HR好朋友

1、需要忠誠稳定性高， 2、現場秘書請假缺人需代班 3、招募人員並完成初步面談，協助完成後續入職資料填寫 4、要會電腦文書及抗壓性。

1、需要忠誠稳定性高， 2、現場秘書請假缺人需代班 3、招募人員並完成初步面談，協助完成後續入職資料填寫 4、要會電腦文書及抗壓性。

兼職招募人員▸ 1. 利用招聘網站及各平台進行電話邀約、履歷篩選、安排面試。 2. 達成招募績效。 3. 招募報表紀錄與統計及優化建議。 4. 主管交辦事項。 工作條件▸ 1. 平日一~五，任選四～五天，排班時段為10:00-17:00（6小時）或13:30-17:30（4小時）。 2. 個人招募績效獎金： 儲備主管到職$2,000/名，到職滿一個月再加$1,000/名 正職到職$1,500/名，到職滿一個月再加$1,000/名 兼職到職$1,000/名，到職滿一個月再加$500/名 3. 有招募、業務或電話行銷經驗者佳。 福利▸ 1. 享勞保、健保、勞退金提撥。 2. 生日禮券。 3. 享金田興業品牌用餐八折優惠（限平日，無次數限制）。

【工作內容】 1.招募(60％) ＊依各部門需求完成履歷篩選及面試安排。 ＊建立並維護人才庫，並達成招募績效 ＊持續優化招募流程，並適時提出規劃及建議。 ＊定期管理人力銀行職缺。 2.人才發展 (20％) * 協助員工活動規劃與執行，促進員工關係。 * 依各部門職能及需求推動和完善教育訓練規劃。 3. 人資法規遵循與制度建立 (20％) * 建立與維護人事系統，優化行政作業流程。 * 定期或應需求產出各類數據統計與報表。 * 掌握最新勞動法規趨勢，確保公司制度符合法規要求。 * 建立人事規章制度，優化公司管理體系。 * 處理員工關係、衝突調解，協調申訴管道，確保勞資和諧。 * 其他主管交辦事項及人資專案。 【必備條件】 ＊3年以上人資經驗，含至少 1年招募或薪酬實務經驗。 ＊熟悉台灣勞基法。 ＊了解四周變形工時或餐飲產業人資經驗。 ＊具備數據分析與 Excel 能力。 ＊具備建立人事規章制度之經驗。 ＊能獨立作業，並有效率完成主管交辦工作事項。 【加分條件】 ＊具上市／上櫃公司 HR 經驗或 IPO 計畫參與經驗。 ＊具與學校實習及建教合作經驗。

1.全年設計領域常規課程開設，以及全年設計領域(含包班課程)滿意度調查及統計 2.協助中心課程地圖規劃與執行，與大學課程對接洽談安排 3.學界/業界包班課程評估、報價、受理及執行 4.處理IC能力驗證委託案件 5.課務相關庶務執行與聯繫處理及客戶諮詢回覆 6.中心各式活動支援 7.其它主管交辦事項

我們安康長照集團下屬：泰祥綜合長照機構、泰康護理之家、安康養護之家、新禾康養護之家、楠梓日照中心、三民日照中心、康成協會、康成居家照顧服務、方福居家照顧服務，已建立長照產業鍊條。 我們的步調快、需要多工處理 為此我們也非常疼惜人才，給予優於市場的薪資水平，立志成為最強的行政後盾！ 工作內容： 1.負責公司各職缺之招募作業 2.招募渠道管理與職缺維護 3.招募數據統整與報表整理 4.人才資料建檔與管理 5.企業活動統籌、辦理 6.跨部門協作，追蹤人力狀況與異動資料 7.人資部門推動內部活動、教育訓練與團隊制度落實 8.主管交辦事項與跨部門支援任務 新進同仁皆有明確的工作說明、流程交接與在職培訓安排， 協助夥伴熟悉工作內容、招募流程與內部系統 此職位為 人資部體系的核心執行角色，如果你對職涯發展有期待，歡迎你的加入

