HR好朋友

職責要求 1. 緊扣公司發展策略，推動人力資源策略佈局，透過前瞻性的人才管理機制確保組織的市場競爭優勢。 2. 協助部門主管推動各項人事專案。 3. 薪酬、保險作業 : 薪資結算、勞健保加退保作業。 4. 熟悉變形工時制度 5. 系統化處理出勤考核、人事異動等各項行政相關作業。 6. 招募與人才吸引 : 從招聘到人才管理的全流程。 7. 績效與人才發展 : 協助推動年度/季度績效評核工作。 8. 人資系統資料管理及維護。 9. 員工福利活動相關作業。 任職資格 1. 人資經驗八年以上(有物流相關業、製造業經驗尤佳)。 2. 熟悉勞動法規，推動員工關係，建立和諧的企業文化。 3. 會講台語尤佳。

職責要求 1．承接總公司政策，於各轉投資公司落實各項HR專案。 2．人員績效、獎酬＆台幹稅務規劃。 3．負責轉投資公司HR日常作業管理＆組織人事議題因應。 4．主辦各地薪酬調研＆資訊運用。 5．處理在地勞動議題。 任職資格 1．英語 聽說讀寫流暢。 2．歷練企業人才選、用、育、留全功能實際作業至少10年 (hands-on role) 3．參與過WTW或其他薪資調研及設計獎酬機制經驗尤佳 4．熟稔處理勞資爭議實務 5．需有ERP系統導入、優化規劃及作業經驗(SAP佳)

1. 人員招募、聘用與離退作業 2. 人資系統資料維護與人力報表製作 3. 協助事業單位進行組織及人員管理，並提供人力資源諮詢 4. 人資專案執行 【薪資待遇】月薪面議，依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約77~95萬，績效優者年薪將更高。

1. 規劃與執行通路銷售人員的訓練課程（如商品知識、行銷技能、服務流程等） 2. 設計訓練課程，包含實體課程及數位學習（E-learning） 3. 編寫教案、教材開發，並根據市場需求調整訓練內容 4. 追蹤訓練成效，並進行相關數據分析與報告 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約77~95萬，績效優者年薪將更高。

1.年度人力編制、人員招募、聘用與離退作業 2.協助事業單位進行組織及人員管理，並提供人力資源諮詢 3.員工績效考核作業及績效管理 4.員工關係與法規遵循，包括勞資會議、勞資爭議處理等 5.ESG、DJBIC等專案 6.其他主管交辦事項 【薪資待遇】月薪面議，依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約90~117萬，績效優者年薪將更高。

1. 以數據為基礎的通路訓練需求分析 2. 根據通路組織發展，規劃通路各職級人員訓練藍圖及設計訓練課程 3. 能依據公司銷售或服務策略，規劃產品服務訓練課程 【薪資待遇】月薪依能力與經歷核敘；若績效達平均水準者，年薪約90~117萬，績效優者年薪將更高。

【工作內容】 1.公司內訓課程： (實體課程、線上課程)公司訓練課程資料籌備、更新教材、推廣課程、追蹤學員進度。 2.線上學習平台操作：線上學習平台管理、出缺勤紀錄、滿意度資料彙整、課程安排等作業 3.了解公司課程內容、企業核心價值、品牌，整合營業端教育課程並優化，從中協助解決問題。 4.其他：課程安排、問題處理、主管臨時交辦事項、跨部門溝通等 【期待你具備的能力與特質】 - 文書處理工具， Excel、Power Point - 具備解決問題，以及尋求可行的解決方案能力 - 清晰地表達自己的想法和觀點，有效地進行商談和解決問題

1. 負責人資、行政總務、文管之作業規劃及管理，落實公司營運支援管理、策略規劃與執行。 2. 審核、修訂公司各項行政管理規章制度與推動。 3. 熟悉勞動法規及處理員工關係、勞資問題，並管理人才招募、薪酬福利、績效考核、訓練、獎懲與人才發展計畫。 4. 辦公室日常管理及指導行政、各項合約及文件之管理及審查。 5. 規劃與執行各項專案(例如：總務、人資、海外子公司)，追蹤進度與成果推展。 6. 其他主管交辦事項。

