HR好朋友

工作內容 我們正在尋找一位積極主動、細心且具備人力資源相關經驗的專業人才，負責集團內人資相關作業，協助公司營運順利進行。 主要職責： 1. 人力資源作業管理：負責人事相關作業，包括招募、薪資管理、員工關係維護等。 2. 考勤與薪酬管理：處理員工出勤紀錄、薪資計算等。 3. 人才招募與人員異動：執行招募流程、安排面試、處理人員異動與相關行政事務。 4. 教育訓練規劃：協助公司內部教育訓練計劃，安排課程與執行培訓活動。 5. 員工關係與溝通：推動員工關懷計畫，維護良好的員工關係，並協助跨部門溝通。 6. 勞動法規遵循：確保人資作業符合勞基法、就業服務法等相關規範。 7. 其他主管交辦事項：協助主管處理人資相關專案與臨時交辦工作。

勤億蛋品，從一顆蛋開始，改寫台灣蛋品產業。 嘉義在地生產、冷鏈直送全台， 四十多年穩居液蛋龍頭，今年我們正在邁向全新里程， 誠邀有熱情、有行動力的你，一起讓台灣蛋飛得更遠！ ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 【主要工作內容】 ★人才管理（選、用、育、晉、留）： 努力基礎建立，包括選拔、使用、培育、晉升及留住人才，為組織的發展奠定堅實的基礎。 ★考勤系統建構與優化： 初期協助計算考勤，完成系統建構，優化作業流程。 ★費用申請審核： 負責審核各類費用申請，確保符合公司政策。 【次要工作內容】 ★專案執行： 配合組織發展需求，協助優化考勤制度及系統。 ★願意配合工作輪調： 積極參與人才管理的各個方面，以支持公司戰略目標。 【我們特別看重】 ★對人力資源管理有深厚的熱情和專業知識。 ★能耐住煩，耐住辛勞，追求最終的甜美成果。 ★優秀的溝通和組織能力，能夠應對日常和戰略層面的挑戰。 【薪資與福利】 ★提供具有競爭力的薪資和獎金計劃。 ★提供培訓及職業發展機會。 【如何應徵】 感興趣的候選人請訪問我們的公司官網了解更多訊息。 歡迎投遞履歷或來電預約面試。 加入我們，一起在充滿挑戰與機遇的環境中成長！ 如果你準備好迎接挑戰，並在人力資源領域內發揮影響力，請立即行動加入我們！

1.協助建立與推動公司人才發展制度，包括人才培育、職涯發展及能力提升相關規劃。 2.規劃與執行公司教育訓練計畫，並管理訓練紀錄與成效評估。 3.協助推動績效考核制度，辦理績效評核相關作業與資料管理。 4.協助設立並運營職工福利委員會，規劃與執行相關福利活動。 5.協助招募活動執行及員工關係相關活動之規劃與辦理。 6.其他主管交辦工作事項。

誠徵: 人資會計

【行政助理｜工作要求】 嗨！我們正在尋找細心又有行動力的行政助理，喜歡協調工作，也能靈活處理各種任務嗎？歡迎加入我們！ 1. 熟悉Excel、Word、Google Sheet等文書工具，能進行基礎資料整理與分析 2. 了解VLOOKUP、SUMIF等基本函數，或不排斥上網查找函數使用方式 3. 做事自律負責，能主動回報工作進度並妥善完成任務 4. 具備良好理解力與溝通能力，做事有條理且細心 5. 具備高度機動性，能依時程完成各項工作 6. 不排斥現場協同作業 【行政助理｜工作內容】 1. 負責接收訂單、整理資料及安排出貨 2. 聯絡客戶並持續追蹤訂單進度 3. 協助安排車輛與相關配送事宜 4. 處理其他主管交辦業務 如果你細心、負責又喜歡與人溝通，歡迎直接投遞履歷與我們討論行政助理職務！歡迎加入我們！🚀

