HR好朋友

1. 負責人資、行政總務、文管之作業規劃及管理，落實公司營運支援管理、策略規劃與執行。 2. 審核、修訂公司各項行政管理規章制度與推動。 3. 熟悉勞動法規及處理員工關係、勞資問題，並管理人才招募、薪酬福利、績效考核、訓練、獎懲與人才發展計畫。 4. 辦公室日常管理及指導行政、各項合約及文件之管理及審查。 5. 規劃與執行各項專案(例如：總務、人資、海外子公司)，追蹤進度與成果推展。 6. 其他主管交辦事項。

1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。

工作內容： 1.基本教學（基本指導英數等等，能教學尤佳） 2.負責教室的秩序與學生學習上的諮詢 3.維繫學生關係，陪伴學習成長歷程 4.管理課程安排，打造高效率學習環境 5.外出至府上關心客戶使用教材狀況

1. 人才發展：教育訓練體系規劃與執行（技術課程 / 職能課程 / 通識課程） 2. 課程執行：課程開班規劃、講師遴選與課程行政作業 3. 人員招募：校園徵才活動與總公司內勤人員招募規劃與執行 4. 人事行政：負責基礎行政作業及出勤制度管理，確保日常運作順暢 5. 員工活動：員工活動規劃並執行，打造良好員工體驗，強化團隊凝聚力 6. 其他事項：主管交辦事項

1. 協助會計作業，記帳切傳票。 2. 協助維護公司人事履歷，處理員工考勤、加班及假勤相關事務。 3. 協助辦公室行政作業，包括文書處理、郵件快遞處理及辦公室設備操作。 4. 協助移工宿舍設備添購及維護聯繫作業。 5. 主管交辦事項。 6. 個性細心謹慎、主動溝通協調。

💼【美業行政祕書】期待充滿熱情的你加入我們！ 🌟 我們需要你的活力與專業來一起創造美好環境！ 🍀 加入我們，主要職責有： 1. 支援線上和櫃台課程的諮詢服務，協助學員課前、課中、課後的輔導工作。 2. 協助學員申請專案，幫助他們進行專業學習及規劃斜槓事業。 3. 參與各類講座與活動的主持及執行，展現你的舞台實力！ 4. 接受並協力完成 TTQS 或 ICAP 系統建置的任務（有送審經驗者優先）。 5. 滿懷愛心與耐心，未來有意願投入美容教育培訓平台者，機會在這裡等你！(我們還會協助取得相關證照哦！) 6. 細心協助理事長及秘書長辦理行政庶務相關事項。 🌺 我們熱烈歡迎這樣的夥伴： - 有簡單的多媒體操作能力，對拍照、錄影感興趣。 - 喜愛與美容相關夥伴互動，展現你的溝通魅力。 - 熟悉網路及社群經營，懂 AI 則更棒囉！ - 倘若你有美容產業經驗，那就不容錯過這個機會！ ❤️ 我們的環境需要充滿正能量的你，一同攜手踏上美容教育這條充滿希望的路！ 期待與你一起編織充滿美麗與自信的未來！

飛宏科技深耕電源產品50多年，為全球十大頂尖的電源供應器供應商之一 越南團隊正擴大招募中，歡迎身為招募高手、熟悉越南勞動法的你加入飛宏大家庭! 【職務說明】 1. 規劃製造廠區、後勤職能人力資源功能計劃與執行 2. 提前分析需求, 並提前預備長期及短期所需之人才 3. 組織及支持廠區人力資源活動 4. 各類專案推動及創新招聘流程改善 5. 人力資源系統導入、執行與問題解決 6. 協助組織管理相關行政作業原則訂定，包含主管權限授權原則、組織圖與簽核線制定等。 7. 執行年度組織人力預算與盤點作業 8. 負責地區績效管理團隊目標設定、資源協調配置與營運績效。 9. 負責協助廠區主管及員工有效執行員工績效管理活動包括績效目標設定、績效面談、考核及回饋等相關作業。 10. 其它主管交辦事項 【幸福飛宏】 ◆ 我們提供具競爭力的獎酬制度以及完善的福利項目 ◆ 把員工視為最重要的資產，注重人才培訓，擁有完整教育訓練體系

