HR好朋友

‘1.登記公司新進人員各項相關資料 2.處理員工請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料 3.協助公司有關人事資料之查詢與答覆事項 4.製作公司新進人員之證件或填發離職人員之離職證明 5.保存公司員工的人力資源紀錄 6.員工勞、健、團保加退保(熟悉國內勞動法令優) 7.辦公室耗材管理及其他主管交待事項 8.執行與協調辦公室行政活動、行政事務流程之規劃、整合及溝通 9.協助宣導公司或會議重要資訊給公司同仁 10.協調公司各部門會議的排程，並於會後製作會議記錄及追蹤處理決議事項，和安排主管行程 11.整理和保存高階主管文書與電子檔案 12.安排公司賓客招待等事宜 13.支援公司其他部門的行政人員 14.一般文書資料處理工作、簽核文件整理及發送，並負責追蹤執行狀況 15.協助主管維維繫客戶關係 16.依公司或顧客需求，做大型事件行銷規劃及執行、資料分析及市場調查 17.規劃公司或顧客對外的行銷活動與媒體活動，並對其效益進行分析與建議 18.與各部門溝通，以了解產品特色，為企劃案發想 19.負責撰寫行銷企畫書、新聞稿 20.銷售工具選擇、執行產品設計包裝、建立品牌價

＜無業績壓力!!!不用電話招生! ＞ ＜不用陌生開發!!!也不用外出發傳單＞ ＜我們薪資比一般補習班與企業起薪高唷唷唷!＞ ＜我們上班工作時間是14:00 - 22:30 唷唷唷!＞ 【我們希望的工作夥伴特質 】 (1) 極度教育熱忱 (2) 有同理心與觀察力 (3) 需要 多重分工; 與 組織/logic 能力 (4) 理性溝通能力與同理心與互相體貼 (5) 需要極度主動，並溝通，主動發問與積極改善 (6) 善於觀察與應變 【重要備註】 我們的工作對象是未來主人翁-高中生 所以希望你(妳)考慮清楚是否已經有 ＜85％ 以上意願長期工作與教學熱忱與耐心!＞ 再來應徵我們的工作，因為我們希望你至少可以在這裡能工作1-3年以上 。 來來去去，傷害到的都是學生，也是你我自己。 【工作內容】 a.積極管理正職人員與導師 b.與家長溝通 c.課程深入介紹 d.支援行政導師相關工作 e.招生策略思考 【月休】 1. 周休二日，月休8天 2. 年假5-8天 3. 特休5-15天 #六日為高中補習班的常態上課黃金時間，所以週六無法常態休息 週日可以與其他工作夥伴協調，如果只是單週個案的請假或調整大致都可以接受唷! #國定假日另外補休 (大假日 ex. 農曆年或中秋或跨年元旦會放假) 【公司福利】 1. 上班均有免費供餐 (須工作滿1-3個月後才開始享有, 視表現調整提早或延後) 也有每周好食日: 單餐額度可以吃到200-300元的餐點 2. 英文授課培訓 3. 每1-2個月聚餐一次 4. 農曆年年終小獎金 5. 每年10月15日 發放正式年終獎金: 工作滿一年，至少領一個月 6. 不定期發放價值2400元的按摩卷 7. 留班獎金 【薪資範圍】 # 若經驗尚未很足夠 會有試用期薪水的調整 #

