HR好朋友

1.負責招募徵才規劃與執行，舉辦招募活動、產學合作、校園徵才等。 2.員工考勤管理並提供人事管理報表(如：工時規劃、出勤管理等)。 3.協主考勤、訓練、留用等人資相關工作。 4.員工資料管理、員工福利協辦。 5.其他主管交辦事務。

1.規劃集團中長期人力與關鍵人才布局，整合招募、培育與接班機制，建立人才資料庫以降低成長與國際擴張之人力風險。 2.建立集團人資治理機制，明確控股與子公司權責分工，確保政策一致落地並兼顧在地彈性。 3.規劃集團薪酬、績效、培訓與管理職發展治理架構，強化留才與組織續航力。 4.建構集團層級員工溝通與文化治理機制，提升對集團策略與核心價值之認同與凝聚力。 5.統籌人權、勞動條件、職安衛等人資相關 ESG 議題，納入制度以支援永續治理與揭露。 6.管理跨國勞動法令、人力風險與合規議題，整合外部法律資源以確保營運合規。 7.建立關鍵人力指標與定期檢視機制，支援董事會與高階管理決策。 8.支援海外設點、組織調整與重大變革之人力規劃與執行，確保轉型平穩。 9.定期向董事會或高階管理層報告人資策略、人力風險與永續治理成果。

【工作內容】 1. 協助全行訓練證照維護、進修補助、費用申請 2. 協助教育訓練等課務作業 (如：課程開辦前置作業) 3. 管理內外部訓練課程及平台 4. 課程影片剪輯及圖文設計 5. 其他主管交辦事項

廠內人事相關業務及勞(健)保、勞退申辦作業。

1. 招募作業：面試安排、跟進招聘進度、面試文件準備以及面談紀錄管理等。 2. 人事資料管理：入職手續辦理、員工個人資料維護等。 3. 教育訓練管理：課程資訊蒐集、規劃、通知、報名、相關資料維護以及費用核銷等。 4. 員工福利管理：員工保險、健康檢查、制服管理、年度旅遊等。 5. 請款與文書資料整理：單位費用之請採購作業以及文件資料處理和掃描歸檔等。 6. 其他主管交辦事項

1.曾任管理工作3年以上. 2.管理內容:總務、人事、環安衛. 3.熟消防/環保需求.

~你還在尋覓一展長才的舞台嗎?~ ~你對於 “挑戰” 始終正面迎戰，卻仍在尋覓伯樂嗎?~ ~別懷疑！我們要的就是您~ ~加入森邦！成就您我的未來~ 1. 門市營運輔導 2. 門市開幕協助 3. 營運手冊編寫 4. 加盟門市人員培訓 5. 加盟展、說明會、研習會各項活動協助、支援 6. 需具備餐飲管理經驗

【招募工作（70％）】 1.負責制定並執行招聘計劃，如：刊登職缺、篩選履歷、安排面試及協助候選人了解職位需求。 2.執行面試流程，並與各部門合作，確保招聘需求的準確性和時效性。 3.建立並維護人才庫，持續搜尋並吸引優秀人才。 4.培養並維護公司雇主品牌，提升公司的吸引力。 5.協助執行校園徵才活動，與學校端建立聯繫，吸引應屆畢業生或實習生加入公司。 【員工關係及專案管理（30％）】 1.設計並執行各類員工關係活動（如尾牙、ESG活動等），促進員工之間的互動與合作。 2.支援並管理人力資源相關的專案，如員工滿意度調查等。 3.協助處理勞資關係議題、勞動檢查及申訴等相關案件。 ⭐具備人力資源相關工作經驗不論招募、員工關係任一項皆可。本公司將會按您的專業經歷背景作為敘薪、進用職稱之參考依據喔！

💼 歡迎加入我們的團隊！ 📋 【你的日常任務】 1. 處理員工基本資料的維護和管理 2. 負責勞健保加退保作業以及團保相關事務 3. 協助主管交辦的任務，積極完成 🌟 【我們對你的期待】 1. 無需相關經驗可 2. 細心 3. 擅長溝通、願意不斷學習成長 4. 有積極學習的態度 5. 熟悉勞健保相關法令與作業流程（若不熟悉，進來我們一起學習吧！） 🎯 ※薪資依實際面試結果進行核定

