HR好朋友

1.廠區巡檢稽核管理 2.新進人員教育訓練、職務分配 3.跨廠區人力調度管理、支援 4.駐廠窗口應對協調 5.現場臨辦事項處理

➷職務具有專業度，歡迎挑戰 ◆工作內容： 1.人資策略與招募管理：規劃招募策略與流程，確保人力配置符合組織發展。 2.薪酬與獎酬制度：設計薪資結構、調薪機制及績效獎金制度。 3.職等與升遷制度：建立職級架構與透明升遷機制，強化人才發展。 4.人事制度與法規：優化人資制度與流程，確保符合法規並降低風險。 5.員工關係與組織發展：促進勞資溝通，提升員工體驗與組織文化。 6.職工福利與福委會管理：規劃員工福利制度，督導福委會運作，提升員工滿意度與凝聚力。 7.團隊與跨部門管理：帶領人資團隊，支援各部門人力與策略需求。 ◆條件要求： 具薪酬制度、獎金設計及職等職級規劃經驗 熟悉勞動法規與人資制度建置 具團隊管理或專案推動經驗 *** 需有人資專員5年以上經驗 ◆休假制度：周休二日 ◆上班時間： 工作時間 : 09:00-18:00 ( 午休1小時 ) ◆薪資待遇：45,000-50,000 ☆ 企業福利 ☆ ◎年節禮品、開工紅包 ◎端午節禮品 ◎中秋節禮品 ◎公司聚餐 ◎生日禮金 ◎各式獎金 (依各別部門，職務內容規劃)

服務品質管理及提升、顧客服務接待、服務品質教育訓練、顧客意見處理、服務競賽活動辦理、輪值顧客服務中心等。 ※為確保您的權益，投遞「2026年百貨新鮮人徵才活動」職務以一個為限。 ※休假制度：9~10天/月，工作地點：台北各分店，上班時間：依各家分店營業時間，排定早班、晚班、全天班，以上三種班別皆需輪值。

1.教育訓練執行與學習效益分析: 執行在職員工的教育訓練課程(協調講師、學員安排、教材/教具準備，課後追蹤等)，並學習成為一位稱職的教學助教。 2.數位教材的編製、上架，以及線上學習平台的管理。 3.執行各項培訓活動及協助人才發展計劃。 4.協助員工績效管理的執行。 5.主管交辦事項。

1. 依身心障礙者權益保障法，為維護身心障礙者就業權益與社會責任聘僱身障人才，建立｢身心障礙者｣人才庫 2. 工作經歷不拘，職務內容將依求職者學經歷及個人意願安排面談 3. 此職缺為身障人才專用履歷信箱，若有適合職缺，公司將主動按個人專業職能提供用人單位參考 此工作工作內容如下: 1. 負責日常文書處理，包括檔案管理、報表製作與文件收發工作。 2. 可協助主管進行日程管理及會議籌備，提高工作效率。 3. 提供部門後勤支援，包含設備維護及相關行政協助事宜。 加入我們，您將享有： - 多元的福利制度，依法令規定假別休假。 - 明確的學習和成長規劃，包括在職教育訓練，支持您的專業提升。 - 符合法令規定保險及勞退福利，讓您兼顧工作與生活。 快來投入我們的團隊，與糖福育樂股份有限公司共創美好的未來！

工作內容 1.在職員工培訓發展課程規劃與執行 2.知識萃取工坊專案及其他培訓專案的推動 3.培訓活動的執行(新晉升...) 4.線上學習平台的管理及執行運作 5.協助執行其他培訓發展業務 6.主管指派事項 ⭐本公司將會按您的專業經歷背景作為敘薪、進用職稱之參考依據；不論您是否有相關工作經驗，皆歡迎投遞應徵喔！