立達徵信社在全台重要縣市都設有分部， 如果你是一個喜歡聽故事的人， 而且正在尋找一個充滿故事的地方， 那歡迎加入我們的行列！ –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 工作內容： 1.熟悉相關勞動法規。 2.擬定人力資源政策，訂定選、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 3.負責招募、考勤、教育訓練作業及人事系統管理。 4.建立團隊KPI績效管理與薪酬制度，修訂人事相關管理規章辦法。 5.建置維持良好員工關係及關懷制度：進行日常員工關懷、協調勞資糾紛以及各單位間協調溝通。 6.上級交辦事項。 7.待遇36000/月起，如達標，績效獎金另計。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ ★加分條件★ - 主動積極、做事細心、責任心強、溝通能力佳、注重團隊合作精神。 - 具備管理職經驗。 - 勤奮努力、目標導向，擁有獨立作業能力及執行力，能夠在壓力下獨立工作。 - 具備細心、耐心、同理心，關懷員工，能夠理解各方立場與需求並從中進行協調。 - 良好跨部門/跨文化團隊溝通技巧及談判能力。 - 良好工作紀律、基本時間管理能力及優先順序管理技能。 - 自我期許高，樂於挑戰自我、喜歡學習新知、研究，能快速吸收理解產業資訊，不斷追求進步。 - 適應能力強，面對不斷變動的環境能快速調整進入狀況。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 若對徵信社職缺有興趣者，請先瀏覽網頁：https://www.liidda.com.tw/career.html了解應徵徵信社的員工須知。 歡迎各位有興趣的民眾去參觀我們的部落格，了解立達徵信社的經營理念。 http://putavirgo1.pixnet.net/blog

1. 執行飯店人才招募流程，制定與發佈徵才計畫，進行應徵者篩選與面試安排。 2. 辦理人員報到、離職相關手續，確保作業流程符合法規與公司政策。 3. 安排飯店實習生媒合，協助相關單位完成用人需求並提供實習輔導。 4. 處理新進與離職人員保險異動，維護員工相關福利與權益。 5. 配合特約職護計畫，推動同仁心理輔導與健康支持方案。 6. 協助規劃內部訓練課程，執行教育訓練並追蹤成效評估。 7. 負責總務行政及庶務流程，確保效率與精準執行。 8. 支援飯店運營需求，提供跨部門協作。 9. 完成主管交辦事項，主動解決問題並推動團隊工作效率提升。

1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助 5.協助公司主管處理工作上交辦的事務 6.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 7.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 8.社區委員會及住戶之互動。 9.社區行政後勤支援。

一、人事相關作業： 如：每日加退保、各項給付申請、人事資料維護及查詢、出勤資料登錄、每月核對表製作回覆及請款、系統人事相關作業等 二、薪資作業： 如：每月薪資計算、班表審查、報表製作、計薪相關作業等 三、主管交辦事項

總務 1.文具用品&無塵服務&清潔用品等備品管理及文件作成 2.契約書整理及管理 3.拜拜及信件收發 4.社內事務報修等業務對應 5.來客對應 6.忘年會籌辦 7.內部及外部教育訓練安排 8.文書資料及ISO文件整理及管理 9.日本主管工作證及居留證申請 10.在台日本人及來客日本人對應 11.其他總務相關工作 財務 12.銀行匯款及支票開立等相關作業 13.零用金管理 14.匯款作業入力(ERP) 15.主管交待業務對應 需諳日文(三級以上)

1.負責徵人、調班、卡班。 2.案場及公司工作人員職務督考與訓練。 3.主動積極有責任感，親切和藹具親和力及善溝通協調與服務熱忱。 4. 客訴事件處理，提出妥善有效方案。

1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.各項人事法規修訂公告等 8.勞資會議招開

1.各項管理規章及制度執行。 2.每月提供各項管理報表。 3.人事系統資料管理操作，如：出缺勤紀錄管理、獎懲管理。 4.人事行政相關作業，如：各項保險作業、任用、薪資、獎金、禮金發放等。 5.人資各項專案協助。

1.廠區庶務管理。 2.廠區安全管理。 3.環保及環境維護管理。 4.廠區庶務簡易修繕。 5.人力資源相關業務。 6.主管交辦事項。 7.有ISO、AS相關經驗者佳。

主要工作內容： ‧招募與任用作業，協助公司吸引並選擇合適人才 ‧出缺勤管理與核算，確保公司員工出勤資料準確 ‧勞健保相關業務處理與維護，確保員工權益 ‧績效考核作業，協助主管進行員工績效評估 我們提供： ‧穩定的職業發展與學習機會 ‧友善的工作環境與團隊氛圍 ‧完善的福利待遇 如果你是一位有熱情且具備相關經驗的人力資源專業人士，歡迎加入我們的團隊，我們期待與您共事！

