HR好朋友

1. 協助公司各項人力資源制度之執行 2. 人員招募邀約面試：履歷篩選、邀約、面試等相關甄選作業，達成組織人力需求目標。 3. 拓展多元招募管道：開發、經營、維與徵才活動規劃執行。 4. 定期提供人資數據和成效分析。 5. 參與人力資源相關職能業務，包含招募任用、教育訓練、員工關係及人事行政等作業 6. 視公司發展及人才培育規劃，安排於人力資源不同職能領域進行工作輪調 7. 其他主管交辦事項

1. 一般行政作業 2. 大量電話面試邀約 3. 其他主管交辦事項

神通資訊科技(股)公司前身為神通電腦(股)公司，成立至今已50餘年，為國內資深系統整合(System Integration)廠商，營運目標是整合資訊技術與經營知識，以提升客戶的競爭優勢、生產力與工作效率，並運用資訊產品與顧問服務，為客戶提供整體解決方案。 因應數位&AI轉型，人力資源單位亦將朝向HRBP的角色邁進，除原HRD作業外，也開始從事大數據及人力資源指標分析業務，並運用AI工具協助提升工作效能，提供更完善的資訊予組織以決策與人才培育。 我們的團隊負責集團內人才招募及人才培育等業務。 本職務內容為： 一、 人才培育與組織發展(核心範疇––70％) 1.體系建構與規劃：發展與維護教育訓練與職能體系，規劃並執行年度教育訓練課程與成效評估。 2.制度與教材開發：編修優化訓練管理辦法，進行培訓教材開發(含數位化/線上課程製作)。 3.內部講師與培訓授課：擔任企業內部講師，主導新進人員引導培訓與通識課程。 4.組織文化推廣：規劃並執行集團組織文化活動，凝聚企業內部向心力與認同感。 二、 人才招募與任用(輔助範疇––20％) 1.招募甄選執行：執行人員招募、甄選與任用，精準媒合事業單位人才需求。 2.管道擴充與品牌推廣：策劃校園徵才、產學合作實習計畫與多元招募活動，提升雇主品牌曝光度。 3.流程優化與單位諮詢：持續優化招募流程，並作為事業單位諮詢夥伴，協助夥伴解決人力與組織管理議題。 三、 人資專案與系統優化(輔助範疇––10％) 1.制度與 e 化推動：協助人才發展規章制度擬訂，推進人才發展系統(e-Learning/LMS)之優化與應用。 2.數據分析與專案執行：進行人力資源關鍵指標分析，並規劃推動其他跨部門人資專案與主管交辦事項。 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。

* 負責CESBG人資相關工作(長期實習)-教育訓練數據分析及系統平台建置 1.系統平台維護 – 課程上架及管理、名單導入、帳號維護、學習記錄導出 (40％) 2.相關數據分析及資料整理 (40％) 3.平面設計軟體應用 - 宣傳海報製作 (10％) 4.其他人資相關交辦事項 (10％) • 計畫介紹: 培育人資AI技術人才的發展，歡迎對AI實務運作充滿興趣和熱忱的同學一起加入 • 職缺內容: 實習生 (大四 or 碩士在學學生) • 實習薪資: 時薪(一週3天以上)，優於基本工資 • 實習期間: 至少一學年 (可議)

如果你相信，人才招募決定企業的競爭力。 如果你相信，適才適所能夠讓人才發光發熱。 那麼，這個職務，值得你細細思量。 若你了解餐飲業的生態，熟悉餐廳內場與外場的人才樣貌，知道團隊要順利運作，需要甚麼樣的角色與條件，恭喜你，你已具備挑戰這個職務的重要條件。 若你同時具備對「人」的熱情，擁有感染力及正向影響力，熱愛傳遞價值、分享文化，非常樂於當人才與企業中間重要的連結者，那麼，這個舞台非常適合你。 我們期待的夥伴，對工作有要求，對結果有承諾。追求卓越，不輕易妥協。 永不放棄，直到目標實現。若你具備這樣的特質，不用遲疑，勇敢來挑戰，你會在這裡找到志同道合的戰友，共同航向餐飲業的新未來˙。 【職務內容】 1.負責集團人才招募與任用流程。 依據各品牌與各單位人才需求，擬定招募策略並帶領團隊執行，協助組織找到適合的人才。 2.掌握餐飲現場人才需求，提升招募精準度，打造高能量團隊。 能與營運主管及用人單位密切合作，了解餐廳內場/外場與總部相關職能的人才樣貌，釐清職缺條件與制定招募方向。 3.經營多元招募管道與人才來源 持續開發並優化招募管道，包含人力銀行、社群平台、校園合作、內部推薦、招募活動及其他人才來源，提升人才觸及率與招募成效。 4.推動雇主品牌與招募活動 協助規劃並執行企業品牌推廣、招募活動、職涯說明、校園徵才及社群招募內容，讓更多人才看見集團文化與職涯發展機會。 5.人才招募數據分析與流程優化 追蹤招募成效、人才轉換率、到職率與各管道效益，透過數據分析發現問題，提出流程改善與招募策略優化建議。