*招募作業、行政事務、接待訪客、電腦文書、接聽電話及協助其他部門。 *熟電腦操作，親切有理、表達能力佳。 *底薪30,000~32,000元+行政績效獎金 *上班時間10：00~18：00 / 12：00~20：00

1.執行招募、面試、錄取、報到等作業。 2.執行出缺勤管理、薪資及獎金發放作業。 3.提供方案核銷作業所需資料。 4.執行半年度、年度考核作業。 5.全會工讀生作業管理。 6.行政、中秋製作、任務型排班業務。 7.員工離職、資遣、退休作業。 8.補助、獎勵金申請。 9.連結校園博覽會等，解決人力需求問題。 10.行政中心相關會議、分享會、活動機動性支援業務。 11.人力資料提供、年度人力分析報表。 12.代理同仁業務。 13.其他會務發展及主管交辦事項。

1.審核有關各項費用支付之發票、單據及帳務處理。 2.審核廠商貨款或費用等應付款項帳務。 3.審核客戶應收款項帳務。 5.審核營業稅、營所稅等各項稅務作業。 6.資產負債表、損益表調整。

(1) 招募規劃執行與管理 (2) 員工考勤與人事規章管理 (3) 員工訓練評鑑執行與進度管理 (4) 員工庶務管理 (5) 員工關懷與異常處理 (6) 各項人事業務規劃進度整理彙報

【加入科定，成為人力資源專業推手】 你是否擅長發掘人才、推動組織發展，並且樂於在地深耕？科定正在尋找具備責任感與專業度的你，加入嘉義廠區人資團隊，負責從招募到教育訓練、勞資管理等全方位任務，讓你在穩健的產業中，發揮專業影響力與職涯價值。 【我們是誰？】 科定企業股份有限公司（TW-6655），自2002年成立以來，致力於推廣健康、無毒的綠色建材，打造業界唯一「從原木採購到生產銷售」的一條龍流程。我們的產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，並拓展至美國、日本、韓國、新加坡等國際市場。隨著嘉義廠區的持續發展，我們需要更多優秀人資專才，共同支援組織與人才的成長。 【你的工作內容】 1.招募與任用：負責嘉義地區人才招募、面試邀約、錄用與報到流程。 2.教育訓練：規劃與執行新進人員訓練及定期員工訓練，提升人員專業度。 3.文件與數據管理：製作與分析人資相關文件、報表，提供決策依據。 4.校園招募與專案：參與年度校園徵才與公司活動專案，推廣企業雇主品牌。 5.勞資關係處理：協助調解勞資爭議，辦理員工資遣與解僱等相關作業。 6.主管交辦事項：靈活支援人資部門各項任務，確保運作順暢。 【你需要具備的條件】 1.具人資相關工作經驗 2 年以上，熟悉招募或教育訓練流程。 2.具良好溝通表達能力，能獨立處理例行作業並解決問題。 3.熟悉 Office 工具，能進行文件製作與數據分析。 4.有勞資爭議處理或相關經驗尤佳，具備敏銳的人事判斷力。 5.積極主動、抗壓性佳，樂於在地深耕並發揮長期影響力。 【為什麼選擇科定？】 1.穩定發展：上市公司，產業穩健發展，提供長期職涯保障。 2.全方位成長：從招募、教育訓練到勞資管理，累積完整人資專業。 3.在地深耕：嘉義廠區發展穩健，提供你在地發揮專業的舞台。 4.完善培訓：提供人資專業培訓與跨部門合作機會，持續提升專業力。 5.晉升空間：表現優秀者可望晉升管理職，擁有清楚可見的發展路徑。 如果你希望在人力資源領域發揮專業影響力，並與公司一同成長，歡迎加入科定嘉義人資團隊，攜手推動人才與組織的未來！

