HR好朋友

產假職務代理人員 (即日起~114/6/30，視工作狀況有延長或轉正機會) 工作內容： • 處理一般行政任務，包括文件處理、歸檔和資料輸入 • 協助處理人力資源相關文書工作和協調 • 支援員工記錄管理和內部溝通 • 安排會議並準備報告 • 視需要執行其他分配的任務 上班時間 : 0900-1800 (視情況加班)，中午休一小時 休假制度 : 周休二日 薪資 : 38000元/月

產假職務代理人員 (即日起~114/6/30，視工作狀況有延長或轉正機會) 工作內容： • 處理一般行政任務，包括文件處理、歸檔和資料輸入 • 協助處理人力資源相關文書工作和協調 • 支援員工記錄管理和內部溝通 • 安排會議並準備報告 • 視需要執行其他分配的任務 上班時間 : 0900-1800 (視情況加班)，中午休一小時 休假制度 : 周休二日 薪資 : 38000元/月

✔️正職職缺 ✔️8H周休六日/國定假日休 ✔️保障底薪+高額績效獎金 ✔️完整教育訓練+培養技能 ✔️三節+年終獎金 ✔️員工聚餐+節日抽獎活動 ✔️旅遊補助獎金(依年資) ▶工作內容：推薦介紹媒合工作給求職者，電腦文書作業 ▶工作時間：08:20~17:30 (需配合加班) ▶中午休息：11:50~13:00 ▶工作地點：桃園市正光路78號 (中壢八德騎車15分鐘) ▶休假制度：周休二日 ▶薪資制度：保障底薪+績效獎金 請直接投遞履歷 合適者將於三個工作天內主動聯繫，不合適者不另行通知

✡✡職務介紹✡✡ ♦ 職務名稱：人資內勤助理 ♦ 工作地點：桃園市正光路78號 ♦ 工作時間：08:20~17:30 ♦ 休假制度：周休二日、見紅休 ♦ 工作內容：行政文書、協助媒合人才 ♦薪資：$30000起 ======超優福利====== ❣ 獨家招募-正職職缺 ❣ 8H周休見紅休 ❣ 保障底薪30K ❣ 免外出 / 冷氣辦公室文書久坐 ❣ 旅遊補助金 1萬2～2萬4 ❣ 享年終 / 特休 ❣ 績效獎金☛公司提供媒合平台，合作廠商皆為上市櫃公司 ❤只要您幫越多人找到工作，您就可以為自己增加收入

【工作這麼做】 ✏️ 薪酬/獎金/福利計算作業 ✏️ 相關報表彙整 ✏️ 勞健保、勞退相關業務 ✏️ 廠區出勤及名冊核對 ✏️ 客戶請款/對帳作業 ✏️ 所得稅務申報作業 ✏️ 行政庶務/財會支援 ✏️ 主管交辦事項 【我們需要這樣的你】 ✔️ 細心處理與數字有關的結算流程 ✔️ 喜歡與人事行政團隊協作，溝通無礙 ✔️ 擅長EXCEL數字運算，耐心負責 ✔️ 熱情的協助主管交辦任務 【為什麼要加入艾肯國際】 ⚡ 年輕有活力的團隊 ⚡ 完整教育訓練 ⚡ 優質工作環境 ⚡ 按摩師紓壓 ⚡ 咖啡零食供應 ⚡ 三節禮品/生日禮金 ⚡ 三節獎金/年終獎金 ⚡ 國內外員工旅遊 ⚡ 國外員工旅遊購物金 艾肯誠摯的邀請對工作具有責任感、熱情的夥伴加入我們ICAN總部團隊與我們一同打拼 !

【工作內容】： 1. 人力銀行職缺管理 2. 電話邀約與安排面試 3. 規劃與執行廠區招募及面談 4. 達成個人招募目標及績效 5. 員工關懷及客戶關係維護 6. 行政作業及文書處理 7. 主管交辦事項 負責任、抗壓性良好、能獨立作業並達成績效目標 依公司獎金制度給予績效獎金(底薪+獎金無上限) 週休二日08:30~17:30(須能配合加班) 【公司福利】 ☑享勞健保、勞退 ☑員工制服 ☑生日禮金 ☑油資補助 ☑績效獎金 ☑年終獎金 ☑購車補助 ☑升遷管道 ☑專業證照獎金 ☑員工紓壓按摩 ☑三節禮金/禮品 ☑國內外員工旅遊 ☑不定期公司聚餐 ☑定期舉辦研討會 ☑月/季/年績效獎金或獎牌 ☑完善教育訓練及專業培訓 艾肯誠摯的邀請對工作具有責任感、熱情及企圖心的夥伴 加入我們團隊與我們一同打拼 !

