HR好朋友

本職缺需參與本公司舉辦之公開甄選(不接受自人力銀行投遞履歷)，一律採用「網路線上報名」，不受理現場報名及通訊報名，逾期恕不受理。 1.甄試報名網站：csbc115.twrecruit.com.tw。 2.報名期間：即日起至115年06月17日(14：00)止。 3.報考資格、應試科目、待遇等，請上或甄試網站，詳見招考簡章。 4.職務說明：勞健保、保險、人員離退及派遣人員管理作業等。 台船公司網址http://www.csbcnet.com.tw/

1. 執行薪酬與人事相關作業。 2. 執行褔委會相關作業。 3. 協助門市巡檢作業。 4. 熟悉勞動法令與實務運作並落實執行相關制度。 5. 協調勞資相關業務及特殊人力資源相關議題處理。 6. 其他主管交辦事項及人資專案執行。 ● 月薪內含浮動薪資-出勤獎勵金2400元

1.管理部(人資/採購/總務/MIS)規劃、組織、指導及協調作業。 2.人員教育訓練發展需求規劃與執行、評估訓練發展之成效。 3.熟悉勞資相關法令。 4.員工關係管理與執行。 5.KPI執行與規劃，控制支出及確保資源有效使用。 6.規劃及指導日常行政相關作業。 7.責任感、重記律擅於溝通及身段柔軟者佳。. 8.人事背景5年以上或管理年資3年以上者佳。 9.總理經室交辦工作事項。 10.ISO管理系統的執行與系統修正

1. 負責人資、行政總務、文管之作業規劃及管理，落實公司營運支援管理、策略規劃與執行。 2. 審核、修訂公司各項行政管理規章制度與推動。 3. 熟悉勞動法規及處理員工關係、勞資問題，並管理人才招募、薪酬福利、績效考核、訓練、獎懲與人才發展計畫。 4. 辦公室日常管理及指導行政、各項合約及文件之管理及審查。 5. 規劃與執行各項專案(例如：總務、人資、海外子公司)，追蹤進度與成果推展。 6. 其他主管交辦事項。

尋找餐飲版圖的擘劃者，成為品牌背後的關鍵推手！ 我們是擁有多元品牌的餐飲集團，從頂級燒肉、極上鍋物、潮流韓食到溫暖食堂。總部團隊是驅動品牌成長的核心引擎，我們正在尋找具備宏觀視野與實戰能力的夥伴。在這裡，您將直接參與品牌的發展策略，親手打造卓越的餐飲體驗。如果您對餐飲業抱有熱情，並渴望與一個快速成長的團隊共同擘劃未來藍圖，歡迎加入我們，讓台灣的餐飲風景因您的參與而更精彩！ 工作內容 1.招募相關事務(人力銀行維護.聯合招募處理) 2.一般行政庶務(一般表單維護) 3.其他主管交辦事項 具備條件： 1.會使用1111為佳。 2.能獨立作業、具有執行能力。 3.會使用office為佳。

1.出勤資料及異常狀況核對處理 2.每日相關報表製作 3.協助部門文書資料整理 4.其他主管交辦事項 ＊初期為一般文書處理為主

職責要求 1.人資營運與制度執行 - 管理集團同仁到離職、異動、留停、薪資、績效等人事流程 - 確保各項人資制度與集團政策正確落地 - 跨部門協調人事相關作業與問題排除 2.勞動法令與法遵 - 勞基法及相關法規遵循 - 勞資爭議、申訴案件處理與協調 - 跨部門協作，及與外部顧問合作處理必要案件 3.教育訓練 - 法遵、公司政策、制度相關訓練 - 人才發展規劃與執行 4.招募支援 - 職缺刊登、流程、法規與制度配合 5.團隊管理 - 管理與培育 9 位人資同仁 - 工作分派、流程優化與品質控管 - 確保團隊能穩定支援高人數組織運作 任職資格 1.大學以上學歷 2.人資業務10年以上及人資主管5年以上 3.媒體工作5年以上

