HR好朋友

工作內容 1.協助執行教育訓練課程辦理，製作結案報告。 2.處理教育訓練相關行政業務，確保活動順利進行。 3.協助製作數位教材，推動學習資源數位化與創新。 4.執行主管交辦事項，靈活支持團隊運作。

工作內容 1.規劃、執行教育訓練課程，進行成效評估並完成結案檢討。 2.處理教育訓練相關行政業務，確保活動順利進行。 3.規劃與製作數位教材，推動學習資源數位化與創新。 4.執行主管交辦事項，靈活支持團隊運作。

•職場不法侵害與不當行為處理 負責職場不法侵害及不當行為等案件的受理、調查與結案管理，扮演中立客觀的溝通窗口，確保調查程序公正與保密。與法務、HR、管理層及外部專業顧問協作，並協助制定及優化相關政策與流程。 •心理風險與職場健康治理 具備敏銳度與關懷特質，能辨識壓力、心理、與衝突風險，提供初步心理支持及轉介，推動職場健康與尊重文化專案。 •職場不法侵害預防與年度風險評估 規劃並執行年度職場不法侵害預防計畫，提出風險與改善建議，並擔任外部稽核、勞檢審查之主要窗口。 •教育訓練與組織賦能 規劃並推動主管、HR及一般員工的防治與應對訓練，協助建立早期預防機制，並完善通報和介入機制，降低申訴及法律風險。

1.協助雇主現場溝通，工作說明。 2.協助各式資料或文件翻譯，國外作業。 3.協助外勞在台生活與工作適應。 4.客戶服務與拜訪。 5.協助勞工發薪及相關事務處理。 6.其他主管交辦事項 。

Welcome to join the most international and Great Place to Work-DHL Express! HR Business Partnering • Partner with business leaders to align people’s strategies with business objectives and operational priorities. • Provide strategic advice and coaching on workforce planning, employee relations, performance management, leadership development, and organizational effectiveness. • Support organizational change, restructuring, and transformation initiatives. • Build strong partnerships with managers and employees to foster a high-performance culture. Performance & Talent Management • Support the implementation of performance management and talent programs in partnership with Talent Management Team. • Work with managers on goal setting, performance reviews, and calibration discussions. • Support talent review and succession planning activities within assigned functions. • Assist managers in identifying and developing key talent and high-potential employees. • Monitor talent and performance trends and provide insights to support people’s decisions. HR Programs & Projects • Lead and coordinate key HR initiatives and programs across the organization. • Drive employee engagement action planning and follow-up activities. • Support leadership development, recognition, wellbeing, and culture-building initiatives. • Manage local implementation of regional and global HR projects. • Ensure effective execution and communication of HR programs across the business. Digitalization & Continuous Improvement • Lead HR digitalization efforts to improve efficiency, employee experience, and service delivery. • Identify opportunities to streamline and automate HR processes. • Drive adoption of HR technologies, dashboards, self-service tools, and AI-enabled solutions. • Partner with internal stakeholders to implement digital transformation projects. • Champion a continuous improvement mindset and data-driven decision-making. HR Analytics & Reporting • Analyze workforce trends and people data to support business decisions. • Develop and maintain HR dashboards and management reports. • Monitor key HR metrics, including turnover, engagement, headcount, performance, and succession readiness. • Ensure the accuracy and integrity of HR data.

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 薪資計算及建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。

我們正在尋找一位不只是執行交辦事項，而是能成為組織成長推進器的人資夥伴。在這裡，你不僅能主導關鍵人才的引進，更擁有高度自主權，能直接與各單位主管深度對話、拆解組織痛點，並實際發揮影響力，推動人資流程與組織優化的革新。如果你對人資策略充滿熱情、樂於創新，這裡將是你能大展身手的舞台。 1. 策略性招募與雇主品牌經營 全方位招募活動之規劃、執行與成效追蹤，持續優化獲客成本與漏斗轉化率。 經營多元招募管道與校園合作專案，提升企業在優秀人才心中的能見度與吸引力。 2. 關鍵面談與用人主管深度夥伴關係 (Business Partner) 擔任專業守門人，執行高效率且精準的履歷篩選與面談流程。 與各單位主管緊密互動，深入理解其業務痛點與團隊編制需求，提供專業的招募建議與人才評估觀點，共同打造高效團隊。 3. 組織優化與流程創新 主動敏銳觀察組織現況，能因應公司發展與組織優化需求，自主提出並落地流程改善方案（如：招募體驗優化、文件表單數位化/自動化等）。 透過AI，定期產出人資數據分析報表，透過數據洞察為管理階層提供決策依據。 4. 人力資源營運與管理 主理端到端的人員到離職與日常人事行政管理。 確保各項人資文件與作業流程符合規範並持續精進。