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哈囉！我們是JOBQUICKLY！ 充滿正能量有愛的幸福企業❤️ 正找尋一群志同道合、熱情活潑有活力的夥伴加入我們一起快樂的工作！ 如果您熱愛工作，喜歡團隊合作精神，善良有愛樂於助人 加入我們一起幫助更多求職者免費獲得就業機會 ! 　 ❤️每天保持微笑樂觀開朗，讓自己快樂地享受職場工作生活。 ❤️幸福企業徵正職夥伴❤️ ⭐快樂工作中充滿趣味性 ⭐有歡樂氛圍辦公室環境 ⭐團隊互助夥伴滿滿能量 ⭐優質的冷氣音樂辦公室 ⭐獨立的個人辦公桌電腦 ⭐互動交流指導快樂學習 ⭕️工作時段 【六日休假出遊玩】 08：30-17：30 週休二日(見紅休) ⭕️薪資待遇 【⭐獨家高薪機制⭐】 3個月新人培訓期，公司給予學習獎金！ 保障薪資30000(含獎金依比例)(活動獎金另計) 考核期通過享高額獎金無上限機制 ✨無經驗可 有客服經驗、銷售觀念佳✨ ✨配置個人專屬辦公電腦、公務機、公務車 ⭕️上班環境 【享受音樂快樂工作】 優質冷氣辦公室 獨立個人辦公桌 汽機車免費停放 按摩椅舒壓放鬆 零食區無限供應 ⭕️各項活動舉辦 【工作有理玩樂無罪】 春酒尾牙抽獎活動 國內外員工旅遊 教育訓練課程 生日慶生活動 團康娛樂活動 員工聚餐活動 ⭕️各項福利 【福利多多】 薪資福利超優渥 生日禮金禮品 三節禮金禮品 年度休假福利 年終紅利機制 ⭕️年資補助福利 【做越久福利越多】 ▪️依年資補助區域油資 ▪️孩童教育基金補助 ▪️個人進修基金補助 ▪️個人旅遊津貼補助 ⭕️工作內容 【有趣簡單好玩】 職缺廣告刊登上架 收發求職履歷信件 電話招募說明職務 文件資料整理建檔 線上Line回覆問題 預約面試時間安排 協助報到手續事宜 ⭕️工作地點（實體辦公室/門市店面） 桃園門市：桃園區中山路：0965313880⭐️凱莉 新北門是：樹林區俊保路：0965236880⭐️菲菲 新竹門市：竹北縣政九路：0972887086⭐️莎莎 ❤️快速洽詢☎️0965313880 凱莉Kelly ❤️➕Line https://line.me/ti/p/A5an3LY3Mk ❤️應徵方式請點選網址投遞履歷(需附照片) ❤️需投遞履歷，網路審查履歷通過後進一步主動聯繫您

誠徵⭐辦公室夥伴––-電話業務高手請留步 ╔════════════════╗ ✨幸福企業培訓專業技能✨ ╚════════════════╝ ❤️❤️誠徵核心夥伴❤️❤️ 我們需要你那熱忱，勇於挑戰的心 ⭕強大的主管群 ⭕一群歡樂的同事們 ⭕有完整的教育訓練 ⭕不定時開免費提升自我的課程 ⭕升遷前景不分年資 ⭕國內外員工旅遊吃好、住好、玩好還加發零用錢 ═════工作地點═════ ❤️工作地點：桃園近火車站 ❤️工作內容： ❶電話安排人員面試 ❷員工問題處理/關係維護 ❸招募相關流程(簡易使用電腦,電話解說) ❤️休假制度：週休六日(見紅休) ❤️休息時間：中餐休息70分鐘/彈性休息時間 ❤️上班時間：08:30-17:30 ❤️薪資計算： $30000(含津貼)+獎金無上限 ✨✨✨ ═════超優福利═════ ✅上班愉快聽音樂,不怕冷清 ✅完整教學 升遷機會培育 ✅提供冰箱,微波爐,茶水間免費咖啡點心 ✅享勞保、健保、勞退6％、三節禮品/金 ✅年度尾牙餐會、摸彩 ✅不定期單位員工聚餐 ✅人手一支公務機/獨立辦公桌 ⚡️⚡️⚡️ 高額獎金無上限 ⚡️⚡️⚡️ 心動不如馬上行動,美好的機會在你眼前 ◍◍◍◍我要應徵◍◍◍◍ (帶著真心跟禮貌來喔~) ⭕享有勞、健保、團保勞退6％ ❌免費報名不收取任何費用請放心 ⭕無經驗也可 ⚡️┃欲了解更多.請直接聯繫┃⚡️ ☎️ 0965-562-880依菲（同Line ID） ☎️+LINE通關密語 : 『依菲,我要找工作+全名+電話+年次+居住地』 ➡https://line.me/ti/p/ti-OvkXleu ➡https://aboutme.style/job.hunting.eevee 好工作不缺,只缺找好工作的你

