HR好朋友

1. 具備教育訓練規劃與執行能力（含新人訓、在職訓練） 2. 熟悉SOP撰寫、教材製作及課程設計（PPT／講義） 3. 具備授課能力，能有效傳達並引導學習 4. 具備良好溝通協調能力，可跨部門合作推動訓練專案 5. 具備專案執行能力（訓練排程、活動規劃與落地執行） 6. 熟悉Excel、PowerPoint等Office工具應用 7. 具備基礎數據整理與報告能力（訓練成效追蹤） 8. 具備數位學習內容製作能力（線上課程規劃與執行） 9. 具影片剪輯及Podcast音訊剪接能力（課程影音製作） 10. 協助內部衛生稽核管理

1. 負責集團薪資及各項獎金計算與準時發放，確保準確與合規性。 2. 定期統整並檢視薪資相關數據，進行差異分析並追蹤執行情況。 3. 進行人事費用成本效益分析與管控，提供精準報告及管理建議。 4. 熟悉並應用勞基法及其他勞動法令，確保相關作業均符合法規。 5. 執行其他主管交辦之專案與事項，達成目標並且提升整體效率。

VHG Group is seeking a Field Operations and Talent Lead that is a creative, passionate and resilient problem solver! If you are excited about reshaping the industry with us, reach out for more details. Job Description: 1. Lead by Example and Set the Benchmark 2. Talent Acquisition & Development 3. Routine Site Inspections 4. SOP Development 5. Roster Review & Approval 6. Dynamic Workforce Deployment 7. Client Relationship Management 8. Crisis & Incident Management

1. 員工資料管理及維護。 2. 員工任用、報到、離職、調動、差勤管理之作業。 3. 公文登錄及人事行政作業。 4. 人力分析統計資料、資料稽核作業。 5. 依法令規範適時修訂管理辦法之推行。 6. 主管交辦事項。 ⭐本公司將會按您的專業經歷背景作為敘薪、進用職稱之參考依據；不論您是否有相關工作經驗，皆歡迎投遞應徵喔！

工作內容 1.在職員工培訓發展課程規劃與執行 2.知識萃取工坊專案及其他培訓專案的推動 3.培訓活動的執行(新晉升...) 4.線上學習平台的管理及執行運作 5.協助執行其他培訓發展業務 6.主管指派事項 ⭐本公司將會按您的專業經歷背景作為敘薪、進用職稱之參考依據；不論您是否有相關工作經驗，皆歡迎投遞應徵喔！

服務品質管理及提升、顧客服務接待、服務品質教育訓練、顧客意見處理、服務競賽活動辦理、輪值顧客服務中心等。 ※為確保您的權益，投遞「2026年百貨新鮮人徵才活動」職務以一個為限。 ※休假制度：9~10天/月，工作地點：台北各分店，上班時間：依各家分店營業時間，排定早班、晚班、全天班，以上三種班別皆需輪值。

1.教育訓練執行與學習效益分析: 執行在職員工的教育訓練課程(協調講師、學員安排、教材/教具準備，課後追蹤等)，並學習成為一位稱職的教學助教。 2.數位教材的編製、上架，以及線上學習平台的管理。 3.執行各項培訓活動及協助人才發展計劃。 4.協助員工績效管理的執行。 5.主管交辦事項。

1.辦公室行政庶務及其它主管交辦事項 2.協助基本會計事務，銀行、郵局往來 3.餐飲貨單及貨物整理、食品出貨進銷存 4.文書資料處理、影像掃描及目錄建檔 5.維護辦公室環境與設備之整潔

服務品質管理及提升、顧客服務接待、服務品質教育訓練、顧客意見處理、服務競賽活動辦理、輪值顧客服務中心等。 ※休假制度：9~11天/月，工作地點：台北各分店，上班時間：依各家分店營業時間，排定早班、晚班、全天班，以上三種班別皆需輪值。

1.維護企業內部人力資源之相關紀錄。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3.建立與維持公司的薪酬系統與工作規則，並提供人事管理報表。 4.海內外教育訓練課程之籌劃、執行及招生。 5.協助醫師培訓牙助護理人員跟診、櫃檯、客服…等作業。 6.依公司規定進行教育培訓訓練及執行管理作業。 7.有牙助及護理經驗者優先錄取。 8.會議召開及執行。 9.辦理主管任何交辦事項。

