HR好朋友

1. 協助處理招聘和甄選流程，包括發布職缺、篩選履歷、安排面試及後續人事聯繫 2. 負責員工資料檔案管理與維護，確保資料準確性與保密性 3. 協助執行薪酬福利作業，例如加班費核算、薪資計算與發放 4. 熟悉勞動相關法規，協助處理勞資事務及契約管理相關文件 5. 協助新進員工的入職流程，包括人員介紹、培訓安排及職涯規劃支持 6. 協助跨部門協調的人力資源專案執行與報告製作 7. 使用人力資源資訊系統進行數據錄入與分析，提供管理層決策參考

Full Function人資相關工作： 1.招聘與選拔：建立並維護品牌形象、執行職務招募流程、招募管道開發經營維護。 2.培訓與發展：確保員工具備所需技能，並提供工作發展機會。 3.薪酬與福利：制定並實施薪資作業。 4.員工關係與溝通：激勵活動、員工關懷之規劃與執行。 5.績效管理：設定員工目標，跟踪績效，並提供改進建議。 6.行政支援：協助內部制度修訂及流程規範。 7.其他人資專案協助與主管臨時交辦事項。

一、人力資源管理： 1. 負責員工出勤管理、薪資計算及薪資相關報表製作。 2. 辦理勞工保險、全民健康保險、團體保險之加退保及各項申報作業。 3. 建立、維護及管理員工人事資料與相關檔案。 4. 執行人才招募流程，包括職缺刊登、履歷篩選、面試安排及新進人員報到作業。 5. 辦理員工到職、調職、升遷、留職停薪及離職等異動管理作業。 6. 協助人力資源制度、考勤制度、績效管理及獎懲制度之執行與優化。 7. 維護良好員工關係，協助處理員工諮詢及勞資溝通事宜。 8. 配合法令規範，協助人資相關制度與作業流程持續改善。 二、會計及行政管理： 1. 負責進貨單據、請款文件及相關憑證之核對、整理與歸檔。 2. 執行廠商帳款核對、應付帳款管理及發票審核作業。 3. 協助編製薪資報表、財務報表及各項管理報表。 4. 整每月營運數據，提供基礎分析及管理資訊。 5. 處理郵件收發、文件管理及一般行政庶務工作。 6. 協助倉儲管理、出貨行政及物流相關文件作業。 7. 支援跨部門溝通協調，確保各項作業流程順暢執行。 8. 完成主管交辦事項及專案支援工作。

我們是專注於長期照護服務的機構，致力於提供優質的安養及護理服務。我們的主要客群為需要專業照顧服務的長者及其家庭，宗旨是為長者打造安全、舒適的生活環境，讓他們享有尊嚴且健康的晚年生活。 工作內容： 1. 制定並執行全體照顧服務員的教育訓練計劃，確保其具備基本的護理技能及專業知識。 2. 定期進行照顧技術稽核，確保服務品質達到標準，追蹤問題改善狀況。 3. 負責提升照顧服務團隊的品質管控，執行服務效能評估與報告撰寫。 4. 管理職業登錄與登出相關事務，確保人員依規操作及符合法規要求。 5. 規劃及管理照顧人員的積分時數及教育時數，維持持續進修及專業能力。 6. 協助長期照護相關法規的落實，確保所有程序和服務符合主管機關的規定。 7. 建立並維護安全及感染控制流程，確保服務對象的健康與安全。 8. 協調與溝通跨部門事務，促進內部工作流程順暢及提升團隊合作。 歡迎加入我們，與我們一同為長者提供最高品質的安養服務，創造更美好的長期照護環境！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

※本職務代理期間預計為115年8月至116年4月 1.人事差勤系統操作及異常排除。 2.員工差勤查核管理、差勤報表統計。 3.人事相關文書建檔、更新及歸檔管理。 4.協助各部門人員招募、辦理新進員工報到、離職員工結算作業。 5.辦理年度員工體檢、換季制服發放。 6.人事異動及公司規則辦法、公告訊息發佈。 7.員工疑難諮詢及協助申請給付。 8.員工薪酬、績效考核獎金計算。 9.主管會議記錄與待辦事項追蹤。 10.其他臨時交辦事項。