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【工作內容】： 1.人力銀行職缺管理 2.電話邀約與安排面試 3.規劃與執行廠區招募及面談 4.達成個人招募目標及績效 5.員工關懷及客戶關係維護 6.行政作業及文書處理 7.主管交辦事項 負責任、抗壓性良好、能獨立作業並達成績效目標 依公司獎金制度給予績效獎金(底薪+獎金無上限) 週休二日08:30~17:30(須能配合加班) 【公司福利】 ☑享勞健保、勞退 ☑員工制服 ☑生日禮金 ☑油資補助 ☑績效獎金 ☑年終獎金 ☑購車補助 ☑升遷管道 ☑專業證照獎金 ☑員工紓壓按摩 ☑三節禮金/禮品 ☑國內外員工旅遊 ☑不定期公司聚餐 ☑定期舉辦研討會 ☑月/季/年績效獎金或獎牌 ☑完善教育訓練及專業培訓 艾肯誠摯的邀請對工作具有責任感、熱情及企圖心的夥伴 加入我們團隊與我們一同打拼 !

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1. 企業年度人力資源策略規劃 2. 人事與管理制度導入、優化 3. 人才招募與任用規劃執行 4. 員工出勤、薪酬、保險作業管理 5. 員工關係維護與勞資相關事件調解 6. 內外部教育訓練規劃與推動 7. 績效管理制度建立與推動 8. 各項人事專案建立與推動 9. 人事相關指標追蹤與報表分析

職責要求 1. 依照營運發展策略與需求，具備前瞻性思考能預規劃人力資源相應策略及落實任務執行。包含組織規劃與轉型、人才發展及整合溝通。 2. 具有上市櫃公司之人資業務運作經驗，協助公司發展企業永續(ESG)之項目推動。 3. 良好英文溝通能力，能協跨國企業/子公司團隊合作。 4. 勞資關係維繫並建立機制以提升向心力。 5. 辦理薪酬委員會相關作業。 任職資格 1. 熟悉勞基法、就業服務法(廠區有引進外勞)等人資相關法令。 2. 具備以下實務(指全職)工作經驗：招募徵選、教育訓練、薪資管理、績效管理、員工關係等。 4. 具備問題解決、提案改善能力。 5. 具備人資專案或流程優化推動經驗：例如薪等表級距梳理案。考核修訂案。職能評鑑與提升專案。校企合作。 6. 主動積極、跨部門溝通協調能力、團隊合作精神且抗壓性佳。 7. 口語及文書表達能力強。

職責要求 1.雇主品牌經營 2.召募預算控管 3.HQ 職員召募及海外召募支援 4.支援校園召募活動 (報名 / 宣傳物品準備) 5.內部轉職公告 6.召募管道維護 ( 人力銀行 / 海外 web / LinkedIn) 7.新人報到作業 8.新人試用訪談 / 離職訪談 9.費用申請 任職資格 1.熟IT產業召募及任用作業流程，具IT產業 3 年以上相關經驗 2.熟悉校園徵才作業 3.具簡報能力、面試能力者 4.人力資源、勞工関係、企管、心理相關系所畢尤佳 5.英文多益 650 分(含) 以上或類似測驗

