HR好朋友

1. 保全人員班表排定製作(每月底前) 2. 保全勤務調度(臨時或緊急狀況排除) 3. 案場督勤、稽核 4. 保全缺員應徵、面試、教育訓練(見習) 5. 週休二日 6. 勤務區域:面洽 7. 具備一般word及Excel文書處理能力 ※意者請電洽: 職務聯絡人: 劉副總 聯絡時間: 周一至周五 09:00-18:00 聯絡電話: 02-2369-2280分機32 / 0979-235-096

1.人員招募、面試(含校園實習生招募) 2.新進人員及離職人員辦理 3.勞健保加退保辦理 4.每月請假及加班時數結算作業(使用鼎新HRM系統) 5.每季績效考核資料辦理 6.各項勞保給付作業(育嬰留停、留職停薪、資遣費計算等) 7.員工健檢 8.員工各項福利金申請(婚、喪、喜慶等) 9.教育訓練規劃與執行 10.其他主管交辦事項

(一)求職登記及建檔：受理求職登記，詢問求職者之求職經歷紀錄，瞭解求職者實際需求，以利後續推介就業。 (二)求才登記及建檔：受理求才登記，公布求才訊息，隨時掌握求才快報之時效性並適時更新。 (三)推介就業服務：與求職者討論適合之就業機會，介紹應徵工作內容、勞動條件、廠商福利、交通等資訊，並開立介紹卡推介就業。 (四)就業、職訓、技檢及創業諮詢服務：對求職者提供就業、職訓、技檢及創業相關訊息與答詢，並視需要轉介就業中心處理或聯結相關資源單位服務。 (五)求職者追蹤聯繫及訪視：定期親訪或電訪追蹤失業者就業狀況，並自求才快報及就業服務資訊整合系統尋找合適工作供求職者應徵。 (六)雇主拜訪聯繫：不定期拜訪雇主，掌握在地資源，建立人脈網絡，傳遞相關就業促進措施，爭取地區性就業機會。 (七)就業機會開拓：不定期親訪或電訪廠商，以開發就業機會。 (八)陪同求職者面試：視需要陪同求職者前往應徵地點面試。 (九)建立求職求才資料庫。 (十)其他就業服務台相關業務。

1.出缺勤作業、保險作業。 2.外籍事務管理及勞健保。 3.人資HR行政事務。 4.協助教育訓練與員工關懷。 5.人事法規搜尋、熟化、諮詢。 配合公司教育及管理，遠途可提供宿舍。 本公司地理位置：1.往台南市區約25分鐘 2.由南二高往高雄約40分鐘

*1年以上人力資源相關工作經驗為佳 ★固定休六日 ★免費供餐 ★上班時間 08:00~17:30 (午休1.5小時) ★熟悉Word、Excel、Powerpoint 操作 ★面試須進行中打、EXCEL測試 1.維護企業內部人力資源之相關紀錄 （如：員工個人基本資料、職務輪調紀錄與績效評核紀錄等）。 2.每月人員出勤核對、薪資計算及發放作業。 3.員工技能測驗執行、評估。 4.人事系統優化作業。 5.教育訓練活動實施作業執行。 6.報表管理、文件登打及校對。 7.政府訓練補助計畫執行。 8.協助改善內部人事相關法規。 9.其他行政事務作業。

1. 外傭入境手續申辦。 2. 提供僱主就業服務法令諮詢 3. 廠工文件申辦處理 4. 看護工文件申辦處理

1.全方位人資工作(薪資、出勤、招募、員工關係處理) 2.一般行政文書工作、熟悉文書作業和office軟體操作 3.各部門歸檔及會簽文件 4.其他主管交辦事項

1.協助辦理各單位部門招募作業。 2.辦理院內教育訓練。 3.人事管理作業、考勤管理作業、辦理保險作業、核算薪資作業。 4.編列年度人事預算。 5.其他交辦事項。

1. 薪資作業 2. 人員異動、出缺勤管理與審查 3. 各部門人才招募及甄選 4. 協助公司各項制度建立、推行及維護與表單彙整 5. 人力資源相關文件之更新與管理，包含：勞健保、加退保、投保級距調整、團 保...等 6. 協助員工人才培育發展相關作業 7. 協助調解勞資爭議、維護勞資和諧關係 8. 完成主管交辦事項