🔹 招募與聘工流程 • 收到聘工表後，篩選適合履歷提供業務 • 協助安排雇主與外勞視訊面試 • 雇主確認人選（確工）後，將資料傳國外端 🔹 文件處理與認證 • 準備文件並列印、蓋大小章 • 高雄案件通知刻印章 • 上傳至系統並至便利商店繳費 （同時申請費用傳票給會計） • 將確工資料 key in 至聘宣系統 • 約一週後下載核准文件 • 再次列印、蓋章並整理完整文件 🔹 寄送與簽證追蹤進度 • 聯絡 DHL 寄送文件至國外 • 追蹤簽證進度（送件時間、核發時間） • 預估訂機票及入境時間 • 通知業務與雇主確認入境日期 • 入境前將所有資料交給行政 🔹 入境後協助 • 女傭入境到公司： • 協助簽署文件 • 解釋薪資表內容 • 支援送工與輔導工作 🔹每月月初各國仲介公司的對帳單 🔹 其他行政工作 • 印尼互貿文件（年度更新） • 護照延期作業： • 通知女傭提供資料 • 協助填寫申請表 • 收取護照與居留證正本 • 上傳印辦並交由靖業處理安排拍照時間 • 繳費（銀行或便利商店） • 通知雇主女傭接送時間 🔹 日常支援 • 協助翻譯（公司內部） • 協助與國外聯絡溝通開發 • 支援輔導老師不在時的工作 異常處理 例如： 狀況 處理方式 雇主或國外臨時取消面試或換工 重新安排挑工面試時間 文件被退件 修正後重新送件 簽證延誤 主動通知業務與雇主

1.具電腦Excel,Word及power point等基本操作。 2.應繳交資料跟催及進度管制。 3.協助管理公司人員異動或資料異動。 4.督導案場勤務。 5.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程。 6.代理各現場缺班。 代理班務240小時內底薪40000

1.檢查電機設備使用、保養及維修等技術之協助。 2.檢查各種機具、電機的故障狀況，並修換損舊組件及線路。 3.大樓機電設備(空調.消防.給排水.電力.弱電等系統)巡查 4.緊急事項的派修與支援 5.中央監控設備操作

本公司福利優渥，招募有經驗者，無經驗「勿試」謝謝合作 全球職人開發股份有限公司正專注於引領跨文化的職場新局面🌏💼！我們致力於協助台灣雇主與外籍人才建立和諧合作的夥伴關係，為多元文化職場注入生命力。我們相信，透過專業的引進與訓練服務，可以打造更加友善的工作環境，並且為台灣的產業鏈注入更多動能。如果你也熱衷於創造影響力，歡迎成為我們的一員！ （熟悉-聘軒系統（或）弘燦系統）其一即可 工作內容簡介： 1. 辦理外籍勞工申請/引進/聘僱/解約全程所需的文件 2. 勞動部和辦事處及國外仲介進度追蹤與更新 3. 熟悉廠工函文人數以及簽證計算。 4. 注重合法合規的文件作業規範，負責文件歸檔與安全性維護 5. 支持業務團隊，不懼怕接聽客戶來電洽詢行政專業問題 6. 辦公軟體應用操作，整潔高效的行政文件處理 7.熟悉評鑒作業機制 8.願意學習導入AI人工智能強化工作績效 我們提供的福利與發展機會： -每滿一年後除特休外，享五天家庭假。 -熟悉全程文件操作，每月最多可四日居家上班 - 彈性上下班時間，注重工作與生活的平衡 - 競爭力獎金（年終獎金、久任獎金、分紅入股） - 多元休假制度（產檢假、生理假、陪產假等） - 員工專屬在職訓練 讓我們攜手創造更卓越的未來！