The Global HR team at Nova is looking for a Talent Acquisition Lead to drive and lead end-to-end talent acquisition mindset and approach in Taiwan. This role will take ownership in leading strategic recruitment, lead academia partnerships, and employer brand activities while acting as a trusted partner to the business. The Talent Acquisition Partner Lead will play a key role in shaping Nova’s talent strategy in Taiwan, ensuring a strong pipeline of diverse, high-quality candidates, and strengthening our presence in the local talent market. The TA Lead will report directly to Regional HR head and collaborate closely with both global and local teams. What you will be doing: • Lead the end-to-end recruitment process in Taiwan, from workforce planning, sourcing, and interviewing to negotiating and closing offers. • Act as a strategic advisor to hiring managers, supporting them in defining requirements, building pipelines, and making informed hiring decisions. • Develop and execute sourcing strategies to engage top talent, leveraging multiple channels, social media, and professional communities. • Manage and mentor stakeholders in utilizing Nova’s ATS (Comeet) to ensure efficiency, accuracy, and a high-quality candidate experience. • Build and maintain long-term talent pipelines, enhancing Nova’s referral programs and leading targeted search efforts. • Strengthen Nova’s employer brand in Taiwan through impactful initiatives, campaigns, and storytelling that highlight Nova’s unique culture and opportunities. • Lead academia partnerships, establishing strong relationships with universities and research institutes, and managing campus recruitment activities, events, and collaborations. • Provide data-driven insights and regular updates on hiring progress, market trends, and talent availability to leadership. • Act as a role model and culture ambassador, preserving a positive, one-Nova candidate and employee experience. That special something you bring in: • Collaborates effectively within diverse, global teams while consistently meeting demanding deadlines. • Demonstrates a proactive approach, quickly adapting to new environments and working independently when needed. • Possesses strong technical expertise and a holistic understanding of recruitment systems and processes. • Skilled at managing and resolving conflicts to foster a positive and productive work culture. • Thrives in multidisciplinary and multicultural settings, bridging stakeholders across functions and regions. • Applies logical thinking with exceptional attention to detail and accuracy in all aspects of talent acquisition. • Strategically prioritizes recruitment initiatives aligned with organizational goals, driving measurable efficiency gains. • Performs successfully under remote supervision while maintaining high performance under pressure. • Recognized for strong troubleshooting and problem-solving skills in complex hiring scenarios. • Self-driven, adaptable, and highly effective in fast-paced, dynamic workplace environments. • Communicates clearly and persuasively in English, both verbally and in writing, across global audiences. • Actively represents the organization in meetings with brands, clients, and external partners, ensuring strong relationships.

★★具備一年以上於企業內直接從事人資(人事行政)實務經驗(考勤、招募)，能長期任職，有意願接受儲備幹部培訓★★ 工作概述： 1.操作人資考勤系統、使用excel技能處理職工出勤紀錄(含異常)，進行計薪前各時期考勤作業 2.招募實務(含聯繫與接待)，招募績效與產值數據分析和提報、招募管道開發 3.新人入職實務(含報到前及報到日各階段作業、新人訓)、試用期績效與產值考核作業 4.外訓證照管理及追蹤安排、內訓開班開課與跟課、通識類內訓講師擔任、訓練效益分析 5.保險(勞健退與團險)實務執行、各類補助申請與追蹤、制服管理、托兒措施、臨場服務、防疫實務執行與管理、文件檔案建置與管理、各階段績效考核作業執行(含PIP) 6.專案執行與法遵項目執行、風控提報、勞檢實務(含爭議處理) 7.time report、Daily report 8.主管交辦事項

工作內容： 1. 人才招募管理：負責整體招募流程，包括履歷篩選、面試安排、人員報到等作業。 2. 公司相關規章維護：草、修訂和實施公司內部相關制度，定期審查與維護。 3.HR系統管理-負責薪資、考勤系統管理、每月統整出勤紀錄。 4.製作與更新各類文件、簡報、檔案。 5.人事行政(人事資料管理、勞健保管理等)。 6.合約、檔案、設備等歸檔與管理。 7.處理庶務性行政工作（總機接待、郵件/包裹收發、辦公室事務接洽及發佈）。 8.各式活動支援（尾牙/春酒、聚餐活動、不定公司團康期動）。 9.其它部門庶務支援與主管交辦事項。 加分條件： - 熟悉word、excel、ppt操作 - 有良好的文件排版，及簡報設計能力 - 個性細心

