HR好朋友

1.移工事務處理(文件處理/臨櫃服務) 2.宿舍每月小型團康活動規劃(小型活動主持、環境節慶布置、活動文宣美編)，會簡易剪輯影片佳 3.主管交辦事項

1. 工廠移工引進聘僱相關行政事務及申辦流程。 2. 客戶端申辦聯繫服務。 3. 配合公司專案等作業。 4. 具仲介相關工作經驗1~2年以上者尤佳，無仲介經驗可。 5.需配合加班。

1.協助廠內主管與移工溝通 2.協助翻譯文件 3.移工產線上線及教育訓練 4..協助移工異常處理 5.移工就醫協助 6.各項文書作業 7.客戶與公司業務聯繫窗口 8.各項主管交辦事項 9.具人資經驗尤佳

1. 工廠移工引進聘僱相關行政事務及申辦流程。 2. 客戶端申辦聯繫服務。 3. 配合公司專案等作業。 4. 具仲介相關工作經驗1~2年以上者尤佳，無仲介經驗可。 5.需配合加班。

1. 工廠移工引進聘僱相關行政事務及申辦流程。 2. 客戶端申辦聯繫服務。 3. 配合公司專案等作業。 4.需配合加班。

1.新竹區之客戶請款相關作業 2.客戶報表處理 3.協助外務行程 4.主管交辦事項

1.宿舍生活管理與服務 2.宿舍出入管理 3.文件報表處理及翻譯。 4.宿舍環境維護、設備修繕管理及資產保管。 5.主管交辦事項執行。

1.移工生活服務照顧管理 2.宿舍行政文書作業處理 3.宿舍軟硬體設備維護與清點 4.客戶訪視服務 5.異常處理 6.各項主管交辦事項

1.櫃台服務。 2.移工事務處理。 3.宿舍活動規劃。 4.主管交辦事項。

工作內容： 協助主管完成人力召募目標 需有使用人力銀行召募經驗 需要2次的面試。 會粉專PＯ文經營者更加分 需要會騎車有機車，需要會打字。 工作地點: 平鎮區延平路一段2號2樓 ⭐意者可直接投遞履歷至人力銀行 若有意請先投履歷，並加lｉｎｅ告知 聯絡電話: 0908-186-319 (LINE搜尋”電話”輸入 0908-186-319 可加LINE留言 請不要搜尋id會加到其他人 找人資林小姐

1.協助客戶執行移工相關行政事務 2.協助客戶移工事務跨部門溝通 3.協助移工事務追蹤及各項報表資料製作、彙整 4.客戶服務內部窗口 5.各項主管交辦事項

1.移工生活管理、溝通服務及就醫協助。 2.文件報表處理。 3.文件檔案翻譯 4.教育訓練，移工異常溝通處理。 5.主管交辦事項。 6.需配合住宿

1.語言轉譯、文件翻譯 2.雇主需求代譯 、異常處理 3.協助印籍移工朋友生活輔導、家訪、就醫、送工、驗證 4.其他主管交辦事項

1.資料建檔、電話接聽 2.檢查整理檔案 3.拜拜用品採買 4.維護辦公室環境與設備之整潔 6.協助主管交辦的其他事項 7.協助人員文件傳輸

1.負責日常憑證記錄與會計科目登錄整理 2.核對公司內部交易數據及勤勞費用報表 3.管理應收應付帳款，進行催收與款項支付 4.編製月度、年度財務報表，確保資金流正確 5.處理營業稅及其他稅務申報事項與計算 6.提供人力資源成本分攤及報表數據支持 7.配合會計師查帳並準備相關稽核資料 8.具事務所經驗及成本會計經驗者