本職缺不接受線上應徵，本職缺為甄選正職人員，有意願者請您至本院網頁下載相關表格填寫資料並以紙本寄(親)送(資料正本1份、影本5份及電子檔1份)，未以紙本寄(親)送者視為資格不符；如所送之甄選資料經篩選後為資格不符，資格不符者不另通知亦不退件，並此說明。 甄選助理研究員1名之簡章、報名登記表、應徵申告聲明書、個人資料使用同意書、專題報告回單及甄選職務條件說明等詳細相關資料，請至本院網頁菁英招募公告處下載，網址：http://www.atri.org.tw/vacancies 報名截止時間115年8月31日下午5時止(以郵戳日期為憑)。 郵寄(親送)地址： 300110新竹市香山區大湖路51巷1號(農業科技研究院人力資源課)。 甄選地點：本院所屬院區，實際甄選地點將於甄選通知中另行載明。 洽詢方式：E-mail：hr@mail.atri.org.tw； Tel:（03）5185058 許玉燕；或詳本院網址：http://www.atri.org.tw 甄選職務條件：(以下均需檢附相關證明文件) (一) 農業或人力資源相關系所碩士以上畢業。 (二) 具執行政府農業相關計畫2年以上經驗。 (三) 具人力資源、人才培育或教育訓練辦理相關工作經驗。 (四) 具英文聽說讀寫能力(相當於全民英檢中級以上)尤佳。 (五) 具就業服務乙級技術士證照尤佳。 甄選職務內容： (一) 規劃、執行及管理農業勞動力政策相關研究計畫。 (二) 執行農業政策量化研究，辦理資料蒐整、統計分析、模型建構及效益評估。 (三) 蒐整國內外農業勞動力、人才培育及相關政策趨勢，提出分析與政策借鏡。 (四) 撰寫研究報告、政策分析及簡報資料，轉化研究成果並提出具體政策建議。 (五) 其他交辦事項。

內勤業務人員，讓訂單處理更順暢、一起用細心與效率成為公司的生力軍吧！📄 📌 加入我們 1. 處理公司各客戶訂單與接單直到出貨 2. 將工單文件送至生產線 3. 各項訂單與報價單-妥善歸檔方便日後查詢 【需會文書系統】 如果你細心負責、也能樂在其中，歡迎加入我們！🌟

我們正在尋找一位文字有溫度、善於觀察的夥伴。這裡有很多踏實、精彩的日常，我們需要你透過傾聽與訪談，把這些真實的團隊故事寫成文字，讓更多優秀人才看見我們的企業文化。 【本職務聚焦於雇主品牌與文化經營（非傳統行政人資），歡迎對雇主品牌有熱忱的夥伴加入。】 【工作內容】 •雇主品牌經營：對外運用多元管道提升公司曝光度；對內透過刊物宣導，提升團隊向心力。 •內部刊物撰寫：同仁訪談，撰寫同仁故事，轉化為職場文案與內部刊物。 •人資社群經營：經營人資專屬社群，能運用 LinkedIn 撰寫商務文案。 •同仁關懷與溝通：執行員工關懷，維持良好的內部溝通管道。 •人資行政：協助團隊內專案與主管交辦事項。 【期望特質】 •善於傾聽與觀察：喜歡與人交流、聽故事，能細心發掘身邊同仁與團隊的優點。 •文字能力：具備良好的文字能力，不寫流於形式的官腔，能產出讓人有溫度的文案。 •良好的溝通與執行力：具備跨部門溝通協調能力，做事細心有條理。