【我們提供】 1.完整的管理培訓與升遷機會。 2.穩定的工作環境與制度健全的團隊。 3.優質福利：享勞健保、勞退提撥、年節獎金、進修補助。 4.重視專業發展，提供進修與教育訓練資源。 【工作內容】 1.負責日常行政事務處理，確保各項流程順暢。 2.追蹤並回報所負責事項之進度，確保任務如期完成。 3.協助文件編輯、資料整理與歸檔，需熟悉 Word、Excel 等辦公軟體操作。 4.配合主管交辦事項及臨時任務支援。

1.協助雇主、外籍勞工之間的溝通與工作協調。 2.翻譯文件及口譯客服。 3.駐廠協助移工生活管理、心理輔導。 4.協助外籍勞工就醫、銀行開戶等其他服務事項。 5.協助處理主管所交辦的其他事項

1.處理招募事項及人事相關作業. 2.辦理人事資料建立、歸檔及公文事項. 3.員工勞、健、勞退的加退保及相關給付申請(熟悉勞基法及勞動法令) 4.配合政府勞動檢查及說明. 5.處理進/出口報關及寄件 6..薪資/特休/假別統計及計薪 7.其他主管交辦事項 8.會有同仁協助教導

1.薪酬結算、勞健保事務與人事薪資系統維護。 2.薪資管理與獎酬辦法設計。 3.敘薪、任用通知文件製作及發放。 4.年度所得申報及薪資相關報表分析。 5.規劃與執行人資專案項目。

我們正在尋找對客服營運管理、教育訓練及制度優化有熱忱的人才，並樂於持續學習與挑戰的人才。 ★★需具備日文能力，應對能力流暢者★★ 1、製作質檢/培訓成果分析報告，提出品質優化方案及人員改善方案。 2、規劃新進員工培訓課程，並為現有團隊成員提供持續的補充培訓。 3、建立及維護各項教育訓練教材，並定期檢視教育訓練計劃，與營運順暢。 4、需與日本業主/客戶進行會議溝通及書信往來及會議記錄整理。 5、分析團隊品質數據，透過Excel製作報表並提供改善建議。 6、協助團隊管理、績效追蹤及跨部門溝通協調。 7、其他主管交辦事項。

【工作內容】 1.人力資源年度策略規劃與推動 2.人事制度與流程優化 3.薪酬制度規劃與審核 4.工作規則與勞資會議管理 5.勞動法遵與勞檢應對 6.HR數據分析與決策支持 7.員工關係與勞資議題處理 【加分條件】 1.團隊合作、跨部門溝通與協調、抗壓性高，正向且積極成長 2.耐心及細心，並且具備良好邏輯能力 3.對工作目標有規劃及企圖心 4.擁有積極的工作態度 5.願意學習挑戰新任務

鴻聖電信有限公司，致力於打造屬於您的科技生活夥伴，我們是台中區域電信業中最具發展潛力的連鎖經營者📱🌟！從2002年創立至今，已深耕逾24年，擁有23個據點，並在2026年邁向30家門市的目標🌍。我們提供全面的資源與支援，熱愛激勵團隊成員成長，致力於將工作打造成為您實現夢想的舞台🎯！ 1. 負責人員出勤的統整與管理 2. 協助完成招募、加退保作業，以及新進與離職流程 3. 規劃與執行年度教育訓練，協助員工成長 4. 員工請假、異動等相關人事管理事項 5. 熟悉勞動法規、建立公司人事政策與制度，提升規範效率 6. 協助發佈及回覆人事制度相關事宜與主管交辦事項 7. 提供行政庶務支援，操作基本的電腦軟體工具 【我們提供的福利與成長機會】 - 保障您的健康：勞保、健保、團保及職災保險 - 提供折扣優惠：員購手機及門號申辦折扣，盡享3C便利 無論您是初入職場還是熟悉業界的資深專業人士，我們都歡迎您的加入，期待與我們共同邁向成功的未來，開創全新可能🌟！立即投遞履歷吧🌈！

1.執行招募徵才作業，符合機構及各部門需求。 2.每日主動電話/E-MAIL邀約。 3.每日履歷表整理、轉達及報表進度回報。 4.新人3日/每7日評估管理.跟催，關心及回報新人表現 5.新人留任，離職原因分析、回報及改善 6.任用及報到、教育訓練等作業執行及改善 7.教育訓練計畫執行及進度追蹤 8.人資系統相關資料維護及正確管理 9.協助督考與評鑑之人事相關文件匯整 10.主管交辦事項處理及其他人事行政專案 11.具招募實務經驗者為佳

