HR好朋友
1. 深入瞭解組織運營及內外部協作情況,提出建議,提升營運效率。 2. 掌握組織人才狀況及能力缺口,偕同用人單位進行人才招募。 3. 掌握各單位人才能力缺口,協同規劃留任計劃及人才發展計劃。 4. 偕同單位提升員工績效計劃。 5. 不定期進行員工關懷,掌握員工工作狀況,並協助解決問題。 6. 主管交辦專案及事項
1.訓練課程規劃與執行 2.活動規劃與執行 3.行政處理 4.培訓授課能力/擔任講師 ▍About us 在這裡,將由資深講師協助教育台風、講課重點,培養講課技巧。 我們擁有彈性及豐富的舞台、資源,歡迎有興趣的你加入我們!! 《若有相關工作經驗者薪資另議》
1.針對各地區分行進行輔訓拜訪 2.執行合作通路教育訓練、銷售輔導諮詢、陪同銷售合作商品 3.負責轄區內通路業績追蹤 4.協助保單銷售及後續服務工作 5.蒐集市場資訊及成功銷售案例並分享給其他同仁及合作單位 ★此職缺為因業務拓展所產生之新增人力★ 《若有相關工作經驗者薪資另議》
1.針對各地區分行進行輔訓拜訪 2.執行合作通路教育訓練、銷售輔導諮詢、陪同銷售合作商品 3.負責轄區內通路業績追蹤 4.協助保單銷售及後續服務工作 5.蒐集市場資訊及成功銷售案例並分享給其他同仁及合作單位 ★此職缺為因業務拓展所產生之新增人力★ 《若有相關工作經驗者薪資另議》
1.針對各地區分行進行輔訓拜訪 2.執行合作通路教育訓練、銷售輔導諮詢、陪同銷售合作商品 3.負責轄區內通路業績追蹤 4.協助保單銷售及後續服務工作 5.蒐集市場資訊及成功銷售案例並分享給其他同仁及合作單位 ★此職缺為因業務拓展所產生之新增人力★ 《若有相關工作經驗者薪資另議》
1.針對各地區分行進行輔訓拜訪 2.執行合作通路教育訓練、銷售輔導諮詢、陪同銷售合作商品 3.負責轄區內通路業績追蹤 4.協助保單銷售及後續服務工作 5.蒐集市場資訊及成功銷售案例並分享給其他同仁及合作單位 ★此職缺為因業務拓展所產生之新增人力★ 《若有相關工作經驗者薪資另議》