HR好朋友

1. 招募、培訓規劃與執行 2. 人員到離職、差勤管理、年度考核等人事行政作業 3.員工關係建立與維護等工作 4. 勞健保作業、薪資核算作業 5. 人事相關報表製作，提供管理建議 6. 行政庶務、總務管理工作 7.其他主管交辦

1.分析薪酬水平與進行薪酬調查 2.設計獎酬計畫並追蹤薪酬趨勢 3.熟悉勞動法規與人力資源軟件 4.管理員工招聘、培訓及離職手續 5.制定人力資源策略與人才發展計畫 6.負責績效評估及員工保留策略設計 7.進行人力資源數據分析與報告撰寫

1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.顧客意見回饋以供公司改善參考 3.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度 4.對通路的客層分析、服務流程等進行調查 需有汽機車駕照，經常開車者尤佳 需有人力仲介經驗 保障底薪，獎金另計

1.主責人員試用期相關規範與執行作業。 2.負責實習生、代訓生、建教生管理。 3.輔助員工關係相關作業。 4.文件收發與人事異動訊息發布。 5.人力資源專案規劃與執行。 6.單位資產管理。 7.例行行政事務工作。 8.主管交辦事項。 薪資揭露範圍不含試用期薪資

1. 營銷部部內各項行政業務作業處理與執行 2. 直營店、加盟店作業查核與人力支援 3. 協助部門主管制定門市作業流程與規範 4. 加盟主教育、訓練及督導等作業執行 4. 熟悉電腦操作及文書軟體 5. 三節禮金優渥 6. 供住宿

教導及訓練外籍移工來台的職前護理知識和照顧技巧。

1. 規劃、組織、指導及協調各項行政作業 2. 協助各部門溝通交流以利行政作業 3. 支持公司政策，研擬及發布公告 4. 統籌公司活動辦理 5. 會議安排及會議記錄撰寫 6. 公司規範及行政流程書面化以利推動 7. 管理與維護辦公室環境 8. 其他主管交辦事項 額外加分：人力招募及教育訓練經驗

安排司機路線，Key物流宅配單，處理老闆交代 事項，工作好上手非常簡單，需要非常細心去 記住，會隨工作資歷能力調漲新水

【店舖資訊】 官網：www.snowfactory.com.tw facebook：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 【核心任務】 1.依照公司發展計畫，制定人事制度以利公司中長期發展。 2.統合管理人力資源相關工作。 3.設計與執行招募計畫，以符合公司短期人才需求。 4.須了解公司經營理念，與創辦人一起打造企業文化。 【工作內容】 1.員工出缺勤行政管理工作：使用人資系統進行排班、簽核、異常確認 2.勞健退加退保作業及薪資相關計算(加班/獎金/津貼/國定假日/年假等) 3.優化考核流程及相關規定規章 4.執行人才招募、甄選與任用 5.新進人員報到相關作業 6.行政庶務(人事資料更新、製作提領券等) 7.處理跨部門溝通協調 8.主管交辦事項 9.需配合加班(有加班費) 10.需具有相關經驗 【門市經營理念】 有快樂的夥伴，才會有快樂的客人。 有快樂的客人，才會有永續的事業。 【人才方針】 1. 價值與誠信： (1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 (2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 我們希望用誠懇贏得客人的信任! 2. 社團與合作： (1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 (2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 3. 創新： (1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 (2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 4. 安心職場文化: (1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 (2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 5. 建立培育制度，內部晉升: (1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 (2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 (3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 (4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長! 【人才發展理念】 1.幹部由內部培養晉升。 2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，經常舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。

1.案場行政管理作業 2.負責文書資料、行政庶務處理。 3.維護、更新、管理、追蹤各類文件檔案。 4.薪資計算及人事資料處理。 5.月租合約彙整。 6.停車場租戶管理、繳款單製作。 7.客戶問題回復。 8.※寫公文※及簽呈。 9.主管交辦事項。 10.其他面議。 需熟悉電腦文書操作(尤其是EXCEL)、細心、溝通能力良好 遇到無法解決之問題要能即時反映給主管。 ※見紅休假※ ※享6％提撥※ ※節慶禮卷※ ※生日禮券※ ※節日聚餐※ ※部門季獎金0-10,000元不等※

1.人資專案執行與整合。 2.規劃與執行人員招募、甄選與任用。 3.人員考勤、加班作業之監督及管理。 4.調解勞資爭議、勞資爭議會議召開與說明、人力資源相關特殊議題。 5.依公司規定進行執行管理作業。

1. 擬定並執行人力資源各項作業。 2. 召募管道管理及開發。 3. 年度教育訓練規劃安排，強化企業的人才資本。 4. 績效管理與薪酬制度維護及優化。 5. 勞雇關係經營及勞資相關事宜處理。 6. 二代健保作業及年度各類所得申報。 7. 協助公司政策執行及文案撰寫。