1.主管交辦事宜或部門後勤支援 2.執行主管所交代的事務及專案 3.文書之處理及整理 4.一般行政事務

1. 依循集團與事業單位人力資源策略，強化人力資源體系並持續改善。 2. 規劃並進行招募任用、人才發展、制度優化與員工關係管理等。 3. 人才發展規劃及培訓機制建立，並配合集團人才發展之相關專案。 4. 持續推動與建置內部講師團隊，並擔任內部講師。

1.依循集團願景、法規要求與國際品牌客戶期待，管理人資與環安衛各項作業，包含相關專案執行、數據分析與改善作為。 2.人力資源管理作業規劃及管理。 3.員工關係、申訴作業處理及管理。 4.環安衛、永續、人資類相關專案規劃、推動及執行 。 5.各項環安衛、人資標準及規範制定、推動及執行。 6.推導環安衛改善措施及降低潛在風險。 7.內外部稽核作業管理。

★人才培育 遇才惜才，是樂販不斷在維護的宗旨。 我們重視每一位夥伴，創造舞台讓優秀的同仁盡情揮灑自我才能。 活潑熱情的團隊氛圍、完善的訓練制度及友善的工作環境都是我們一直努力的方向。 【職務內容】 1.招募任用：協助各店鋪及總管理處完成招募流程、招聘優秀人才，並規劃招募專案及執行。 2.教育訓練：規劃並執行公司內部需要的教育訓練課程，建立各項SOP及教材，提升人員各項職能及素質。 3.人事管理：人事差勤行政相關處理、各項保險業務處理。 4.Career map建置：人事組織規劃及Job Distribution建置，薪酬福利制度規劃。 5.文化建立：透過實際行動向人員傳遞公司文化，吸引且留住優良人才、提高人員對公司的認同感。 6.績效考核：規劃各部門KPI績效考核制度。 7.員工關係：勞資關係處理、法令相關事務處理、員工關懷及留任計畫、職工福利。 ★★★徵才須知 【善良、真誠、熱情】 是我們最重視的夥伴特質，如果您不具備以上特質，請勿投遞本司履歷。 相對的，如果您符合我們徵才特質，歡迎您跟我們一起追逐未來、實踐夢想。 【店鋪輪調須知】 須配合公司進行各店鋪輪調出勤，無法配合者請勿投遞履歷。

工作範疇 / 責任： • 協助撰寫職缺及職缺發布 • 透過各種渠道（如招募網站、社交媒體、推薦及其他招募平台）尋找和篩選潛在候選人的履歷 • 進行電話/視訊面試篩選候選人 • 與銷售總監緊密合作，了解其人才需求並制定有效的招募策略 • 協助人力資源經理制定、規劃和實施人力資源策略和計劃 • 管理和維護招募和行政系統及數據庫 • 參加公司的品牌活動，並在招募會和校園招募中代表公司 • 協助和參與組織公司活動和員工社交活動 • 維護辦公環境，包括辦公設備和用品，訂購文具及其他雜務 Job Scope / Responsibilities: • Assist with job postings and job descriptions writing • Source and screen resume of potential candidates through various channels such as job boards, social media, referrals, and other recruitment platforms • Conduct phone and/or video interviews to pre-screen candidates • Profiling candidates and presenting them to Sales Director • Work closely with Sales Director to understand their talent needs and developing effective recruitment strategies • Assist HR Manager to develop, plan and implement HR strategies and initiatives • Manage and maintain recruitment and administrative systems and database • Participate in company’s branding activities and represent the company in job fairs and campus recruitment • Assisting and participating in organizing company events and staff social activities • Upkeep of office environment, including office equipment and supplies, ordering of stationery and other miscellaneous tasks 要求： • 至少1-2年經驗招募者或類似職位的經驗 • 人力資源、商業管理或相關領域的文憑/學士學位 • 具備良好的溝通和人際交往能力，能有效地與不同文化的人互動 • 具備靈活性和積極度 • 能夠同時管理多項任務 • 對獵頭及招募有熱忱 • 熟練操作Microsoft Office • 優秀的團隊協作能力，結果導向及「可行」的態度 • 優先考慮能立即上班者 Requirements: • Minimum 1-2 years’ experience in Talent Acquisition or similar role • Diploma / Bachelor’s degree in Human Resource, Business Administration or related field • Strong communication and interpersonal skills, with the ability to interact effectively with people from different levels and cultures • Flexibility and a sense of urgency • Ability to manage multiple tasks simultaneously • Driven and passionate for head-hunting and placing candidates • Good computer skills in Microsoft Office suite • Great team-player, result-oriented and a ‘Can-do’ attitude • Immediate availability is highly preferred 福利： • 每月招募獎金 • 年假、醫療和保險保障 • 參加培訓研討會和會議的旅行機會 • 升遷制度透明 Benefits: • Monthly recruitment bonus • 5-day work week • Annual leave, medical and insurance coverage • Travel opportunities for training workshops and conferences • Career progression opportunity 如果你想了解更多，歡迎瀏覽我們的官網和IG社群: 官網: https://salesworksgroup.com/tw/ IG: salesworkstaiwan