【邀請對人資具有熱忱之工作夥伴加入！】 在這份工作中，您將會負責... 1. 擬定人力資源政策，包括選育用留等面向，以達成企業營運目標 2. 熟悉勞動相關法令，能夠調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題 3. 具跨部門協作能力，能夠協助協調各部門以落實公司規章制度 4. 具良好溝通能力，能夠規劃並推動EAP制度 5. 規劃、優化及審核公司各項人力資源管理制度

熱愛韓語教育嗎？ 渴望穩定成長又具有挑戰性的職涯？ 現在就是你改變未來的最佳時機！ 【열정 가득한 한국어 교육, 지금 도전해보세요!】 在這裡，你不僅會成為一名專業的教學管理者，還將踏上一段充滿挑戰與成就的旅程。 無論是招募與培訓頂尖韓語講師、協助他們的教學成長，還是參與專案與教材編輯， 你的每一個努力都將成為幫助他人的影響力。 【왜 우리 팀에 합류해야 할까요?】 ★穩定薪資成長： 只要展現你的努力與成果，就有穩定的調薪機會，讓你的薪資隨著能力與貢獻不斷迅速成長 ★免費外語學習：免費參加外語課程，成為多語專才，提升你的競爭力 ★挑戰與成長： 在具挑戰性的環境中，不斷突破自我，只要努力，就有機會快速晉升 【여기서 당신이 하게 될 일은?】 ★核心工作：韓語講師招募與管理 發掘人才：規劃並執行招募策略，為教學團隊持續注入能量 提升專業：設計並執行講師培訓計畫，確保教學品質穩步提升 持續支持：與講師保持緊密溝通，協助解決教學問題，確保課程順利運行 ★進一步探索： 教材編輯：協助開發創新的韓語教材，讓教學內容更專業、更生動 專案管理：參與韓語教育相關專案，從策劃到執行，全面磨練你的專案技能 【우리가 찾고 있는 사람은?】 ★熱愛學習的你：具備良好的韓語能力(TOPIK 5 級或以上)，並對外語學習充滿熱情 ★執行力強的你：有出色的問題解決能力，能穩定推動多項任務進行 ★成長驅動的你：期待在挑戰中成長，並對教育事業抱有高度熱忱 【이 직무는 이런 사람들에게 딱!】 ★渴望穩定又期待成長的你：我們提供穩定薪資與晉升管道，讓你放心努力，開創未來 ★喜歡學習外語的你：免費課程，讓你進一步提升語言能力，實現多語夢想 ★追求挑戰的你：一個不斷突破、實現自我價值的平台，為你的職涯帶來無限可能

1.負責營運門市管理 2.負責與客戶關係建立與維繫 3.規劃.協調廣告與促銷活動宣傳 4.經營網站.社團.粉絲專頁 5.櫃台解說課程資訊.行政工作 6.完成主管交代事項

1.中文聽說讀寫能力佳，需會電腦操作，協助文件翻譯(中翻印、印翻中)。 2.需外出翻譯、輔導。 3.需有汽機車駕照

業界最高抽成50％起跳 百萬黃金業務手把手親自教學 不定期舉辦名人堂超跑聚會 帶你了解社會金字塔頂級消費 享有員工購車福利 歡迎加line預約面試時間 Line ID:@xis1913L (麻煩先加賴預約) 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度

歡迎加line預約面試時間 Line ID:@xis1913L (麻煩先加賴預約) 1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3.將各類文件歸檔以供日後查詢 本公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 必備條件: 1. 微笑/親切/有禮貌 2. 細心/貼心/責任心 3. 拒絕愛遲到的夥伴

歡迎加line預約面試時間 Line ID:@xis1913L (麻煩先加賴預約) 1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3.將各類文件歸檔以供日後查詢 本公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 必備條件: 1. 微笑/親切/有禮貌 2. 細心/貼心/責任心 3. 拒絕愛遲到的夥伴

歡迎加line預約面試時間 Line ID:@xis1913L (麻煩先加賴預約) 1.依照公司內部各單位或公司外部來文草擬回覆的公文 2.將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 3.將各類文件歸檔以供日後查詢 本公司主要業務為電商銷售，自成立以來以銷售優質車為方向，讓買賣雙方均能達到放心、滿意、購車方便為理念。 必備條件: 1. 微笑/親切/有禮貌 2. 細心/貼心/責任心 3. 拒絕愛遲到的夥伴

