HR好朋友

【工作說明】 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄與系統維護（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2.人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業 3. 協助新進同仁報到/離退等相關作業 4. 組織及人員異動管理及異動作業執行 5. 協助各部門人才招募專案規劃、執行及推動 6. 協助處理各項人力資源交辦事項 7. 有招募人員經驗

- 協助處理人才招募相關事宜 - 為新員工提供培訓支持 - 管理員工檔案和資料庫 - 處理日常行政事務

【想和旅遊領航者同行，親手翻玩旅遊新視界嗎？】 東南旅遊走過一甲子，我們在穩健中不斷追求創新，而推動品牌前進的關鍵，正是我們對人才的重視。 招募專員在東南是極具戰略意義的角色。你將與各部門主管緊密合作，站在第一線為公司發掘靈魂夥伴。如果你喜歡挑戰、充滿策略思維，且不滿足於傳統人資的框架，歡迎加入我們，一起定義未來的旅遊職場！ 【工作內容】 1.人才招募管理作業(履歷篩選、電話邀約及面試甄選…等相關作業)。 2.人才發展與培訓，協助推動員工專業成長與人才培訓計劃，提升團隊整體能力。 3.員工關係、勞資爭議的預防與處理，並依照法規適時修正人事制度及管理辦法。 4.協助公司推行績效考核制度，並利用評核結果提供管理上的決策參考。 5.配合勞動檢查與行政訪視相關作業 6.跨部門溝通協調，解決同仁問題。 7.其他：執行主管交辦之部門專案性工作及其他主管交辦事項。

1.長照業務行政工作。 2.報表輸入整理。 3.電話聯絡服務對象安排服務。 4.辦理核銷、統計作業。 5.其他配合衛生局作業。

1. 負責公司人力資源相關工作︰招募與甄選。 2. 協助辦理員工考勤記錄維護、管理及製作相關報表。 3. 進行績效考核的執行及跟進，協助各部門完成績效評估。 4. 安排教育訓練，包含內部/外部訓練機制的規劃與實施。 5. 遵循人事相關法令，執行員工勞動法規管理，包含勞保健保、勞動契約等。 6. 執行認證相關專案，如IATF16949及ISO14064碳盤查相關作業。

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署設立「人才資源發展中心 (Talent Development Center, TDC)」， 以永續人才發展的觀點，提供勞工職涯發展諮詢、企業人力資源制度建構與產業人才資源交流等面向之服務，引領企業與勞工於競爭激烈的產業環境與快速變化的職場中脫穎而出。 加入我們的團隊，您將與熱情且專業的夥伴一起，為TDC的使命而努力，共同推動轄區企業與勞動力的成長與卓越！✨🌟 工作職責包括： 1. 執行TDC中心的各項服務 (含開發轄區中小企業需求及拜訪、勞工職涯發展簡易諮詢服務、規劃人資管理制度輔導服務、導入並有效連結勞動部相關資源) ，綜合管控整體計畫執行進度，落實績效目標達成。 2. 針對產業社群關注之趨勢議題，規劃辦理企業與勞工社群交流活動，藉此強化人才投資與職能加值的重視。 3. 撰寫及編排相關文案、彙整報告，熟悉運用 Word、Excel 與 PowerPoint 等工具。 4. 進行資料建置及整理，確保數據完整性與準確性。 5. 支持團隊完成其他交辦事項，成為解決問題的關鍵助力。

勞動部勞動力發展署高屏澎東分署設立「人才資源發展中心 (Talent Development Center, TDC)」， 以永續人才發展的觀點，提供勞工職涯發展諮詢、企業人力資源制度建構與產業人才資源交流等面向之服務，引領企業與勞工於競爭激烈的產業環境與快速變化的職場中脫穎而出。 加入我們的團隊，您將與熱情且專業的夥伴一起，為TDC的使命而努力，共同推動轄區企業與勞動力的成長與卓越！✨🌟 工作職責包括： 1、透過TDC人才資源發展中心各式資源的輔助，使勞工有效精進職場能力，提高就業競爭力，進而適才適所適性規劃職業生涯。 2、規劃並統籌勞工相關服務計畫與活動。 3、執行服務績效控管與成果追蹤。 4、分析勞工服務成效，整理並撰寫成效分析與案例。 5、執行數據彙整檢核、成效分析，各式控管表及執行報告維護與撰寫 。 (需熟悉word, excel, powerpoint等 office軟體) 6、人力協調、專案時程、計畫經費掌控、風險管控與品質管理。 7、其他主管交辦事項。