一、核心職責 1. 執行與協調 * 依照管理委員會決議執行各項事項。 * 協調社區對內與對外的各類事務，確保運作順暢。 2. 行政管理 * 辦理管委會行政文書、財務、採購、招標等事務。 * 協助召開住戶大會，並負責會議記錄撰寫與歸檔。 3. 人力管理 * 督導與考核現場服務人員（秘書、保全、清潔、外包等）。 * 排定人力班表並訓練新進人員。 二、現場與維護管理 1. 公共事務 * 督導社區公共設施的巡檢、保養、維護及修繕作業。 * 追蹤各項修繕申請與進度，確保問題妥善處理。 2. 安全與環境 * 執行社區災害預防與安全管理相關作業。 * 維護社區整體環境衛生與公共區域整潔度。 3. 日常運作 * 處理住戶申告、反應事項並追蹤改善情況。 * 進行每日巡檢，確保社區運作正常。 * 受理並追蹤住戶修繕需求及後續作業。 三、財務與溝通職能 1. 財務管理 * 協助管委會處理財務事務，包括帳務處理。 * 負責管理應收費用，包含催繳與帳款追蹤。 2. 溝通協調 * 作為住戶、管委會與物業公司之間的溝通橋樑。 * 受理並協助處理住戶投訴及疑慮，提供改善方案。 四、緊急應變 * 處理火災、停電、水電設備故障等各類突發事件。 * 具備高度抗壓能力與問題處理能力，能快速協調應變。 * 規劃與落實各項緊急事件之預防與應對措施。

1.驅動集團級人資策略規劃案 參與集團關鍵人資專案，直接影響全球組織運作模式，從制度設計到跨區落地執行，打造具競爭力的人才管理體系。 2.主導ESG-S策略與國際評比接軌 負責推動人權、員工議題等Social面向核心專案，與國際評比機構（MSCI、DJSI等）對標，確保集團於國際的永續品牌績效與定位。 3.推動ESG-S趨勢導入與創新專案 追蹤國際永續發展趨勢與法規動態（如CSDDD、TISFD等），並主導制度導入與專案推進，將外部規範轉化為集團可落地的管理機制，強化企業於全球永續治理的前瞻布局與競爭優勢。 4.掌握全球員工議題與風險管理 於集團視角統籌各地勞動管理議題，從事件處理走向制度化治理，強化企業韌性並降低營運風險。

1、負責人事行政相關業務，包括(招聘、薪資福利、出勤及薪資計算、人力調度、培訓發展等業務。) 2、支援或協助各部門之各項總務工作。

【組織/人才發展與人資專案 (OD/TD& HR Projects)】 •組織與人才發展： 規劃財會組織及人才發展專案，助力組織永續發展。如完善財會人資制度，推動人才梯隊建設/輪崗等關鍵專案，建置與優化組織關鍵人才庫。 •賦能全球化業務佈局：助力財會組織全球業務拓展，主導跨區域人資專案，提供相應人資解決方案。 【人資營運與管理 (HR Operations)】 •幹部薪酬管理：負責台籍幹部之薪酬管理及人事管理。 •招募與培訓管理：負責台灣及海外人才招募及人才培育。 •預算統籌：負責部門相關預算之統籌、編列與日常控管。

1.海外中高階技術人才獵聘 2.台灣及海外校園招聘規劃執行 3.海外高校產學合作及目標系所教授關係維護 4.協助台灣校園雇主品牌專案 5.匯集海外科技產業市場動態資訊及人才資源整合 6.獲取新產品領域產業鏈（如AI 伺服器等展會及研討資訊） 7.參與跨文化適應及特定專業領域新人培訓教材規劃

本職務工作地點位於欣興電子楊梅廠內，正常上下班，不需住宿於廠區。 依據就業服務法46條，評點制僑外生亦可 1.負責協助廠端人事行政業務，協調客戶與移工相關事務。 2.協助例行行政作業、報表製作及資料維護。 3.協助廠端需求處理、跨單位溝通及問題追蹤。 4.完成主管交辦事項，協助行政事務及專案執行。 5.依經驗敘薪。 工作地點：桃園市楊梅區梅獅路一段426巷68號