雅德思生醫集團秉持以人為本的服務精神、實惠的價格、卓越的醫療技術與能力，使本集團備受大眾青睞；2020年轉型為網路導客之透明醫療，使雅德思的品質與專業更加深入人心。我們相信穩健的成長不只是受客戶青睞，更需要人才的相輔相成。我們有透明的升遷管道、舒適的工作環境、也提供多樣學習與進修機會，歡迎各路人才共襄盛舉! 我們正在尋找一位細心且善於溝通的HR，與我們一同優化、提升組織效能，成為公司與勞工的重要溝通橋樑！ 你的主要職責： 1. 薪酬作業：協助薪資窗口，協助薪酬獎金計算與資料核對。 2. 招募任用：協助人才搜尋、面試安排與錄用程序。 3. 人事異動：執行入職、離職管理，維護人力資源資料完整性。 4. 勞健保作業：處理員工勞健保加退，確保員工權益。 5. 假勤管理：協助計算與管理員工出缺勤。 6. 勞資關係維護：依據法規確保職場和諧與合規。 7. 其他事務：支援專案、公司活動及主管交辦事項。 我們希望您具備： 1. 細心度與責任感，確保細節與資料準確無誤。 2. 溝通與協調能力，妥善應對員工與跨部門需求。 歡迎積極有企圖心、喜歡與人溝通、想轉戰人資領域的您來加入雅德思集團！

【企業願景】 與我們共同追求醫療正義，實踐「好牙，每個人都負擔得起！」的理念與願景。 雅德思團隊正在急速擴增當中，更希望能兼顧各方面的專業服務。 如果您擁有一顆喜愛與人交流的心，希望與成熟的團隊合作學習，歡迎加入雅德思團隊的一員! 行政助理工作如下： 1. 行政文書相關工作處理。 2. 行政費用請款相關申請作業。 3. 櫃台接待相關工作事務。 4. 其他主管交辦事務。

1.招募活動規劃執行及效益控管 2.面談流程執行(職缺控管/履歷篩選/面試安排/到離職管理) 3.執行校園活動、各招募管道維護與開拓 4.人力資源例行報表製作及分析、文件維護管理與優化

1.統籌全廠教育訓練。 2.專業證照管理。 3.技能檢定作業。 4.其他主管交辦事項。

1.具備基礎文書處理能力 2.工作內容依公司相關規範安排 3.配合營運狀況協助現場 ◎工作待遇（內含浮動薪資-出勤獎勵金2400元）

1.選/用/育/留才 2.孰悉勞動法令知識 3.管理制度/薪酬制度設計 4.部門溝通協調，政策落地執行 5.其他專案工作 6.主管交辦任務

一. 工作內容 1. 負責督導老師薪資、出勤管理。 2、依法訂定工作規則供同仁遵循。 3. 熟HR 人事系統邏輯。 4. 建立勞資溝通管道、促進勞資和諧。 5. 勞資會議，勞資爭議處理。 6· 政府公文或稽核或評鑑資料及應對 7.員工到職離職相關作業。 8.主管交辦事項 ––––––––––––––––––––- 二條件要求 1. 具領導力，有管理團隊經驗。 2. 有主動積極、責任感的態度 3· 員工關係維護能力。 4、溝通能力、問題解決能力佳。 ––––––––––––––––––––- 三 人格特質 我們期待您是穩定、細心、具備邏輯整理能力與高度保密意識的人才。 此職務會經常接觸薪資、合約、政府文件及跨部門溝通事項，因此需要能在多項行政作業中維持準確度，並具備良好的時間管理能力與執行力。 –––––––––––––––––––––––– 四.工作時間.薪資與福利 *上班時間：8:30-17:30 * 月薪：45000-55000 (實際依經驗與能力核定) * 享勞保、健保、勞退提撥 * 三節獎金 * 績效獎金 * 年終獎金 * 生日禮金 * 定期員工聚餐 * 定期健康檢查 ––––––––––––––––––––- 五.加分條件 具備以下經驗者優先考量： 1.熟悉教育產業、補教業或幼教體系行政流程。 2.能接受細節繁瑣、重視準確度的人事行政工作。 3.會開車者佳