1.人事異動與保險作業 2.薪資計算與薪資資料提供 3.年度薪資清冊與相關報表 4.人事資料建檔與文件管理 5.招募與報到作業 6.出勤與考勤管理 7.勞資關係‘勞檢與訓練/績效行政 8.勞動法令與合規風險控管(含勞檢與稽核應對) 9.人事制度與內規建置 10.人力成本與人力報表 11.跨部門協作與員工服務(HR Service)

🔔 【近期招募｜青年職涯諮詢師】 我們正在招募 青年職涯諮詢師， 誠摯邀請具備心理／社工／GCDF／CDA／SCPC 等職涯相關專業證照， 並對職涯陪伴與一對一諮詢工作有熱忱的你加入我們的團隊。 🧭 工作內容 ・提供青年職涯諮詢服務 ・辦理「青年職得好評計畫」相關業務 ・進行諮詢後就業追蹤與訪視 ・配合其他科室及單位之相關業務協助 📍 工作地點 新竹就業中心 ✨ 本職務以「職涯諮詢服務」為核心， 適合希望穩定投入職涯諮詢、陪伴青年成長的專業工作者。 📌 有興趣可先投遞履歷了解。 一起用專業陪伴青年， 成為他們職涯路上的重要夥伴 🌱

💼【活動執行企劃專員 (板橋)】等著你的加入！ 你喜歡充滿活力的活動現場嗎？願意與人互動、快速應對突發狀況，並希望透過執行磨練活動企劃與專案管理的能力嗎？ 🎉 我們正在召集對活動執行充滿熱情的人才！ 這是一個讓你從執行協助到獨立承擔專案的成長機會，在穩定又支持的節奏中，讓你大放光彩！✨ 🎯【主要工作內容】 1. 齊心協力完成政府專案計畫的執行工作 2. 策劃和落實職涯講座、名人講座等精彩活動 3. 擔任聯繫重要合作單位、企業、講師的窗口，協調活動細節與時間安排 4. 撰寫活動成果報告，為每次專案留下紀錄 5. 支援其他活動計畫，讓每一個細節都盡善盡美 🌟【加入我們你將收穫】 1. 一個活力滿滿的工作環境，還有不斷學習與進步的機會，和熱情又專業的夥伴一同成長，我們不會放生你！ 2. 從0到1參與多樣化活動類型：職涯課程、徵才活動、講座等，讓你的經歷更加豐富！ 3. 學習專案規劃、時程管理與外部溝通的核心技巧，讓技能更上一層樓！ 心動不如行動！歡迎你的加入，讓我們一起創造難忘的活動體驗，期待你的熱情為團隊注入更多能量！💪❤

職務代理期間：115/3-115/8 ▲提供交通費補助。 ▲薪資調漲幅度與軍公教相同(依政府機關公告為主)。 ▲享年終、三節、生日禮金及旅遊健檢補助等福利 工作項目包括： 1.開發就業機會及就業媒合。 2.辦理各項就業促進活動，如就業促進研習課程、就業講座、職場參訪 3.辦理原住民徵才活動，加強友善廠商職缺 4.轉介相關就業服務資源提供民眾櫃台服務。 ※ 每週偶需出差，需自備交通工具(機車或汽車)

歡迎加入我們的大家庭！ ✨ 福利待遇 1. 提供交通費補助，外出更便利 2. 薪資比照軍公教調整（依政府公告） 3. 年終、三節、生日禮金齊全 4. 旅遊補助或健康檢查，生活健康雙照顧 ✨ 工作內容 1. 開發就業機會並進行媒合與追蹤 2. 辦理各類就業促進活動：研習課程、講座、職場參訪 3. 規劃與執行原住民徵才活動，開發友善廠商職缺 4. 整合並轉介就業資源，提供民眾櫃台諮詢 ✨ 具備條件 1. 對就業服務、活動推動或公共服務有熱情 2. 偶爾出差，自備交通工具（機車或汽車） ✨ 加分亮點 福利完整，正職穩定，適合長期投入