🎨 歡迎加入《四季藝術教育集團－河畔學堂》 這裡不只是工作，更是一處被自然包圍、充滿教育創意與溫度的學習基地。 每天，陽光灑落在生態豐富的小溪旁，孩子的笑聲、大人的投入與團隊間的協作節奏，在這裡交織出動人的日常。 在這裡，你將和一群熱愛教育的夥伴攜手合作，從課程設計、活動規劃到現場執行與學員互動，成為連結孩子、家庭與社群的重要角色。這裡的學習對象不只限於孩子，我們也陪伴著家長與成人學習者，讓跨年齡的學習關係與動機自然發生。 一、主要工作項目 1.課程規劃與執行：協助師資開發、課表安排、名單統整、費用試算及教師聯繫 2.行政作業管理：負責課程問卷設計與統計、教材設備確認、帳務資料整理與拍攝支援 3.學員關係經營：處理課程諮詢、電話接聽、訊息回覆、家長溝通及班務聯繫 4.現場課程執行：支援課程當日運作、現場管理與突發狀況應對 5.主管交辦事項：協助專案執行，如「四季走走」活動支援與場地租借行政協調等 二、我們希望你擁有的特質 1.活潑熱情、對課程規劃及活動執行充滿興趣。 2.具有溝通協調能力、高度熱忱服務，且富有責任感。 3.具同理心，能應對臨場變化並協助學員與教師需求。 4.可接受假日上班及排休方式，並保有調動彈性。 🌱 加入我們，你將會—— 參與從規劃到執行的全流程，累積教育行政與活動現場的第一手經驗 接觸孩子與成人學習者，理解多元學習需求與動機，拓展教育視角 與一群溫暖有力的夥伴共事，激盪創意、分享成果、彼此打氣 在富有生態美景的小溪校區中工作，靈感與寧靜日日相伴 參與推動一個讓人想學、敢學、樂於學習的空間與文化 如果你相信教育可以跨齡有感，工作可以美好有溫度，歡迎加入我們，讓你和更多人的成長旅程，在這裡開始

1.本署離退人員人事資料整理、登錄及建檔管理作業。 2.將視進用人員障礙類別、等級、工作情形等因素進行合理調整。

1.總務福利規劃-評估/引進/管理伙食.交通車.福利相關.等供應商，辦理總務福利活動，提升滿意度 2.總務規劃-床位需求推估及新/擴建、舍員意見處理 3.設施管理-公共區域總務/福利設施管理維護 4.資產管理-試算不動產稅務/管理雜項財產/福利資產 5.總務規劃-調查停車位需求、評估停車場擴建/土地租賃 6.福利-票劵發放及福委會召開/選舉

1.正職考勤作業。 2.臨時工發薪作業。 3.實習生招募及行政作業。 4.其他人事行政及庶務作業。 5.主管交辦事項。 6.各項人力資源相關專案及支援部門活動。

您對人事行政工作有熱忱，且有服務的精神並擁有細心、耐心、服務心，期待您就是我們要招募的新同事。 1.人才招募、報到、離職作業執行。 2.績效考核、晉升異動作業執行。 3.出勤、薪資計算作業管理。 4.協助人資相關活動，如校園徵才、招募宣傳活動。 5.具文書及文字編寫能力。 6.具溝通與協調能力。 7.主管交辦工作 **更期待您有1年以上實際出勤管理經驗佳 工作時間：8:30~17:30 週休二日

1.每月薪資作業(含稅務申報) 2.人員選/用/育/留各功能作業 3.員工勞/健保等保險作業 4.外勞事務處理與仲介聯繫窗口 5.處理勞資會議與福委會相關事務 6.其他專案執行與主管交辦事項

1.每月薪資作業(含稅務申報) 2.人員選/用/育/留各功能作業 3.員工勞/健保等保險作業 4.外勞事務處理與仲介聯繫窗口 5.處理勞資會議與福委會相關事務 6.其他專案執行與主管交辦事項 7.具優化公司管理規章/處理勞檢事務等能力

1. 協助居服督導建置個案本、彙整簽約資料，協調與案家簽約時間，確保服務效率與準確性。 2. 協助編排居服員工班表，並有效分配資源以滿足服務需求。 3. 提供長照及政府補助資源的諮詢與指導，協助家庭完成申請流程。 4. 定期追蹤居服服務進度，確保各項服務紀錄及相關資料的完整性。 5. 協調與溝通客戶與照護團隊之間的需求，提升服務品質。 6. 協助辦理居服員技能訓練課程，提升專業素養與服務能力。 7. 管理相關文書工作及資料記錄，確保檔案備存完整與合規。 8. 處理服務過程中的突發事件和投訴，並提供妥善的解決方案。 9.居服員人事資料管理、人員體檢、CPR資格管制、外訓作業等事宜。