HR好朋友

1.職能課程規劃與執行 2.訓練專案規劃、推動與執行 3.自我發展學習資源促動與推廣 4.數位學習平台維運與內部行銷

1. 協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 2. 薪酬計算及所得稅務申報 3. 貨品進銷存管理 4. 盤點公司存貨、計算員工佣金、貨款折讓及利息等

1.招募、報到、離職、出缺勤管理、勞健保、勞退等人資相關事務處理 2.規劃與執行人員招募、甄選、任用及升遷制度，符合公司及各部門需求 3.外勞管理 4.人事資訊系統操作使用、計算薪資 5.員工關懷 6.規劃教育訓練 7.規劃公司組織 8.規劃活動，如：聚餐、員旅、尾牙等 9.主管交辦事項 10.需有人資經驗3年以上

🌏加入我們，一起打造更好的跨文化職場環境！ 👀我們需要這樣的你： ✅ 精通泰語與中文，具備良好溝通能力 ✅ 能協助勞工與雇主之間的溝通與問題處理 ✅ 有耐心、負責任，懂得傾聽並給予協助 ✅ 熟悉電腦辦公室軟體操作（如 Word、Excel） ✅ 積極主動，能支援業務工作 🛠️工作內容： 🔹 定期關心勞工與雇主雙方的相處情況，提供協助 🔹 處理客訴與後續服務，協助改善勞雇關係 🔹 協助業務人員處理資料與行政庶務 🔹 基本電腦操作與文件處理

我們正在招募一位售服專員加入營銷售服部。此職位無需相關經驗，您將參與售服培訓計畫，透過導師引導參與實際操作、認識公司產品，以深入理解客戶需求、設身處地為客戶著想。 歡迎想拓展國際視野，對於教育訓練、教材製作有興趣的夥伴加入我們，並藉此培養顧客關係經營的能力。若您對售服領域充滿熱情，具明確個人目標、渴望跳脫舒適圈成長，彥豪金屬會是一個合適的舞台讓您挑戰！ ▲關於彥豪金屬工業股份有限公司 彥豪金屬致力於研發及供應高端自行車零件，於業界已累積超過35年以上的豐富經驗，並榮獲德國Eurobike Award、iF Product Design Award與Red Dot Award 等國際設計大獎。 ▲我們的願景 我們期望成為全球前兩大高級零件品牌，提升自我實力，朝顧客更滿意、市場更肯定的產品與服務目標邁進！ ▲您將協助我們 1、規劃產品教育訓練、教材準備與執行：透過電話、電子郵件等方式，了解客戶產品使用之情況，進行訓練需求分析、執行與成效評估。 2、產品零件說明書的驗證與修訂：在公司研發部提供說明書後，針對內文提出建議，以增進說明書的共通性。 3、向客戶提供解決方案：通過電話、電子郵件或線上與客戶溝通，並分析他們於產品使用上遇到的問題，並和相關部門(研發/品管)討論後，提供解決方案。 ▲應徵條件 1、邏輯良好的溝通表達，英文中等以上。 2、服務熱忱且具自發性，兼顧工作效率與品質，掌握時程進度並主動溝通。 ▲加分條件 1、有電話客服、售後服務、業務等相關經驗。 2、具備電子產品、無線通訊等相關知識。 3、曾製作教材或參與企業內部講師訓練，成長心態、理解學習觀念更為重要。 4、渴望發揮影響力，擅長溝通和解決問題，對維護客戶關係充滿熱情。

汽車零件製造工廠-宿捨管理師/翻譯人員 1）協助管理廠區內百名男性菲律賓與印尼移工； 2）管理宿舍制度與環境； 3）協助進行口譯溝通,筆譯文件,電腦文書； 4）主管與外籍移工之間的溝通橋樑。

1. 辦理考勤、薪資、獎金結算及相關報表製作。 2. 辦理勞健保加退保、退休金及所得稅相關作業。 3. 維護人事資料及出勤異常管理。 4. 協助招募、教育訓練及績效考核。 5. 辦理保險、行政庶務及會議支援。 6. 其他主管交辦事項。

工作內容: 1. 優化及擬定人力資源政策，規章制度修訂，人事相關表單建制。 2. 執行薪酬及獎金作業。 3. 建立員工獎懲制度、績效考核、人事異動等相關管理辦法。 4. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 5. 學校實習合作開發與關係維護。 6. 執行年度薪資所得、補充健保申報作業。 7. 跨部門溝通協調與資源整合。 8. 104招募及教育訓練。 9.因需要成為員工與老闆主管之間的溝通管道，固要具備極高的溝通及處理整合能力。 福利制度 ◆保險類：勞保、健保、勞退6％提撥、員工團體意外險 ◆休假制度：週休2日、特休假、婚假、產假、陪產假 ◆節慶福利：生日餐券 ◆娛樂福利：部門聚餐 ◆其他福利：員工餐、年度健康檢查、員工用餐折扣 ◆制度類：年度調薪制度、年度晉升考核、順暢的升遷管道