王品集團 誠徵【人資發展部-員工關係Team Lead】 我們期待夥伴的樣貌： 1.法令合規與勞檢應對： -熟悉並落實勞動法令。 -規劃並推動年度法令宣導計畫與專案。 -擔任勞動檢查主要窗口 2.員工關係與諮詢溝通處理： -勞資爭議協調，深入分析方案並代表出席會議。 -擔任門市與總部同仁諮詢窗口，提供專業勞資建議。 -管理與執行績效改善計畫，確保流程合法合規。 -主導同仁滿意度調查，分析數據與轉化同仁回饋並提出具體建議 -執行離職面談，深入歸納分析同仁回饋 3.獎懲、申訴與調查 -主導「獎懲委員會」運作與案件審議 -主導不法侵害及性騷擾等申訴相關案件之調查處理，包含訪談、安排外部專家協助、委員會召開。 4. 職場安全與健康促進 -規劃與執行集團「職業安全衛生教育訓練」。 -辦理健康職場相關活動，提升員工身心健康。 -統籌職災個案與合規管理，包含職災通報、諮詢、復工評估。 5.制度建構與專案管理 -負責公司內部管理規章、辦法及工作規則之增訂確保符合最新法令。 -規劃並執行勞動法令相關之宣導與專案。

我們誠摯邀請在快速變化的製造環境中工作，並且具備強大的人事與行政管理技能的你加入我們，成為推動工廠高效運作的重要角色。 工作內容： 1. 負責廠區人資、行政、社會責任及教育訓練等整體規劃與管理。 2. 主導人力編制、預算與招募，並規劃執行薪酬與福利政策。 3. 處理對外關係、客戶驗廠與員工關係議題，並執行部門內外協調。 4. 管理總務、採購與供應商，並負責人員出勤、薪資與證照辦理。 5. 推動績效管理制度，並建立與落實廠內人才培育機制。

💼 後勤行政助理(我們正在找尋細心、有責任感的你！) 如果你喜歡有條理的工作環境，歡迎加入我們的團隊！ 💡 一天的精彩從這裡開始！你將會： 1. 處理每天的行政文書作業，讓工作流程井然有序 2. 在系統裡輸入及更新資料，確保最新資訊無誤 3. 記錄、歸檔和彙整文件，讓資料清晰好用 4. 仔細檢核資料，讓每一個細節完美無瑕 5. 協助主管分憂解難，讓團隊更具效率 6. 支援部門間的協調，確保溝通順暢🎯 🕘 出勤規則，一切清晰明瞭！ 1. 上班模式：固定平日白天班(週一至週五) 2. 上班時段：09:00-18:00 (彈性排班，面議) 3. 休假形式：固定週休二日(週六與週日) 🌟 適合這樣的你！ 1. 熱愛穩定的內勤工作，追求踏實與規律 2. 對數字與資料有敏銳的直覺，細節控看這裡！ 3. 思考有邏輯，做事有條理，總是不遺漏每個細節 4. 願意挑戰新系統，學習新流程，你是團隊的成長力量！ 快來和我們一起工作吧，等著迎接你的加入！ 🚀

➷職務具有專業度，歡迎挑戰 ◆工作地點：新北市新莊區福營路240號 ◆工作內容 ： 1. 招募管理：負責JD維護、招募流程、職缺公告、篩選履歷。 2. 考勤管理：出缺勤紀錄管理與維護、加班單彙整。 3. 新人報到、到離職、異動、加退保等人事行政作業。 4. 員工關懷：作為夥伴與管理層的橋樑，處理日常員工諮詢。 5. 行政總務：文具採購、其他行政庶務及主管交代事項。 6. 主管交辦：主管交辦事宜協助完成。 *** 需有人資專員3年以上經驗 ◆休假制度：周休二日 ◆上班時間： 工作時間 : 09:00-18:00 ( 午休1小時 ) ◆薪資待遇：35000-40000 ☆ 企業福利 ☆ ◎年節禮品、開工紅包 ◎端午節禮品 ◎中秋節禮品 ◎公司聚餐 ◎生日禮金 ◎各式獎金 (依各別部門，職務內容規劃)

1.年度教育訓練規劃與執行。 2.各部門各職別訓練課程規劃、設計、安排與執行。 3.進行教育訓練資料分析與報告彙整並追蹤教育訓練成效評估。 4.協助執行人員招募與面試。 5.主管交辦事項。