1.辦理人力預算計劃 2.公司招募流程與來源管道系統化建置 3.申請政府各類補助案(例:僱獎、青年計劃) 4.開發各式徵才管道及產學合作 5.員工之招募、任用、安置等相關事項執行 6.內外部稽核與其他主管交辦事項

1.人才發展規劃與執行，依公司發展與經營藍圖，透過落差分析，以協助關鍵人才發展、符合目標職位需求。 2.承辦實體與線上教育訓練活動，含需求分析、計劃設計、執行、追蹤效益與持續改善。 3.主動發掘並整合內、外部培訓資源及培訓手法。

1. 人員差勤管理，出勤、加班、請假、排班等作業。 2.人員團保、異動、離退、勞健保級距調整、年度薪資所得稅暨補充保費申報等相關作業。 3. 薪酬、獎金計算及發放作業。 4.各項薪酬、獎金、福利制度執行及核算發放與報表彙整分析。 5. 其他主管交辦事項。

1. 人事系統維護與管理 2. 行事曆管理 3. 出勤與差旅管理 4. 國外出差/機票/旅平險等作業執行 5. 辦理海外簽證相關作業 6. 支援HR專案事務 7. 主管交辦事項

專責招募策略規劃、校園合作、人才開發及招募團隊整合, 建立穩定人才來源,提升招募成效,達成年度人力目標。 工作職掌 1.規劃年度人力招募策略及招募目標。 2.開發並管理各項招募管道(人力銀行、社群媒體、校園、就服站、轉介等)。 3.建立並維護高中職、大專院校建教、實習及產學合作關係。 4.規劃校園招生、就業博覽會、徵才活動及人才開發。 5.管理履歷、面試、錄取、報到及留任等招募流程，提升招募成效。 6.分析各招募數據，提出改善方案及績效報告。 7.管理及培育招募團隊，建立SOP及績效管理制度。 8.定期向主管提出招募成果及改善計畫。 9.協助主管推動公司人才發展相關專案。 10.完成主管交辦事項。

1.勞、健、團保之保險暨勞退提撥等相關作業。 2.人員考勤、薪資獎金結算與年度薪資所得稅務申報相關作業。 3.薪酬相關分析報告製作與管理。 4.人事資料數位化建檔並定期維護HR系統。 5.員工關係及福利措施辦理：三節禮品、婚喪生育禮金、勞動法令、員工團險、員工健康檢查、福委會等辦理。 6.人員異動(離職、晉升、調任、資遣)作業。 7.與HR夥伴相互支援各項人資專案的規劃與執行。 8.維護部門內部相關文件與紀錄。 9.公司保險管理作業。 10.其他主管交辦事項。

歡迎同學提前投遞履歷爭取機會至景碩科技面試，畢業前即拿到科技業OFFER！ ★請備註欲應聘職缺優先序；我們將依照您的志願順序進行媒合 ▍招募職缺： 【品保工程師】 1.負責產品製造品質(原料進料至成品出貨品質管制) 2.監督製造與工程針對產品異常的品質改善 3.進料檢供應商管理 4.出貨外觀檢供應商管理 【招募管理師】 1.負責間接人員招募。 2.招募管道開發與管理。 3.人員任用及離職管理。 4.產學合作辦理。 5.執行招募相關之專案。 6.其他主管交辦事項。 【商管科系】 ☺可至活動攤位洽詢詳細職缺說明，或依照學經歷安排適合職務面談 ▍應徵方式： 直接投遞1111專區，初步審核通過後將電話或email通知。 校園徵才活動當天至攤位瞭解景碩職缺並投遞履歷，即可獲得抽獎資格~~