工作說明： 1.人才甄選與任用作業。 2.招募管道拓展與經營。 3.各項專案活動與教育訓練規劃、執行。 4.其他主管交辦事項。。 職位需求： 1.須具備招募專案規劃與執行1年以上經驗(曾任健康管理產業尤佳)。 2.如具招募之社群經營、廣告企劃與影音動畫製作能力及經驗，將列入甄選加分項目。 3.主動積極、認真負責、勇於嘗試與挑戰，有良好的溝通協調能力，樂於與人溝通和主動解決問題。 待遇範圍：月薪35,000-45,000(依據獲利程度、個人績效及組織目標達成率決定獎金發放金額。)薪資保障基本工資以上，依據專業能力、工作屬性、過往學經歷等核定，對於優秀人才本公司也願意用更高的待遇聘僱。

55688集團事業覆蓋車載服務事業、車載服務大數據分析與運用、數位科技金融、洗滌事業、車輛保修、快送商務服務等產業，因應此經營趨勢，擴大招募需求，歡迎一起參與成長。 本職務工作範疇： 1. 員工福祉管理：確保員工享有完善保險，處理加退保、變更、對帳及申請作業，並提供專業諮詢。 2. 考勤與營運支持：審核出勤表單，確保紀錄準確與合規，提升組織運作效率。 3. 薪資與獎酬管理：負責薪資與獎金計算發放，確保公平透明，提升員工滿意度。 4, 外籍員工稅務管理：處理外籍員工稅務申報，確保合規並提供專業諮詢。 5. 績效與人才發展：規劃與執行績效管理制度，促進員工成長與組織競爭力。 6. 法規與風險管理：確保人資作業符合法規與公司政策，降低企業風險。 7. 政府法規申報：負責人資相關申報，確保企業合法合規經營。 8. 其他主管交辦事項：協助主管推動人資專案，優化企業管理與員工體驗。

55688集團事業覆蓋車載服務事業、車載服務大數據分析與運用、數位科技金融、洗滌事業、車輛保修、快送商務服務等產業，因應此經營趨勢，擴大招募需求，歡迎一起參與成長。 本職務工作範疇： 1. 考勤管理：負責員工考勤資料的收集、統計與核對，確保準確無誤，並定期更新報表。 2. 薪資核算：根據員工考勤與假期等資料計算薪資，確保薪資準時發放並解答員工疑問。 4. 員工福利：協助執行公司福利計畫，如保險、休假等，並解答員工福利查詢。 5. 人資行政：負責員工資料管理、入職離職&加退保(勞/健/團)手續。 6. 法規遵循：確保人力資源操作符合法律法規及公司政策，並準備相關報表。 7. 人資作業相關之主管機關申報。 8. 其他主管交辦事項。