一、所需職缺:行政專員1名 二、應聘資格: 1.熟悉辦公軟件（EXCEL、WORD、powerpoint）。 2.做事認真、負責、可適應繁複的溝通流程。 三、報名時間：即日起上班時間內 四、工作地點：馬祖南竿 五、工作項目： 1. 人事檔案管理（紙本／電子） 2. 建立與維護員工基本資料 3. 勞保、健保、勞退加退保作業及勞健保費用與勞退提撥 4. 出勤管理（請假、加班、排班） 5. 每月薪資計算與發放、加班費、獎金核算 6. 彙整各部門用人需求，辦理人員徵聘 7. 總務、材採購與庫存控管 8. 固定資產建檔與盤點 9. 廠商管理與聯繫 六、薪 資:45,000-48,000元（依工作表現調整） 七、公司福利：勞健保、年終獎金、三節獎金、提供套房宿舍等 八、工作時間：08:30-12:30、13:30-17:30 九、休 假：依勞基法規定(輪值-排休) 聯絡電話：0836-22938分機122莊小姐 報名方式： 傳真：0836-22716（務必電詢傳真是否收到） 郵箱：southnorth.ship@gmail.com

我們在找的，不只是教育訓練專員 而是：一起打造『人才成長系統』的人 【在工作中您負責】 －規劃與執行新人訓練流程（從0到上手） －設計區站學習與教學方式，追蹤成效 －協助門店教練培訓帶人能力 －優化教育訓練內容 －協助加盟訓練與展店教育 －協助教育訓練課程製作 如果你想的不只是工作 而是未來 這個位置 會讓你不一樣

1. 規劃人力資源政策，訂定選.訓.用.留的計畫，以達成公司的策略目標。 2. 建立完成招募管道與甄選流程，包含海內外招聘、人力盤點、職能分析、面談流程等作業。提供各項人力資源數據分析報表供主管做決策。 3. 定期檢視人事管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則等規章制度。 4. 負責員工薪酬方案的制定，實施和修訂結算，規劃及執行人事薪酬作業 5. 負責員工招募、培訓、績效、資遣、薪酬及員工關係等人力資源工作。 6. 負責優化及執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理決策參考、激勵員工提升工作績效。 7. 負責主管交辦人事及行政總務相關專案 8. 優化員工關係並落實企業文化與建立員工溝通渠道。 9. 行政總務、庶務等相關事宜規劃與執行。

1. 規劃並執行招募流程（職缺刊登、面試安排、錄用作業），辦理任用作業與新人教育訓練。 2. 維護人事資料（含人事、出勤、薪資等），辦理勞健保與團保。 3. 規劃與執行員工關係活動與溝通機制，支援福委會相關事務。 4. 依公司營運需求，提出人資制度與流程優化建議，推動流程導入與專案執行。 5. 主管交辦事項執行及部門工作支援。