★★★出席面試即贈送商品優惠劵★★★ 1.規劃與執行員工健康檢查及健康管理相關作業 2.追蹤健康檢查異常個案，提供健康諮詢與後續關懷 3.策劃並執行健康促進活動及職場健康教育 4.規劃執行勞工健康保護四大計畫（人因工程、過勞預防、不法侵害防治、母性健康保護） 5.提供日常健康諮詢與職業傷病員工後續關懷 6.依《勞工健康保護規則》規劃及協助辦理臨場健康服務 7.其他主管交辦之安全衛生與健康促進相關事項

我們正在尋找一位具備全方位人資實務經驗的專業夥伴，能獨立處理招募任用、訓練發展、薪酬福利、績效管理與勞資事務等完整人資流程。 此職位特別適合擅長跨部門協調與高彈性溝通能力的人選，能夠在既有制度與實務需求中取得平衡，推動各項人資作業穩定落地，協助公司提升組織效率與員工滿意度。 主要工作職責： 1. 招募與任用 ．根據人力需求計畫執行招募流程（職缺刊登、履歷篩選、面試安排）。 ．辦理新進人員報到、背景查核與任用行政流程。 ．建立並維護人才庫，優化招募管道與面談流程。 2. 教育訓練與發展 ．安排新人訓練與內部教育訓練（課程通知、場地、教材準備等）。 ．協助追蹤訓練成效、彙整課後回饋，維護訓練紀錄與發展歷程。 3.薪酬與福利 ．協助彙整薪資結算相關資料（出缺勤、加班、請假等）。 ．辦理勞健保異動、勞退提撥與員工保險事務。 ．執行員工福利措施（生日禮金、健康檢查、團保等）。 4.績效與人事資料管理 ．協助執行績效考核作業（流程通知、資料彙整、成效整理）。 ．管理人事系統（eHR）與紙本人事文件之建檔與歸檔。 ．處理人事異動（調薪、升遷、離職等）相關行政作業。 5.勞資與法令遵循 ．協助辦理勞資會議、契約與員工手冊更新、法規落實。 ．回應員工人資相關問題（請假、出勤、加班等）。 ．協助紀錄與反映員工申訴與內部意見，建立基本處理機制。 6. 行政支援與專案協作 ．協助彙整年度人力預算、編製人力統計報表。 ．撰寫與維護標準作業流程（SOP）、人資表單制度文件。 ．支援主管交辦事項與總務行政協作工作。 期望具備經驗與特質： ．五年以上人力資源實務經驗，具備完整 HR 作業經歷 ．熟悉勞基法、勞健保與人事行政作業流程 ．具備良好溝通能力與協調能力，能有效應對多方需求 ．對制度推動與跨部門合作有經驗，適應快節奏工作型態 ．熟悉人資系統（如 eHR）與 Excel 等工具操作佳 我們正在找這樣的你： 如果你已準備好發揮你的專業，成為組織與人的連結橋樑，我們誠摯邀請你加入，一起讓人資發揮最大的價值！

★★★出席面試即贈送商品優惠劵★★★ 1.製作營運相關手冊 2.各項營運作業基準影片拍攝/剪輯 3.新開店(定位規劃/備品調度) 4.與各部門的溝通,協調 5.部門其他專案事項 6.報表資料準備及整理 7.研習相關訓練操作 8.主管交代事項

1.推動總公司焦點業務於門市落實執行 2.活動日支援門市販促活動、問題排除 3.促進門市活動推廣執行、推廣技能提升 4.重點節令協助門市商品上架及海報張貼 5.協助內部及廠商商品教育訓練 6.負責區域門市問題反饋、追蹤 7.個人成本控管 8.主管交辦事項