【我們是誰】 科定企業股份有限公司（TW-6655）成立於 2002 年，秉持「環保健康建材」使命，打造全台唯一從原木採購到產品銷售的一條龍產線。 產品榮獲 MIT 微笑標章、健康綠建材、台灣精品獎等多項肯定，為國際飯店與精品住宅首選品牌。銷售足跡遍及美國、日本、韓國、新加坡等地，堅信「綠色建材改變世界，數據驅動加速前進」。 【你的工作內容】 1. 執行在台海外教育訓練活動：依主管指示協助安排新進的海外業務訓練課程（包含時間表、教材、場地、簽到、回饋表等），確保訓練流程順暢。 2. 輔導與陪同新進業務上手：陪伴新進海外業務進行模擬對話、話術練習，協助他們理解產品內容與銷售流程。 3. 整理話術與教材：蒐集海外優良話術、常見問題、成功案例，整理成教材、筆記或簡報檔，方便後續訓練使用。 4. 課後追蹤與回饋：協助紀錄海外新進業務學習狀況，彙整回饋與改進建議，持續優化訓練流程。 5. 支援團隊日常任務：包含海外教育訓練行政庶務、資料建檔、會議紀錄等執行工作。 【你需要具備的條件】 1. 具備英語溝通能力 2. 個性主動、做事細心、執行力強 3. 喜歡協助他人、願意與人互動 4. 樂於學習，願意從基礎累積經驗、培養組織能力 5. 對教育訓練或人員培育有興趣，但不需具備講師經驗 6. 有業務經驗尤佳 【為什麼選擇科定？】 1.具市場競爭力的薪酬福利：底薪＋分紅＋年終獎金。 2.廣闊發展空間：參與核心決策，職涯晉升清晰可期。 3.深耕永續理念：加入綠色建材領導品牌，與全球同步邁向環保未來。 4.企業文化開放透明：重視人才，提供實質成長機會與清楚的晉升制度。 期待有熱情與專業的你，加入科定企業，一起創造更好的未來！