1.Managing recruitment related projects such as hiring according to company manpower plan, execution of local & oversea recruitment career fairs and talent sourcing strategies. 2.Handle additional project assignments of recruitment and promote work related initiatives. 3.Establish vibrant college relations with local institutions. 4.Supervising the subordinates on daily recruitment operational tasks as well as handling related enquiries from different levels from stakeholders. 5.Strong contributor to the development of new recruitment strategies through creative input combined with data analysis and a deep understanding of the company‘s future challenges. 6.Provide leadership to maintain consistent deployment of recruitment policy and practice, identifying inconsistencies and develop corrective actions. Act as a change agent by facilitating, managing and implementing the necessary modifications to ensure that it is communicated & executed effectively and accurately. 7.Represent the recruitment team to the rest of the company in the development and roll out of recruitment programs and policies.

1.進貨廠商帳款核對 2.現金收付、出納資料核對與登入 3.定期記錄並核對公司總分類帳 4.員工薪資計算與發放 5.定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 6.其他主管交辦事項 【需熟悉excel、ppt、google試算表】 無經驗可，歡迎細心活潑的夥伴加入!

【人事行政／招募暨營運管理專員】 月薪 29,500 元起｜能力核薪｜績效獎金｜成果分潤｜無經驗可 📍 工作地點：新北市板橋區實踐路 🕘 上班時間：09:30～18:30 ☕ 午休時間：12:00～13:00 📅 休假制度：週休二日、見紅休 【這不只是一份工作，更是一個可以長期發展的機會】 你是否曾經覺得，自己明明有能力、有想法，卻只能每天重複做著一樣的事情？ 你是否希望自己的努力不只是換來固定薪水，而是能隨著能力提升，獲得更好的收入與發展？ 在永信國際資產管理有限公司，我們希望找到的，不只是一位完成行政工作的員工，而是一位願意與公司共同成長、主動發現問題、解決問題，並且能夠創造價值的夥伴。 這個職位將從人事、招募及行政工作開始，逐步接觸業務輔導、營運觀察及公司管理。 你不需要一開始就很厲害，但你必須願意學習、勇於嘗試，並且想辦法把事情做好。 我們重視能力，也願意給有能力的人機會。 底薪提供基本保障，獎金與成果分潤，讓你的努力有機會轉化成更好的收入。 【你的工作內容】 ① 人才招募｜幫公司找到對的人 人才是公司成長的重要關鍵，而你將參與這個過程。 負責公司業務、電話行銷人員等職缺招募 透過 1111 等平台篩選履歷 聯繫求職者、邀約面試及安排面試流程 協助新人報到、適應及後續關懷 了解新人工作狀況，協助提升留任率 持續改善招募方式，尋找更有效的人才來源 不只是找到人，更要找到適合公司、願意一起成長的人。 ② 業務關懷與成長｜幫助團隊做得更好 我們希望你成為協助業務成長的夥伴，而不是只負責盯進度的人。 