1、招募、甄選、任用、教育訓練等作業之規劃及執行。 2、薪資、獎金、年終考核作業執行。 3、各項保險服務窗口 4、各項人事行政作業 5、其他主管交辦事項

1. 台南/高雄廠區年度教育訓練規劃及內外部教育訓練開課執行及審核(含培訓系統) 2. 台南/高雄廠區教育訓練及廠內影片拍攝、錄影及剪輯 3. 台南/高雄廠區HRBP相關行政事項支援(如面試、徵才活動、企業參訪) 4. 總部ESG、TTQS人才培育計畫內容規劃、推動及報告撰寫 5. 總部內部講師與職能盤點計畫協助 6. 其他主管交辦事項 備註：此職務需常出差，到職後三個月須至桃園龍潭總部實習

1.EHR系統功能企劃開發 2.EHR系統優化評估與企劃 3.系統功能測試與除錯Debug 4.協助客戶解決系統操作、流程應用等問題、教學指引 5.產品開發等相關事項

尋找餐飲版圖的擘劃者，成為品牌背後的關鍵推手！ 我們是擁有多元品牌的餐飲集團，從頂級燒肉、極上鍋物、潮流韓食到溫暖食堂。總部團隊是驅動品牌成長的核心引擎，我們正在尋找具備宏觀視野與實戰能力的夥伴。在這裡，您將直接參與品牌的發展策略，親手打造卓越的餐飲體驗。如果您對餐飲業抱有熱情，並渴望與一個快速成長的團隊共同擘劃未來藍圖，歡迎加入我們，讓台灣的餐飲風景因您的參與而更精彩！ 工作內容 1.招募相關事務(人力銀行維護.聯合招募處理) 2.協助薪資計算(含差勤管理) 3.加退保事務(日常勞健退及團險) 4.一般行政庶務(一般表單維護) 5.其他主管交辦事項 具備條件： 1.薪酬及差勤管理及招募經驗。 2.能獨立作業、具有溝通協調能力及執行能力。 3.有餐飲人資經驗尤佳

1.建立及推動內部績效管理與員工獎懲制度，及各項行政管理辦法 2.勞資關係維護與調解，處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 3.規劃與執行人員招募、甄選與任用，改善流程 4.規劃推動人資策略發展相關專案 5.協助公司教育訓練發展之規畫與執行、成效評估 6.其他主管交辦事項。

1.醫院人力資源相關業務 2.主管交辦事項

🔸 一、招募與面試 - 依據門市需求進行招募規劃 - 撰寫並優化職缺內容 - 主動搜尋人才、邀約面試、安排面談時程 - 建立招募流程、面試紀錄與人才庫 - 協助主管進行面試與評估 🔸 二、員工報到與離職流程 - 新人報到流程安排（文件、制服、教育訓練） - 建立員工資料、合約、保險、勞健保異動 - 離職流程辦理、離職面談、資料歸檔 🔸 三、教育訓練與制度建立 - 協助建立門市與中央廚房的職能與SOP - 規劃新人訓練、主管訓練、在職訓練 - 建立訓練紀錄與追蹤制度 🔸 四、薪資與考勤管理 - 協助整理出勤、請假、加班紀錄 - 與會計／薪資系統對接 - 協助主管執行績效獎金制度 🔸 五、員工關係與溝通 - 協助處理員工問題、衝突、溝通協調 - 建立良好工作氛圍與團隊文化 - 協助規劃員工活動、生日禮金、福利制度 🔸 六、法規遵循與文件管理 - 熟悉勞基法、勞動契約、工時規範 - 建立與維護人事相關文件 - 協助公司制度合法化、標準化 🔸 七、協助營運與展店 - 配合展店進度規劃人力 - 建立展店用的招募SOP - 協助新店開幕前的人力到位與訓練

1、協助主管檢閱會員廠商資料。 2、協助徵才廠商篩選合適履歷，提昇招募效果。 3、其他工作專案或行政庶務協助。 4、需學習職務類別，具一定的辦工室軟體能力。 有人資、人派或人仲背景者更佳。

★如條件符合，本公司可協助以評點制白領工作人員申請★ 1.協助雇主現場溝通、工作說明與爭議溝通。 2.協助各式資料或文件翻譯。 3.協助接送勞工就醫或其他服務。 4.協助外勞在台生活與工作適應。 5.外勞宿舍管理執行紀錄。 6.客戶服務與拜訪。 7.協助勞工發薪及相關事務處理。 8.公家機關及各國辦事處送領件 9.其他主管交辦事項 。

1.開發可能雇主名單，了解雇主需求 2.找尋適合人力符合雇主需求 3.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 4.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 ★需有經驗★ ★需有經驗★ ★需有經驗★

1.人員招募、報到、離職、出缺勤管理、勞健保、勞退等人資相關事務處理 2.旅館排班作業及排班協調事項 3.人事相關報表、資料管理 4.櫃台接待、總機 5.主管交辦事項