1.制定人資策略與年度計畫，推動組織人力發展目標落實 2.主導績效管理制度與組織職能建構，強化部門運作成熟度 3.負責部門人才選育用留制度設計與優化 4.帶領招募、教育訓練、員工關係等夥伴，協同推動人資專案 5.擔任跨部門協作窗口，對接總經理室、財務、營運、業務部門等核心單位 6.監督法令遵循與制度運作品質，控管人資風險 7.主管交辦事項 其他條件 1.五年以上人資工作經驗，具中型企業獨立作業經驗尤佳 2.管理經驗：需具備3年以上HR團隊 (5人以上) 管理經驗 3.熟悉組織架構規劃、績效制度、招募任用流程 4.具備跨部門溝通與專案推動能力 5.積極主動、成熟穩定、思路清晰，能從策略視角整合資源並帶動團隊 6.有導入HR數位化流程、制度優化或職能建模經驗者尤佳 7.熟悉 ISO、TTQS、永續報告書、勞動法令

1. 訂單與出貨管理：負責訂單處理、報價及採購單制作追蹤缺貨與交期 2. 帳務與發票處理：核對帳單發票及製作月結對帳單 3.公司文件檔案的建立及管理 4.主管交辦事項

1.招募與任用 -招募平台管理與職缺刊登 -履歷篩選與面試安排 -面試接待與錄取通知 -新人報到流程辦理 2.員工資料建檔與管理 -出勤、請假、加班資料整理 -勞健保加退保作業 -員工問題協助與溝通

1.招聘流程執行 2.員工關係管理 3.薪資與考勤處理 4.教育訓練規劃 5.人資制度優化 6.行政事務

1. 勤區督導 2. 執行業主交辦事項 3. 公司行政工作

1.管理員工的考勤、薪資福利、考核獎懲等制度、相關法規遵循監測及風險管理 2.負責關鍵人才招募及管理 3.負責單位員工關係管理與申訴處理 4.人資制度及作業流程建立與優化 5.推動及執行人力資源專案 6.其他主管交辦事項

一、法規遵守：確保學校各項規定能遵守相關教師法規、勞工法規。 二、薪資和福利管理：管理薪資和福利計劃，包括薪資結構、福利項目、退休計劃等，以吸引和保留優秀的員工。 三、維護人力資源系統：管理和維護人力資源資訊系統，以協助人力資源管理的數據記錄、分析和報告。 四、政策和程序制定：制定和更新組織的人力資源政策和程序，確保與法規和最佳實踐相符。 五、預算管理：負責人力資源預算的制定和管理及年度人力編制。 六、例行作業：新進、離職、調職、留停等人事異動審查作業；外師年度工作規章/合約審查。 七、不定期專案：辦法規章表單管理、告訴案處理、勞資爭議案協調處理、薪資分析等。

公司正熱情招募「人事總務」！✨ 🎯 告別日常的單調，加入我們，這是一份多元又具挑戰性的角色！ 在這裡，你將發揮你的專業，成為公司人力與行政管理的關鍵推手！💪 🌟 你的任務 1. 負責人力資源規劃與管理，包括招募、甄選及教育訓練規劃與執行，滿足公司的人才需求。 2. 熟悉勞動法規，管理勞健保、團險及相關法規，確保公司符合法規規範。 3. 負責行政事務，如文件檔案管理、內部規章執行及合約管理，讓行政工作更順暢。 4. 參與公司治理與股務工作，包括股東會與董事會籌備、文件處理及公開資訊申報等事宜。 5. 負責辦公環境安全與設施管理，確保工作環境安全與整潔，讓大家有舒適的工作氛圍！ 6. 負責現場用品及辦公文具等雜項採購作業。 7. 負責公司每月例行拜拜事宜。 💼 加入我們 如果你熱愛條理分明的管理工作，又想要透過創新與規劃貢獻公司的成長，這絕對是你展現能力的最佳舞台！現在就投遞履歷，和我們一起開創新篇章吧！🚀