HR好朋友

我們正在尋找一位具備人力資源實務經驗的HR 專業夥伴，協助公司推動並優化各項人力資源作業，成為企業發展的重要策略推手。主要工作內容包括： 1. 負責人才招募與甄選作業，協助公司延攬優秀人才。 2. 維護員工關係，提供人資諮詢與勞動法令相關建議。 3. 規劃、執行及優化人事管理制度與相關作業流程。 4. 參與組織發展、績效管理、流程優化等專案。 5. 其他人力資源相關管理與專案執行事項。

1. 刊登職缺、篩選履歷、安排面試。 2.人事資料建檔及異動管理。 3. 出缺勤及加班紀錄核對。 4.保險異動及費用申請。 5.主管交辦事項。

我們正在尋找一位 人資專員，如果你已經踏入人資領域，想要累積更多實務經驗、深入流程並參與專案，這裡將是你專業成長的最佳舞台！ 【工作職責】 1.招募與人才媒合：協助履歷篩選、面試流程安排，並參與人才評估與任用，學習如何提升招募效率與候選人體驗。 2.人資資料與流程管理：負責人事資料維護與流程優化，確保制度落實並支援人資系統操作，提升整體運作效能。 3.員工關係：支援勞資溝通，協助推動和諧的工作氛圍。 4.專案參與：加入多元人資專案，累積策略思維與實務經驗。 【職務要求】 1.細心與責任感：能準確處理資料，並保持良好工作態度。 2.溝通協調能力：樂於與人互動，並能在團隊中合作。 3.學習意願強：對人力資源領域有熱情，願意接受新挑戰。 【其他】依學經歷核定薪資

1、定期維護與優化考核制度/項目/標準。 2、例行性/專案性考核流程規劃、時程控管與進度追蹤。 3、考核表單維護及相關行政管理作業。 4、跨部門溝通協作、統整與回饋、改善循環。 5、考核流程主持、安排、執行、結果彙整。 6、教育訓練作業。 7、主管交辦事項。 ※實際薪資依當日面試情形以及工作資歷核定。 ※請先投遞履歷，之後將有專人與您聯繫，安排面試時間、地點。 ⇊⇊ ★完整福利制度★ 請詳閱下方內容 ⇊⇊

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高雄分公司誠徵【行政人員】 1.政府機關申辦作業。 2.評鑑及品質管理文件製作與維護。 3.專案執行相關申辦事務。 4.熟悉電腦操作。 5.具人力仲介行政經驗者優。 非常歡迎您加入守信大家庭 www.shoushin.com.tw

【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱)：https://youtu.be/YxziHSkdGVE】 ～～～～～公司多處廠區持續不斷擴建當中～～～～～ 【工作職責 / 專案任務】 一、招募管道整合與合約管理：多元招募通路維護： 統籌各大人力銀行合約管理與職缺刊登，確保職缺資訊曝光正確與即時。 二、招募管道效益分析： 定期評估外部招募活動參與成效，運用統計資訊進行數據分析， 並回報招募進度。 三、精準選才與履歷管理：獨立運作各職位之電話第一階段履歷審核，依據崗位職能需求進行人才撈取，精準識別合適候選人提供部門主管面試。 四、執行任用流程：執行人員核薪作業，根據公司內部薪資核定作業後進行錄取通知書發放與報到議員追蹤。 五、報到作業： 辦理各類人員任用後的報到作業，與進行人事資料建立與資料歸檔以及新進人員基礎培訓。 六、招募數據統計：以招募漏斗形式每週更新招募進度以及調整海撈職缺，以符合組織內部人員需求動態。 七、作業程序優化： 檢視現行招募作業流程，推動流程精簡與效能改善，提升招募戰力。 【我們期望你具備的特質與能力】 敏銳的觀察力：主動關注組織需要並提供專業建議，對外經營企業形象與精準的職缺說明。 解決問題導向： 不畏懼處理複雜的原始數據與行政現況，能從混亂中梳理出標準化的做法。 數位思維： 熟悉 AI 或各種數位辦公工具，能利用工具簡化管理成本。

1.辦理人力預算計劃 2.公司招募流程與來源管道系統化建置 3.申請政府各類補助案(例:僱獎、青年計劃) 4.開發各式徵才管道及產學合作 5.員工之招募、任用、安置等相關事項執行 6.內外部稽核與其他主管交辦事項

1. 負責人資、行政總務、文管之作業規劃及管理，落實公司營運支援管理、策略規劃與執行。 2. 審核、修訂公司各項行政管理規章制度與推動。 3. 熟悉勞動法規及處理員工關係、勞資問題，並管理人才招募、薪酬福利、績效考核、訓練、獎懲與人才發展計畫。 4. 辦公室日常管理及指導行政、各項合約及文件之管理及審查。 5. 規劃與執行各項專案(例如：總務、人資、海外子公司)，追蹤進度與成果推展。 6. 其他主管交辦事項。