主要工作內容 1. 教育訓練年度計畫規劃、執行與成效追蹤 2. 新人訓練、輔導育成 3. 教案、教材、課程資料之編製、維護與管理 4. 教育訓練紀錄及相關資料維護 5. 員工證照、資格效期及複訓管理與提醒作業 6. 協助人才發展相關專案推動，如訓練制度優化、學習地圖、訓練流程改善 等 7. 協助辦理內外部訓練課程、講師聯繫與課程行政作業 8. 學校團體參訪接待及公司活動協辦 9. 跨部門溝通協調及其他主管交辦事項 10.其他主管交辦事項 我們期待您具備 1. 具教育訓練、人資、人才發展或相關工作經驗 2. 曾接觸人才發展、訓練制度規劃、學習發展專案者尤佳 3. 具良好溝通協調能力與行政執行能力 4. 細心、具責任感，能獨立追蹤與管理事項 5. 熟悉 Excel、PowerPoint等文書工具 6. 對教育訓練、人才培育及組織發展具興趣者佳 適合這份工作的你 ● 喜歡與人互動，也能處理細節繁瑣的行政工作 ● 對「培育人才」與「組織成長」有熱情 ●希望從訓練行政逐步參與人才發展與專案規劃 ●具主動性，願意學習並提出改善建議 ～這份職務不只是單純的課務行政，更有機會參與公司人才培育與制度發展，歡 迎對教育訓練與人才發展有興趣的夥伴加入～

1.建立並推動人力資源相關規範 2.開拓招募管道，並與當地大學建立關係 3.熟悉菲律賓勞動法規 4.設計及規劃人才留任機制

【工作內容】 1.公司內訓課程： (實體課程、線上課程)公司訓練課程資料籌備、更新教材、推廣課程、追蹤學員進度。 2.線上學習平台操作：線上學習平台管理、出缺勤紀錄、滿意度資料彙整、課程安排等作業 3.了解公司課程內容、企業核心價值、品牌，整合營業端教育課程並優化，從中協助解決問題。 4.其他：課程安排、問題處理、主管臨時交辦事項、跨部門溝通等 【期待你具備的能力與特質】 - 文書處理工具， Excel、Power Point - 具備解決問題，以及尋求可行的解決方案能力 - 清晰地表達自己的想法和觀點，有效地進行商談和解決問題

1.負責規劃及執行全公司人力資源管理策略 2.熟悉人才招聘管理，建立有效招募管道 3.規劃並執行公司內部教育訓練計畫 4.制定並優化績效管理制度及薪酬架構 5.執行市場薪資調查與獎酬計劃分析 6.運用數據進行人力結構分析與報告撰寫 7.熟悉人力資源法規並掌握HR系統操作

1.人資行政相關業務：人才招募. 新進人員報到相關作業.考勤管理與資料維護 2.協助處理庶務性行政工作 3.主管交辦事務

1.協助人員招募、甄選，以解決公司的人力需求問題。 2. 辦理人員入離職相關事宜，薪酬計算、發放、處理員工考勤、薪資計算支援及相關行 政事務。 3. 處理辦公室費用報銷工作、事務及突發狀況的處理。 4. 協助新進員工的入職培訓，幫助快速融入團隊。 5. 人資流程與系統管理 協助建立並優化人力資源政策與流程，包括人員管理系統的更新與維護。 支援績效考核與職涯發展計畫的執行，促進員工成長與績效提升。 負責各類人事報表的整理與分析，提供管理決策支持。 6. 扮演溝通協調角色，確保各部門運作與發展方向及公司文化保持一致。 7. 主管交辦事項與跨部門支援。 8. 週休2日，薪水32000-35000元

1. 個金重要專案之規劃及推動(含規劃、資源協調及專案時程管理及追蹤) 2. 規劃及執行培育個金主管與潛力人才的管理及專業能力

1.宿舍公共環境及寢室清潔稽核 2.督導移工落實清潔工作、垃圾分類及丟垃圾 3.移工上下交通車清點及確認 4.相關翻譯線上即時服務 5.移工生病就醫服務協助 6.其他主管交辦事項 7.需住宿

1.宿舍公共環境及寢室清潔稽核 2.督導移工落實清潔工作、垃圾分類及丟垃圾 3.移工上下交通車清點及確認 4.相關翻譯線上即時服務 5.移工生病就醫服務協助 6.其他主管交辦事項 7.需住宿

1.宿舍公共環境及寢室清潔稽核 2.督導移工落實清潔工作、垃圾分類及丟垃圾 3.移工上下交通車清點及確認 4.相關翻譯線上即時服務 5.移工生病就醫服務協助 6.其他主管交辦事項 7.需住宿

一、移工相關事務及教育訓練 二、英文聽說讀寫精通 三、基本電腦文書 四、主管交辦事項

1.移工生活服務照顧管理 2.宿舍行政文書作業處理 3.宿舍軟硬體設備維護與清點 4.客戶訪視服務 5.異常處理 6.各項主管交辦事項

1.櫃台服務。 2.移工事務處理。 3.宿舍活動規劃。 4.主管交辦事項。