主動了解業務的工作狀況及遇到的困難 分析業務表現不佳的可能原因 協助新人建立信心、熟悉工作及提升效率 觀察不同業務的優勢與需要改善之處 協助尋找適合個人的工作方法 發現團隊問題時，主動提出改善建議 追蹤改善成果，找出真正有效的方法 每個人的個性、能力與工作方式都不同，我們期待你能透過觀察、溝通與思考，找到適合的方法，讓團隊發揮更好的表現。 方法可以不同，重點是你能不能發現問題、提出方法，並且做出成果。 ③ 營運觀察與問題改善｜成為老闆的重要幫手 你不需要是財務專家，也不需要一開始就懂所有管理制度。 但你需要對公司的整體狀況保持敏感，知道什麼地方做得好、什麼地方還能更好。 整理業務表現、人員狀況及相關資料 觀察公司近期的發展與變化 分析人員表現、招募成效及新人留任狀況 發現現有制度或工作流程的問題 思考如何改善效率、提升業績及降低不必要的成本 主動向主管回報觀察結果及改善建議 協助追蹤改善措施的執行與成果 我們不要求你第一次就提出完美答案，但希望你能從日常工作中發現值得改善的地方，並且願意付諸行動。 ④ 文書行政｜把每件事情處理得有條理 公司日常文書及行政作業 Word、Excel 等基本辦公軟體操作 公司文件、表單及資料建檔 業務資料與業績報表整理 會議資料準備及紀錄 工作進度追蹤 協助建立及優化內部工作流程 其他主管交辦事項 不要求你一開始就精通所有軟體，但需要具備基本電腦操作能力，以及願意學習新工具的態度。 ⑤ 主管工作支援｜讓事情不只是完成，而是做好 我們希望找到一位能夠讓主管更放心的人。 當你接到一項任務，不只是把交代的事情做完，也能進一步思考： 這件事情還有什麼需要注意？ 有沒有更有效率的方法？ 哪些問題可能提前處理？ 後續還有哪些事情需要追蹤？ 有沒有可以改善的地方？ 協助整理資訊、聯繫人員、追蹤進度、發現問題及提出解決方式。 我們欣賞的不只是執行力，更是能夠主動思考、把事情處理完整的能力。 【我們在意的，是你的能力與態度】 我們不要求你一開始就什麼都會，也不會只用過去的職稱或工作年資判斷你的價值。 比起漂亮的履歷，我們更重視以下特質： 主動積極： 不需要每件事情都等別人提醒 邏輯清楚： 能理解問題、整理思緒並清楚表達 溝通能力： 不害怕與人互動，也能理解不同個性的同事 責任感： 答應的事情會盡力完成，有問題願意面對 解決問題： 遇到困難會想辦法，而不是只說做不到 學習能力： 不會的事情願意學，遇到新挑戰願意嘗試 做事有條理： 能安排工作優先順序，追蹤事情進度 獨立思考： 不只接受指令，也能提出自己的想法 無經驗可。 有人事、招募、行政、業務助理或主管助理經驗者尤佳。 如果你有企圖心、願意成長，即使過去沒有相關經驗，也歡迎你來認識我們。 【薪資與獎金｜你的能力值得更好的回報】 月薪 29,500 元起，具備相關能力及經驗者，薪資另議。 除了固定薪資，公司另設有工作獎金、績效獎金及成果分潤，實際獎勵將依工作成果、個人貢獻及公司制度評估。 例如： 建立更有效的招募方式 改善新人適應及留任情況 協助業務提升工作表現 優化工作流程及管理制度 提出有效的改善方案，為公司創造實際效益 我們希望讓有能力、願意付出的人，有機會獲得更好的發展與回報。 不只看你做了多少事，更重視你做出的成果。 你的收入有機會隨著能力與貢獻提升，但實際獎金及分潤依公司制度核定。 【職涯發展｜不把你的未來限制在行政】 我們希望這不只是一份短期工作，而是一個能夠持續累積能力的職涯起點。 發展方向： 人事行政專員 → 營運管理 → 管理職／主管 隨著能力、經驗及實際成果的累積，你將有機會參與更多人員、業務及營運相關工作。 如果你能夠獨立處理事情、提出有效方法、協助團隊成長，公司也願意提供更多發揮空間與相對應的獎勵。 職稱不會限制你的發展，真正重要的是你能做到什麼。 【公司福利】 我們希望大家認真工作，也能自在地相處，享受良好的工作環境。 三節獎金 生日禮金 年終獎金 開工紅包 員工旅遊 零食、飲料、咖啡 績效獎金 公司其他福利及不定期獎勵 實際福利及獎勵依公司制度辦理。 【我們想找的，就是這樣的你】 我們不期待你一開始就無所不能。 但希望你遇到不懂的事情，願意學；遇到問題，願意思考；看到可以改善的地方，願意提出方法並付諸行動。 如果你希望自己的工作不只是領薪水，而是能持續成長、累積能力，甚至逐步參與公司營運與管理，這裡可能會是適合你的地方。 我們希望打造一個讓人能安心工作、自在相處、彼此合作的環境。 認真工作，也能舒服地工作。 有能力，給你舞台；有成果，讓你分享。 如果你正在尋找一份有發展、有成長，也能讓努力逐步累積成未來的工作，歡迎加入。 永信國際資產管理有限公司，期待與願意成長的你一起前進。

1.本院單位人資專業服務 ● 規劃與執行人力資源選、用、育、留等業務。 ● 協助單位組織發展及人才發展。 ● 所轄業務之簡報、統計分析及相關系統維護。 ● 人力資源相關專案之規劃、執行與推動。 2.協助人力資源策略及政策推動