【我們是誰｜About KD】 科定企業股份有限公司（TW-6655）自 2002 年成立，以「健康、無毒、永續」為核心理念，打造全球少數、亞洲唯一從原木採購到生產銷售的一條龍綠建材品牌，並已拓展至美國、日本、韓國、新加坡、香港等國際市場。 隨著全球業務持續擴張，我們正在尋找具備國際視野與跨文化能力的資深招募人才，加入我們的國際人力策略佈局。 【你的工作內容｜What You Will Do】 1. 招募行政支援： -負責管理與更新公司內外部招募平台上的海外職缺資訊。 -協助安排線上面試，並發送面試通知與提醒。 -建檔與維護應徵者資料庫，確保資料的準確性與完整性。 2. 資料整理與文件管理： -協助海外據點的人事資料（入職、離職、異動）建檔與歸檔。 -負責人資部門各類文件（如：合約、規章、流程圖）的列印、掃描與基本整理。 3. 基礎市場研究 -依據資深人資要求，協助利用公開資源蒐集特定海外市場的基礎人力市場資訊或勞動法規摘要。 4. 跨部門協調與溝通 -作為海外人資團隊的聯繫窗口，協助傳達資訊給其他行政部門或海外據點。 【你需要具備的條件｜Requirements】 1. 英語能力佳（TOEIC 800+），可流利使用英文進行口說。 2. 抗壓、適應快、跨文化溝通能力佳。 3. 具國際視野與高度責任感，樂於挑戰與成長。 【為什麼選擇科定｜Why KD】 1. 百萬年薪挑戰：採績效導向制度，優秀者可突破百萬年薪。 2. 國際職涯舞台：跨國合作機會高，能直接參與海外人才策略。 3. 專業訓練完整：包括跨文化溝通、國際法規、進階面試技巧等課程。 4. 上市公司穩健發展：擁有完整制度與成熟 HR 架構。 如果你希望在人資領域擁抱更大的國際舞台，科定歡迎你的加入！ 【About KD】 Keding Co., Ltd. (TW-6655) was established in 2002 with the core philosophy of 〝Health, Non-Toxic, and Sustainability.〝 We have built one of the world‘s few, and Asia‘s only, green building material brands that operates a vertically integrated supply chain—from raw timber sourcing to production and sales. Our reach has expanded significantly into international markets, including the United States, Japan, South Korea, Singapore, and Hong Kong. As our global operations continue to expand, we are looking for a talent with an international perspective and cross-cultural competence to join us in shaping our international HR strategy. 【What You Will Do】 1.Recruitment Administrative Support: -Responsible for managing and updating overseas job vacancies on internal and external recruitment platforms. -Assist in scheduling online interviews and sending out interview notifications and reminders. -Establish and maintain the candidate database, ensuring data accuracy and completeness. 2.Data Organization and Documentation: -Assist in documenting and archiving personnel data (onboarding, termination, changes) for overseas subsidiaries. -Responsible for printing, scanning, and basic organization of various HR documents (e.g., contracts, regulations, flow charts). 3.Basic Market Research: -Based on senior HR requests, assist in using public resources to gather basic human resource market information or labor law summaries for specific overseas markets. 4.Cross-Departmental Coordination and Communication: -Act as the liaison for the overseas HR team, assisting in relaying information to other administrative departments or international offices. 【Requirements】 1.Excellent English Proficiency (TOEIC 800+ or equivalent), capable of fluent spoken communication. 2.High resilience to pressure, fast adaptability, and strong cross-cultural communication skills. 3.Possesses an international perspective and a high sense of responsibility, eager for challenges and professional growth. 【Why KD】 1.Million-Dollar Salary Challenge: We adopt a performance-driven system, where outstanding performers have the potential to earn over a million NTD annually. 2.International Career Platform: High opportunities for cross-country collaboration and direct involvement in overseas talent strategies. 3.Comprehensive Professional Training: Including courses on cross-cultural communication, international regulations, and advanced interviewing skills. 4.Stable Development as a Listed Company: Equipped with robust systems and a mature HR framework. If you are looking to embrace a broader international stage in the HR field, Ko-Ding welcomes you to join us!

1.伙食/宿舍/交通管理 2.總務庶務(會議室/祭祀..) 3.其他上級交辦事項

工作職責： 1. 獨立負責公司人力資源日常運營工作，覆蓋招聘配置、員工入離職辦理、薪酬核算、考勤管理、員工關係維護等核心模組； 2. 結合香精、咖啡、椰漿等原料貿易業務需求，協助制定招聘計畫，拓展本地招聘管道篩選簡歷、組織面試，保障崗位及時補員； 3. 負責員工勞動合同簽訂、續簽與歸檔管理，跟進社保公積金繳納，處理員工日常諮詢，協調勞動關係，防範基礎勞動風險； 4. 協助搭建員工培訓體系，組織新員工入職培訓、業務技能培訓及團建活動，提升員工歸屬感； 5. 整理人力資源相關資料，編制考勤報表、人員變動報表等，維護員工資訊檔案，確保資料準確完整； 6. 配合總經理完成跨部門協作工作，落實人力資源相關制度執行。 任職資格： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，1-2 年以上企業人力資源實操經驗，有貿易或食品行業經驗者優先； 2. 熟悉印尼勞動法律法規及人力資源基礎流程，能獨立處理日常人力事務，具備基礎問題解決能力； 3. 流利掌握中文、英文、印尼語（聽說讀寫能力俱佳），能無障礙進行商務溝通、檔撰寫（如招聘啟事、培訓材料）及跨文化協作； 4. 工作嚴謹細緻、責任心強，具備良好的溝通協調能力與服務意識，能適應貿易公司快節奏工作環境。

1. 人才篩選、招募、任用等相關作業。 2. 辦理員工入職、離職作業。 3. 員工出缺勤管理及薪資計算。 4. 員工績效作業（每季一次）。 5. 門禁系統人員設定及解除。 6. 公司活動規劃與執行(尾牙、春酒、員工旅遊等)。 7. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。