1. 人力規劃與招募任用管理：協助年度人力需求調查、定員定編及人力預算資料整理；受理人力增補需求並確認編制、預算及職位需求；執行職缺刊登、履歷搜尋與篩選、HR初試及候選人聯繫；協調用人主管複試、核薪、錄用核決及錄取通知；執行新人報到、勞動契約、人事資料建檔及到職引導；建立人才庫並分析招募達成率、招募週期、到職率及留任率。 2. 薪酬、考勤與法定保險作業：維護員工出勤、班別、刷卡、請假、加班及異常資料；執行每月考勤結算與薪資基礎資料彙整；協助薪資試算、覆核及薪資發放行政作業；辦理勞健保、勞退、團體保險及相關人事異動；彙整人事成本、加班成本與福利成本資料；配合年度調薪、獎金及薪資帶管理作業。 3. 教育訓練與人才發展：執行年度教育訓練需求調查、訓練計畫、預算與課程排程；規劃及執行新人訓練、專業訓練、主管培訓及跨部門課程；維護員工訓練履歷、證照及受訓紀錄；執行訓後成效評估與改善追蹤；協助人才盤點、個人發展計畫（IDP）、內部講師及知識傳承制度。 4. 績效管理與試用期考核：協助公司KPI／PBC績效管理制度執行；追蹤部門與個人績效目標設定及月／季績效資料；檢核KPI定義、目標值、權重及資料來源完整性；執行年度績效考核、績效面談及結果建檔；追蹤PIP績效改善計畫；管理新人試用期目標、期中追蹤及轉正考核。 5. 員工關係與人才留任：執行新人30／60／90日關懷訪談及適應追蹤；進行員工訪談、意見與申訴案件處理；協助員工滿意度／敬業度調查與改善追蹤；執行離職面談及離職原因分析；分析離職率、留任率與關鍵人才流失風險；規劃員工關懷、福利、幸福企業及企業文化活動。 6. 人事制度、勞動法令與人資風險管理：維護工作規則、人事管理辦法、出勤、獎懲及福利制度；追蹤勞動法令變動並提出制度及流程修正建議；管理勞動契約、保密文件、個資及人事檔案；執行調職、留停、復職、資遣及離職等人事程序；協助勞動檢查、勞資爭議及人資制度稽核；建立人資風險清單並追蹤改善。 7. 組織發展、職位管理與人才梯隊：維護公司組織架構、部門職掌、職位編制及職位說明書；協助職等、職級及職類制度資料維護；協助職位評價、定級定薪及薪資帶管理；參與年度定員定編、關鍵職位及人才盤點；協助九宮格、高潛人才、接班人與人才梯隊管理；參與組織效能分析及公司管理制度建置專案。 8. 人資數據、HR系統與管理報表：維護ERP／HRIS員工、組織、職位、考勤、薪資及訓練資料；建立人力結構、招募、離職、人事成本、教育訓練及績效管理報表；協助建立HR Dashboard；分析人力趨勢、異常與管理風險並提出改善建議；參與HR流程數位化、自動化及AI工具應用。 9. 行政總務與辦公室6S管理支援：協助辦公用品與行政耗材管理、固定資產及辦公設備盤點；協助訪客接待、郵件收發及一般行政庶務；協助行政供應商管理與請款作業；推動辦公室6S責任區、巡檢、評分及缺失改善；協助辦公環境、安全、清潔及節能管理。 10. 跨部門協調與人資專案執行：參與年度人資工作計畫及制度改善專案；協助KPI／PBC、薪酬制度、職等職級、人才發展及組織發展專案導入；協調各部門處理跨部門人資議題；配合ISO、ESG、客戶稽核及公司治理需求提供人資資料；推動人資流程標準化、表單簡化與持續改善。

1. 制定與執行公司人力資源策略，包括招募、培訓、績效管理及人才發展規劃 2. 建立並維護健全的人力資源政策，確保符合相關勞動法規和公司目標 3. 建構並管理人力資源資訊系統，全面提升人資作業及數據分析效率 4. 規劃與執行員工教育訓練項目，協助提升團隊專業能力及發展潛力 5. 精通相關人力資源管理法規，妥善處理勞資關係與爭議 6. 統籌公司文化建設與員工關懷計劃，提升工作環境滿意度與向心力 7. 歡迎熱愛人力資源並具創新思維的您投遞履歷，加入我們學前教育團隊，共同創造積極而有愛的工作環境！

錄取後依當事人資歷、專長及特質，負責或參與以下事務： 1.參與人力資源管理政策制定、流程優化及成效驗證等事務。 2.人力資源管理基礎工作之執行。 3.與人力資源處日常營運有關事務之推動。

1.人員招募作業。 2.人員異動勞健保加退作業及管理。 3.出缺勤管理。 4.薪酬管理。 5.績效考核與人事公告處理。 6.人事表單建立與資料維護歸檔。 7.人資系統導入作業。 8.年度教育訓練規劃與執行。 9.其他主管交辦事項。 10.熟悉人力資源相關作業流程及人事相關法規者佳。