💼老闆助理熱烈招募中！ 我們正在尋找一位細心又充滿活力的你，成為團隊中不可或缺的一員！ 🌟 你的每日任務 1. 規劃與安排老闆的行程，確保每天的計劃井然有序 2. 協助接送老闆，讓行程更順暢無憂 3. 需配合老闆因工作需求出差（具體細節面談） 🚀 想成為這重要的一環嗎？ 如果你能靈活應變，熱愛解決問題，並願意在多變的工作中展現你的能力，那就不要猶豫了！ 準備好加入我們，讓你的每一步都更有影響力吧！🌈

一起加入我們的團隊，從這裡開始學習完整的人資實務！ 工作內容： 1.協助處理員工入離職等人事資料維護，熟悉 HR 基本流程 2.協助薪資計算與發放前的資料整理，了解薪酬制度 3.勞健保、團保加退保相關作業，熟悉勞工權益保障 4.支援各項人事行政工作，增進跨部門協作能力 5.協助人資專案，累積專案經驗 6.主管交辦事項，靈活應對、快速學習 我們希望你具備 1.細心、負責，願意學習新事物 2.基本 Office 操作能力（Word/Excel/PowerPoint） 3.喜歡與人互動，溝通能力佳

• 人事制度建立與優化： 負責越南廠區/辦公室的人力資源制度規劃，包含招募、培訓、考核、薪酬福利等體系之優化與執行。 • 招募與人才發展： 執行當地人才招募計畫，建立關鍵職位人才梯隊，並規劃各級員工之職前與在職培訓。 • 勞動法規遵循與合規：掌握越南勞動法、社會保險法及相關稅法，確保公司規章與勞動契約符合最新法律要求。

1.負責人員招募與甄選作業：職缺刊登、履歷篩選、面試邀約、面試安排與追蹤及任用作業 2.維護招募管道：規劃與執行徵才活動（如1111、退輔會、校園徵才、產學合作) 3.年度人員預算編列管理 4.離職/轉調管理 5.定期關懷員工，進行關懷與適應評估 6.人資系統導入與優化 7.臨場醫護管理 8.教育訓練規劃與執行 9.勞資會議管理 10.IPO薪工循環各項辦法、表單新增/修訂 11.支援各項人資專案及完成主管交辦之其他相關事項 ※工作待遇：將依學經歷進行敘薪。

讓產品不只被看見，更能被理解、被體驗、被喜愛。 我們正在尋找一位擅長溝通、喜歡與人互動，並對家電與品牌活動充滿熱情的夥伴。你將成為 SHARP 產品與第一線夥伴之間的重要橋梁，透過專業培訓與創意活動，讓產品價值真正走進消費者生活。 1. 規劃並執行 SHARP 家電產品教育訓練。 2. 製作產品簡報、教材及銷售輔助內容。 3. 規劃與執行家電展、路跑及品牌體驗活動。 4. 擔任產品講師，進行新品介紹與現場說明。 5. 負責活動時程、預算、廠商及成效管理。 6. 與商品、行銷、業務及通路單位協作。

1. 協助人才招募流程操作(包含簡易履歷篩選、任用行政文書作業...等。) 2. 招募平台維護：更新職缺資訊、整理履歷回覆狀態...等。 3. 人事資料與文件管理、歸檔、造冊。 4. 系統人事資料建檔與維護，出缺勤管理。 5. 勞健保、團險加退保事宜。(若無相關經驗可教學) 6. 行政文件製作與處理 (開立在職證明、離職證明、服務證明...等各式例行性請款單)。 7. 其他主管交辦事務。 8. 此職務為短期6個月約聘，表現良好有機會續聘或轉正職(視職務狀況)。 9. 可排班制，但希望一週至少可排4~5天，時段至少6小時(上班時段08:30-17:30)，週休六日。 10.無相關經驗亦可，對人資領域有興趣或是喜歡與人接觸、談話者亦可。 11.短期工作內容優先整理行政文書歸檔與行政文書作業，後期除日常行政文書外會開始接觸招募流程(簡易履歷篩選等...。)