.員工關係： 處理勞工異動、勞資會議相關事宜。 7.專案支援： 協助主管交辦事項。