1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.負責招募作業，包含人力銀行職缺刊登、履歷篩選、電話邀約及面試安排。 2.人事資料建檔、整理及歸檔，維護員工資料之完整性。 3.規劃及執行校園徵才、現場徵才等招募活動。 4.統籌公司內部教育訓練相關事宜，包括課程規劃、通知、執行及訓練紀錄管理。 5.負責公司信件、掛號郵件之收發。 6.協助開發及維護校園實習合作關係，推動建教合作及實習相關事宜。 7.辦理其他主管交辦事項及行政支援工作。

★ 工作內容：全方位的 HR 專業發揮 ★ 人才發展：招募、任用、完整教育訓練規劃。 勞資關係：勞資問題處理、政府機關函文回復 。 薪資管理：精準的薪資計算與發放作業 。 員工關懷：不法侵害相關調查、職業安全衛生、職災相關對應 。 行政管理：公司內部文件管理、更新與其他主管交辦事項。 ★ 薪資福利：穩定高薪，保障豐富 ★ 起薪優渥：月薪 50,000 元起 (含地域津貼) 。 績效獎金：一年 3 次 發放 (4月、8月、12月) 。 語言津貼：具日文檢定證明者，每月額外加給 (N1-4,000元、N2-3,000元) 。 久任獎金：年資滿 2 年起定期發放，最高每年領取 27,000 元 。 多項補助：享有婚喪喜慶補助、生日禮金 (公司與福委會雙重發放) 。 ★ 休假方式：優於勞基法，生活平衡 ★ 額外休假：依行政機關辦公日曆表出勤，年度總休假外加 4 天假 。 生日假期：在職滿 3 個月之次月起，生日當月享 1 日生日休假 。 上班時間：9:00~18:00 (休息時間 1 小時) 。 彈性對應：依人事行政局日曆出勤，如假日有業務需對應，可調整休假日。 ★ 我們在尋找這樣的您 ★ 人格特質：開朗樂觀、善於溝通表達，並對 HR 領域（招募、教育）具備高度熱誠。 成長心態：願意自我成長、勇於承擔錯誤，且對於職涯升遷有明確想法。 加分條件：具備管理經驗或職業安全衛生管理相關知識者優。 語文相關：若有日文相關證照，投遞履歷時請務必附上日文自傳。 ★加入我們：感受專業與快樂職場★ 環境優質：台北辦公室位於信義區精華地段，環境整潔。

1. 規劃並執行本機構承辦縣府照顧服務員訓練計畫與在積分訓練課程（含課程設計、講師聯繫與課程評估）。 2. 依衛福部長照人員繼續教育規定，規劃與追蹤機構內人員長照積分課程，確保人員六年內 完成 120 積分。 3. 規劃年度教育訓練計畫（含法規更新、照護技巧、溝通與壓力調適等主題），並統籌課程行政作業。 4. 協助新進照服員職前訓練與實務帶教安排，與各單位主管共同盤點訓練需求。 5. 規劃或協助辦理照顧服務員職前訓練班、在職進修課程，包含招生、課程時程與實習場地協調（視機構實際營運而定）。 資格條件： 1. 專科以上畢業，社工、護理、長期照護、社會工作、教育訓練、人力資源相關科系尤佳。 2. 具照顧服務員訓練結業證書、護理師／護士、社工師或長照相關證照之一者佳。 3. 具長照機構、日照中心、居家服務或醫院照護工作 1 年以上經驗，熟悉照顧服務員工作內容。 4. 有課程規劃、教育訓練或帶教／講師經驗者優先錄用。 5. 具良好溝通協調能力與團隊合作精神，能與多專業人員合作。

1.協助人才招募、甄選、任用事宜。 2.協助規劃、執行教育訓練。 3.人員出勤、績效評核、薪酬結算等行政作業。 4.協助外籍移工日常管理。 5.人力資源文件建立、歸檔與分析。 6.支援部門相關事項。 7.電話接聽與人員接待。 8.其他主管交辦事項。