限定需有需人資行政相關2年以上工作經驗,1分鐘打字50個字以上 並請詳細閱讀全部內容後再投履歷,如經驗不符請改投其他職位,謝謝 工作內容 人員招募,考核,關懷及褔利規劃 *鮮瑩有別於一般水果行業,擁有精品專櫃般的環境空間,能在舒適冷氣環境下工作,並提供每月的閱讀獎金,希望能透過閱讀來提升各位成員的競爭力 *公司以快速展店為目標,希望能培訓出能獨立思考的店長及能團隊合作的成員,提供有詳細的學習資料,能讓各成員快速成長近而提升薪資報酬,本公司擁有完善的升遷制度,只要有需求公司皆能提供資源幫助你學習,有心想成為店長或加盟鮮瑩水果體系的你一定不能錯過 位於大肚總部包裝室及辦公室皆有冷氣,設有零食區及休息區,總部後方有籃球架及水果種植區,可於休息時段進行休閒活動,工作中也能有小確幸~

ob Purpose : The position will provide operational support in the function under HRSS for the staffing related transnational support. The ideal candidate will work closely with HR all functions to drive execution and provide a 3BW HR experience. This role will also assist in the daily management and distribution of work arrangement to maximize operational efficiency. Job Duties & responsibilities : 1.Build/manage day-to-day HR operations/ transnational services and ensure the service is delivered with high quality and efficiency, including various staffing activities such as new hire induction, probation, transfer, exit, termination, etc. 2.Provide support to maintain HR policy, procedures, analytics, and programs. 3.Develop and maintain oversight procedures to monitor transnational activity, optimize services, manage costs and performance, drive continuous improvement and innovation, and improve efficiency and quality of services. 4.Ensure compliance with internal control standards and implement procedures to ensure efficiency, data integrity and integration of various HR systems. 5.Partner with HR management to align appropriate resourcing. 6.Collaborate effectively with other HR functions in order to execute tasks and fulfill key deliverables of HRSS Department. 7.Continually assess existing processes and programs. Develop new initiatives to increase efficiency and manage cost. 8.Support and process work and project assignments. Perform other related duties and responsibilities as assigned to support initiatives which align with scorecard. 9.Continuously drive improvements in process improvement and make sure high standard of data accuracy and compliance can be achieved.

Job Description: This Employee Relations role is responsible for a range of employee relations activities and the provision of professional advice to ensure healthy employee relations and compliance with labor regulations and DBS’ employment relationship policy and standards. Job content: - •Develop healthy relationships with internal employee groups and external labour authorities. •Implement DBS’ employee relations strategy to minimize the negative impact of employee grievances or collective labor disputes, and maintain a productive and harmonious workplace. •Collaborate with key stakeholders to design and implement employee relations initiatives to ensure compliance with policies and practices. •Liaise with related parties to investigate and resolve grievances and develop strategies to prevent their recurrence. Provide advice and guidance on disciplinary, grievance and general employee complaints, as well as coach managers where appropriate. •Represent management in negotiations and dispute resolution with employees, unions, employer bodies, government agencies, labor relations authorities, and other agencies to protect the organization’s interests. •Ensure all employer-employee relationships in the organization comply with laws, regulations, employment policy and standards, employment contracts and collective agreements. •Analyze and interpret collective bargaining trends, labor issues, market practices, regulations, and laws to understand their impact on the organization. This job description provides a high-level review of the types of work performed. Other job-related duties may be assigned as required.

1.應收應付帳款處理 2.財務報表製作 3.熟悉每月報帳流程 4.其他主管交辦事項

1. 辦理員工到離職相關作業 2. 出勤管理與薪資前置作業 3. 勞資會議及勞退舊制相關作業 4. 勞健保、勞退等投保與費用請款 5. 各項保險（團險、旅平險等）加退保作業 6. 保險廠商詢價、簽約與費用分攤 7. 外籍員工申辦及人員比例管理 8. 人資相關政府補助申請 9. 人資法令掌握與公司制度修訂 10. 教育訓練規劃與執行 11 .人資相關政府申報作業 12. 公文、公告收發與簽呈處理 13. 主管交辦事項

1.制定並執行人力資源政策及規劃方案 2.負責員工招募、甄選與入職流程管理 3.管理薪酬福利方案，執行勞保、團保及薪資核算 4.撰寫與更新職務說明書及人事資料管理 5.辦理勞資關係案件，確保合乎勞動法規 6.分析人力資源數據，執行組織發展策略 7.規劃與執行員工培訓，提升員工專業技能

1.會計做帳作業 2.人事薪資發放、勞健保處理 3.其它主管交辦事項

1.依據公司各部門人力計畫，適時招募相應人才。 2.規劃、執行及管控教育訓練。 3.人力資源相關管理制度規劃與執行。 4.各單位人力資源管理問題諮詢。

1.人員到離職、差勤管理、年度考核等人事行政作業。 2.牌照登錄、法定課程報名、複訓等相關事項。 3.規章修改維護。 4.專案處理。 5.其他主管交辦事項。

1.有實務外勞人力仲介行政工作經驗 2.會家庭類或工廠類或安養護機構類文件一貫制作 3.需負責僱主及勞工入境前後文件制作管控 4.需負責送件至各政府相關主管機關審核

1.出缺勤管理作業 2.人資系統相關資料及時及正確維護 3.薪酬所得稅管理作業(薪資.獎金.年終獎金.員工酬勞等) 4.任用.異動.薪酬福利計算及維護作業 5.勞健保團保作業及給付申請 5.績效考核相關作業 6.離職退休管理作業 7.管理規章.作業標準書.公告.工作規則維護修訂 8.ISO及内稽內控及外部稽查應對 9.印鑑管理作業 10.人資相關作業改善及方案推動 11.開支申請.請款.所得稅作業及部門庶務 12.協助外籍同仁管理相關作業 13.主動地關心同仁，提升良善的勞資關係,團隊關係 14.完成主管交辦任務 具相關實務經驗5年以上者待遇得面議

1.具人事相關經驗,熟HR系統者佳 2.人員招募、薪資、出缺勤管理等