“做為HR最期待的是，人力資源在公司內受到重視。” 「人才、品質、績效」一直是信義的成長哲學，也因此我們是[人才驅動]的企業。 我們致力於讓每個夥伴都能在信義房屋發揮獨特價值，邀請你/妳加入，一起創造、往居住生活服務第一品牌邁進！ 你/妳將在團隊參與⋯ (1) 依據公司人才需求，規劃並執行日常或專案招募計畫。 (2) 透過數據反饋，持續優化各類招募管道、系統工具、招募甄選流程。 (3) 參與年度間人才招募專案(如校園渠道、實習生等計劃)。 (4) 因應人才市場趨勢，探索各式創新專案可能，進行規劃提案。 我們期待夥伴具有的特質 •擁有很棒的人際溝通能力與合作特質。 •具備工作中的好奇心，能洞察問題，並富有創造力。 •主動當責，重視工作產出品質。 為什麼要加入我們？ •這裡重視合作分工，團隊互補，在團隊之中，我們也尊重每個人的獨特性 •鼓勵學習與分享，化學習為行動，你可以在團隊內拋想法去嘗試！ •在[人才驅動]的企業中，我們有很多的嘗試跟實驗機會，除了持續精進日常招募流程外，團隊也花費相當多的心力，整合線上線下招募資源在雇主品牌與創新招募行銷。 以下是信義招募團隊經營的平台，歡迎造訪，當然，更想邀請優秀的你/妳加入! IG https://www.instagram.com/sinyi.hr/ FB https://www.facebook.com/SinyiRealtyInc.HR/ Threads https://www.threads.net/@sinyi.hr YT https://www.youtube.com/channel/UCOo6fpsDIaNGITs0bpK1_Sg 官網 https://hr.sinyi.com.tw/ Blog https://ydwell.com.tw/

1.處理員工問題與衝突,確保公司遵守勞動法規與行業標準。 2.規劃與執行員工參與身心關懷計畫、心理健康與支持服務。 3.定期更新和培訓管理層及員工有關勞動法規的知識

#加入我們！成為 HRBP 團隊的重要夥伴！ 我們正在尋找一位 人資業務夥伴專員(HRABP)，一起支援 HRBP 和事業部門（如數位智能中心、海內外關係企業等），確保人力資源策略能有效落地，幫助團隊發揮最大潛能！這個職位不只是處理日常 HR 事務，更是推動企業成長、創造影響力的關鍵角色。 ________________________________________ 你的日常會是這樣的： ※人才招募支援：參與招募流程，協助職缺管理、安排面試、提升候選人面試體驗，確保每位人才都能感受到我們的用心。 ※HR 數據與決策支持：收集、整理並初步分析人資數據（如流動率、招募進度、績效評估），讓 HRBP 在決策時擁有更好的數據依據。 ※員工關係與學習發展：關注員工需求，協助規劃並執行各類培訓與發展計畫，幫助團隊持續成長。 ※HRBP 專案與策略執行：參與 HRBP 主導的各項專案，如員工敬業度提升、人才發展計畫、職位分析等，確保 HR 策略能有效落地。 ________________________________________ 我們希望你擁有的特質： ✔ 學歷背景：大學以上，人力資源管理、心理學、工商管理等相關科系尤佳。 ✔ 經驗需求：應屆畢業生可，但如果你有 2 年以上 HR 相關經驗，我們會特別期待你的加入！ ✔ 溝通 & 協作能力：你善於溝通，能和不同部門、團隊順暢合作，建立良好關係，並樂於提出解決方案。 ✔ 數據分析與問題解決能力：你擅長整理與分析人資數據，從中發掘趨勢，並能據此提出可行的行動建議。 ✔ 個人特質： • 積極主動－不怕挑戰，願意跳脫舒適圈學習新事物。 • 細心負責－在複雜的流程與專案管理中仍能保持高品質的執行力。 • 適應變動－能靈活應對快速變化的環境。 ________________________________________ 如果你有這些經驗，絕對是加分項！ §軟體產業經驗：如果你曾與軟體開發團隊合作，或熟悉數位人才生態，將會非常有幫助！ §多領域 HR 經驗：有負責過兩個以上 HR 相關功能（如招募 + 訓練）者優先考慮。 §海外人資經驗：有承辦過海外人資業務的你，會是我們非常看重的人才！ ________________________________________ 為什麼要加入我們？ ◎成長機會：我們重視你的職涯發展，提供豐富的HR實務學習資源與機會。 ◎集團視野：你將有機會與集團海內外專業團隊合作，拓展HR領域的視野。 ◎影響力：這不只是一份工作，而是與業務緊密連結、創造價值的機會！ 如果你熱愛 HR、樂於學習、想逐步往全方位HRBP邁進，這會是你的理想舞台！ 趕快投遞履歷，和我們一起成長吧！

1.支持人才發展相關專案推動，以建立人才板凳深度 2.透過外部趨勢分析或數據洞察規劃人力資源相關優化專案並推行，以支持組織策略推行與發展 3.其餘主管交辦事項 其他條件: 熟悉 word, power point及EXCEL運用 加分條件： 1.具備SQL及VBA等數據分析能力 2.具備數據可視化工具能力(Tableau / PowerBI 等) 3.曾執行過教育訓練或人才發展相關業務尤佳