本職務受雇在弘達流通股份有限公司(全聯福利中心關係企業) 【全聯 X 弘達流通_物流人才擴大招募】 ★亞洲最大物流中心 ★全聯福利中心最強後援部隊 ★物流總部職缺 ★邁向物流產業的最佳跳版 ************************************************* 物流人資專員（總公司職缺） (請線上投遞履歷，合格者專人電話邀約） ************************************************* 1.統籌及輔導廠區人員招募、甄選與任用 2.策劃執行人才招募計畫、產學建教生/實習生專案 3.招募管道開發，招募平台管理 4.維護企業內部人力資源之相關紀錄 5.協助推動人資與物流相關專案(佔比各50％) 6.主管交辦事項 限定：人事招募或訓練相關經驗2-3年，有製程、傳產招募經驗優先面試

1.員工意見蒐集與處理 2.推行員工協助方案/員工傷病事件慰問 3.執行離職關懷面談與定期離職率分析統計 4.獎懲案件審查/溝通與定期分析 5.社群平台經營 6.其他上級交辦事項

1.員工意見蒐集與處理 2.推行員工協助方案/員工傷病事件慰問 3.執行離職關懷面談與定期離職率分析統計 4.獎懲案件審查/溝通與定期分析 5.配合總部執行該廠區例行訓練業務 6.該廠區薪資、考勤業務執行(如識別證製作、員工各式需求文件申請收件與問題溝通) 7.其他依主管、組織工作任務分配與調度需求之交辦事項

找尋熱情有活力，具備招募經驗的夥伴！ 工作內容： 1. 透過各種招募平台、管道執行招募作業 2. 招募管道的開發、管理及平台維護 3. 新進人員報到流程與離職作業 4. 協助招募需求分析以及職缺工作內容之確立 5. 協助員工關係活動發想與執行 6. 協助福利政策的撰寫以及公告 7. 其他主管交辦之事項

我們是一家專注於儲配與運輸物流服務的公司，以精準、高效的運輸與倉儲管理，服務廣大企業客戶。我們的主要目標是為客戶提供全方位的供應鏈解決方案，涵蓋物流規劃、倉庫管理、以及相關支援業務。 工作內容： 1. 負責員工入職及離職的手續辦理，維護員工檔案並確保其資料完整與正確。 2. 管理與更新倉庫文件，例如進出存記錄、物流報表等，確保資料準確與保密性。 3. 支援物流文件處理，熟悉貨品交接、運輸單據核對等作業。 4. 協助倉庫資產管理，包括設備保養、物料調度，確保營運物資充足。 5. 統籌內部行政事務，如會議安排、協助文件歸檔以及辦公室用品管理。 6. 協助處理與供應鏈管理相關的工作，例如訂單資料整理、供應商聯繫等。 7. 與其他部門協調配合，解決物流運作中可能出現的問題。 8. 處理上級交辦事項，提供行政支援以滿足團隊需求。 歡迎對物流與行政管理充滿熱情的你加入我們，和我們一起創造高效卓越的後勤運作！立即投遞履歷，我們期待與您攜手共創未來！

人資經理 工作內容 * 行政文書處理與資料建檔 * 電話邀約、電訪及面試安排 * 人力銀行招募與履歷篩選 * 新人報到安排 * 員工關懷與留任追蹤 * 督導福委會活動規劃與執行 * 協助主管交辦事項 * 客戶開發追蹤 我們希望你具備 * 做事細心、有責任感 * 擅長溝通，不怕打電話 * 熟悉 Word、Excel、Google、Facebook 等基本電腦操作 * 具房仲、人資或招募經驗者佳，無經驗可培訓 工作時間 * 10:00－19:00 * 月休 8 天＋國定假日 薪資福利 * 月薪 38000元起（依能力調整） * 試用期通過後，另享招募獎金及績效獎金 * 完整教育訓練 * 員工聚餐、福委活動 * 良好升遷制度 歡迎細心、有熱忱、喜歡與人互動的你加入我們，一起打造高效率、溫暖的團隊。

1.負責案場人員排班、調度及人員招募 2.負責案場勤務督導、教育訓練與勤務支援 3.參與社區會議，維護客戶關係 4.處理基本行政、報表與文書作業 5.需具管理保全經驗1年以上

1.人員招募與任用報到作業 2.人事異動與考勤作業管理 3.人事資料作業與制服作業管理 4.協助製作各類表單，及人事行政作業 5.人力資源盤點並製作相關報表 6.薪酬與獎金計算及支援表等報表製作 7.特休休假管理 8.主管交辦事項

1.人力銀行平台管理及履歷開發 2.職缺召募、面談與任用作業