1. 協助海外子公司HR執行作業。 2. 整合海外人力相關數據，能透過HR KPI及報表分析，有效管理並運用人力，以達成集團業務策略。 3.整合海外招募與國內招募資訊以達諮詢同步。 4.海外及國內制度流程優化提升效率。 5.其餘國內HR工作

1.課程召開相關事宜處理 2.門市ＱＳＣ稽核 3.新品上市協助 4.處理部門主管交辦事宜 5.神祕訪客事宜處理 6.集團-全省店長會議召開協助 7.其他學習發展相關事項支援 8. 門市證照事宜協助 9.營運資料彙整統計 10.文令公告整理發布

1. 人力募集規劃與管道開發。 2. 海外公司相關人員招募。 3. 建教合作資源整合。 4. 員工關懷與人才發展。 5. 人力相關數據、KPI 報表分析。 6. 主管交辦事項。

1. 人力招募執行作業。 2. 招募管道開發與經營（各式人才求職平台、校園與訓練機構、專業社群、招募專案活動等)。 3.校園.產學.博覽會等招募規劃與執行。 4.招募數據、成效分析。 5. 制定規章辦法等可獨立完成。 6. 流程優化提升效率。 7. 協助海外人才招募。 8. 整合總部/門店人力相關數據，能透過HR KPI及報表分析，有效管理並運用人力，以達成集團業務策略。

職務內容： 1. 熟悉當地勞動相關法令，適時呈報總公司，確保公司遵守當地法令。 2. 處理人員出缺勤及薪資計算。 3. 各項費用收、付之發票、單據及帳務處理。 4. 廠商貨款或費用等應付款項帳務。 5. 其他一般會計帳務。 6.營業稅、營所稅等各項稅務配合當地會計師作業。 7.台灣總部主管交辦事項。

人資職缺綜合說明(由多人分工): 1.管理公司人員異動或資料異動 2.處理人員加、退勞健保與團保 3.人員出勤管理，輸入匯入每日出勤表，了解人員實際出勤狀況 4.協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 5.人力資源盤點並製作員工職務工作說明書 6.協助公司各部門招募 7.薪酬計算及所得稅務申報 8.員工福利計劃與執行 9.公司管理制度計畫與推動 10.行政庶務支援

人事工作管理: 1.薪酬、評價制度優化。 2.人才培訓與發展。 3.提升友善職場環境。 4.維繫良好並積極處理勞資關係。 5.確保公司遵守相關法規。 總務工作管理: 1.公司設備採購、維護管理。 2.固定資產盤點與管理。 3.一般總務事務管理。 其他: 日本總公司人事、總務政策遵循與會議參與。 意者，請備中.英文自傳與履歷自1111人力銀行投遞履歷。

無經驗，歡迎！ 了解「人資」在做什麼但苦無從事的機會，或是曾直接接觸過人事工作但卻無直接任職的可能機會 具備從事HR的人格特質–誠信務實、謹慎守密、高EQ、細心並超有耐性、親切利他體貼、正向思考... 工作內容： 1.例行考勤報表產出 2.招募接待 3.報到接待 4.會議紀錄產出 5.專案執行 6.各項類行政相關工作執行、支援

★★具備一年以上於企業內直接從事人資(人事行政)實務經驗(考勤、招募)，能長期任職，有意願接受儲備幹部培訓★★ 工作概述： 1.操作人資考勤系統、使用excel技能處理職工出勤紀錄(含異常)，進行計薪前各時期考勤作業 2.招募實務(含聯繫與接待)，招募績效與產值數據分析和提報、招募管道開發 3.新人入職實務(含報到前及報到日各階段作業、新人訓)、試用期績效與產值考核作業 4.外訓證照管理及追蹤安排、內訓開班開課與跟課、通識類內訓講師擔任、訓練效益分析 5.保險(勞健退與團險)實務執行、各類補助申請與追蹤、制服管理、托兒措施、臨場服務、防疫實務執行與管理、文件檔案建置與管理、各階段績效考核作業執行(含PIP) 6.專案執行與法遵項目執行、風控提報、勞檢實務(含爭議處理) 7.time report、Daily report 8.主管交辦事項