1.人才招募作業，包括履歷篩選、電話初談、面試邀約及時程安排。 2.維護及主動開發多元招募管道（如校園、社群平台、人力銀行、派遣公司等），擴大人才來源。 3.規劃與執行產學合作計畫。 4.執行政府補助相關方案。 5.協助優化招募與任用流程，提升招募效率與候選人整體體驗。 6.完成其他主管交辦事項。 具餐飲業人員招募與任用實務經驗。 熟悉餐飲產業招募流程，具門市及內外場人力招募經驗。 期望您具備以下特質/技能： ◆積極主動、具責任感，能獨立思考並獨立作業。 ◆具邏輯思維與問題解決能力，樂於學習與自我反思。 ◆抗壓性強，思緒清晰，反應靈敏，具良好表達與應變能力。 ◆注重細節，能兼顧時效與執行品質。 【應徵須知】 ①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 ②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 ③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

1. 門市訓練員培訓與檢核 - 負責各門市訓練員的教育訓練課程規劃、教材開發與授課、檢核。 2. 職能考試執行 - 執行職能評量測驗的報名與分數批改，發布考核結果。 - 維護考試題庫，定期更新以符合實際需求。 3. 數據統計與分析 - 彙整訓練成效數據，製作分析報告。 4. 例行事務與文件管理 - 整理訓練相關文件，確保資料完整與歸檔。 - 協助部門行政事務，支援其他專案需求。

1. 招募策略與執行 負責門市人力招募（正職／兼職／主管職） 　　規劃並執行招募管道（社群、校園、建教生、派遣…等） 　　依據人力需求提出招募策略與優化建議 2. 招募流程管理 　　負責履歷篩選、面試安排及初步面談 　　與用人主管協作，掌握職缺需求與人選適配度 　　管控招募時程與到職率，確保人力補足 3. 數據分析與成效追蹤 　　定期追蹤招募成效（到職率、留任率、管道轉換率） 　　提出優化方案並持續改善招募效率 4. 團隊協作與帶領（小主管職能） 　　協助指導招募專員或助理日常作業 　　分配招募任務並追蹤進度 　　協助建立招募SOP與教育訓練 5. 雇主品牌與招募專案 　　參與或執行校園徵才、招募活動 　　維護公司雇主品牌形象（社群／活動） 必備技能 • 具 3～5年以上招募相關經驗，具餐飲業或連鎖服務業經驗尤佳 • 熟悉大量招募流程，具 門市人力招募經驗（正職／兼職） • 能同時管理多職缺，具備基本招募節奏與時程控管能力 • 具備良好溝通協調能力，能與門市主管及求職者有效互動 • 可接受招募高峰期之工作壓力（如展店／缺工期間） • 基本電腦文書能力（Excel／報表整理） 加分條件 • 具 餐飲業大量招募或展店招募經驗 • 曾負責招募數據分析（如到職率、離職率、轉換率） • 具 帶人或指導新人經驗（非正式主管亦可） • 熟悉多元招募管道 • 具備雇主品牌經營或招募活動執行經驗 • 具備基礎勞動法規概念（任用、工時、兼職聘用等） 【應徵須知】 ①詳閱工作內容後，請審慎提出應徵申請。 ②履歷初審合適者，將邀請實體面談，初審資格不符者則不另行通知。 ③錄取的實際任用職稱及薪資，依面談結果與經驗核定職級。

1.員工申訴處理 2.勞動法令遵循 3.勞資關係維護 4.職場不法侵害 5.RBA系統管理 6.客戶稽核應對 7.供應商稽核執行 8.ESG永續發展 9.員工關懷專案辦理 10.招募業務協助 11.其他主管交辦事項 ※前期須配合於石磊廠受訓

工作內容： 1. 負責職缺招募作業，包含職缺刊登、履歷篩選、電話邀約、面試安排及錄取通知。 2. 招募計畫擬訂、制訂招募策略、多元招募管道開發與執行。 3. 協助主管進行初步面試及人才評估，建立人才資料庫。 4. 定期追蹤各部門人力需求，掌握招募進度。 5. 辦理員工到職、離職、勞健保、勞退及相關人事異動作業。 6. 維護員工基本資料、人事檔案及人事資料準備。 7. 協助員工出勤、請假、加班及薪資相關資料整理與核對。 8. 協助每月薪資計算及相關行政作業。 9. 主管交辦事項及跨部門溝通協調。