1.人事規章管理辦法之修訂。 2.人員出勤統計、薪資結算作業。 3.定時查核出勤異常，並通知各單位主管。 4.於EIP審核人員各假別申請是否符合規範。 5.協助主管製作各類表單及人事行政作業流程。 6.辦理試用期考核，以及上下年度績效考核。 7.統籌員工年度健檢。 8.人員加退保作業。

1.執行區域人員出勤管理作業。 2.執行區域人員薪資計算作業及核對各區加盟店拆帳作業。 3.執行各項人事資料維護管理。 4.執行區域人員新進、各項異動、留職停薪、離 職等相關作業。 5.協助各單位及區人事各項人事相關事務執行、協商與諮詢。 6.辦理區域勞資爭議、勞動檢查相關文件提供。 7.協助人力資源類各項管理辦法、表單及簡報擬定與維護。

時段彈性，可面談商議。

1.案塲員工應聘招募，、嚴選合適 人才、職務說明進行相關行政事 宜。 2.員工出勤班表製作及調度 3.員工出勤管理，員工薪資審核， 員工休假審核。 4.假日電話輪值（每月一次） 5.其他主管交待事項。 有人事及勞健保經驗尤佳

外勞作業流程掌控 部門作業協調 客戶管理會議溝通安排 客戶聯繫服務 具備組織溝通管理能力 專案計畫員工協調考核

1.廠內事務 2.文書工作 3.採購驗收

負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.

1.工廠/家庭類 引進外籍勞工出入境前後各項流程，熟電腦文書，進度追蹤及控管、電腦系統登錄建檔、辦件流程進度追蹤、控管、回報。 2.善於表達溝通，具有抗壓性。 3.處理主管交辦事項。 4.有責任感、細心、願意學習。 附加條件: 無經驗可,如熟弘燦系統佳

人力資源選用預留相關 1. 招募與任用制度設計、校園徵才 2. 人事規章制度與績效評核之更新與維護 3. 員工訓練計畫與教材之執行、維護、分析 4. 員工關係/關懷

【工作內容】 1.規劃與執行人力資源制度、工作規則及相關法令遵循 2.年度人力預算編列、費用分析與成本控管 3.組織人力與職能盤點再優化，跨部門整合職務定位功能 4.促進員工關係管理，包含員工關懷、申訴處理、獎勵表揚等管理 5.優化薪酬制度與年度獎酬規劃提案 6.HRM作業流程改善、內控稽核、公文審核與風險管理 7.其他跨部門專案協作與主管會議參與 【我們期待你具備】 熟悉勞動法令與人資制度規劃 具備組織協調、溝通整合與問題分析能力 擁有HR Full Function管理經驗尤佳 具數據分析、流程改善與系統導入或優化經驗 【加入我們，你將參與】 組織轉型與人才發展策略 HR數位化與流程優化 建立更具效率與溫度的人力資源管理機制 歡迎具企圖心及HRM工作熱忱的你加入遠雄大家庭，一同提升組織競爭力!!

1.人員出勤管理 2.協助主管製作各類表單及提供人事行政作業流程 3.協助公司各部門招募 4.薪酬計算 5.規劃員工教育訓練 6.其他主管交待事項

工作內容： 1. 協助人事行政作業，包括薪資處理、勞健保作業、勞工退休金提撥，以及出勤管理與人事資料維護。 2. 執行招募、甄選、任用流程，協助人才的引進與配置。 3. 安排並協助規劃定期及不定期的教育訓練，確保員工專業能力提升。 4. 協助修訂公司管理規章，進行人資系統導入與操作，並製作相關系統的標準作業程序 (SOP)。 5. 編制與優化人事相關表單及流程，確保行政作業高效流暢。 6. 協助處理外國移工及派遣相關事宜（確保符合相關法規）。 7. 促進員工關係管理，協助處理員工諮詢與工作環境調整。 8. 協助公司簡易財務事宜，如記帳、對帳，協調郵局及銀行事務。 9. 協助處理職災案件，確保符合勞動法規及公司流程。 10. 作為公司與公部門的聯繫窗口，協助辦理法遵相關事項。 11. 完成主管交辦的其他專案與行政支援事務。 邀請您加入我們的企業團隊，成為「人資財務助理」的一份子。我們致力於為員工提供專業成長機會與穩健的工作發展，期待您的加入讓我們攜手共創卓越！立即投遞履歷，期待與您相遇！