職責要求 1.全面統籌人力資源戰略制定與落地，驅動組織效能提升與人才梯隊建設，支撐業務快速發展與變革需求 2.根據公司戰略目標，制定人力資源中長期發展規劃（含編制預算、人力成本管控），對公司組織結構設計提出改進方案 3.結合公司實際情況，全面管理公司人力資源規劃、招聘、人才發展、薪酬、績效、員工關係、幹部管理模組，並對結果負責 4.主導並購、業務剝離或組織架構調整中的人力資源整合（如團隊融合、冗余人員安置） 5.確保人力資源政策符合國內外法律法規（如社保合規、跨境用工風險規避） 6.負責人力資源資訊化數位化轉型，支撐公司戰略實現 7.推動HRBP模式落地，提升業務部門人效與團隊戰鬥力 任職資格 1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或企業管理相關專業 2.8年以上HR全盤管理經驗，3年以上HRM/HRD崗位經歷，有0-1搭建HR體系成功案例 3.精通至少3個HR模組（組織/薪酬/績效/OD），熟悉勞動法及用工風險管控 4.有集團化企業、跨地域多團隊管理經驗，具備組織重組、裁員安置或大規模團隊整合實戰經驗優先 5.熟悉HR數位化工具（如eHR系統），有e-HR系統0-1落地經驗者優先 6.英語流利（可作為工作語言參與跨國談判、撰寫英文制度檔） 7.能快速理解業務邏輯，將HR策略轉化為業務結果 8.擅長通過人效分析（如離職成本、培訓ROI）優化管理動作

職責要求 1. Analyzes wage and salary reports and data to determine competitive compensation plan. 2. Writes directives advising department managers of Company policy regarding equal employment opportunities, compensation, and employee benefits. 3. Consults legal counsel to ensure that policies comply with federal and state law. 4. Maintains a human resources system that meets top management information needs. 5. Oversees the analysis, maintenance, and communication of records required by law or local governing bodies, or other departments in the organization. 6. Identifies legal requirements and government reporting regulations affecting human resources functions and ensures policies, procedures, and reporting to ensure complies. 7. Writes and delivers presentations to upper management or government officials regarding human resources policies and practices. 8. Oversees recruiting, testing, and selection process to fill vacant positions. 9. Plans and conducts new employee orientation to foster positive attitude toward Company goals. 10. Keeps records of benefits plans participation such as insurance and pension plan, personnel transactions such as hires, promotions, transfers, performance reviews, and terminations, and employee statistics for government reporting. 11. Coordinates management training in interviewing, hiring, terminations, promotions, performance review, safety, and sexual harassment. 12. Advises management in appropriate resolution of employee relations issues. 13. Responds to inquiries regarding policies, procedures, and programs. 14. Administers performance review program to ensure effectiveness, compliance, and equity within organization. Administers salary administration program to ensure compliance and equity within organization. 15. Administers benefits programs such as life, health, and dental insurance, pension plans, vacation, sick leave, leave of absence, and employee assistance. 16. Investigates accidents and prepares reports for insurance carrier. Coordinates Safety Committee meetings. 17. Conducts wage surveys within labor market to determine competitive wage rate. 18. Prepares budget of human resources operations. 19. Prepares employee separation notices and related documentation. 20. Represents organization at personnel-related hearings and investigations. 21. Contracts with outside suppliers to provide employee services, such as temporary employees. 任職資格 1. Bachelor‘s degree (B. A.). 2. Five years related experience and/or training; or equivalent combination of education and experience. 3. Strong verbal communication and interpersonal skills. 4. Professional image, work ethics, and integrity. 5. Strong customer service approach required. 6. Excellent decision-making abilities. 7. Good time management and follow up skills. 8. Efficient and extremely prompt response time. 9. Strong attention to details 10. Excellent organizational skills and the ability to manage multiple priorities.

【工作內容】 1.員工出勤管理、薪酬計算 2.辦公室行政庶務 3.文書資料key in整理 4.勞、健保與團保等加保作業、行政業務支援 5.主管合理交辦事項 6.對數字敏感、耐心且細心者尤佳 7.員工關懷

1. Technical training for our technicians and customers. 2. Technical training of customers and our technicians (CS) with focus on operation, installation, process and maintenance. 3. Technical training for internal 4. Creation of training courses 5. Creation of training materials (Training presentations. SOP, digital media, ...) 6. Development and maintenance of training equipment and training facility. 7. Interface to other departments (R&D, Engineering, Service, Application, ...) for training purposes. 8. Planning, configuration and commissioning of new training facilities or training equipment.

職責要求 (1)人員招募流程、基本教育訓練、新人報到/關懷。 (2)人事資料維護、勞健保加退保作業。 (3)教育訓練執行與規劃. (4)協助登錄薪資/獎金計算之資料、考核之行政作業、員工考勤情形回報。 (5)依人事主管之指示，執行人事規章、作業辦法等內部管理制度。 (6)勞動法令及判決研究。 (7)處理內部人事簽呈與公告作業。 (8)主管交辦事項。 任職資格 1.英文溝通流利 2.2.5年以上full function經驗，2年以上管理經驗