Summary: •Primary Person-in-Charge (PIC): Act as the definitive owner for the Global HR (GHR) HCM systems, spearheading the implementation, optimization, and long-term roadmap of our next-generation HR technology. •Initial Focus (Core Migration): Lead and coordinate cross-functional HR teams globally to ensure the seamless migration, data transfer, and successful launch of the core HCM system (SAP SuccessFactors). •System Extension & Ecosystem Integration: Post-core go-live, drive the rollout of non-core modules and orchestrate the deep integration of the HCM platform with internal enterprise systems and third-party tools. •Agentic AI & Digital Transformation: Champion the integration of cutting-edge AI and Agentic AI technologies into HR workflows, fundamentally transforming global HR operations through automation, intelligent assistance, and empowerment. •Long-Term Governance: Serve as the strategic bridge between HR, IT, and external vendors, ensuring continuous system iterations perfectly align with and support the global business strategy Key Responsibilities: Phase 1: Core HCM Migration & Implementation: • Project Governance: Drive the global HCM implementation roadmap, managing schedules, budgets, and vendor delivery quality. • Process Harmonization: Lead global workshops to capture 〝as-is〝 processes and translate them into standardized global 〝to-be〝 system requirements. • Quality & Go-Live: Oversee UAT, data migration, ensure smooth cut-over, and provide robust hyper-care support post-launch. Long-Term: Module Extension & Platform Connection: • Roadmap Expansion: Strategize and execute the subsequent rollout of non-core modules (e.g., advanced performance management, talent development, recruiting). • Tech Ecosystem: Partner closely with IT to build API connections and data integrations between the HCM and other enterprise systems (ERP, communication/collaboration platforms). • Continuous Optimization: Iteratively enhance system functionalities and HR service delivery based on user feedback and data analytics. Future Outlook: Agentic AI & Digital Transformation • AI Implementation: Explore and deploy Agentic AI tools for high-value scenarios (e.g., automating Performance Management & Development (PMD) form validation, intelligent HR virtual assistants). • Process Automation: Identify operational bottlenecks and leverage innovative tech to break down traditional workflows, achieving hyper-automation. • Change Management: Drive a digital mindset shift across global HR teams, elevating the organization‘s overall technological agility. Stakeholder & Vendor Governance • Strategic Communication: Regularly report system performance, transformation progress, and future tech investment recommendations to the steering committee and senior executives. • Vendor Management: Cultivate long-term partnerships with vendors, stay abreast of system release updates, and assess their strategic value to the organization.

In charge of engineers/specialists and entry to middle level manager recruitment, R&R includes building partnership with hiring managers, talent sourcing and management, selection & interview, securing on-boarding and expand talent network.

Engagement Event Planning & Coordination - Assist in coordinating events, activities, and communications related to the campaign. - Support data collection, analysis, and reporting to provide insights on employee engagement and satisfaction. Content Creation - Contribute to the creation of engaging stories for our internal newsletter and social media platforms. - Assist in drafting, editing, and proofreading content to ensure it aligns with our brand voice and messaging.

1. Assist in accelerating the development of LLD analytics and digital infrastructure. 2. Implement 1-2 RPA and Tableau projects to expedite the realization of global LLD analytics. 3. Collaborate with external and internal experts to effectively digitalize critical learning content.

1. 人才篩選、招募、任用等相關作業。 2. 辦理員工入職、離職作業。 3. 員工出缺勤管理及薪資計算。 4. 員工績效作業（每季一次）。 5. 門禁系統人員設定及解除。 6. 公司活動規劃與執行(尾牙、春酒、員工旅遊等)。 7. 協助公司政策之推動及主管交辦事項。

Job Summary: The HR Senior Staffing Specialist is responsible for leveraging their HR domain know-how to plan and drive the implementation of various HR programs. In addition to program development, this role requires a strong capability in using Tableau for planning and executing sophisticated reporting. You will play a crucial role in supporting data-driven decision-making, providing valuable insights to the HR function. Responsibilities: Develop and implement HR programs in line with business objectives. HR topics include performance, workforce, organization and job level management Play a crucial role in supporting data-driven decision-making, providing valuable insights to the HR function Work collaboratively with HR teams, business leaders to deliver high-quality HR programs and initiatives. Evaluate the effectiveness of HR programs and initiatives, and make recommendations for improvement. Stay up-to-date with HR trends and best practices, and make recommendations