HR好朋友

一、工作內容 1. 年度教育訓練課程統籌、規劃、執行與檢討。 2. 外籍人士工作簽證申請及資料維護。 3. 人資系統維護與優化。 4. 人員資料管理與異動維護。 5. 協助薪酬，招募、甄選與任用等人力資源相關行政作業及公司內部員工活動支援。 二、資格條件 1. 教育部認可之國內外大學以上學校且已取得學位（畢業）證書者（國外學歷須經駐外單位驗證），人力資源、資訊管理或會計等相關科系、所畢業尤佳。 2. 具備招募、教育訓練、績效考核、薪酬福利等人力資源管理專業知識和技能。 3. 熟悉叡陽人資系統操作尤佳。 4. 英文聽、說、讀、寫中等以上能力（請檢附英檢相關證照）。 5. 認真負責、耐心、細心且具服務熱忱、能獨立作業，抗壓性高者佳。 三、工作地點及待遇 薪資待遇：依學經歷敘薪，月薪新臺幣37,000~49,000元。 工作地點：臺北市中山區北安路55號。 任職部門：行政管理部。 四、甄選方式 經書面審查合格者另行通知參加面試，不合者恕不通知與退件。

1.本公司目前專營土木類公共工程 2.財務/會計相關工作 3.廠商估驗核對、傳票製作等請收款事宜 4.營業稅營所稅務整理 5.財務管控 6.薪資、人資等管理 7.公司合約文件之用印、歸檔及保管作業 8.主管交辦事項

1.本公司目前專營土木類公共工程 2.人力資源兼會計助理相關工作 3.廠商估驗核對、傳票製作等帳務事宜 4.勞健保、扣繳作業 5.薪資、人資等管理 6.其他主管交辦事項 7.有相關工程公司會計經驗者尤佳

1.申請辦理引進外國人(移工)相關行政事務及文件製作控管、文件追蹤、建檔、維護、歸檔。（熟悉聘軒系統-佳） 2.熟悉各項外勞申請作業流程。 3.外國人(移工)入出境申辦文件製作及時程管制。 4.處理客戶服務相關事務辦理。 5.完成主管及廠商交辦事項。

1. 制定公司訓練發展政策、體系與制度。 2. 進行訓練發展需求分析，規劃、執行公司訓練發展計畫，並評估訓練發展之成效。 3. 控管公司訓練發展之費用，維護員工訓練發展紀錄，定期產出各項表報供相關管理決策之參考。 4. 研究、評估並引進新的訓練發展主題與方法，以增進訓練發展之成效。

1.海外公司人力資源規劃及執行。 2.了解並掌握海外公司所在國家的勞動法規及市場相關資訊。 3.執行集團相關人資業務。 4.協調海外公司與總公司之間的溝通。 5.各項人資專案規劃及預算、執行與整合。 6.具備邏輯，對數字敏銳，細心 7.主管交辦事項，專案協辦

1.熟悉相關法令(如勞基法、 勞健保法源、 職安法、 性別工作平等法...等)、 2.制訂相關人事管理規則, 處理勞資糾紛及協調、 3.員工召募任用、績效考核、 升遷管理、離職管理、 4.教育訓練規劃執行、及人才培訓的企劃及推動、 5.福委會相關業務、 6.員工勞動契約訂定與簽定、 考勤、 加班、 人員異動作業、 7.其他有關人事相關業務之規劃及執行、 8.總務庶務管理:事務機器、MIS、資產修繕&保險、政府機關事務、員工伙食等異動辦理。

【工作內容】 1、配合公司出差講授食安相關課程 2、設計並撰寫食安教育訓練教材 3、規劃與執行教學活動 4、協助巡檢業務 5、主管交辦事項 歡迎活潑開朗 積極負責，對講師有興趣，想挑戰自我的你加入饗賓

1.負責人力資源管理與招募面試安排 2.策劃及執行教育訓練計畫與活動 3.管理薪酬福利系統及績效考核流程 4.維護員工關係並熟悉勞動相關法規 5.分析人力資源數據並製作報告 6.管理人資系統並規劃人力資源策略 7.熟悉數位內容產業發展與相關知識

【工作內容】 1.教授服務禮儀相關課程 2.教授營運服務基礎流程操作課程 3.規劃與執行教學活動 4.需配合公司出差各地講課 5.專案執行 【職務需求】 1.需1-2年獨立授課經驗 2.具備SOP分析規劃與導入能力 3.電腦文書能力精通〈Word/PPT/Excel/Mail…〉 4.對教學有熱忱、擅長與人互動 5.品行端正有禮貌及責任感 6.口語表達清楚 7.邏輯思考清晰 8.靈活應變能力佳 9.能夠接受他人回饋並持續改善 粉絲頁按讚追蹤饗賓即時訊息： Facebook饗賓招募粉絲頁：https://www.facebook.com/eatogether.hr/ *******饗賓餐飲集團誠摯邀請您的加入，成為最受期待的餐飲集團*******

1.有經驗佳，無經驗亦可，需細心謹慎。 2.負責一般文書資料處理工作。 3.維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統。 4.完成工作時程表。 5.要配合公司評鑑工作的加班。 6.其他主管交辦事項。 7.有就業服務專業人員乙級技術士證書為佳。