1. 人事系統維護與管理 2. 行事曆管理 3. 出勤與差旅管理 4. 國外出差/機票/旅平險等作業執行 5. 辦理海外簽證相關作業 6. 支援HR專案事務 7. 主管交辦事項

1. 人員差勤管理，出勤、加班、請假、排班等作業。 2.人員團保、異動、離退、勞健保級距調整、年度薪資所得稅暨補充保費申報等相關作業。 3. 薪酬、獎金計算及發放作業。 4.各項薪酬、獎金、福利制度執行及核算發放與報表彙整分析。 5. 其他主管交辦事項。

人才招募：負責履歷篩選、面試邀約與招募管道維護。 ​人事行政：辦理報到、離職、人事異動與加退保作業。 ​出勤薪資：協助考勤管理與薪資結算作業。 ​員工關係：協助內部活動辦理與員工關懷。 【上班時間】 ​日班、見紅休（依國定假日規定） ​【薪資待遇】 ​月薪 35,000元（具相關經驗者薪資可面議） ​【職務條件】 ​具備 1 年以上人事或行政相關經驗尤佳。 ​工作細心、積極主動，具備良好的溝通協調能力。 ​熟悉基本勞動法令概念。 ​【福利制度】 ​勞保、健保、勞退提撥。 ​三節禮金 / 禮品。

■人事行政及總務事務執行。 ■勞健保及各項保險作業管理。 ■人員招募及教育訓練行政作業。 ■文件、資產及庫存管理。 ■各項行政支援及主管交辦事項。

1、應收帳款入帳、發票開立 2、各項驗收表單匯整、費用請款作業及行政文書作業 3、員工制服統計、發放及請款 4、部門檔案整理、協助主管處理臨時交辦事項等

現場顧客服務、外場營運協助等。 (依營運需求彈性排班,工作時間面試詳洽) 學/經 歷：高中職以上畢業,具服務熱忱。

1.依據公司營運方向與組織發展需求，規劃執行年度招募策略，並協助建立人才招募計畫。 2.負責招募流程作業，獨立與用人主管合作推進招募，包含JD撰寫、履歷篩選、面試安排等、任用通知等。 3.管理招募平台，建立人才資料庫與候選人體驗。 4.每月追蹤招募數據與市場趨勢，分析招募概況、發現問題並提出優化建議。 5.HR專案與跨部門

1.負責案場人員排班、調度及人員招募 2.負責案場勤務督導、教育訓練與勤務支援 3.參與社區會議，維護客戶關係 4.處理基本行政、報表與文書作業 5.需具管理保全經驗1年以上

1. 員工資料管理及維護。 2. 員工任用、報到、離職、調動、差勤管理之作業。 3. 薪酬、獎金計算管理與執行，預算編列與各項薪資報表分析。 4. 人力分析統計資料、資料稽核作業。 5. 依法令規範適時修訂管理辦法之推行。 6. 執行勞健保、勞退、團保等各類保險與所得稅、補充保費相關業務。 7. 不定期專案任務。 ⭐本公司將會按您的專業經歷背景作為敘薪、進用職稱之參考依據；不論您是否有相關工作經驗，皆歡迎投遞應徵喔！

(1) 主治醫師/住院醫師招募作業 (2) 外國人聘僱作業 (3) 醫師費系統維護 (4) 每月醫師異動資料管理 (5) 兼任醫師學年度聘任管理 (6) 臨床可執行項目管理 (7) 支援報備資料維護 (8) 授權委員會執行秘書 (9) 協助各類醫院評鑑事宜 (10)其他主管交辦事項 具人力資源或醫療機構相關經驗尤佳、具文書軟體操作能力(Excel、PowerPoint、Word)。 其他條件：個性積極進取、擅長與人溝通、細心負責、抗壓性高、EQ管理良好並可接受工作輪調。

一、薪酬福利與年度薪資稅務申報。 1.規劃與優化薪酬福利制度，包含每月薪資覆核分析、部分獎金核算。 2.負責年度各類所得扣繳、薪資所得稅申報及二代健保等法定申報作業。 3.年度調薪計算作業與年終獎金發放作業。 二、勞資關係經營與規章制度健全化。 1.熟稔勞動相關法規，建立並維護良好員工關係，妥善處理勞資爭議以降低法律與營運風險。 2.掌握最新勞動法令動態與主導公司內部管理規章、工作規則及各項人事管理辦法的制定、修訂與推展。 三、人才招募與任用管理。 規劃招募策略與多元招募管道經營，主導職缺之甄選、深度面談、核薪任用。 四、人才培育與組織發展。 1.規劃與執行教育訓練體系，評估培訓成效並落實人才發展。 2.與主管密切配合，落實各部門人才培育。 3.定期執行績效考核計畫。 五、職業安全衛生管理與健康促進推動 依職安法令落實相關規範，協同職安臨場護理醫師、人員執行四大計畫與員工健康促進活動。 六、HR專案管理與其他支援。 主導人資相關專案規劃與執行，並落實主管交辦之各項業務。