【你不必完美，只要願意學習】 我們正在找一位人事總務專員， 不是要你什麼都會，而是希望你願意主動學、願意多想一步、願意把事做好。 如果你曾想過—— 「我很細心，也蠻能溝通，會不會我也能勝任人資或行政的工作？」 那也許，這份職務就是你邁向專業的起點。 我們在尋找： V有責任感：我們重視的是你願意對事情負責，即使過程中有失誤也沒關係。 V主動穩定：不求事事搶先，但希望你能在自己節奏內回應需求、完成任務。 V 好溝通、能協調：面對不同需求，你不怕開口、不怕問。 V 願意學習：即使是新手，也有讓自己變專業的企圖心。 V 有溫度的人：知道怎麼體貼他人，也樂於為人多想一點。 我們能給你的 V 穩定的上下班時間，讓生活與工作取得良好平衡。 V 友善互助的同事文化，大家彼此支持、沒有難以靠近的距離。 V 有包容力的工作氛圍，無論是新手或轉職者，都能安心適應。 V 邊做邊學的成長環境，沒有完美的起點，但有願意陪你一起進步的節奏。 工作內容 1. 員工任用作業： -日常作業從求職者邀約至任用、離退，讓每位員工都有順暢與完整的開始與結束。 2.考勤與薪資管理： -員工考勤相關紀錄核對，讓薪資能正確結算。 3.協助內部制度建置、落實： -從優化流程與制度至布達與宣達，以協助、合作的角度讓同仁能理解與配合執行。 4. 行政庶務與資產管理： - 負責辦公室的日常用品申請、辦公設備使用與報修、資產登記。 5. 例行專案： -教育訓練安排、年度消防申報、年度所得申報。 6.籌辦員工活動、職工福利： - 公司活動，如員工慶生、節慶禮品、小型聚餐或員工旅遊。 7. 支援主管交辦事項 - 協助主管處理一些文書或部門溝通事務，成為團隊穩定的後盾。

【我們在找的，不只是資深人資總務專員，而是組織推進的關鍵角色！】 薪資待遇:依職務經歷另議 我們在尋找： V 有活力：你擁有穩定中帶有朝氣的節奏，願意用正向能量面對大小挑戰。 V 處事圓融：即便立場不同，你總能找到讓彼此「說得下去」的方式。 V 善於溝通：能與主管對話也能與同仁並肩；你懂什麼該說、什麼時候說。 V 高度責任感：把每一件交辦事項都當作是「自己的事」在看待與完成。 V 主動積極：不用等待交辦，你總能搶先一步看見與完成。 V 勇於挑戰：制度還不夠完善？流程還有卡關？你願意動腦、動手，試著解開每一個結。 【工作內容】 1. 獨立執行招募與任用全流程：招募管道開發、面談甄選、報到與離職等作業，確保人員適才適所並符合組織需求。 2.制度建置與人資法規落實：規劃並優化人資相關流程與制度，確保作業合規並因應組織發展彈性調整。 3. 考勤與薪酬獎酬管理：負責人員考勤管理、績效考核執行與獎金發放等流程，強化制度公平性與執行效率。 4. 員工關係與勞資協調：推動內部溝通機制，建立正向職場文化。 5. 行政支援與跨部門協作：配合營運需求，統籌行政流程並支援各部門事務，強化內部作業整合。 6. 資產與合約管理：管理公司固定資產、通訊設備及各類合約（含租賃、保險），確保資源運用有效。 7. 庶務與文書管理：負責文書往來、公文收發、事務機器維護與庶物採購作業，提升行政作業效率。 8. 職安衛與員工健康推動：規劃執行勞安衛制度與定期健康檢查，強化員工福祉與法規遵循。 9. 企業文化與活動規劃：主導節慶拜拜、員工慶生活動、員工健檢、旅遊與尾牙等活動，凝聚組織向心力。 10. 其他主管交辦專案任務。

1.員工管理。 2.人力資源控管。 3.人事制度規章管理。 4.員工考勤管控。 5.員工保險管理。 6.薪酬獎懲考核管理。 7.員工教育訓練。 8.移工管理 9.其他庶務支援。 ※有相關工作經驗者薪資可議

1. 各渠道招募職缺信息維護。 2. 辦理新員工入職前、後相關作業（人事相關系統操作、權限設定、資料蒐集等）。 3. 人事資料更新維護、檔案製作與管理。 4. 推薦獎金及其他費用統計、整理，提供主管決策參考與薪資發放使用。 5. 日常相關用品採購、進/出倉管理。 6. 招募、訓練等行政作業支援。 7. 其他主管交辦事項。 備註：身心障礙者優先錄取

1. 擬定招募計畫，滿足需求端招募需求，提升招募質量。 2. 定期分析企業人力資源管理性報表，有效控管人力成本與部門編制。 3. 熟悉HRM各項業務內容。 4. 人力資源部相關專案統籌與執行。 5. 確保公司相關勞規範和政策，符合法規規範。 6. 確立薪酬結構和獎金歸責之合理性。 7. 其他主管指派事項。

1.擬定人力資源政策，訂定選、訓、育、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2.優化完整的召募與任用制度，讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3.建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4.優化績效管理與薪酬制度，維持公司的競爭力，留下及吸引優秀人才。 5.熟悉勞健保法律及程序，調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6.定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。

1.推動總公司焦點業務於門市落實執行 2.活動日支援門市販促活動、問題排除 3.促進門市活動推廣執行、推廣技能提升 4.重點節令協助門市商品上架及海報張貼 5.協助內部及廠商商品教育訓練 6.負責區域門市問題反饋、追蹤 7.個人成本控管 8.主管交辦事項

1. 負責人才引進及任用作業，執行人力預算管理。 2. 維繫及開發招募管道、推動並經營雇主品牌。 3. 統計人力資訊報表，維護企業組織及公司人力資源紀錄。 4. 協助各項績效評估作業。 5. 其他主管交辦事務。

1.辦理人事相關業務。 2.其他臨時交辦事項。